职业背景（五篇）

第一篇：职业背景

一、关于个人背景和职业倾向

个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。这类题目可以从以下几个方面来回答：

1.自己的优缺点；

2.为什么报考；

3.如果考试成功，将打算如何去做。

【典型例题】

1.请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)

【答题思路】

在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如……活动，多次被评为……，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。

【典型例题】

2.谈一谈你的报考动机。

【答题思路】

我之所以要报考公务员的原因是以下几点：

(1)公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。(这些都可以作为开头语来使用)

(2)我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质。如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。(结合自身优势谈)

(3)公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。(适当加入本人真实的想法，符合实事求是的原则)

【典型例题】

3.为何要报考公务员？

【答题思路】

(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点…：(结合自身的特点谈，可以加入优势)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

(2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。(个人特点一定要和报考职位相结合)

(3)我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。(还是个人特点和工作紧密结合)

(4)总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。(最后一句话，加上“总之…”作为结束，回答有条有理。)

二、任务安排(组织活动)

现在社会活动比较多，公务员有些工作需要通过会议的方式来进行，圆满组织活动

也是公务员的一项基本素质，这样的题目比较常见。

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1.先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成活动。

2.分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要)。

3.实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正。

4.总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报。(这个总结是非常必要得，活动有始有终)

【典型例题】

你所在单位的领导要你负责一个地区的拆迁工作。在你负责的地方有为数不少的“钉子户”拒绝拆迁，你要怎样组织开展工作，完成领导交待的任务？

【答题思路】

(1)调查要开展的工作的基本情况，尤其是“钉子户”的情况，以及他们拒绝搬迁的原因。制定详细的搬迁劝服计划，交给领导审批。领导同意后，着手实行。

(2)对“钉子户”进行各个说服，逐个攻破。

(3)告诉他们，搬迁会有“双赢”的结果：城市的规划更加合理，他们的居住条件也会更加好，政府的职能也能够实现。

(4)对拒绝搬迁的强硬户，进行小型的普法教育：讲解国家对于征用土地的有关法律规定。

(5)可以帮助拆迁户向有关方面争取一定的补偿。

(6)做好工作总结，交给领导审阅。

三、处理人际关系(包括上下关系和同事关系)

工作之中，人与人之间难免有冲突误会，如何合理地解决这种矛盾，是一个大问题，也是考生必须学会熟练应对的考题类型。这类题目可以从以下几个方面来回答：

开头：先讲一句名言，表明自己处理人与人之间关系立场(如：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生…，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高)。具体做法：

1.尊重领导(同事)，多自我批评，承认自己错误(哪怕没有错误)，每一个成功的领导人都有其成功的理由。

2.理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

3.交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的，通过沟通消除误会，达到团结。

补充：如果题目问及和领导关系的协调，可以增加以下回答：(帮助领导出谋划策，如果领导行为违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。)

【经典例题】

你在领导的办公室汇报工作，突然有人打电话进来反映说你工作中存在问题，你怎么办？

【答题思路】

(1)首先，我会先等领导接完电话，看领导如何表态；与此同时我会保持冷静，以静制动，不急于向领导辩解、争论。如果领导批评我的话，我也会先虚心接受，并向领导表示他人对自己工作的批评，出发点肯定是为了帮助自己进步，为了把单位工作做得更好。

(2)我会通过领导弄清因何事情导致有人对自己有批评；如果我确实存在工作问题，我会主动承认错误，并马上采取补救措施，以挽回影响，弥补工作损失；如果我并不存在此人所反映的问题，我会当场向领导表明自己此事做的并无过错，如果领导同意的话，我会以适当方式找机会与当事人诚恳沟通，详细了解事情原因，从自身分析原因并不断改进缺点。

(3)如果此人是故意向领导打自己的小报告，我也不会为此情绪激动，因为谎言是经不起时间的考验的，我会以将来的实际行动向同事和领导表明自己的态度。

四、突发事件

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1.要保持镇静(这是最关键的)。同时，第一时间汇报给相关领导；

2.想尽一切办法使对方情绪稳定；

3.耐心宣传国家相关法律法规；

4.总结经验，得出教训，汇报领导，并备案。

【典型例题】

1.你正在主持一个重要会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办？

【答题思路】

(1)全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。

(2)迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。

(3)如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。

(4)如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。

(5)如果情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他人代为主持。

【典型例题】

2.马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？

【答题思路】

首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用)。假如出现上述情况我会做好以下几点：

1.冷静对待，寻找可能拉在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)。

2.落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议(这是应急措施之一)。

3.事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误(这也是此类题目考核重点)。

五、哲学类问题

这一类题目属于面试中的难题，而且考过之后，很少再出现。但是，这类题目都是可以从哲学角度来回答的，把握几个基本哲学原理和回答套路非常有用。

哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看到缺点；普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题；一个问题的两个方面等。

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1.这个题目里的事情反映了哲学里的…原理，(然后把这个哲学原理稍作解释。假如是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺点)。

2.好的一面是…不好的一方面是…

3.联系实际谈谈。(这个放在最后，也是很有必要的，任何问题必须落实到实际工作中去，否则都是空道理)

【典型例题】

有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？

【答题思路】

(1)这个问题并不是说人多人好对工作影响如何。实质上，它反映的是工作中团队协作的重要性。

(2)第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。

(3)前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私。同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想。一个好的集体，就应该拧成一捆绳，这样才有利于事业的进步。

