机车专业与职业发展协会背景

第一篇：机车专业与职业发展协会背景

成立背景：

自1976年创办以来，我院铁道机车车辆专业一直为广州铁路集团公司、广东省地方铁路、广州地铁等轨道交通运营企业培养铁路机车司机和机车车辆检修人才，与铁路机务段、车辆段等现场单位保持良好的合作关系。铁道机车车辆专业是广州铁路职业技术学院办学历史最长的铁路特色专业，长期以来，我院铁道机车车辆专业本着“职业技术教育为行业服务、为区域经济发展服务”的宗旨，发挥我院积淀了30多年的铁路机车车辆专业的办学优势，服务于铁路运输事业。本专业以面向铁路运输生产第一线的技术应用型人才作为培养目标，培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展，掌握铁道机车车辆基础知识和基本技能，能在铁路运输生产的第一线从事机车运用、检修、保养等工作的高素质技能型人才，突出机车司机和机车车辆检修、保养等工作岗位核心技能培养。本专业结合铁路运输的实际，不断创新，在广泛深入调查的基础上，以工学结合为切入点, 采取订单式培养形式，探索“师徒制”培养模式。现在，我院也是广铁集团职工培训的基地，为铁路企业员工的岗前培训和在职人员再教育提供了良好条件。

如此高速的铁路建设带来铁道机车车辆专业人才需求迅猛增长，刺激本专业的建设规模急剧扩大。中国高速铁路的发展和运营实践表明，高速铁路在我国有很大的发展空间和潜力，我国应

充分利用后发优势，实现我国高速铁路的跨越式发展。所以，在未来的十几年中，我们不仅要大力发展高速铁路，而且在技术和管理上还要赶超一些发达国家的水平，实现中国铁路现代化。由此可见，中国需要高速铁路，中国的经济发展需要高速铁路，我国发展高速铁路的前景将会一片光明。因此，机车专业与职业发展协会的成立以满足铁路建设的用工需求，服务学生，服务学院，为热爱铁路事业，立志铁路建设的同学提供施展个人才华的平台。

一支高素质的人才队伍的保证和支撑，必须通过强化队员的培训，塑造一支职业道德高尚、职业纪律严明、职业技能过硬、结构层次合理的一流技能人才队伍。面对越来越重的培训任务和对培训手段多样化，培训目标多重性、培训效果最优化等越来越高的要求，提高铁路企业员工培训项目质量显得日益重要。我们机车专业与职业发展协会主动适应铁路企业的需求，为学院、为铁路企业提供专门人才培养服务。本协会始终遵循“立足铁路，服务学院，办出特色，育就人才”的办会理念，坚持以服务同学，服务学院的观念，以就业为导向，培养优秀的铁路事业人才。

第二篇：职业发展与创业协会

一、职业发展与创业协会主旨：

本协会以认识职业，学习创业、参与竞争、策划人生、展望未来为宗旨，宣扬职业生涯规划理念，倡导认识自己、自我设计、自律自励、自我提升，从而达到提高大学生就业竞争力；帮助学生树立正确的职业价值观和职业发展意识，推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流；为同学们就业的基石，指导同学们从规划职业生涯，指导同学们的就业工作与扶持其创业想法，从而完成大学生最终的出发点与落脚点—就业。大学生是社会的主角之一，大学生的发展倍受社会的关注，而如今，大学生毕业即失业的现象已较为严重，这不仅是人才资源的浪费，也使社会对大学生的信任度大大降低。社会的岗位是有限的，大学生的供应量远远大于需求量，而要解决这一问题，一个重要的途径就是对大学生进行职业发展教育和创业意识培养。职业发展与创业协会即是一个以增强大学生的实践创新能力为中心，以“就业、创业、创新、发展”为核心，以提高大学生的综合素质和就业技能为宗旨的学生社团组织。

二、职业发展与创业协会发展定位

由于暨大已经有一个类似的协会，为了避免两个协会的职能发生冲突，同时也为了本协会的长久发展。必须在发展方向上作出调整，朝着主要为以指导、激发大学生自主创业项目为主，职业发展培训为辅的发展策略，双管齐下。

三、职业发展与创业协会活动

0、就业知识培训班。由学院就业指导老师进行专业的就业知识培训，学习就业技巧，提高就业机率。如与学校的大学生自主创业服务员联手推进大学生基础创业与就业。

1.名仕之约系列讲座：针对当前就业形势，邀请校内外著名企业家发表演讲和学术报告，分析就业与创业的发展前景，并学习相关的理论知识。如：近期举办的商业名家交流会

2.就业指导会：为毕业生开展就业形势报告会。邀请企业领导、人力资源分析人士及学校领导为广大毕业生提供最新的就业信息与就业指导，让广大毕业生尽快了解当前的就业形式，及时做出正确的择业观。

