新一代都市职场有五笨

第一篇：新一代都市职场有五笨

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。

如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。

对于那些已经造成了不可弥补的过失的人来说我建议你去“中华英才网”去另谋出路吧，但是不管去了哪，为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：

笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了

错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

笨事2：你不理会谣言

错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

笨事3：你认为同事可以是患难知己

错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来...笨事4：你忽略轻视你的敌人

错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。

笨事5：你常常很露骨的拍上司的马屁

错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿！那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马”。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。

第二篇：如何做有本事新一代革命军人

2014年10月全军政治工作会议习总书记上明确提出，要适应强军目标要求，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

习主席提出“有本事”新一代革命军人的论述，虽然语言朴实无华，但是当我们把这一重要论述放在推进富国强军的伟大进程中来理解把握时，就能更加深切感悟到其中深刻的政治意蕴和深远的战略考量，更能深切的感悟到“有本事”作为军人的基本样子是新形势下必须回答和解决好的重大理论和实践课题。

此次汇报讲课，我主要从以下三个方面来与大家一起探讨新一代四有革命军人中有本事这个主题。

一、为什么在强军兴军征程中要强调有本事

一首歌中这样唱道，“不能打仗，国家要咱干什么？不打胜仗，人民养咱干什么”。所以，当我们在理解和把握习主席 “有本事”这一论述的时候，首先还是要回到军人本事与“能打仗，打胜仗”的关系上来，我想以下两个层面的内容不可或缺：

（一）军人本事是提升军队战斗力的关键

我们都知道坚持战斗力标准是军队建设的根本尺度和不二法则。战斗力的构成无外乎包括三个因素：一个是武器装备，一个是军人，再有一个就是武器装备与军人结合的方式。一部人类军事发展的历史表明，不论武器装备如何发展，战争方式怎样变化，人是战争胜负的决定性因素始终没变。一定程度上说，国家的强盛，有赖于人的奋斗；军队的强大，有赖于军人的担当。军人能不能担当，能不能适应战斗力标准要求，关键还是要看军人有没有本事。正所谓“手指不硬，拳头不强”。1948年的淮海战役，当时参战的人民解放军只有60万人，用的标配是“小米加步枪”；而国民党军参战80万人，并带着飞机加大炮的优势装备，双方的人数对比是0.75:1，但是就是在这样一场战役中，解放军仅用65天时间就将其击溃，国民党军伤亡及被俘人员达55万。什么概念？这意味着我们人民解放军每一天杀掉或抓获敌方人员都要接近1万人。这场力量悬殊的战役解放军赢得极其漂亮。漂亮得让蒋介石不得不暗自感慨大势已去，漂亮得让鼎力支持国民党的美国人都失去了信心，让斯大林都连呼奇迹并强烈要求解放军介绍经验。

淮海战役揭示了一个基本的道理：军人本事不足是军队最大的危险。军人有本事，军队就能做到以少胜多，就具有压倒对方的战斗力；相反军人本事缺乏，人数再多也逃脱不了被打败的结局，这是历史告诉我们的基本规律。

（二）军人本事是实现强军目标的重要支撑

从历史回到现实，今天我们中国军队有230万人，美国有138.5万人，日本有28.3万人，这是军人数量的情况。那么问题就来了，面对美日同盟，当战争不可避免的时候，我们这一代军人有打赢战争的本事吗？我想这个问题在每一个军人脑海里都不得不画个问号，这个问号不仅是党和人民对我们军人本事的拷问，也是包括我们每个学员在内，每个军人必须直面的现实问题。它异常沉重，沉重到需要国家从战略层面来进行思考与解答。

习主席强调：“军队建设必须向能打仗、打胜仗要求聚焦，牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，把我军建设成为‘召之即来、来之能战、战之必胜’的威武之师。”

自从习主席主持军委工作以来，按照强军目标要求深入推进国防和军队改革可以说正是对这个问题的战略回应。从这个层面分析习主席“有本事”的论述，我们不难发现其中包含着这样一个鲜明的逻辑，那就是：军人有本事才有战斗力，有战斗力才能打胜仗。我们也不难得出这样的结论：军人的本事是重要的战斗力。

二、新一代革命军人应具有什么样的本事

对于一个人来讲，本事这个概念涵盖的范围可以说是十分宽广的，它可以从人的很多方面体现出来，比如说我们有的学员歌唱的好，是能力，有的学员篮球打的好，这也是能力，但是唱歌和打篮球都是打不败敌人的，这些都不能看做是军人必备的本事。那么对于我们学员来讲，到底应该具备什么样的本事呢？习主席明确指出，有本事就是要做到素质过硬，能打胜仗，这才是新一代革命军人的能力核心。

按照“素质过硬，能打胜仗”的要求，新一代革命军人的本事可以说是全方面的，但其中最为主要的应包括以下几个方面：

（一）谋打仗的能力

世界上从来没有不用谋的战争。几千年的人类史也是一部人类战争史。从人类进入文明社会以来，一场战争往往就是敌对双方凭借各自的物质条件而进行的智力竞赛史，战争的胜利往往归属于能谋善战的一方。

