华北石油局简介

第一篇：华北石油局简介

中石化华北石油局

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一、单位简介

华北石油局隶属于中国石油化工集团公司，总部机关位于河南省郑州市，是集石油天然气勘探开发、工程施工、科研、销售为一体的大型国有企业。

华北石油局具有从事石油普查和石油天然气勘探开发50多年历史，足迹遍及22个省、市、自治区，为大庆油田、胜利油田、、中原油田等10余处油气田的发现和建设，发挥战略性先导作用。

自2000年整体并入中国石化后，华北石油局率先解决鄂尔多斯盆地天然气低压、低渗、低产的世界级技术难题，以超常规的速度建成年产20亿立方米天然气的大牛地气田，跻身中型油气田的行列；镇泾油田百万吨产能建设已初见成效；油气工程施工队伍立足国内、面向国际，创造一系列新的生产技术指标和新的施工业绩，企业步入持续有效发展的快车道。

二、生产、经营、科技、管理现状和发展前景

华北石油局目前拥有175支工种齐全的油气工程施工队伍，年钻井施工能力达到100万米。拥有4700多台套专业装备，1137台套主要专业技术装备达到国际国内先进水平。工程队伍分布在新疆西北、鄂尔多斯、东北、川东北地区，以及国外的哈萨克斯坦、沙特、也门等工区。以专业技术和品牌服务优势赢得广阔市场，在生产实践中攻克多项油气勘探开发中的工程技术难题，研发多项工程工艺及技术方法，创造和刷新一批国际、国内先进纪录和技术指标。安全优质地完成亚洲第一深井——塔深一井（井深8408米）设计规定的所有钻探作业任务，创造一系列国内

外石油钻井工程技术新纪录。在鄂尔多斯盆地形成 “主源定型、相控储层、高压封闭、近源成藏”的近源箱型成藏理论；大型岩性圈闭和致密储集岩综合评价技术；相控薄储层和煤系储层三维地震综合预测技术；气藏精细描述、优化布井、产能评价、开发指标优化技术；优快钻井、储层保护、储层改造技术。水平井、分支井钻井实验取得成功，X射线荧光录井技术、定录一体化技术以及快速、优质、特殊工艺井测井等技术不断完善，水平井测井服务和井下连续油管压裂技术实验取得成功，保证油气开发的增储上产。

华北石油局鄂尔多斯盆地大牛地气田已成为中石化“大华北”地区（北京、河北、山东、河南及内蒙等）主要气源地，供气量占该地区供气总量的58％。其中，“陕-蒙鄂尔多斯盆地北部大牛地气田”、“甘肃鄂尔多斯南部镇原-泾川地区油气勘查”等油气勘探开发执行区块16个，总面积28300平方千米。天然气探明储量3522亿立方米、三级天然气储量7602亿立方米；石油探明储量1132万吨，三级石油储量24115万吨，油气勘探开发前景广阔。

2011年6月中旬，股份公司焦方正副总裁一行到大牛地气田等工区进行实地调研，集团公司党组对华北石油局明确提出了“十二五”末实现鄂尔多斯油气发展第二次跨越，实现年产400万吨油当量的大目标。2012年鄂尔多斯油气勘探开发计划投资规模将达210亿元，计划新建天然气产能16-20亿方、原油产能132万方，油气上产大会战全面启动。

这些前瞻性的发展目标，为年轻人搭建了快速成长的平台。

这些目标的实现，需要你、我、他智慧和力量的聚合。

三、人才队伍现状、人力资源政策及主要激励措施

华北石油局现有员工近9000人，正式职工4413人，劳务用工4844人。中石

化层次高级人才19人，教授17人，具有高级职称625人。正式员工主要从事管理、专业技术、重要技能操作岗位工作，一般可替代工种岗位主要通过社会劳务机构派遣劳务工。

华北石油局大力实施“人才强企”战略，将人才资源作为第一资源，坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的人才理念。积极建设和发展经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才“三支人才”队伍。我们十分重视人才引进和开发工作，努力为人才创造良好的工作、学习和生活环境。建立科学、配套的人才任用体系、人才激励机制以及员工内部流动制度，达到人适其岗、人尽其才、才尽其用的管理目标，逐步完善管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍共同发展、多层次、多渠道、多种形式的培训体系。并加强推行导师带徒培养制度，使毕业生尽早岗位成材。新引进大学毕业生在一年见习期内享受定级后的工资待遇,部分单位还将安排成套职工公寓。

