丽村镇水利工作考核办法（大全）

第一篇：丽村镇水利工作考核办法（大全）

丽村镇水利工作考核办法

为进一步加强农田水利基本设施的建设，促进全镇水利工作又好又快发展，根据上级有关精神，结合我镇实际，特制定本考核办法。

一、考核范围

对全镇18个村委会进行考核。

二、考核内容及计分办法

对组织领导、防汛抗旱、水利冬修、水费收缴、项目建设工作，采取百分制进行考评计分。

1、组织领导10分

各村成立由村书记为主要责任人的领导小组。责任落实到人，每个项目必须有专人负责。成立机构5分，落实责任人5分。

2、防汛抗旱20分

A、全面落实防汛责任5分。

B、备足防汛材料10分。

C、成立应急抢险队5分。

3、水利冬修20分

按标准完成冬修任务的记满分，未完成任务的扣除单荐分，扣完为止。（详情见丽村镇2008年水利冬修计划安排表）

4、水费收缴30分

完成任务数记满分，否则按比例得分，按镇规定的上缴水费的最后期限每延迟一天扣0.5分，扣完为止。

5、项目建设20分

主要是指人饮工程和小

（二）型水库除险加固。项目专人负责5分，完成任务记15分，每个项目每延迟一个月扣1分，扣完为止。没有项目的村记满分。

三、考核方式

采取年终考评与平时督查相结合的方式进行，由水管站负责牵头，并将考核结果报镇班子会审定。

四、奖惩措施

根据考核评分，单项列入全镇两个文明建设进行总评分。

第二篇：丽水利201022号（推荐）

丽水利〔2010〕22号

丽水市水利局

关于续聘徐荣华等人员专业技术职务的通知

各处室、局属各单位：

徐荣华等人员原任专业技术职务的聘期已到期。根据工作需

要，现决定续聘：

徐荣华为市河道管理所高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

王希洲为市河道管理所工程师，聘任期从2007年1月1日至2010年12月31日；

麻廷法为市河道管理所助理工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

吴艳锋为市河道管理所助理工程师，聘任期从2007年1月1日至2010年12月31日；

周少伟为市水土保持监督管理站工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

姚子亮为市水产技术推广站高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

黄富友为市水产技术推广站高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

陆君为市水产技术推广站高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

罗远义为市水利水电管理站高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

沈新方为市水利水电管理站高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

夏培威为市水利水电管理站工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

郑晓初为市水利水电管理站工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

廖双喜为市水利水电管理站工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

李敏为市南明湖管理处工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

吴向前为市南明湖管理处工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

吴建云为市南明湖管理处工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

任小松为市南明湖管理处工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

林超媚为市南明湖管理处经济师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

华文和为市南明湖管理处助理工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

周秀霞为市城市内河开发管理处工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

陈和伟为市城市内河开发管理处助理工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

赖立清为市水利水电工程质量监督站高级工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

应红星为市水利水电质量监督站高级工程师，聘期从2010年1月1日至2010年12月31日；

江义妙为市水利水电工程质量监督站工程师，聘任期从2010年1月1日至2010年12月31日；

特此通知，不另发聘书。

二○一○年六月一日

主题词：人事 职称 聘任 通知

丽水市水利局办公室2010年6月2日印发-5-

第三篇：河东区村镇环境卫生考核办法

河东区村镇环境卫生考核办法

一、环境卫生组织管理（15分）

1、成立环卫工作机构，有专职工作人员，配备办公车辆，有相应的专业保洁工作队伍。（3分）

2、有固定的办公场所，办公室内悬挂环卫所工作职责、工作制度、辖区环卫保洁平面图、辖区环卫保洁责任分工图等，有巡查值班表、巡查路线图，有相应的办公电脑、电话、档案橱等办公设备。（2分）

3、出台相应环境卫生考核管理办法，镇环卫所每周对辖区内村居至少检查考核一次，村环卫联络员对本村每日检查考核，有详尽的巡查日志和考评记录，并作为档案资料规范管理。（4分）

4、保障环境卫生管理专项经费专款专用，拨付及时，不挪用，不无故克扣。（2分）

5、垃圾处理费收取任务完成良好，票款一致。（2分）

6、督促沿街店铺自备垃圾收集设施，定点投放，保持门前洁净，无垃圾污水。（2分）

以上每项分值为单次检查最高扣分标准，扣完为止。

二、村镇道路环境卫生保洁质量标准（40分）

1、作业规范（5分）村镇道路保洁人员、中转站、公厕保洁人员要统一着装，按时到岗，配备专业保洁工具。道路保洁每天8:00前完成普扫，全天应不间断巡回保洁，按要求推扫，避免扬尘。（5分）

