第一篇：关于违反公司质量管理制度及GSP相关制度的处理规定
关于违反公司质量管理制度及GSP相关制度的处理规定
为保证公司质量管理制度的有效落实，强化GSP管理要求，努力打造公司质量管理核心竞争力，特制订本规定：
一、检查部门第一次发现被检查部门违反了公司规定或GSP要求时，由检查部门明确指出
违规问题，并说明改正方法及应达到的要求，限时改正，并将结果书面通知该被检查部门主管领导。由被检查部门负责人及其主管领导负责限期整改到位。
二、检查部门第二次发现被检查部门，就同一违规问题再次发生或老问题未限期改正时，书
面通报该部部门及其主管领导，公司将对被检查部门负责人提出黄牌警告，并处罚款100---200元，承包门店及加盟店按公司的其它相关规定处理。
三、检查部门第三次发现被检查部门，就同一违规问题再次发生或老问题未限期改正时，由
检查部门书面通报总经理及该部门主管领导，公司将给予被检查部门负责人500---1000元罚款，并处红牌警告。对部门主管领导处黄牌警告，并处罚款200---500元。承包门店及加盟店按公司的其它相关规定处理
四、凡红牌警告者（二次黄牌等于一次红牌），公司将考虑其是否胜任工作岗位要求，必要的话，将免除其相应的职务。对公司造成损失或严重影响的另行追究相关责任。
五、对于质量管理的相关规定及GSP要求，公司各部门及各相关人员要认真学习、深刻领
会、切实执行。质量管理部门要按工作计划进行有效培训与辅导和检查督促，未能按要求进行培训、检查、督促落实GSP相关规定或对存在的问题检查、督促、处理不到位，致使公司存在违反GSP规定的情况及被药监或其它相关质量管理部门认定为重大质量管理问题时，质量管理机构负责人及其主管领导承担相应的责任，处罚按本规定第三款上的标准执行.六、对遇到特殊情况需要两部门协商变通处理的，由质量管理部门与相关部门充分讨论研
究，达成一致意见后，按统一的意见执行。
七、连锁门店的初级主管领导是门管部，高级主管领导是连锁副总经理，如遇到上述主管领
导受到处罚情形时，门管部与连锁副总各承担50%
八、本制度从下发之日起，原则上试行一个月，之后正式执行。
xxxx医药有限公司
年月日
第二篇：违反疫情报告规定的处理制度
违反疫情报告规定的处理制度
为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传
染病的疫情报告管理，特制定本制度。
一、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
二、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：
1、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者，谁漏报、迟
报，谁负责，扣首诊医生20元/例。情节严重者，造成疫情播散，根据传染病
防治法规定处理。科室主任负连带责任。
2、对累计漏报、迟报超过3例者，除处罚外，还要通报全院，科室主任负
连带责任。
三、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理: 第六十九条 医疗机构违反本法规定，有下列情形之一造成传染病传播、流行
或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法
给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、未按照规定承担本单位的传染病预
防、控制工作、医院感染控制任务和责任区域内的传染病预防工作的；
2、未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的；
3、发现传染病疫情时，未按照规定对传染病病人、疑似传染病病人提供医疗
救护、现场救援、接诊、转诊的，或者拒绝接受转诊的；未按照规定对本
单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物实施消毒或者无害
化处置的；
4、未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使
用的医疗器具未予销毁，再次使用的；
5、在医疗救治过程中未按照规定
保管医学记录资料的；
6、故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染
病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。
164团病房
2014年
第三篇：违反公司规定制度检讨书
尊敬的公司纪委领导： 我自2014年来到公司，一向严格遵守公司各项规定及制度，最近为买新房子乔迁请客之事，一时冲动，邀请了一些厂家吃饭，违反了公司组织纪律，现在我深深的认识到这种做法是极其错误的，我诚恳地向公司纪委领导认错，并做出深刻的检查，在今后的工作中痛下决心，认真改正。我之所以做出这种错事，主要有三个原因： 一是思想认识不到位。作为公司一名工作人员，在买新房子乔迁之事上，考虑问题不全面，没有站在公司的角度去严肃对待这个事情，思想认识不到位，存在侥幸心理，违反了公司纪律规定及原则。二是责任心不够强。我负责工程验收及付款工作，本应认识到自己工作的重要性，敏感性，在日常生活中要避免这些类似的事情发生。在工作中我应该严格遵守公司纪律，忠实履行自己的工作职责，认真做好每一项工作。三是自律意识不够高。自身的自律意识不够，思想境界不够高，没有把公司纪律放在心中，做出了乔迁邀请一些厂家来喝喜酒这样的事。作为一名重要岗位的工作人员，我要加强自律意识，要正确对待名利、地位和权力，严于律己，应在工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界。现在我已经深深的认识到了我的错误。我的错误，来源于思想觉悟不够高。对于这次乔迁邀请一些厂家来喝喜酒这件事情的发生，是因为我认识不够彻底，这让我深感后悔。如果没有各位领导及同事在悬崖边拉我一把,我将会招来更大错误。在这里我真心感谢各位领导及同事对我耐心的教育,帮我认识到了事件的本质，以及所犯错误的严重性。
第四篇：违反公司制度规定处罚通知
违反公司制度规定处罚通知
材料部 ：
公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了 公司制度规定。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴 处罚。特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年 5 月 13 日
第五篇：违反公司规定处罚制度
违反规定处罚制度
为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持正常工作秩序，特规定如下：
1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。迟到1—5分钟扣罚5元；5—10分钟扣罚10元；迟到10—20分钟扣罚30元；迟到60分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次无全勤奖。旷工一次按100元处理，管理人员200元。
2、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款20元。
3、所有员工不准在施工工地吸烟，发现一人次罚款100元。
4、对工作中不负责任或违反操作规程造成电脑设备、工具损坏等后果的，按造成的经济损失的30％进行处罚。
5、公司人员要保证各自办公区域内的卫生清洁，桌面要求干净整洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
6、公司会议所有人员手机调成振动，不得影响会议进行，违者罚款20元
7、员工要做到人离公司，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
8、对一个月内旷工3天以内者（含3天），除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。一次旷工
超过三天以上者，部门主管核准，分管领导批准，开除。全年累计旷工达7天以上者（含7天），予以开除。
9、管理层人员要经常虚心倾听员工意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
人员奖励制度
全勤奖励50元
一月全部上班奖励200元
超额完成公司制定的营业额奖励另行通知
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