办公室工作开展情况汇报

第一篇：办公室工作开展情况汇报

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办公室工作开展情况汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！很荣幸能与大家共聚一堂，共同交流、学习办公室系统的各项工作。下面，请由我代表中铁xx局（集团）有限公司深圳地铁xx号线BT项目xxxxx标项目经理部就项目部办公室系统的工作开展情况向各位简要汇报如下：

一、工程概况

我局承建的深圳地铁xx号线xxxxx标一站一区间，即宝安站、宝安站~碧海站区间，起点里程YCK21+106.00，终点里面YCK24+437.8，全长3331.952m。

宝安站为深圳地铁11线中间站，位于宝安区创业一路与裕安一路交叉口处，横跨裕安一路，沿创业一路呈东南至西北向布置。创业一路道路宽80m，裕安一路宽70m路面客流量较大。车站小里程端设置盾构始发井、大里程端设置盾构吊出井。车站起点里程YCK21+106.00，终点里程YCK21+381全长275m。车站为地下两层单柱双跨结构（局部为双柱三跨）标准断面宽约19.8m，地板埋深17.4m，顶板覆土约3m，地下连续墙埋深24.5~26m。开挖土石方10万方，车站主体建筑面积12200㎡，附属（4个出入口、2个风亭组及1个紧急疏散通道）建筑面积4046㎡，车站总建筑面积：16246㎡。

宝安-碧海盾构区间：右线起止里程YCK21+380.2-

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YCK24+437.8，总长3056.752m；左线起止里程ZCK21+380.2-ZCK24+437.8，总长3056.543m。区间设一中间风井（YCK23+036）、两竖井，1#竖井中心里程为ZCK23+320，2#竖井中心里程为YCK24+115。设联络通道6处，区间里程YCK23+322.158、YCK23+030（中间风井）处各设置带废水泵房的联络通道一座，其余在YCK21+960、YCK22+550、YCK23+770、YCK24+116.209这4处设置联络通道。

该区间拟投入2台ф6280mm土压力平衡盾构机，从碧海站始发，在中间风井采用过站形式后继续掘进，由宝安站盾构端头井吊出。

截至目前，我部共到位227人，其中项目部17人（管理人员和服务人员分别有13人和4人），车站作业区116人（管理人员和工人分别有34人和82人），盾构作业区94人（管理人员和工人分别有43人和51人），项目部及作业区管理人员已全部到位。

二、工作开展情况

1.以人为本，做好后勤管理服务工作

办公室工作开展的好与坏，与员工的配合程度有着很大的关系，在日常的工作开展过程中，我们一直将职工的生活保障、文化精神塑造放在一个较高的位置，积极主动做好员工的后勤保障工作。主要做法：一是立足实际，紧贴现场，以节约为原则，制定措施确保一线施工人员24小时热水不间断；二是食堂在就餐时，根据用餐名单，留意员工的就餐情况，随时掌握员

中铁五局电务城通公司深圳地铁11号线项目部

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工就餐人数，确保员工能够吃上热饭热菜；三是为现场重要岗位、值班人员配备电动车、自行车；四是重视员工寝室配置，按照“三同”原则，确保员工休息环境舒适；五是办公室安排专人每周对公共设施进行检查维护，确保设施损坏期限不超过7天，为员工提供一个良好的生活环境；六是积极开展文体活动，将一线职工纳入其中，促进交流。办公室在工作开展过程中，难免会遇到一些小摩擦，只有确保员工心情舒畅、工作顺心，在沟通时才能做到相互包容，在日常工作开展中做到相互理解。

2.加强整章建制，为项目工作开展保驾护航

办公室作为一个日常管理部门，基本涉及了除现场外的其他全部管理工作，办公室管理工作的开展情况，可以说能够直接影响着整个项目部的运转情况。我们的主要做法：一是根据上级单位的有关文件，结合工程特色及岗位设置情况，合理编制岗位职责；二是根据地方法律法规要求，确定各项规章制度；三是配合组织召开标准化管理、集约化管理、6S管理等检查，在检查中相互学习，提高管理水平；四是积极组织参与内部沟通，交流彼此间的管理成果；五是坚持走出去的原则，采用友谊赛等形式向兄弟单位取经，在沟通感情的同时，学习兄弟单位好的管理做法和管理要求。

3.做好接待宣传工作，树立企业形象，鼓舞职工士气

现场文明施工及工程安全质量情况是对外展现企业形象的第一窗口，但是接待工作及宣传工作的完成力度，也是直接影响着企业形象的关键因素。在平时，我们一是高度重视接待工

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作，以五局“接待文化”为出发点，以提高接待标准为原则来开展接待工作，确保做到宾至如归；二是参照五局VI手册及南方公司、地铁公司的有关文件要求，高标准、严要求的开展现场、驻地有形化建设，展现企业外在形象；三是做好宣传报道工作，制定相应的宣传报道计划及奖罚措施，确保项目部在五局集团公司内部、各作业区在所属公司内部做到榜上有名；四是鼓励各作业区办公室自行编制刊物，充分反应职工积极的精神风貌，鼓舞职工士气。

4.发挥职能作用，抓好细节，做好公文处理、档案管理及保密工作

办公室具有上传下达、有效沟通等职能，细节方面的处理能力及各类文件的阅办速度可以直接影响到领导的各项决策及现场管理的成效，而办公室的保密工作则是项目管理的重中之重。在这些方面，我们一是加强办公室人员的培训工作，上岗之初，就组织进行办公室标准化管理的学习，确保专业素质；二是上班时间确保各类通讯工具畅通，对重要文件沟通渠道进行随时跟踪，确保各类文件的接收及时；三是严格要求文件管理人员加快文件阅办速度及文件归档力度；四是办公室出台保密制度及各类应急预案；五是细化分工，培养办公室人员的细节把控能力，要求办公室工作人员对每日既定事情进行事先安排计划，对突发事情分清楚轻重缓急进行有效处理。

三、对南方公司综合部提出的意见或建议

1.尽量多的组织全线办公室人员的交流活动，增进各办公

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室的了解力度，取其精华；

2.组织集中参观学习活动，学习各项目部好的做法。

中铁xx局（集团）有限公司

深圳地铁xx号线BT项目xxxxx项目经理部二O一二年十月三十日

第二篇：办公室工作开展情况的汇报

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一年来，在局党支部的坚强领导和市建设局办公室的精心指导下，紧紧围绕中心工作，牢牢抓住参谋部、服务部这个定位，尽职尽责，扎实工作，出色地完成了信息上报、新闻宣传、统计报表、国庆安保、信访稳定、计划生育、党建等为重点的各项工作。