谋打仗的能力首要在“谋”，这就要求军人必须具有高超的思维能力。恩格斯说过，人类思维是“地球上最美丽的花朵”,习主席也在多个场合提出思维能力的重要性，并提出了战略思维能力，辩证思维能力，创新思维能力和底线思维能力的要求，为我们思维能力的提升指明了方向。今天，我们的飞行学员不少都天天盯着我军新装备，歼20，歼31的研制，航母的入列让我们很多学员兴奋的睡不着觉，这种溢于言表的爱国之情当然要有，也值得充分肯定。问题是当兴奋过后，我们学员有没有想过，我们的本事能不能配得上这些装备，如果把这些装 备交给你，你能不能发挥它的威力？这些装备最终还是要由你们来操控。甲午战争的惨败教训还不深刻吗？当时清政府北洋舰队从拥有的装备来看，在亚洲已是绝对的首屈一指，但是败的是那么的惨烈。今天我们决不能仅仅将未来战争都寄托于新装备，而忘记了该怎样去使用哪些装备。特别是对于我们飞行学员来讲，今天在军校不仅要学习必备的军事科技知识，练就过硬的身体素质，还必须加强自身的思维能力培养。

而且飞行学员除了具备谋打仗的能力之外，还要具备熟练的武器装备操作能力。

（二）武器装备操作能力

如果说谋打仗的思维能力是智力层面的要求，那武器装备操作能力则是技能方面的要求。只有谋划没有实操能力，就会沦为纸上谈兵，战场上优秀的军事人才必定要实现智能与技能的高度统一。

比如空军优秀飞行员蒋佳翼，他紧盯未来信息化战争需求，坚持地面苦练、空中精飞，始终追求卓越。在同批战友中，第一批放单，第一批进入实弹训练。每次打弹前都搜集以往打靶视频，一帧帧分析，将各环节动作分解精确到秒，将不同条件下发射距离和高度精确到公里，并到模拟机上反复演练，先后15次打弹，弹无虚发。2011年，作为全师最年轻飞行员参加空军对抗空战检验性考核，取得42∶0的优异成绩，荣获空军颁发的“金头盔”奖。[5] 2012年12月，再次参加空军歼击航空兵部队对抗空战比武并夺得“金头盔”奖，成为空军唯一一名连获两届“金头盔”奖的飞行员

近些年来，海军的武器装备呈现出“井喷式”的发展，海军战机更是飞速发展，这是可喜的一方面。但是我们也要看到我们学员操作这些设备的本事还存在不足。我们在院校期间，强本事一定要立足于自身的专业，不能偏离了方向，不要整天做一些无用功。我们要通过几年刻苦的学习，熟悉了解各类战机的基本性能，熟练掌握操作使用流程和维护保养方法，精通技术战术运用，实现人与武器的最佳结合，我想这才是我们飞行学员该做的事。

（三）承受战争的身心能力 我们经常说“身体是革命的本钱。”军人只有具备良好的身体、心理素质，才能承受艰苦、复杂、多变作战条件的负荷。

飞行员从来都是刀尖上的舞者，这就要求我们不仅要有过硬的身体素质，优秀的心理素质更是重中之重。

随着我国辽宁号航母的列装，舰载机技术也在不断成熟。有的飞行员在驾驶飞机冲向滑跃甲板时，感觉高高翘起的甲板就像一堵高墙，心情非常紧张。这个时候，速度上去了，就会飞上天空；速度下来了，就会掉到地上，机毁人亡。

2011年7月15号一天，由海军飞行员戴明盟驾驶的歼-15飞机在模拟滑跃甲板上呼啸升空，巨大的轰鸣声，把整个大地都震得颤抖起来。这是歼-15的首次滑跃升空，具有重要历史意义。戴明盟一举成功，站在远处观看起飞的人都高兴地跳了起来。

记者在采访戴明盟的时候问他当时什么感觉，他说，也没什么特别的感觉，就是觉得仰角有些大，比在普通跑道上起飞时的拉升要陡一点。我问他，有没有冲向一堵高墙的感觉，他笑道：没有。每个飞行员的感觉都是不一样的。

这说明什么，试飞员是精英中的精英，良好的心理素质，就是核心里的核心。

而且，今天我们面对的信息化战争，将是人类历史上最为残酷的战争，精确制导、大规模杀伤、心理攻防、信息对抗等制造的战场环境是前所未有的险象环生和残酷激烈，我们学员在学习和训练中，一定要注重培养自己坚强的意志品质，强大的身心能力，以适应未来战争的需要。

三、素质过硬、能打胜仗的本事从哪里来

面对今天信息化战争的挑战，本领恐慌理应成为每一名军人的基本心理状态。我想我们很多学员在来军校之前是有本领恐慌的，恐慌上不了大学，恐慌将来没有好的工作对不起家人。但是来到军校之后，有些人已经没有本领恐慌了，似乎过去的担心都完全消除了，就等着军校毕业，安稳工作了。我想，我们的飞行学员更应该质问自己：我们有本事恐慌的心理体验没有？担不担心心自己的本事在未来战场上会捉襟见肘？是不是还有人考试只求60分？是不是有人上课的时候还在睡觉？大浪淘沙，我想这样的学员很难成为一名优秀的飞行员，业精于勤荒于嬉，只有常念本领恐慌不断前行，不断增强本事才能创造出辉煌的军旅人生。

飞行学员不同于其他军校学员的地方，在于重视知识与实践的结合，可以从以下三个方面来提高自己的飞行本领。

（一）刻苦学习中积淀

托夫勒在《战争与反战争》一书中所说：“知识贫乏的部队能在第一次浪潮战争的白刃肉搏中英勇作战，在第二次浪潮战争中也能打败敌人，但在第三次浪潮战争中，他们将像没有文化的工人无法从事第三次浪潮工业生产一样，不知何去何从，犹如一堆废铁。”

