关于审计廉政文化阵地建设的思考大全

第一篇：关于审计廉政文化阵地建设的思考大全

审计廉政文化阵地建设是审计廉政文化建设的一项重要载体，如何通过大力加强廉政文化阵地建设，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉政文化占领每一个审计人员的思想阵地，是新形势下深入推进审计机关党风廉政建设、建立和预防腐败体系的必然要求，也是一个需要认真研究的重要课题。

一、审计廉政文化阵地建设存在的主要问题

（一）对廉政文化阵地建设的认识不到位。在廉政文化阵地建设的认识上，一些单位重视不够，缺乏积极性和主动性。一是认为可有可无，搞不搞无关紧要，片面认为反腐倡廉工作的重点对象是领导干部，搞廉政文化阵地建设是“干部生病，群众吃药”。二是认为廉政文化阵地建设涉及面广，工作量大，需要一定人力、财力、物力，从而影响其他工作。三是认为搞廉政文化阵地建设就是多挂一个牌子，营造一些气氛，对起到的作用认识不到位。

（二）廉政文化阵地建设缺乏系统性。一是廉政文化阵地建设的主体不够突出。少数单位缺乏整体构思，没有很好地总结符合自身实际的廉政文化阵地主题。二是廉政文化阵地建设缺乏整体的、全面的规划和思考，往往是出于应付上级检查挂几个牌子，贴几个标语。三是阵地建设与文化结合不够紧密。一些单位往往割裂阵地建设与文化两者之间的有机统一和相互促进，缺乏阵地与文化的互动作用，导致阵地建设难以通过文化的力量来凝聚人心，净化心灵，从根本上提高审计人员的自警、自律意识。

（三）廉政文化阵地建设长效机制不健全。有些单位虽然建立了一些廉政文化阵地，也产生了一定的影响，但是由于没有把廉政文化阵地建设作为一项长期性的工作在机制上予以保证，形式上缺少进一步的创新，阵地作用发挥不好，结果使廉政文化阵地只起到一时的效果。

（四）廉政文化阵地的作用没有充分发挥。部分单位的廉政文化阵地平时没有充分利用起来，在干部职工中受关注的程度不高、互动性不强、参与度不高，辐射度和影响力都很有限。有的只是为了应付上级检查、创建廉政文化示范点而设立，上级有要求或者检查时就集中抓，各种标语、口号一哄而上，等检查过后就没有动静，或是动静不大。

二、审计廉政文化阵地建设的对策

（一）解决对廉政文化阵地建设重要性的认识问题

抓廉政文化阵地建设，必须紧紧抓住领导这一重要环节，切实提高他们对廉政文化阵地建设重要意义的认识，消除思想上的模糊认识，切实把廉政文化阵地建设摆上重要位置，并把它作为一项重要的系统工程来抓，通过目标管理和责任管理，分解任务，明确职责，促进抓好审计廉政文化阵地建设各项工作任务的落实。同时，要通过各种形式大力的宣传廉政文化阵地建设中的责任和发挥的作用，提高审计人员积极参加廉政文化阵地建设的意识，以实际行动投身于廉政文化阵地建设之中，推动这项工作的开展。

（二）解决廉政文化阵地建设系统性问题

各级审计机关要把廉政文化阵地建设作为反腐倡廉的重要载体，纳入加强审计工作的整体规划。各级领导干部特别是主要领导要成为审计廉政文化阵地建设的倡导者。纪检监察部门要充分发挥职能作用，加强对廉政文化阵地建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。其他部门也要充分发挥各自职能优势，各司其职，形成互相推动，互相提高的联动效应，切实形成全系统抓廉政文化阵地建设的合力。

（三）解决廉政文化阵地建设长效性问题

加强廉政文化阵地建设是一项长期性的工作，要立足长远，制定廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，在工作机制上予以保证。一是健全领导机制。单位一把手要充分重视，将廉政文化阵地建设纳入单位党风廉政和宣传思想教育的整体部署之中，全面指导和推进廉政文化阵地建设。二是健全工作运行机制。要制定详细的阵地建设实施方案，进一步量化、细化机关科室的工作任务、工作职责，形成职工积极参与的良好态势。三是落实保障机制。加强对廉政文化阵地建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。定期召开联席会议，召集有关科室负责人参与研究具体项目的落实和保障。四是建立考核机制。将单位廉政文化阵地建设活动纳入年度党风廉政建设目标责任，量化考核分值，细化考核内容，通过不定期走访、座谈、抽查等多种形式进行督促检查，确保廉政文化阵地建设的扎实有序开展。

