第一篇：请休假管理制度(定)
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附件一：
请 假 单
附件二：
东淳公司上班时间员工外出准行条
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第二篇：请休假管理制度
河北欧锐建材有限公司 请休假管理制度
请休假管理制度（试行）
1.目的：
为完善管理制度,明确公司休假规定,保证员工的合法权益,根据国家有关劳动劳动法规,结合公司实际情况,特制定员工请假管理制度； 2.适用范围：
公司全体员工 3.假期种类：
假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。
3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴等）；请假期间，按请事假事假天数全额扣除相应天数的工资。病假等同于事假。
3.2工伤假：员工因工负伤，需在第一时间通知相关领导及财务人员，并由其陪同送往指定医院，并由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资待遇按国家相关政策及规定执行； 3.3婚假：员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可享受婚假。员工休婚假，须本人凭借结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;3.4丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天丧假，丧假期间员工工资待遇不变； 3.5产假：
1）女员工怀孕时需向所在部门负责人提交医疗部门的诊断证明；在财务部备案；如不提前提交证明，公司不做产假处理。
2）女员工产假为90天；晚育（24周岁以上的）为105天。
产假期间，有生育保险的员工，产假期间工资以社保报销为标准；无生育保险的员工产假期间按原工资标准。4.请假程序
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河北欧锐建材有限公司 请休假管理制度
4.1公司员工请假，需提前向部门负责人提交申请，填写《请假条》，交财务备案，否则请假不予生效；员工休假结束后，须及时到负责人处销假，否则按旷工处理。
4.2员工请假应提前办理请假手续，填写《请假条》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。5.审批权限
5.1请假一天，由部门负责人审批；
5.2天及以上假期，由部门负责人审核后，报总经理批准；
5.3部门负责人请假，需经总经理（或副总经理）批准，并妥善安排好工作后，方可离岗。5.4生产任务较急时，各部门、车间班组不允许同一岗位有多余1人同时请假，情况特殊时向主管上级逐级申报，若有违反扣部门主管60元/次。任何假别均需书面上报财务部，未及时上报者一经查出扣除部门主管60元/人次。此制度自20**年**月*日执行； 解释权在财务部；
河北欧锐建材有限公司 2015.*。**
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第三篇：请休假管理制度
附件:
关于请休假管理制度
第一条 请假程序须知
1．员工请假均需提前3天填写《请假休假申请单》并提供有关证明。2．经批准后的请假单作为考勤依据上交管理。凡假条在休假前没有上交人力资源的，一律视为无效请假。
3．如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向主管电话告知或委托所在单位负责人或部门领导可代其本人进行请假审批流程。无审批休假、提前休假按旷工计算。（注:因迟到申请补假者，一律不允许审批）4．员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工处理。
5．凡请假超过五天（含五天）以上者，均须提前10-15天写请假申请报告,否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。6．员工请婚嫁、产假、计划生育假,应至少提前3天与直接上级或人力资源部协商,达成一致意见,填写《请假休假申请单》,经相关领导批准后生效。
7．员工请假休假完毕,到岗后一个工作日内进行销假手续。
第二条 批假权限
1.普通员工请假: ① 1天以内，经部门负责人签名同意，假条上交人力资源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理、大区经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理、大区经理、人力资源部总监签名同意，假条上交人力资源部方
可休假；
⑤ 7天以上者,经部门负责人、分公司人事部门、大区经理、人力资源部总监、总经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假。2．主管请假: ① 5天以内的，经部门经理同意，假条上交人力资源部备底方可休假； ② 7天以内的，经部门经理、人力资源部总监签名同意，假条上交人力资源后方可休假； ③ 7天以上者，须经部门经理、人力资源部总监、总经理签名同意，假条上交人力资源部后方可休假。3．经理级以上人员请假必须经人力资源部总监、总经理签名同意，假条上交人力资源部后方可休假。所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者,一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。
第三条 请假类型
1．事假
员工请假必须提前填写《请假休假申请单》并根据需要提供相关证明；因突发事件来不及书面请假的，应利用电话或其他方式向直接上级请假，直接上级报给人力资源部备案。否则以旷工处理。2．病假
员工请病假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理批准后交人力资源部备案，由人力资源部计入考勤。员工休病假需持医院”病休证明”。3．婚假
① 员工达到法定年龄初婚的，可享受带薪假婚假3天。
② 男员工30周岁，女员工30周岁以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含节假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份证日期为准。③ 员工请婚假必须提交结婚证明，须一次性取假。④ 丧假需要向总部申请审批。
4．丧假
① 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受丧假3天。② 丧假包括公休假和法定节假日。③ 丧假期间照常享受工资和福利。④ 丧假需要向总部申请审批。5．产假
① 女员工生育，可凭医务部门出具的证明办理产假手续。
② 女员工产假为98天，其中产前休假15天；女职工分娩遇难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假包括公休假日和法定节日。6．女职工怀孕流产或人工流产的，员工应出具医疗单位证明，按下列规定给予计划生育假: ① 三个月以下的享受计划生育假15天。
② 三个月以上(含三个月)至四个月的享受计划生育假30天。③ 四个月以上(含四个月)至七个月的享受计划生育假42天。④ 七个月以上(含七个月)按正常产假处理。
第四条 考勤处罚规定
1．员工迟到、早退、中途离岗,由人力资源部开《违规处罚单》并通知本人。2．累计违规三次者按旷工一日处理.《违规处罚单》记入员工季度绩效考核,为考核评定提供参考依据。
3．员工旷工0.5天,扣除当日岗位工资。员工旷工1-3天，每旷工一天，扣除当日岗位工资的150%。员工连续旷工3天及以上者，每旷工一天，扣除当日岗位工资的200%。季度累计旷工3天，扣除季度绩效工资,绩效工资同步扣除。员工当年连续旷工3天及以上或累计旷工超过7天，按严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不支付任何经济补偿.后勤部门扣除当日工资。4．对于打卡记录缺失且无有效解释证明的,上班打卡记录缺失的按迟到统计,下班打卡记录缺失的按早退统计,全部缺失的按旷工处理。
5．对于检查、抽查发现的考勤问题,人力资源部将直接进行调整,并追究考勤人员、签字领导责任;对于考勤问题严重的人员,将暂缓发放其当月工资,待问题调查清楚后据实补发。
6．人力资源部应严格执行本制度,若发现有意隐瞒或弄虚作假,由人力资源部承担相应的责任。
第五条 法定节假日安排
1．法定节假日包括:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
2．以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。3．法定节假日照常享受工资和福利。
二○一三年六月十八日
第四篇：请休假管理制度
请、休假管理制度
为规范请休假管理，有序组织工作，保护员工合法权益，结合公司实际制定本制度。
第一条 请假
除法定假期外，员工请、休假应提前填写《请休假申请单》，经批准后方可休假。1天以内由部门主管批准，1-3天由副总经理批准，超过3天由总经理批准。不足半天以半天计算，超过半天以1天计算。未经批准擅自离开工作岗位、假期已满未准续假仍不到岗、或捏造请假理由、伪造假条等，视为旷工。
第二条 事假