一、日常工作

国庆安保、拆违拆迁等重大事件、主要工程集中在今年，这对办公室角色转变、服务定位、创新意识也提出了更高、更新的要求。为做好各项工作，做了一些积极有益的探索。一是工作有计划。为了保持办公室高效运转，在来文来电、来信来访、接送通知、信息上报和宣传报道等多个方面，坚持做到既有长期计划，又有短期安排，事事想在前、干在前，不等不靠，不推不诿，主动积----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------极，避免了“说了再干，催了再办，推了再转”的被动应付、服务滞后的现象发生。另外，树立了强烈的宗旨意识和责任意识，发挥好办公室核心枢纽作用，及时做好上传下达，确保信息畅通。二是工作有制度。为进一步完善工作程序，建立健全了《微机管理制度》《文印管理制度》《档案管理制度》《办公用品管理制度》《机关保卫制度》和《办公室工作制度》等一系列规范制度，确保了上下联系畅通和机关办文办公等日常性工作的正常运转。三是工作有更新。对新购置的电脑、笔记本以及摄像机和相机等办公设备，进行了学习，达到熟练操作，进一步提高办公自动化，使网上办公、查阅资料、上报信息等工作更加快捷高效。同时，加强对新同志的学习帮助，发扬传帮带优良传统，使之尽快进入工作角色，适应新的岗位环境。四是工作有耐心。办公室工作是一个重复而又枯燥的岗位，守电话、打扫卫生、早来晚归是办公室的一大特点，那个环节出现----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------疏漏就会影响到全局形象。为此，坚持按时上下班、积极工作、服从领导，为全局完成各项任务奠定了基础。

二、主要工作

干部作风建设年活动开展情况。在深入开展“干部作风建设年”活动中，以办公室为窗口，从强化效能入手，以转变作风、提高效能、优化环境为重点，全面推进部署党务、政务、工作公示公开，将部门职能、服务承诺、办事程序、收费标准等诸方面办事目录、程序，通过县电视台全方位向社会公布，工作效率和服务发展得到了进一步的提高。一是抓措施、促服务，风清气正转作风。为高效能地服务于企业，对现有的行政审批和管理事项进行缜密梳理，对确需保留的事项，进行了调整和并，进一步简化办事程序，并根据项目规模及服务对象的要求，推行一般事项直接办理制，特殊事项承诺办理制，重大事项联合办理制，上报事项专责办理制，控制事项明确答复办理制的“五办理制”。二是抓----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------审批、促规范，高效快捷转作风。对照取消和停止征收的行政事业性收费目录，逐项逐条进行清理，对取消项和停止的项目，该停止的停止，该取消的坚决取消，最大限度地保护企业利益。三是抓服务、促发展，热情和谐转作风。建立了“股长述职报告例会制度”，涉及职能工作、任务落实、作风建设、服务态度、室内卫生、精神面貌等多方面内容，评作风、评奉献、述能力、述进度，让全体干部时刻绷紧“作风建设”这根弦，形成争荣誉、讲奉献、团结向上、想事和干事的良好局面。

学习实践科学发展观活动情况。一是贯彻精神，搞好发动。为了取得扎实成效，我局认真学习了“赵子庆同志在全县开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话”和县委《实施方案》两个专件，并先后召开了局长办公会和全体动员会，在学习方法上采取集体学习和自学相结合的办法，并结合实际进行讨论。二是征求意见，广泛宣传。召开----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------了人大、政协、建筑企业和群众代表参加的科学发展观大讨论座谈会，围绕影响我县城市发展的全局问题、重大问题和群众反映意见大的问题，在处理又好又快关系，转变经济发展方式，优化政务环境、政策环境和软环境等方面存在的问题提出意见和建议，为推动我县城市又好又快发展营造良好的舆论氛围。三是深入调研，服务发展。按照学习实践活动部署，我局领导班子深入到龙滨橡塑制品有限公司生产一线，就企业发展、面临问题做了详细的调研。针对金融危机给企业发展带来困难的实际情况，积极为企业办理房产抵押，并主动上门测量，及时将房产证交到企业手中，为企业二次创业带来资金保障。通过一系列活动，进一步强化党员干部的发展意识和创新意识，着力提高干部队伍的执政能力建设，用学习实践科学发展观活动的成效推动城市化又好又快发展。

行政权力运行监控机制开展情况。全县行政权力运行监督专项工作部署后，我----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------局召开了专题会议，传达工作精神，提出标准要求，明确责任范围，制定了《xx县建设局行政权力运行监控机制建设实施方案》。一是查找廉政风险点。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己查找、同事帮找、科室研究、领导批阅、组织审定的“五查工作法”，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为高中低三个等级。对已确定的各类风险，经局行政权力运行监控机制建设工作领导小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。三是建立风险评估机制。在研究制定重大改革政策、措施时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，编制了《建设局行政权力廉政风险等级目录》，填写了《行政权力运行监控机制建设评估表》，并围绕思想道德、内部管理、岗位职责

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第三篇：办公室工作开展情况的汇报

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一年来，在局党支部的坚强领导和市建设局办公室的精心指导下，紧紧围绕中心工作，牢牢抓住参谋部、服务部这个定位，尽职尽责，扎实工作，出色地完成了信息上报、新闻宣传、统计报表、国庆安保、信访稳定、计划生育、党建等为重点的各项工作。

一、日常工作

国庆安保、拆违拆迁等重大事件、主要工程集中在今年，这对办公室角色转变、服务定位、创新意识也提出了更高、更新的要求。为做好各项工作，做了一些积极有益的探索。一是工作有计划。为了保持办公室高效运转，在来文来电、来信来访、接送通知、信息上报和宣传报道等多个方面，坚持做到既有长期计划，又有短期安排，事事想在前、干在前，不等不靠，不推不诿，主动积极，避免了“说了再干，催了再办，推了再转”的被动应付、服务滞后的现象发生。另外，树1