学院李鸣院长一直非常重视飞行学员文化知识的学习，多次强调飞行学员的培养要由传统型驾驶员向智能型战斗员转变。这就要求我们飞行学员，潜身到学习中去，在刻苦的学习中不断提高文化素质，争当智能型战斗飞行员。

（二）军事训练中砥砺

我军在当前和今后较长时期内，武器装备与世界军事强国相比仍将处于劣势。“剑”不如人，“剑法”要高于人；“剑法”要高于人，就要像练剑那样“练人”。正如习主席指出的那样：“军事训练水平上不去，军事斗争准备就很难落到实处，部队战斗力也很难提高，战时必然吃大亏。”

如何实现从军校学员到优秀飞行员的转变呢？我想法门也只有一个，那就是 要刻苦训练。

生活中，我们经常听到一些学员抱怨：“现在训练太苦太累了，真有些吃不消”，上课不睡会精力就跟不上。我来给大家算一笔账：大纲规定我们全年训练时间1164小时，而且冬天有午休、夏天有午睡。让我们再来看看好多人羡慕的美军，全年训练时间1800小时，按每天8小时计算，训练时间230天，平均每周4.5天。美军新兵每周训练6.5天，每天训练12小时，凌晨４时起床，午饭在训练场吃，考核不合格就被淘汰。相比之下，我们的训练时间、强度还远远不够。

去年，372潜艇因突遇水下“断崖”急速掉深。生死关头，指挥员沉着冷静果断指挥，全艇官兵舍生忘死奋力排险，特别是五舱值更的3名战士在看不见、听不清、站不稳的情况下，不到2分钟就完全凭肢体记忆“盲操”关闭关停几十个阀门和电气设备，成功避免了一起艇毁人亡的重大灾难，创造了我国乃至世界潜艇史上的奇迹。372潜艇的实例告诉我们，全面过硬的专业技能只能来源于他们平时训练的日积月累，没有平时的刻苦训练就没有紧急时刻的重任担当。

我想我们每个学员都应该以372潜艇官兵群体为榜样，积极投身实战化军事训练，坚持从难从严从实战需要出发，真正把科目训全、内容训实、时间训够、质量训好。

（三）军事任务中强化

解决问题、战胜困难，是检验能力素质的试金石，也是提高能力素质的磨刀石。今天你们还在院校里深造，不要把院校学习当成自己的避风港，几年的时光转眼即逝，你们的角色注定是要去搏击深海大洋，注定要奋斗在海军建设的第一 线，有很多的任务等待着我们去发挥聪明才智。实践证明越是艰难的任务，越是复杂的局面、越是棘手问题越能练本领、长才干。

尽管现在我们还在院校里学习，但是我们也有很多机会参与像远海训练、国际性大赛、编队出访等任务。像参加土耳其国际传统海员比赛，外语风采大赛等。我们飞行学员中全军优等生王腾飞、荣立二等功的徐理翔等都为我们成才树立了很好的榜样。

今天我们主要从三个方面，简要阐述了，新时代下，为践行强军目标，为什么要做好一个有本事的革命军人，做一个有什么样本事的革命军人，怎么做好一个有本事的革命军人。作为新一代革命军人，国家和军队的需要就是我们的存在真正价值。那就让我们将目光聚焦到“能打仗，打胜仗”上来，按照习主席指示要求，做“有本事”的新一代革命军人，并为之努力奋斗吧!思考题

以上是我就“有本事”汇报讲课，不当之处敬请批评指正, 谢谢大家。

第三篇：做“有血性”新一代革命军人

第四讲

【教育目的】通过本内容的学习，使广大官兵懂得做“有血性”新一代革命军人的内在要求和重要意义，客观分析当前部分官兵缺乏“血性”的主要表现及危害，掌握激发“血性”的途径和方法，保持部队旺盛不衰战斗精神。

【教育重点】（1）做“有血性”新一代革命军人的重要意义；（2）激发“血性”，保持部队旺盛不衰的战斗精神。

一个国家、民族要生存发展，不可没有雄风锐气；一支军队要打胜仗，不能没有铁骨血性。习主席主持军委工作以来，多次强调指出：和平时期，决不能把兵带娇气了，威武之师还得威武，军人还得有血性。必须加强战斗精神培育，教育引导广大官兵大力发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，保持旺盛革命热情和高昂战斗意志。三军统帅的告诫，普通百姓的关切，指向同一个时代课题：革命军人要有血性，时刻准备为祖国和人民去战斗。“有血性”就是英勇顽强、不怕牺牲，是战斗精神最直接最鲜明的标志和革命英雄主义的生动体现。没有血性的人不配做军人，没有血性的军队注定要打败仗，这是历史的昭示，也是现实的警告，我们不可不察！

一、做“有血性”新一代革命军人的重要意义

（一）“有血性”是部队克敌制胜的重要因素

两军对垒，鹿死谁手，不仅是武器装备等物质因素的抗衡，也是军人意志、毅力等战斗精神的较量。我国古代兵法云:“夫战，勇气也”。德国著名的军事理论家克劳塞维茨指出：战争是充满危险的领域，因此勇气是军人应该具备的首要品质。勇敢，不怕死，是军人最基本的素质，是士兵的第一美德。事到万难须放胆，狭路相逢勇者胜。两军对阵，胜利的天平总是倾向于英勇作战的一方。战争的实践也莫不证明了这一点。

