第一篇：33关于劳动能力鉴定有关问题的通知
劳社部发[2003]第25号
关于劳动能力鉴定有关问题的通知
【标题】关于劳动能力鉴定有关问题的通知
【内容分类】工伤保险
【颁布单位】劳动和社会保障部 人事部 卫生部 中华全国总工会 中国企业联合会
【颁布日期】20030926
【实施日期】20030926
【主 题 词】工伤保险 劳动能力△ 鉴定 通知
【发 文 号】劳社部发〔2003〕25号
关于劳动能力鉴定有关问题的通知
(劳社部发[2003]25号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、人事厅（局）、卫生厅(局)、民政厅(局)、总工会、企业联合会：
为了加强和规范劳动能力鉴定管理，做好《工伤保险条例》实施前劳动能力鉴定的准备工作，根据《工伤保险条例》和国务院有关文件的精神，通知如下：
一、劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础，关系到工伤职工切身利益。各地要高度重视劳动能力鉴定工作，通过制定管理规范，建立管理队伍，改进管理方式，实现鉴定程序规范化、鉴定人员专业化、鉴定依据标准化。
二、各省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门要抓紧与人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构以及用人单位代表协商，尽快建立和规范劳动能力鉴定委员会，并设立劳动能力鉴定委员会办事机构，由专人负责委员会的日常工作。
三、各地要制定劳动能力鉴定具体管理办法，完善鉴定工作管理规范，建立健全工作机制，以保证鉴定工作正常进行。
四、劳动能力鉴定委员会要按照《工伤保险条例》要求建立医疗卫生专家库。专家库的建立要保证一定的数量和专业类别，满足劳动能力鉴定的专业要求和技术要求。劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论要充分尊重专家组的鉴定意见，切实保证鉴定结论的客观、公正、准确。
五、劳动能力鉴定应按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准执行。在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB／T16180—1996)执行。
二○○三年九月二十六日
第二篇：申请劳动能力鉴定相关问题
申请劳动能力鉴定相关问题
核心内容：劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准,以下由法律快车劳动法小编为你整理劳动能力鉴定申请的相关问题。
1、申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
2、什么是劳动能力复查鉴定?
劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。
3、如何理解劳动能力鉴定两级终局制?
根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出;对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这是一个时效性规定。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可诉的。
4、职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇?
根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇?
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三篇：关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知[最终版]
河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知
（豫人社劳鉴[2011]1号）
各省辖市人力资源社会保障局、劳动能力鉴定委员会：
为切实维护用人单位和职工的合法权益，保障劳动能力鉴定委员会及时有效地开展工作，客观公正地做出鉴定结论，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的有关规定，现就规范劳动能力鉴定工作有关问题通知如下：
一、劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会根据当事人的申请，组织劳动能力鉴定专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和近亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度以及相关事项鉴定（确认）并作出鉴定结论的活动。包括工伤鉴定和非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是执行国家标准的技术性行为，不属于行政行为。
