2014年郴州市事业单位高学历人才引进考察对象名单（共5篇）

第一篇：2014年郴州市事业单位高学历人才引进考察对象名单

2014年郴州市事业单位高学历人才引进考

察对象名单

【导读】郴州市2014年事业单位急需紧缺高学历人才引进面试、素质测评(试教)工作已结束。根据《郴州市2014年事业单位引进急需紧缺高学历人才面试考察工作方案》规定和要求，共确定考察对象29人。现将考察对象名单公告如下(排名不分先后)：

1.郴州电大教师(3人)：

李志鹏、彭庆余、郭育齐

2.湘南幼儿师范高等专科学校教师(4人)：

许 维、邹 研、朱玲鸽、梁 娟

3.市建设工程监察支队专技人员(4人)：

张 弛、欧阳凯、唐 琪、侯利锋

4.市军供站专技人员(2人)：

谷 玄、匡飞燕

5.市人力资源考试院专技人员(2人)：

李乾阳、李梦洁

6.市林业调查规划设计队专技人员(2人)：

袁 洁、陶立超

7.市林科所专技人员(2人)：

廖祯妮、汪凤姣

8.市道路绿化处专技人员(3人)：

李永芳、李玉霞、刘 珺

9.市食品药品检验所专技人员(2人)：

胡小祥、贺江华

10.市财政干部和会计人员培训中心专技人员(2人)： 邓丽芳、侯志文

11.郴州职业技术学院教师二(1人)：

周柏玉

12.郴州职业技术学院专技人员(2人)：

朱 烨、聂 舟

中共郴州市委组织部

第二篇：山东省临沂市2014年引进高学历人才拟引进人选名单公示

山东省临沂市2014年引进高学历人才

拟引进人选公示

根据山东省临沂市2014年引进高学历人才工作安排和有关规定，依据考察评分情况，现将拟录用人选进行公示。公示时间为7天（6月9日-15日，节假日不休）。公示期满符合条件的，确定为引进人选；不符合条件的取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成空缺的岗位，依据考察成绩等额依次递补。

如对公示人员有异议，可在公示期间通过来信、来电、来访等方式反映。反映问题要用真实的姓名、联系电话和通讯地址。咨询电话：(0539)8726262;邮编：276000。

附件：《山东省临沂市2014年引进高学历人才拟引进人选名单》

山东省临沂市

引进高学历人才工作办公室

2014年6月9日

第三篇：林甸县2014年事业单位人才引进公告

林甸县2014年事业单位人才引进公告

中国温泉之乡——林甸县，隶属于黑龙江省大庆市，坐落于松嫩平原北部。大庆市提出要建设宜居宜业的现代化国际化城市目标，成为综合型国际石油能源城市、世界寒地温泉休闲城市和中国北方现代产业发展先进城市。林甸县也将按照全市“城乡统筹、全域一体、特色鲜明”的产业发展新格局，建设独具寒地特色的中国温泉之乡，全面加快国际温泉名城建设步伐。随着经济社会的快速发展和温泉旅游产业的不断壮大，在旅游管理、城乡建设、教育教学、医疗卫生等领域急需引进一批高素质人才。现就有关事宜公告如下：

一、引进计划

事业单位计划引进各类人才32名。其中：综合管理类人才4名，教育教学类人才10名，医疗卫生类人才6名，农林类人才5名，旅游管理类人才4名，城乡建设类人才2名，财务审计类人才1名，详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》。

二、资格条件

1、拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业。

2、具有一定专业素养，能够胜任本职工作。

3、遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。

4、高校毕业生应具有全日制一表本科以上学历，并获得相应学位，本科生年龄应在25周岁以下（1989年9月1日以后出生），硕士研究生年龄应在28周岁以下（1986年9月1日以后 1

出生），博士研究生年龄应在32周岁以下（1982年9月1日以后出生）。在职公务员或事业干部，同等条件下优先考虑。

5、在职医疗卫生等方面专业技术人才应具有本科以上学历、相关职业资格、相应的专业技术职称和三年以上工作经历，原则上年龄应在40周岁以下（1974年9月1日以后出生）。应届毕业不具相关职业资格及相应专业技术职称的，应在两年内取得相关职业资格及相应专业技术职称。