1950年12月，在朝鲜北部的长津湖战场上，美国陆战一师的士兵们看见了如同幻象的景象，在零下30多度的气温下，一群光着脚的中国士兵踩着厚厚的积雪向他们猛扑过来，他们根本无法想象，在冰雪中潜伏了几天几夜之后，这些已经断了给养的中国军人是如何生存下来的，面对比枪弹更加致命的精神打击，联合国军彻底崩溃了，麦克阿瑟下达了全线撤退的命令，尽管他在前几天才刚刚发布全面进攻鸭绿江的圣诞节攻势。在水门桥的高地上，美国的侦察兵看到了令他们一辈子都无法忘记的景象：志愿军九兵团一个连的官兵呈战斗队形散开，卧倒在雪地里，人人都是手持武器的姿态注视着前方，没有一个人向后，全部冻死在山头上，全部化作了晶莹的冰雕，„„在冻死的战士中，有一位上海的战士宋阿毛，在他上衣兜里的纸片上发现了这样一首绝笔诗：我爱亲人和祖国，更爱我的荣誉，我是一名光荣 的志愿军战士，冰雪啊，我绝不屈服于你，哪怕是冻死，我也要高傲地耸立在我的阵地上！

纵观世界战史，也只有中国，也只有中国的军人才有这样的战斗精神。当白雪覆盖了碧血，当岁月吹散了硝烟，志愿军九兵团将士冒着冰雪和严寒，在荒山野岭中与世界上军事实力最强大的部队、与美军最精锐的陆战第一师惨烈厮杀，用热血和生命捍卫了中国军人的尊严。

那些先辈们用自己的血性斗志，书写了属于中国军人特有的气质和豪情。在当今的和平年代，边防官兵们在没有硝烟的战场上依然延续着中国军人的优秀基因，面对人民的生命财产安全受到威胁的时候，用不怕牺牲的使命担当生动地诠释着新时代边防军人的血性。

美丽的三亚大东海，沙滩平坦细软，风景宜人，来自祖国各地的游客畅游于碧波之间，沐浴着柔和的阳光。然而，风光与凶险并存，复杂的海况导致溺水事件频频发生。十大边防卫士三亚支队安游边防派出所所长许小东在自己从警的十余年里，冒着生命危险从这里救起各类溺水人员300余人。救生工作虽然没有像侦查破案一样与犯罪嫌疑人面对面的拼杀，也没有禁毒缉私一样有着刀光剑影、血雨腥风。但是当他一次又一次冒着同样死亡的威胁，从死神的手中夺回一条又一条鲜活的生命时，他那种平凡中却迸射出人性最璀璨的光芒，展现了边防军人最有血性的担当。

（二）“有血性”是克服和平积习的现实需要

长期的和平环境，容易使官兵患上“和平病”、“软骨症”，缺乏危机意识、忧患意识和使命意识，少部分同志对和平环境下还要不要强调战斗精神存有一定的模糊认识。然而，历史一再告诉我们，一支平素慕于虚荣而荒于训练、精于应付而疏于战备的军队，一支无危机感无紧迫感的军队，一支没有军人枕戈待旦的军队，兵力再多、装备再好，也无有不败。

人民解放军中有一位战争年代打出传奇色彩的名将粟裕。人们皆知其辉煌战绩，却鲜知他为胜利付出的心血。他终生不会打牌下棋，不会喝酒跳舞，一辈子最大的爱好就是观地形、看地图。胜利了，进城了，在繁华的大街上别人逛商店看商品，他却琢磨这个街区怎样攻占，那个要点如何固守。和平生活持续几十年，每晚就寝前他都将衣服鞋袜仔细放好，一旦有事可随手摸到；晚年生命垂危之时要靠别人帮助穿衣服了，他还一定要按照军人的要求，把衬衣、毛衣整整齐齐扎进裤腰。

我们边防部队中有一位为完成任务时刻准备，为部队发展殚精竭虑的模范带兵人，他就是被誉为铁拳先锋的带兵模范海南总队乐东支队机动中队中队长吕维海。他用自身的模范表率和言传身教感染战士，用战斗精神培育战士，锻造了一支战无不胜的铁拳中队。每次出操，他总是第一个来到训练场，每一个军事动作做示范，用实战的标准做好传帮带，部队的凝聚力和战斗力不断增强。危险面前，他冲锋在前，带领中队协助破获各类刑事犯罪案件80余宗，抓获各类违法

犯罪嫌疑人386名，参加各类安保任务10余次，执勤处突任务120余起。他以自己枕戈待旦的忧患意识、奋勇争先的战斗作风，展现了一名边防军人在和平环境中的血性。

（三）“有血性”是完成边防使命的重要保证

多年来，公安边防部队遂行维稳固边、重大安保、海外维和、湄公河巡逻等急难险重任务，官兵每天都处在第一线，时时经受着考验，必须强化革命军人的血性教育，大力培育战斗精神。当前和今后一个时期，是公安边防部队面临形势最为严峻、挑战最为直接、任务最为繁重的历史时期之一，特别是边境维稳、打击恐怖势力、海外维和等重大任务，需要公安边防官兵具备过人的胆略、无畏的气概、顽强的意志，才能披荆斩棘、攻坚克难、赢得胜利。为了确保边海防一线的安宁，打造厚重稳固边防，必须积极培育和大力发扬“一不怕苦，二不怕死”的“血性”，使其渗透到每一个战斗岗位，渗透到每一次执法执勤之中，促使广大边防官兵面对穷凶极恶匪徒时挺身而出，面对群众呼声时积极回应，经受住生与死、血与火的考验，抵制住灯红酒绿、腐蚀拉拢的诱惑，用实际行动向党和人民交上一份满意的答卷。

