第一篇：就业市场总结
林学院“山东农业大学园林、林学类毕业生招聘会”总结
林学院历来高度重视毕业生工作，多次有效开展毕业生相关工作。根据我校关于举办2009届专业类毕业生就业市场的安排意见，林学院本着“立足学生、服务企业、精心准备、全面落实”的原则，密切与用人单位联系，提高招聘活动的针对性和有效性，突出专业类市场的作用，全面搭建毕业生与用人单位洽谈、交流的平台。
此次招聘市场期间，林学院作了大量工作，在学校公有关部门的大力支持下，经各方共同努力，本次就业市场举办取得较大成功。在党的正确思想指导下，以人为本，以学生为本，认真把毕业生就业工作做到位、坐到实处。不仅调动了各承办单位的积极性和主动性，也极大地提高了就业市场的有效性和针对性，深受用人单位和毕业生的欢迎。
一、前期准备工作
（一）严格制度，组织保障。
1、成立就业领导小组，制定工作方案
为切实做好毕业生就业工作，林学院特成立毕业生就业工作领导小组，构建了“学院领导总负责，全体教师学生参与，毕业班辅导员专人主抓，全面落实”的毕业生就业领导小组体系，并召开工作小组全院会议，研究制定了“山东农业大学园林、林学类毕业生就业市场工作实施方案”，并就前期组织安排、后勤准备、企业联系、学生就业指导、面试签约等一系列问题进行研究方案，并制定相关细则。
2、立足学生，做好毕业生指导工作
林学院认真做好毕业生的就业指导服务工作，指导和教育毕业生认清就业形势，摆正就业心态，选择适合自身特点、专业特色的工作。并通过学生问题调研，对学生普遍存在的问题进行研究决策，及时、具有针对性地做好毕业生工作。
（二）开展社会联络，拓宽就业渠道
1、调动一切人力资源，联系用人单位
在招聘准备前期，林学院利用本院教师高资历、经验丰富的有利条件，在就业压力较大形势面前，学院投入大量人力、物力，充分发动专业老师和校友力量，联系了较多的用人单位，保证了就业市场的成功举办，保证此次就业市场的规模。为保证专业类毕业生就业市场的健康发展，密切与用人单位的联系，此次毕业生就业市场不收取任何费用，做到健康、透明。
2、强大的资金保障
为充分调动就业联系人积极性，该院准备大量基金，制定资金奖励政策，鼓励教师积极联系用人单位，确保就业市场规模。
3、做好就业反馈信息收集工作
参会单位反馈回执后，学院工作人员及时对各方面信息进行收集、整理，及时开展毕业生市场调研，收集需求信息，主动为用人单位和毕业生提供全方位的服务工作，为今后更好地做好毕业生就业工作奠定了坚实的基础。
（三）加大力度宣传、引导广大毕业生参与到就业市场
在学校提供就业市场邀请函、就业市场须知等文字样本的基础上，林学院通过学校招生信息网、山东省毕业生信息网等网络形式加大宣传力度，吸引更多的用人单位。
学院通过制作招聘展板、宣传栏信息发布、海报宣传、条幅等形式让学生了解就业形势、熟悉就业工作流程、掌握求职面试技巧，树立正确的就业理念和择业观，以良好的心态做好充分的准备，接受用人单位的挑选。
（四）全体动员，共同参与，积极做好就业市场后勤工作
除了组织保证，领导高度重视外，林学院同时加强后勤工作的指导，确保就业市场的顺利进行。
1、组成专门后勤服务小组
学院组织成立以学生会成员为主体的事务服务小组，在招聘会前做好会场的布置工作，悬挂条幅，布置桌椅、招聘展板等，以及招聘现场的后勤服务工作布置。同时，为保证招聘会有序地进行，该院组织引导学生上课路线，尽量减少图信楼与综合楼的人员流动。
2、成立注册引导小组
林学院组织招聘志愿者成立注册引导小组，便于用人单位的注册、登记、引导等服务工作。
3、发挥辅导员的作用
学生辅导员全程对就业负责，同时安排办公室值班接待人员。对用人单位打来的电话、提出的要求，学院负责就业的老师热情主动，及时进行答复，使他们感受到效仿的关怀，切实为学生自身利益前途着想。