（四）解决廉政文化阵地的作用发挥不好问题

有了廉政文化建设的阵地，重要的是要以阵地为依托，开展各项活动丰富廉政文化建设，将廉政以温馨和谐的形式传输给职工，使审计人员在活动中长知识、受教育，确保取得实实在在的效果。一是通过实地教育，增强廉政文化阵地建设的感染力。通过组织审计人员到看守所等警示教育基地，观看服刑人员的生活场景，让大家更直接的接受反面教育，达到心灵的震撼，构筑“不愿为、不敢为、不能为”的防线。二是增强廉政文化建设的渗透力。在办公楼道制作醒目的廉政教育警句，时刻提醒干部职工该做什么，不该做什么，使审计人员能够时时刻刻受到廉政文化的熏陶，在工作环境中接受潜移默化的教育，在不知不觉中唤醒反腐倡廉的意识。三是增强廉政文化建设的辐射力。把监督的阵地触角从单位向家庭辐射延伸，从八小时以内延伸到八小时之外，家属要做好廉内助，当好家庭“纪委书记”，多敲床边“廉鼓”，多吹枕边“廉风”，为审计人员堂

堂正正做人提供良好的家庭环境。

第二篇：阵地建设

丰乐镇基层组织阵地建设会议纪要

会议时间：7月15日

会议地点：镇政府中心会议室

参会人员：各村支部书记、镇直单位负责人、全体机关干部

主持人：张勇华

2012年7月15日，丰乐镇在政府中心会议室召开丰乐镇基层建设阵地建设会议，会议有丰乐镇组织委员张勇华主持，会议主要讨论了丰乐镇基层组织阵地建设的相关情况并进一步部署了下一步的工作。会议主要有一下几点内容：

一、阵地建设的意义。农村党组织阵地建设，作为规范农村基层组

织建设的一种有效形式，是发挥农村党支部战斗堡垒作用和加强农村党员教育管理的必备物质条件。近几年年来，我镇党委紧紧围绕“社会主义新农村建设”这个主题，切实贯彻“加强基层组织”的目标要求，将阵地建设作为解决村党组织突出问题，巩固党在农村执政地位的基础性工作来抓，按照“标准、节约、实用，不增加农民一分钱负担”的原则，努力在全镇40个村党支部全部建立比较规范的活动阵地，并不断探索创新、与时俱进。

二、我镇阵地建设基本情况我镇共有40个行政村，原有的村党

支部活动阵地大多破旧不堪，面积最多的有80多平方，少的只有20多平方，房屋的总价值最多的也只有2万余元。由于条件的简陋，村干部有时办公，处理事务只能在家中进行；党

员正常的“三会一课”也因场地的原因不能正常开展，针对这

些情况，我镇党委经过充分论证，审时度势作出了加强基层组

织阵地建设的决定。

三、我镇阵地建设主要工作部署和要求

（一）要提高认识，形成合力。我镇党委站在巩固农村基层党组织领导核心地位的高度，把阵地建设作为增强农村基层党组织向心力、战斗力、凝聚力和永褒党员先进性的一项实事工程来抓，坚持做到“三到位”。

1、思想认识到位。2012年初镇党委深入基层调查研究时发现，我镇村级阵地已不能适应新形势的需要，镇党委一班人敏锐地感到，这个问题解决不好会影响到新农村建设进程和推进力度，影响到教育的质量和基层党组织建设。党委立即召开专题会议，围绕村级支部活动阵地建设，展开讨论，大家一致认为：作为农村基层组织建设的必备物质条件，党组织活动阵地是引领新农村建设，加强农村党员教育管理，搞好农村扶贫致富，更好发挥广大党员先锋模范作用的一个有效载体，具有很强的现实意义。党委一班人统一认识后，又召开全镇的动员大会，会议要求各村党支部书记，必须充分认识到阵地建设的重要性和必要性，按照“统一规划、统一设计、统一招标、统一管理、统一验收”的五统一原则，把阵地建设作为一项政治任务切实抓紧抓好抓实。强调要求，各村党支部及时召开支部会议，进一步统一村支部一班人的思想，着重从本村实际讨论研究了本村的阵地建设问题。