二、劳动能力鉴定坚持鉴定程序规范化，鉴定人员专业化，鉴定依据标准化，鉴定结论客观化的工作原则。
三、劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其近亲属向有管辖权的劳动能力鉴定委员会申请，并提交以下申请材料：
（一）书面鉴定申请；
（二）按规定填写的劳动能力鉴定表；
（三）属于工伤的，应提交工伤认定决定书（复印件）；
（四）被鉴定人身份证复印件和近期免冠1寸照片3张；
（五）被鉴定人的原始病历等诊疗资料；属于职业病的，应提供合法有效的职业病诊断（鉴定）证明；
（六）申请再次鉴定或复查鉴定的，应提交原劳动能力鉴定结论原件；
（七）申请人为用人单位的，还应提供单位法定代表人证明和具体承办人的授权委托书；申请人为职工或近亲属，如委托他人代为申请的，应提交由职工或近亲属签署的授权委托书；
（八）伤残军人旧伤复发申请鉴定的，提供伤残军人证；
（九）劳动能力鉴定委员会办公室要求提供的其他材料。
四、劳动能力鉴定委员会办公室按规定对申请人提交的鉴定材料进行审查。申请人提供材料完整的，予以受理；材料不齐全的，应书面一次性告知申请人需要补正的全部材料。
申请人补正材料的时限最长不超过15个工作日，逾期未按补正通知要求补正的，按不予受理处理。
五、劳动能力鉴定委员会办公室组织鉴定前，应对受理的资料进行分类、登记和编号，并根据鉴定工作的实际需要对有关情况进行调查核实，申请人、被鉴定人应积极配合，不得以任何理由拒绝调查。
对拒绝调查、拒不提供相关情况、不服从安排以及不配合鉴定者，劳动能力鉴定委员会办公室有权作出相应的处理，直至退回申请资料，终结劳动能力鉴定。
六、劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）对工伤职工进行劳动能力鉴定。依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）对非因工伤残或因病丧失劳动能力职工进行鉴定。
七、劳动能力鉴定委员会拟进行鉴定时，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3-5名相关专家组成专家组，根据被鉴定人的伤病情况，通过临床检查和诊断对照鉴定标准提出鉴定意见。
劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；参加鉴定的专家必须全部在鉴定意见栏内签字。
八、个人提出鉴定申请的，被鉴定人应按劳动能力鉴定委员会办公室安排的时间到指定地点接受检查和鉴定。经两次通知拒不参加劳动能力鉴定的，视为放弃劳动能力鉴定申请，退回申请材料。
用人单位是否到鉴定现场，不影响鉴定结论的作出。
九、用人单位提出鉴定申请的，由用人单位负责通知和带领被鉴定人在规定时间到指定的地点参加鉴定，被鉴定人有配合鉴定的义务。被鉴定人不配合鉴定的，视为拒不接受劳动能力鉴定。由于用人单位原因，未在规定时间带领被鉴定人到指定的地点参加鉴定造成无法鉴定的，视为放弃鉴定申请，退回申请材料。
十、被鉴定人在鉴定过程中不配合检查、伪装病情，弄虚作假的，由劳动能力鉴定委员会办公室书面通知终止劳动能力鉴定，并在鉴定表上注明事由。
十一、劳动能力鉴定结论应当自受理申请之日起60日内作出。必要时劳动能力鉴定结论作出期限可以适当延长，但延长时限不得超过 30日。
劳动能力鉴定结论作出后，应在15个工作日内送达申请鉴定的用人单位和个人。以邮寄方式送达，用人单位或个人拒绝签收的，视为已经送达。
十二、申请鉴定的用人单位或个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并按要求提交所需材料。为其作出初次鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会应当向省级劳动能力鉴定委员会提供有关材料。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
十三、全省执行统一的劳动能力鉴定文书格式。（见附件1-4）
劳动能力鉴定材料应当装订成册，按照档案管理要求登记归档保管。
借阅归档的劳动能力鉴定材料，需说明借阅事由和项目，经劳动能力鉴定委员会办公室批准，方可办理登记借阅手续。未经批准，不得借阅翻印。
十四、劳动能力鉴定费用于以下项目支出：
（一）聘请医疗卫生专家的有关费用；
（二）劳动能力鉴定的常规检查费，场地租用费，交通、通讯费；
（三）劳动能力鉴定专用设备购置费；
（四）劳动能力鉴定所需的账、表、卡、册等文书材料印刷费、邮寄费；
（五）劳动能力鉴定工作的宣传、培训、会议等业务经费；
（六）其他与劳动能力鉴定有关的费用。
十五、本通知自下发之日起施行。执行中发现的问题请及时报告。
附件：
1、《劳动能力鉴定受理通知书》
2、《劳动能力鉴定补充材料通知书》
3、《劳动能力鉴定不予受理通知书》
4、《劳动能力鉴定终止通知书》