华北石油局对基层单位在一线工作的员工激励措施有：一是奖励制度，根据工作量完成及效率和个人贡献情况，有针对性的制订奖金考核分配体系。二是采用行政管理、专业技术、技能操作岗位三大系列并行而且可以交叉进行发展；把工作能力、责任大小等要素作为考核晋升的主要指标，采用公开竞聘选拔和使用人才。三是培训经常化、制度化。职工培训从三个方面开展，即知识技能类、基本素质类和综合能力类，制定并实施了内部培训管理程序和外部培训管理程序以及相应的各类培训方案计划，每年都选送外语好、业务精的员工到国外进行专业技术或管理技能学习培训。

四、企业文化、员工生活及工作环境

华北石油局秉承石油人“三老四严”的光荣传统，形成了艰苦奋斗、迎难而上的创业精神，敢为人先、追求卓越的创新精神，尽责敬业、能源报国的奉献精神，着力打造作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的石油工程铁军，着力建设精干高效、技术领先、管理科学、和谐发展的现代油田企业，实现企业和员工共同发展。

华北石油局生活基地分布在三省四市，河南省郑州市（局、分公司机关、勘探院、工程院、西部钻井公司、录井公司、分公司第一采气厂）、郑州市须水区（井下作业公司）、河新乡市（五普钻井公司、物探公司、数字测井公司）；陕西省咸阳市（三普石油工程公司）、山西省晋中市（九普油建公司、油气田维护保障中心）。生产办公基地分布在五省：内蒙鄂尔多斯市和陕西省榆林市（大牛地气田），甘肃省庆阳市（镇泾油田），宁夏盐池县（宁东油田），新疆轮台县（西部工程公司）。具有点多、分布广的特点。

华北石油局大力开展精神文明及企业文化建设。投资改善文体娱乐设施和增添器材器具丰富职工业余文化生活，每年组织开展体育专项职工运动会、青年职工英语演讲赛、局、分公司群英报告会、职工文艺汇演及专题文化周等大型活动。在正常情况下，野外一线员工实行轮休制：国内新疆工区每三个月轮休一个半月；内蒙工区每两个月轮休一个月。各生产基地设有职工食堂，一线作业队配备带空调的生活设备齐全的沙漠公寓，每个施工区都有专门提供后勤服务保障的专业队伍。

我们可根据签约学生本人的意愿照顾其回原籍贯所在地或相近地的局、分公司隶属单位工作，户籍关系、保险关系及人事关系同时落户于签约单位生活基地所在城市。

第二篇：中石化华北石油局2011年院校招聘企业简介

华北石油局招聘

一、单位简介

华北石油局隶属于中国石油化工集团公司，总部机关位于河南省郑州市，是集石油天然气勘探开发、工程施工、科研、销售为一体的大型国有企业。

华北石油局具有从事石油普查和石油天然气勘探开发50多年历史，足迹遍及22个省、市、自治区，为大庆油田、胜利油田、、中原油田等10余处油气田的发现和建设，发挥战略性先导作用。

自2000年整体并入中国石化后，华北石油局率先解决鄂尔多斯盆地天然气低压、低渗、低产的世界级技术难题，以超常规的速度建成年产20亿立方米天然气的大牛地气田，跻身中型油气田的行列；镇泾油田百万吨产能建设已初见成效；油气工程施工队伍立足国内、面向国际，创造一系列新的生产技术指标和新的施工业绩，企业步入持续有效发展的快车道。

