杜拉拉升职记作者李可讲话

第一篇：杜拉拉升职记作者李可讲话

北大的同窗们，大家好：又到了邻近毕业的日子，年复一年，在这个幻想周期性遭受现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精力上和身材上筹备好奔赴新生涯,是一个不容易的进程。由于即将自信盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的衡量：屋子的首付款在哪里?如何分享中国经济高速增长的盛宴?说得直白点，就是什么样的前途是好前程，怎样才干获得一个好工作。现实与定位定位是个很没有趣味而不讨巧的词，但这是一切的终点和出发点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国?固然鉴戒历史很重要，但考研和出国,不该仅仅是因为历史上北大人这样做，也不是因为别的同学这样做--更重要的原因应该是你本人的下一个人生目的需要你这样做.我们应该明白出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就似乎跳槽不该仅仅由于现在的工作不够好，而更应当因为新工作是你更满足的。对于求职而言，首先是须要清晰自己为什么选择某家单位,然后要同样明白为什么这家单位要选择你(它能给你什么,你能给它什么)。在采用举动之前，我们不妨问自己四个问题：--我想要什么样的生活?--我选择的工作,能赖以谋得我要的生涯吗?--我喜欢做这份工作吗?--我的才能足够做好这份工作吗?节奏越来越快的今天，淡泊从容的简略生活越来越成为一种奢靡的欲望，面朝大海春热花开从明天起关怀食粮和蔬菜，这样的生活不仅仅健康俭朴，同时潜伏着昂贵，假如没有足够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强盛完美的福利体系保障下，而这是目前尚未具备的。我们生活的时期已经大大不同于我们的父辈，安静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效地做出英俊结果，否则你就很轻易出局。比如当今的中国每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被绝不留情的撤下来，这为人们推测出版商出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利供给了根据。而这，就是我们面临的现实。有些应届生告诉我，找工作最大的迷惑是不知道什么工作是合适自己的，怎样才干找到一份既符合自己的专业兴致又供给不菲收入的工作。先谈行业在现实中，一方面，用人单位为找不到适合的人弥补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大批的求职者在苦于找不到满足的工作。在那些发展敏捷的行业，这种抵触越发凸显。有的人以为好的行业不容易进入，我个人持相反的观点。人才的滋生和成长需要必定的周期，必定时代必定范畴的市场上，就是那么些合乎请求的人。如果行业的增加较快，人才的供给往往不能满足行业快速增加的需求。于是用人单位就必需面对现实，下降用人要求，比如过去有的职位基本不斟酌应届生，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，斟酌接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的地位,77xiao，能获得一个好的出发点,酒瓶门视频，这也是你的好专业好教育诞生施展作用的时候了。我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网，教育，医药，通信，能源等，都是看好的行业，连续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的才能。有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿：“钱多，人傻，快来。”有时候我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多(行业经济效益增加敏捷)，人傻(足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不下降请求，确切感到职员的均匀素质降落，虽说谈不上“人傻”，可和五年前已不可同日而语)??收入高，发展好，还能符合你的专业志向，所以可不是“快来”嘛。再说说专业、兴致和收入大学里重要是造就思考的方式。我但愿你的专业是你爱好的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得稳重选择职业的时候了。专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是R&D呢?三个职能的收入都不错的。面试的时候我喜欢问应聘销售的新人两个问题：??你认为新人做销售首先会见临的心理上的冲击是什么???你为什么选择销售这个职业?有一位华中理工的美眉告知我，她在暑假去卖过保险，事迹比别的同窗都好，她以为她和同学们的主要差别在于，别的同窗觉得是在求人，很苦楚很伤自尊，而她能战胜这种感到，人家越是不理睬她，越激发起她想让客人从口袋里掏钱的斗志，而且她不断的盼望卖得更好。我根本确定，她至少懂得什么是销售。关于“为什么要做销售”，她的答复，大大好过口试中常见的答

