杜明科心得体会[5篇材料]

第一篇：杜明科心得体会

蜕变

（拓展训练感言）

序言：

二0一四年七月十三日，一个难以忘怀的日子—金马源集团训练营拓展训练结束日，亦是《金马源集团商学院》成立的日子。从今天起，金马源集团的发展迈向了一个新的时代：企业的发展将不再走弯路、员工工作将不再迷茫，坚定了目标和方向！三天的拓展训练，给予我们蜕变的机会，让生命重新开始；让人生更加精彩、美丽！回顾训练期间的点点滴滴，痛并快乐着，同时引发了以下感想： 正文：

鹰，经历了去爪的蜕变，让生命延续，获得了重生，同时也寻找到了另一片翱翔的天空和更多的捕食机会；溪流，没有悬崖绝壁时的绝望，就不会有一泻千里瀑布的壮观，更不会有瀑布之后的厚积薄发，一个又一个奇迹的出现；毛毛虫，若不是经历了茧的蜕变，便不会成为美丽的蝴蝶，更不会有人们对蝴蝶的美丽、自由飞舞的羡慕与向往。一盘散沙，若不紧紧地凝聚在一起，不是被风吹散，就是被雨水流失。我们的工作和人生又何尝不是这样呢？

金马源，一个熟悉而响亮的名字。我们作为金马源的一员，又何尝不像是金马源大盘子里的一粒沙呢？我们要在盘子里长存、实现我们的价值，没有盘子给我们存在的机会和空间是根本不可能的；同时，我们虽然都在盘子里，但是，若不紧紧地团结在一起，没有凝聚力，没有团队的力量，亦一样被淘汰出局。

时间在变，环境在变。金马源亦在发展和壮大，需要容纳更多的沙粒冶炼黄金，为人类社会的发展与进步作贡献。如果有一天，当我们的学习、成长的步伐跟不上公司发展的步伐时，我们将会面临被淘汰出局的危险。其原因是：我们的存在对企业的发展没有任何作用和价值，只是无形的加重了企业的负担，超过了企业的承受能力。

同时，在企业里，虽然您是一粒金沙，对企业的发展和使用价值极大，但是，当我们的棱角过于锋利，伤害到我们的领导或同事的时候，一样的被孤立和淘汰出局。

亲爱的金马源家人，当您在工作的时候，您是否认真思考过您为什么而工作呢？您是否认真思考过您在公司里的存在价值能为公司创造的价值呢？您是否将个人学习与成长的速度同公司的发展速度做过比较呢？请您花几分钟的，静下心来认真思考和比较吧！

如果您在工作中还是得过且过、不求进取、碌碌无为，请您回过头来看看鹰、溪流和沙的故事吧！“亡羊补牢未为晚，浪子回头金不换”，让我们行动起来，从现在开始改变。为了我们金马源人共同的事业、携手共创，共同建筑金马源集团我们共同的家吧！

训练营三队：杜明科2014年7月13日

第二篇：杜明凤学习心得体会

外出学习考察报告

通过对河南能源（2014）二号文件的学习，我深刻认识到了瓦斯治理的重要性，我在今后的工作中更应该重视瓦斯治理问题。

一、加强现场对一通三防设施的维护

在施工现场，工作面内部的管路比较多，施工顺序比较复杂，需要每个班组加强对人员素质的管理，确保现场施工时不影响瓦斯抽放系统。工作面每推进一排，要将采煤机割掉的管路进行复原，保证足够的抽放时间。队内应建立严格的制度进行落实，并进行考核。

二、加强技术创新，实施新的瓦斯治理方案

根据12041工作面瓦斯情况，应制定适合本工作面的瓦斯治理方法：

1、利用采面循环间歇时间，在夜班割完煤后，施工完工作面所有抽放孔，并封孔连接抽放，每组钻孔抽放时间不小于8小时。

2、工作面继续实施上隅角埋管、插管抽放

在2014中继续深化瓦斯治理工作，继续研究工作面上顺槽岩顶掘进工作面瓦斯治理办法。

三、加强现场管理，实现施工现场安全可防可控

严格要求职工时刻把“安全”二字铭记在心，严格要求员工在施工过程中的每一道工序都坚持按章操作、按标准

作业，从而避免了图省力、图省事而违章作业。为了加强现场安全管理，把安全质量标准化工作和文明施工做为突破口。完善了质量标准化管理与考核办法、文明施工标准和奖惩办法，严把工程质量验收关，充分发挥验收员的作用，明确责任；把每一项工作责任落实到具体的班组、具体的责任人，并把质量和文明施工做为安全结构工资考核、工作量计分和月度计资的主要依据之一。通过安全质量标准化和文明施工的强力推行，12041综采面实现了施工工序的现场动态达标。