6、符合岗位要求的其它条件（详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》）。

三、引进程序

1、报名：自本公告发布之日起受理网上报名，各岗位招满为止，报名所需材料电子版发至指定邮箱，主要包括人才引进信息表，毕业证、学位证书（应届毕业生《就业推荐表》），本人有效身份证、二寸正面免冠正装电子版照片，已获得的外语等级证或职业资格证等相关材料。

2、面试：将根据报名情况，确定面试地点，具体时间和地点确定后，通知符合申报条件人员。由人才引进工作组到相关面试地点进行现场面试，核实申报人员提供的相关证件，通过面试初定人选。

3、测试：对面试确定的初定人选，根据报考岗位进行相应综合理论测试，综合面试和测试成绩，确定初步入围人选。

4、考核：人才引进由林甸县委组织部组织进行，考核主要侧重于拟引进人员能力素质、作风建设、发展潜力、学业成绩和专业知识掌握程度等。考核对象需提交本人学籍档案。

5、审批：经测试、体检、考核合格者确定为拟引进人员，进行为期三个月的实习。实习期满后，对引进人员进行考察，对于考察合格者，即可开始办理事业编制的入编手续，对于考察不合格者，引进方有权解除三方协议。岗位要求具有职业资格的，应具有相应的职业资格。同等条件下研究生以上学历或具有相关职业资格人员优先录用；研究生学历，硕士及以上学位，第一学历为全日制一表本科的不受专业和岗位限制。

四、有关政策及待遇

1、引进的高校毕业生统一纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

2、引进的在职人员为公务员身份的，正常办理调转手续的，纳入相应岗位编制管理，不能办理调转手续的，纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

3、引进的在职人员为事业干部身份的，纳入相应事业编制管理，保留专业技术职务任职资格。

4、引进的博士研究生等各类高层次人才，采取一事一议的方式进行，由双方协商确定相关政策及待遇。

5、引进人员按照相关干部管理规定进行管理，引进的教育教学类、医疗卫生类等专业技术人员在林甸县最低服务年限为十五年，其他引进人员在林甸县最低服务年限为五年，未满最低服务年限自行辞职的，应负相应违约责任。

五、其它事宜

本公告未尽事宜，由林甸县人才工作领导小组办公室负责解释。即日起，此前我县发布的相关公告与本公告内容不符的，以本公告内容为准。

面 试 地 点 及 时 间：另行通知。

投递电子版报名邮箱：ldxrcyj@163.com

联系电话: ***0459-3310753

网上报名，请认真填写附表《林甸县2014年事业单位人才引进信息表》，不准改变原表格式，并将相关材料扫描件发送至报名邮箱。

邮箱下载，密码：3310753。

中共林甸县委组织部

2014年3月6日

第四篇：2018下半年赣州市崇义县事业单位招聘高学历人才29人公告

2018下半年赣州市崇义县事业单位招聘高学历人才29人公告

为加大高层次人才引进力度，加快推进“六大攻坚战”和幸福崇义建设，根据中共崇义县委办公室、崇义县人民政府办公室《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》(崇办发〔2016〕18号)文件精神，结合全县事业单位人才需求情况，经县委、县政府研究研究，并报市人社局同意，决定面向社会招聘29名高学历(全日制硕士研究生以上学历，下同)人才。

一、招聘原则

坚持“公开平等、按岗引进、择优聘用”的原则，采取直接面试考核的方式择优聘用。

二、招聘岗位及人数

本次共招聘29人。招聘岗位详见附件1。

三、应聘条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，品行良好;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(二)下列人员不具备应聘资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪政纪处分的;

4.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

(三)学历、专业及年龄条件

2019年8月31日前获得全国普通高校全日制研究生及以上学历(学位)，或国家承认的海外研究生及以上学历(学位)。考生所学专业以教育部门《研究生学科专业目录》(附件3)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。年龄要求为30周岁及以下(1987年11月15日后出生)。

四、招聘程序和办法

(一)发布招聘信息(2018年11月16日-11月26日)

在赣州市人力资源和社会保障局官网、崇义县人民政府网发布招聘公告。

(二)网上报名(2018年11月26日-12月7日)