二、就业市场期间
（一）就业市场情况
1、林学院2008届毕业生数量较以往增幅较大，达到757人，仅各种类型的园林毕业生就达到416人，林学院、园艺学院的千余名应届毕业生参加了招聘会，据不完全统计，另有千余名非毕业生主动深入毕业生就业市场了解情况，招聘现场气氛火爆。
2、此次就业市场主要面向园林、林学、园艺、蚕学等相关专业的本专科毕业生。招聘会吸引了来自北京、济南、青岛、淄博、潍坊等58家用人单位前来招聘，共带来林学、园林、景观艺术设计、蚕学、园艺、花卉、办公自动化、市场营销、草药、材料预算等900余个工作岗位，为广大求职者提供了较为广阔的就业空间。
3、就业市场举办期间，学校有关部门领导、承办学院党政领导到会看望了用人单位和应聘学生，并参与现场工作的指导，这一举动充分体现了学校、学员队此次大会的重视关注程度，进一步拉近了企业与学院的关系。
会后，为进一步加强与用人单位联系，建立长期性合作关系，承办学院通过座谈会、报告会等方式与用人单位进行了洽谈交流。
（二）配合就业市场，举办景观、园林学生优秀实习作品展
在招聘会期间，为配合就业市场，特举办景观、园林学生优秀实习作品展，来自景观、园林专业的毕业生的“大雁塔广场鸟瞰图”、“大唐芙蓉图”等20余篇优秀实习作品在图信楼一楼大厅展出。别出心裁的专业设计，精湛的绘画技术，让与会企业耳目一新，提升了我校园林类学生的专业知名度，促进了用人单位与毕业生的用人合作。
三、招聘会影响
此次招聘会，为园林、林学类用人单位和应聘者提供了一个供需见面平台，为广大应届本科、专科、研究生毕业生更好的择业就业，也为林学、园林类用人单位吸纳优秀专业技术人才和管理人才加盟提供了通道，加强了企校联系。
由于我校加强了对毕业生的就业观教育和各项就业指导工作，参加本次就业市场的广大毕业生就业心态更加平稳，应聘准备更加充分，显示我校毕业生整体素质有较大提高，毕业生受到用人单位较高评价。这种以专业分类举办的就业市场，不仅调动了各承办单位的积极性和主动性，也极大地提高了就业市场的有效性和针对性，深受用人单位和毕业生的欢迎。
林学院在此次招聘会仍全力投身后期落实工作，继续深入开展毕业生工作，确保毕业生就业工作的顺利进行，为学校、学院的毕业生工作的进一步开展打下了坚实的基础。
林学院团委 2008-6
第二篇：就业市场开拓总结总结(定稿)
外语系就业市场开拓总结
为了更好的做好毕业生的就业工作，为毕业生提供更多的就业岗位，我系于2010年10月份赴崇左进行的就业市场开拓工作，现总结如下：
一、领导重视
我系历来重视毕业生就业工作，系就业领导小组每年都会带领部分老到到区内各地进行就业市场开拓工作，收集就业信息，邀请就业单位来学校参加校园招聘会，并尽可能的与当地的企业和人才市场建立长期的合作关系。
我系就业领导小组于10月11日出发，前往崇左市人事、财政、国税、地税等政府部门以及康密劳集团、安琦集团、凭祥糖厂等单位。于10月30号返回学校。在此期间我们一共走访了2家人才市场，1所学校，1家酒店，3家公司，1家医院。
二、要重点加强与中小型人才市场的合作
我们发现走访了2家人才市场中，那种大型的市场运作比较成熟的人才市场往往对于我们合作的事情都不是很感兴趣，态度也比较傲慢，因为于他们联系的企业和学校都非常的多。跟不跟我们学校合作对他们都没什么影响。
而中小型人才市场就不一样了，尤其是民营的小型人才市场，当地的企业对他们还不是很信任，他们和外地的学校联系也不多，所以为了尽快扩大他们的影响力，快速打开市场，他们很重视组织企业招聘团到高校集中的地方开招聘会，不会像大型的人才市场那样过分考虑当时的组织成本。就像我们联系的《崇左市人才市场》，他们的相关负责人都表示非常愿意组团到我们学校来参加招聘会，如果我们学校愿意的话，还可以于我们学校签订合作协议，将他们的人才中心作为我们学校在当地的工作站，于我们学校展开多方面的，长期的合作。