综采队：杜明凤2014年2月12日

第三篇：杜国明演讲稿

扎根社区办实事，恪尽职守勤为民

——记文峰街道新春社区党支部书记杜国明事迹

杜国明，男，汉族，现年57岁，中共党员，大专文化，现任文峰街道新春社区党支部书记。在担任新春社区党支部书记25年中，连续7年被评为全县功勋村（社区）党支部书记，市级道德标兵，社区党支部先后被省、市、县评为“五个好”社区党支部，居委会被评为省先进居委会和市文明新村等荣誉。

新春社区处于县城老城区，辖区范围大，居民2万余人，其中自有人口1140人，党员77名，居民成分杂，工作量大。在多年的工作实践中，杜国明同志体会到了“集体经济不发展，啥事也办不成！”社区建设、服务、发展，要靠经济作支撑，新春社区居民以前大多以种菜为生，守着一点菜地，想致富的路子肯定越走越窄。为了寻找实现强街富民的出路，他带两委成员到天津大邱庄、江苏华西村等发达地区考察学习，白天参观学习，晚上讨论，借鉴外地发展的先进经验，结合社区实际，最终认定了无工不强、无商不富，认准了依靠发展工、商业壮大集体经济的路子，1990年新春社区组建了农、工、商三个公司，实行社区人财物统管，充分发挥了集体统筹的功能。

社区经济在1991年发展的初始阶段，新春社区炒热了民营经济发展热潮，人人参与上项目，能大则大，能小则小，使企业在市场经济的竞争中，优胜劣汰，达到东方不亮西方亮，淹了芝麻还有高梁。1

1993年经过初始阶段的经济发展，社区经济已形成规模，但产业技术含量低，于是，在杜国明同志的带领下进行了社区经济产业化调整，使科学技术长入企业，重点扶植科技含量高产品，在市场上有竞争力，培育大个企业，当企业的龙头。1998年为适应市场经济发展，对集体企业实行改制，实行了股份制经营，社区发展主要依靠建标准化厂房，咱搭台子引别人唱戏，收企业租金，经过三次改革发展，社区集体经济像滚雪球一样越滚越大。

企业办起来了，劲儿鼓起来了，还要想法儿把它做大做强，更好地造福群众，这就要解放思想、招商引资。杜国明同志带领班子成员主动出击，多方联谊，广泛结交客商，寻找合作伙伴。通过对原有街办企业的改造和新项目嫁接，建立了新春工业园，先后引进新洲变速箱厂、高普电子有限公司、同昌化工有限公司、宏达纸业、光明塑料厂、唐师家具等14家企业。今年春节前，杜国明同志通过积极争取，又把原计划在南阳王村工业园落户的、投资5000万元的南阳荣庆堂保健食品有限公司引了进来。杜国明同志之所以能有动力、有信心干成这些事，主要由于他始终把集体、把群众放在心上，自己作为支书，作为领头人，只能自己去干，况且这也是为几千群众办好事、谋福利。正是这样的信念支撑着他，也打动了很多外地客商。这几年，一个又一个项目落户新春工业区，集体经济不断积累壮大，现在社区固定资产达1200多万元，流动资金200多万元。