“工欲善其事，必先利其器”。只有具备了过硬的军事素质，才能充分发扬“有血性”的战斗精神，顺利完成各项任务。我们只有把日常训练、执勤执法作为实践“有血性”的主战场，把“有血性”融入血液、融入基因，激发官兵内在的血性斗志，始终保持旺盛的革命热情和战斗精神，才能锻造一支战无不胜的边防劲旅。

二、部分官兵缺乏“血性”的主要表现

在长期和平时期，军队保持旺盛不衰的战斗精神是很难的。特别是随着经济社会发展和部队生活条件的改善，一些官兵滋长了骄娇二气，一些指挥员没有把主要心思放在准备打仗上。防止忘战懈怠、激发军人血性，是当前我军面临的一个现实紧迫课题。

（一）唯物质论，对军人“有血性”的重要性认识不足 随着警务变革新时代的到来，少数边防官兵的 “唯装备论”、“唯技术论”思想有所抬头，片面的强调警务装备的先进高端，认为胜利完全决定于技术装备。部分官兵心浮气躁，忽略了相同技术条件下军人踏实苦干的职业态度的重要性，对现代化警务实践中“有血性”的重要性认识不足，甚至产生了怀疑，一味强调装备的重要性，忽视了官兵要“有血性”这一形成战斗力的决定性因素。

无论武器装备怎样发展，无论边防官兵的科技文化素质怎样提高，生与死、苦与累、成与败始终是边防执法执勤一线的永恒主题，坚定的意志、顽强的作风、稳定的心理仍是完成任务必备的素质。赴海地和利比里亚执行维和任务的边防官兵不畏艰难险阻，经历了生与死的考验、血与火的洗礼，为祖国赢得了荣耀；边防一线的官兵守土尽责，爱民固边，把岗位当成战位，以铁肩担起道义，为人民带来了安宁，为国家带来了稳定；带兵模范们在训练场上练在先，危险关头冲在前，用倾心付出，带出一个个精兵，炼成一把把“尖刀”，为边防部队输送着新鲜血液；边检执勤一线的官兵业务精湛，以优质的服

务赢得了出入境旅客的赞誉，充分展示了边防部队的良好形象。所有的这一切，无不展现了“有血性”的新时期边防军人的风采，也让我们深深地感受到了只有始终保持血性，才能圆满完成各种边防任务。

（二）安乐享受，“有血性”的牺牲奉献精神有所动摇 “生于忧患，死于安乐”。青年官兵成长于改革开放条件下，一些同志对党和军队的优良传统缺乏真实感受，仍需在边防工作的实践中进一步千锤百炼。另外，还有相当一部分官兵从警入伍只是基于“曲线就业”、“接受锻炼”、“考学入党”等功利性考虑，为国习武、为民服务、忠诚于党、献身使命的从警动机有待进一步纯正和确立。

习主席在《之江新语》中说过：我们每一个领导干部都要常思常想“入党为什么，当‘官’干什么，身后留什么”，视事业如泰山，把岗位看作是为党的事业奉献的机会，当作为人民服务的机会，倍加珍惜在位时。而作为边防官兵，我们也应该常思入警为什么，只有把本职岗位当作是为人民服务的机会，才会倍加珍惜这身军装，在人民需要我们的时候，义无反顾，冲锋在前，实现“有血性”的奉献与坚守，实现自身的价值和理想。

新疆省哈密市下马崖乡地处偏僻，环境艰苦，信息闭塞，农牧民市场观念淡薄，经济发展缓慢。下马崖边防派出所副所长巴哈德尔•卡德尔在这里一干就是十年。实施爱民固边战略以来，巴哈德尔•卡德尔逐渐意识到，要想帮助群众致富就必须发展教育事业，只有让农牧民群众有了科学知识，改变了传统意识才能够提高技能，才能实现

增收致富的目标。在他的推动下，派出所大力开展科技扶贫、智力助民活动，先后使40多名群众走上了脱贫致富的道路。大到抗洪抢险，小到扶危济困，只要群众有困难，他就会主动帮助，只要群众有期待，他就会设法满足，从不推辞，也不推诿。巴哈德尔•卡德尔说，其实我做的都是小事，今后我要像戈壁红柳那样，扎根基层展风采，继续发扬公安边防部队的光荣传统和优良作风，切实肩负起党和人民对我们寄予的期望和使命，在平凡的岗位上，履行好自己的职责，用新的行动、新的作为、新的业绩，为维护边境地区和谐稳定做出新的更大的贡献。他是这样说的，也是这样做的，他把岗位看作是为党的事业奉献的机会，当作为人民服务的机会，在平凡的岗位上实现了“有血性”的奉献与坚守，实现了自身的价值和理想。

（三）骄娇二气，“有血性”的吃苦耐劳精神有所淡化 当代边防官兵具备“当兵不怕苦，怕苦不当兵”的价值认同，但同时缺乏愈挫愈勇的意志品质，存在心理脆弱的问题。由于当前基层官兵以“80后”、“90后”为主体、多数是独生子女，在其成长过程中缺乏艰苦磨练，存在怕苦畏难思想的人为数不少，有的官兵经受不起挫折的考验，工作失误受到领导批评，容易产生消极思想，甚至“闹矛盾”、“撂挑子”；少数官兵怕苦畏难思想较重，心理忍耐力、承受力较弱，面对封闭的警营、单调的生活和繁重的任务，存在一定的抵触情绪；还有的官兵在高强度的执法执勤工作中，容易产生紧张心理，存在较为明显的心理和行为障碍。