3.开展职场视频礼仪讲座活动：增强我校学生对职场礼仪的了解，剖析职场，直面就业现场，进一步提高我校区大学生的应聘能力。主要针对在校大学生对未来的职业规划、人生规划等方面，向同学们介绍企业招聘的一些相关实际情况和职场上应注重的各种礼节。4.“DIY--创业之星”选拔大赛。由评委会进行“创业之星”的选拔。对于切实可行的创业方案，本社团将积极为其寻求投资商，助其方案得以实施。5．简历制作大赛：配合招生与就业办公室，协助各系帮助广大毕业生提高简历制作水平，提高我校区毕业生在应聘时的竞争力。

6.模拟招聘会：邀请校系优秀教师在报告厅为各专业毕业生进行面试，简历分析，及对各面试毕业生存在的问题提出建议等。针对毕业生在模拟招聘会中出现的问题进行会后反馈工作，通过面试老师的反馈，使毕业生清楚了解自己优劣势，尽快弥补在应聘中的不足。在招聘会上，学生可以与企业进行一对一服务，近距离感受面试场景。在这里，你可以提高面试技巧，获取更多职场资讯，掌握更多面试的主动权，为未来增设无限可能。

7.走进企业活动。让同学们亲身感受大型企业的经营理念、生产流程及企业文化。

8.举办“创业文化节”。节日期间通过海报、展板、广播等形式对本社团进行宣传；对优秀会员及干事给予奖励并进行颁奖仪式；举办具有本社团特色的文艺汇演。

9.协会应长期为广大会员提供校内外的勤工俭学与高效高酬的社会实践的机会。并积极提供和帮助会员进行有关大学生就业与创业方面的服务与契机。

10.创业经验交流会：协会应邀请一些创业先锋或者创业先行者以及有创业意向的同学，展开交流会，在会议上大家可以交流各种想法和经验。也可就创业模式进行商讨与分析。

四、职业发展与创业协会招新意见 除了印制海报和传单之外，也要动用一些其他的宣传手段，例如利用广播台宣传还可以到宿舍中与新生当面宣传

为了吸引会员的加入应当要印制协会本活动表发放给同学们，以实质的活动来吸引同学。

第三篇：职业发展与就业指导协会工作总结

【活动回顾】9月29日与校招生就业处合作承办“校第二届职业规划比赛”决赛地点：温州厅10月8日—9日举办“职业规划培训”主讲：全球职业规划师王丽老师地点：教A502培训对象：协会成员10月16日参加“杭州创业就业社团交流会”，地点：浙商大学生创业园。并有幸上台进行协会展示。10月29日举办“协会第一次成员联欢会”地点：教A40311月1日成为浙商创业园战略合作学生组织（证书有效期：$2至$2）11月4日承办“第四届大学生实战挑战赛”主办方：工商经营师协会参与协会：中国计量市场营销协会、杭州师范大学广传公关关系协会、财经创业者协会比赛规模：五校联办。11月9日主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”主办方：娃哈哈集团。参与协会：财经学院管理协会、浙江工商大学管理学会、中国计量学院未来企业家协会、杭州电子科技大学管理学会、杭州师范大学经济管理协会比赛规模：六校联办11月15日组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”案例分析培训主讲人：林慧培训对象：56组参赛团队成员11月14日参加“杭州大学生创业训练营”培训师：富士康总经理、浙江大学全球创业研究中心主任等。地点：浙商大学生创业园12月4日开始策划和筹备“水专第一届梦想ING”活动，并成立“水专第一届梦想ING”项目组，并与商家谈合作事宜，与校老师领导沟通，以争取更多资源。12月10日梦想ING项目受阻，重新策划筹备“水专第一届模拟招聘会”，成立项目组。工作总结：职业发展与就业指导协会于2010年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面积极构建和完善协会框架，以及打造核心团队。所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开。上半学期，由于我个人的性格、价值观以及兴趣的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成绩，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员出现“两极化”：一些成员积极参与一些大型活动，与我接触得较多，所以很多时候，我（越级管理）直接带他们参加一些校外的交流会，座谈会以及一些培训，能力得到了很大的提高。而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“默默无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，很多同学很想加入我们协会，更有一些态度积极，能力强的新成员加入。另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。无法消化外部大量资源，包括导致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅！[1]

第四篇：职业发展与就业指导协会工作总结

职业发展与就业指导协会工作总结

【活动回顾】

9月29日

与校招生就业处合作承办“校第二届职业规划比赛”

决赛地点：温州厅

10月8日—9日

举办“职业规划培训”主讲：全球职业规划师王丽老师

地点：教A502

培训对象：协会成员

10月16日

参加“杭州创业就业社团交流会”，地点：浙商大学生创业园。并有幸上台进行协会展示。

10月29日

举办“协会第一次成员联欢会”地点：教A403

11月1日

成为浙商创业园战略合作学生组织（证书有效期：$2至$2）

11月4日

承办“第四届大学生实战挑战赛”

