2014年重庆市级机关遴选公务员笔试复习

第一篇：2014年重庆市级机关遴选公务员笔试复习

2014年重庆市级机关公开遴选公务员笔试复习必备

机遇只垂青那些有准备的人。

--题记

十八届三中全会提出，深化改革要具有“机遇意识、责任意识、进取意识”，既是对广大领导干部的工作要求，也是对领导干部成长的期待。俗话说，水往低处流，人往高处走，广大领导干部，尤其是经过实践锻炼，具有丰富经验的基层公务员，积极追求进步无可非议。重庆市级机关2014年上半年大规模公开遴选公务员，就是广大基层干部的福音，它寄托了众多有理想、有抱负年轻干部进省城的厚望。

这是千军万马过独木桥的竞争，要从众多的岗位追逐者中脱颖而出，必须首先了解历年来重庆市直机关遴选考试的命题规律和特点，使复习备考有的放矢。公选王网站专家认为，复习备考必须突出重点，抓好公文写作和材料分析两类关键题型，如果你能做到公文写作成竹在胸，考试就成功了一半。

一、公文写作的命题特征

（一）分值占据半壁江山

2013年上半年的遴选试题，三道公文写作题共占50分；2012年下半年的遴选试题，四道公文写作题共占55分，基本与材料分析题平分秋色。掌握公文写作，考试就成功一半绝非虚语。

（二）材料主题不偏，并非热点

一般而言，重庆市直机关遴选命题的公文写作主体材料并非热得发烫的时政热点，2013年上半年以异地高考为主题，2013年下半年以办公室工作为载体，2012年下半年以药监局工作为载体，这与很多地方命题紧扣时政热点有所不同，更能测试考生的平日积累。每一道题考生都有话说，但是要答好并不容易。试题的主干“不热”，便需要用高亮度的回答来衬托，提高区分度。

（三）考察过的公文种类

2013年下半年的遴选考察了方案、公文实务和批复；2013年上半年考察了（事项性）通知、答复、方案。2012年下半年考察了要点、方案（接待方案、约谈方案）和答复，方案和要点等计划类文书的考察频次很高。

二、2014年上半年公文写作备考建议

（一）抓住重点公文种类

《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种公文中，请示、通知、决定、批复、函是遴选经常考察的文种；在事务文书中，方案、要点等已考过的计划性文书仍然是备考重点，编者按、简报以及根据《党政机关公文处理工作条例》相关规定作答的公文实务处理题目也需要留意。

（二）掌握公文写作的核心要素

草 拟公文与制发公文有所不同，不必将《党政机关公文处理工作条例》中规定的十八要素一一写清楚，但必须掌握基本格式，首先做到“形似”，进而掌握公文写作的 核心“神似”。评价一篇公文水平高低的基本标准，就是看该公文能否明白无误地指导实际工作，这就要求以简洁明了的语言把工作要求、工作部署等写清楚，不缺 胳膊少腿儿，不产生歧义。

（三）将最新精神融入到答题中

不同类型的公文，拥有不同的核心要素。以2012年 下半年试题中国家食药监局长接待及活动安排方案为例，不少考生答题时首先就开列一二三具体如何如何布置，对于接待原则、接待标准、接待程序等并无涉及，缺 乏整体把握的高度。接待方案的具体细节也不甚明了，不少考生列举了就餐时间和地点，但对陪餐人员等问题则无留心，答案看似完整，倘若落到现实仍有欠缺。“细节决定成败”，一些小的细节也能左右分数的高低，积少成多，几道题目叠加就会进一步拉大差距。其他公文种类的写作要求，《公选王遴选公务员冲刺宝典》第五部分《公文写作高频考点》有详解，在此不赘述。

（三）将最新精神融入到答题中

如何让你的答案有政策高度、理论深度？其不二法门就是在答题中融入中央和地方的新思想、新精神、新论断、新举措，把总书记的系列讲话精神、李克强总理对国务院工作的相关部署内化为答案，有意识地采用十八届三中全会通过的相关规定。归结为一点，就是必须讲新话，形势发展到哪里，答案就必须与时俱进到哪里。公选王一对一培训对十八届三中全会以来的最新精神有重点训练，帮您实现一步到位。