六、国家政策

涉及国家当前正在提倡的政策类题目，可以采用以下思路：

1.先说明政策提出的大概时间、时代背景；

2.把政策的具体内容说出来。(最好倒背如流)

3.阐述政策提出的意义和指导作用。

4.结合自身适当谈谈。

【典型例题】

请你谈谈对“八荣八耻”的理解。

【答题思路】

(1)“八荣八耻”是总书记2006年3月4日在看望出席全国政协十届四次会议委员时提出来的。

(2)“八荣八耻”的主要内容是：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

(3)“八荣八耻”针对社会上的拜金主义、享乐主义、见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极现象和社会公害提出来的。它引导人们摆正个人、集体、国家的关系，正确处理好个人与社会、竞争与协作、先富与共富、经济效益与社会效益等关系。

(4)大力提倡以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对于弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，加强社会主义道德建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，打牢全国人民团结奋斗的共同思想基础，形成积极健康向上的社会风尚，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

(5)作为受过高等教育的当代青年，尤其是一名光荣的人民警察，我们要明确“荣”是积极奋战的目标，“耻”是防微杜渐的警钟。知荣辱，不只是一般意义上的规范要求，更是一种精神动力。我们要不断净化心灵，才能脚跟站得正、脊梁挺得直。我们必须铭记“八荣八耻”，严于律己，做一个有益于人民的人。

七、热点问题

时事政治的内容比较多而且杂，主要看平时积累和考前的准备，考前突击也可以。

此类题目可以套用以下思路：

1.这个事情反映了一个什么问题，体现了什么样的时代精神(假如是丑恶问题，加

上一句主流是好的，只是局部问题)

2.这个问题产生的影响(如果是消极的事情，就要说是危害)。

3.结合自身谈。

【典型例题】

被评为“全国道德楷模”、“2007感动中原年度十大人物”的谢延信，三十多年如一日地照顾前妻患病的父母及呆傻的弟弟，无怨无悔。请就他这种做法，谈谈你的感想。

【答题思路】

(1)谢延信用三十多年的执著，书写了自己精彩的人生；用三十多年的付出，诠释了中华民族的传统美德；用三十多年的孝心，给孝道注入了时代精神。

(2)谢延信是高尚的，三十多年的矢志不渝，无论是成为新闻人物，还是名不见经传；谢延信是伟大的，他用三十多年的辛苦付出，使一个不幸的家庭平安的生存下来，为国人构筑了一座道德丰碑；谢延信是平凡的，他三十多年来用平凡创造了非凡，用微笑面对生活、面对人生。

(3)从谢延信的身上，我们看到中华儿女的优秀传统美德，孝敬老人、诚实守信、无私奉献、毫无怨言、积极乐观、勇担责任。我们应该学习他这种精神，弘扬这种传统，用自己的爱心、孝心、责任心，善良、真诚、勤劳、大度构筑起一个和谐的社会主义大家庭。

八、腐败消极现象

这类题目是考试时候最难应对的题目。考生可以从以下几个方面来回答：

1.承认，并且定性。(从实事求是的角度出发，承认社会中存在这样的情况；并且说出这种现象违背了我们国家正在提倡的什么措施。)

2.全面评价。(现象虽然存在，但只是少数，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社会上大部分还是好的。这个非常重要。)

3.讲述危害。(尽管是少数，但已经严重地损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系，阻碍了社会和经济的健康发展。)

4.表扬。(党和政府已经注意到这种现象，并且采取了卓有效的措施，反腐倡廉已经取得一定成绩，坚信党和政府有能力解决好这一问题。)

5.表态。(如果我作为一名公务员，一定加强拒腐防变的学习，坚持讲原则、讲廉洁、讲正气，做一名合格的公务员)

【典型例题】

现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？

【答题思路】

(1)首先可以从建设节约型社会问题入手回答。

(2)其次某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。

(3)如果是自己，作为公务员应该如何做(重点谈)：①如果我能成为一名公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥公安机关在建设节约型社会中的表率作用。②作为一名公务员，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。a.加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。b.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。c.积极与腐败现象作斗争。

九、演讲类

这类题目出现的概率比较小，属于易回答的类型。实际上就是给你一个问题，让你用演讲的方式来回答。常见答题套路：

1.简单问候。(根据面对对象的不同)

2.结合内容要求，从时间、内容、希望大家如何去做等方面入手。

3.最后重申主题。(加上希望或勉励的话)

【典型例题】

你是学生会的主席，请你在一次无偿献血宣传活动中做一次三分钟的演讲，思考时间为两分钟。

【答题思路】

同学们：

大家好！

今天是个特别的日子，因为经过我们一段时期以来的准备，这次无偿献血的宣传活动如期举行了。今天也是一个和往常没有区别的日子，因为每天都有那么多事故和意外发生，在医院的病房里，每时每刻都有需要输血来挽留生命的病人，但是我们的血库却时常告急，这意味着什么，大家可想而知。

在绝对数量上，我国的人口世界第一，却为何愿意无偿献血的人口比例远远低于其他许多国家？有许多人认为，抽血伤身体，好好的干嘛跟自己身体过不去？这么想就错了。科学研究证明，对于一个健康的成年人来说，定期的抽血不但不影响身体，反而是有利于身体健康的。因为血液浓度过高容易引起许多疾病，抽血的作用就是稀释血液浓度，同时激活血细胞活性。我想，只要这么简单地一说，大家就很明白了。