采取网上报名的方式，报名需提供的材料有：

1.崇义县2018年下半年事业单位招聘高学历人才报名登记表;

2.本人身份证扫描件;

3.毕业证、学位证扫描件(报名时未取得毕业证和学位证 的应届毕业生需提供学校在2019年8月31日前能完成学业，顺利毕业的《毕业生就业推荐表》，在聘用录取时必须提供毕业证和学位证)

4.学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表;

5.留学归国人员报名的，要提供教育部留学服务中心出具

的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料;

以上材料扫描件发至邮箱：cyzzbgbk@126.com。每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。县委人才办根据报名材料进行初审，并答复考生是否符合资格条件，告知现场资格审查时间地点。

(三)资格审查(2018年12月7日-8日)

1.实行现场资格审查，地点设在中共崇义县委人才工作领导小组办公室(地址：崇义县公务大楼532办公室，邮编：341300，电话、传真：0797—3819410)。资格审查工作由县委人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门共同负责，审查合格者方可进入面试考核。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含试用期)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

2.报名人数与招聘职位资格比例应至少有1名差额，达不到的，应相应减少招聘职位。特别紧缺职位，经领导小组集体讨论同意后，可按1：1比例进入面试。

3.资格审查需提供网上报名所需资料(原件及复印件)。

(四)面试(2018年12月9日)

采取结构化面试方式进行，面试工作由县委人才工作领导小组办公室组织实施，考试成绩实行百分制(四舍五入保留小数点后两位)，按岗位从高分到低分等额确定入闱体检名单(入闱最后一名出现成绩相同者进行加试，加试分高者入闱，面试时间地点另行通知)。

1.领取面试准考证：资格审查合格人员于2018年12月8日在崇义县委人才办(崇义县公务大楼532办公室)领取面试准考证。

2.面试时间：2018年12月9日

3.面试地点：设在崇义县城区学校(具体地点以面试准考证指定地点为准)。

4.如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到本考场平均分以上，方可入闱体检、考察环节。

(五)体检

根据面试成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费用由县财政承担。因本人放弃或体检不合格等原因出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察主要采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。考察工作由县委人才工作领导小组办公室牵头，由招聘单位及其主管部门具体负责。考察工作须组成二人及以上的考察组。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。因本人放弃或考察不合格等原因出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

(七)实习

考察合格人员中的2019年应届毕业生按1:1的比例确定为实习对象，进入用人单位实习，实习期为2019年2月20日至2019年6月31日。实习期间用人单位负责发放每月900元伙食补贴，一次性1000元的家具购置补贴，县财政另发放每月2000元基本生活费，县委人才办负责安排入住人才住房。

(八)聘用

考察合格人员中能提供毕业证和学位证的往届毕业生及实习合格人员确定为拟聘用对象(实习期间形成的岗位空缺不再递补)，公示7个工作日无异议后，由县委人才工作领导小组办公室报县政府审议。审议批准聘用后，用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定与聘用人员签订聘用合同，聘用实行试用期制度，试用期按《事业单位人事管理条例》等规定执行，首次聘用合同期限不少于5年(含试用期)。

五、其他

(一)考生必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其面试或聘用资格。

(二)聘用后待遇按照中共崇义县委办公室、崇义县人民政府办公室《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》(崇办发〔2016〕18号)文件规定待遇执行。

(三)本方案由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

附件：1.崇义县2018年下半年事业单位招聘高学历(研究生以上)人才岗位计划表.xls

附件：2.崇义县2018年下半年事业单位招聘高学历人才报名登记表.doc

附件：3.研究生学科专业目录.doc

中共崇义县委人才工作领导小组办公室

2018年11月16日

第五篇：铜仁市直事业单位2014年引进高层次人才

铜仁市直事业单位2014年引进高层次人才(313名)按照第二届中国贵州人才博览会总体方案要求，结合铜仁市各单位人才需求情况，为加快人才队伍建设，铜仁市2014年市直事业单位计划引进313名高层次人才；为确保引进人才工作的顺利完成，根据黔人发〔2006〕4号、黔人社厅发〔2011〕11号和黔人社厅发〔2013〕10号文件要求，特制定本简章。