2011年1月1日
附件1 河南省劳动能力鉴定受理通知书（存根）劳鉴受理[20
]
号
：
你（单位）提出的 劳动能力（初次/再次/复查/委托）鉴定申请已于________年___月___日收到，经审核，符合受理条件，决定受理。
年 月 日
送达人：
被送达人：
送达方式（邮寄 直接）河南省劳动能力鉴定受理通知书 劳鉴受理[20
]
号
：
你（单位）提出的 劳动能力（初次/再次/复查/委托）鉴定申请已于________年___月___日收到，经审核，符合受理条件，决定受理。
特此通知
年 月 日
附件2 河南省劳动能力鉴定补正材料通知书（存根）劳鉴补[20
]
号
：
经审核你（单位）提交的 劳动能力鉴定申请材料不完整，请在十五个工作日内补正以下材料（划“√”）：
1．按规定填写的劳动能力鉴定表；
2．《工伤认定决定书》和复印件；
3．被鉴定人身份证（复印件）；
4．医疗机构的诊断证明、原始病历（复印件需加盖医疗机构公章）等诊疗资料；
5．申请再次鉴定或复查鉴定提交原劳动能力鉴定结论和复印件；
6.供养亲属需提供与已故人员的供养关系身份证明。
7.旧伤复发需提供原在部队取得革命伤残军人证（复印件）。
8.其他：
年 月 日
送达人：
被送达人：
送达方式（邮寄 直接）河南省劳动能力鉴定补正材料通知书 劳鉴补[20
]
号
：
经审核你（单位）提交的 劳动能力鉴定申请材料不完整，请在十五个工作日内补正以下材料（划“√”）：
1．按规定填写的劳动能力鉴定表；
2．《工伤认定决定书》和复印件；
3．被鉴定人身份证（复印件）；
4．医疗机构的诊断证明、原始病历（复印件需加盖医疗机构公章）等诊疗资料；
5．申请再次鉴定或复查鉴定提交原劳动能力鉴定结论和复印件；
6.供养亲属需提供与已故人员的供养关系身份证明；
7．旧伤复发需提供原在部队取得革命伤残军人证（复印件）。
8．其他：
年 月 日
附件3 河南省劳动能力鉴定不予受理通知书（存根）劳鉴不受 [20
]
号
：
你（单位）提出的劳动能力（初次/再次/复查/委托）鉴定申请已于
年 月 日收到。经审核，不符合受理条件，决定不予受理。理由是：
1．2． 年 月 日
送达人：
被送达人：
送达方式（邮寄 直接）河南省劳动能力鉴定不予受理通知书 劳鉴不受[20
]
号
：
你（单位）提出的劳动能力（初次/再次/复查/委托）鉴定申请已于
年 月 日收到。经审核，不符合受理条件，决定不予受理。理由是：
1．2． 年 月 日
附件4 劳动能力鉴定终止通知书 劳鉴终[20
]
号
：
你单位
存在下列情形，造成劳动能力鉴定结论不能按期办结，需终止劳动能力鉴定。（划“√”）：
1．不按指定的时间，地点参加劳动能力鉴定；
2．经查实属冒名顶替；
3．提供虚假病例和医学检查材料；
4．不配合鉴定，造成本人自述症状和医学检查不符；
5．其他：
****年**月**日
送达人：
被送达人：
送达方式（邮寄 直接）劳动能力鉴定终止通知书 劳鉴终[20
]
号
：
你单位
存在下列情形，造成劳动能力鉴定结论不能按期办结，需终止劳动能力鉴定。（划“√”）：
1．不按指定的时间，地点参加劳动能力鉴定；
2．经查实属冒名顶替；
3．提供虚假病例和医学检查材料；
4．不配合鉴定，造成本人自述症状和医学检查不符；
5．其他：
****年**月**日
发布部门：河南省其他机构 发布日期：2011年01月01日1日(地方法规)
实施日期：2011年01月0
第四篇：劳动能力鉴定
一、劳动能力鉴定委员会的组成
二、中山市劳动能力鉴定委员会的职能
三、申请劳动能力鉴定的条件
四、申请劳动能力鉴定（含确认）业务的主体
五、申请劳动能力鉴定业务受鉴人需提供的资料
六、劳动能力鉴定（含确认）业务受理机构
七、劳动能力鉴定结论的出文时间及领取方法
八、工伤职工劳动能力鉴定标准
九、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定标准
十、中山市定点劳动能力医疗鉴定机构
十一、中山市劳动能力医疗鉴定收费标准
十二、劳动能力鉴定结论争议的处理
十三、广东省劳动能力鉴定委员会联系地址和电话
十四、如何确认工伤医疗终结期和确认医疗终结期的有关规定
十五、如何确认工伤期间的停工留薪期
十六、工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的分级
十七、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的分级
一、劳动能力鉴定委员会的组成
根据广东省《工伤保险条例》第十九条规定，省、地级以上市人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会办公室设在社会保险行政部门。
二、中山市劳动能力鉴定委员会的职能
（1）劳动功能障碍程度的鉴定；（2）生活自理障碍程度的鉴定；
（3）医疗终结期和停工留薪期的确认；（4）医疗终结后仍需治疗的确认；
（5）辅助器具安装、维修、更换的确认；（6）康复对象和康复期确认；（7）工伤复发的确认；
