用 人 单 位 人 才 需 求 登 记 表 - 研祥集团

第一篇：用 人 单 位 人 才 需 求 登 记 表 - 研祥集团

用 人 单 位 人 才 需 求 登 记 表

单位名称: 研祥智能科技股份有限公司招聘日期：2月 27日填表时间：12月15日电话：26984010-2060传真：26984002联系人：李先生单位地址：深圳南山区西丽镇平山路口大园工业区5栋

第二篇：用人单位人才需求调研问卷

问卷编号：1 □□□□

_________________专业用人单位调查问卷

尊敬的领导：

您好!

感谢贵单位长期以来对我院毕业生就业工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。

我们向您保证调查所得数据资料将只作为学院的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!

__________________学院(盖章)

2008.11

一、基本信息

1.贵单位名称：_________________________________________________________________

2.您所在部门：__________________________________________________________________

3.贵单位生产的主要产品/提供服务的范围：__________________________________________

4.贵单位采用的主要生产技术/服务标准：___________________________________________

5.贵单位生产用的主要设备型号：__________________________________________________

二、用人情况与需求调研（请在相应选项的 □ 内打“√”或在上填写相关内容）

（一）企业用人现状

1.贵单位员工总数__________________人，其中高职毕业生_____________________人，接受我院毕业生__________________人。

2.贵单位员工技能等级结构：高级技师____%，技师_____%，高级技工_____%，中级技工____%，初级技工____%。

贵单位员工年龄结构：25岁以下____%，26-35岁____%，36-45岁____%，45-55岁____%，55岁以上____%。

贵单位员工学历结构：硕士及以上____%，本科____%，专科____%，中专____%。

贵单位薪资结构：1000元以下____%，1000-1500元____%，1500-2000元____%，2000元以上____%。

3.贵单位录用高职毕业生的专业主要有________________________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

4.贵单位录用高职毕业生从事的岗位主要有________________________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

5.贵单位招聘高职毕业生的主要途径（请选择最主要的3种途径）

□通过政府毕业生就业主管部门举办毕业生双选会□熟人介绍

□通过政府人才中介机构举办的人才交流会□大中专毕业生自荐

□直接到各大中专学校挑选□在毕业生就业网上挑选

问卷编号：1 □□□□

□直接与高职院校联合培养，择优选用优秀毕业生

□其他：_______________________________________________

6.贵单位高职毕业生每年的流动率为_________%，流动的主要原因（限选1项）

□工作强度太大

□企业内部晋升机会少 □薪资水平不满意 □其他________________________________

7.贵单位录用高职毕业生时会优先考虑（限选2项）

□基本素养□专业知识□操作技能

□工作实践经历□外语水平□计算机应用能力□其他

8.贵单位录用的高职毕业生主要来源学校（根据不同的行业可以列岀几个备选院校让企业填写录用毕业生的比例）

省内高职院校_________________________________________________

省外高职院校_________________________________________________

9.贵单位对高职毕业生工作称职情况的综合评价

□好□较好□ 一般□ 较差

（二）企业人才需求情况

1.贵单位对高职毕业生的需求量约为______人/年

对高职毕业生是否有持续需求：□是□否

2.贵单位确定招聘计划的时间通常为________月，集中招聘的时间通常为_______月。

3.未来3－5年贵单位对高职毕业生有大量需求的岗位主要有_________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

4.贵单位在录用高职毕业生时比较看重的职业资格证书有_____________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