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立了强烈的宗旨意识和责任意识，发挥好办公室核心枢纽作用，及时做好上传下达，确保信息畅通。二是工作有制度。为进一步完善工作程序，建立健全了《微机管理制度》《文印管理制度》《档案管理制度》《办公用品管理制度》《机关保卫制度》和《办公室工作制度》等一系列规范制度，确保了上下联系畅通和机关办文办公等日常性工作的正常运转。三是工作有更新。对新购置的电脑、笔记本以及摄像机和相机等办公设备，进行了学习，达到熟练操作，进一步提高办公自动化，使网上办公、查阅资料、上报信息等工作更加快捷高效。同时，加强对新同志的学习帮助，发扬传帮带优良传统，使之尽快进入工作角色，适应新的岗位环境。四是工作有耐心。办公室工作是一个重复而又枯燥的岗位，守电话、打扫卫生、早来晚归是办公室的一大特点，那个环节出现疏漏就会影响到全局形象。为此，坚持按时上下班、积极工作、服从领导，为全局完成各项任务奠定了基础。

二、主要工作

干部作风建设年活动开展情况。在深入开展“干部作风建设年”活动中，以办公室为窗口，从强化效能入手，以转变作风、提高效能、优化环境为重点，全面推进部署党务、政务、工作公示公开，将部门职能、服务承诺、办事程序、收费标准等诸方面办事目录、程序，通过县电视台全方位向社会公布，工作效率和服务发展得到了进一步的提高。一是抓措施、促服务，风清气正转作风。为高效能地服务于企2

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业，对现有的行政审批和管理事项进行缜密梳理，对确需保留的事项，进行了调整和并，进一步简化办事程序，并根据项目规模及服务对象的要求，推行一般事项直接办理制，特殊事项承诺办理制，重大事项联合办理制，上报事项专责办理制，控制事项明确答复办理制的“五办理制”。二是抓审批、促规范，高效快捷转作风。对照取消和停止征收的行政事业性收费目录，逐项逐条进行清理，对取消项和停止的项目，该停止的停止，该取消的坚决取消，最大限度地保护企业利益。三是抓服务、促发展，热情和谐转作风。建立了“股长述职报告例会制度”，涉及职能工作、任务落实、作风建设、服务态度、室内卫生、精神面貌等多方面内容，评作风、评奉献、述能力、述进度，让全体干部时刻绷紧“作风建设”这根弦，形成争荣誉、讲奉献、团结向上、想事和干事的良好局面。

学习实践科学发展观活动情况。一是贯彻精神，搞好发动。为了取得扎实成效，我局认真学习了“赵子庆同志在全县开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话”和县委《实施方案》两个专件，并先后召开了局长办公会和全体动员会，在学习方法上采取集体学习和自学相结合的办法，并结合实际进行讨论。二是征求意见，广泛宣传。召开了人大、政协、建筑企业和群众代表参加的科学发展观大讨论座谈会，围绕影响我县城市发展的全局问题、重大问题和群众反映意见大的问题，在处理又好又快关系，转变经济发展方式，优化政务环境、政策环境和软环境等方面存在的问题提出意见和建议，为推动3

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我县城市又好又快发展营造良好的舆论氛围。三是深入调研，服务发展。按照学习实践活动部署，我局领导班子深入到龙滨橡塑制品有限公司生产一线，就企业发展、面临问题做了详细的调研。针对金融危机给企业发展带来困难的实际情况，积极为企业办理房产抵押，并主动上门测量，及时将房产证交到企业手中，为企业二次创业带来资金保障。通过一系列活动，进一步强化党员干部的发展意识和创新意识，着力提高干部队伍的执政能力建设，用学习实践科学发展观活动的成效推动城市化又好又快发展。

行政权力运行监控机制开展情况。全县行政权力运行监督专项工作部署后，我局召开了专题会议，传达工作精神，提出标准要求，明确责任范围，制定了《xx县建设局行政权力运行监控机制建设实施方案》。一是查找廉政风险点。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己查找、同事帮找、科室研究、领导批阅、组织审定的“五查工作法”，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为高中低三个等级。对已确定的各类风险，经局行政权力运行监控机制建设工作领导小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。三是建立风险评估机制。在研究制定重大改革政策、措施时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，编制了《建设局行政权力廉政风险等级目录》，填写了《行政权力运行监控机制建设评估4

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表》，并围绕思想道德、内部管理、岗位职责共制定了廉政风险防控措施。在全面细致调研的基础上，突出指导性、规范性、实用性、针对性、时效性等特点，抓好体制机制的废、改、立工作，着力建立和完善有利于推动城建事业科学发展的体制机制，取得了很好的成效。

宣传工作。为更好的将我局的工作动态、精神面貌、成绩成就及时向上级部门和社会各界反馈宣传，办公室积极调整思路，科学谋划全局，去年以来，在各级报刊、媒体、信息刊发稿件64篇，特别是在大变样、三下乡、科学发转等重大事件和活动中，先后在《中国建设报》《河北建设报》《邢台日报》《xx县报》《党建月刊》以及河北建设网等显著位置刊发了我局的新闻，全面反映了我局工作和城镇建设取得的新变化、新面貌，被县委宣传部评为新闻报道先进单位，在县直工委党建宣传报道工作中位列全县第一名。

信访工作。今年是六十国庆年，按照局领导的部署，严格落实“大接访”各项要求，设立了接待室，制作了领导班子接待公示牌。同时，对来访人员做到热情周到、正确引导、礼貌待客，拒绝说“不知道、不清楚”或“领导不在”等推诿搪塞用语，杜绝因工作上的瑕疵引发上访者的情绪激化，用耐心礼貌的态度化解矛盾，维护社会稳定。

承办工作。今年，我局共承办人大建议5件，政协提案6件，累计11件。其中关于新建公厕5件，城市基础设施建设5件，房地产5

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管理1件。人大建议、政协提案表达了人民群众的意愿，反映了社情民意，通过承办及时掌握民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把城建工作做得更好。一是成立了以局长为组长、相关人员为成员的承办工作组织体系，将承办工作作为“一把手”工程，形成主要领导亲自抓、抓落实，主管领导抓具体、抓成效的工作格局。二是对于建议、提案，局主要领导要亲自阅示，指定具体承办科室，及时做出答复。三是在做出答复后，不管困难再多，压力再大，都研究制定措施，千方百计给予认真落实。确因财力所限，短时期内无法解决的，也要做出说明，待条件成熟后马上解决。四是督促检查到位。对每一件建议提案都进行跟踪督察，如实向人大代表建议人和政协提案人答复，见面率、办结率、满意率均达到100%。从反馈情况看各方面都比较满意。