（8）非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定；（9）法院、仲裁院委托的劳动能力鉴定。
三、申请劳动能力鉴定的条件
根据《广东省工伤保险条例》第十七条和第二十六条的规定，职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。所以工伤职工进行劳动能力鉴定需符合以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，从时间上看，就是指工留薪期已满；二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响，并且伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。
四、申请劳动能力鉴定（含确认）业务的主体
有权申请劳动能力鉴定（含确认）确认业务的主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属。
五、申请劳动能力鉴定业务受鉴人需提供的资料
（1）中山市职工劳动能力鉴定业务申请表（到用人单位所在地人力资源和社会保障分局领取并填写）。（2）中山市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件。
（3）疾病诊断证明书复印件。（4）身份证复印件。
（5）有关急诊、门诊就医原始记录复印件。（6）出院小结（或称出院记录）复印件。（7）凡手术者需提交手术记录复印件。
（8）各项必要检查报告的复印件，其中影像检查还需提供相应的图片资料。例如：A.伤者骨折内固定术后必须提交内固定X光片及报告。B.伤者骨折需提交X光片及报告。C.伤者腰椎间盘突出的需提交CT片及报告。
（9）3R彩照。-size:12px;color:black;font-family:simsun;mso-bidi-font-size:10.5pt;mso-font-kerning:0pt;">1/3以上或截肢；关节位伤后有明显疤痕挛缩或大面积烧伤；面部伤后有色素沉着或疤痕等影响美观；指腹皮肤缺损或植皮，影响感觉；虎口有疤痕者需叉开虎口照3R彩照。3R彩照需要照到上半身和受伤部位）。
（10）凡是在市外就医需提交住院病历（包括手术记录及出院小结）复印件。
（11）同一器官不同时间受伤的，伤者需书面说明最近一次申报受伤时间及部位，并且单位要注明情况属实并盖公章。
（12）根据鉴定情况需要提供的其它材料。
六、劳动能力鉴定（含确认）业务受理机构
由受理工伤申请所在的人力资源和社会保障分局接受劳动能力鉴定业务申请。
七、劳动能力鉴定结论的出文时间及领取方法
劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
工伤职工及用人单位在有效的期限内（90天）到递交申请的人力资源和社会保障分局签收。
八、工伤职工劳动能力鉴定标准
劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定的依据。由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。目前，使用的《劳动能力鉴定──职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会联合发布并于2007年5月1日起实施。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》
（网址：
http://www.xiexiebang.com/zcfg_content.jsp?ID=992）
九、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定标准
根据2002年4月5日劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》执行。
十、中山市定点劳动能力医疗鉴定机构
中山市中医院、中山市博爱医院，中山市小榄陈星海医院、中山市第三人民医院（精神鉴定）、中山市奥理德眼科医院（眼科鉴定）、中山市同方（工伤）康复医院。
十一、中山市劳动能力医疗鉴定收费标准
初次鉴定：320元，复查鉴定：380元
参加工伤保险的工伤职工初次鉴定所需费用由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险初次鉴定所需费用由用人单位支付；非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的初次鉴定所需费用由申请人支付。复查鉴定所需费用由申请人支付。
十二、劳动能力鉴定结论争议的处理
根据《广东省工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
十三、广东省劳动能力鉴定委员会联系地址和电话 地址：广州市越秀区教育路88号 电话：020-83352256
十四、如何确认工伤医疗终结期和确认医疗终结期的有关规定