随着入驻企业的不断增多，怎样搞好服务，让它们不断发展壮大成了杜国明同志工作的重点。新春社区班子成员在杜国明同志的带动

下形成个不成文的规定，就是不管刮风下雨，每天都要到所包的企业走走转转，了解运行情况，帮着解决困难，开始企业老板见他们来了，还像对待客人一样张罗着倒茶递烟，后来看他们跟工人一样天天去，有事说事，没事蹬着车子就走，都非常感动，厂子里不管遇到啥事都愿意给社区干部说。于是社区也能在第一时间掌握情况，帮助企业研究对策、渡过难关。2008年新洲变速箱厂由于资金短缺，新增的生产线迟迟不能到位，了解情况后，杜国明多次召开会议动员居委会全体人员，并带头拉亲找友集资入股，不到一周时间就筹集了230万元资金，不但生产线迅速到位，还解决了流动资金不足的问题，使企业新增4700万元的销售额。为了解决企业场地不足的困难，后来社区又先后投资90万元，为光明塑料厂盖了生产车间和办公楼；为宏达纸业公司新建了800平方米的生产车间，引进一条先进生产线；为唐师家具城新建了800平方米的厂房；为了使企业引得来留得住，杜国明同志在各个方面为企业搞好服务，唐师家具城搬迁时，为了节省开支，他带领社区党员干部砸砖头、搬家具，整整干了三天时间；为解决企业员工的子女就近入学问题，他多次奔走于各中小学进行协调，每到春节，他都会邀请企业老板回社区吃顿便饭，以拉近感情，掌握他们的思想动态。由于工作作得扎实和细心，实现了安商、富商的目的，在金融危机冲击下，新春社区的企业做到了不跨、不倒、不亏赔。

社区经济发展了，群众生活富裕了，还要有更高层次的精神追求。随着辖区居住人口的增多，仅凭几间原有的图书室、娱乐室和多方凑合的文艺宣传队已远远不能满足群众的精神文化需求。杜国明同志经

过与班子商议，筹建了新春乐园，去年又投资3万元为老年文艺宣传队更换了演出道具，新购了演出服装，新组建了15人的戏曲演唱队，坚持每星期二、四、日排演，社区干部专人抓，文艺宣传队扩大舞蹈、腰鼓、旱船、戏曲等6个种类，队员达112人；今年又投资80万元新建了新春社区文体活动中心大楼，设立了桌球室、棋牌室、乒乓球室、书画室等，全天为居民免费开放，丰富了居民的业余文化生活。如今在文峰广场，街道路边随处可见形式多样、丰富多彩的群众文化生活。社区老年文艺队自编自演、妙趣横生的节目成了庆典活动、文艺演出的主角，有两个节目还走上了全市农民运动会开幕式。每逢重大活动，别的单位为没有节目可上而发愁，新春社区却要做工作往下减节目，去年新春社区组织在文峰广场举办了庆祝建国60周年文艺晚会，上万群众观看，一个外地回来的人说：“想不到咱一个小社区还能办这么高水平的晚会！”社区文化生活丰富了，精神文明建设也上了一个台阶。现在，社区内邻里不和的少了，和眭相处的多了；吵架斗殴的少了，歌声笑语声多了；无所事事的少了，发展经济的多了，社区一片欣欣向荣、安居乐业的景象。

火车跑得快，全靠车头带。党支部有没有战斗力，干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，能否做到处事公平。25年来，杜国明同志始终坚持以大局为重，把团结作为凝聚力量的前提，不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，遇到事情都会征求每个支委会成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂或个人说了算，对于重大事项的决策，和群众关心的重大事情，坚持做到办

事公正、处事公平、要事公开。为提高支部的凝聚力、创造力、战斗力，保持和发挥社区党员的先进性，他坚持不懈抓好党员学习，坚持每月20号党日活动雷打不动，提前一天召开支部会，做到党日活动前有准备、有布置、有针对性，严格执行签到制度，确保参会率，经过长期坚持，新春社区的党日活动已形成了制度化规范化，参会率始终在90%以上，新春社区还在社区党员设岗定责，十星级评比等活动为载体加强社区党建，根据个人特长，7名党员担任了厂长、经理，5名党员成了企业的骨干技术员。

新春社区是中心城区中较大的居民居住区，既是老城区又是新中心城区。民生事业十分繁重，但与千家万户息息相关。2003年以来，社区每年都要投资10万多元，分期分批硬化背街小巷道路，清理下水道淤泥，并出资18万元修通了唐师东至文峰北路的道路，解决了附近居民多年出行不便难题。目前新春社区在辖区道路硬化上已累计投入100多万元，硬化率达到了95%以上。