2、镇村道路保洁（35分）

（1）镇驻地路面无瓜皮果核、纸屑、塑料袋、烟蒂等废弃物，无痰迹，人畜粪便、生活垃圾散点、大堆陈旧垃圾。绿化带、路沿石根、下水道口、墙根、行道树穴内无杂物、垃圾。清扫收集的生活垃圾及时倒入垃圾池、垃圾方箱或就近的垃圾收集站，严禁焚烧生活垃圾。（15分）

（2）镇村连接线、村村连接道路可视范围内整洁，路面无明显无瓜皮果核、纸屑、塑料袋、烟蒂等零散垃圾，无人畜粪便、生活垃圾散点、大堆陈旧垃圾。清扫收集的生活垃圾及时倒入垃圾池、垃圾方箱或就近的垃圾收集站，严禁焚烧生活垃圾。（6分）

（3）村内主次干道可视范围内整洁，路面无明显无瓜皮果核、纸屑、塑料袋等零散垃圾，无人畜粪便、生活垃圾散点、大堆陈旧垃圾。清扫收集的生活垃圾及时倒入垃圾池、垃圾方箱或就近的垃圾收集站，严禁焚烧生活垃圾。（6分）

（4）绿化带、河、沟、汪塘边无明显垃圾，无垃圾死角、人畜粪便、生活垃圾散点、大堆陈旧垃圾，严禁焚烧生活垃圾。（5分）

（5）镇街驻地适合洒水、机扫的主要路段，要进行机扫和洒水作业。洒水车、机扫车外观应整洁、标志统一、清晰，每日两次洒水，洒水要避开人车流高峰期。冲洗作业时，车辆应闪灯、鸣笛，避免水洒到行人身上。气温在0℃以下不宜冲洗、洒水。机扫车清扫作业时应避免扬尘、漏土，车速不得超过10km∕h，机扫车保洁作业时车速不得超过20km∕h。路面作业时，洒水车车速不得超过20km∕h；高压冲洗车车速不得超过15 km∕h。（3分）

三、环卫设施保洁管理（20分）

1、生活垃圾中转站设施完好，站内整洁无散落垃圾和堆积杂物，无积存污水，无明显臭味。垃圾收集设施每日定时清洗，无残缺破损，封闭性好，要定时消毒灭蚊蝇。（5分）

2、铁皮移动方箱、垃圾池、桶等垃圾收集容器按要求配置齐全，垃圾池、桶四壁无散落、垂挂垃圾，定期擦洗，外观整洁，无满溢现象，垃圾方箱、垃圾池、桶周围无散落垃圾，无污水。（10分）

3、公共厕所设施完好，指示标志清晰完整，排水通畅，每天彻底清理两次，达到“五无五净”：“五无”即无垃圾便迹、无积尘蛛网、无蚊蝇蛆虫、无污泥积水、无明显臭味；“五净”即地面净、隔断净、便池净、门窗镜台净、周围环境净。严格按照规定时间开放，开放时间设置防滑标志，无障碍通道畅通。（5分）

四、生活垃圾收集运输（20分）

1、清扫保洁收集的生活垃圾应及时倒入附近收集设施，确保无生活垃圾散点，严禁将清扫收集的生活垃圾乱卡乱倒，严禁焚烧生活垃圾。垃圾收集应做到无漏户，提倡垃圾袋装化，集中投放。企业垃圾、建筑装饰垃圾定点存放，垃圾桶尽量撤至背街小巷、单位庭院、居民区内，做到统一收集处置。（10分）

2、各村收集设施内的生活垃圾应及时转运至中转站，经压缩处理后转运至填埋场无害化处理。生活垃圾运输应实现密闭运输日产日清，无积存垃圾、无生活垃圾散点。（5分）

3、垃圾运输车辆要保持车况良好，外观整洁、标志统一、清晰，文明作业，安全运输，运至规定地点进行处理，严禁乱倒、乱卸、乱抛垃圾。垃圾装运量应以车辆的额定载荷和有效容积为限，严禁超高、超重及抛、洒、滴、漏。（5分）

以上每项分值为单次检查最高扣分标准，扣完为止。

五、各级通报、媒体曝光与投诉（5分）

1、市、区通报，市、区明、暗查。（2分）

2、新闻媒体曝光。（2分）

3、群众来信、来电、来访投诉。（1分）

以上每项分值为单次检查最高扣分标准，扣完为止。

六、考核成绩与环卫经费拨付

镇村环境卫生管理考核监督每月为一个周期，制作简报，并将考核情况汇总打分，作为拨付当月环卫经费的依据。

1、月平均分在95分以上（含95分）拨付当月全部经费；

2、月平均分在95分—90分（含90分），每降低1分扣除当月经费的0.5％；

3、月平均分在90分—80分（含80分）在扣除当月经费2.5％的基础上，每降低1分扣除当月经费的1％；

4、月平均分在80分—70分（含70分），在扣除当月经费12.5％的基础上，每降低1分扣除当月经费的1.5％；

5、月平均分在70分以下，按照70％核拨经费。

6、承包合同中约定的所有作业项目按照相应的作业规范进行作业，对未正常开展相应作业项目的，根据承包合同，从阅读作业经费中予以扣除。

对于月度日常考核中镇村环境卫生管理的考核情况、将每月1次的考核结果以信息通报形式呈报区委、区政府主要领导和分管领导，寄送各镇街书记、主任、分管主任，各环卫办主任和各保洁作业公司经理。

