第一篇：2012年国家公务员考试中的“道德考察”
2012年国家公务员考试中的“道德考察”
华图公务员考试研究中心 韩敏
近日，新华社报道，2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。10月12日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合发布《中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告》，在其“报考条件”中依然明确指出报考人员需要“具有良好的品行”。对于报考人员“品行”的考察，既是传统，又是未来国考发展的机杼，需要引起广大考生的注意。
中国自古就有“修身治国”的传统，正所谓“修身齐家治国平天下”，个人道德不立，品行不修是很难达成入仕治政的理想。所以，我国传统上选拔政吏的标准就是“尚贤重德”。《贞观政要﹒崇儒篇》有云：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行、学识为本。”
在社会主义现代化建设的今天，我党和政府明确强调要将“德治”和“法治”结合起来，江泽民同志提出要“以德治国”，胡锦涛总书记提出要谨记“八荣八耻”；在今年七一讲话中，胡总书记强调说：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这说明我党和政府对于干部德才关系的认识更加深入，对于党政干部德行的要求日趋提高。作为国家公共政治的管理者与实践者，公务员必须担负起道德建设的重任，必须加强为政之德的修养，常思贪欲之害，常怀律己之心，明晰权利之辨，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
在这种治国观念指导下，从中央到地方都把对公务员道德的考察提上了重要日程，并且这种考察力度一定会越来越大，公务员道德水平对公务员自身的发展影响一定会越来越重要，此真可谓“公”“德”不可限量。在2012年国家公务员报名招考即将拉开帷幕的当下，考生们需要对这一趋势做出全面把握。
一、预测：扩大“公”“德”考察范围 笔试面试凸显道德力量
将道德考核作为独立于笔试面试之外的一个招录环节迄今为止还需要进一步地加以深入研究与完善，相对而言，在笔试面试环节中加入道德考核要素更具量化性与可操作性。在笔试环节，常识、言语等行测部分均可以围绕道德话题、道德人物巧妙出题，而占比重较大的申论更是可以选择“反腐倡廉”、“道德教育”、“精神文明建设”等话题做为申论给
定资料，侧重考察考生对于道德的理解，对于当今社会道德现象的分析。2011年省部级国考申论作文要求考生以“黄河精神”为主题，实质上就是希望通过这样的题目设置，一方面考察考生的分析、概括与文字表达等能力，一方面促进社会对于“黄河精神”的关注，继续发扬中华民族坚强不屈、厚德载物的优秀品质。因此，今年的申论试题不排除以“道德”为主题，继续沿袭“宏观中见精神，抽象中显品质”的路线弘扬社会道德，唱诵品行典范。
在面试环节，自我认知类题目、人际关系类题目、综合分析类题目中最容易出现道德话题方面的考察，诸如：“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”，“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂，你该如何处理？”，“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台？”等题目，均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置，能够比较有效地考察出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。因此，“公”“德”进入面试考察环节的可能性也非常大。
面对这种趋势，考生在备考时应该注意以下几个方面的学习：
1、国家制定出台的相关政策、方针、文件、指导精神；
2、现阶段我国社会中出现的道德失范现象；
3、各地政府出台的道德建设措施；
4、权威学者的相关评论、大众舆论；
5、当代道德模范事迹；
考生务必在备考时积极储备与道德相关的热点资料，一为增长学识，提高修养，二为应试做好全面准备。
二、慎行：提高“公”“德”修养 明确职业方向
国家公务员法第六十一条规定，机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。培训的目的在于提高公务员的业务素质、政治水平和道德修养。可见，对于公务员道德的考察不仅体现在招录环节，更重要的是它要贯穿公务员工作生涯的始终。因此，在这里可以负责任地告诉每一位考生，如果选择把公务员作为人生职业的选择，那么请务必提高个人的道德修养，务必肩负起“胸怀祖国、服务人民”的大任，务必在建设社会主义精神文明的今天为民众树立起明德惟馨、德厚流光的品行典范。
一段时间以来，一些地方屡屡曝出公务员和官员道德迷失、作风败坏的丑闻，这些事件发生后，极大地损害了政府的公信力，造成了十分恶劣的社会影响，当事官员也被进行了严肃处理。可见，随着对公务员道德考察力度的加大，惩罚措施的加强，对于“少德”、“缺德”
之人而言，公务员这个“金饭碗”就变成了“烫手山芋”，吃着这碗饭，整天战战兢兢、如履薄冰，一旦东窗事发，瞬间声名狼藉、身败名裂。因此，若要将来端的稳，吃的好公务员这碗饭，就一定要树立起正确的价值观，在内心中筑起一道道德长城，砥砺各种考验，抵御各种诱惑。对于广大考生而言，从现在起就应该注重个人德行的完善，自觉培养健康的生活情趣、良好的政治品德、高度的社会责任感和为人民服务的意识，为成为合格公务员打下坚实的基础。