案“因为我喜欢和人打交道",遇见未来的你;(实在提供这个答案的新人中，超过半数的人并不喜欢和生疏人打交道，甚至害怕和生疏人打交道)。她说的，正是新人断定自己是否合适销售这个行业的最基础的两点：能否过求人伤自尊的心理关，能否过每个月完成不断加高的指标关。假如这两个关过不往，你在销售这行活不下来。有的新人，在学校成就很好，人际关系也不错，是各种社团运动的活泼分子，但是一被客户赶出门往，下次就再也不愿意去见客户了，客户的冷脸给他的耻辱感让他简直痛不欲生，他甚至感到这样的人生没啥意思。还有的人一到月底，想到尚无着落的指标，就焦躁厌倦。这样的人，和销售的高收入是无缘的。千万不要为了一时的求职压力就去应聘销售。也许正因为上述原因，我注意到每年应聘R&D职位的名校应届生是比例最高的。那么我们就需要清楚一点，第一，R&D的职位空缺相对未几，也就是说当你处于低级阶段，社会需求总量方面是受到限制的；第二，干这行你需要才干专注和狂热痴迷，一个一辈子做不出带来美丽销量的配方的化学师是很愁闷的，科学技巧只有转化为生产力能力实现其价值，于是他成不了”科学家“，只会是一个”资深化学师“。还有的行业的技巧职位，过了三十五，就TOTALLY不是年青人的对手了。市场部的职位是最幻想热点的职位之一，同时具备了收入高权力大的职业特点，那么有志者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOP SALES。而且有一点，假如你想要安适淡泊的生活，市场部是最分歧适的，固然它没有每个月承担指标的压力，也不用求人还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精力状况，满怀SHAPE THE MARKET的豪情寻求幻想的人，对逻辑和战略思维高度的请求自然也很高。固然不是所有的人都合适做销售，我还是很愿意推举新人从销售开端职业生活，让我给大家几个做销售的理由。一,超过70%的CEO出身销售；二,假如你能好好的做个三年销售，以后你转行做什么都不挥霍，你将属于最壮大的群体,具有克服一切艰苦的勇气和能力；三,销售是提升机遇最多的职业，大大的多于其他任何一个职能，比如财务比如HR；四,销售是靠打工能带来最丰富收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能辅助你敏捷完成资本的原始积聚；五,销售是最轻易找工作的职业,到处都需要销售，而且职业性命周期长，可以HAPPY的干到五十岁，即是变相的加强职业安全感.举例说吧，一个新人，假如能进一家五百强公司，起薪不过乎是3000到6000元，技巧奇才的话,MAXIMUM MAXIMUM给你8K。(外企年薪大多14-16个月不等).没有获得升迁的话，每年联合你的事迹表示，重要还是参照CPI的上涨速率获得加薪，这些年8%是很多外企采取的平均加薪幅度，因此你很容易算出3年后,5年后,雅漓看剧之《灿烂的遗产》(3+1)(转),你能拿到多高的薪水。(北京或者上海的房价我就不说了)假如你做销售，你的收入将DOUBLE,由于你有可观的奖金。同时,你获得提升的概率将至少翻倍.换位思考，学习得体人有四种出生：家庭，长大的处所，教导，职业。作为北大的毕业生，你已经证实了学习能力和你的见识。从概率上说，你的IQ应该多少高于均匀程度，英文应当不错，看过相对多的主流书籍，有机遇听到更多的主流观点，因此更了解和宏观趋势有关的信息从而有更好的见识。所以在新人群体中，概率上说你应该更有挑选好职位的上风。但是，教导出身仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你的适应能力，你的蒙受压力的能力.总而言之，你的生产力要能高于均匀生产力对用人者才有意义，到那时候,你将不是企业的人力本钱,而是人才,否则你的教育诞生只是你的事情。好的职位总是存在的，要害是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什么?你现在能做什么?总体上我个人感觉,现在的应届天生熟度还是有所进步的,早两年,新人来面试,简历上时兴：”给我一个支点,我能撬动地球“,或者：”给我一个机遇,还你一个惊喜。“去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了,也不供给惊喜了.有时侯我在口试中向新人要录用他的理由,对方往往把学习才能和人际来往能力作为主打上风.这显然是一种提高.不论你盘算进国度机关,还是事业单位,或者著名外企,哪里都爱好要聪慧得体的人.当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很主要的基础游戏规矩。假如你要一份体面的前途，首先你须要清楚