仍以上述接待方案为例，今年的答法肯定与2012年有所区别，需要将《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》的精神、中央“八项规定”和地方相应要求注入其中，以最新的政策要素充实作答，才能形成高分答案，取得笔试领先的优势。

点此查看重庆市直机关历年遴选考试笔试真题

第二篇：重庆公务员笔试培训班

重庆公务员培训班

授课老师教学经验均在5年以上，70%以上有考官经历，多次参加公务员笔试命题与评分的考官、专家人民大学、中央党校、清华大学等名校，多年精研公考制度的资深教授深度剖析四川省考命题规律，为考生挖掘一切得分点。王顺鸿途教育公务员录用考试行测研究院研究员

四川大学文字学专业，硕士研究生。现为国家公务员。从事公务员考试培训5年，主讲中央国家机关及地方省市公务员行政能力测验言语理解模块课程。鸿途教育公务员频道言语理解专栏作家，拥有丰富的教学实战经验，专业基础知识扎实。对各地公务员考试的言语理解部分有着全面准确的把握。教学严谨，课堂气氛活跃，重难点把握准确，解析精辟，能帮助学员在短期内把握解题技巧，提高应试能力，深受学员喜爱。

教学感言：心灵的沟通胜于知识传递。

梁田鸿途教育公务员录用考试行测研究院研究员

主攻中央国家机关及地方省市公务员行政职业能力测验言语理解与表达模块的教学研究。长期致力于言语理解与表达教学研究工作，具备深厚的理论知识和文学素养，亲历公务员考试笔试、面试全过程，积累了丰富的实战经验。教学过程中，能及时掌握学员的心理，针对学员的需求将各种有效的做题技巧给学员予以总结，授课过程中，擅长用简洁易懂的语言讲解理论知识，知识传授和风趣幽默相结合，让学员在一种轻松的环境中进行学习。教学认真负责，细致耐心，有问必答，在传授知识的同时还关怀学员的未来成长、心理健康，受到学员的喜爱和敬重。

教学感言：永远用欣赏的眼光看学生，永远用宽容的心态面对学生。

高飞鸿途教育公务员录用考试行测研究院研究员

主讲中央国家机关及地方省市公务员行政职业能力测验言语理解与表达模块课程。长期从事公务员考试行政职业能力教学研究工作，主攻言语理解与表达模块内容。授课风格严谨而不乏幽默，重点突出，善于调动学员思考、学习的主动性，从课程体系、思维方式到解题思路多维辅导，力求使学员全面掌握言语技巧。拥有丰富的临场执教经验，理论功底扎实，课余知识丰富，思路开阔，不拘一格。授课时能够将技巧巧妙地融入题目之中，并善于抓住学员薄弱环节重点辅导，快速提升学员的应试和解题能力，教学效果显著，得到学员的广泛认可。

教学感言：天道酬勤。

杨权忠鸿途教育公务员录用考试行测研究院研究员

主讲中央国家机关及地方省市公务员言语理解与表达课程专业素养扎实。授课风格专业而不失严谨，并能与日常生活衔接，深入浅出，使学生在轻松氛围中夯实应试技法简练、睿智而幽默的授课风格，广受学员欢迎；认真、负责而亲和的师者风范，亦

深得学员赞誉。

教学感言：走自己的路让别人去说吧。

何婷芳鸿途教育公务员录用考试行测研究院研究员

国家二级心理咨询师；主讲中央国家机关及地方省市公务员行政职业能力测验言语理解与表达模块课程。长期从事公务员行政职业能力测验言语理解与表达模块的教学研究工作，全面了解国家及地方省市行政职业能力测验言语理解与表达模块的命题规律，教学经验丰富 教学严谨，授课条理清晰，重点突出，方法浅显易懂，启发性与可操作性相结合，善于从考试的角度帮助学员掌握解题方法和技巧，让学员学会举一反三。在快速有效答题方面有个人独到的见解,能使学员在短时间内得到收获，从而深受全国各地学员好评。

教学感言：感动自己，才能感动他人。

第三篇：青岛公务员遴选笔试题目整理

一、简答题：结合工作实际，谈谈你对“空谈误国，实干兴邦”的理解。“空谈误国，实干兴邦”。这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行”，“以实则治，以文则不治”。（解释出处和内涵）