下一步工作思路。牢固树立强烈的责任意识，立足岗位，全力服务中心工作，自觉做到实干与效率、服务于保障、忘我与奉献并重的良好作风，不断提高办公室人员的整体素质，努力把办公室打造成一支政治坚定、素质过硬、廉洁正派、勤奋有为的可靠队伍，各项工作再创新局面。

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第四篇：办公室工作开展情况的汇报

一年来，在局党支部的坚强领导和市建设局办公室的精心指导下，紧紧围绕中心工作，牢牢抓住参谋部、服务部这个定位，尽职尽责，扎实工作，出色地完成了信息上报、新闻宣传、统计报表、国庆安保、信访稳定、计划生育、党建等为重点的各项工作。

一、日常工作

国庆安保、拆违拆迁等重大事件、主要工程集中在今年，这对办公室角色转变、服务定位、创新意识也提出了更高、更新的要求。为做好各项工作，做了一些积极有益的探索。一是工作有计划。为了保持办公室高效运转，在来文来电、来信来访、接送通知、信息上报和宣传报道等多个方面，坚持做到既有长期计划，又有短期安排，事事想在前、干在前，不等不靠，不推不诿，主动积极，避免了“说了再干，催了再办，推了再转”的被动应付、服务滞后的现象发生。另外，树立了强烈的宗旨意识和责任意识，发挥好办公室核心枢纽作用，及时做好上传下达，确保信息畅通。二是工作有制度。为进一步完善工作程序，建立健全了《微机管理制度》《文印管理制度》《档案管理制度》《办公用品管理制度》《机关保卫制度》和《办公室工作制度》等一系列规范制度，确保了上下联系畅通和机关办文办公等日常性工作的正常运转。三是工作有更新。对新购置的电脑、笔记本以及摄像机和相机等办公设备，进行了学习，达到熟练操作，进一步提高办公自动化，使网上办公、查阅资料、上报信息等工作更加快捷高效。同时，加强对新同志的学习帮助，发扬传帮带优良传统，使之尽快进入工作角色，适应新的岗位环境。四是工作有耐心。办公室工作是一个重复而又枯燥的岗位，守电话、打扫卫生、早来晚归是办公室的一大特点，那个环节出现疏漏就会影响到全局形象。为此，坚持按时上下班、积极工作、服从领导，为全局完成各项任务奠定了基础。

二、主要工作

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干部作风建设年活动开展情况。在深入开展“干部作风建设年”活动中，以办公室为窗口，从强化效能入手，以转变作风、提高效能、优化环境为重点，全面推进部署党务、政务、工作公示公开，将部门职能、服务承诺、办事程序、收费标准等诸方面办事目录、程序，通过县电视台全方位向社会公布，工作效率和服务发展得到了进一步的提高。一是抓措施、促服务，风清气正转作风。为高效能地服务于企业，对现有的行政审批和管理事项进行缜密梳理，对确需保留的事项，进行了调整和并，进一步简化办事程序，并根据项目规模及服务对象的要求，推行一般事项直接办理制，特殊事项承诺办理制，重大事项联合办理制，上报事项专责办理制，控制事项明确答复办理制的“五办理制”。二是抓审批、促规范，高效快捷转作风。对照取消和停止征收的行政事业性收费目录，逐项逐条进行清理，对取消项和停止的项目，该停止的停止，该取消的坚决取消，最大限度地保护企业利益。三是抓服务、促发展，热情和谐转作风。建立了“股长述职报告例会制度”，涉及职能工作、任务落实、作风建设、服务态度、室内卫生、精神面貌等多方面内容，评作风、评奉献、述能力、述进度，让全体干部时刻绷紧“作风建设”这根弦，形成争荣誉、讲奉献、团结向上、想事和干事的良好局面。

学习实践科学发展观活动情况。一是贯彻精神，搞好发动。为了取得扎实成效，我局认真学习了“赵子庆同志在全县开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话”和县委《实施方案》两个专件，并先后召开了局长办公会和全体动员会，在学习方法上采取集体学习和自学相结合的办法，并结合实际进行讨论。二是征求意见，广泛宣传。召开了人大、政协、建筑企业和群众代表参加的科学发展观大讨论座谈会，围绕影响我县城市发展的全局问题、重大问题和群众反映意见大的问题，在处理又好又快关系，转变经济发展方式，优化政务环境、政策环境和软环境等方面存在的问题提出意见和建议，为推动我县城市又好又快发展营造良好的舆论氛围。三是深入调研，服务发展。按照学习实践活动部署，我局领导班子深入到龙滨橡塑制品有限公司生产一线，就企业发展、面临问题做了详细的调研。针对金融危机给企业发展带来困难的实际情况，积极为企业办理房产抵押，并主动上门测量，及时将房产证交到企业手中，为企业二次创业带来资金保障。通过一系列活动，进一步强化党员干部的发展意识和创新意识，着力提高干部队伍的执政能力建设，用学习实践科学发展观活动的成效推动城市化又好又快发展。

行政权力运行监控机制开展情况。全县行政权力运行监督专项工作部署后，我局召开了专题会议，传达工作精神，提出标准要求，明确责任范围，制定了《xx县建设局行政权力运行监控机制建设实施方案》。一是查找廉政风险点。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己查找、同事帮找、科室研究、领导批阅、组织审定的“五查工作法”，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为高中低三个等级。对已确定的各类风险，经局行政权力运行监控机制建设工作领导小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。三是建立风险评估机制。在研究制定重大改革政策、措施时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，编制了《建设局行政权力廉政风险等级目录》，填写了《行政权力运行监控机制建设评估表》，并围绕思想道德、内部管理、岗位职责共制定了廉政风险防控措施。在全面细致调研的基础上，突出指导性、规范性、实用性、针对性、时效性等特点，抓好体制机制的废、改、立工作，着力建立和完善有利于推动城建事业科学发展的体制机制，取得了很好的成效。

宣传工作。为更好的将我局的工作动态、精神面貌、成绩成就及时向上级部门和社会各界反馈宣传，办公室积极调整思路，科学谋划全局，去年以来，在各级报刊、媒体、信息刊发稿件64篇，特别是在大变样、三下乡、科学发转等重大事件和活动中，先后在《中国建设报》《河北建设报》《邢台日报》《xx县报》《党建月刊》以及河北建设网等显著位置刊发了我局的新闻，全面反映了我局工作和城镇建设取得的新变化、新面貌，被县委宣传部评为新闻报道先进单位，在县直工委党建宣传报道工作中位列全县第一名。