一些得体的小规则，??口试的时候身材不要乱动，语速语调适中??男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子??学会倾听??恳切和礼貌??知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及豪情，并且展现自己正常的人际关系??了解自己需要在蒙受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例筹备说服面试者??懂得行业的累积对自己很主要，而且HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。??新人喜欢问你们公司提供什么样的培训?但是实在70%的知识来自于实践而不是课堂??最后一条是，要知道人们爱好新人的豪情和冲劲，但并不观赏没有依据的勇气和信念(比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不器重很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者认为那是由于”那些人比我蠢“；或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告知全世界”我DECLINE了他们的OFFER“)。管理培训生总观着名外企录用的治理培训生,他们都有共同的特色：IQ尽对高,EQ更加高。志存高远就不用说了,为人处世都非常得体。我曾经分辨和几位治理培训生交谈过，我问他们是否懂得，他们可能是在一个虚拟的友爱环境中成长，他是否了解一个BUDDY(”伙伴"，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身事迹表示较好，而且乐于助人)对他意味着什么?成果这几个人都微笑着告诉我，他们了解并非所有的人都对他们友爱，除了不少员工对他们的特别待遇感觉心理不平衡以外，部分经理心坎也不接收管理培训生，这重要有两方面的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经验和能力都不错，这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功绩逐渐成长起来的，经理们往往以为这些人才是企业应当下本钱重点栽培的人才，如果转而投资在没有一点贡献的管理培训生身上，对普通员工是不公正的。另一个原因是，治理培训生再聪慧，EQ再高，究竟是新人，需要一个成长进程，在这个进程中，新人的诸多书赌气的行动想法，让底本心理不平衡的其他员工更加看不上眼。此外，他们都明白的意识到BUDDY为他们的成长付出血汗，假如没有一个人在一开端就不离不弃的陪同着你，告知你公司邻近哪里有好吃的午餐，提供合租的信息，当你第一次遭受客户用厌恶的口吻大声呵斥着把你赶出门去，你再也不想去见客户的时候，他赞助你修复受伤的自尊，同时鼓励你的斗志和勇气，这非常主要，MANTOR会教给你行业发展的趋势，但是假如没有BUDDY的陪同，只怕不等你看明确方向，你就已经没有勇气走下去了。坦白的说，不论在生涯上还是在职场上，人们时常听到对八十后的批驳和担心，但是职场不可能把80后剔除出去，70后和60后也有很多自己那一代人的弊病，我有个朋友就和我说，80后自我，70后自私，60后不少已经没干劲了。80后的上风也明白存在，比如发明和想象。当我听到管理培训生们坦然恳切而感恩的评价客观世界，最重要的是他们有一个苏醒的自我认知，我感到到对八十后的担心是过剩的，这一代自会有这一代的领袖。关于物资上的预备我就说三条供大家参考吧。一是睡眠要正常。二是要会过日子，比如知道什么样的屋子性价比最高，什么时候买进是最适合的，否则光知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。三是要了解随同着你的实力的积聚，财富的积聚须要假以时日。只是开头难一下最近我碰到一件事情，有一位销售要分开公司，因为有更好的发展。小伙子是三年前应届毕业的时候被招进来的，他的教导诞生很普通，毕业于一个普通得不能再普通的高校，当年为了找工作小伙子和大部分应届生一样颇阅历了茫然与苦恼。不过短短三年，在得到较好的培育和磨练后，他这么快就被竞争对手挖走了，我确切可惜，但也为他愉快。事实上他的年收进已经到达了18万，我只能假想竞争对手用20万以上的收入来挖他，同时让他的工作强度低于目前。我想说的是，找工作不是件轻易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你准确的尽力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的尽力，也就是一份说得过去的尽力，只要你开端进对了行。因此，这个夏天的奔走或者挫折，你都可以坦然面对，它是一定要过往的阵痛罢了。祝：前途远大，生活幸福！