2、责任落实到位。党委明确由政府办负责全镇阵地建设，插村组长负责搞好所联系村的督导指导工作，确保精力、力

量到位，同时明确党委书记作为阵地建设的总指挥，分管书记和各村支部书记作为直接责任人。党委还及时下发文件，明确阵地建设的目标、任务，并制订了切实有效的奖惩措施，确保目标任务的完成。

3、考核督促到位。我镇将各村阵地建设情况，纳入年终党建工作目标考核的专项内容进行考核，并同镇村相关干部的奖金进行挂钩，实行一票否决制。各村阵地建设开工以后，镇党委每周一次听取各村阵地建设情况，研究解决工程建设中遇到的困难，并不定期进行突击检查。

（二）要加强管理，规范运作农村阵地建设是百年大计，必须切实加强管理，运作过程要规范，我们是具体做好了以下工作：

1、高标准设计。我镇专门聘请资深设计师，按照建造楼房的标准设计施工图，同时参考其他乡镇阵地建设的优点，最终形成我镇阵地建设庄重、简练的风格。

2、严格资金运作。为了严格监管好阵地建设资金，我镇专门成立了由纪检、组织、监察、审计、财政等部门组成的阵地建设办公室。建设过程中严格实行工程招投标。对各村所筹措的资金全部实行镇财政统一管理，按需结报，保证了建设资金的专款专用、用足用好。

3、严格质量管理。为了确保阵地建设的质量，党委专门指定专业技术人员作为专职监理，每天到各建设工地进行巡视。同时我们还充分调动有一定建筑专业技术党员群众的积极性，让他们作为阵地建设施工的义务监理员。

（三）要强化功能，凸现作用

1、为了充分利用村级阵地建设，我镇党委采取多种途径，广泛听取党员群众的意见，有的党员提出将村办公室、党员群众文化活动室、村卫生所、社区服务中心“四

位一体”的建设规划思路，我镇党委及时吸纳了这一建议。把阵地建设与为农村党员群众提供文化、教育、医疗和农资供销等公共服务整体考虑、一并规划、同步推进，并且我镇把阵地建设纳入新农村建设的大局中，充分发挥阵地建设的示范，辐射和带动作用，最终确定了“位置适度居中，方便群众办事，便于新农村建设”的阵地选址原则。

2、实行“实用”和“量力而行”的原则。我镇统一了阵地建设的功能布局，尽量合并和压缩村干部办公用房，建立规范的档案室，开辟了书报阅览，文化活动，民间调解等室，开设了有80多平方，能容纳200多人的多功能活动室，通过合理设置来最大限度发挥阵地建设的作用。

四、下阶段打算

继续落实阵地建设工程的资金，力争2012年底完成场地浇筑，围墙建筑，室内布置，电教设备添置等配套工程建设。着力加强软件方面的建设，建立健全管理制度，充分发挥阵地建设的作用。积极组织投身基层组织阵地建设，为2013年的各项工作打好基础，确保2013年基层组织建设实现开门红。