社区内下岗职工、残疾人、老年人也占很大比例，这些弱势群体的生活问题需要得到帮助和关爱。杜国明同志和班子成员经常走家串户，掌握了社区内弱势群体的基本情况，他们没有稳定的收入，生活相对贫苦，较少享受社会经济发展的成果，这样一个群体，如果没有人关怀与扶助，单靠他们自身努力，受条件限制，很难从生活的困境中摆脱出来，为让他们切实体会到社会的关爱，他坚持尽自己最大努力帮助他们，为使老有所养，社区为每位60岁以上老年人每月发放200到300元的退休金，并逐年增长，去年共为108位老年人发放养

老金18.7万元，预计今年将增到21万元，每年重阳节，他都上门向老人发放纪念品进行慰问，中午为社区60岁以上老人举办欢聚餐，社区居民吴保定，一家四口，本人瘫痪，儿女憨呆，房烂漏雨，生活极度贫困。了解到这一情况后，杜国明找人为他修缮了房屋，介绍他的妻子当上了清洁工，并多方奔走为他家申请了城镇居民最低生活保障；残疾儿童赵来出生8个月后被父母遗弃，从小被杜国明收留，很多人劝他：娃是个残疾，以后是个累赘，把他送给福利院算了，可杜国明当时只有一个想法，不管娃是聋是瞎，只要跟着他，他都不会让娃受罪，妻子也很支持他，他们把小赵来像亲生儿子一样对待，忙时就雇人在家专职照顾他，寒心茹苦把赵来养大成人。为使赵来能够自食其力，17岁时杜国明把他送到南阳特殊学校和洛阳白马寺学习按摩技术。回来后帮他开了一家按摩店，安排了两个盲人和两个残疾人就业。前年，杜国明多方托人为招徕找了对象，给他建立了幸福的家庭。

去年，辖区一名失足劳教人员刑满释放后，由于父母双亡，无家无业，到处流浪，杜国明知道后，给他准备了两双被子、400元钱，并安排到纸箱厂工作，月薪1000多元，现在正在为他申请解决廉租房。他对社区和厂里的同志说：“娃儿们以前不管有啥错，终究是咱们的孩子，现在又改好了，咱可不能另眼相看，把他往绝路上逼呀！”每年春节前，他都会和班子同志一起，到贫困家庭慰问，为他们送去米、面、油、肉等年货，有时遇到可怜户，他总是会心头一热，自掏腰包扔下一、二百元钱就走，很多贫困户都是眼泪丝丝地拉着他的手相送。

第四篇：杜春明读书心得

《做最好的教师》——读书心得

通化市职教中心杜春明

“做最好的自己！” “做最好的教师！”这是我读李镇西《做最好的教师》的名言。

“最好”是相对的，因为这是永远没有止境的追求——从这个意义上说，“最好”其实就是“更好”；但是，理直气壮地提出“做最好的自己”，则表明了一种更高的人生和事业的标杆，虽然这个“最好”永远达不到，但一个比一个的“更好”便汇成了一个人一生的“最好”！

我所谓的“做最好的自己”，强调的是自己和自己比——昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己。这里的“自己”不是抽象的人，而是具体的张三李四；而具体的张三李四都是有具体职业的，因此，“做最好的自己”便意味着要尽可能在自己的职业中达到自己力所能及的最好程度。

20年前，李镇西老师在给一位高三学生的信中曾这些写道——

谁都渴望成为英雄豪杰、伟人巨匠，但受自身条件、社会环境等制约，真正成为艺术家、文学家、企业家的，只是少数。“人比人，气死人”，因为你比的人，处于人类文明的金字塔尖，当然越比越觉得自己无能。但是，请别忘了，虽然也许你永远成不了“家”，但通过努力，你却完全可以成为最好的你。有人说：“每个人都是一棵树。”的确，我们生活的世界像一片森林，其中有的人是乔木，有的人是灌木；有的人是参天的白杨，有的人是婆娑的杨柳。你即将毕业，可能升入大学，可能参加工作，但志愿与职业的选择现在还不能取决于你自己。你以前的理想都是很好的，但现实并非可以随心所欲。因此，问题不在于你做什么，而在于你要成为最好的——