二、生产、经营、科技、管理现状和发展前景

华北石油局目前拥有175支工种齐全的油气工程施工队伍，年钻井施工能力达到100万米。拥有4700多台套专业装备，1137台套主要专业技术装备达到国际国内先进水平。工程队伍分布在新疆西北、鄂尔多斯、东北、川东北地区，以及国外的哈萨克斯坦、沙特、也门等工区。以专业技术和品牌服务优势赢得广阔市场，在生产实践中攻克多项油气勘探开发中的工程技术难题，研 1 发多项工程工艺及技术方法，创造和刷新一批国际、国内先进纪录和技术指标。安全优质地完成亚洲第一深井——塔深一井（井深8408米）设计规定的所有钻探作业任务，创造一系列国内外石油钻井工程技术新纪录。在鄂尔多斯盆地形成 “主源定型、相控储层、高压封闭、近源成藏”的近源箱型成藏理论；大型岩性圈闭和致密储集岩综合评价技术；相控薄储层和煤系储层三维地震综合预测技术；气藏精细描述、优化布井、产能评价、开发指标优化技术；优快钻井、储层保护、储层改造技术。水平井、分支井钻井实验取得成功，X射线荧光录井技术、定录一体化技术以及快速、优质、特殊工艺井测井等技术不断完善，水平井测井服务和井下连续油管压裂技术实验取得成功，保证油气开发的增储上产。

华北石油局鄂尔多斯盆地大牛地气田已成为中石化“大华北”地区（北京、河北、山东、河南及内蒙等）主要气源地，供气量占该地区供气总量的58％。其中，“陕-蒙鄂尔多斯盆地北部大牛地气田”、“甘肃鄂尔多斯南部镇原-泾川地区油气勘查”等油气勘探开发执行区块16个，总面积28300平方千米。天然气探明储量3522亿立方米、三级天然气储量7602亿立方米；石油探明储量1132万吨，三级石油储量24115万吨，油气勘探开发前景广阔。

2011年6月中旬，股份公司焦方正副总裁一行到大牛地气田等工区进行实地调研，集团公司党组对华北石油局明确提出了“十二五”末实现鄂尔多斯油气发展第二次跨越，实现年产400万吨油 2 当量的大目标。2012年鄂尔多斯油气勘探开发计划投资规模将达210亿元，计划新建天然气产能16-20亿方、原油产能132万方，油气上产大会战全面启动。

这些前瞻性的发展目标，为年轻人搭建了快速成长的平台。这些目标的实现，需要你、我、他智慧和力量的聚合。

三、人才队伍现状、人力资源政策及主要激励措施 华北石油局现有员工近9000人，正式职工4413人，劳务用工4844人。中石化层次高级人才19人，教授17人，具有高级职称625人。正式员工主要从事管理、专业技术、重要技能操作岗位工作，一般可替代工种岗位主要通过社会劳务机构派遣劳务工。

华北石油局大力实施“人才强企”战略，将人才资源作为第一资源，坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的人才理念。积极建设和发展经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才“三支人才”队伍。我们十分重视人才引进和开发工作，努力为人才创造良好的工作、学习和生活环境。建立科学、配套的人才任用体系、人才激励机制以及员工内部流动制度，达到人适其岗、人尽其才、才尽其用的管理目标，逐步完善管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍共同发展、多层次、多渠道、多种形式的培训体系。并加强推行导师带徒培养制度，使毕业生尽早岗位成材。新引进大学毕业生在一年见习期内享受定级后的工资待遇,部分单位还将安排成套职工公寓。

华北石油局对基层单位在一线工作的员工激励措施有：一是 3 奖励制度，根据工作量完成及效率和个人贡献情况，有针对性的制订奖金考核分配体系。二是采用行政管理、专业技术、技能操作岗位三大系列并行而且可以交叉进行发展；把工作能力、责任大小等要素作为考核晋升的主要指标，采用公开竞聘选拔和使用人才。三是培训经常化、制度化。职工培训从三个方面开展，即知识技能类、基本素质类和综合能力类，制定并实施了内部培训管理程序和外部培训管理程序以及相应的各类培训方案计划，每年都选送外语好、业务精的员工到国外进行专业技术或管理技能学习培训。

