第一篇：凝心聚力促发展 围绕中心展作为
凝心聚力促发展 围绕中心展作为
——中铁二十一局集团公司创新党建和思想政治工作纪实
李靖巍
这是一份沉甸甸的收获：2004年整合重组以来，中铁二十一局集团公司企业发展每年都有新跨越。截至2009年12月底，企业资产总额107亿元，比2004年增加了80.4亿元；净资产达到13.4亿元，比2004年增加了11.91亿元；职工年平均收入连续五年增长10%以上；新签合同额相比2004年增长了5.6倍，年施工产值增长了4.6倍。
这是一幅令人欣喜的画卷：企业连续三年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，并获得了“全国五一劳动奖状”、“抗震救灾工人先锋号”、“全国模范职工之家”、“民族团结进步先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“精神文明建设先进单位”等荣誉称号30多项。
这是一场令人终身难忘的激动时刻：2006年7月1日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来到集团公司干部职工中间，深情地对大家说“感谢同志们为国家铁路建设做出的贡献，你们是一支很有战斗力的队伍！”。2007年10月28日，总书记还亲自提笔，向集团公司卢长德等五位青年技术人员写来热情洋溢、寓意深远的回信：“希望你们认清自己肩负的使命和责任，自觉加强学习，矢志艰苦奋斗，勇攀科技高峰，为实现我国铁路发展的战略目标贡献更多智慧和力量！”
在一串串骄人数字和辉煌荣誉的背后，是中铁二十一局集团公司各级党组织带领全体共产党员、干部职工团结一心、奋力拼搏的结果。
六年来，中铁二十一局集团公司始终坚持党对企业的政治领导不动摇，不断探索和积极创新企业党建工作方法，紧紧围绕企业中心工作，有效发挥了党组织的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不但使企业党建工作扎实推进，而且有力地推动了企业持续健康发展。
明确发展思路指引发展方向
观念决定行动，思路决定出路。集团公司整合重组之初的2004年，企业施工任务严重不足、债务负担沉重、历史遗留问题严重、资金设备紧张、干部职工思想观念滞后、职工队伍不稳，企业发展举步维艰，面对前所未有的挑战，集团公司党委审时度势，统揽全局，响亮地提出了“企业大发展、职工奔小康”的口号，并制定了“立足西北、辐射全国”的经营思路和“一年起好步，两年谋发展，三年上台阶”的三步走发展战略，在党组织的带领下，广大员工顽强拼搏，共克时艰，最终走出困境，企业规模不断扩大，企业发展呈现出勃勃生机。
在“三步走”发展战略取得阶段性成果的基础上，面对国家大规模铁路建设的实施，集团党委及时调整战略部署，制定了新的企业发展目标，提出了“致力成为中国铁建发展最快的大型建筑企业集团”的企业愿景，并稳步推进了“抢抓历史机遇，加快企业发展步伐”的发展思路，在原有六个子、分公司的基础上，相继成立了北京公司、西安德盛和置业有限公司、铺架公司和中铁建投有限公司四个工程公司和华北、中原、西南等八个区域指挥部，在巩固发展铁
路、公路建筑工程主业的同时，进一步调整和优化产业结构，向房地产、城市轨道、矿产资源开发及海外工程领域拓展，推进了企业综合实力的稳步提升，使产业结构日趋优化、经营管理水平显著提高、员工群众生活明显改善。
注重思想引领凝聚干群合力
作为一个拥有13000多名员工的大型建筑施工企业，工程项目遍及全国各地、大江南北，如何把全体干部职工的思想统一到集团改革、发展、稳定的大局上来，上下一心，团结一致，为促进企业持续健康发展贡献力量，成为集团党委经常思考的重要课题。
