劳防用品管理制度

第一篇：劳防用品管理制度

劳防用品管理制度

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳防用品的采购

1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司供采购部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

三、劳防用品的验收

1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管

1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放

1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

2、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，仓管部建立劳动防护用品发放台账。

3、各部门设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本本部门劳动防护用品发放台帐。

4、每月2日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司仓管部办理领取手续。

5、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按违规进行罚款。

5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由部门负责人出具证明，到仓管部办理更换手续。

2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

**金属制品有限公司

2011-3-20

第二篇：劳防用品管理制度

张掖市五色建筑材料有限责任公司

劳动防护用品管理制度

为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全

[2002]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》、GB11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置

按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作

切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面

各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

3、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用。

4、特殊劳防用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。

5、特殊劳动防护用品必须符合国家标准，购买有安全标志的合格产品。使用时应按标准规定要求进行检验、测试，达不到规定防护性能的不得发放使用。

6、在施工过程中，安全管理部、专业工程处安环员，实施现场劳动防护用品使用的监督检查，对发现的不符合项督促整改

和处理。

四、使用劳动防护用品的原则要求

1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2、使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6、不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

各生产经营单位对劳动防护用品的配置，必须严格遵守上级安全法规和公司有关规定，对因配置不到位或购置劳动防护用品不符合要求而造成的人身伤害，将依照相关法规追究负责人和相关人员的责任。

第三篇：劳防用品使用管理制度

白鹤镇安管中心编制

上海市*****公司

劳防用品发放、使用和管理制度

根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。

1．根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到 合理使用，减少损耗，特制定本细则。

2．员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件（空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等）分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。

3．制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。公司职员劳动 防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品 种和使用时间，并符合本细则有关条款。否则，不予发放。

3.2出库单手续必须齐全。出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。

3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放 使用明细表，列 明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。

3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期 的，必须继续使用，不得重复发放。如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。

白鹤镇安管中心编制

3.5耐用劳动防护用品，如：防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌 剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。生产周期过后及时交回车间入库。到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。

3.6短期使用的劳动防护用品，如：线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。因 个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。

3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。

3.8以旧换新的具体要求是，必须按公司发放的原样物品上交。否则，按不上交旧品处理。

3.9回收的劳动防护用品由使用部门负责人和仓库保管员共同认真查 验、清点，不同物品分别存放保管。

3.10 对回收的劳动防护用品，有利用价值的要清洗、修补后以备再用。没有利用价值的，由有关部门核准后定期销毁。

4．发放的劳动防护用品上岗时必须使用。如防尘、毒、噪音、高温、静电、电击、坠落等，否则，按公司有关管理规定给予处罚。

5．为保障劳动者健康安全而应发放有关保健品作为劳动防护的必要补充。根据工种岗位，作业条件的不同，选用不同的保健品种类并规定发放标准周期和失效变质处理等。

第四篇：劳防用品配备和管理制度

劳防用品配备和管理制度

1.目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。

2.适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。

3.内容：

3.1 各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。

3.2 购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

3.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

3.4 劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理 使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。

3.5 如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。

3.6 生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

3.7 新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

3.8 劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。

3.9 对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

3.10 仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

3.11 购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。

3.12 仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。

3.13 安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。

劳防用品的管理制度

为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关

劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生

命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻

事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用

品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公

布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳防用品的采购

1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司供应部门负责劳

动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安

全标志。

三、劳防用品的验收

1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防

护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库

管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管

1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说

明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防

护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放

1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标

准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

2、公司人力资源部门负责劳

动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。

3、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。

4、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。

5、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。

2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

3、本制度自下发之日起实行。

第五篇：劳防用品发放制度

劳防用品发放、使用和管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

一、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。

二、本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

三、按照劳动条件发给员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

四、公司劳保用品的管理

1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司仓库筹管理和发放。公司仓库负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，并将计划转送人事行政部，然后采购部按计划进行采购。

2．公司人事行政部负责统一工作服式样、颜色和公司标志；对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。违者按公司安全管理制度和条例处罚。造成公司生产安全事故者追查当事人责任；员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。

3．公司人事行政部负责解释本制度；公司安全生产小组对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查；公司各部门负责建立员工

劳保用品领用卡，员工岗位由人事行政部部确认；各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理制度到公司人事行政部办理领用手续，并填写领料单后，到仓库领取。

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