四、企业文化、员工生活及工作环境

华北石油局秉承石油人“三老四严”的光荣传统，形成了艰苦奋斗、迎难而上的创业精神，敢为人先、追求卓越的创新精神，尽责敬业、能源报国的奉献精神，着力打造作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的石油工程铁军，着力建设精干高效、技术领先、管理科学、和谐发展的现代油田企业，实现企业和员工共同发展。

华北石油局生活基地分布在三省四市，河南省郑州市（局、分公司机关、勘探院、工程院、西部钻井公司、录井公司、分公司第一采气厂）、郑州市须水区（井下作业公司）、河新乡市（五普钻井公司、物探公司、数字测井公司）；陕西省咸阳市（三普石油工程公司）、山西省晋中市（九普油建公司、油气田维护保障中心）。生产办公基地分布在五省：内蒙鄂尔多斯市和陕西省榆林市 4（大牛地气田），甘肃省庆阳市（镇泾油田），宁夏盐池县（宁东油田），新疆轮台县（西部工程公司）。具有点多、分布广的特点。

华北石油局大力开展精神文明及企业文化建设。投资改善文体娱乐设施和增添器材器具丰富职工业余文化生活，每年组织开展体育专项职工运动会、青年职工英语演讲赛、局、分公司群英报告会、职工文艺汇演及专题文化周等大型活动。

在正常情况下，野外一线员工实行轮休制：国内新疆工区每三个月轮休一个半月；内蒙工区每两个月轮休一个月。各生产基地设有职工食堂，一线作业队配备带空调的生活设备齐全的沙漠公寓，每个施工区都有专门提供后勤服务保障的专业队伍。

我们可根据签约学生本人的意愿照顾其回原籍贯所在地或相近地的局、分公司隶属单位工作，户籍关系、保险关系及人事关系同时落户于签约单位生活基地所在城市。

五、2012年毕业生需求信息及联系方式

1、需求专业：

油气田开发工程 油气井工程

测井解释 石油工程 勘查技术与工程 资源勘查工程

2、联系方式：电话：0371-68619061 传真：0371-68610734

E-mail:hbjrsc8@163.com

3、单位地址：郑州市陇海西路199号华北石油局人事处

邮编：450006 5

4、联系人： 张秋娟 张眉

第三篇：《华北石油局、华北分公司安全生产禁令》

华北石油局、华北分公司安全生产禁令

第一章 总 则

第一条 为进一步强化员工安全意识、规范员工行为，保护员工生命和国家财产安全，真正落实以人为本和人文关怀理念，体现对员工、家属的最大关爱，更好地执行集团公司、股份公司安全生产禁令，促进局、分公司和谐稳定发展，特制定本禁令。

第二条 本禁令根据集团公司、股份公司《企业安全生产禁令细化指导意见》，结合局、分公司实际制定，是集团公司、股份公司《安全生产禁令（试行）》的细化和补充。

第三条 本禁令适用于华北石油局、华北分公司所属各单位及全体员工、劳务工、承包商等。

第四条 本禁令虽然分板块制定，但并没有严格的界限，相关专业禁令在局、分公司通用。

第二章 油气勘探开发相关作业

第五条

严禁使用机械摩擦猫头、转盘崩扣、不安装钳尾绳的B型大钳和不按规定配置及使用防碰天车。

第六条 严禁无人看管刹把或将刹把交给无司钻操作证人员操作；严禁司钻或副司钻不在旁指导时，实习副司钻 操作刹把。

第七条 严禁不停抽油机从事检维修作业。

第八条 严禁违反操作规程操作锅炉、高压阀门和含硫化氢油气井等危险设备和设施。

第九条 严禁试油、试气等措施作业不按程序进行验收；严禁测井、试油气等上井车辆作业不打掩木。

第十条 严禁测井现场装、卸放射源时不按规定封盖井口；严禁在雷电天气进行电缆射孔作业。

第十一条 严禁携带火种（手机）或穿戴非防静电服装进入火工品库房；严禁不释放静电进入气站。

第十二条 严禁不检测甲醇浓度或甲醇浓度超标进入甲醇泵房。

第十三条 严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域内作业。

第十四条 严禁未经“安全救生培训”的人员进行海（水）上作业。

第三章 危险物品相关作业

第十五条 严禁在炸药存放点、包药点、炮点警戒区域内使用无线通讯工具；严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材等。