第四篇：村镇银行客户经理考核办法

村镇银行客户经理管理办法

（试行）

为了调动员工的积极性和创造力，挖掘客户资源和市场潜力，促进村镇银行又好又快发展，经行长办公会研究决定推出客户经理制，并完善管理办法。

一、客户经理

本办法特指通过宣传企业形象，提供优质服务，量身设计产品，或借助特殊人脉资源等，为单位组织存款，营销贷款的员工。

根据“本人申请与组织确定相结合”的原则，分专职客户经理和兼职客户经理两类。行级领导、管理部门员工、柜员均可做兼职客户经理。

二、工作内容

（一）按照岗位职责要求，切实做好本职工作。

（二）区别不同岗位特点，每个客户经理都应努力完成基本任务，争取尽量超任务。

（三）自觉维护和培育自己发展的客户群，支持配合其它客户经理做好营销工作。

（四）积极参加单位总体策划、部署的营销活动。

（五）领导交办的其它事项。

三、管理办法

（一）客户经理的准入。

具有一定客户资源或营销能力者，都可以申请客户经理职位。

在岗专职客户经理培育期为三个月。如果培育期内未完成基本任务数的，则为待岗。待岗期间只计发基本生活保障工资。待岗最长期限为三个月，超过期限自动辞职。

兼职客户经理如果业绩突出，或能够把握特殊机遇的，可以申请竞聘专职客户经理。

（二）客户经理的报酬。

1、基本薪酬，含基础工资和职位工资。在遵纪守法，按质按量完成好所在岗位工作目标任务以后据实计发。

2、福利计划，含交通补贴、生日慰问费、节日慰问费、通讯费等。在自觉遵守各种规章制度，具有较好执行力，服从组织安排，顾全大局者据实计发。

3、绩效薪酬，须按日均存款余额的一定比例计算，按月计酬，按季兑现。

①兼职客户经理的基本任务为日均存款余额50万元。基本任务数以内，按日均存款余额1‰计酬；超任务数，按日均存款余额1.4‰计酬。

②专职客户经理的基本任务为日均存款余额200万元。基本任务数以内，按日均存款余额1‰计酬；超任务数，按日均存款余额1.4‰计酬。

③动员客户在我行开立基本结算帐户，且存款不低于20万元的，一次性计酬100元／每户。

※基本任务数内的绩效=日均存款余额×1‰ ※超过基本任务数的绩效=日均存款余额×1.4‰ ※日均存款余额，即平均每日存款额，用于检验存款帐户或考核单位的存款业务流量，衡量日常业务水平。

日均存款余额=每天存款余额之和÷30（天）

（三）客户经理的保障。

客户经理的“五险一金”及其它“福利计划”据实按时计发。专职客户经理的基本薪酬月底计发，待完成基本任务数后方可兑现。否则，只对其组织存款的日均余额1‰计酬。

三、其它

（一）柜员应积极配合客户经理做好客户营销和客户维护工作。凡因人为因素导致客户流失或营销失败的，要追究相关责任。客户经理不得无理要求柜员违反基本制度，如果受到上级单位处罚或造成风险的，要追究相关责任。

（二）客户经理应主动向营业室柜组负责人介绍客户信息，向行长及分管领导汇报。维护客户的有关情况，以及客户要求，应作为营业室的朝会内容之一。

（三）对于单笔200万元以上大客户或有潜质的单位客户，客户经理可以请求领导或业务部门支持、协调其开展营销活动。其团队营销活动费用、客户经理计酬标准，必须

报经办公会研究同意。

（四）因本行贷款而形成的派生存款，可视其营销难易程度、金额大、风险度等情况，按10%-50%不等比例计入相关客户经理的存款任务数。

（五）客户经理的营销活动必须依法合规，廉洁自律，不能弄虚作假，不能恶性竞争。

（六）客户经理绩效涉及的税金，由单位代扣，个人承担。

（七）本办法从2011年5月1日始试行，本行可根据不同时期业务发展的需要，对下一个时期的奖励比例作相应调整。

第五篇：梅林镇创建全国文明村镇工作考核办法（范文）

梅林镇创建全国文明村镇工作考核办法

为了充分调动全镇广大干部群众创建全国文明村镇的积极性，确保创建工作取得实实在在的成效，结合《梅林镇创建全国文明村镇工作实施方案》，制订本办法。

一、考核对象及内容

1、考核对象：各村居委会、各单位站所。

2、考核内容：《梅林镇创建全国文明村镇工作实施方案》中各项责任指标落实情况；日常创建活动开展情况；村（居）委会办公场所及村内街道卫生、绿化情况；文明卫生知识宣传教育情况；其它创建工作任务完成情况。