第三篇：廉政文化阵地建设是消防部队廉政建设的一项重要内容

一、要建立健全消防廉政文化阵地建设长效机制
加强消防廉政文化阵地建设，是一项长期的政治任务，要想使消防廉政文化阵地建设走上科学化、经常化、法制化的轨道，必须从四个方面建立健全消防廉政文化阵地建设的长效机制。
一是要建立健全领导机制。加强消防廉政文化阵地建设是消防部队的一项重要政治任务，消防部队各级党委要加强对消防廉政文化阵地建设的领导，“一把手”要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，把消防廉政文化阵地建设融入以防火、灭火和抢险救援为中心任务之中，形成党委统一领导，纪委组织协调，相关部门密切配合，广大党员干部和群众积极参与的工作格局。莆田支队党委高度重视党风廉政建设工作，按照党风廉政建设责任制和“谁主管、谁负责”的原则，支队党委在每年年初以任务分解书的形式，明确纪委、组织、审计等有关职责要求，形成开展廉政监督工作的合力。各级党组织逐级落实责任，切实加强领导。支队召开全市消防部队纪检工作会议，把廉政监督工作落实情况列入各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制考核内容，形成齐抓共管的局面。认真开展大接访工作，共受理信访问题23件，已办结21件，办结率91.3%，停访息诉率100%。
二是要建立健全协作机制。消防部队各级纪委要定期召开消防廉政文化阵地建设座谈会，向当地有关政府部门通报本单位消防廉政文化阵地建设的工作情况，做到资源共享，密切配合。通过与新闻媒体的协作，及时推出有深度、有影响的廉政文化活动，营造消防廉政文化阵地建设浓厚的氛围。通过与教育、宣传、文化、妇联等部门协作，结合消防部队“四进”工作，形成廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村的运行机制。
三是要建立健全参与机制。消防部队各级党委、支委要建立和完善党员干部参与机制，通过开展主题教育，党委理论中心学习组、党校培训、讲座、书画展、演讲、歌咏比赛等多种形式，有计划、分层次地开展廉政教育，引导党员干部加强廉政文化休养，增强廉洁自律意识。同时，还要鼓励文艺工作者积极创作廉政题材的作品和演出，促进廉政文化的繁荣与发展。
四是要建立健全工作机制。在开展消防廉政文化阵地建设过程中，要注意系统规划，在广泛调研的基础上，制定消防廉政文化阵地建设的工作目标，构建具有特色的消防廉政文化阵地建设基本框架。要做到总体目标与局部目标、长远目标与近期目标有机结合。要将消防廉政文化阵地建设纳入到各级消防部队党风廉政建设责任制的分工体系之中。同时，还要加强指导督查，保障消防廉政文化阵地建设不断创新和持之以恒地推进。

二、要营造一种崇尚廉洁的社会风尚
消防部队应在对领导干部的监督、提高廉政典型的待遇和树立良好的价值取向上投入更多资源，以保证消防廉政文化阵地建设成为良好社会风气的一部分。
一是不能让领导干部脱离监督。消防部队的各级领导干部，特别是一把手，掌管着干部任免、消防监督、人员调入、工程验收等重大决策权，一旦监督机制缺位，容易形成滋生腐败的温床。因此，投入更多的社会资源切实加强对各级领导干部的监督，建立反腐败预警机制，不仅能推进廉政建设，也能从根本上保护干部。领导干部监督缺位，首先上级部门对下级各单位负责人重使用轻管理，疏于监督；第二是下级无权监督上级，即使真有意见也不敢提，一怕伤了和气，二怕对自己前途无利；第三是群众监督流于形式，各种规章制度形同虚设。要真正解决对消防部队领导干部监督缺位的问题，第一是对各单位负责人不能只考核政绩，更要考核领导干部是否廉洁自律；第二是要探索班子成员相互监督相互制约的措施和手段；第三是要增加管理的透明度，发挥群众力量，落实民主管理，将权力的使用置于阳光之下。同时必须从根本上杜绝不廉政的消防干部尤其是消防监督干部“带病上岗”的现象，严把选人关。为了切实提高消防部队领导干部的职业道德，第一是要加强哲学社会科学的研究。对领导干部在现实生活中迫切需要解决的各种思想问题，要及时地从理论层面做出科学的解决，进而引导领导干部真正树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。只有做到有的放矢，对症下药，消防廉政文化阵地建设才能有效。第二是要抓住关键环节，搞好廉政教育，如对新提拔的年轻干部，及时进行权力观教育；对不久将离退休的干部，提醒他们保持好晚节。对消防部队各级 “一把手”，党组织要在巡视、民主测评、检查述职述廉的基础上，建立谈话、提醒制度。
二是不能让老实人吃亏。对已树立起来的廉政典型，不能只注重宣传，更要实实在在地提高他们的待遇，给他们物质奖励，让周围的人感受到信心和鼓励。廉政典型生活清苦，一方面是因为自我约束，他们不走后门，孩子上不了好学校，考不上好大学，找不到好工作；他们平时不占人便宜，完全依靠很少的工资。另一方面也有深层次的社会原因，他们不收礼又不送礼，因而得不到提拔，享受不到应有的待遇；还有的因坚持原则得罪了人，受到排挤、打击和报复，自己和家人的生命安全得不到保障。创造良好的消防廉政环境，不仅要改善廉政典型的生活条件，更重要的是不能让老实人吃亏，要把人民信任的好干部提拔到重要的岗位发挥作用。
三是要树立良好的价值取向。“笑廉不笑贪”是目前一种令人忧虑的社会现象。廉政干部大多被认为是没有本事，得不到应有的尊重，而能捞会贪的反倒被认为是有能耐，被推崇为“有开拓精神”的人。平时，人们看到有些干部自己开着车，住高级宾馆，吃山珍海味，穿名牌服装，总是投以羡慕的眼光，夸奖某某有能耐、够派头。相反，下班就回家，安分守已的干部却被人笑话。可以说，甘于奉献，不求索取的好干部得不到提拔重用，就是对廉政建设最大的伤害。“笑廉不笑贪”这种怪现象的产生，是因为目前社会风气还没有真正扭转过来，有其深刻的社会、经济背景，只有铲除了滋生腐败的土壤，廉政典型才会被人们热爱和接受。