第十六条 严禁火工器材运输、储存、使用过程中监护人员擅离岗位。第十七条 严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、处置放射源、火工器材、有毒有害物品。

第十八条 严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行放射性探伤作业。

第十九条 严禁不佩戴专用防护用品（具）从事有毒、有害、腐蚀等介质和窒息环境下的危险作业。

第二十条 严禁未经许可在生产装置区、罐区灌装化学品。

第二十一条 严禁油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作业。

第二十二条 严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。

第二十三条 严禁车辆和人员不检查、不登记进入油库，严禁直接使用塑料容器加注汽油或车辆未熄火加注油品。

第二十四条 严禁冒名顶替代签或未到现场就确认各种作业、工程票证。

第四章 交通运输相关作业

第二十五条 严禁无内部准驾证驾驶公务用车；严禁200公里以上或单车乘员10人以上出车不执行长途派车审批手续。

第二十六条 严禁不系安全带驾驶、乘坐公务用车。第二十七条 严禁赴工区或在工区工作期间驾驶私家车辆或外单位车辆。

第二十八条 严禁车辆未采取防火、防静电等安全措施进入易燃易爆危险区域。

第二十九条 严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭乘无关人员、违规停放。

第三十条 严禁危险化学品运输车辆在装卸过程中驾驶人员擅离岗位。

第三十一条 严禁不按规定静电接地进行各类油品、危险化学品车（船）装卸作业。

第三十二条 严禁违反规程操作特种作业车辆。第三十三条 严禁吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人作业。

第三十四条 严禁客运车辆超员、客货混装、搭载危险化学品。

第五章 工程建设和检维修相关作业

第三十五条 严禁高处作业不系安全带；严禁高处作业抛掷材料、工具及其它杂物。

第三十六条 严禁擅自拆改脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等防护设施；严禁使用未经验收合格的脚手架。

第三十七条 严禁未经设计计算和批准，擅自制作、使用自制吊装器具。第三十八条 严禁使用未经有关检验机构检验合格的吊篮进行高处作业。

第三十九条 严禁将施工项目分包给无资质单位。

第六章 电气仪表相关作业

第四十条 严禁无有效票证从事进网电气作业；严禁无监护进行进网电气作业、施工、测试工作。

第四十一条 严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进行电气操作及作业。

第四十二条 严禁使用未安装漏电保护装置的电气设备、电动工具。

第四十三条 严禁带负荷操作刀闸、带电挂接地线和作业前不验电。

第四十四条 严禁作业前工作班全体成员不进行安全措施确认签字；严禁工作结束时不办理工作终结手续送电。

第七章 其他相关作业

第四十五条 严禁暴雨、雷电、大雾和6级及以上大风等天气时上罐、塔、平台等装置高处作业。

第四十六条 严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。

第四十七条 严禁在卷绕、牵伸设备高速运行时处理缠辊。第四十八条 严禁当班操作人员脱岗、睡岗。第四十九条 严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。

第八章 罚 则

第五十条 对违反禁令人员，按照以下标准给予处罚： 1.违反禁令第二十四条和第四十九条的，解除劳动合同。

2.违反禁令其他条款的，给予责任人离岗培训三个月，考试合格后方可上岗；造成严重后果的，解除劳动合同。

3.劳务工违反禁令的，直接退回劳务派遣单位。第五十一条 对违反禁令造成严重后果，解除劳动合同的，给予随同作业人员离岗培训三个月，考试合格后方可上岗。

第五十二条 员工违反禁令，造成严重后果的，对所在单位直接主要负责人给予警告直至解聘职务处分。

第五十三条 对违章指挥、违规指使员工违反禁令的管理人员，给予警告直至解聘职务处分；造成严重后果的，解除劳动合同。

第九章 附 则

第五十四条 本禁令所提及的“严重后果”是指造成上报集团公司事故。第五十五条 本禁令中的“严禁不系安全带驾驶、乘坐公务用车”中的安全带是指机动车座位上配备的所有安全带，该项禁令的责任人为机动车驾驶员。