历史上有许多空谈误国的教训，比如战国时期的赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。此类误国之鉴，发人深省。（结合历史谈）

近年来，从中央到地方都加大了抓落实的工作力度，并已取得明显成效。特别是中央对重大决策、重大部署、重大举措，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是也要看到，在有些地方、部门和单位，中央的一些方针政策和重大部署，口头上讲了、文件上也写了，而贯彻落实得却不好；一些中央三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屡禁不止。不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在，这些行为严重损害党和政府威信、影响工作实效，亟待纠正。（结合实际谈）

空谈之风所以屡禁不绝，究其原因，一是立场不坚定，理想信念动摇，革命意志衰退；二是工作怕艰苦，既不愿动脑筋想问题，又不愿深入实际解决问题；三是一切为自己打算，个人主义作怪，归根结底还是个世界观问题；四是体制有弊端，对空谈者缺乏监督惩罚机制，有的领导干部凭“空”取人用人，助长了空谈的谈兴，抑制了实干的热情。（分析原因）

在实际工作中，我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，靠实干立身，凭实绩进步，从实际出发，体察民情，坚持为群众办实事、办好事，既要仰望星空，又要脚踏实地，真正成为人民的公仆。一是加强学习。通过学习，坚定理想信念，提高自身修养，深入钻研，独立思考，做到学以致用、知行合一。二是服务大局。要常怀为民之心、多行安民之事，识大体，悟大事，谋全局，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，想群众之所想、急群众之所急，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是求真务实。要吃透“上

该往哪个方向走，在这种文化空虚迷茫的情况下，焦虑浮躁、抱怨冷漠、“各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”等不良心态产生蔓延。

⑹制度建立不到位，依附于户籍制度上的福利、教育、就业制度还没有完全破除，很多人得不到就业、升迁、权利的享受，缺乏公平正义的发展机会，因此产生了焦虑心理。

⑺政府与群众之间缺乏利益协调博弈沟通机制，不能根据形势大力发展群众自治组织，问计于民、问需于民、问政于民，提升政府的行政效能，引导群众主动参与社会管理共享共建，依法表达自己的政治诉求，享有自己的政治权利，公民参政议政权利得不到有效保护，产生了焦虑心理。

⑻行政部门的执法、司法水平有待提高，执法不严、司法不公等现象时有发生，导致人们对政府的公信力产生了怀疑、愤懑、焦虑的心情。

2、社会管理说到底就是对人的管理和服务。社会管理，是指运用法律、行政、管理、教育、疏导等方式，适应经济社会发展的形势变化，为经济社会发展和人民安居乐业营造良好的治安环境、发展环境、竞争环境、生活环境。我们可以从以下几方面消除焦虑心态、加强社会管理创新：

⑴完善社会管理法律法规体系建设，建立健全自上而下的社会管理工作指导机构，前段时间，中央成立了社会管理综合治理委员会，进一步完善工作机制，加强对社会管理的指导。

⑵地方政府和相关部门应该牢固树立以人为本、执政为民和科学发展理念，建立起党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，真正做到依法行政、科学指导，切实提高服务水平。

⑶健全社会组织，发挥自我管理、自我服务的本领。

⑷畅通社情民意表达渠道，建立健全包括信访、投诉、纠风、热线等利益诉求表达渠道，完善领导干部接访走访等各项制度。

⑸促进社会公平正义。不断完善利益分配机制，逐步建立包括权利公平、机会公平、规则公平、分配公平在内的社会公平保障体系，创造公平发展的空间和平台，让社会成员能够平等地参与社会竞争。

⑹加强对网络舆情的监控，把握社会心态的变化规律，及时引导和控制，把矛盾化解在萌芽状态。加强新兴媒体建设，及时跟踪网络舆论，探索其形成

事务的能力，它的职责更多在于敦促各机关提高行政效能，但是履行这方面的督促职能，已经有一些相关的部门，比如监察局等等，让“马上办”去催促，无非又平添了一道办事流程。通过增加机构的手段提高组织效率，还容易产生很多连锁问题，譬如与其它部门和机构的职责混同、工作考核衡量标准及监督制度不完善等等，此外，应运而生的新的权力寻租问题也值得警惕。（是否增加了新的问题？）