三、要全面夯实消防廉政文化阵地建设基础
大力加强消防廉政文化阵地建设，在实践中应把握以下三个问题。
一是要筑牢消防警营廉政文化阵地建设的“挡风墙”。反腐倡廉不仅是严肃的政治斗争，也是文化上的较量。当前，传统文化的糟粕因子、东西方文化碰撞产生的异化现象以及市场经济的负面影响，对腐败现象起着推波助澜的作用，冲击和考验着肩负特殊使命的绿色消防警营。一是“腐败亚文化”的侵蚀。“腐败亚文化”以自私自利为核心，以特权思想为载体外在表现为认腐、羡腐、逐腐甚至践腐，根源是“僵而不死 ”的封建文化糟粕。在这种思想支配下，有部分消防部队官兵把“做官”看成人生的最高追求，个别消防干部对士兵的根本态度也发生檀变，远兵、离兵、冷兵，甚至打骂体罚压服士兵。二是西方腐朽文化渗透。长期以来，一些西方国家的政治制度、政治观念文化价值观和生活方式、行为方式等腐朽文化，渗透腐蚀着我们消防部队的一官一兵，来达到动摇党对军队绝对领导的思想基础，达到“不战而胜”的政治图谋。三是市场经济的负面影响，市场经济的求利性导致一些人陷入“拜金主义”的泥塘，把权利看成获取个人利益的筹码；市场经济的竞争性极易引发意志薄弱者在横攀竖比中心理失衡，在灯红酒绿中迷失方向。因此，要特别重视腐朽文化对消防部队的影响，把构建消防警营廉政文化。作为加强部队党风廉政建设、密切官兵关系的应时之举，永葆军队本色不变的重要举措，提升部队战斗力的长效机制，长抓不懈。近年来，莆田支队坚持把教育、管理和监督摆在党风廉政建设的突出位置，积极探索抓部队廉政文化建设的规律，全面筑牢消防警营廉政文化阵地建设的“挡风墙”，始终保持部队士气高昂，官兵精神振奋，部队形象和声誉不断跃升，并取得了很好的成绩，支队连续四年获得莆田市政府安全生产目标管理责任制考核先进单位，被市委、市政府评为2005双拥先进模范单位、“1.6”高速公路特大交通事故抢险救援先进单位，所属五个大队全部被评为“市级青年文明号”，一个被评为“省级青年文明号”，荣获全市公安系统“卫士情怀”文艺汇演银奖。支队特勤中队三级士官苏贞国被评为全国消防部队优秀共产党员，监督处参谋张志源被评为全国消防部队宣传报道先进个人，支队政委杨明镜家庭被评为省第五届“五好文明家庭”。有两名同志分别被市委、市政府评为双拥先进个人及抗洪抢险先进个人，有五名同志分别被总队评为优秀党务工作者、优秀共产党员和优秀警官，19名同志荣立三等功，特别是特勤中队三级士官连荣彬同志，被总队评为“郑忠华式消防卫士”，荣立二等功。为广大官兵切实履行好职责、圆满完成党和人民赋予的各项任务提供了有力的组织保证和政治保证。
二是要夯实消防警营廉政文化阵地建设理论基础。消防警营廉政文化阵地建设是一项系统工程，必须立足当前，着眼长远，打牢基础，系统构建。当前要着重抓好“四个教育一个建设”。一是忠诚教育。忠诚是消防部队的警魂，是消防部队永远不倒的旗帜，更是消防部队警营文化廉政文化阵地建设的一项重要内容。要把忠诚教育置于警营廉政文化建设教育的首位，用“三个代表”重要思想武装头脑，教育广大官兵始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，与党中央保持高度一致，政治立场坚定，永远做党和人民的忠诚卫士。在和平时期,广大消防官兵在国家和人民需要的危急关头挺身而出，舍生忘死，用自己的赤胆忠心，用自己的鲜血和生命，铸起了一座时代丰碑。衡阳“11·3”灭火抢险战斗，我们20位消防官兵献出了他们宝贵的生命，衡阳“11·3”灭火抢险战斗成了载入历史的沉痛记忆。