了解就业市场

第一篇：了解就业市场

了解就业市场、预设就业定位—就业前期训练项目一

社会实践的参与者：宁心慧

主题：了解就业市场，预设就业定位—就业前期训练项目一

时间：2011年8月20日~22日

地点:钦州市第一人民医院钦州市第二人民医院钦州市妇幼保健院浦北县民医院

以下是有关此次实践活动的调查报告：

学校为了让我提前了解,掌握我目前专业--高级助产专业在未来就业市场的情况以及

就业定位状况如何,特此设计“有关了解就业市场”的2013届毕业生2011年暑假训练项目,以帮 助和自助的方式解决我们的就业问题.首先,感谢学校的帮助,我在此项目中对就业市场概念不再模糊,对我即将会去应聘的就业单位对我专业的招聘也都大概明确.其次以下就是我对未来就业单位的深入了解调查总结与对比就业市场前景.以下是调查内容概括:

调查起始时间:8月20日——8月22日

调查地域包括：钦州市第一人民医院，钦州市第二人民医院，钦州市妇幼保健院，浦北

县人民医院.调查方式：钦州市的医院通过网上了解，向熟人了解，获取信息。浦北县医院通过到目

标单位观察了解，向人事处咨询。

第一，有关钦州市第一人民医院的简介与招聘情况的概括：

钦州市第一人民医院创建于1965年，前身是钦州地区人民医院，现占地面积47540平方米，建筑面积65974平方米。经过40年的建设与发展，医院已成为广西沿海地区技术力量最雄厚的现代化医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等医院，是钦州市医疗与预防保健指导中心。荣获国家三级甲等综合医院、爱婴医院、全国首批百姓放心医院、全国模范职工之家、全国院务公开示范医院、全国人文管理医院、自治区爱国拥军模范单位、自治区文明单位、广西沿海医疗卫生产业人才小高地等荣誉称号。是广西医科大学、桂林医学院、右江民族医学院、广西中医院等30所医学院校的教学医院。医院现有职工1345人，其中卫生技术人员838人，主任医师26人，副高职称103人，中级职称360人。医院成立党委，有13个党支部，中共党员257人，学科齐全，拥有万元以上的先进医疗设备469台，设有41个临床医技科室，二级分科程度在广西地市级医院中是最完善的医院之一。至于招聘信息，我透过熟人了解和在那实习的学姐说，助产专业的需求量大于县级医院。所以在这里工作的机会大多，但是要想在那工作，首先具备以下条件：1学习成绩要优秀；2遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；3身体

健康，能适应岗位要求；4学科带头人；5助产专业要求大专以上学历，有护士执

业证和助产士证并在其他三级医院工作经历者优先考虑。工资待遇也不错，工作环

境也可以。

第二，有关钦州市第二人民医院的简介和招聘情况的概括：

钦州市第二人民医院是北部湾地区集医疗、教学、科研和预防保健为一体的国家三级甲

等综合医院。始建于1933年，是钦州市建院历史最长的公立医院.现有在职职工887人，其中主任、副主任医师70名；开放病床700张。拥有德国西门子核磁共振等高、精、尖

医疗仪器设备300多台套，总价值超亿元。按国际标准配置先进的手术室、ICU（重症监

护病房）及烧伤病房；与首都医科大学附属北京安贞医院联合成立北部湾地区首家心血

管疾病诊疗技术协作基地，是“全国精神文明建设工作先进单位”和广西“科技先进单

位”全院设置临床、医技科室36个，拥有心胸外科、神经外科、肝胆外科、胃肠腺体外

科、创伤手外科、脊椎骨病外科、泌尿外科、妇科、产科、耳鼻喉科、眼科、心内科、神经内科、消化科、肿瘤科等优势和特色学科。累计开展腔镜手术1.5万例，急诊量和

出诊量连续五年位居全市第一。教学科研工作同步发展，各学科人才梯队建设逐步完善。

是区内外20多所医学院校定点教学医院，近五年获省、厅级科研立项80多项，有20多

项科研成果获省、市级的科学技术进步奖。根据在那实习的学长透露，至于招聘信息对

于我们护理和助产专业需要护士执业证和助产士证，具备专业基础理论知识，操作能力

强，勤快，大专以上学历。对于我们的专业，需求量还是很大的。院工作环境也相当不

错。

第三，有关钦州市妇幼保健院的简介和招聘情况如下：

钦州市妇幼保健院创建于1974年，担负全市妇女儿童的医疗、保健、教学、健康教育指

导等任务，为全市妇女儿童提供全方位的高效优质的服务。1994年获全国“爱婴医院”

称号、1998年通过“二级甲等妇幼保健院”评审，并多次被评为钦州市和广西区卫生系

统先进集体、文明单位、妇幼卫生工作先进单位、妇产科被评为广西和全国“巾帼文明

示范岗”。

医院占地面积15600平方米，建筑面积1万6千平方米（现新建的一栋高9层，总共建

筑面积9600平方米的水东门诊住院综合大楼正在装修，将于2004年下半年投入使用）。

医院分临床部与保健部、临床部有6个病区、1个综合门诊、2个分门诊和9个医技科室、保健部有4个科室、日门诊量达500多人次，开放病床数为150张，全院职工210人，医务人员占职工数的83.3%、医疗方面以儿科、新生儿科、产科、妇科、生殖健康中心、小儿外科等学科在那市占有相当优势，所以针对于我们助产专业是非常有利的。就业机