总之，“马上办”的初衷是好的，但愿“马上办”的的理念能植入每位人民公仆之胸，让“马上办”早日功成身退。（小结）

2、目前还存在哪些庸懒散现象？武汉市出台一系列治庸计划决定、掀起责任风暴，给我们的启示。

答：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。

今年以来，武汉治庸的力度可谓是让世人精神为之一振。掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，武汉并不仅停留在惊人的“战绩”面前自满，而是选择了用更为有力与有效的措施，又一次使“责任风暴”和 “治庸计划”更加深入人心，对领导干部的促进作用更加明显，对武汉各地各部门改进工作起到更大的推动作用。（重要性）

此次“治庸风暴”对领导干部的作风及效率问题严格要求，严格提升，既是对广大人民群众负责的体现，也是对领导干部的素质与修养负责的体现：只有经得起党与人民群众严格考验，真正素质与修养过硬的领导干部，也才更能够远离腐败，远离不正之风，锻炼成长为人民群众欢迎的实干型、廉洁型干部。否则，那些只想着权力之好处，没想过权力所维系着责任的，甚至是沾染上“庸懒散”及“吃拿卡要”等不良作风，“在其位，不谋其政”，不作为、慢作为与乱作为的领导干部，将会令民众更加反感，使政府工作的形象更“受损”。（必要性）

武汉治庸再出重拳给我们的启示是：当前存在的“庸懒散”问题，已经影响到整个经济社会的健康、和谐与科学发展。如果再不对此加以强有力的整治，

第四篇：2014宁德市级机关遴选公务员考试笔试科目

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2014宁德市级机关遴选公务员考试笔试科目宁德市公务员局网：2014宁德市级机关遴选公务员预计8月下旬发布公告，笔试时间以公告为准，笔试地点以准考证为准。面试时间、地点确定后，由遴选机关负责通知入闱对象参加考试。，请有志报考者及时关注宁德市公务员局网。市直有关单位：

为拓宽用人渠道，进一步健全从基层一线培养选拔公务员的机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号），以及《关于进一步加强市直机关事业单位机构编制管理和规范补充工作人员的通知》（宁市委编办〔2013〕18号）等法律法规和相关规定，经研究，决定开展2014宁德市市级机关公开遴选公务员工作。现就公开遴选公务员工作有关事项通知如下：

一、制定遴选计划

本次公开遴选公务员工作只在市直党政机关中开展。本着自愿的原则，市直有关单位应根据工作需要，做好遴选计划的制定和申报工作。遴选职位及其条件设置要求：

1．本次公开遴选公务员职位为正科级以下职务层次的职位。遴选机关应在规定的编制和职数限额内，并根据相应的空缺职位，设置遴选职位。①机关名称。要根据单位公章上的单位名称填写，不要随意使用简称，与单位公章不一致的，请另外说明。②职位名称。要填写招考职位的全称，尽可能具体到工作的所、队、科、处，以及拟任职务，如：××科科员。③单位代码和职位代码由市公务员主管部门统一编制，遴选单位不填。④招考条件一样的，归并为同一招考职位，每个招考职位的招考人数一般不多于5人。

2．不得设置限制性、歧视性条件或与职位无关的遴选条件。

⑴学历类别。原则上不限学历类别。

中公教育·公务员考试培训首选品牌 ⑵专业条件。按《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2014年）》（可在福建省考试录用网）、市公务员局（ndrsggk@163.con）。

3．8月下旬，发布公告；

中公教育·公务员考试培训首选品牌 4．笔试时间以公告为准，笔试地点以准考证为准。面试时间、地点确定后，由遴选机关负责通知入闱对象参加考试。

联系电话：市委组织部党群科(0593-2883919)，市委编办督查科

（0593-2366338），市公务员局考录职位科（0593-2870935）。

八、其他要求

1.公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

2.遴选机关要本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，开展公开遴选公务员工作。有下列情形之一的，由市级公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布遴选无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴不按核定的编制、职数限额和职位要求进行的，不按规定的条件和程序进行的；⑵擅自出台、变更公开遴选政策，造成不良影响的；⑶无正当理由拒不承认公开遴选结果，不按规定办理任职手续的；⑷公开遴选工作出现徇私舞弊情形的。