主办方：工商经营师协会

参与协会：中国计量市场营销协会、杭州师范大学广传公关关系协会、财经创业者协会

比赛规模：五校联办。

11月9日

主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”主办方：娃哈哈集团。参与协会：财经学院管理协会、浙江工商大学管理学会、中国计量学院未来企业家协会、杭州电子科技大学管理学会、杭州师范大学经济管理协会

比赛规模：六校联办

11月15日

组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”案例分析培训

主讲人：林慧培训对象：56组参赛团队成员

11月14日

参加“杭州大学生创业训练营”培训师：富士康总经理、浙江大学全球创业研究中心主任等。地点：浙商大学生创业园

12月4日

开始策划和筹备“水专第一届梦想ING”活动，并成立“水专第一届梦想ING”项目组，并与商家谈合作事宜，与校老师领导沟通，以争取更多资源。

12月10日

梦想ING项目受阻，重新策划筹备“水专第一届模拟招聘会”，成立项目组。

工作总结：

职业发展与就业指导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面积极构建和完善协会框架，以及打造核心团队。所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开。上半学期，由于我个人的性格、价值观以及兴趣的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成绩，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员出现“两极化”：一些成员积极参与一些大型活动，与我接触得较多，所以很多时候，我（越级管理）直接带他们参加一些校外的交流会，座谈会以及一些培训，能力得到了很大的提高。而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“默默无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，很多同学很想加入我们协会，更有一些态度积极，能力强的新成员加入。另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。无法消化外部大量资源，包括导致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅！

作为协会创始人和会长，我深刻体会到一个组织发展的开始，只是源于一个点子，在真正的实施中，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，所以要长远发展，必须要有一个框架来稳固根基，需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步发展！所以，下半学期，协会在有了一些办活动的经验和外部资源逐渐稳定的情况下，逐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设。为此，特别精心策划了“水专第一届梦想ING”,并通过项目组的形式开展和运行，而且在小组开会之前，放一些培训视频，和设计交流环节，希望，各项目组成员能经过此次活动的锻炼，了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧知识，从而提高工作效率。当时机成熟时，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架。

最后，我再说三点，一、这学期，我们协会发展迅速，取得了不错的成绩，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员，也感谢每一位参加支持过我们协会活动的同学。

二、这学期，我们存在很多问题，但必须明确，这些问题是阶段性的，但也是致命的！社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使发展空间越发狭小，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！

三、作为协会会长、创始人，有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议。不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！所以，对于协会的发展，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！期待着和你的交流！

第五篇：大学生职业生涯规划与发展协会策划书

大学生职业生涯规划与发展协会策划书

一、（职协）2009——2010年新学期招新计划

1、时间：10月份

2、地点：待定

3、宣传方案：

前期：社团主要做一些社团性质和基本情况的介绍，严格遵照学校规定不进宿舍和班级，为了达到一定的宣传效果，社团制定一些宣传海报和横幅之类的版面宣传，其主要途径是通过社团原有成员形式加以宣传，并且通过本社团的空间加以宣传。

后期：社团主要通过举办一些活动，让社团成员积极参与进来，加深对本社团的了解，扩大本社团的影响，培养学生就业，创业意识和能力，选拔社团优秀人才，并且积极与学校其他社团联合努力工作，积极联系社会志愿者加以合作！

二、招新人数计划：

范围：着重立足于有兴趣，有欲望的学生。

人数：人数计划在100人左右（大

一、大二各50人）收费标准：

会员：每人10元（包含证件费）

三、活动计划：

（一）促进大学生创业与就业论坛（动员大会）

时间：11月中旬

地点：待定

活动目的：

探究造成“大学生就业难”的真正原因，分析外向型人才在就业与创业过程中遇到的问题，探讨他们如何成功实现创业与就业。通过本次论坛的举办，增强同学们对个人生涯规划的意识，转变就业观念，激发创业激情，在学生中营造就业与创业的良好氛围。使同学们更好更快与社会接轨，与世界接轨。

活动内容：

1、介绍（职协）的基本情况和对学院学生的作用。

2、通过学院往届学生的创业与就业事例，给同学们鼓励与借鉴；通过老师的点评与总结，使同学们更清楚的了解创业与就业的基本知识。

3、根据国内近几年的大学生创业与就业的基本情况，请相关老师、外向型企业管理人员和本协会会员一起研讨外向型人才的创业与就业形势以及在这过程中所要注意的问题。

（二）协会固定地点，在课余时间定期组织就业、创业谈话，邀请校内、外老师和企业人员对就业、创业进行指导。

（三）创业培训

（四）模拟招聘、面试技巧活动与类似讲座

（五）创业、兼职实践

（六）期未总结（动员大会）