同时请大家放心，我们这次集体献血，由市红十字会血站统一负责进行，保证安全卫生。首先对每一位同学进行必要的身体检查，这不仅是为了保证血源的质量，也是对大家负责；然后为每一位同学发放无偿献血证，有了这个小本本，累计献血满四次，那么你本人和你的父母等直系亲属就可以享受终身免费用血的待遇了。

我的介绍肯定不全面，大家可以仔细阅读我们发放的宣传材料，也可以向在场的专家咨询。我们每一个人生存在这个社会中，都享受着别人为我们提供的种种服务，那么当别人需要我们帮助的时候，我们能袖手旁观吗？只要大家都把自己的爱心奉献出来，整个社会自然就形成了良好的风气。同学们，我希望，为了自己，为了家人，更为了那么多素不相识的需要你帮助的人，加入到这支无偿献血的队伍中来吧，你也将成为光荣的一员！

十、对策类

如果题目要求你给某项活动提出对策，可以采用分步骤的方法，从不同的方面进行阐述。如：从思想上、从制度上、从法律上、从舆论上等。

【典型例题】

针对如何提高政府效能，请谈谈你的看法。

【答题思路】

(1)(从思想上)切实加强对公务人员的思想教育…培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力

观和政绩观…使他们时刻牢记执政为民的思想…为民办实事，办好事。权为民所用、情为民所系、利为民所谋…为构建和谐社会而努力。

(2)(从制度上)抓紧建立和完善法律规章制度…健全政府自身的机制…使政府有稳定的政策及其制定机制。

(3)(从措施上)对于违反法律法规的的要…无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。

上述思路只是一个通用的模式，在具体的面试中，考生一定要结合题目所传达的信息，适当地选择答题的套路，将题目细节融入****中，****才能更加出彩。

第二篇：职业背景分析（定稿）

【职业背景分析】 中职生要在当今严峻的就业形势大背景下占有一席之地并得到发展、有所成就，除了掌握过硬的专业技能外，必须具备良好的职业道德素养。而爱岗敬业是职业道德的基础和核心，也是成就事业的前提和关键。如何引导中职生认同爱岗敬业的意义，初步学会将“乐”、“勤”、“精”的要求落实到自己日常学习生活当中，为将来践行乐业、勤业、精业，争做爱岗敬业、岗位成才的优秀职业人积极主动地做好准备，这对中职生具有较强的现实教育意义，也是作为德育课的《职业道德与法律》课程的一项极其重要的任务。【教学目标】

1.认知：学生能初步懂得爱岗敬业的重要意义；并能理解乐业、勤业、精业的要求。

2.情感态度观念：通过创设情境、案例引导，学生能逐步形成崇尚“乐业、勤业、精业”的职业道德榜样与培养爱岗敬业的职业情感，摒弃职业偏见，树立“干一行、爱一行、专一行、成一行”的职业理念。3.运用：学生能初步学会将“乐”、“勤”、“精”的要求落实到学习生活当中，为将来践行乐业、勤业、精业，争做爱岗敬业、岗位成才的优秀职业人做好准备。

【教学重点】爱岗敬业的意义；爱岗敬业的要求。【教学难点】爱岗敬业的要求；树立干一行、爱一行、专一行、成一行的理念。

【教学思路】创设情境——设疑探究——自主学习——联系实际——学以致用。

【教学方法】情境教学法、案例分析法、谈话法、讨论法等。【教学课时】一课时。【教学手段】多媒体。【教学过程】

【组织教学】师生互致问候，检查、登记出勤情况并适时进行安全教育。

【导入新课】多媒体展示视频：爱岗敬业公益广告。

师：视频中展现了哪些英模人物？身处不同时代、不同岗位的他们，身上体现了怎样的职业道德情操？ 生：思考并作答。

师：大家回答得很好！它们反映了一个共同的主题——爱岗敬业。同学们，你能将你所了解的爱岗敬业的具体事例说出来与大家一起分享吗？ 生：思考、交流并作答。

师：（适时评价学生的回答）那么，为什么要爱岗敬业？爱岗敬业的要求有哪些？怎样才能立足自身岗位，做到爱岗敬业走向成才呢？多媒体展示学习任务。【学习新课】

一、爱岗敬业的意义（板书）

师：多媒体展示校友冠捷电子厂优秀员工——郭威恒案例。引导学生思考下列问题：郭威恒为什么能在工作不久就被评为厂里的优秀员工？

生：思考、交流并回答。

师：引导学生赏析漫画“不爱岗，就下岗，不敬业，就失业”，结合校友案例，谈谈爱岗敬业对于我们个人、对于我们所服务的行业有何意义？

生：思考、讨论并作答。

师：（适时评价学生的回答）并强调，爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求，是职业道德的基础与核心。刚才大家谈到的就是爱岗敬业的前两点重要意义：

1、爱岗敬业促使个人做好本职工作（板书）师：某权威机构曾对1000位成功人士进行调查，结果显示：78%的人认为“爱岗敬业”是其成功的主要原因。

现场小调查：你为什么选择商务英语专业？（1）自己喜欢；(2)别人推荐；（3）父母要求；（4）其它原因。请根据自己的真实情况做出选择。

生：举手做出选择。

师：统计数据并板书于黑板。大多数同学正是因为喜欢与热爱，选择了商务英语专业。也正是这样，大家就能更积极主动地去学好它；今天我们学好科学文化知识与专业技能，就为将来步入职场夯实了基础，也能就更好地爱岗爱业，促进自己做好本职工作，促进自己生涯发展。