3.从事公开遴选工作的人员有下列情形之一的，根据干部管理权限，由市级公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴泄露试题和其他公开遴选秘密信息的；⑵伪造考试成绩或者其他资料的；⑶协助参加考试人员作弊的；⑷违反考察纪律的；⑸因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；⑹违反公开遴选工作纪律的其他行为。

4.其他具体事项和要求以发布公告为准。

更多考试内容请关注福建公务员考试录用网

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附件1宁德市2014市级机关公开遴选计划申报表.xls

附件2宁德市2014市级机关公开遴选职位条件简明表.xls

第五篇：重庆公务员遴选面试题

重庆公务员遴选面试题，我杯具了期待高手解答

一、你这一生中碰到的最大的挫折是什么！遇到挫折了你如何对待。

二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

三、组织一次唱红歌的比赛活动。

一、1最大的挫折是。。

2面对挫折，我当时这么做。。

3人生中遇到挫折是正常的，但是我们要正视它，努力克服它。。

二、1仔细了解工作任务和相关文件，明确工作的目的和要求

2认真体会两位领导的分歧点儿，如果都对工作有利，那么可以都吸收到工作当中

3如果一位领导的较好，可以就此向另一位领导提出建议，方式要得当，就是在肯定他的同时，提出补充建议，请他定夺

4如果两位领导不知晓他们对这一任务有分歧，那么就不能告诉他们，以免引起矛盾

三、1首先了解这次比赛的目标，要求和意义

2根据要求确定参赛人，评审员，参赛歌曲，及比赛所有影音设备，奖品设置等 3选定比赛场所，合算所需资金，并制定参赛流程，报领导审批

4通知评审人员和参赛人比赛时间、流程和要求，通知领导和单位同事观看 5着手布置会场，准备比赛

二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

领导将这份工作交给我是信任我的表现，首先我要感谢领导对我的信任，也要尽全力做好这项工作，我认为工作的分歧是很正常的现象，因为每个人都有自己处理问题的角度和方法，我觉得我需要做的就是冷静面对，我会对正职领导和副职领导的意见做下记录，然后我会自己做一份详细的计划，凡事预则立，不预则废，计划对开展工作很重要，在计划中，我要根据自己的专业素养和工作能力尽可能好的安排这项工作，在安排中，我会考虑领导之间的分歧，站在他们的角度换位思考

我会征询别的同事的意见搞好调查工作，在调查中，反复权衡正职领导和副职领导的观点，正职领导通常会站在全局的高度来看这项工作，而副职可能会在局部专业上考察这项工作，我不会急于下决定处理，在权衡分析后，我会将调查后的想法分别像

正职领导和副职领导汇报，并婉转传达领导的看法，并表明自己的观点，以获得一致的意见

我相信工作的分歧是为了更好的工作，它不会造成正职领导和副职领导之间的关系紧张，我会采用轻松幽默的语言来缓解气氛，让大家在和谐的氛围中继续愉快的工作。

二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

领导将这份工作交给我是信任我的表现，首先我要感谢领导对我的信任，也要尽全力做好这项工作，我认为工作的分歧是很正常的现象，因为每个人都有自己处理问题的角度和方法，我觉得我需要做的就是冷静面对，我会对正职领导和副职领导的意见做下记录，然后我会自己做一份详细的计划，凡事预则立，不预则废，计划对开展工作很重要，在计划中，我要根据自己的专业素养和工作能力尽可能好的安排这项工作，在安排中，我会考虑领导之间的分歧，站在他们的角度换位思考

我会征询别的同事的意见搞好调查工作，在调查中，反复权衡正职领导和副职领导的观点，正职领导通常会站在全局的高度来看这项工作，而副职可能会在局部专业上考察这项工作，我不会急于下决定处理，在权衡分析后，我会将调查后的想法分别像

正职领导和副职领导汇报，并婉转传达领导的看法，并表明自己的观点，以获得一致的意见

我相信工作的分歧是为了更好的工作，它不会造成正职领导和副职领导之间的关系紧张，我会采用轻松幽默的语言来缓解气氛，让大家在和谐的氛围中继续愉快的工作。

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