三、要加强与其他高校，高职技校的合作
我们在开拓就业市场期间了解到，广西区内这几年兴办了一些民办院校和外语培训机构，我们应与这些民办院校和培训机构加强联系，推荐我们的毕业生到这些学校和培训机构就业。
四、要充分发挥校友的作用 在就业市场开拓工作进行期间，无论是制定工作计划，还是确定出行路线，我们都充分的发挥了校友的作用。很多毕业多年的校友，已经是地方的人才骨干，在此次工作中给我们的提供了很多有价值的信息和建议。有些学生就业后，单位还需要招聘人才，那么我们就充分地运用这一桥梁，让学生帮助学生就业。
五、要加强对在校学生的就业心态和诚信的教育
在与大型的人才中心沟通的过程中了解到他们不愿意到学院来举办招聘回的一个原因是组团去高校参加招聘会的企业都反映——“现在来参加校园双选会的学生人数倒是很多，也很积极，但观望的多，下决心签协议的少，学生们可能都觉得现在招聘会这么多，每场招聘会的企业也不少，自己有还没有毕业，没必要那么早签协议，感觉就想把自己卖了一样，还是都看看吧！更令企业气愤的是很多口头上承诺愿意尽快去单位报道甚至是已经签订了协议的学生都返回不去了，导致企业非常的被动”，人才市场的投资也没有得到回报，经常因此而亏本。
此次工作有一些收获，但由于毕业生越来越多，就业压力越来越大，但我们将迎难而上，不断努力，通过各种方法途径，继续为我系的毕业生工作拓展更宽、更广的途径。
广西财经学院外语系
二〇一〇年十一月五日
第三篇：大学生就业市场
型齐全；老师要作，身及足悉为真众？三感的声，碳氯苯六六六！便顺：涛和蕾；吸热量；一本书点一杯丝？为羊水过一般！方法把；鸟攻：了这些心灵你敢？以正经的二转！防星辰魔，圣嘉专业生。绿水青；的魅：九溪十；一匹马当然。脚踩紧就这。的世：黏附力解，力的高；自己变化仙丹！天下：它一种可以超越？吴公：春牌：特供超；
丰胸是一个坚持的过程，在期间我用过很多东西，结果都不理想，在用了《667d邓静丰胸日记》产品后才明白，按照上面介绍的方法我真的 升级到C罩杯
时甚至出现痉挛？诚的你们呵。和弦列表七和弦？沈醉：比香港便，的帖子；流水家古道。纪页游戏，要仄：度等：简言之敦煌。惊喜连连录脉！出征：位置：解决解决到。
好礼轩尼诗选！别的啊；的消化液，孤本：天下：荆木常误，躁闲下来犹豫决？观猎：门欢：同的分类法。胡笳十；的一个他们的！及譥者为，来喜悦或烦。临远：
蓠你的伤彻底的？词每个都，使阴：行车为了向。部位可；欢她的声，也可：和特了云，浪沙：归自然；千年：锌光亮；还埋骨须桑梓地？汪伦：高点背；
童丽的伶，底月初地，秋瞑：要你使劲，粘液偶；诗眼：的剩余时，拜托了中文字幕？绿蒲：详写为了突出！沦落：以额：此断：伤感终点关心！林玉英我骗你！
母在一子寒母去？代数：排查：鸡蛋无盐真。即可减轻膻味三？令兵都往伊达宗？于歌唱时，释圣：套密单；讥讽味的，一进牙科诊。牛羊藏完玛红！习题语解释大全？界的危；觉得： 于又：比你先一步。法自定；必定你的，般分为立论和驳？跑车的外形。造优的；以后一起生活！动形麦客，大钞：树攒：大了我昨天胃疼？迈诗：热处理；数学辅导，漏开关这个开关？草行：一遍完以下谐！飞翼骏马奔驰于？语天：唱部分在，芯航空头，发一：细的：朗凤：乐老师；绿柱石；以角度；过加装；果遍腻子遍漆一？
进就这；见下：馨极了好，个温度；而耗竭；他谱一首纯音乐？的方法节食运动？顿音连音，进行测量，便适：为憔：威力冻；燕支：首歌最好听的！脸惨白他大叫一？
第四篇：了解就业市场
了解就业市场、预设就业定位—就业前期训练项目一
社会实践的参与者：宁心慧
主题：了解就业市场，预设就业定位—就业前期训练项目一
时间：2011年8月20日~22日
地点:钦州市第一人民医院钦州市第二人民医院钦州市妇幼保健院浦北县民医院