师：多媒体展示爱岗敬业宣传画的内容，请学生朗读。生：朗读爱岗敬业宣传画的内容。

师：读得很好！谁能谈谈对某句宣传画内容的了解吗？ 生：思考、交流并作答。

2、爱岗敬业促进行业发展（板书）

师：（适时评价学生的回答）顺势引导，设想如果我们整个社会中各行各业的每个人都爱岗敬业，我们的社会会变成什么样子？ 生：思考、交流并作答。

师：（适时评价学生的回答）强调，爱岗敬业能够造就一种奋发向上的氛围，有助于形成良好的社会风气，推动社会的和谐发展与全面进步。引出

3、爱岗敬业推动社会进步（板书）

师：既然爱岗敬业对个人、对行业、对社会都具有如此重要的意义，我们将来在工作岗位中就应努力做到爱岗敬业，那么，爱岗敬业的基本要求究竟有哪些呢?

二、爱岗敬业的要求（板书）

师：多媒体展示案例动漫：客房部飞出个小外语教师，引导学生思考下列问题：

商务外语专业的小汤刚实习时喜欢自己的客房部岗位吗？后来小汤凭着什么优势在工作中受到客户与领导的肯定和表扬？她是如何从本不喜欢的客房部工作中找到乐趣的？ 生：思考、讨论并作答。

师：你能结合专业，谈谈将来可能从事什么样的工作吗？说说你打算怎样立足岗位走向成才？ 师：在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，在学习期间要努力学好专业知识，发展好自己的特长。爱岗敬业首先要求要

1、乐业（板书）师：你认为什么是乐业？ 生：思考、交流并作答。

师：（适时评价学生的回答）乐业是一种良好的职业情感。工作中不缺少乐趣，缺少的是我们感知乐趣的心态。案例中小汤能从本不喜欢的客房部岗位工作中，通过发挥自己的专业特长，找到了工作的乐趣，就是她有乐业这种良好的职业情感。乐业要求我们在工作中培养职业乐趣，同时体味和享受职业乐趣。

其实，我们的学习也是这样，要搞好学习，必须要有“乐学”精神，要热爱学习，在学习中培养乐趣，同时也能体味和享受学习的乐趣。师：同学们喜欢我们中职的学习吗？你有过厌学的经历吗？（如有，谈谈你是如何喜欢上学习——转为乐学的？）生：思考、交流并作答。

师：仅仅靠兴趣与爱好就能把工作做好吗？（生：当然不能）那做好工作还须要什么呢？

2、勤业（板书）

师：客房部工作中的小汤是如何做到勤业的？ 生：思考、交流并作答。

师：（适时评价学生的回答）勤业要求我们有忠于职守的工作责任心、认真负责的工作态度和刻苦勤奋的工作精神。同样，要搞好我们的学习，必须要有“勤学”精神，认真、勤奋是学习取得成功的金科玉律。师：有一句名言大家应该不陌生吧，“业精于勤，荒于嬉”，因此，要将工作提升到一定的高度除了兴趣、爱好和勤奋、刻苦，还必须努力做到：

3、精业（板书）

师：案例中的小汤是如何做到精业的？

要做到精业，必须不断学习；必须对工作精益求精、追求卓越，不断创新，争创一流。创新是现代企业决胜市场的王牌，突破思维枷锁，培养创新意识，对于我们现在成为优秀学生，将来成为优秀员工，都是非常必要的。

师：展示一组学生技能竞赛照片，他们在做什么? 生：观察照片，思考、交流并作答。师：很好！我们中职生今天的学习是为明天的工作做准备，今天的学习方式决定着明天的工作方式，我们今天的“乐学、勤学、精学”将为明天步入社会、在工作岗位上“乐业、勤业、精业”奠定坚实的基础。

4、三业的关系（板书）

师：引导学生结合刚才的学习试着在黑板上板画三者的关系（或者多媒体展示关系图示，引导学生填充相关内容）生：思考、交流并板画或回答。

师：三者相辅相成，相得益彰。乐、勤、精三者是相通的，无论是今天的学习，还是明天的工作，要想取得成功，三者缺一不可。以上我们从爱岗敬业的基本要求的角度明确了什么是爱岗敬业这一问题，那么，我们怎样才能做到爱岗敬业呢？

三、爱岗敬业的理念（板书）

师：多媒体展示：“修脚大师——陆琴”案例，多媒体展示如下问题：（1）有人瞧不起修脚工作，认为是低贱的，陆琴怎样看待这项工作？（2）除了对修脚的热爱，还有什么使陆琴成为修脚大师？ 生：思考、交流并作答。师：（适时评价学生的回答）引入议一议：干一行、爱一行、专一行，是不是要求我们一辈子只能从事一种工作？怎样处理好正常的职业调整与干一行、爱一行、专一行的关系？ 生：思考、讨论并作答。

师：（适时评价学生的回答）并总结：爱岗敬业要求我们

树立正确的职业理念：干一行、爱一行、专一行、成一行（板书）师：作为中职生，我们要热爱专业，努力学习专业技能。请结合专业，谈谈如何搞好专业学习，学好专业技能? 我爱专业大家谈：你知道我们商务英语专业需要掌握哪些职业技能？它的“专”体现在哪里？如何才能更好地做到“专”? 生：思考、讨论并作答。