信访工作。今年是六十国庆年，按照局领导的部署，严格落实“大接访”各项要求，设立了接待室，制作了领导班子接待公示牌。同时，对来访人员做到热情周到、正确引导、礼貌待客，拒绝说“不知道、不清楚”或“领导不在”等推诿搪塞用语，杜绝因工作上的瑕疵引发上访者的情绪激化，用耐心礼貌的态度化解矛盾，维护社会稳定。

承办工作。今年，我局共承办人大建议5件，政协提案6件，累计11件。其中关于新建公厕5件，城市基础设施建设5件，房地产管理1件。人大建议、政协提案表达了人民群众的意愿，反映了社情民意，通过承办及时掌握民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把城建工作做得更好。一是成立了以局长为组长、相关人员为成员的承办工作组织体系，将承办工作作为“一把手”工程，形成主要领导亲自抓、抓落实，主管领导抓具体、抓成效的工作格局。二是对于建议、提案，局主要领导要亲自阅示，指定具体承办科室，及时做出答复。三是在做出答复后，不管困难再多，压力再大，都研究制定措施，千方百计给予认真落实。确因财力所限，短时期内无法解决的，也要做出说明，待条件成熟后马上解决。四是督促检查到位。对每一件建议提案都进行跟踪督察，如实向人大代表建议人和政协提案人答复，见面率、办结率、满意率均达到100%。从反馈情况看各方面都比较满意。

下一步工作思路。牢固树立强烈的责任意识，立足岗位，全力服务中心工作，自觉做到实干与效率、服务于保障、忘我与奉献并重的良好作风，不断提高办公室人员的整体素质，努力把办公室打造成一支政治坚定、素质过硬、廉洁正派、勤奋有为的可靠队伍，各项工作再创新局面。

第五篇：关于办公室工作的汇报材料

关于办公室工作的汇报材料

关于办公室工作的汇报材料 根据省、州党委秘书长、办公厅（室）主任工作会议精 神，结合县委办公室工作实际，现将有关会议精神和办公室 工作情况汇报如下：

一、全省党委秘书长、办公厅（室）主任会议的主要精神 全省党委秘书长办公厅（室）主任会议 2 月 16 日至 17 日在武汉东湖宾馆召开。

（一）会议概况 一是规格高。2 月 16 日，省委常委和省人大、省政协的 主要领导接见了与会人员，并与大家合影留念。省委俞书记 即席作了重要讲话。这样高规格的接见，在办公厅（室）会 议史上是前所未有的。省委副书记杨松同志参加了第一天的 大会并作了重要讲话，省委常委、省委秘书长李明波同志自 始至终参加了会议，并为会议作总结。二是规模大。省人大、省政府、省政协的秘书长应邀出 席会议，出席会议的还有省委副秘书长及省委办公厅领导班 子成员和各处室负责人，省直各单位办公室主任，省属高校 及在汉的高校办公室主任，中直驻汉单位的办公室主任、国 有大型企业办公室主任。参会人数达 250 多人。三是准备充分。会议召开前，省委办公厅组成 9 个调研 小组到各地进行了专题调研。调研工作结束后，明波同志先 后四次主持召开秘书长办公会、厅务会，听取调研汇报、研 究会议筹备工作。省委对召开这次会议非常重视，省委常委 会专题进行研究，并专门下发文件。

（二）会议主要精神 这次党委秘书长办公厅（室）主任会议精神主要体现在 一个文件和三个讲话中。省委书记在接见全省党委秘书长办 公厅（室）主任时作了重要讲话，他指出，办公厅（室）处 在沟通上下、联络左右、协调各方、服务全局的枢纽位置。承担着重要文件的起草和重大事项的调查研究，工作十分重 要。办公厅（室）的工作又是一种服务型的工作，在某种程 度上，是一个无名英雄。他对办公室的同志们提了三点要求： 第一要忠于人民、忠于党的事业。第二要不断提高工作质量。第三要热情。他希望各级党委要重视办公厅（室）的工作，帮助解决工作生活中的实际问题，使各级党委办公厅（室）的工作上一个新台阶。省委副书记在会上主要讲了四点意见：

（一）认清形势，切实增强做好党委办公厅（室）工作 的责任感和紧迫感。一要深刻领会国际国内形势发展的新特 点。一方面，我们面临的发展机遇前所未有；另一方面，我 们面对的挑战也前所未有。在这种情况下要实现又好又快发 展，任务更加艰巨、工作会更加辛苦。二要正确认识党的领 导方式和执政方式的新变化。特别是实行党委常委分工负责 制后，党办服务的领域更宽了，工作任务更重了，工作要求 更高了。三要全面把握全省工作的新思路。新思路充分体现 在省第九次党代会的报告中。要紧紧围绕这些新思路和新举 措，安排部署好工作，特别是调查研究、综合协调、督促检 查等工作要突出重点，推进省委决策部署和工作思路在各地 各部门的贯彻落实。

（二）突出重点，不断提高党办的工作质量和水平。他 重点强调了五个方面的工作。一是要发挥参谋助手作用，更 好地为党委决策服务。强调要搞好调研服务、文稿服务，重 点讲了信息服务。没有信息就没有决策，指挥部只有掌握了 及时准确的信息才可能作出正确的决策。二是要提高督促检 查能力，积极推进党委重大决策和部署的贯彻落实。督促检 查不仅是领导抓落实的重要方法，也是党办工作的重要职 能。对中央和省委、省政府交办的专项督查工作，对省委、省政府主要领导的批示件、交办事项，任何时候都要确保督 查到位。三是要加强协调综合服务，确保党委工作高效运转。搞好协调综合，是党办的一项基本职能，也是保证党委工作 正常运转的客观要求。要加强对党委重要政策制定和实施过 程中的协调，注意抓好党委的重大活动、交办的重要事项和 处理的重大突发事件的协调，确保取得好的效果。对一些涉 及部门较多、容易出现推诿扯皮现象的问题，要主动协调，树立党委的威信，维护党委的形象。四是要按照“高效率、无差错”的要求，提高目常工作运转效率。要统筹抓好党委 日常工作计划和活动安排，增强工作的主动性、科学性。办 文工作要突出一个“严”字，严格审核、严格把关，确保文 件不出差错。会议、活动服务要加强协调、严格控制，尽量 压减。强化保密工作，严防失泄密事件发生。机要工作要按 照“确保绝对安全、确保绝对畅通”的要求，大力加强规范 化建设。五是要改进后勤保障和公务接待工作，切实为党委 工作提供有力保障。后勤保障和公务接待是党办工作的重要 组成部分，也是党委日常工作顺利运转的重要条件。必须强 化服务意识，提高服务的质量和水平。要把为领导服务和为 机关工作服务有机统一起来，做到既确保重点又兼顾全面，满足不同对象的服务要求。

