人才聘用计划

第一篇：人才聘用计划

渝之肴食品公司人才聘用计划书

公司各位同仁；

按照公司2014年度发展计划，需设置销售部门以提高公司业务量，促进企业良好的发展，按照本年度的计划设置销售部，该部门设置主管经理一名，业务精英2名，销售后勤及市场维护人员、后备人员4名，销售部需制定销售规章制度和销售年度计划，并且按照年度计划认真执行，公司将按照销售业绩对该部门进行考核（考核分月考核、季度考核、年度审核）

销售部门必须实行末尾淘汰制度，具体制度在人员组建完成后制定，销售部所增加的管理成本，必须在业务拓展中消化，但在建立初期公司应给予适应的缓冲期，缓冲期公司设置2个月，在本年度5月底开始进行业务考核。

现将销售部门设置计划上报，年度销售计划由销售部经理吕涛建立，并在2014年2月18日上报公司

重庆渝之肴食品有限公司段凯中

2014年2月10日

第二篇：人才聘用协议书

人才聘用协议书

甲方：

乙方：身份证号：

因甲方公司发展需要，需聘用 机电工程专业 贰 级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年。有效聘用期从二级建造师初始注册成功（成功注册日期以《浙江省建设信息港网站》公示日期为准）之日起为准开始计算。

二、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方保管乙方的注册证书及执业印章，并且甲方有权使用乙方的注册证书及建造师印章申报甲方公司的企业资质、保级及年检及承揽工程项目。免费为乙方办理续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、乙方的注册建造师注册相关的全部证件及资料内提供给甲方，自甲方取走注册所需的全部相关证件及资料之日起（本协议签定日），30日内必须开始办理注册相关手续。

3、合同期间，甲方需要乙方出场时，应提前5日通知乙方，乙方应及时配合甲方，不得无故拒绝。在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。甲方的任何工程施工质量事故和工程施工安全事故以及第三方债权、债务均与乙方无关。甲方工程项目有权在合法范围内使用乙方印章。

4、合同期间，甲方承担乙方执业资格证注册登记手续的相关费用、参加安全生产考核B证考试的相关费用以及聘期内乙方参加执业资格证继续教育培训考试的相关费用(含继续教育期间的差旅住宿费用)，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。

5、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。如由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，由甲方负责恢复。如无法恢复，则甲方赔偿乙方由此造成的一切损失。甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、毕业证、注册证（章）丢失，甲方赔付乙方人民币伍万元/证；如果由于甲方原因而造成乙方的，资格证、注册证吊销，甲方赔付乙方人民币壹拾万元整/证。如因乙方自身原因导致资格证、注册证书及执业手册等证件丢失或吊销，甲方概不负责，甲方有权终止合同。牵及公司年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件，乙方所有证书在甲方保管期间要有清单表，双方签字认可。

6、聘用期满前15个工作日内，甲方必须为乙方办理转出的一切手续（包括所属建委变更注册的一切手续），不得以任何理由为难乙方（甲、乙双方自愿续签除外）。

三、乙方权利与义务

1、双方签定协议后，乙方应于2013 年4月日向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书、学历证书、身份证、职称证书、一寸、二寸彩色相片等】。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料。乙方有义务及时(5个工作日)向甲方提供相关证件.3、乙方保证提供的证件必须合法有效、若乙方原因导致甲方注册不成功时，及时退还甲方支付的预付工资元人民币。注册成功后因乙方原因造成甲方不能接项目，甲方有权终止合同，乙方必须在 二 周内将甲方已支付的款项一交性退还给甲方。

4、乙方不参与工地具体施工管理等实质性工作，甲方可以用乙方的名义参加招投标，项目中标后，甲方需乙方担当兼职项目经理的费用另行协商。

5、乙方不得未经甲方许可而擅自使用注册章，否则一切后果均由乙方承担。同时，乙方未经甲方同意不得在合同期内将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。挂证挂章的二级建造师在有项目未完成的情况下不得转出。逾期甲方应于到期的第二日向乙方支付聘用月工资，聘用工资按人民币2000元/月计算（实际不足一月按一月计算）。

四、聘用工资及支付方式

1、经双方商定，甲方同意一次性支付乙方12000元聘用工资。甲方签订协议后支付乙方1000元的聘用工资预付款，注册成功后甲方一次性支付11000元聘用工资，日期以《浙江省建设信息港网站》公示日期为准）。

2、如甲方因资质申请、安全生产考核B证、继续教育、工程投标、项目施工过程中等需乙方到场，甲方提前通知乙方，乙方应积极配合到场，不得延误甲方的工作。交通费、食宿费等由甲方统一安排，乙方凭相关票据向甲方实报实销，甲方额外补助给乙方误工费：500元/次。

五、解聘

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注手续，协议到期即返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，甲方负责乙方转注册时当地转出的手续办理，不得无故刁难。

3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

(1)甲方不能按期支付工资;(2)注册不成功;(3)甲方有其它违约行为。

六、违约责任

1、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应负责办理直至可以转注为至，逾期的费用按200元/日支付给乙方。