第五十六条 2009年5月4日印发的《华北石油局、华北分公司各专业安全生产禁令（试行）》（华北油发[2009]80号）同时废止。

第五十七条 本禁令由华北石油局、华北分公司安全环保处负责解释。

第五十八条 本禁令自发布之日起施行。

第四篇：深圳局简介

一、职能

深圳出入境检验检疫局食品检验检疫技术中心（简称：食检中心）于2000年组建，2005年经中编办批准为正处级事业单位，主要负责食品、化妆品的安全卫生项目检测，承担相关的科研任务，并为社会提供技术咨询和服务;2002年通过实验室认可和计量认证，多次通过CNAL、APLAC、FAPAS、FEPAS等组织的能力验证考核，是深圳口岸唯一一个大型、综合性食品检测中心。

二、人才队伍

食检中心现有专业技术和管理人员57人，其中研究员1人、高级工程师7人、工程师20人，博士4人、硕士12人；专业涉及分析化学、微生物学、食品科学、分子生物学等；9名专业技术人员曾有国外就学、培训、技术交流的经历；拥有一名国家质检总局“十一五”规划科技委专家、一名国家质检总局优秀中青年技术骨干和多名深圳检验检疫局中青年专家，是一支经验丰富、梯队合理、技术过硬的科技人才队伍。

三、检测仪器设施和实施情况

深圳检验检疫局重视食检中心建设，年均投入约600万元用于购买仪器设备。食检中心拥有实验用房2080m2，仪器设备360台，价值3000多万元，包括2台LC-MS、3台GC-MS、1台ICP－MS、1台荧光PCR、1台全自动样品处理及核酸提取工作站。先进的仪器设备为中心的检测业务与科研工作提供了可靠保障。

四、主要研究方向

1、农兽药残留快速筛选及确证检测技术；

2、食品添加剂定性、定量检测技术；

3、生物毒素的高通量筛选和定量检测技术；

4、环境污染物高灵敏检测技术及污染状况调查；

5、食源性致病菌高通量快速检测技术和现场筛选技术。

五、近5年内相关研究方向的代表性成果和科技获奖情况

近5年来，食检中心共完成科研课题18项、检验检疫行业标准5项，其中获省部级二等奖2项、三等奖5项，在《分析化学》、《色谱》等核心期刊发表论文31篇。主要成果：

1、进出口贝类产品中麻痹性贝类毒素的高效液相色谱检验方法，获质检总局“科技兴检”二等奖。

2、深圳市贝类养殖海区贝类麻痹性毒素检测预警研究，获深圳市科技进步奖二等奖。

3、进出口粮谷及油籽中酰胺类除草剂残留量检验方法，获质检总局“科技兴检”三等奖。

4、参与完成科技部“十五”食品安全重大专项课题“农药残留检测技术研究”和“兽药残留检测技术研究”。

六、科研投入、承担的国家级科研项目和科技合作情况

食检中心每年积极向国家质检总局、国家标准委等申请科研经费，深圳检验检疫局对重大项目按1：1的比例给予配套资金。食检中心年均获得科研经费约120万,目前正在承担的国家级科研课题6项、国家标准6项、检验检疫行业标准12项。

食检中心还加强与中国检验检疫科学研究院、国家人类基因组南方研究中心、生物芯片上海国家工程研究中心、厦门大学、暨南大学、仲恺农业技术学院等科研机构的交流与合作，在科研项目、人才培养等方面的合作已经取得了令人满意的成果。

七、重点实验室建设的情况

2003年，食检中心被质检总局确定为“国家级食品检测（深圳）重点实验室”、“国家级农药兽药残留检测（深圳）重点实验室”、“国家级饮用水检测重点实验室”和“检验检疫系统残留检测基准实验室”。