“我手中的权力是党和组织赋予的，我只能用它更好地为官兵服务，为群众服务，如果用来谋取私利的话，怎么对得起党和组织对我的信任呢？”这是云南省公安消防总队红河州支队蒙自大队大队长彭开福临终前说的一段话。当兵22年来，他长期奋斗在基层岗位上，党和人民的事业鞠躬尽瘁，积劳成疾，最后倒在岗位上，他用对党和人民的无比忠诚实践着自己的诺言。“抢险救援勇士”郑忠华在生与死的考验面前，把生的机会留给了人民群众，把死的机会留给了自己，在人民群众的心目中树起了一座新时代消防战士的丰碑。通过这些有血有肉有泪的消防英雄群体与个人的先进事迹，可以更好的提高广大消防官兵全心全意为人民服务，甘于奉献,勇于自我牺牲的精神意识。二是执法为民教育。执法为民是消防部队执法思想的核心。加强消防警营文化阵地建设要进一步采取措施，使官兵端正执法思想，创新执法观念，确立执法为民思想在消防工作中的统领地位，切实解决好“为谁执法、为谁服务”的问题，打牢执法为民的思想的根基，真正做到人民消防为人民。2004年，全国公安消防部队集中6个月时间开展了执法为民教育整顿活动，人民群众反映突出的消防执法不严、执法不公和冷横硬推等问题得到有效解决，各级政府、企事业单位和广大人民群众对这次教育取得的效果十分满意。四川省公安消防总队成都市支队金牛区大队所在的位置是西南地区最大的物资集散地，在这样一个人员、物资高度集中的地方，15年来没有发生一起重特大火灾，在这样一个商品经济高度发达的地方，15年来无违纪无案件和无行政诉讼的记录，他们凭着为人民掌好权、执好法的坚定信念，坚持做严格执法的模范，做真情为民的模范，做与时俱进的模范。实践表明，“立警为公、执法为民”是公安队伍的警魂所在，是公安工作开创新局面、更是消防廉政文化阵地建设取得新成就的重要思想保证。三是光荣传统教育。在新时期，我党我军的光荣传统无疑是公安消防部队最宝贵的财富，我们要把它继承下来。同时，要结合新的时代实践，在消防部队廉政文化阵地建设中，使这些光荣传统丰富起来、发展起来、光大起来，从而在新的实践基础上形成我们“新的优良传统”。公安消防部队是由公安机关直接领导的纳入武警序列的专业消防队伍，是同火灾作斗争的骨干力量，担负着各个城市和县镇及部分农村地区的消防保卫任务。经历了职业制、义务兵役制后，又纳入中国人民武装警察部队的序列，有着完整健全的指挥体系，担负着防火灭火任务和应付突发事件发生的双重职能。从成立之初就有着纪律严明、勇敢顽强、敢打硬仗等优良的光荣传统，据统计，“二十公”以来，全国公安消防部队共有259个集体和19名个人被授予荣誉称号，500个集体和11268名个人被记功，315个集体被评为省级以上青年文明号，210个集体和81名个人被省级以上单位评为文明单位及文明个人，140个集体和146名个人被省级以上单位评为双拥先进单位及双拥先进个人，赢得各级党委、政府和公安机关及广大人民群众的广泛赞誉。四是消防职业道德教育。近年来，公安消防部队在执勤备战工作中忠诚实践全心全意为人民服务的宗旨，充分展示了公安消防部队文明之师、威武之师、钢铁之师的光辉形象。据统计，2000年以来，全国公安消防部队出动警力3023万人次，公安消防车辆297万辆次，参加火灾扑救134万起，参与抢险救援15万起，进行社会救助30万起，抢救人员18万人，抢救财产价值1355亿元。