（三）加强领导，为做好党委办公厅（室）工作创造良 好条件。一要充分发挥党办的重要作用。各级党委要充分信 任、放手使用和善于使用党办，支持他们大胆开展工作，积 极采纳他们提出的科学合理的参谋意见和建议。每年至少听 一次工作汇报，专题研究部署党办工作，切实帮助解决党办 工作中遇到的困难和问题。二要关心爱护党办的干部队伍。各级党委要按照“高看一格、厚爱一分”的要求，在严格要 求、严格管理、严格监督的同时，坚持用事业留人、用感情 留人、用适当的待遇留人。对工作中做出突出成绩的同志要 积极培养、大胆使用，真正把党办作为锻炼和选拔干部的重 要平台。对那些不图虚名、埋头干事的干部要格外关注、多 加留意，决不能亏待，真正让他们在政治上有奔头，思想上 有想头，工作上有干头。着力培养一批在党办工作的“领军 人才”。要拓宽用人渠道，吸引优秀人才到党办工作，为党 办增添新力量，不断增强干部队伍的生机与活力。三要大力 改善党办的工作条件。要以人为本，体现人文关怀，适度加 大投入，尽力改善工作条件和工作环境，想方设法解决一些 实际困难和现实问题，让大家安心工作、开心工作、放心工 作。要努力改善工作条件，在机构设置、人员配备、经费保 障上适当倾斜，为开展工作提供必要的技术支持和物质保 障。切实解决干部工作和生活中遇到的实际困难和问题，努 力为大家解除后顾之忧。李明波同志就如何做好新形势下的党委办公厅（室）工 作讲了四点意见：

（一）总结成绩，认清形势，进一步增强做好党委办公 厅（室）工作的自觉性、主动性。

（二）把握重点，服务大局，努力把党委办公厅（室）工作提高到一个新水平。重点强调六个方面的工作。一是参 谋助手工作要狠抓服务。二是督促检查工作要狠抓抓落实。三是综合协调工作要注重解决问题。四是日常运转工作要确 保高效有序。五是后勤保障工作要坚持科学管理。六是公务 接待工作要崇尚务实节俭。

（三）常抓不懈，树好形象，进一步加强党委办公厅（室）的作风建设。一是要进一步锤炼和培养爱岗敬业的作风。二 是进一步锤炼和培养严谨细致的作风。三是要进一步锤炼和 培养求真务实的作风。四是要进一步锤炼和培养密切联系群 众的作风。五是要进一步锤炼和培养乐于清廉的作风。

（四）严格要求，加强管理，努力培养一支高素质的党 委办公厅（室）干部队伍。一是要加强教育，不断提高思想 政治素质。二是要勤奋学习，努力提高业务素质。三是要关 心干部，使干部队伍始终充满生机和活力。省委《意见》提 出“要进一步加强和充实党委督查机构和人员，按工作需要 确定督查机构级别和配备相应级别的督查员”“党委办公厅，（室）总值班室主任，应配备相应级别的干部”，在干部教育 培训、交流锻炼等方面也提出了具体要求，各级党办要把 《意 见》规定的政策用足用好。

二、把握重点，服务大局，努力提高办公室工作水平全面推行常委分工负责制，对县委办公室工作提出了新 要求。因此，县委办公室要坚持以科学发展观统领工作全局，进一步围绕中心，找准工作的侧重点、着力点和突破点，努 力开创办公室工作的新局面。

（一）参谋助手工作在服务大局上下功夫。充分发挥参 谋助手作用，树立大局意识、增强大局观念。围绕深入贯彻 省第九次党代会精神和县第十三次党代会精神，全面实施产 业兴县战略，实现我县经济社会又好又快发展，在决策建议、文稿起草、信息工作、调查研究等方面，准确把握县委每个 时期的工作重点、每个阶段的大事要事、每项工作中关系全 局的热点难点问题，多出与县委中心工作合拍共振的新思 想、新办法、新对策。信息工作在及时、准确、全面和保密上下功夫。努力提 高信息处理速度和效率，坚持实事求是，全方位、多领域、多角度地提供信息，增强信息的时效性、真实性、全面性和 实用性。落实和完善重大紧急信息报送责任追究制度。严格 报送时间。同时，积极、主动地与上级业务部门搞好沟通协 调，及时捕捉经济社会发展中的热点与亮点，在专题性、思 考性、调研性信息上求突破。采取定期约稿、电话征集、下 发约稿函等方式征集信息，不断拓展信息源，强化基层单位 报送信息的责任意识。深入研究信息工作规律，切实提高对 信息的快速反应能力、鉴别研判能力、综合处置能力，确保 党委信息工作调度有序、渠道通畅、运转灵活，发挥好主渠 道作用。严格执行信息报送纪律，发扬实事求是的优良作风，坚持有喜报喜、有忧报忧；认真落实和完善紧急信息报送责 任制。凡属紧急重要信息，严格按照规定的时限报送，对不 按规定时限报送的责任人和单位，给予通报批评，造成严重 后果和恶劣影响的，严肃处理。调研工作力求渗透到县委决策的全过程。在决策之前，增强预见性和超前性，搞好事关全局重大问题的调研。及时 向党委政府提供有内容、有理论分析、有前瞻性建议、有重 要参考价值的调研报告。在决策之后，深入基层，及时发现 和总结人民群众创造的新鲜经验，转化为县委决策用于指导 实践。同时，针对县委关注的带有普遍性、倾向性和苗头性 的问题，加强专题调研，力求站得高、看得远、有深度、有 特色。在文稿起草上，认真负责地搞好领导讲话、工作报告、对上汇报、座谈发言等各类材料撰写，力求观点新、内容实、文字精、语言准、效率高，保证所服务的领导满意。同时，深入县委决策层的思想空间，把调研成果融进领导讲话和文 件中，转化为县委的决策。

