经贸系学习部部长职位说明书

第一篇：经贸系学习部部长职位说明书

经贸系学习部部长一职在学生会组织结构中的位置

职位说明书

学习部部长的工作职责说明

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学习部部长的资质要求

学习部部长的关键绩效评估指标 学习部部长的主要沟通对象

各班班委

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第二篇：交谊舞俱乐部外联部部长职位说明书

交谊舞俱乐部外联部部长职位说明书

工作概要：所有活动的外联工作（常规活动和大型活动的资金筹集），外两部内部人员的管理，部门内部活动策划。

工作任务：

一、常规活动和大型活动的的外联工作

1.积极为俱乐部的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与会员们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。

2.与兄弟社团密切联系，把各兄弟社团的成功管理经验和优秀活动引进俱乐部，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他社团间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。

二、外联部人员管理：

1.负责安排本部门各项工作，负责本部门与其他各部门的工作协调及合作。

2.负责本部门干事的职责安排及对其工作进行督导和考核，调动其工作积极性、主动性，充分发挥其才能和特长，为同学服务。

3.负责本部门、学期工作计划的审定、检查落实学期末、年末各项工作的总结。

4.负责组织各项符合本部门实际、积极向上的活动，并取得上级支持，为同学们提供展示青春风采的广阔舞台，丰富第三课堂。

5.负责与企业商家等的联系，为广大同学提供体验社会、投身社会锻炼自我的机会。

6.自觉参加学生各种活动，协助兄弟部门开展工作，树立良好的自身形象并在广大同学中起带头作用。

三、活动策划：

1.召集部门委员做出活动计划交主席团讨论

2.负责活动的具体开展，安排相关人员到位

3.活动结束后做好活动总结上交主席团，对委员满意度进行调查，以便进一步改善委员关系。

任职条件：

一、基本条件：对学习交谊舞有热情，熟悉外联部的工作，熟悉交谊舞俱乐部外联的工作。

二、其他条件：

1、工作认真负责

2、踏实肯干，吃苦耐劳，耐心细致

3、有团队精神和集体荣誉感

4、普通话标准，形象气质良好，懂得基本的社交礼仪。性格外向，社交广

泛，有较好的组织和语言表达能力。

第三篇：某企业出口部长职位说明书

职位说明书

一、职位名称：出口部长

二、所属部门：营销中心

三、直接上级：总经理

四、直接下级：部门所属员工

五、内部联系：公司内各部门

六、外部联系：政府相关职能部门及商业部门、外商等〔进出口公司、商检局、公安局、外运公司等〕。

七、主要职责：

带着本部人员努力做好企业产品的外销工作，完成企业交结的外贸工作任务，对本部门各项工作开展负责。

八、工作内容：

1、协助企业运用多种方式收集国际市场信息，寻求商机开拓国际市场，并做好信息的整理和反应工作，供决策时参考；

2、做好原有国外市场，加强与客户的沟通联系，并提供满意的效劳；

3、做好出口业务的洽谈、接待、资料翻译、签订合同及定单的跟进等工作；

4、根据客户需要，组织相关人员协助解答和解决出口设备技术质量问题；

5、办理出口业务及人员出国手续，并做好相关资料管理工作；

6、负责对所属员工的管理，确保每位员工对企业的开展都起到该起的作用，在为企业作出奉献的同时，得到相应的回报；

7、强化对资产和各类资料的管理，保证其平安和发挥最大效用；

8、定期向主管领导提交工作方案和工作汇报；

9、完成领导交办的其他任务。

九、主要权限：

1、有权了解公司各部门工作情况和进度；

2、有权反应和处理客户对产品需求及使用信息；

3、有权跟进所需产品完成进度；

4、有权对所属员工进行专业技能培训和考核。

十、任职资格：

1、身心健康，对工作压力具有一定的承受能力；

2、品德高尚，作风正派，处事公正；

3、大专以上学历，英语六级以上，英语口语、粤语、普通话流利；

4、从事外贸或出口工作3年以上；

5、有一定的组织协调能力；

6、有一定的沟通谈判技巧。

第四篇：交谊舞俱乐部教学部部长职位说明书

交谊舞俱乐部教学部部长职位说明书

工作概要：负责俱乐部所有会员交谊舞教学工作，教学部内部人员的管理，部门内部活动策划。

工作任务：

一、教学部内部人员管理

1、及时向主席团汇报教学部的有关决定，执行交谊舞俱乐部的有关决定，完成上级所安排的各项工作。

2、定时召开部门会议，及时安排、总结部门工作，了解部门成员情况，促进部门内部的交流，激发成员的团队意识。

3、对本部门人员进行考核，为总体考核提供依据。

4、组织本部门人员与其他部门人员进行交流，促进俱乐部组委会整体关系的改善。

5、组织本部门人员定期进行教学培训，努力提高部门成员的教学水平。

6、定期要求部门人员做教学总结，积累经验，吸取教训，为俱乐部成员更好的学习交谊舞而努力。

二、活动策划：

1.召集部门委员做出活动计划交主席团讨论

2.负责活动的具体开展，安排相关人员到位

3.活动结束后做好活动总结上交主席团，对委员满意度进行调查，以便进一步改善委员关系。

任职条件：

一、基本条件：对学习交谊舞有热情，熟悉教学部的工作，熟悉交谊舞俱乐部教学的工作。

二、其他条件：

1、工作认真负责

2、踏实肯干，吃苦耐劳，耐心细致

3、有团队精神和集体荣誉感

4、对交谊舞有饱满的热情，掌握了一定的交谊舞教学经验

第五篇：职位说明书范本

职位说明书范本

一、基本资料

（1）岗位名称

人力资源部经理

（2）直接上级职位

总经理

（3）所属部门

人力资源部

（4）管辖人数：5人

（5）定员人数：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

（2）工作内容说明

见表1

表1

工作内容说明表

编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办

拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理

主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符 主办

制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办

根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办

三、任职资格

（1）学历与专业要求

所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。

（2）所需技能培训见表2

表2职位所需技能培训要求

培训科目

培训时间

精通程度

人力资源管理类

3个月

精通

国家薪资、福利政策、劳动政策

7天

精通

市场营销、财务管理

7天

掌握

（3）工作经验要求

从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。

（4）专业素质要求

见表3

表3

专业素质要求

项目

要求

专业理论、实务操作

理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步

沟通与协调能力

掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系

分析判断能力，与解决问题能力

善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益

（5）职位关系

①可直接晋升的职位：人力资源总监

②可相互轮换的职位：总经理助理

③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理