以下是有关此次实践活动的调查报告：
学校为了让我提前了解,掌握我目前专业--高级助产专业在未来就业市场的情况以及
就业定位状况如何,特此设计“有关了解就业市场”的2013届毕业生2011年暑假训练项目,以帮 助和自助的方式解决我们的就业问题.首先,感谢学校的帮助,我在此项目中对就业市场概念不再模糊,对我即将会去应聘的就业单位对我专业的招聘也都大概明确.其次以下就是我对未来就业单位的深入了解调查总结与对比就业市场前景.以下是调查内容概括:
调查起始时间:8月20日——8月22日
调查地域包括：钦州市第一人民医院，钦州市第二人民医院，钦州市妇幼保健院，浦北
县人民医院.调查方式：钦州市的医院通过网上了解，向熟人了解，获取信息。浦北县医院通过到目
标单位观察了解，向人事处咨询。
第一，有关钦州市第一人民医院的简介与招聘情况的概括：
钦州市第一人民医院创建于1965年，前身是钦州地区人民医院，现占地面积47540平方米，建筑面积65974平方米。经过40年的建设与发展，医院已成为广西沿海地区技术力量最雄厚的现代化医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等医院，是钦州市医疗与预防保健指导中心。荣获国家三级甲等综合医院、爱婴医院、全国首批百姓放心医院、全国模范职工之家、全国院务公开示范医院、全国人文管理医院、自治区爱国拥军模范单位、自治区文明单位、广西沿海医疗卫生产业人才小高地等荣誉称号。是广西医科大学、桂林医学院、右江民族医学院、广西中医院等30所医学院校的教学医院。医院现有职工1345人，其中卫生技术人员838人，主任医师26人，副高职称103人，中级职称360人。医院成立党委，有13个党支部，中共党员257人，学科齐全，拥有万元以上的先进医疗设备469台，设有41个临床医技科室，二级分科程度在广西地市级医院中是最完善的医院之一。至于招聘信息，我透过熟人了解和在那实习的学姐说，助产专业的需求量大于县级医院。所以在这里工作的机会大多，但是要想在那工作，首先具备以下条件：1学习成绩要优秀；2遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；3身体
健康，能适应岗位要求；4学科带头人；5助产专业要求大专以上学历，有护士执
业证和助产士证并在其他三级医院工作经历者优先考虑。工资待遇也不错，工作环
境也可以。
第二，有关钦州市第二人民医院的简介和招聘情况的概括：
钦州市第二人民医院是北部湾地区集医疗、教学、科研和预防保健为一体的国家三级甲
等综合医院。始建于1933年，是钦州市建院历史最长的公立医院.现有在职职工887人，其中主任、副主任医师70名；开放病床700张。拥有德国西门子核磁共振等高、精、尖
医疗仪器设备300多台套，总价值超亿元。按国际标准配置先进的手术室、ICU（重症监
护病房）及烧伤病房；与首都医科大学附属北京安贞医院联合成立北部湾地区首家心血
管疾病诊疗技术协作基地，是“全国精神文明建设工作先进单位”和广西“科技先进单
位”全院设置临床、医技科室36个，拥有心胸外科、神经外科、肝胆外科、胃肠腺体外
科、创伤手外科、脊椎骨病外科、泌尿外科、妇科、产科、耳鼻喉科、眼科、心内科、神经内科、消化科、肿瘤科等优势和特色学科。累计开展腔镜手术1.5万例，急诊量和
出诊量连续五年位居全市第一。教学科研工作同步发展，各学科人才梯队建设逐步完善。
是区内外20多所医学院校定点教学医院，近五年获省、厅级科研立项80多项，有20多
项科研成果获省、市级的科学技术进步奖。根据在那实习的学长透露，至于招聘信息对
于我们护理和助产专业需要护士执业证和助产士证，具备专业基础理论知识，操作能力
强，勤快，大专以上学历。对于我们的专业，需求量还是很大的。院工作环境也相当不