第二篇：杜拉拉升职记读后感

《杜拉拉升职记》读后感

我在这一星期内，用业余时间仔细地研读了《杜拉拉升职记》这本书，内心的触动很深，对其中拉拉和王伟的爱情故事暂且不论，只把拉拉的升职过程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和观点，并将自己的想法进行系统的归纳与总结。

（一）拉拉进入民营企业

拉拉大学毕业进入民营企业，在这里工作比较辛苦，而且还要时刻提防老总时不时的骚扰，看到这里我实在是觉得公司招人不应该只注重技术，更应该考虑此人的品质，一个公司如果在招人方面不考虑这一点，那么该公司的发展绝对会受到阻碍。拉拉在遇到此类情况时，以其超高的EQ一步一步化险为夷。虽然，薪资待遇还算可以，但是拉拉还是放弃了这份并不适合自己的工作。此处，我也告诫自己，工作只有适合自己最合适。

（二）拉拉进入DB

DB为美资500强企业，任职华南大区销售助理，该职位要求具备良好的独立判断力和良好的沟通能力，薪资待遇并不高，该工作的处理事务琐碎，没有高的附加值，没有上升的空间。在这里她结识了前台美女海伦（一个工人家庭出身的孩子），DB公司为美企，公司规定直线上、下级之间不可以有婚姻关系。在这里，经理级别“中产阶级”，总监“高产阶级”，经理以下为“小资”就是“穷人”。看到这里不禁联想到自己，自己目前可不就是一名“穷人”。

拉拉在该职位上尽职尽责，因广州办行政主管的职位空缺，拉拉由大区销售助理提为广州办行政主管。在该职位上拉拉接手了给办事处装修的任务，拉拉因装修房子这件事，在该听上司玫瑰的指令，还是坚持自己的观点上，陷入两难的境地。在经过全面了解后，她知道遇到与自己的顶头上司有分歧，千万不可以越级，向上级抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政经理玫瑰比自己这个行政主管更重要，这也使我明白：要懂得领导的心中谁更重要。她的解决之道，要从其它方面入手讨取玫瑰的欢心，更懂得不能告上司的小状，懂得公司要“建立一致性”。并且认真地研究玫瑰主要控制的方面，从中找出规律后，明白了哪些事要请示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己处理。在北京办装修这件事上，行政主管王蔷处理的方式极为不妥当，不能因与玫瑰之前有个人恩怨，而在装修时，非要请病假做手术，又因另外的其它琐碎小事而触碰到别的总监，而玫瑰并未帮其开脱，最终被炒了。看到这里我不禁联想到看过的电视剧《甄嬛传》，在这里后宫的女人，不就好比职场的女人，不光要讨皇帝的欢心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宫的地位。在职场也是如此，如果不求上进，迟早要被淘汰。

作为老板，李斯特一年也不会来下属公司视察，但是却又能清楚的记住每位经理的脸和名字。这是作为领导基本应该具备的素质。他属于“安全”型，在遇到问题时，自己并不愿意去出面解决，面对这样的上司，就一定要学会遇到事情要靠自己去解决。脾气好，对手下“充分授权”，但是会耐心开明地交给她。为人宽容达观，允许下属提出自己的看法。

上海装修办迎接CEO，玫瑰休假，将任务推给拉拉，拉拉在装修上遇到很多难题，但是由于之前在广州办的装修中汲取了一定的经验，并且了解了许多装修方面的专业知识，在预算与支出上考虑的更加细致，预算更为合理。在办公室装修过程中，对于王伟的故意作梗，表现出自己该有的态度。

在这里拉拉学会了SMART原则（任何事情都要有时间限制，再复杂的事情，到事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了）在这里拉拉明白了两点。