二、考核办法

考核评分实行百分制，分别从领导重视、氛围营造、精神文明创建、职责任务落实情况及创建成效五个方面实行月检查、季考核，综合以下方面，进行评定。

1、听取汇报、查看档案、实地检查评分情况；

2、镇宣传办组织的抽查、明查暗访、阶段督导情况；

3、问卷调查情况；

4、省、市组织开展的文明单位（文明村镇）评选情况。

三、评分标准

1、领导重视（15分）（1）村两委会班子对创建工作内容进行了专门研究，召开了创建工作安排部署会，有分管领导和具体负责创建工作的人员。（2分）

评分标准：召开安排部署会得1分，有分管领导和固定工作人员的得1分。

（2）制订了创建工作方案，分工明确，落实到位，建立台帐。（2分）

评分标准：无工作方案扣1分，无台帐扣1分。

（3）对在督查中发现的问题在规定时限内整改。（6分）

评分标准：无故未按时整改的每次扣1分，扣完为止。

（4）工作中积极配合，没有推诿扯皮现象。（5分）

评分标准：发现一次扣1分，扣完为止。

2、创建氛围（10分）

（1）结合实际，充分利用墙报、板报、宣传栏等载体，开设创建文明村镇常识专栏，并定期更新。（4分）

评分标准：有宣传专栏得2分，每更新一次得0.5分，最多4分。

（2）积极组织干部群众参与“文明新风大讨论”等活动，干部群众对家庭美德知晓率达到95%以上，对公民道德20字规范知晓率达100%。（2分）

评分标准：根据镇宣传办明查暗访情况和问卷调查情况得分。

有资料、有活动、有总结，并提供开展活动相关图片。（4分）

评分标准：组织参加市级以上文体活动得4分，参加全镇文体活动得3分，自行开展活动的得2分。

（5）积极参与、支持双拥共建、扶贫济困、种绿护绿、无偿献血等社会公益事业，开展多种形式的捐助活动，有资料、有记录。（3分）

评分标准：开展了公益活动得3分，否则不给分。

4、创建责任落实（60分）

（1）党组织建设和管理（10分）。加强学习型党组织建设，积极开展学习型班子、学习型支部创建活动，做到有制度、有计划、有资料、有记录、有考勤、有笔记；各项管理制度健全规范并付诸实施，建立了村务、政务公开制度，编制了村务、政务公开目录，规范行政行为，简化办事程序，群众对党支部、村委会行政效能满意度达90%以上；积极组织开展农业科技知识业务培训，每季度不少于1次；依法执行村委会、社区居委会民主选举制度，形成村、社区事务的民主决策、民主管理和民主监督制度，确保选民参选率达80%以上。

评分标准：以上每条各占2分。

（2）思想道德建设（10分）。加强社会主义核心价值体系学习宣传，积极开展以社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的社会主义道德教育，组织学习市民教育读本，普

评分标准：由镇宣传办酌情给分。

（三）加减分因素

1、创建工作受到通报表扬（批评）的，每次加（减）1分；

2、创建工作被电视台正（反）面报道的每篇加（减）2分；

3、创建工作受到省、市媒体正面报道的加2分。

四、奖惩措施

1、把创建全国文明村镇工作纳入目标责任制考核，实行月检查、季考核，由镇宣传办将考核情况进行汇总排名，通报全镇，并将考核得分折算成镇目标责任考核中对各村创建工作考核的分数。

2、对未按要求开展创建工作或因重视不够、工作不力、存在严重问题的村，下发督办函，支部书记向镇宣传办写出书面情况说明，连续两次被通报批评或在电视台曝光的，视情况对村主要干部给予相应的问责处理。

3、在省、市检查、巡视、暗访、初验中出现问题，严重影响全镇创建工作的，镇宣传办视其情况，报镇创建工作领导小组追究村主要干部责任。

各村要认真按照创建全国文明村镇工作考核办法，加强领导，精心组织，狠抓落实，形成全镇上下齐抓共管的工作格局。所有班子成员，按照分管工作，负责包抓村的创建工作任务，各村（居）支部书记是创建工作第一责任人，要定期向分管领导汇报工作进展情况，确保创建活动取得实效。