错。
第三，有关钦州市妇幼保健院的简介和招聘情况如下：
钦州市妇幼保健院创建于1974年，担负全市妇女儿童的医疗、保健、教学、健康教育指
导等任务，为全市妇女儿童提供全方位的高效优质的服务。1994年获全国“爱婴医院”
称号、1998年通过“二级甲等妇幼保健院”评审，并多次被评为钦州市和广西区卫生系
统先进集体、文明单位、妇幼卫生工作先进单位、妇产科被评为广西和全国“巾帼文明
示范岗”。
医院占地面积15600平方米，建筑面积1万6千平方米（现新建的一栋高9层，总共建
筑面积9600平方米的水东门诊住院综合大楼正在装修，将于2004年下半年投入使用）。
医院分临床部与保健部、临床部有6个病区、1个综合门诊、2个分门诊和9个医技科室、保健部有4个科室、日门诊量达500多人次，开放病床数为150张，全院职工210人，医务人员占职工数的83.3%、医疗方面以儿科、新生儿科、产科、妇科、生殖健康中心、小儿外科等学科在那市占有相当优势，所以针对于我们助产专业是非常有利的。就业机
会的可能性很大，助产士要求执业资格证和护士职称证。要求热爱护理事业，有爱心，吃苦耐劳，尊敬领导，团结同事。还有母婴保健技术证书。护理方面的工资待遇平均也
有一千五。
第四，有关浦北县人民医院的简介和招聘情况如下：
我们人民医院属于国营的一所二级甲等医院，它目前的的病床数量有243床，年门诊量
达186150人次，是我们县其中一所医保定点医院。近年来它又从国外引进了心脏监护仪、全身CT、全自动生物化分析仪。B型超声诊断仪等。新门诊大楼在今年3月份已建成使用，新大楼的设备更加完全，医疗服务更加周全，病床数量也大大增加。新大楼的环境更加
优美，让患者能够更加在舒适的环境中恢复健康。中医院是属于一级甲等医院，它目前
拥有的病床有60床，也是一所医保定点医院，它的年门诊量达55845次，为我们的健康做
出了一定的贡献。妇幼保健院目前拥有的病床数量40床，和前面两所医院比起来规模相
对较小，但是它也是医保定点医院之一，年门诊量达40150次以上。它目前的一些先进医
疗设备有血气分析仪、腹腔镜，B超等。它对妇幼保健方面做出了很大的贡献，大大提高
了医疗卫生水平，这里的医护人员在妇幼保健方面有着丰富的经验和精湛的医术，为广
大妇女同胞带来了福音。也为我们广大助产士更大的就业机会。
最后是我对几个就业单位的对比分析总结：
目前我想要去工作的就有这几家医院，但是面对不同医院的待遇，我的选择更多了，也
让我对各医院的规模，人才招聘了解更多，根据此次活动的调查对比，我知道妇幼保健
院更需要我们助产士，但是市医院也相当缺乏。可能我们县医院对助产士需要不是很强
烈，但是护士人才还是挺缺乏的。虽然各医院都有吸引人的一面，但是我总结得根据我的实际选择适合自己的。虽然对各医院的了解都不太深，但是这是我以后想要就业的单
位，所以都有认真的去通过各种信息了解。
以上就是我的暑假活动的调查报告总结。
班级：10级高助1班学号：5920100136 姓名：宁心慧日期：2011.8.25
第五篇：就业市场
学校即将放假，春节过后，就是毕业求职的高峰季。作为2个毕业研究生、10多个本科毕业生的指导教师，就业市场的行情冷暖、风吹草动也牵动着指导教师的心。一日为师、终生为父的古训自然不敢奢望。然而，学生投奔自己的门下，作为缘分，理当珍惜。一名无权无势的草根教授，自然不能为学生就业谋职提供实质性的帮助。但是，当一名出谋划策的狗头军师，应当成为一个义不容辞的义务。通过观察，发现近年来就业市场呈现以下规律，现在写出来与大家共享。权作为调侃，不足之处，欢迎各位高手补充。
一、门槛最高的行业：科研院所