海南总队训练基地勤务中队代理排长牛小峰同志是一名“80后”，平时活泼开朗，性格随和，可在训练场上、在执勤执法时，他仿佛变了一个人，不怕吃苦、冲锋在前、成熟稳重、冷静沉着。这样的改变不能不归功于他平时的刻苦训练。“既然来当兵，就要当个好兵。”入伍10年来，牛小峰无论是在学习还是在训练中，始终爱岗敬业，高标准、严要求，追寻自己的人生价值。刚入伍时，他由于身体条件差，很多训练科目总是拉班里的后腿。为了尽快融入部队生活，跟上训练进度，牛小峰利用休息时间给自己加练，反复琢磨动作要领，别人练一遍，他练十遍，有时为了一个动作会反复练习几十遍甚至上百遍。多年的坚持使他练就了一身好本领。2013年，牛小峰被选拔参加全国公安边防部队特战队员集训。面对高强度的训练项目，不少人望而生畏，但牛小峰给自己定下了“力争第一”的目标。为此，他拟订了一份集训计划，训练场上他一丝不苟地完成每一个动作，一遍又一遍，手上磨出了血泡，脚上磨破了皮，但他始终不叫一声苦，不喊一声累，依然精神抖擞地坚持在训练场上操练。“不到最后，他决不会倒下”，一起集训的战友这样评价他。凭着顽强的毅力和坚定的决心，牛小峰成了集训队里的佼佼者，训练成绩名列第一，被武警特种警察学院作战训练部评为“优秀学员”。牛小峰同志用自己的实际行动向我们展示了“当兵不怕苦，怕苦不当兵”的价值理念，也只有秉持着这种不服输、不怕苦的精神，才能练就边防的合格人才。

三、激发“血性”，保持官兵旺盛不衰的战斗精神

（一）树立强军目标，奠定“有血性”的思想基础

知使命方知责任重。我们只有用强军目标激励斗志，才能养成牺牲奉献的崇高品质。我们一旦把个人的理想追求与党和国家的前途命运、民族的振兴和部队建设事业紧紧连在一起，就能够激发出无穷力量。要开阔眼界和胸怀，摆脱个人名利的束缚，强化党和国家利益至上的使命意识，自觉把个人的理想愿望融入到全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的崇高事业之中，解决好权为民所用、利为民所谋等根本问题。这是新世纪新阶段培育边防军人血性的一项重要内容。

第三讲中提到过的西藏边防总队阿里支队副支队长格列同志，从戎戍边23年，他始终坚守在被誉为“生命禁区”的阿里高原，以无悔的青春在雪域高原上谱写了一曲生动感人的忠勇、奉献之歌。他每天都要带领官兵克服高寒缺氧、道路艰险等不利因素徒步巡逻10余公里。由于日照较强、白雪反光，他患上了“雪盲”，因为医治不及时，他落下了长期的眼疾，眼里时常布满了血丝，每次外出都必须带上墨镜遮挡阳光照射。格列和妻子春晓结婚14年来聚少离多，无法照顾自己家庭，泪水和愧疚一次次刺痛了他的心。当别人问他值不值得时，他每次都坚定地回答：为了祖国的安定和谐，我无怨无悔，只要我们的“大家庭”安定了，我的小家庭就会幸福！而只有把自己的生命融入到边防事业之中，才会使人生迸发出绚丽的光彩，虽有遗憾，但无怨无悔！

（二）学习优良传统，继承“有血性”的战斗基因

“有血性”的传统蕴含在民族文化和民族精神之中，也蕴含在军队性质、军事文化之中。官兵继承优良传统是保持“有血性”的重要途径。

“有血性”是什么？红军、八路军、新四军、解放军，千千万万的革命先辈用生命和鲜血告诉我们——

是不怕死，明知不敌也要敢于亮剑。血战湘江时，红14团团长、副团长、参谋长、政治处主任全部英勇牺牲。师参谋长胡震请缨上阵指挥，人刚到阵地，就传来阵亡的消息。长征途中，当战斗进行到最激烈的时候，朱德总司令冲在前沿阵地。他说：“只要红军胜利，区区一个朱德又何惜！”

是战斗到最后一个人。狼牙山五壮士，面对步步逼近的日伪军，他们宁死不屈，毁掉枪支，义无反顾，纵身跳下数十丈深的悬崖。1938年10月，以冷云为代表的东北抗日联军8名女战士，在顽强抗击日本侵略军的战斗中弹尽粮绝，毅然投入滚滚江水，为国捐躯。日军指挥官喟叹：“连女人都不怕死，中国灭亡不了！”

是靠一股劲，一股气，杀出一条血路来。南昌起义，十七勇士强渡大渡河，突破天堑腊子口，首战平型关„„哪一仗不是置之死地而后生？陈树湘掏腹断肠誓死不当俘虏，董存瑞舍身炸碉堡，黄继光用身体堵枪眼，邱少云在烈火中永生„„哪一个英雄不是气吞山河笑傲

死神？

是天大的困难不言苦。东北抗日联军的主要创建人和领导人杨靖宇牺牲后，日军将他割头剖腹，发现他的胃里尽是枯草、树皮和棉絮，竟无一粒粮食！侵略军无不为之震惊。

是大爱无言，不计个人名利，只为民族国家。1937年12月初，八路军副参谋长左权在山西省洪洞县给母亲写了一封信：“我全军将士，都有一个决心，为了民族国家的利益，过去没有一个铜板，现在仍然是没有一个铜板，准备将来也不要一个铜板，过去吃过草，准备还吃草。”