（二）督促检查工作在抓落实上下功夫。牢固树立狠抓 落实的意识，坚持把抓落实放在更加突出的位置，体现在办 公室工作的全过程。一是集中精力抓好重大决策部署的落 实。紧紧围绕“产业兴县、科学发展、和谐惠民，全力打造 实力峡江、活力峡江、魅力峡江”重大战略部署，集中精力 抓好督查落实。二是抓好惠及人民群众各项政策措施的落 实。站在“立党为公、执政为民”的高度，全力抓好“民心 工程”的督促检查，使党和政府的爱民之策、惠民之措、富 民之举真正落到实处。三是切实抓好领导批示、交办事项的 落实，做到即交即办、全程跟踪、限时优质完成，确保件件 有着落，事事有结果。四是进一步建立健全督促检查抓落实 的长效机制。创新督查工作的方式方法，大胆探索，敢于督 查，抓住重点，咬住难点，扭住不放，督办到底。

（三）综合协调工作在解决问题上下功夫。充分发挥县 委办公室在日常工作中的枢纽作用，在重大会议和活动中的 统筹作用，在办公室系统中的牵头作用，提高统筹能力，加 大协调力度，凝聚各方力量，共同推进工作。处理复杂情况，坚持依法办事，按政策处事，敢于善于在不同观点中寻求最 佳结合点，在诸多碰撞中把握最佳时机，达成共识，最终集 中力量，切实解决问题，保证县委意图的贯彻落实。信访工作着眼于“事要解决”，积极协助处理和解决一 些急事、难事和各类突发性事件，为基层和群众排忧解难。一是落实好重要信访案件县委领导包案责任制，定期筛选重 要信访案件，提出解决问题的建议，报领导同志研究确定，以此推动重大信访问题的解决。二是认真分析一个时期信访 案件中带倾向性、苗头性的问题，提出有针对性的意见和建 议，确保县委能够及早采取处置对策，防止矛盾升级。三是 疏通群众表达诉求的渠道，及时解决群众合理要求，纠正工 作中的失误和偏差，把问题解决在当地，化解在萌芽状态。四是在完善领导干部下访制度、整合信访工作资源、建立大 信访格局、尽可能通过调解的方式化解矛盾纠纷等方面多做 协调工作。

（四）日常运转工作在高效有序上下功夫。按照科学、高效、规范的要求，进一步加强公文处理、密码通信、机要 交通、值班调度等各项工作。建立健全办公室服务常委、副 主任联系战线工作制度，进一步完善县委办公室与人大、政 府、政协办公室定期联系制度，加强县委办公室对乡镇和县 直各部门办公室的指导。

（五）后勤保障工作在科学管理上下功夫。进一步规范 管理制度，提高管理质量，建立廉洁高效、运转协调、行为 规范、保障有力的机关后勤管理机制和服务体系。统筹兼顾，协调推进事务服务和政务服务。引入市场机制，强化市场运 作，坚持后勤服务社会化改革的方向。大力推进节约型机关 建设，坚持领导干部带头、党员带头，深入开展“节约一张 纸、一滴水、一度电、一升油、一个电话”活动，努力在机 关形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。

（六）公务接待工作在务实节俭上下功夫。研究出台接 待管理办法，进一步规范和改进接待工作，简化接待程序、减少陪同人员，做到务实节俭、杜绝浪费。坚持从县情出发，本着节俭、实效的原则，服务好领导，服务好群众，服务好 客商；把特色就餐、亲情服务、人文关怀融入到接待工作的 每一个细节之中，让领导和客人乘兴而来，满意而去，树立 和展示峡江的良好形象。进一步做好县委公务活动安排和领 导交办的事务性工作，把握原则性，注重灵活性，切实提高 协调办事能力，力求高质高效。

三、存在的困难和问题

1、县委办公室人员紧缺。县委办公室内设 11 个科室局 队（含机关事务管理办公室），按照 2010 年县委批复的“三 定”方案和县机构编制委员会《关于核定人员编制和领导职 数的通知》文件，县委办公室核定行政编制 25 名，核定科 级领导职数 10 名。2010 年县委换届后，县委办公室交流、提拔、重用 10 人，其中调离办公室岗位 9 人，调进办公室 2 人，到龄退休 1 人，现实有在编在职公务员 19 人，其中副 主任 5 名（不含信访局和接待办）；工勤人员 11 人（含聘用 司机 2 人）。目前，文书科、秘书科、信息科、政研室、督 查室、保密办等科室均不同程度缺人，其中秘书科、政研室、督查室均仅有 1 人，信息科、保密办均仅有 1 名工勤人员代 行公务员职责。同时，公务员队伍年龄结构不合理，19 名公 务员中 30 岁以下仅 2 人。

2、县委办公室副主任分工不适应常委分工负责制。根 据文件精神，要求县委办公室服务常委、办公室副主任联系 战线，县委办公室现有副主任 5 名（不含信访局和接待办），其中 1 名在外挂职学习，1 名常年负责县城黄土坡滑坡移民 搬迁，1 名联系县委主要领导，1 名分管县委办公室机关后 勤，仅有 1 名分管文秘工作的副主任联系社会事业发展工作，与新的领导体制极不适应，县委办公室服务常委，参谋、服 务、协调、督办的功能没有得到充分发挥。

3、县委办公室内设机构级别需酌情考虑。县委督查室、县委政研室、县委机要局、县委保密办、县委 610 办公室都 是对外保留牌子的县委办公室内设机构，全县机构改革后，这些机构级别相应取消。根据县委办公室工作实际和其他县 市的做法，应配备科级干部担任以上机构的主要负责人。

4、县委办公室电子政务办公系统运行困难。县委办公 室承办的电子政务办公系统（内网）运行将近一年时间，政 务公开门户网站（外网）已全部筹建到位亟待开通。县委常 委会议纪要明确“县网络管理和信息中心归口由县委办公室 管理，县网络管理和信息中心的机构、人员及经费另行研 究”，因一直没有按程序成立机构、没有配套的经费和人员，现暂由县委机要局代为管理，其网络管理、运行维护、数据 更新等都是赤字运行，且机要局人员超负荷工作，运转困难，现有设施设备没有发挥应有的效益。