1.人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一些方面。要将精力放在自己的强项上，“扬长避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。杰生和李文华的事件，突出说明了李斯特在用人，提人方面太过保守，加薪只有500。

何好德对拉拉的欣赏“积极主动，踏实投入”。

在缩减开支“关闭一些办事处”的事件处理上，拉拉并未直接以缩减开支为理由，而是以规范管理办事处为突破口，更体现她有较高的IQ以及丰富的实战经验。

后面讲的大部分为杜拉拉与王伟、岱西之间的感情纠葛，我觉得是正主与小三之间的戏码，没必要再读下去了。我读书只取自己觉得有用的部分。这本书，我总结为一句话“不想当将军的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本职工作”，职场如赌场要有运气有胆量，同时自己过硬的专业知识也是必备的，在这里风云变幻莫测，IQ与EQ要并存。

第三篇：《杜拉拉升职记》读后感

《杜拉拉升职记》读后感

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

大家早上好！很荣幸能参加今天的演讲会，我的演讲题目是《杜拉拉升职记》读后感。

《杜拉拉升职记》是一本很畅销的职场小说，它贴近生活！杜拉拉，典型的中产阶级代表，她没有背景，受到良好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。

杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中一个无名小卒，成长为人事经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理，杜拉拉不仅是一只会傻干的小掘牛，而是她坚忍得性格，聪明伶俐，为人和善使得她拥有良好的人际关系，左右逢缘，又擅长保护自己，高调做事，低调做人。

杜拉拉面对生活积极主动，乐观向上，对待工作认真负责，不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该学习她的地方。

我谈谈读了这本书的几点感受：

第一、不断学习，勇于思考：我们将不断总结经验，刻苦学习，提高业务水平，技术能力，使服务感情化、人性化，为给病人提供优质的服务而不懈努力，为履行“促进健康预防疾病恢复健康减轻痛苦的职责而忘我工作，不断总结、学习，使自己综合素质提高。

第二、认真、敬业精神。作为一名护士，要有耐心、细心、责任心，任何时候都要坚持医德信念，自觉履行原则和规范，黑夜中，不停地巡视在病人身边，第一时间观察患者的病情变化，体味到了慎独的境界和内涵。

第三、无论出于什么职位，我们必须有一种积极乐观的心态，从选择护士工作的那一天起，就已经决定放弃很多东西，每天重复脚下的路，一样的病房，一样的色彩，每天做着同样的事，真如透明的白开水，但我可以从“白开水”中尝出各种生活滋味，可以从“白开水”中尝尽世间所有的安慰，可以从“白开水”中喝出我们护士自己的风格。

第四、良好的沟通能力，作为一名护士要有良好的服务态度和交往能力，患者是我们的服务对象，来自不同层次，我们面对着这么多不同的个体需要，有良好的职业道德和良好的沟通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不计较个人得失，尽力完成上级交办的任务。做事先做人，而是要是非分明，婉转处理，对患者不是亲人似亲人，一个微笑、一杯热水、一束鲜花，多么温馨而又不凡是小事，可以融入护士对患者浓浓的深情。为患者点燃里生命的火炬，驱走病魔笼罩的黑暗。

第六、要懂得满足。书中说：忠诚源于满足，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业，忠于职守，面对家人给予的支持，孩子可爱懂事，我懂得知足，但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，不断地为自己创造上升的空间。

杜拉拉认真努力的学习态度，积极向上的工作状态，灵活应变的处世能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。谢谢大家！

第四篇：杜拉拉升职记观后感

杜拉拉升职记观后感

对于秘书的名词解释是：受雇为上级处理通讯及日常事务和杂务的人。经过本学期对秘书课程的学习，我认为秘书就是辅助领导，帮助其更好更快的完成工作的一个职位。

杜拉拉升职记是一部讲述一个平凡女生杜拉拉经过秘书职位的过度逐步蜕变成为一名专业干练的HR经理的电影。从这部电影中，我们可以了解很多与秘书相关的技巧和教训，其中有以下几点：