继1999年上海市公安消防总队第五支队车站中队被国务院、中央军委授予“模范消防中队”荣誉称号后，江西省公安消防总队吉安支队井冈山大队被国务院、中央军委授予“模范消防大队”荣誉称号，涌现了湖南省公安消防总队衡阳支队、四川省公安消防总队成都支队金牛大队、河北省公安消防总队秦皇岛支队北戴河中队等一大批模范群体，和以郑忠华、任虎、任大伟、张军、孙宇、郑飞、管志彦、叶晓辉等同志为代表的英雄模范个人。五是廉政文化建设。要以廉政文化建设为契机，使反腐倡廉宣传教育从会场走向警营，从教条式、口号式、灌输式的传统模式走向形象生动、耳目一新的新型教育方式，使廉洁理念、廉政意识进机关、进基层、进警营、进家庭，渗透于官兵日常生活，在部队中营造“以廉为荣、以贪为耻”的崭新警营风尚。
    三是要突出消防警营廉政文化阵地建设的重点。
 消防警营廉政文化阵地建设必须突出重点，找准切入点，高起点构建“框架结构”。一要突出消防领导干部这一主体。广大消防领导干部手中有权、出入有车、与外界接触频繁，平时是腐朽文化的“易染区”，必须作为廉政文化的重点和关键突出出来。广大消防领导干部也是抓廉政文化的责任主体，他们亲自抓、坚持抓的推动作用也是巨大的，没有领导干部的积极带头，廉政文化阵地建设就会失去应有的功效和有利的组织保证。二是树立与德治和法制相一致的理念。廉政文化是综合性的文化类型内容上主要表现为两个层面，即道德层面，包括人们对廉政的认识、廉政的素养和价值取向等；制度层面，包括廉洁从政的规章制度、行为规范等。前者的目标指向是培育军人高尚的价值观，后者的目标指向是建设清政廉洁的良好消防警营秩序，二者分别契合了道德与法制的内在本质要求。因此，加强消防廉政文化阵地建设，必须牢牢把握道德精神和法制精神，树立与德治合法制相一致的文化理念，把消防职业道德建设和制度建设作为重点内容，一抓“以德治国”方针的贯彻，加强消防官兵职业道德、社会公德和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人；一手抓制度建设，把广大消防领导干部廉洁自律的道德观念转化为科学的、可具体操作的行为规范，把长期以来行之有效的做法以制度的形式加以固定，真正形成用制度规范从政行为，靠制度管人、按制度办事，防止决策失误、管理失控和行为失范。三要高标准搭建廉政文化教育平台。消防部队既要突出抓好消防廉政文化阵地建设的“顶层设计”，又要注重抓好实践活动的普及开展，高标准搭建廉政文化教育平台。既要继续用好传统形式，又要拓展消防廉政文化活动的新阵地，通过举行消防廉政文化成果图片展，播放消防廉政影视作品，及时传播一些寓教于乐、健康向上、群众喜闻乐见的大众消防廉政文化作品，大力营造营区消防廉政文化环境，使消防廉政文化渗透到日生活训练的各个方面，走进官兵内心世界。四要系统提高反腐倡廉能力素养。开展消防警营廉政文化活动，谋划设计要着眼提高消防官兵反腐倡廉能力素养，活动成效要用官兵反腐倡廉的能力素养提高的程度来检验。对于领导干部，要突出廉洁自律能力提高，自觉抵制腐化行为。准确把握部队廉政形式，运用科学方法抓廉政建设，做到公道正派，严守纪律，自重、自省、自警、自励；基层消防官兵要做到对腐败现象有正确地认识并能自觉抵制，会通过正当渠道、采取恰当手段与不正之风作斗争、维护自身权益。五要在健全长效机制上求系统。要加强组织领导，坚持党委统揽、纪委主管，党委正副书记亲抓，作到亲自领导、亲自谋划、亲自抓落实、亲自协调解难题。要搞好结合，纳入部队的思想政治教育和消防警营文化建设，把消防廉政文化阵地建设作为教育内容与教育任务一并考虑安排，把消防警营廉政文化作为重要内容突出出来，不断推动消防部队廉政文化阵地建设持续、深入开展。