一、组织领导

高层次人才引进工作，在市直事业单位招聘工作办公室的指导下，由引进人才主管部门（用人单位）具体组织实施。

二、引进原则和工作程序

引进高层次人才工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试（面试评审）、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布公告、报名、考试（面试评审）、资格审查、体检、考核政审、公示、聘用的程序进行。

三、引进高层次人才人数

市直事业单位共拟引进高层次人才313名。其中：引进博士研究生50名、硕士研究生263名；铜仁学院80名、铜仁职业技术学院80名、铜仁幼儿高等专科学校70名、市委党校1名、卫生系统引进高层次人才34名、教育系统引进高层次人才24名、其它系统引进高层次人才24名。具体招聘单位、职位详见《铜仁市2014年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表》。

四、引进对象及招聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

2、具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

3、年龄要求：年龄为18周岁以上（1996年3月28日以前出生）40周岁以下（1974年3月28日以后出生）；博士研究生学历学位年龄可放宽到45周岁（1969年3月28日以后出生）。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、具拟报考职位所需其他资格条件。

五、发布引进人才公告

由市委组织部、市人力资源和社会保障局就2014年市直事业单位引进高层次人才在《铜仁网》和《铜仁人力资源和社会保障局网》（下同）发布招聘公告。

六、报名及资格审查

（一）报名要求

报名时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件，选择符合本人报考条件的职位。

（二）报名方式、时间及资格审查

1、报名方式：由引进高层次人才主管部门（用人单位）组织现场报名（贵阳国际会议展览中心和用人单位人事处<科>室）。

2、报名时间：报名时间由引进高层次人才主管部门（用人单位）自行确定，请考生与招聘单位联系。

3、资格审查由用人单位及其主管部门负责。资格审查的内容包括毕业证、学位证（应届毕业生持就业推荐表）、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份。在职人员须持所在单位主管部门和所在地人社部门同意报考证明。

资格审查不合格的人员，不列入考试（面试评审）对象。

4、报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

七、考试（面试评审）时间和地点

考试（面试评审）由各引进高层次人才职位主管部门（用人单位）具体组织实施。其考试（面试评审）的内容、形式、时间、地点等由引进高层次人才主管部门和用人单位确定。考试（面试评审）实行百分制。通过考试（面试评审）按高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。

3月28日至29日，“第二届中国贵州人才博览会”期间，各用人单位将在贵阳国际会议展览中心进行现场招聘。

八、体检

体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则（试行）》进行。体检在市直事业单位公开招聘工作办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

九、考核政审

体检合格人员列入考核政审对象。由各主管部门（用人单位）具体负责本系统、本单位的考核政审工作，单位的考核工作须在接到通知后15日内完成，并将考核政审材料送达市直事业单位招聘工作办公室。市直事业单位招聘工作办公室负责对招聘单位的考核政审工作进行指导和督促。在职考生考核政审内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

在考核政审中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3、没有考核政审依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料。

4、发现有其他较严重疾病。

5、曾被开除公职或被辞退的。

6、不符合招聘范围、对象和条件。

7、考核政审时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。

8、聘用后即构成回避关系的。

9、在各级招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。

10、其它经市直事业单位招聘工作办公室研究确定不能聘用的。

放弃考核政审或考核政审不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

十、聘用审批

（一）经考试（面试评审）、体检、考核政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由各主管部门（用人单位）在一定范围内进行公示。

（二）公示结束无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式三份）、并附相关材料、《事业单位聘用合同书》（一式四份）等经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局办理聘用和人事代理等手续，聘用合同经市人力资源和社会保障局进行鉴证后生效。

（三）新聘用人员实行一年试用期。

十一、招聘纪律

引进高层次人才工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试（面试评审）、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

本《简章》由铜仁市直事业单位招聘工作办公室负责解释。

未尽事宜由铜仁市直事业单位招聘工作办公室研究确定。

招聘咨询电话：

0856-5211751（铜仁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

5221574（中共铜仁市委组织部干部一科<公务员管理科>）

招聘监督电话：

0856-5585967（铜仁市人力资源和社会保障局纪检监察室）