2、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。

3、乙方必须在甲方公司注册满三年,才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不再负责再教育学习费用，乙方退还甲方剩余聘用工资。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着公平、公正、相互支持与理解的原则：一方需要在前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。

4、甲方在注册(变更)成功公告后不按协议约定支付报酬，经乙方提醒仍不履约的视为提前解聘，乙方不再退还甲方预付的聘用工资。

5、乙方在注册过程中所签订的相关“劳动合同”只用于注册程序使用，不具备任何法律效应。

6、乙方若提供虚假的注册证件及相关文件，不积极配合甲方变更注册时视为提前解聘。

乙方除退还甲方的预付工资外，应补偿甲方的合理损失。

七、续聘

聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

八、本协议条款货币形式为人民币，本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。

九、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十一、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担，本协议为劳动合同的附件之一。

十二、未尽事宜，双方再协商解决。

十三、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

甲 方：(签字盖章)乙方(签字)：

法人代表：

经 办 人：

电 话：电话：

签订日期：年月日签订日期：年月日

第三篇：特殊人才聘用合同

特殊人才聘用合同

甲方根据公司发展需要，为吸引、留住专业性强的稀缺人才，维护甲乙双方的合法权益，明确双方权利和义务，建立双方和谐稳定的劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定以及人才的市场价格，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。本合同与劳动合同具有同等法律效力。双方共同遵照执行。

一、合同双方当事人基本情况

第一条 甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二条 乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿ 身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、合同期限

第三条 本合同期限从＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。(本合同原则上一年一签)

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，乙方的工作内容是：

（一）根据甲方相关制度，组织制定工程管理相关文件，包括技术管理制度、预决算管理制度、施工管理制度、工程监理制度等;严格贯彻执行公司各项制度，确保工程项目顺利进行及本部门工作顺利开展。

（二）协助甲方公司领导制定公司经营或投资工程项目建设计划，提出建设性意见；组织实施工程管理的各项计划，保证各工程项目有序进行。

（三）负责工程项目的立项、报批等各项手续的办理。

（四）负责工程项目的规划设计、方案设计、施工图设计及工程项目的设计、监理、施工单位的招投标等工作。

（五）检查、监督各个工程项目的质量管理状况和工程安全状况，发现问题及时解决，杜绝质量隐患和安全隐患的存在；贯彻实施文明施工，保证施工现场人身、财产安全；及时处理安全事故苗头，并采取相应的措施以防止事故发生。

（六）会同甲方相关部门进行工程项目的阶段验收、竣工验收，及时提出整改建议；内部验收后，会同外部监理单位对工程进行竣工验收，并及时指导处理竣工验收中遇到的相关问题。

（七）负责编制每月的工程款支付计划。

（八）做好土地上市、融资方面的配合工作。

（九）组织本部门员工的培训、考核工作；安排、协调本部门员工的各项工作；协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作。

（十）完成公司领导交办的其他工作。

第五条 乙方应按照甲方工作要求至相应工作地点办公。

第六条 乙方应按照确定的工作内容，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

四、工作时间和休息时间

第七条

甲乙双方同意按以下第＿＿种方式确定乙方的工作时间：

（一）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。

（二）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。

（三）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第八条

甲方因工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。

第九条

在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、工休假等带薪假期。

五、劳动报酬

第十条 甲方结合本单位的经济效益及所聘用岗位人才的市场价格，依法确定本单位的工资分配制度。

第十一条 甲方按照下列第＿＿种方式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方工资总额标准为＿＿万元/年。由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月工资＿＿元。

（二）甲方工资总额标准为＿＿万元/年。分为月度工资和考核工资两部分发放。甲方总工资额的＿＿%为月度工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月工资＿＿元。甲方总工资额的＿＿%为考核工资。由乙方在对甲方工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。

(三)甲方工资总额标准为＿＿万元/年。分为月度岗位工资、月度考核工资和考核工资三部分发放。甲方总工资额的＿＿%为月度岗位工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月度岗位工资＿＿元。甲方总工资额的＿＿%为月度考核工资总额，由乙方均摊至每个月，依据甲方每月的工作考核结果，以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日支付甲方上个月的月度考核工资。甲方总工资额的＿＿%为考核工资。由乙方在对甲方工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按照国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。

六、社会保险及福利待遇

第十三条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十四条

乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

第十五条 安全工资、工龄工资、学历津贴、职称津贴、特别岗位补贴、通讯费补贴、高温补贴、取暖补贴等福利同甲方其他对等职位级别的员工，按照甲方、国家及自治区相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业病危害

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并为乙方配备必要的安全保护措施和防护用品，加强对职业病的管理和防治。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

第十八条

除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。

甲方发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第二十条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十一条

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行合同或者本合同已不能履行的，甲方应当依照经济赔偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方开具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接中支付。

九、双方约定的其他内容

第二十三条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，双方可签订商业保密协议或者竞业限制协议（作为本合同附件）。