你也许不是最美丽的，但你可以最可爱；你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观„„因此，你若是工人，就要当技术最出色的工人；你若是营业员，就要当服务质量最佳的营业员；你若是医生，就要当医术最高明的医生；你若是教师，就要当最负责的教师；甚至你哪怕只是一名“个体户”，也要当最受顾客称道的劳动者！你也许不能成名成家，不能名垂青史，但你可以成为同行业中

千千万万普通人里最好的那一个！

开学第一天，我把这些话读给我任教的2011级财会一班的学生们。（你也许不是最美丽的，但你可以最可爱；你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观）鼓舞了学生们的勇气和自信。同时也鞭策了自己，“做最好的自己！” “做最好的教师！”

做最好的教师！”是一种平和的心态，也是一种激情的行动；是对某种欲望的放弃，也是对某种理想的追求；是平凡的细节，也是辉煌的人生；是“竹杖芒鞋轻胜马”的闲适从容，也是“惊涛拍岸，卷起千堆雪”的荡气回肠。

在教学中，教师要培养学生的平等观念，与其说是煞费苦心的“教育”，不如说是潜移默化的“感染”，即通过教师本人心灵深处平等意识的自然流露，给学生以“润物细无声”的影响：教师走进课堂，学生起立齐声说：“老师好！”教师应该真诚地鞠躬回应：“同学们好！”需要帮助的学生被叫到办公室，教师首先请他坐下；校园师生相逢，教师主动招呼学生，或者面对学生的问好，教师也真诚地问学生好；课余，教师和学生不妨一起嬉戏娱乐„„这都自然而然地体现出师生尊严上的平等。

在营造班级人际平等氛围的过程中，教师还应注意唤起一些后进生内在的尊严感。往往有这种情况，对于自卑感很重的学生来说，无论同学们怎样对他友好，他都表现出一种孤傲和冷漠。在这种情况下，同学们的热情成了礼貌，而他的勉强应酬则成了客套。这不是真正的平等精神。因此，唤起部分差生的尊严，是使他们具有平等意识的关键。尽管现在的学校教育大多只把学生的尊严体现在分数与名次上，但是，我们班主任应该善于帮助学生发现并发展他自己独特的禀赋与才能，使他们产生“我有着其他任何人都不可能有的智慧”的自信与自尊。生活在学生中，就是幸福，就是“最好”！

第五篇：《给教师建议28--30》心得体会 杜明周

读《给教师的建议28—30条》心得体会

近日读了苏霍姆林斯基《给教师的建议28》，感受颇深。他在书中说“ 劳动在智育中起着极其重要的作用。儿童的智慧在他的手指尖上。” 对此我也有深刻的体会。我们在教育教学工作中，要给学生提供更多的劳动机会，让他们在劳动中得到锻炼，让他们的意志力更加顽强；在劳动中开发智力，让他们的大脑更加聪慧、灵活；让他们在劳动中体会到劳动的乐趣，进而更加热爱劳动。总之，我们为了孩子一生着想，一定不要忽略了对他们的劳动教育，从小培养他们热爱劳动，参与劳动的习惯，为他们的一生良好发展奠定坚实的基础。

我认真读了苏霍姆林斯基《给教师的建议29》，收获很多。我们在日常教育教学工作中，要有意识的培养、训练学生的注意力。首先要我就得培养我所需要的学生的情绪状态，我就推荐他们读一些关于自然界、关于土壤的生活的有趣的书，其次，不随意注意应当与随意注意相结合。也就是说，在所讲的学科中，应当使学生有某些已知的东西，在感知教材过程中，学生的思考越积极，他学起来就越轻松。

我认真读了苏霍姆林斯基《给教师的建议29》，感受颇深，收获很多。他在书中提到“培养注意力的唯一手段就是施加作用于思维，而直观性只有根据它刺激思维过程的程度，起着促进注意力的发展和深入的作用。” 对于小学生来说教学直观性尤为重要。直观性原则不仅应当贯穿在课堂上，而且应当贯穿在教学和教学过程的其他方面，贯穿在整个认识中。特别是我们现在有了多媒体等先进的教学设备，一定要充分利用这些形象直观的教学手段，激发学生的形象思维，提高课堂教学效率。

（五年级语文 杜明周）