5.您认为目前高职人才培养工作最需要改革的环节是（限选3项）

□转变学生就业观念

□加强动手实践能力培养

□加强行为规范的训练

□加强团队意识的训练

□加强计算机应用能力的培养

□其他：

谢谢您的配合！□加强专业知识学习□强化学生职业道德意识 □加强语言表达和沟通能力的训练 □加强学生基本素养教育 □加强外语应用能力的培养

第三篇：用人单位朝鲜语人才需求调查表

用人单位朝鲜语人才需求调查表

单位名称：

1．贵单位属于__________________（单位）？

□政府机关 □事业单位 □国有企业 □外资企业 □民营企业□其他

2．贵单位在招聘人员时，最看重应聘人员的下列哪一方面？（）

A专业知识B技能C实践经验

D性别E年龄F其他(请注明）

3．贵单位在招聘人员时，对于专业是否对口（）

A很注重B比较注重C一般D不注重

4．我校毕业生的专业技能是否符合贵单位的岗位需求（）

A很符合B比较符合C一般D不符合E很不符合5．您觉得我校学生在实践中运用专业知识的能力怎样（）

A很强B比较强C一般D比较弱E很弱

6．您聘用我校毕业生时，最注重的能力是？（）

A朝鲜语口语能力B朝鲜语写作能力C朝鲜语阅读能力

7.目前贵单位聘用的我校毕业生在下列哪方面能力最强？（）

A笔译B口译C其他

8.目前贵单位聘用的我校毕业生在下列哪方面能力最弱？（）

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

9．您认为朝鲜语专业的学生应该侧重于

A.加强基础知识B注重专业理论C注重应用能力写D 其他

10.贵单位招聘的我校毕业生的专业主要是哪些？人数有多少？您对我校专业和课程设置有何意见和建议？

______

11.贵单位未来两年预计需求的专业主要是哪些？数量是多少？

___ ___ _

朝鲜语专业毕业生专业知识能力调查表

1．工作单位名称及具体工作：

2． 对现在的工作（）？

A.满意B 一般C 不满意

3． 所学的专业知识是否能应用于本职工作？

A.是B 否

4．您认为在工作中什么能力最重要？

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

5．您认为自己最强的朝鲜语能力是？

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

6．您认为自己最弱的朝鲜语能力是？

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

7．在大学所学的课程中哪门朝鲜语课程对工作最有帮助？

8．在大学所学的课程中哪门朝鲜语课程对工作最没有帮助？

9．在大学所学的课程中哪门课程对提高朝鲜语水平帮助最大？

10．在大学所开设的课程中专业知识面最宽泛的课程是？

11．您认为在大学学习中需增设的课程是？

12．在实际工作中是否需要一定的贸易知识？

A.需要B 不需要

第四篇：用人单位对涉外文秘人才需求情况调查表

关于用人单位对涉外文秘从业人员需求情况问卷调查表

尊敬的用人单位领导：

您好！谢谢您参与我们的调查！

为深入了解社会各单位或部门对涉外文秘专业人才的需求情况及能力和素

质要求，明确我校涉外文秘专业的人才培养模式，希望听取您的宝贵意见。本次

答卷仅为调查研究所用。为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。

您的回答对我们得出正确结论将起到至关重要的作用，希望能得到您的配合与支

持。谢谢！

衷心感谢您及您所在单位的支持与合作！

《用人单位对涉外文秘从业人员需求情况研究》课题组

2010年6月23日

课题组负责人：梁永飞

联系电话：（0773）5653623传真：0773-3691089

通讯地址：广西桂林雁山区桂林旅游高等专科学校旅游外语系541006

（问卷填涂方法：请在符合您观点的选项前画“√”或自填答案。）

您的性别：□男□女；您的年龄：岁您的工作岗位性质：

1.您所在单位性质

□事业单位□国有企业□集体企业□民营企业

□外商独资企业□中外合资/合作企业□其他

2.您所在单位所属行业

□制造业□旅游业□酒店餐饮业□批发和零售贸易业□金融、保险业

□房地产业□交通运输、仓储及邮电通信业□教育、文化艺术和广播电影电视业

□卫生体育和社会福利业□其他

3.您所在单位员工总人数为

□50以下□51-100□101-200□201-500□501-1000□1000以上

据您所知，员工中：

取得专业技术资格人数：人，其中高级职称人、中级职称人、初级职

称人；学历情况：本科及以上人、大专人、高中专人、初中及

以下人；主要来源地区：□本市□本省外市□省外地区

4.您所在单位设置的秘书类岗位有

□总经理助理□部门经理助理□董事长执行秘书□行政总监□办公室主任

□行政秘书□文字秘书□机要秘书□一般文员□其他1

5．如果您是秘书或者行政助理，那么您所学专业是

□文秘□涉外文秘□汉语言文学□行政管理□英语□其他6．您所在单位对文秘应聘人员是否有专业要求

□需要文秘专业的□需要懂得行业知识背景的□无明确要求

7．您认为从事秘书职业的人需要专业的培训吗？

□必须的□不需要，任何人都可以做□不培训可以，培训了可能会更好

8．您认为秘书在用人单位扮演的角色是

□协助上司工作□沟通协调□公关□打杂跑腿

9.从工作内容来看，您认为现阶段的用人单位最需要哪一种类型的秘书？

□文字型□管理型□服务型□综合型□其他

10．您所在单位最看重文秘人员的素质是

□思想道德素质□文化素质□业务素质□心理素质

11．您所在单位认为秘书应掌握的知识是

□基础知识□专业知识□所在行业知识□相关知识□其他

12．您所在单位更看重文秘人员的能力是（可选多项，并用英文字母按重要地位排序）

□写作能力□口头表达能力□组织管理能力□人际沟通能力□观察分析能力

□外语能力□应变能力□预测能力□常用办公软件操作能力

□使用先进办公器械的能力（如传真机、摄像等）□其他13.您所认为的涉外秘书角色，其“涉外”主要体现在□会外语□在涉外企业工作□熟悉涉外事务管理□了解国际商务业务

14．您对涉外文秘整体职业形象的认识是

□文质彬彬□憨厚老实□精明能干□其他15.您认为涉外文秘人才哪个学历层次较合适

□高中□高职高专□本科□研究生□无所谓

16.您认为涉外文秘从业人员的外在形象重要吗？

□挺重要的□顺眼就好□无所谓，有内涵就行

17.您认为涉外文秘的个性应如何

□含蓄稳重□活泼大方□机智灵活□严谨细致□其他18.您所在单位认为涉外秘书除应掌握外语和秘书专业知识外，还应掌握哪些知识?