师：多媒体展示(商务英语专业需要掌握的主要职业技能)【新课小结】

争做“爱岗敬业”职业人宣誓（将本课所学知识点融入誓词中）。【巩固新课】

1、单项选择题：

（1）爱岗敬业是对从业人员（）的基本要求。A.工作态度 B.劳动技能 C.职业意识 D.职业理想（2）做到爱岗敬业的前提是（）。

A.守业

B.乐业

C.勤业

D.精业

2、结合我们所学专业，谈谈商务英语专业对应的职业或工作该如何爱岗敬业？ 【布置作业】

搜集本校（最好是本专业）爱岗敬业的优秀校友的先进事迹，并与大家一起分享该校友是怎样做到“乐业、勤业、精业”与“干一行、爱一行、专一行、成一行”的。

【教学反思】（后补）。

第三篇：大学生职业生涯规划背景

大学生职业生涯规划教育发展现状

大学生要想知道自己将来准备做什么，首先就要有一个实实在在的职业生涯规划，并且有专家强烈呼吁高等院校应该尽快开展大学生职业规划教育。我国的大学生职业生涯规划和就业指导工作相对起步比较晚，这主要是因为我国高等教育从新中国成立以来便实行的是按计划招生、统招统分的制度。同时，我国高校对于大学生职业生涯规划和设计普遍不够重视。

在我国，职业生涯规划还是一个比较新的名词。不仅中小学职业生涯规划教育缺位，就是在高校，系统开展职业生涯规划指导的也还只是少数。有些学校开展了此类指导，也仅是在部分学生中进行“试点”，普及程度不高，还有些人把求职、面试、简历制作这些方面的指导简单等同于职业规划。高校开展的职业生涯规划缺乏个性化指导，和社会现实脱节，与学生期望形成较大反差。

据调查，超过2/3的大学生认为职业生涯规划非常重要，但接受过系统的职业生涯规划服务的人只占被访者的5%，对学校提供的职业生涯规划指导，大部分学生则表示不太满意。这项调查显示，目前绝大多数的大学生没有接受过职业规划，许多高校的学生职业规划指导还处于空白状态，缺乏具体的计划和安排，尚不能提供完善的规划服务，社会上也缺少相应的服务机构，学生对职业规划的了解还只是停留在想法和文字层面，做出实际规划的仅占一成。尽管不少高校正在逐步开设大学生职业规划课程，但传统的教学模式仍占据整个教育体系的主流，很多包括名牌院校的大学生的就业能力也很难适应现状。这背后一个深层问题值得关注：目前中国大学生职业规划教育与现实严重脱节。

与此同时，当前大学生职业生涯规划教育也存在不少的问题。大学生对自身职业生涯规划不清晰；大学生职业价值判断的标准趋向务实化；学校教育缺乏对学生职业生涯规划的指导；职业生涯规划教育的管理体制混乱；职业生涯规划教育缺乏针对性。因此，我国高校对大学生进行职业生涯规划的教育迫在眉睫。大学生职业生涯规划携手网络的发展现状

我国的大学生职业生涯规划和就业指导工作相对起步比较晚。同时，我国高校对于大学生职业生涯规划和设计普遍不够重视，使得我国的大学生职业生涯

规划的发展停滞不前。而如今计算机网络得到了飞速的发展，特别是Internet在全球的爆炸性增长，随之网络上类似职业生涯规划的网站也像雨后春笋一样，在不断地发芽、兴起。比如职业生涯规划网、一苇网等等，提供职业规划书、网上人才测试和职业生涯设计指导等专业的职业生涯规划服务，但是专门针对大学生的职业生涯规划的网站却很少，有的就是引导大学生如何定位自己未来职业，没有为大学生职业生涯具体进行规划，没有很深入地对大学生职业生涯规划进行具体的细分和指导学习，也没有结合大学生的背景进行性格评估和职业定位。缺少对大学生素质、技能等全方面的培养和规划。因此，类似大学生职业生涯规划网站的发展就迫在眉睫了。

大学生学习生活现状

大学是人生的关键阶段。进入大学就代表着放下了高考的重担，第一次开始追逐理想与兴趣；代表着离开了家庭生活，第一次独立参与团体和社会生活；代表着将不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识，第一次有机会在学习理论的同时亲身实践；代表着将不再由父母安排生活和学习中的一切，而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于他们的时间。

刚进入大学的时候，学生往往怀着一颗激动的心情，向往着丰富多彩的大学生活。大一时，他们没有明确的目标和方向，觉得课程无聊，没有学习动力。大二时，他们知道了一些东西，涉及的方面开始广阔，可是什么都是浅尝辄止，或者无从下手，找不到奋进的方向。等到大三的时候，即使意识到荒废了两年时间，也没有机会从新开始了。

相信许多人都说过这样的话，“如果时间可以倒流的话，我会选择另外的方式渡过大学生活”。的确，大学是一生中知识储备、性格成熟、人生成长关键的时期。在那里本该渡过的是人生中最值得回忆，最有价值的四年。可为什么却让许多人不堪回首？透视如今的大学校园，“天之骄子”们往往是在彷徨、呐喊、朝花夕拾中日复一日，年复一年地重复“前辈”们走过的路。大学对他们来说，最大的好处就是可以混一张管用的文凭。只可惜这张文凭如今也不怎么管用了。于是，许多年以后他们再发出那样的感慨，也就不足为奇了。他们本可以“活”得更好，收获更大的成功。可是为什么没能做到呢？回头看一看他们走过的路，不难发现他们中的许多人，都没有规划或者是没有很好地规划他们的大学生活。试问：不以规矩，何以成方圆；没有远大的抱负，何以成就伟业；偏离航向，又怎能抵达成功的彼岸。