总之，面对国考“公”“德”考察，考生必须内修涵养、外强学识，带头宣扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观。我们期待，中国的吏治得其方，中国的政治显其明，中国的官员行其正，中国的民众享其福！
第二篇：2018年国家公务员考试关于体检和考察相关事宜（范文）
2018年国家公务员考试关于体检和考察相关事宜
1.如何确定体检和考察的人选? 招录机关按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。2.综合成绩如何计算? 一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
3.体检和考察由谁负责? 体检和考察由招录机关负责。4.体检依据什么标准进行? 体检按照公务员录用体检标准及操作手册等组织实施。5.对体检结果有疑义的，如何提出复检申请? 考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
6.哪些部门执行公务员录用体检特殊标准(试行)? 公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照公务员录用体检通用标准执行。
7.录用人民警察需要测评体能吗? 公安机关录用人民警察需进行体能测评，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位招录时需测评体能的，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。
8.在什么机构进行体检? 在京的招录机关，在中央公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检。京外的招录机关，在中央公务员主管部门或当地省级公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检，尚未指定体检机构的，要在市(地)级以上综合性医院进行体检。
9.考察主要了解哪些内容? 招录机关要按照好干部的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等内容。
10.考察时需要对报考人员进行资格复审吗? 录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
第三篇：国家公务员考试报考指南：考察常见问题指导
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国家公务员考试报考指南：考察常见问题指导
1、如何产生进入考察和体检的人选?
中央机关招考时，各招录机关均要发布面试公告，其中载明考察(体检)人选产生的原则和办法，考察(体检)人数与录用计划人数的比例。面试后，招录机关应当按照综合成绩从高分到低分的顺序 确定参加考察(体检)的人选。综合成绩的计算方法一般为：公共科目笔试总成绩占50%，专业科目考试和面试合成成绩占50%。没有组织专业科目考试的，按照公共科目总成绩和面试成绩各占50%计算综合成绩。各省(区、市)招考时，地方公务员主管部门一般都会在招考方案中确定考察和体检人选产生的办法。比如，《陕西省考试录用公务员办法 试行)》规定：省、设区的市公务员主管部门依据招考方案，按照笔试和面试综合成绩由高分到低分的次序等额确定体检或者考察人员。
2、录用考察的基本原则是什么?
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
3、录用考察工作由谁组织实施，采取哪些形式?
录用考察工作由招录机关组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。
5、在录用考察中，哪些人员不得确定为拟录用人员?
招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。
6、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员?
考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;
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在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
7、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?
考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定为拟录用人员。
8、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?
对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
9、公务员录用考察都是等额考察吗?
目前，在中央机关及其直属机构招考中，部分中央机关实行差额考察，一般情况下考察人选不超过拟录用人选的2倍，省级以下直属机构均实行等额考察。各省(市、区)录用公务员考察比例由各省级公务员主管部门规定，目前一般为等额考察。
10、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?