会的可能性很大，助产士要求执业资格证和护士职称证。要求热爱护理事业，有爱心，吃苦耐劳，尊敬领导，团结同事。还有母婴保健技术证书。护理方面的工资待遇平均也

有一千五。

第四，有关浦北县人民医院的简介和招聘情况如下：

我们人民医院属于国营的一所二级甲等医院，它目前的的病床数量有243床，年门诊量

达186150人次，是我们县其中一所医保定点医院。近年来它又从国外引进了心脏监护仪、全身CT、全自动生物化分析仪。B型超声诊断仪等。新门诊大楼在今年3月份已建成使用，新大楼的设备更加完全，医疗服务更加周全，病床数量也大大增加。新大楼的环境更加

优美，让患者能够更加在舒适的环境中恢复健康。中医院是属于一级甲等医院，它目前

拥有的病床有60床，也是一所医保定点医院，它的年门诊量达55845次，为我们的健康做

出了一定的贡献。妇幼保健院目前拥有的病床数量40床，和前面两所医院比起来规模相

对较小，但是它也是医保定点医院之一，年门诊量达40150次以上。它目前的一些先进医

疗设备有血气分析仪、腹腔镜，B超等。它对妇幼保健方面做出了很大的贡献，大大提高

了医疗卫生水平，这里的医护人员在妇幼保健方面有着丰富的经验和精湛的医术，为广

大妇女同胞带来了福音。也为我们广大助产士更大的就业机会。

最后是我对几个就业单位的对比分析总结：

目前我想要去工作的就有这几家医院，但是面对不同医院的待遇，我的选择更多了，也

让我对各医院的规模，人才招聘了解更多，根据此次活动的调查对比，我知道妇幼保健

院更需要我们助产士，但是市医院也相当缺乏。可能我们县医院对助产士需要不是很强

烈，但是护士人才还是挺缺乏的。虽然各医院都有吸引人的一面，但是我总结得根据我的实际选择适合自己的。虽然对各医院的了解都不太深，但是这是我以后想要就业的单

位，所以都有认真的去通过各种信息了解。

以上就是我的暑假活动的调查报告总结。

班级：10级高助1班学号：5920100136 姓名：宁心慧日期：2011.8.25

第二篇：市场了解及开拓业务规划

市场了解及开拓业务规划

尊敬的各位领导：

2月28日我很荣幸的接到了面试通知，下午来到了壮观的鼎美公司工业园区，面试首先是对自己的工作经历作了介绍，通过叶经理的问话，我也重点介绍了自己上份工作开拓市场的经过及面临的问题，并接合自己的实际情况也总结了下工作经验，在了解公司给项目业务提供的很好平台，我对自己做项目也增加了一定的信心，我觉得公司目前的项目营销策略是符合市场行情，我想只要通过个人的努力及结合公司的平台，就一定能做好大市场的开拓工作。

以下是我对北京市场的了解及开拓业务的一个简单规划：

1、前三个月主要是拜访市场收集信息为主，针对北京所有新建楼盘、装修公司的项目情况作下深入了解。重点收集装修公司的项目信息，并进行拜访推广公司产品，了解关键人信息，以及熟悉采购流程。做好重点关键人的攻关工作，及做好业主的工作。

2、结合自己以前在北京的资源提前做好铺垫工作，并从各方面了解相关项目的信息，了解装修公司做事风格。

3、对自己拜访的市场情况做详细分类，并做好下一步的重点跟进工作。

4、后三个月主要是做重点项目的跟进，无论大项目和小项目。

第三篇：市场的调查了解计划

市场的调查了解计划

1、全国的围巾市场都多大，具体的热销城市？

2、今年的围巾流行趋势是什么，有哪些款式是新款的？

3、制作围巾地的流行原料是什么？

4、主打产品的流行趋势与包装设计？

5、确定产品的风格发展方向？

6、确立以中国创造为核心，打造属于自己的品牌的消费文化?

7、调查了解国外品牌的品牌文化，产品款式，设计理念，销售策略，广告模式？

8、制定打败对手和打垮对手的作战策略？

9、反复在实践中学习，随时更正战略方向的错误？

10、

第四篇：大学生就业市场

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丰胸是一个坚持的过程，在期间我用过很多东西，结果都不理想，在用了《667d邓静丰胸日记》产品后才明白，按照上面介绍的方法我真的 升级到C罩杯