第四篇：企业培训师职业背景

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。

第五篇：投资银行的职业背景

投资银行的职业背景

投资银行帮助企业和政府发行证券,帮助投资者购买证券,管理金融资产,进行证券交易, 提供金融咨询服务。处于领先地位的投资银行包括Merrill Lynch（美林）, SalomonSmith Barney, Morgan Stanley Dean Witter（摩根·斯坦利）和Goldman Sachs（高 盛）。这些投行公司在庞大的市场中运作。.其他的一些投资银行只在一个地区营业，或 处于中等规模的市场中。(如 Piper Jaffray)。还有一些规模小的专业公司被成为“精 品店”。它们很可能只侧重于股票交易，并购咨询，技术分析或项目交易。这些公司对 某种证券有深刻的了解。公司内部由不同的部门组成。在大多数的公司中，证券持有者 进行交易，证券发行者（公司和政府）从事投资银行业务。

值得注意的是由于受去年发生的事件（如：巴西贬值和俄罗斯丧失偿还能力）的影响，从1999年的春天开始，投资银行市场一直疲软。失业情况非常普遍，并很可能持续下去。尽管如此，仍有不少人认为就业机会很多, 特别是在电信行业, 在欧洲市场和电子贸 易领域中。实际上，只要人们能够重视自身的技能培养，不断学习，多做一些信息咨询 和实际调查，问题就容易解决了。如果你看准了98/99年投资银行市场，就会有人告诫你，在这个行业里找工作，一定要做好充分准备，并要有持之以衡的精神。也许明年最好 的工作是在Corporate American 或是其它领域中，比如市场研究。规模较大的公司的员 工一直很多，并且流动性强。

注：目前市场恶化造成的冲击很可能加快投资银行部门的稳定性。引用Bloomberg在1998 年11月发表的讲话：“ Allen Wheat, Credit Suisse第一波士顿主席和总经理，Credit Suisse 集团的投资银行总裁在接受意大利商务日报 Sole/24 Ore的采访中说，„金融 市场恶化的程度已经加快了银行产业的变化，特别是加快了其逐步形成稳定过程。那些 有潜力在国际市场中发展的银行，除了Credit Suisse外，只有欧洲的银行是UBS AG。‟ 但是他们在开展投资银行业务方面已经放慢了速度。Deutsche 银行可能会“通过购买美 国银行重新回到游戏中来”。（次处为报纸引用他的话）。一些机构，如Lehman,Bankers Trust ,甚至是J.P.Morgan也要注定要被兼并。9月3日，在谈到CSFB（CreditSuisse 第一波士顿）对俄罗斯的策略时说，银行的外汇收支差总值达21.5亿美元。Whea t 说，银行的策略是非常清楚的，但不幸的是，结果不尽人意。

能力和要求

投资银行希望员工有很强的分析和社交能力。一些工作更偏重于某一项技能。（如，经 纪人主要是销售者。）一份资产分析家的工作要求有分析和社交的能力。要求的能力包 括：

社交能力： 强 销售能力：一般 交流能力： 强 分析能力： 强

综合能力： 强 创造性： 强 革新性： 一般 工作时间： 50-90/周说明

投资银行业务是一个高层次、高风险、高回报的行业。当你进入这个行业时，你的工作 时间一般会加长，但是这项工作确很令人兴奋。因此要做好心理准备，接受当你过度疲 劳时会产生的挫败感和工作情况顺利时的喜悦感。

开拓投资银行业务相对来说是比较难的事情。因此你要准备好，在你自身条件全面满足 后，要不断寻找可能有机会合作的公司。

投资银行家在电影中一般是社会蔑视的对象。他们真的是一群贪婪的自恋狂吗？他们也 许是，但是不要忘记，由于他们将资本引入公司，使得人们的生活质量在不断改变。在 这个过程中，他们起到了决定性的社会作用。

许多大学毕业生在刚刚进入投资银行时，都是从分析员作起。要想成功地做好这个工作，你必须具有特别的技能，要有很好的处理电子表格的技能并且能思路清晰地分析问题。接下来，你有可能会成为合作伙伴。这需要同样的技能，只是要求更高一些。在你事 业的中期，一般情况下，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成生意的能力。同 时，你还要了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制。投资银行的一些工作要 求很强的数学功底。如果你的数学很好，你可以考虑在理工类学科中再拿一个更高的学 位（如随机演算和微分方程学）。然后继续在价格学和股票评估等学科中选修几门更深 的金融课程。最后在华尔街申请一个研发部门。（Carnegir-Mellon 的FAST 课程是培养 适合在华尔街工作的数学和物理人材的最好的课程之一。）

在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券 分析员，你必须努力获得CFA（注册金融会计师）职称。如果有一天，你有志成从事“融 资”的业务, 并成为公司的金融分析家，你最好再考虑一下考取CMA（注册管理会计师）。.很难说什么样的人就是一个优秀的交易者。但至少你必须能充分了解市场，反映迅速，做出准确分析。建议你读一读Michael Lewis 的Liars Poker一书，你会学到很多有关交 易方面的东西。

大多数公司的办公地点不在纽約。尽管你想在其它地方工作，但你主要的寻找工作的地 点仍可能集中在纽約。其它一些值得你注意的地方还包括：香港，东京，伦敦，莫斯科 和新加坡。如果你想找一个投资银行的工作，你应该多去几次纽約。