„„

在长期的革命战争和实践中，我军逐步形成了人民军队独具特色的优良传统和作风，主要有井冈山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神等。公安边防部队在长期的执勤执法的实践中也积累了宝贵的精神财富和优良传统，形成了“公安边防部队七种精神”，这是公安边防部队几十年来成长、发展壮大的历史经验的深刻总结和高度概括,是引领新世纪新阶段公安边防事业前进、发展的一盏航灯。新时期，边防部队要从根本上激发义无反顾、奋勇杀敌的血性，把我军的优良传统融入血液、融入思想，把红色基因一代代地传承下去，把优良传统在新的时代条件下发扬光大，切实发挥部队优良传统在培育战斗精神方面特有的优势，把优良传统化为广大官兵保卫人民生命财产安全、服务人民的实际行动，使其焕发应有的光彩。

（三）苦练实战技能，找到“有血性”的实现途径

顽强的战斗作风、过硬的作战本领和胆识，来自于平时严格的日常训练。严格的实战化训练是激发官兵血性的主要途径。只有平时训得好，执勤执法中才能顺利完成任务，这是实践得出的真理。

449——这是2013年牺牲公安民警的数字。去年芳草吐绿时，他们或许正在倾听群众诉说家常，或许正在苦苦追寻案件线索，抑或刚刚对家人许下团聚的承诺。而今，只有英烈碑上的名字，无言伫立。据公安部网站消息，2013年，全国公安民警因公伤亡4675人，其中因公牺牲449人。据统计，这是近5年因公牺牲最多的一年，比2012年上升4.4%。因同犯罪分子搏斗、执行任务中发生交通事故牺牲人数较多。而导致这些伤亡的深层次原因就是民警自我保护意识不强、实战技能不强，有些单位虽已配发警用装备，但是民警怕麻烦、图轻便，不愿带，许多警用器械由于民警的使用不当，在实战当中成了一种摆设，造成有危险急用时无法正常使用产生伤亡。面对这样血淋林的事实，我们不得不为这些年轻的生命而感到惋惜！

“有血性”是以马克思主义为指导，适应社会发展规律要求的一种英雄主义精神。它把压倒一切敌人的勇气同严谨求实的科学态度统一起来，而不是那种盲目蛮干、孤注一掷的“草莽英雄主义”。“有血性”是消灭敌人与保存自己的有机统一。毛泽东同志运用唯物辩证法指出：“保存自己的目的，在于消灭敌人，而消灭敌人，又是保存自己的最有效的手段。”所以，我们既要反对片面强调保存自己而面对危险不敢挺身而出的逃避行为，又要反对片面强调消灭敌人、完成任

务而不注意保存自己的蛮干行为。我们讲“有血性”，讲不怕艰难困苦和流血牺牲，不是不要保存自己，而是要以“多流汗”换取“少流血”，以“少流血”赢得大胜利。“多流汗”就是要在日常的训练中练就过硬的军事业务技能，强化装备与人的有效结合，“少流血”就是通过过硬的业务素质顺利完成任务，把危险降到最小的程度。思考题

有官兵认为：信息化战争中“发现即摧毁”，再“有血性”也强不过飞机、导弹。对这种观点你怎么看？ 推荐影视作品

1.《亮剑》（电视连续剧，海润影视制作有限公司）2.《我的左手》（电影，天津电影制片厂）

第四篇：新一代职场新人——90后要学会理财

新一代职场新人——90后要学会理财

核心提示:“从事与专业不相关的工作，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前凑足房租，上下班挤着人群去赶班车，微笑着与同事搞好关系，不停地同陌生客户建立联系……同时还要学会享受生活。”“从事与专业不相关的工作，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前凑足房租，上下班挤着人群去赶班车，微笑着与同事搞好关系，不停地同陌生客户建立联系……同时还要学会享受生活。”对于20多岁的人来说这些都再正常不过了。

7月，职场迎来了一批90后；8月，这些新人将领取人生第一份工资。那么，如何才能合理支配这份收入，改变“鸭梨山大”的状态呢？本期我们特别邀请国际金融理财师支招理财，帮助这些职场新人规划“最美的年华”。

案例一：丁娜，23岁，长春某大学毕业，7月份签约本市一家外企，做渠道专员工作。8月10日，还处于试用期的丁娜拿到了人生的第一份工资——1500元。虽然钱并不多，但由于公司免费提供一年的宿舍和食堂，对于丁娜来说，目前这些钱已足够平时花销。为回报父母多年的养育之恩，丁娜将这笔钱拿出了一部分寄回了家。但考虑到明年开始公司将不提供食宿，不想再向父母伸手要钱的她打算将剩余的钱按比例合理存储，备战即将面临的房租问题。理财建议：对于小丁来说能尽快转正，提高收入是当务之急。尽管第一个月工资不高，但从小丁目前的状况来看足够其支配。为了进一步节约开销，杨楠建议小丁从现在起每个月对日常开支进行详细记

账，及时了解现金的流向，学会合理支配。

此外，由于下一年将面临房租问题，最好从现在起根据每个月的结余状况适当进行不同期限的定期存款，定期存款金额可选为500元或1000元，期限可以是3个月、6个月或一年。坚持下去，几个月后每个月都会有存款到期，到时候将到期存款和当月结余一并存入定期或者进行基金、股票投资，不但可以积累财富还能收获理财的满足感。