5、县委办公室商用密码通信网络亟待开通。根据全州 统一部署，按国家《商用密码管理条例》的相关要求，应统 一申请配置密码设备，在全州范围实现公文、会议通知、信 息、材料的互联互通，完善现有电子政务系统的办公功能，实行公文处理信息提示，特别是确保内部重要敏感信息的安 全传输，全面实现办公现代化。鉴于我县电子政务网已正式 运行，软硬件设施齐全，各乡镇、县直各部门只需增加 1 台 费用仅 2000 元的密码设备即可全部建成开通。

6、县委机关移民搬迁负债大。县委机关移民搬迁工作，历时 3 年多时间，以国家滑坡避让和移民搬迁项目为依托，修建完成了县委机关 ABCD 栋职工宿舍楼。建筑总面积 18230.50 ㎡（其中职工单元式住房 91 套，简易式住房 6 套，临街商业门面 18 个，面积近1500 ㎡）。经审计部门全面审 价结论：建筑总投资

2673.357353 万元。截止目前，已实际 完成工程款支付 2178.357353 万元，占 81.48%，下欠工程款 495 万元。在下欠工程款中，直接工程款 404 万元，税金 72.93 万元，设计、监理、质检和审价费 18.5 万元。工程建设主要资金来源是：移民补偿资金 308.100949 万元，滑坡避让项目及相关投资 1000.4111 万元，职工购房 款 588.578751 万元，单位自筹 130 万元（主要是临街门面 租费收入），财政专项解决 150 万元。按原计划，下欠工程 款主要从三个方面筹措在 3 年内彻底解决。一是高切坡项目 资金约 60-100 万元； 二是临街门面租费收入每年近40 万元； 三是争取财政每年专项解决 50-100 万元。目前，高切坡项 目资金迟迟到不了位，门面租费收入已不存在，完全依靠财 政专项解决也不现实，因此，筹资还款的难度越来越大。县委机关移民迁建资金缺口，从总体投资规模看并不十 分大，但从有效的资金筹措渠道和偿还能力上看，资金的缺 口和还债的压力应该说是很大的。究其原因，主要是两个方 面：一是 CD 栋 34 户住户，县委办本单位职工仅 4 户，其余 30 户属原老大院有产权的其它 14 个单位的干部职工，实际 上又是一个新的“联合国”。但建设任务、债务偿还任务，包括现在的物业管理任务都在县委办，县委办在移民迁建中 承担了很大一部分社会责任。二是搬迁规模大，配置档次较 高，原老大院最大户型不足 100 ㎡，现在最小户型 120 ㎡以 上，最大户型达 170 ㎡，导致资金缺口就不可避免。

7、机关工作经费紧张。近几年来，随着财政状况的不 断改善和县委领导对办公室工作的高度重视和关心，县委办 公室各项工作经费得到了较好保障，有效推动了县委及县委 办公室各项工作的顺利进行。从 2010 年部门实行财政预算，2010 年预算指标 242 万元，年终实拨 399.1693 万元，追加 156 万元，其中追加会议经费 75.8 万元，考察费 5 万元，办 公设备购置费 3 万元。2006 年预算指标 242.35 万元，年终 实拨 410.0672 万元，追加 168 万元。其中追加会议经费 68.5 万元，大型设备购置费 10.8 万元。2007 年，部门预算指标 136.59 万元，减少 105 万元，加上增资因素 18 万元，实际 减少 123 万元，扣除由单位负责发放的各项津补贴（2005 年 55.138 万元，2006 年 58.6 万元），实际净减 70-80 万元，与年终财政实拨相比，净减额达 120 万元以上（已考虑领导 职数减少和车辆人员减少因素）。因此，今年在经费保障和 正常运转上显得异常艰难。2007 年 1-9 月，除人员工资外，财政实拨 113.4 万元，其中工作经费 64 万元，追加专项经 费 49.4 万元（购车款 20 万元，党建会会务费 18.9 万元，经济社会发展考评奖金 8.03 万元，全委会会务费 3 万元，机要局设备购置及维护费 7.5 万元）。1-9 月实际支出 138.4 万元，其中挪用电信分公司在我办户头的电子政务专款 25 万元，今年还剩最后 3 个月，考虑年底各项签单结帐因素，工作经费按 15 万元/月测算，尚需工作经费 45 万元，加上 25 万元的挪用债务，计需行政经费 70 万元（近三年财务收 支表附后）。

8、机关事务管理办公室管理机制有待进一步理顺。根 据县委常委会精神，县编委会研究同意成立“峡江县机关行 政事务管理办公室”，县编委正式行文成立该机构，行管办 从 2010 年 8 月起正式组建开展工作。运行一年多来，从履 行工作职能看，应该说不存在大的问题，但由于人员构成复 杂，内部矛盾多，管理难度大，需要从管理体制和运行机制 上进一步研究和完善。

四、提请县委常委会研究决定的事项

1、同意在全县公务员队伍中选调 4 名 30 岁左右的优秀 干部到县委办公室工作。

2、根据办公室副主任联系战线的要求和办公室工作实 际，在现有基础上，适当增加副主任职数。

3、根据州委常委会议纪要的精神，明确县委督查室的 级别，配置县委办公室科级督查员领导职数 3 名。

4、同意按程序明确县网络管理和信息中心为县委办公 室管理的内设机构，负责全县电子政务建设与管理工作，充 分发挥现有设施设备的效益，建设融电子政务办公系统和政 务公开于一体的县委、政府门户官方网站。同意面向社会公 开聘用 2 名技术人员，实行人事代理合同管理。每年纳入财 政预算 15 万元用于解决网络管理和信息中心工作经费及聘 用人员工资待遇。

5、按州委、州政府文件要求，批准实施全县县乡商用 密码通信网络建设，所需经费 19.6 万元由县财政解决或由 各乡镇、县直各部门自行承担。

6、加大县委办公室干部的学习、培训、提拔、交流和 轮岗力度，逐步解决在办公室工作年限较长的干部的职级待 遇。

7、将县委机关宿舍楼临街门面租费收入全额返还用于 偿还县委机关移民搬迁债务。

8、根据办公室工作的特殊性，适当追加 2007 年工作经 费，从 2008 年起据实足额纳入财政预算。

9、进一步理顺机关事务管理办公室管理机制，将临时 聘用人员的工资待遇和养老保险纳入财政预算。