时甚至出现痉挛？诚的你们呵。和弦列表七和弦？沈醉：比香港便，的帖子；流水家古道。纪页游戏，要仄：度等：简言之敦煌。惊喜连连录脉！出征：位置：解决解决到。

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第五篇：就业市场

学校即将放假，春节过后，就是毕业求职的高峰季。作为2个毕业研究生、10多个本科毕业生的指导教师，就业市场的行情冷暖、风吹草动也牵动着指导教师的心。一日为师、终生为父的古训自然不敢奢望。然而，学生投奔自己的门下，作为缘分，理当珍惜。一名无权无势的草根教授，自然不能为学生就业谋职提供实质性的帮助。但是，当一名出谋划策的狗头军师，应当成为一个义不容辞的义务。通过观察，发现近年来就业市场呈现以下规律，现在写出来与大家共享。权作为调侃，不足之处，欢迎各位高手补充。

一、门槛最高的行业：科研院所

这种现象很好理解：全国像点样的高校只有300多所，在编科研教学人员不过100多万，如果不设任何门槛，上百万海龟、数十万土鳖冲进象牙塔，把全部在职教职工新陈代谢一遍还有剩余。于是，讲究三代出身、讲究专业学历对口、强调国外经历、重视SCI影响因子、看重求职者相貌，成了科研院所人才招聘的惯例。

二、竞争最强的行业：公务员

这个更好理解，看看每年公务员的招考比就知道了，尤其是帝都国家机关、省级权力机关的招聘考试简直可以用千军万马过独木桥来形容。在这种极其残酷的竞争中脱颖而出的，必然是脑袋瓜子极其灵光、讨得众多评委欢喜的情商高、智商高的人精。

三、水最深的行业：垄断国企、事业单位

根据以往经验，电力、石化、银行、水利这些垄断国企，招聘的人员多为本单位员工的子弟，科教文卫等事业单位的招聘通常采用自主命题、自主面试的模式。在笔试、面试、体检、政审中出现点猫腻，是再正常不过的事情了。每年网上曝光的罗卜招聘，多出在这些单位。里面的水究竟有多深，留给博主想象去吧。

四、最公平公正的行业：外资企业、大型民企

不消说，这些行业招聘最公平公正。道理很简单，员工工资、奖金中的每一分钱，都来自企业在市场玩命打拼赚取的剩余价值。当然，在这种单位工作，搞纯理论研究的、眼高手低的主不适宜进入。

五、最没有发展前途的岗位：富士康生产线的打工仔

可以想象，年复一年的，在同一个岗位、同一条生产线干一件傻子都会干的、毫无技术含量的工作是多么令人沮丧的事情。更为糟糕的是，在这种岗位工作，工资虽生存无虞，但无法支撑有房有车的中国梦。

六、门槛最低的行业：销售、住宿、饮食服务等第三产业

在这些行业就业，门槛最低。男子只要身体健康，女子只要年轻，初、高中毕业，一切就OK了。当然，门槛低，换来的后果就是工资待遇低、劳动强度大、职业稳定性差。因此，这些岗位过去通常为大学生所不屑，从而成为下岗职工再就业的主要渠道。值得注意的是，近年来，大学毕业生从事这些行业的人数呈增加趋势。

七、最具有挑战性的岗位：自主创业

自主创业无疑是最具挑战性的岗位选择。市场调研、产品设计、办公地点选择、资金筹措、员工招聘、营销网络、税费制度，这些条件应届大学毕业生往往不具备。除了淘宝网店的创业模式，一般大学毕业生不宜效法。

八、最沮丧的毕业去向：回家啃老

随着就业难度的加大，每年无业可就、回家啃老的大学生、研究生呈增加趋势。当然，读了这么多年的书，落了个回家啃老的结局，是十分令人沮丧的。在欧美国家、民国时期，女大学生毕业后相夫教子的例子并不罕见。从消极的意义上说，大量毕业生无业可就会影响安定团结的大好局面。从积极意义上说，大量大学生回到父母身边，会部分缓解老年社会养老危机，高素质知识女性回归家庭，对于提高中华民族后代素质、促进和谐家庭的建设，也是大有裨益的。

九、最纠结的岗位：子承父业

在私企盛行的今天，富二代、拆二代出身的大学生比例迅速增加。毕业后子承父业、女承母业比例也越来越大。在私企老板父母的羽翼呵护下成长，衣食无忧、专业对口、成长空间巨大，虽然前进的道路平坦了许多，但对于崇尚独立自主的现代青年，毕竟多少有点纠结。至于大学毕业后回到破落的乡村、衰败的城镇，重新开始父辈那种脸朝黄土背朝天、恣睢辗转的打工生涯的生活，从经济学投入产出的角度，虽然比回家啃老、无所事事略胜一筹，然而在世俗的眼中无论如何都是一种教育的失败。

十、就业最困难的学子：高学历、冷门专业的弱势群体

高学历、冷门专业，注定了这些人群的就业岗位局限于科研院所的狭小圈子。平民家庭背景、相貌有瑕疵、身体有残疾、性别是女性，这些弱势群体，唯一的资本就是知识、文凭，在天量海龟的巨大冲击下，若不能在科研院所就业，等待他们的命运就只能用悲催两字来形容了。近日，一个身材瘦小、背微驼的厦门大学博士，无业可就，在福州汽车南站附近摆地摊的故事，就是这类人群的真实写照。