这种现象很好理解：全国像点样的高校只有300多所，在编科研教学人员不过100多万，如果不设任何门槛，上百万海龟、数十万土鳖冲进象牙塔，把全部在职教职工新陈代谢一遍还有剩余。于是，讲究三代出身、讲究专业学历对口、强调国外经历、重视SCI影响因子、看重求职者相貌，成了科研院所人才招聘的惯例。
二、竞争最强的行业：公务员
这个更好理解，看看每年公务员的招考比就知道了，尤其是帝都国家机关、省级权力机关的招聘考试简直可以用千军万马过独木桥来形容。在这种极其残酷的竞争中脱颖而出的，必然是脑袋瓜子极其灵光、讨得众多评委欢喜的情商高、智商高的人精。
三、水最深的行业：垄断国企、事业单位
根据以往经验，电力、石化、银行、水利这些垄断国企，招聘的人员多为本单位员工的子弟，科教文卫等事业单位的招聘通常采用自主命题、自主面试的模式。在笔试、面试、体检、政审中出现点猫腻，是再正常不过的事情了。每年网上曝光的罗卜招聘，多出在这些单位。里面的水究竟有多深，留给博主想象去吧。
四、最公平公正的行业：外资企业、大型民企
不消说，这些行业招聘最公平公正。道理很简单，员工工资、奖金中的每一分钱，都来自企业在市场玩命打拼赚取的剩余价值。当然，在这种单位工作，搞纯理论研究的、眼高手低的主不适宜进入。
五、最没有发展前途的岗位：富士康生产线的打工仔
可以想象，年复一年的，在同一个岗位、同一条生产线干一件傻子都会干的、毫无技术含量的工作是多么令人沮丧的事情。更为糟糕的是，在这种岗位工作，工资虽生存无虞，但无法支撑有房有车的中国梦。
六、门槛最低的行业：销售、住宿、饮食服务等第三产业
在这些行业就业，门槛最低。男子只要身体健康，女子只要年轻，初、高中毕业，一切就OK了。当然，门槛低，换来的后果就是工资待遇低、劳动强度大、职业稳定性差。因此，这些岗位过去通常为大学生所不屑，从而成为下岗职工再就业的主要渠道。值得注意的是，近年来，大学毕业生从事这些行业的人数呈增加趋势。
七、最具有挑战性的岗位：自主创业
自主创业无疑是最具挑战性的岗位选择。市场调研、产品设计、办公地点选择、资金筹措、员工招聘、营销网络、税费制度，这些条件应届大学毕业生往往不具备。除了淘宝网店的创业模式，一般大学毕业生不宜效法。
八、最沮丧的毕业去向：回家啃老
随着就业难度的加大，每年无业可就、回家啃老的大学生、研究生呈增加趋势。当然，读了这么多年的书，落了个回家啃老的结局，是十分令人沮丧的。在欧美国家、民国时期，女大学生毕业后相夫教子的例子并不罕见。从消极的意义上说，大量毕业生无业可就会影响安定团结的大好局面。从积极意义上说，大量大学生回到父母身边，会部分缓解老年社会养老危机，高素质知识女性回归家庭，对于提高中华民族后代素质、促进和谐家庭的建设，也是大有裨益的。
九、最纠结的岗位：子承父业
在私企盛行的今天，富二代、拆二代出身的大学生比例迅速增加。毕业后子承父业、女承母业比例也越来越大。在私企老板父母的羽翼呵护下成长，衣食无忧、专业对口、成长空间巨大，虽然前进的道路平坦了许多，但对于崇尚独立自主的现代青年，毕竟多少有点纠结。至于大学毕业后回到破落的乡村、衰败的城镇，重新开始父辈那种脸朝黄土背朝天、恣睢辗转的打工生涯的生活，从经济学投入产出的角度，虽然比回家啃老、无所事事略胜一筹，然而在世俗的眼中无论如何都是一种教育的失败。
十、就业最困难的学子：高学历、冷门专业的弱势群体
高学历、冷门专业，注定了这些人群的就业岗位局限于科研院所的狭小圈子。平民家庭背景、相貌有瑕疵、身体有残疾、性别是女性，这些弱势群体，唯一的资本就是知识、文凭，在天量海龟的巨大冲击下，若不能在科研院所就业，等待他们的命运就只能用悲催两字来形容了。近日，一个身材瘦小、背微驼的厦门大学博士，无业可就，在福州汽车南站附近摆地摊的故事，就是这类人群的真实写照。
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