在中央机关招考中，遇有考察对象缺额时，招录机关可以按照综合成绩从高到低顺延递补考察对象。各省(区、市)招考中，按照各省级公务员主管部门的规定执行。
11、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?
考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。
12、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?
考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
13、亲属被判处死刑或正在服刑，对公务员政审有影响吗?
有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。
本文来源：浙江中公教育
第四篇：2014年国家公务员考试：申论考察更科学化
2014年国家公务员考试：申论考察更科学化 在昨日公布的2014年国考公告和大纲中，明确提出2014年申论考试时间为2013年11月24日下午14:00－17:00，比以往延长了半小时，这种改变的目的是什么？又将给考生的备考带来哪些影响？
据公务员考试网了解，国考申论考试科目设立至今，考试时间一直都是150分钟，而在2014年国考中，申论考试时间将首次变为180分钟，延长了30分钟。申论考试得分历来不高，近年平均分大多在30~40分之间，高分和低分人群较少，大多数考生分数趋同，这对于国考这一选拔性考试来说并不是好事，也并不能客观反映考生的真实水平。因而此次考试变化的目的，主要是为了更加全面客观、真实有效地考查考生的水平，增加申论考试区分度，提高对考生能力的要求，使考生能充分发挥真实水平。
一、确定主题再答题。
“万变不离其宗”申论试题怎么变，主题先行的答题方法始终变不了，主题确立正确了，就没有大的偏差了。但挖掘材料不等同于抄材料，以材料为根本并加上自己的思想才能获得高分。
二、按分踩点，多观点。
阅读完材料即确定了主题后，不能被材料中的观点限制住自己的思维，而应该尽可能地根据题目分值（按分踩点）尽可能多角度地看待问题，写出观点，在符合题目字数要求的前提下，观点“多多益善”。
三、立场坚定，价值明确。
这在申论考试不是写檄文，嬉笑怒骂不可取。申论考试主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，符合主流价值观和具有与时俱进的观点还是必不可少的。
第五篇：2014年国家公务员考试：申论考察更科学化
2014年国家公务员考试：申论考察更科学化据公务员考试网了解，国考申论考试科目设立至今，考试时间一直都是150分钟，而在2014年国考中，申论考试时间将首次变为180分钟，延长了30分钟。《公务员考试备考教材》 编写组专家分析称，申论考试得分历来不高，近年平均分大多在30~40分之间，高分和低分人群较少，大多数考生分数趋同，这对于国考这一选拔性考试来说并 不是好事，也并不能客观反映考生的真实水平。因而此次考试变化的目的，主要是为了更加全面客观、真实有效地考查考生的水平，增加申论考试区分度，提高对考 生能力的要求，使考生能充分发挥真实水平。然而，无论怎么考试，大纲中对于申论考试测查能力的介绍是一字未变的，因此考生不必太过担心考试形式会有大变化。《公务员考试备考教材》编写组专家就新形势下，怎么答好申论试题为考生做出如下指导：
一、确定主题再答题。
“万变不离其宗”申论试题怎么变，主题先行的答题方法始终变不了，主题确立正确了，就没有大的偏差了。但挖掘材料不等同于抄材料，以材料为根本并加上自己的思想才能获得高分。
二、按分踩点，多观点。
阅读完材料即确定了主题后，不能被材料中的观点限制住自己的思维，而应该尽可能地根据题目分值（按分踩点）尽可能多角度地看待问题，写出观点，在符合题目字数要求的前提下，观点“多多益善”。
三、立场坚定，价值明确。
这在申论考试不是写檄文，嬉笑怒骂不可取。申论考试主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，符合主流价值观和具有与时俱进的观点还是必不可少的。
申论考试并不可怕，考生可以结合《公务员考试备考教材》中的答题技巧，关注国家政策，时事，并做能一定量的真题进行演练，一定能成功上岸。
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