薪资考核制度详细说明（★）

第一篇：薪资考核制度详细说明

普通员工薪资解释：

基本工资： 试用期 1300+200补贴

三个月转正：1500+200补贴 +保险（转正条件： 适应店内各项工作；同事关系融洽；业务销售合格填写试用期合格表，店长有评价，允许转正。）

一年以上： 带薪假期+十三薪

提成部分： 员工合提销售额的2%均分

提成条件： 店铺完成任务百分之六十以上，员工提实际销售2%均分。

店铺未完成任务的百分之六十以上，员工提实际销售1%均分。（收银不参与）

店铺没完成任务的半分之六十，店长无提成点，员工有。

销售连续2个月倒数最后2名，第三个月起 底薪8折

奖金部分：

收银额外完成任务有销售奖金

（前提：本质工作保证完成，无短款，投诉及收到假币等情况，否则无奖金）

收银无提成，只牵扯奖金。

5000以下：0.5%

5000-10000： 奖1%

10000-20000：奖1.5%

没有销售，不扣工资。

奖励优秀员工部分：

店铺完成任务百分之六十情况下：

每月销售第一名员工：多奖励五十元。

每月销售冠军 销售与最后一名有差距时，实行倒扣制度，最后一名补贴第一名

连续三个月第一名：季度末奖 200元（此规定与店铺任务无关）

半年评选优秀员工（2名）：各方面表现均达标者 奖400元（此规定与店铺任务无关）

第二篇：业务员薪资制度及绩效考核制度

业务员薪资制度

业务是公司的命脉，为充分调动业务人员的积极性，结合公司运营模式，特制定本制度，具体如下： 工资组成参数

1、薪资=基本工资+绩效工资+业绩提成+项目提成，每月15日发放基本工资，业绩提成分月计提终了统一核算，项目提成成功签订项目后并货款收至60%核算发放。

2、基本工资=底薪+绩效工资

a、底薪：即基础底薪标准，2500元/月

b、绩效工资：根据工作完成情况及岗位职责内容而设立的考核工资，标准基数为500元/月，具体考核办法依据公司绩效考核办法。

3、业绩提成：基数为1000元/月，根据销售额按照对应完成情况 a、额定任务：以公历为单位，公司年初年会制度每个月业务员任务为400万/年。

b、业绩提成核算：终了由财务部分别核算各业务员业绩完成情况，若100%完成额定任务，则将每月未发放的业绩提成全额发放（1000元*实际当年出勤月数）

若未完成本额定任务，完成额定任务的80%以下不发放业绩提成，完成额定任务的80%以上者按照完成百分比核算发放业绩提成。

若超额完成本额定任务，每月补发1000元的业绩提成之外按照实际超出部分的1%发放业绩提成奖励。

4、项目提成

业务员自跑项目成功签订后，根据合同额的5%计提项目提成，在此期间业务员协助技术部生产标准货物、协助商务部催收货款，待货款追收至60%时对该业务员发放项目提成。

第三篇：薪资扣款项目说明

薪资扣款项目说明

亲爱的同仁：

您好！

欢迎您加入本公司，为了您能更清楚了解公司相关薪资政策，现将公司相关薪资扣款项目作以下说明：

一、社保代扣：（在薪资单“社保代缴款”中体现）

1-1． 每月20日（含）前入职：入职当月参保当月扣款

城镇户口：扣款比例为11%+2（养老8%，失业1%，医疗2%+2元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老/失业保险，共：缴费基数×9%×2+缴费基数×2%+2;第二月后开始按正成比例扣款

农村户口：扣款比例为8%+5（养老8%，医疗5元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老保险，共：缴费基数×8%×2+5;第二月后开始按正成比例扣款 1-2． 每月20日后入职：入职当月参保，当月工资中不作扣款，次月工资开始 扣款（本月和补扣上月），社保个人扣款比例同上，第三月开始按正常比例扣款。

二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。（在薪资单“其它减项”中体现）（已办理过重庆社保卡人员不扣）

三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；（查询网站：）

四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。

五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）：入住公租房：员级按90元/月床位费，10元/月物业服务费；师级按180元/月床位费，20元/月物业服务费 标准代扣；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。

六、入住公租房保证金代扣：（在薪资单中“其它减项”体现）：入住公租房后第二次发薪水时代扣200元，一次性扣除。（扣除后至公租房宿管办30栋1-4领取收据，退房后凭收据至30栋1-3退还现金）

七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）

7-1.应纳税所得额=应付总额-社保代扣金额-住房公积金代扣金额-2,000（起征点2,000元，超过部分按国家税率缴纳）

7-2.个人所得税=应纳税所得额（X）×税率-速算扣除数

7-3.个人所得税=X（0＜X≦500）×5%-0

=X（500＜X≦2,000）×10%-25

=X（2,000＜X≦5,000）×15%-125

=X（5,000＜X≦20,000）×20%-375

第四篇：详细摘要格式说明

2008年全国博士生学术论坛（河口海岸科学）摘要

详细摘要格式说明

1、纸张大小：A4（210×297mm）;

2、版心大小：170×270mm，单栏。页边距：左、右各2cm；上边距2.5cm,下边距2cm;

3、页眉：“2008年全国博士生学术论坛（河口海岸科学）”，宋体，小五（此栏不允许更改）；

4、用Microsoft Word 2000以上版本排版;

5、详细摘要内容要求满一页，一页不够可适当扩充至两页，但不超过两页，中文详细摘要格

式如下：

4.1行距：若无特别说明，均为单倍行距；

4.2段落间距：若无特别说明，均为段前0行，段后0行；

4.3论文题目：黑体，二号，加粗，居中，不超过20字，段落间距为段前0.5行，段后0.5行；

4.4作者：楷体，小四，居中；

4.5地址：宋体，小五，居中；

4.6摘要正文：宋体，五号，两端对齐，各段为首行缩进2个字符；

4.7表格：表格内容与标题字体为宋体，小五，标题加粗，并置于表格上方

4.8图：图内文字及标题字体为宋体，小五，标题加粗，并置于图下方

4.9关键词：宋体，五号，两端对齐，段落间距为段前0.5行，其中“关键词”要加粗；

4.10参考文献：宋体，小五（凡在参考文献中出现的文献都应在摘要正文中有所标注，且参

考文献的编号应与引用顺序一致），其中“参考文献”为黑体，五号。

6、英文详细摘要格式：请参照中文详细摘要格式，所有字体用“Times New Roman”替代，并注意其中加粗部分，其他同中文格式。

第五篇：离职员工薪资转账情况说明

离职员工薪资转账情况说明

兹证明

是我公司员工，身份证号码

于

年

月

日入职，今由于个人原因于

年

月

日离职，结余薪资因个人原因不能到公司财务领取，现申请转入个人银行账户。

银行卡户名：

开户行：

银行账号：

特此说明！

签名（本人）：

日期：