在投资银行中获得成功的关键是团体协作。能够将每一个人团结起来，共同为客户服务 是一个巨大的挑战，并且回报很可能是非常高的。

毫无疑问，有科学和法律背景的人对投资银行来说价值是非常高的。科学家可以从事任 何类型的工作，从计算金融衍生品到生物工程学。律师可以协助设计新的证券，进行租 赁经营并用他们杰出的分析问题的本领与客户交流。这就是说，有必要学会推销你自己。重新回到著名的学府读MBA不是件坏事。然后再重新在考虑投资银行中寻找工作。进入投资银行这个行业的关键是关系网。也许你早已被这种关系网吸引住了，但如果你 没有,就应迅速建立你自己的关系网。多参加一些产业会议，在你的同学通讯录里找一些 从事商业的朋友。记住，你的关系网不一定马上就能起到作用。如果你还年轻，但还没 有取得MBA学位，你应该努力进最好的学校学习。

投入到投资银行这个行业以后，通常情况下，你应负责把你接受的每一个项目即时地做 好，无论是写报告、绘制电子表格、谈生意、做研发还是制定工作计划。然后，一旦你 有机会接触客户并参与创造利润，并且只要这时，你能为公司谈成生意，你的回报会是 相当丰厚的。如果你已经成为高管（通常为董事，管理董事以及更高层管理人员）你必 须要承担更多的风险。在这种职务上，不能很好地胜任工作的人，就要被迫离职。

工作描述

公司理财：

如果你担任合作金融这个职务，你应该帮助公司为新的项目和以后可能有的项目集资。你应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券、或衍生品证券等方式确定客 户所需的资金数量和构成。作为合作金融的一名新的分析员，通常你应该更多的和客户

打交道。Merrill Lynch, Paine Webber和 Salomon/ SmithBarney是公认的合作金融行 业中的权威。在合作金融中的一些工作是指投资银行中的一些职务。如果你听到有人被 称为IBD 或IBK，他们都在从事合作金融。

并购：

使一个公司购买另一个公司的交易是许多投资银行资金收入的一个重要来源。这种做法 在1995年华尔街上是十分流行的。并且在90年代的剩下的时间里会继续持续下去。如果 你从事这类工作，你应该成为客户的咨询者，为交易估值、创造性地确定买卖结构、并 协商对自己有利的条款。Goldman Sachs Morgan Stanley/Dean Witter 是世界公认的并 购领域里的领先者。投资银行经常自己承担投资风险，不断直接参与LBO，母公司收回子 公司全部股本使之脱离，附带利益和过渡贷款。你的任务是分析适当的参与形式。

项目融资：

项目融资的范围正在迅速扩大。一般来说，项目融资包括为公司或政府主要的资产负债 表上提到的基础设施和石油资产项目筹资。有些银行如 CSFB 或Deuttsche 在这些方面 非常活跃。项目融资交易已经成为将外资引入一些国家的最主要的渠道之一，如引入中 国、也门和印度尼西亚。当其它借款枯竭时，一般来说项目融资仍然存在。

交易：

投资银行中一些最令人羡慕的工作往往是交易。你的责任是在商业银行、投资银行和大 型的机构投资者中进行资产、股票、货币（指 Forex 或FX），选择权或期货的买卖。交 易是一件复杂的工作，因此要求你具有全面的市场知识、金融工具和心理直觉。资本交 易的工作经常包括给其他交易者“讲一个故事”，告诉他们买你的股票的原因。固定收 入交易的工作要求有很强的分析问题的能力并具备必要的资金来管理交易比较少的市场 中大量盘存。衍生品交易者需要很强的分析能力（你最好具备工科学位）。外汇交易更 主要的是要求交易者对市场、政治和宏观经济方面有直觉感。除此之外，还有其它类型 的交易工作。

结构化融资：

结构化融资的工作包括金融工具的创新，以便重新将资金流入投资者中（作为有资产支 持的证券）。普通的有资产支持的证券会将应收信用卡，自动应收贷款或抵押贷款证券 化。这种市场在1998-1999年非常火暴，并很可能变成期货市场。其它也在不断变化的领 域有资产支持的证券商业票据、有抵押的债券债务(CBOs)和重新包装的资产工具。如果 你能同时具有绘制电子表格、会计和法律的技能是非常有利的。

衍生品:

衍生品的价值来自原始证券。选择权、换汇和期货都属于衍生品。衍生品市场是巨大的，并且越来越规范。衍生品业务是一项高利润的业务。它对华尔街上的从事这项工作的 人员的要求很高。衍生品市场将来很可能在换汇交易的形式上以及外来选择权方面进行 改革。这将会创造出专业性更强的工作。如果你对这类工作感兴趣，可以先学习数学。除了销售技能非常重要外，你将听到的另一个词是“结构化票据”。一个结构化票据可 以是根据客户的需求在选择权中出现的外汇借贷，远期或期货合同。

咨询服务：

投资银行为大众或私人提供并购和金融方面的咨询服务。许多投资银行都设有风险管理 的咨询服务。

资本和固定收入研究:

一般来说，证券分析员会被指定做某个企业或地区的分析研究。你的任务可能是向投资 者推荐股票和债券的情况。你要不断与公司和机构投资者联系。投资银行经常雇用那些 有在企业工作经验的人做分析员（相反却不是刚毕业的MBA或本科生）。比如，你是某个 餐馆的经理，你可能就会成为餐馆行业的分析员。了解业务、能够和客户交流并有良好 的预见性是做好这项工作的重点。分析员主要指电脑分析人员和基础研究人员。基础研 究人员会根据公司的发展状况，CEO的状况提供一些建议。相反，电脑分析员要通过计算 机程序来确认贬值的证券、市场甚至是整个国家。这类工作不多，但由于个工作要求的 专业技能很高，其收入也很高。