1.在面临老板调戏的时候果断选择了辞职

2.戴好工作牌并整理好文件

3.相比电影中其他秘书来说，他吃苦耐劳，什么活都干，不在背后说老板，同事的话，知道避讳，4.在完成上司交代完成的公司40年见报的时候，不敷衍了事，查阅各种公司资料并认

真摘选，整理，做得十分有趣，得到总裁和同事的肯定，在大会上的以表扬

5.服务时面带微笑

6.加班工作，走在同事之后

7.察言观色，看到老板需求进行服务

8.在上司王伟的建议团队合作中面前没有排斥认真听取

9.相比其他秘书，她会在认真筛选后将资料汇报给上级批示，不用等到上级自己整理：

及时完成任务

10.好员工的标准就是永远与老板保持一致------杜拉拉在剧中如是说

11.在装修任务中不畏艰难，善于借鉴以前的经验并提出自己的意见

不过在实际操作之中显示了她的协调能力里还是有一点欠缺的在销售部搬家的打包中她先像销售总监王伟细细解释，在遭到销售部成员的否认后坚持原则让他们自己打包，以保持全公司整体行动一致，并在事后跟王伟道歉

在装修过程中亲力亲为，与装修工人一起工作，在下班后还要加班

在装修后受到褒奖的是自己的上司还是在别人面前保持微笑没有怨言

而是选择在回家后记录这些“如何让老板重视你？不仅要做好还要展示的好，你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当的展示，你一样很悲惨”

在泰国旅行时与老板发生一夜请并没有揪住不放而是装作什么都没发生，靠自己的努力在工作

在担任王伟秘书的时候，听到有任务小跑过去，带好笔记本和笔，在老板要求制定机票的时候同时定好了酒店，在奖金发放时用电话挨个和直接责任人打电话确认并当晚加班完成报表发给上司。在凌晨都保持手机开机状态保证跟上司可以取得联系，才及时地将报表的错误得以改正。

在加班时提醒上司不能公仔公共场合吸烟

事实告诉上司行程

有上进心，在工作之余还攻读HR

在同时离开的时候给她一条出路

在DB年中会的时候虽为HR主管但仍是亲力亲为，协调各方面事宜

私人感情不带进工作

第五篇：杜拉拉升职记读后感

大连工业大学 KAB 创业协会

《杜拉拉升职记一》读后感
撰写者 人力资源部 侯天印 2010 年 4 月 7 日 星期三

一、故事摘要
《杜拉拉升职记》，作者，李可。该书讲述的是一个外企白领杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。刚刚大学毕业的她，在国营企业干了一年后，便进入一家民营企业。然而，当她 发现这样的公司不适合自己时，果断地递交了辞职信。大学毕业的第四年，历经民营企业和 港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资 500 强企业 DB。在经过 自己的努力奋斗、不辞劳苦后，终于当上了总管。后来又善于把握时机，用自己的聪慧过人 之处赢得了 HR 经理的职位。为了保住自己的职位，得到上级的好评，她一直在尔虞我诈、勾心斗角的职场中，拼搏，奋斗，艰难地跋涉着。