1、国家级食品检测（深圳）重点实验室。主要负责深圳口岸进出口食品、化妆品等的安全卫生检测，检测项目覆盖了微生物、元素、有毒有害污染物、生物毒素、食品添加剂、食品营养成分和保健食品的功效成分等各个领域。实验室在致病菌的快速检测和分型鉴定、元素和食品添加剂检测、油脂和酒类鉴别上，在检验检疫系统内具有一定的技术优势。实验室注重技术储备和信息收集，在应对“苏丹红”、“啤酒中甲醛”、“饮料中苯”、“供港蔬菜中的重金属”、“供港西瓜注药”等事件中表现突出，受到主管部门的表彰。

2、国家级农药兽药残留检测（深圳）重点实验室。农药兽药残留检测是食检中心的优势项目，实验室在人员、仪器设备和检测技术和科研水平上均居于系统前列，在今年质检总局对直属局应对日本肯定列表技术储备的摸底调查中，实验室名列前茅。在应对“水产品中的孔雀石绿”、“供港蔬菜中的农药残留”和“可乐中的杀虫剂”等事件中表现突出，受到主管部门的表彰。

目前实验室能够检测有机磷、有机氯、菊酯类、氨基甲酸酯类农药残留和硝基呋喃、磺胺药类、氯霉素、四环素类、青霉素类、喹喏酮、盐酸克伦特罗等农药兽药残留项目120多项。

3、国家级饮用水检测重点实验室。为了做好供港东江水的检测，在国家质检总局的支持下建立了国家级重点实验室，实验室配备有ICP-MS，离子色谱、原子吸收光谱、GC、HPLC、UV等大型仪器设备，满足检测工作的需要。

八、检测业务工作情况

“科技兴检”给食检中心检测实力和人才素质带来飞跃式的进步。目前，食检中心可检测项目达750项，年检样品2万多份，出具检测资料约10万个。食检中心依靠扎实过硬的技术，先进的分析仪器，在日常工作中不断检出存在重大安全卫生问题的商品。如：在系统内首次从加拿大洋参中检出滴滴涕超标，首次从美国冻肉中检出氯霉素和莱克多巴胺残留以及克球酚超标，首次从新西兰蜂产品中检出氯霉素残留，首次从进口婴幼儿特殊配方奶粉中首次检出阪崎肠杆菌，多次从泰国龙眼中检出甲胺磷农药残留，多次从巴西大豆中检验出含有农药的种衣剂大豆。这些重大问题商品的检出，引起质检总局和深圳局的高度重视，曾多次发出相关的警示通报和公告，为解决贸易纷争、保护消费者的安全健康提供了有力的依据。使得食检中心在残留、食品添加剂、生物毒素、环境污染物和食源性致病菌等高通量检测、快速筛选和确证检测等技术达到了国际先进水平，为深圳局严把国门和应对突发事件提供了强有力的技术保障。

九、通过科技攻关，努力提高检测能力和速度，缩短检测周期，为加快深圳口岸通关速度，促进地方经济发展服务。

中心加强对新技术钻研和应用，积极将科研制标成果应用于实验室日常检测工作中，加快了检测速度。近年来，中心根据检测工作的需要，新开展了3-氯丙醇、苏丹红、氯霉素、硝基呋喃、青霉素类、四环素类、青霉素类、莱克多巴胺、克球酚、赭曲霉毒素A、喹喏酮类、苯、坂崎肠杆菌、小肠结肠炎耶尔森氏菌等200多个新的检测方法。这些新技术的应用，使得食检

第五篇：“管家婆” 蒋岸荣——记中国石化华北石油局培训中心蒋岸荣

“管家婆” 蒋岸荣

——记中国石化华北石油局培训中心蒋岸荣

蒋岸荣，培训中心后勤保障部副主任，负责中心HSE和物资设备管理工作，在餐饮、住宿、水电暖、物业等后勤管理工作岗位上，他像一个兢兢业业、任劳任怨的“管家婆”，守护着职工、学员们的日常生活，守护着企业的正常运转。

为减轻培训中心成本压力，他坚持设备定期检查常态化，出现故障，自己排查，自己修理。光这一项，每月就节约水电及修理费用2000元左右。

“一些桌椅坏了，我们自己动手修理。不是单位太抠门，而是扔了太可惜，修修还能用，不能花冤枉钱，应该为企业节约每一分钱。”蒋岸荣如是说。（林博）