员工因处理私事需要占用工作时间而请假，称为事假。事假2天以内，扣发请假日基本工资，超过2天另外扣发当月岗位工资。
第三条 病假
员工因病需要休养或医治而请假，称为病假。请病假须持市级以上医院出具的诊断书或病假条，否则按事假处理。因急病不能履行正常请假手续时应电话通知所在部门主管及考勤人员，并于收假后补办请假手续，否则按旷工处理。病假期间只发基本工资的70%和工龄工资，超过7天只发基本工资的50%和工龄工资，超过3天另外扣发当月岗位工资。
第四条 婚假
员工本人结婚，持《结婚证》可请7天婚假，婚假期间扣发当月岗位工资。
第五条 丧假
员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假，丧假期间扣发当月岗位工资。
第六条 产假
怀孕6个月以上的女员工，凭医院有效证明，可向直属上级提出工作调整申请，经总经理批准后执行。分娩期给予3个月产假，产假期间只发放基本工资的80%和工龄工资。男员工配偶分娩期，可给予该员工一周产假（含公休日），产假期间扣发当月岗位工资。
第七条 年假
工龄满两年的正式员工可享受带薪年假5天，以后工龄每增加一年年假增加1天，最高不超过10天，工龄计算以每年12月31日为准。申请休年假的员工必须提前2周以上提出申请，并安排好休假期间的工作交接，经总经理批准后方可休假，年假期间不发当月岗位工资。年假必须于当年一次性休完，不得分开或累积。当年未休完年假，可于年底按本人基本工资的日工资标准予以计薪，随工资发给本人。
第八条 续假
以上各类请、休假假期已满需要延期的，应于假期结束前向直属上级提出申请，获得批准后可以延期，延期部分按事假处理。收假返回公司后应及时补办续假手续。
第五篇：考勤及请休假管理制度
考勤及请休假管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条
工作时间
1、实行标准工作时，具体为：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二条
迟到、早退
1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：
当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条
旷工
1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：
经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
旷工连续5天或内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条
考勤管理规定
1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：
员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：
5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条
假别管理规定
（一）假期类别
1、事假：
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；
⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；
⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；
⑸试用期员工请事假，应延长试用期。
2、病假：
⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。
⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）
员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：
工龄
不满2年
满2年不满4年
满4年不满6年
满6年不满8年
满8年以上
累计1个月以下的病假工资
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。
4、丧假
⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。
⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
⑶丧假为有薪假。
5、产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。
⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。
⑷产假结束后需续假的，按事假处理。
⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。
⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。
⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。
⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。
⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。
6、带薪年假
⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。
工龄1年以上10年以下的，年休假5天。
工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。
工龄20年及以上的，年休假15天。
④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。
⑤带薪年假不能跨使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。
⑵年假为有薪假期。
⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：
旷工1天（含）以上
本受警告以上行政处分
安全事故的肇事者
④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者
⑤累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。
⑥累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。
⑦累计工作满20年的员工，请病假累计4个月及以上的。
⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。
7、工伤假：
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。
8、哺乳假：根据国家相关规定执行。
9、探亲假
⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。
⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。
⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。
⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
10、请假权限流程
凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。
⑴员工请假
员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；
员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。
⑵部门经理请假
公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。
⑶班子成员请假
公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；
⑷总经理请假，由综合部备案。
注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。
11、扣除各项补助的规定
所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。
12、工龄
本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。
第三章
附则
本制度自公布之日起执行；
本制度由综合部制定并负责解释。
附件
请假申请单
姓
名
填表日期
所属部门
职
位
假
别
□事假
□病假
□丧假
□婚嫁
□产（陪）假
□年假
□工伤
□其他，注明：
请假日期
****年**月**日至
****年**月**日，共计
天
请假事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
所属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
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