二、主人公的成功的要素
（1）临危不惧，随机应变。在遭到老板胡阿发的骚扰时，没有惊慌失措，而是）临危不惧，随机应变。急中生智，凭自己卓越的应变能力，缓解了危机。（2）懂得放弃，办事果断。在发现民营企业的工作不适合自己，当机立断，便）懂得放弃，办事果断。递交了辞职信，明智地做出了正确的选择。（3）聪明能干，责任心强。刚进入 DB 时，任职岗位待遇不高，且内容繁琐，）聪明能干，责任心强。但她没有眼高手低，而是手脚麻利，办事勤快，以她聪明的头脑和很强的责任心，努力地干好自己的每一项工作，得到同事和上级的一致好评，为她后来的发展，奠定了基础。（4）不安现状，志向远大。本来准备来过安稳日子的拉拉，在签保险利益授权）不安现状，志向远大。书的时候，马上被激发起了升官发财的欲望，就是人们常说的职业发展的愿望。此时的她，内心已有了不要一直当“小资”的决心了。事业心重，判断力强。（5））事业心重，判断力强。以事业为重，没被感情所困扰，很理智地对待感情。在被提拔为总管时，很好地权衡利害关系，做出了理智的判断。（6）懂得忍让，磨合老板。当她遇到刁难的上司“玫瑰”时，她不能改变上司）懂得忍让，磨合老板。的态度，只得去忍让去适应去磨合，让自己符合老板的口味。用自己的努力去达 到上司所要的结果。，杜拉拉认真研究了玫（7）摸透老板，见机行事。对待无理刁难的上司“玫瑰”）摸透老板，见机行事。瑰主要控制的方面，找出规律后，既保证了与上司的一致性，又避免了被刁难。（8）顾虑周到，小心行事。但王蔷怂恿她一起对付玫瑰时，杜拉拉坚持自己的）顾虑周到，小心行事。想法，没有动摇，没去得罪上

司，也没找来解雇之祸。（9）把握机遇，不怕吃苦。当玫瑰临阵脱逃，DB 的大项目落到拉拉的肩上时，）把握机遇，不怕吃苦。她没有推辞，而是像老牛一样，没日没夜不求回报地干活，尽自己所有的力量去
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大连工业大学 KAB 创业协会

完成了。）聪慧过人，据理力争。（10）聪慧过人，据理力争。搬迁遇到销售部高傲的王伟时，拉拉没有丝毫的 妥协，就事论事，用尖酸的语言，让王伟哑口无言。完美地完成了搬迁。（11）懂得反省，表现自己。当拉拉付出却得不到回报反而受气的时候，她好好）懂得反省，表现自己。分析了自己，知道自己是因为不善于领导沟通，只知道埋头苦干，不懂的表现自 己所致。于是，她采用恰当的方式，让上级充分认识到自己的付出。（12）不要妥协，争取利益。当拉拉的回报与付出相差甚远时，她不再一味地）不要妥协，争取利益。妥协，而是去大胆的争取，去索要自己应该得到的东西。（13）勤勉好学，聪明得体。在当上了人事行政经理后，拉拉更加发愤图强，）勤勉好学，聪明得体。面对自己并不熟悉的人事部，她更是乐善好学。但王宏没打算好好教他时，她以 聪明的头脑，巧妙地让王宏感到尴尬。（14）踏实能干，办事细心。无论对待上司还是下属，抑或同事，她都以得体）踏实能干，办事细心。的方式行使，不去得罪任何人，尽量与他们和睦相处。在调查帕米拉的事情上细 心周到，终于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。（15）分清主次，事业为重。当王伟向她表明了自己的爱意后，虽然自己也喜）分清主次，事业为重。欢对方，但她意识到了公开恋爱的严重性，于是还是保持了彼此的距离，没有被 爱情冲昏头脑，理智地后处理了彼此的关系。（16）英明神断，注重细节。在岱西的事情将要落幕时，聪明的拉拉，去调查）英明神断，注重细节。了事情的内幕，凭着被人忽略的通话记录和邮箱，将幕后主使揪了出来。收到了 上级一致的好评。

三、自己的感想
在读完 《杜拉拉升职记一》 后，感觉受益匪浅。从主人公杜拉拉的身上学到了很多东西，她的踏实，她的能干，她过人的应变能力。同时也体味了职场生活的黑暗复杂，勾心斗角。读完小说，我感觉，一个成功的人，首先要有自己真实的本事和能力，这样等机会来了，才能去迎接，去挑战。正如故事中的拉拉，如果她没有实力，当玫瑰临阵脱逃后，她是不可 能胜任经理的职位的，也不会将装修项目举办成功，更会与这一改变她今后命运的机遇擦肩 而过。然而，就算她举办装修项目成功，如果她一味地埋头苦干，不懂