第二十四条 由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事先征得乙方同意，并签订专项培训协议（作为本合同的附件），明确双方权利和义务。

十、劳动争议处理及其它

第二十五条 双方因履行本合同发生劳动争议的，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。第二十六条

本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。第二十七条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）

签订日期：乙方（签字或盖章）年 月 日

第四篇：高层次人才聘用协议书

附件2：

编号：

聊城大学

高层次人才聘用协议书

（样本）

二〇一一年三月

聘任方：聊城大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）

为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[2010]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期

聘任岗位为：（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。

服务期为八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。

引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

第二条 乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）

一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标

（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育 1 部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：

1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。

2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。

3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。

4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。

（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。

（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。

二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务

（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。

（二）科研任务： 组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。

（三）学科建设任务：

1、制定本学科长期发展规划。

2、确定本 2 学科发展的目标和方向。

3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。

4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。

5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

（四）人才培养任务：

1、制定本学科人才培养计划。

2、提出本学科人才培养和引进措施。

3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。

4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。

第三条 权利和义务

一、甲方权利

（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。

二、甲方义务

（一）依法维护乙方应享有的各项权利。

（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。

（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）

岗位津贴每工作发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。

（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。

三、乙方权利

（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。

（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。

（二）聘期内保证全职在岗位上工作。

（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。

（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。第四条 考核

在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行述职、中期考察和聘期届满考核。

一、述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结工作，提交《聊城大学高层次人才述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校 4 高层次人才工作专家委员会汇报。述职结果报人事处高层次人才办公室备案。

二、中期考察：在聘任满两年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结两年来的工作，提交《聊城大学高层次人才中期考察登记表》，向学校考核专家组进行述职。乙方中期考察不合格，甲方根据实际情况予以低聘或解聘，相应待遇随之调整。学校考核专家组负责将考察结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。考察结果报人事处高层次人才办公室备案。

三、聘期届满考核：在四年聘期结束时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结聘期工作，提交《聊城大学高层次人才聘期届满考核登记表》，向学校考核专家组进行述职。甲方将按照本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方进行考核，乙方考核合格，补发剩余的百分之五十的岗位津贴，并据考核结果确定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方将予以解聘。学校考核专家组负责将考核结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。考核结果报人事处高层次人才办公室备案。

第五条 协议的变更与解除

一、乙方在服务期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除协议。

二、乙方在服务期内如因隐瞒原工作单位的要求或违反有关工作性质的限制，与原工作单位产生纠纷，由乙方自行承担责任；如给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿并解除协议。

三、乙方在服务期内因特殊原因提出辞聘时，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。乙方家属因乙方原因来甲方工作的，乙方家属须同时调离。

四、服务期内如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，甲乙双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

一、本协议一式四份，受聘方、学院各持一份，另两份分别报送聊城大学高层次人才办公室和学科建设处备案；本协议于甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

二、乙方已获知并认可协议中涉及的甲方相关文件内容。本协议如有未尽事项，应由双方友好协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

甲方法定代表人签字： 乙方签字：

盖 章

年 月 日 年 月 日

第五篇：人才委托聘用协议书

XX有限公司人事行政管理体系

编号： 人才聘用委托协议书

委 托 方（甲方）： 被委托方（乙方）：

甲方委托乙方，利用其专业资质信息平台为依托，业内领先职业人才服务为保障，为其公司代为寻找聘用人才事宜，经平等协商，双方达成如下协议：

一、委托人（甲方）委托乙方代表其公司寻找 的人员用于甲方公司。

二、聘用期限，企业聘用期为 年，即从人才的证书成功注册到甲方并拿到证书之日算起。甲方与聘用人才的合同由乙方协调确定后，双方自行签署。

三、此次服务，甲方支付聘用人员 和乙方推荐服务费为 元/人。

四、付款方式

合同签订后，乙方依次将被推荐人员资料（包括但不限于资格证书、身份证、学历证、照片等注册所需资料相关材料等）提供给甲方。甲方验证原件无误后与人才签订聘用合同并支付定金，同时付清乙方的推荐服务费。（支付方式：银行转帐或现金）

五、乙方保证提供的人员符合甲方要求（能注册），如因甲方原因，导致注册不成功，乙方的推荐费正常收取。如因人才本身原因注册不成功，乙方可另提供满足甲方要求和条件的人才；甲方要求终止协议的，乙方全额退还已收取的费用。

六、乙方提供的服务，是为甲方推荐所需合格人才注册到其公司，人员注册成功后甲

方与聘用人员出现任何纠纷与乙方无关，具体由甲方与聘用人员双方自行解决。

七、甲乙双方在履行本协议发生争议时，双方应当尽可能协商解决，协商不成的，向甲方住所地法院起诉解决。

八、乙方公司信息：

营业执照编号：

帐号名称：

XX有限公司人事行政管理体系

开户银行：

帐号：

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字后生效（注：传真扫描件有效）。人才注册成功，转入企业名下后，本协议自动终止。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

电 话： 电 话：

地 址： 地 址：

时 间： 时 间：

年 月 日