案例二：小唐，22岁，某名牌大学毕业，毕业后如愿进入多数同学向往的国企，但对于平时大手大脚惯了的小唐来说，试用期2500元/月的工资使他感到压力很大——既不能回报父母也无法给女朋友买礼物。

理财建议：从小唐的情况分析，我们可以看出他的工作稳定，收入也将随着工作年限的增加不断增长。

杨楠认为，对于小唐来说除了财富的积累，扩宽投资视野也很重要。建议小唐在做好本职工作的基础上，学会开源，涉及一下其他投资。此外，小唐目前还处于财富成长期，因此要加大储蓄率，缩小日常开支，可采用“12存单法”，养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来的好习惯，以后随着工资的增加还可适当通过基金定投等方式来丰富理财渠道。

第五篇：职场礼仪有哪些

职场礼仪有哪些? 一、移动电话礼仪 ：

1、不听，看手机关了没有，如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的尊重。

2、不响，手机不停的响，给人一种三心二意、并不把对方当作重要人物的感觉。

3、不出去接听，我们在会晤重要客人的时候，采取关机、将手机调成振动、转接、找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。

二、名片的礼仪 ；

索取名片的几种方法 ：

1、交易法：主动将名片给对方。

2、激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片？”

3、谦恭法：“不知道以后如何向您请教？”

4、平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系？” 名片三不准：

1、名片不得随意涂改；

2、不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片（政治性、学术性、社交性）以便和不同的人交换；

3、不提供私人联络方式。

制作名片时注意事项

1、使用标准规格；

2、材料选择再生纸；

3、色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色；

4、图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑；

5、名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体；

6、与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体；

7、名片上不要印格言警句。

如何接受名片：

1、站起来；

2、双手接；

3、小声念出对方的姓名、职位以示尊重；

4、有来有往——要将自己的名片给对方。

三、职业女士着裙装注意事项

1、绝对不能在商务场合穿黑色皮裙；

2、不光腿；

3、袜子上不能有洞

4、套裙不能配便鞋；

5、穿凉鞋不要穿袜子；

6、正式场合要穿正式凉鞋——前不露脚趾，后不露脚跟；

7、不能出现三截腿——裙子一截、腿一截、袜子一截；

8、不能拿健美裤冲当袜子；

9、不能将长筒袜卷曲一截。

我们可以把商务女士着装概括为：西装套裙、制式皮鞋、高筒肉色丝袜。

四、男士着装相关事项

1、符合三色原则：

全身服装颜色不能超过三大色系（首先蓝色，次选灰色，再选黑色）。

2、三一定律：

袜子、腰带、公文包三件颜色相同。

3、三大禁忌

a)袖上不能带标签；

b)袜子不能是尼龙袜；

c)不穿白色袜子，袜子颜色要和皮鞋颜色一致；黑色西装绝对不能和白色袜子搭配。

五、职场着装六不准

1、过分杂乱——有制服不穿制服，穿制服不像制服

2、领带拉开一半

3、下摆露在外面

4、戴帽子斜穿衣

5、保暖内衣要穿U领或V领的6、过分鲜艳

7、不能裸露太多——不能穿无袖装，跨栏背心，吊带裙，太阳装，露背装

8、过分透视

9、过分短小

10、分紧身

六、职场交谈忌讳

1、不能非议国家和政府；

2、不能涉及国家秘密和行业秘密；

3、不能在背后议论同行、领导、和同事——来说是非者必是是非人；

4、不能随意涉及交往对象的内部事务；

5、不能谈论格调不高的内容——家长里短，小道消息，男女关系，黄色、下流故事；

6、不涉及私人问题——过度是一种伤害

7、不问收入——收入高或与个人能力，企业经济效益有关；痛苦来自比较中，谈论这些问题容易破坏气氛

8、不问年龄——临近退休的人年龄不能问，白领丽人年龄不能问

9、问婚姻家庭

10、问经历——英雄不问出处，关键是现在

11、不问健康——个人健康决定事业的发展，因此不可跟人谈健康

七、职业女性化装要求

1、化装自然——装成有却无；

2、化装要美化——不染彩色发，不纹身刺字；

3、化装时要避人，不要大众表演，尤其不能在街头巷尾、酒吧、舞厅化装，否则有“黄色娘子军”之嫌。

职场着装：职场新人穿着注意点

新员工该如何进行角色转换？新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：

注意着装和仪态，做好入职转型

进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

迅速进入工作角色

向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

少说话，多做事

校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。

学会服从上级，坚决地执行上级指示

对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。职场忌讳,初入职场有哪些职场禁忌？ 第一忌滥用幽默 ：

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。第二忌过于热情 ：

刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。第三忌溜须拍马 ：

年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。第四忌滥用幽默 ：

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。第五忌卑卑怯怯 ：

刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。第六忌讳不守纪律 ：

大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。第七忌讳缺乏礼貌 ：

礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。第八忌讳随便乱问 ：

很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？某某领导是不是很难相处？

其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下问题也不要随便问。

1、要实事求是，要中立，不要背后说别人坏话，不要成立坏话的传播器，不要让别人认为你是与XX一伙的，或你是XX的人等等。总之你想别人怎样对待你，你首先就要怎样对待别人。

2、不要说人是非，多做事少说话，在公司就说工作的事情，少说别的就可以了。做事积极点，努力点。

3、别人的工资一般最好别谈论。

4、其他人的与工作无关的生活隐私、公司中已存在的规矩一般也最好不要谈论。