根据广东省《工伤保险条例》第十七条规定 医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
劳动能力鉴定委员会确认医疗终结期的标准执行《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）》。
十五、如何确认工伤期间的停工留薪期
根据广东省《工伤保险条例》第二十六条规定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
十六、工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的分级
劳动功能障碍分为十个伤残等级：最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
十七、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的分级
分为：完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个级别。
第五篇：劳动能力鉴定
劳动人事
劳动鉴定工作程序
1、申请
职工因工、因病丧失劳动能力，要求提请区劳动鉴定委员会鉴定的，须由本人填写区劳动鉴定委员会统一印制的书面申请（一式二份），并提供身份证复印件、近两年来的病历和病情诊断证明材料，递交所在单位。
2、受理
（１）、单位在收到职工的书面申请后，对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和原省劳动局、省卫生厅、省人事局、省总工会苏劳险[1988]27号文件进行初审，认为基本符合条件的，由单位劳动鉴定组织填写统一印制的《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》（一式三份），在填写该表时，应将申报鉴定的主要病情种类填写清楚，以便医院有的放矢进行病情技术鉴定。
（２）、单位劳动鉴定组织指定专人将申报人的书面申请书、鉴定审批表、原始病历、身份证复印件等材料整理好装入区劳动鉴定委员会统一印制的鉴定材料袋，送主管局劳动鉴定组织（机关事业单位送区人事局）审核盖章后，由主管局集中报区劳动鉴定委员会（日常办事机构设在区劳动和社会保障局保险福利科）。
职工工伤的确定，应先由区劳动和社会保障局保险福利科确认工伤，签署意见并盖章。
（３）、区劳动鉴定委员会办事机构根据主管部门上报的材料进行审核，统一编号，出具《伤、病情技术鉴定介绍信》，由单位持介绍信和鉴定材料袋及时送交指定医院预约，由医院医务科出具《伤、病情技术鉴定通知书》。单位将医院出具的《伤、病情技术鉴定通知书》，在规定的鉴定日期前及时交本人。
3、伤、病情技术鉴定
（１）职工携《伤、病情技术鉴定通知书》和身份证，按规定的日期及有关事项去医院医务科接受指定医师的诊断鉴定。鉴定材料袋留在医院医务科。诊断所必要的检查费用，先由职工本人垫付，单位按原规定的医疗费用报销范围报销。
（２）医院应根据职工的病情，进行认真的检查，结合原始病历情况，对照鉴定标准，做出客观、公正的病情技术鉴定意见（该意见不须向职工公布），并在《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》上签署意见并签名，交医院医务科，经医院医务科审核盖章后，由区劳动鉴定委员会统一取回。
4、审查
（１）劳动能力鉴定由区劳动鉴定委员会所属办公室成员根据体检记录及技术鉴定证明，按有关法规、鉴定标准进行对照，做出伤残等级的初步鉴定结论递交区劳动鉴定委员会。
（２）区劳动鉴定委员会成员按照国家和省、市有关法规和鉴定标准，对照鉴定医院的病情技术鉴定意见及办公室提出的初步鉴定结论，审查上报鉴定的所有材料，综合考虑职工的病情、病休时间、工种、年
龄等因素，集体讨论，作出劳动鉴定的最后结论。未经区劳动鉴定委员会出具介绍信，以及未按规定程序办理的一律无效。劳动鉴定会议一般每年一次（医疗期鉴定除外）。
5、批准
区劳动鉴定委员会在《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》上签署结论意见，并加盖区劳动鉴定委员会公章，《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》一份交单位存入职工档案，一份留主管局备查，一份由区劳动鉴定委员会存档。
6、办理
区劳动鉴定委员会在作出最后结论意见审批后的10天内将审批意见告知主管部门并返回所有上报的鉴定材料。主管部门接到返回材料后应及时通知单位，单位根据区劳动鉴定委员会的审批意见告知职工本人，符合退休、退职条件的一般应在１个月内及时办理完有关手续。因工、因病劳动鉴定的结论意见，具有法律效力。单位和被鉴定的职工对劳动鉴定意见如有疑义，可在告知劳动鉴定结论意见后的十五天以内可逐级向无锡市、江苏省劳动鉴定委员会申请复查。区劳动鉴定委员会作出的劳动鉴定结论意见自批准之日起六十天以内有效。
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