□企业管理知识□行政管理知识□财务管理知识□相关法律知识□其他

19.您认为涉外文秘的外语能力哪方面最重要？

□ 口语能力□ 写作能力□ 阅读能力□ 听说读写译都重要

20.您所在单位看重文秘应聘人员所拥有的秘书职业资格证书吗？

□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要

21．您所在单位看重文秘应聘人员所拥有的外语等级证书吗？

□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要

22．您认为涉外文秘专业的学生就业范围

□选择窄，只能做秘书□范围宽，选择多，例如可从事工作

23．您所在单位的管理层注重对秘书的提拔使用吗？

□ 注重□ 一般□不注重

24．您单位的管理层提拔使用了秘书，主要是因为该秘书（可多选，并按重要地位依次排序）

□人际沟通能力强□组织管理能力强□应变能力突出□写作能力强

□思想道德素质高□心理素质稳定□写作能力突出□外语能力强

25．您对秘书职业的发展持怎样的态度？

□充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点□前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低

26.您认为大专刚毕业的涉外文秘专业学生的工资应为多少合适？

□ 3000—4000□2000—3000□1000—2000□500-1000□其他27.您所在单位目前配置的办公设备有

□电脑□打印机□扫描仪□传真机□复印机□数码照相机□照相机 □录像机□内部电话交换机□考勤打卡机□碎纸机□办公自动化软件□接入宽带

□其他

24.您所在单位常用的人才招聘方式（可以多选）

□人才市场招聘；□学校招聘；□报纸或电视发布招聘信息；□委托中介机构代为招聘； □人才网站招聘；□张贴海报；□其他_____________：

③人才招聘周期：□每月一次；□三个月一次；□半年一次；□一年一次

25.您认为现在的秘书培训和教育有哪些不足之处？并请您对高职高专院校文秘专业学生的培养提供宝贵意见和建议。

再次感谢您对我们此次调查的支持！

填表时间：20年月日

第五篇：新“用人单位人才需求”调查问卷

“高等教育人才培养”调研问卷

您好：我们是沈阳工程学院能源与动力工程系暑期社会实践团，为了更好地了解用人单位对大学生的素质要求，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调研，对于贵单位的支持与合作我们表示衷心的感谢！

1、贵单位性质：

A、国有企业B、民营企业C、外资或合资企业D、政府部门E、科研机构F、社会团体G、其他

2、贵单位什么学历的人才最好用：

A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士、博士研究生

3、贵单位高校毕业生每年的流失率为%，造成流失的主要原因是：

A、工作强度太大B、对薪资水平不满意C、企业内部晋升机会少D、毕业生学用脱节 E、毕业生吃不了苦，被企业淘汰F、其他

4、您认为本单位招聘时对专业对口的看法是：

A、能力比专业更重要B、能力和专业同等重要

C、专业比能力更重要D、只要能证明能力和潜力，专业是否对口关系不大

5、您认为大学生学习成绩和其实际工作能力的相关程度为：

A、成绩好能力一定高 B、成绩好基本上能力也高 C、只能做参考，相关性不强

6、您认为学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导：

A、职业生涯规划B、素质拓展C、就业体验D、长期深入到企业实习E、其他

7、贵单位需要人才的类型：

A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才

8、贵单位招聘员工主要通过什么方式（可多选）：

A、职业中介机构B、人才交流会C、校园招聘D、因特网E、员工推荐F、主动求职者

9、贵单位最注重人才的哪些方面：

A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、其他

10、贵单位安排毕业生的就业岗位主要是：

A、技术类B、管理类C、科研类D、基层操作

11、从工作性质考虑,贵单位尤其看重员工哪些方面的素质能力（可多选）：

A、独立工作能力B、组织能力C、心理素质D、职业道德E、综合分析能力 F、口头表达能力G、吃苦耐劳能力H、沟通能力

12、对高校人才培养质量过程中，贵单位的建议：

（单位盖章）

2012年月日 再次感谢您的支持与合作！

沈阳工程学院

能源与动力工程系暑期社会实践团