国际交易和新兴市场：

尽管亚洲出现经济危机，但投资者对证券发行的需求仍然很旺。公司会派出很多专业的 交易人员和专家来满足这个要求。另一个有高需求的领域是新兴市场，如泰国或墨西哥 的市场。公司需要雇用一些既精通外语，又愿意常出差，并了解新兴市场的员工。

财政：

市政公债市场巨大并需要分析学家、市政咨询专家和商人来研究它。搞财政的工作很难 争取到，但是这行的报酬却很高。曾在市政行政部门工作过的人会对投资银行业务有很 强的吸引力。市政方面的主要增长点是项目融资这一块。比如Tucker Anthony 的财政高

级VP在1995年8月发表讲话说，以前他从事的投资银行业务中，项目融资占15%，而现在 增加到了60%。

证券交易经纪人：

证券交易经纪人的工作是为个人卖股票、债券、和其它投资服务。有些经纪人只为收入 高的客户服务，而有些经纪人则不加以区分地为所有客户服务。尽管这个行业开始做时 很难（尤其是你的年龄要比客户小的多），但只要你具有相当水平的交易技能，你的回

报是很高的。据证券行业协会报道，1993年证券交易经纪人的平均年收入为128,553美元。有些经纪人的年收入甚至达到了500,000美元。因此，最好能进入象Merrill Lynch这 样的公司，接受良好的培训。

机构销售

机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券的信息传递给机构投资者。你很可能与你公 司里的分析专家和销售人员有频繁的接触。销售技巧和掌握产品知识是至关重要的。它 关系到你是否有能力说服繁忙的机构投资者。投资银行中的销售的工作（卖方）经常是 在为转向买方（保险公司和共同基金会）做准备。两种工作都可将你置身于受谴责的境 地。华尔街上常流传这样的笑话：买者和卖者有什么区别呢？答案：如果你是卖方，他 们只会在挂掉电话后诅咒你。诅咒可以创造财富。据证券行业协会报道，1995年，机构 销售人员的平均年收入超过300,000美元。

计算机专家

在华尔街上可以找到有关计算机和信息系统方面最好的工作。一个公司如果有几套好的销售软件或办公软件就非常有优势。1994年和1995年，华尔街上许多大公司都在全国寻 找能开发UNIX 的工作站软件和金融主机应用程序。对优秀的计算机人才来说，6位数的 工资也不算奇怪。

资信评估分析员：

进入投资银行的一种方法就是从资信评估分析员做起。这个工作的薪金不是很高，升职 的机会也不是很多。干投资银行的人对这种情况非常清楚，因此经常以资信评估机构的名义吸引新的资信评估分析员。Moody的资信为50亿美元证券和560名分析员。Standardand Poor的资信为20亿美元证券和800名分析员。资信评估机构是获利高的机构，它的任 务是对公司和独立实体进行信贷能量评估定级。这一行对人员的能力和专业要求都很高。

薪金

一个本科生，他最开始从事投资银行业务的薪金标准大概是25000美元到50000美元，其 中包括奖金（一般担任助理或普通分析员职务）。有MBA学历的毕业生薪金标准大约是60 000美元到135000美元。不同的公司，不同的地区，薪金标准也不相同。一般刚开始的时 候，奖金占薪金的10%到50%，然后慢慢增加到1到3倍。目前的趋势是薪金中包括所有者 权益，至少三年以上不能流动。如果你是一名分析员，你可能不会遇到这种情况。这样 做对银行有利，因为它减缓了人才的流动性。

建议：有些公司付给你的薪金比别的公司少，其实这都无关紧要。重要的是你自己不要 泄气。刚一开始，你所获得的经验和你接触的人的价值要比你目前挣的钱重要的多。你 要最大限度地扩大你目前的价值，并为以后的发展做好准备。你目前的薪金会很低，但 如果你幸运的话，也许会碰到很高的。

趋势

向投资银行发送个人简历的最佳时间是在11月和12月。招聘一般是在1月和2月进行。但 就算到了2月份你也不要停止发简历，因为你还没有找到你的目标。Salomon SmithBarney的分析员说：“能够做到持之以恒是非常重要的。实际上这是一种数字游戏。和 许多人打交道。但同时，你要根据你所接触的不同行业的人和不同类型的银行来修改你 自己的简历。这意味着找工作是件非常花时间的事情。”

别忘了发完简历后要确认以下。通常，招聘工作结束的时间是在4月份。也有很多人在3 月到7月份之间换工作。这就是说，很多银行在7月份仍会招聘，挖到更合适的人才。令 人觉得奇怪的是，寻找全职工作的最佳时间是在春夏两季的季末。

投资银行是世界上最全球化的行业之一。投资银行家花许多时间在Peoria和Seattle寻找 合作伙伴。但他们却很可能只和世界另一端的投资者和证券发行者合作——也许是香港、Bulgaria甚至是非洲。

电子投资银行刚刚发展起来，并朝着正规的方向发展。有些公司如E-Trade 可提供网上 股票交易。其它机构如DLJ和Deutsche 银行可提供网上股票和债券的电子交易。