1、组织一次廉政文化知识专题学习教育活动。利用机关干部职工的学习时间，认真组织全局机关干部职工学习两个《纲要》等党政纪和有关法律法规，并要求写好学习体会。

2、组织一次廉政文化知识测试。组织全局机关干部职工进行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》知识竞答。

3、组织一次观廉政警示教育片。组织全局机关干部职工集中观看廉政电教片和反腐倡廉警示教育片。

4、办好一期廉政教育宣传专栏，营造廉政教育氛围。

5、组织一次局领导班子成员与各科（室）的科长主任进行廉政谈话活动。

6、开展一次“局领导干部”讲廉活动。局领导班子成员对全体机关工作人员上党风廉政教育课。

1、加强教育，强化干部执政理念。以开展“树立科学的发展观、树立正确的政绩观、树立牢固的群众观、创为民、务实、清廉的好干部”的教育活动为重点，在全局机关干部职工特别是领导班子成员中深入开展理想信念教育、道德与法制教育、马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观的教育活动，密切机关干部同群众的血肉联系，促使全局机关干部职工自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力提高执政能力和水平。

2、改善作风，提高干部服务意识。以整顿机关作风为突破口，深入推进机关效能建设。结合《公务员法》和《行政许可法》的贯彻实施，增强机关全局机关干部职工的依法行政意识和服务意识。开展争创节约型机关活动，培养机关干部节约用水、用电、用纸、用电话的良好习惯，爱护公共财物，合理利用办公资源，努力降低办公成本。

3、创新载体，营造机关廉政文化氛围。向全局机关干部职工免费赠送廉政警句书签，在每个干部职工的办公桌上放置印有廉政禁令的台牌；在各个办公室、会议室、走廊等布置廉政公益广告或廉政警句，营造“环境倡廉”的氛围；发挥“网络宣廉”作用，开辟网上廉政课堂，有选择地播放反腐倡廉电教片，刊登廉政文章，剖析违纪违法案件，大力宣传勤政廉政先进典型，开设廉政小论谈，为机关干部创造参与廉政文化建设的阵地。

4、着眼改革，探索制度反腐的有效途径。把制度建设贯穿于预防职务犯罪的各个环节。完善议事决策制度、财务管理制度、机关公车管理制度、机关行政事务管理等规章制度。同时，积极落实党风廉政建设责任制，建立领导干部党风廉政建设责任岗，明确领导班子在党风廉政建设中的任务和职责。

第四篇：党支部阵地建设

党支部阵地建设

主要内容

一、阵地建设的目的一是规范标准化党支部建设；

二是思想教育的阵地，传授知识的课堂 ；

三是提升队伍素质，展示党员形象 ；

四是党员活动阵地建成政治学习的中心。

二、阵地建设的意义

通过建设规范化和标准化的党员活动阵地，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高基层党员素质，通过党员个体影响力的普遍增强来促进党支部战斗堡垒作用。

三、阵地建设的实施过程

党员活动室或会议室

在党员活动室或会议室进行阵地建设，做到统 一规范，内容要求党旗、党徽、党员的权利和义务、党务公开、创先争优、学习园地、支部简介、组织机构以及组织愿景上墙。局机关部室党支部，在办公室进行阵地建设，按照建设标准化党支部的要求，将党务公开、创先争优、党风廉政、党员承诺、支部承诺、组织机构，支部简介、学习园地以及组织愿景上墙。

楼道

基层单位不具备党员活动室或会议室的支部，在楼道进行阵地建设，内容：将党务公开、创先争优、党风廉政、党

员承诺、支部承诺、组织机构，支部简介、学习园地以及组织愿景上墙。

第五篇：少先队阵地建设

阵地建设

（1）大队室大队辅导员和大队委员会工作和学习的地方，也是队员们学习队的知识的阵地。必有内容：队的知识，如队的各种标示（红领巾、队旗、队徽、队干标志）和特定程式（国歌、队歌、誓词、呼号）；队史；阳光雨露（党、团、队衔接教育、领袖教导）；大队组织概况；队活动剪影。

其他内容可因地制宜自行取舍。关键是要规范、美观、实用、有特色。

（2）校园队文化在不影响校园整体美观的前提下，充分利用走廊、墙壁空间，除办好大队板报外，可分年级或分专栏开设红领巾园地。

（3）室内队文化中队红领巾园地、各色中队角（中队组织建设、图书馆、学雷锋记事或剪影、小星星亮晶晶、作品展示......）

（4）社团活动室设备到位。

（5）宣传网络阵地

（6）校外阵地因地制宜。