在认真分析和不断探索的基础上，他们把深入开展主题教育实践活动作为加强形势任务教育、创新思想政治工作、凝聚干部职工力量、促进企业发展的重要载体。针对不同时期，不同阶段企业改革发展的重点工作和主要任务，每年开展一次主题教育。2004年开展了“讲形势、转观念、保稳定、促发展”主题教育，为推进企业管理体制改革提供了思想保证；2005年开展了“增强和谐度，加大执行力，落实责任制”主题教育，为强化管理基础、整章建制营造了浓厚氛围；2006年开展了“文化强企、塑形育人”主题实践活动，推动了企业文化建设的深入开展；2007年开展了“抓管理、控成本、增效益”主题教育，为实现“责任成本管理年”目标起到了积极作用；2008年开展了“学回信、抓机遇、促发展”主题教育，促进了经营承揽和施工产值目标任务的实现；2009年，为应对世界金融风暴，集团党委又向全体职工发出了“抢抓机遇、应对挑战、创新管理、科学发展”的号召。今年，为适应企业经营规模扩张、加大产业布局调整的新形势新要求，集团党委在全体干部职工中开展的“抓机遇，上规模，调结构，快发展”主题教育正在深入进行。
每一项主题教育实践活动都紧紧围绕企业当前的主要工作和重点任务，突出思想教育主题，发挥党组织作用，采取上下互动方式，引导全体职工参与，注重活动转化效果，受到广大干部职工的一致好评。在主题教育（实践）活动中，编发学习资料6册8万余字，印发12000多份，组织形势报告会21场（次），召开座谈讨论260多场（次），征集企业改革发展意见建议890条，组织党团员开展立功竞赛活动80多次。
创新党建机制夯实党建基础
多年来，集团公司党委结合企业实际，在党建工作方式方法选择、机制载体创新等方面作了许多有益探索，先后出台了《党委工作制度》、《党委中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制》、《工程项目党组织工作细则》、《架子队党群组织管理指导意见》等20多项工作制度，建立完善了党建工作责任机制。特别是在深入调研多次征求意见的基础上，制定的《集团公司党委工作考核评价办法》，紧扣党组织建设、宣传思想和企业文化建设、党风建设和反腐倡廉、工会和共青团、生产经营五个方面的工作，实行分类量化考核，使“软任务”变成了“硬指标”，增强了党建工作考核的针对性和操作性。这些制度办法的建立与实施，使公司党建管理的精益化程度大幅度提高，为集团公司党建工作的开展提供了重要保证。
与此同时，他们十分注重抓好基层组织建设。以工程项目为重点，坚持做到建立各级行政组织的同时，同步成立党的组织，做到了哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有党组织，哪里就有党组织作用的发挥。六年来，集团公司党组织建设得到了长足发展。截至2009年底，基层党组织由2004年的203个增加至268个,党员由2004年的4500名增加至5048名。
加强队伍建设提高整体素质
“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”集团党委以创建“四好”班子为抓手，以“四好”内容为目标，全面加强领导班子建设，达到了思想上认识统一，行动上步调一致，大大增强了班子的凝聚力和战斗力。2008年，集团公司领导班子首次跨入中国铁建先进行列，被股份公司评为“四好”领导班子。
同时，不断加大培养选拔优秀年轻干部力度，优化法人治理结构，增强班子的整体功能与合力。2004年以来，先后五次对基层领导班子进行了调整。目前子、分公司领导班子总人数为97人，平均年龄为41.7岁，比成立时的48.6岁降低6.9岁。其中本科及以上学历76人, 占班子总人数的78.35％，高级职称56人，占班子总人数的57.73％。
集团公司不断建立和完善引进人才、培养人才、管理和使用人才的良性机制，先后制定和出台了《集团公司专家库暂行管理办法》、《集团公司青年科技拔尖人才评选管理办法》、《从优秀工人中选拔提用专业技术人员暂行规定》等13项人才管理制度办法和激励措施。6年来，集团公司共接收大学本、专科毕业生2000多人；利用公开招聘等多种形式，为企业吸纳、引进各类管理人才近200人；评选表彰集团公司劳动模范，“十大青年岗位能手”、“十大青年科技拔尖人才”81人。截至目前，集团公司拥有各类专业技术人员4474人、占职工总数的36.48%。拥有一级建造师执业资格181人，涉及公路、铁路、建筑、机电、市政等7个专业。
丰富党内活动发挥“两个”作用
各级党组织和广大党员把“四五六”活动（即创建“四好领导班子”、“五好党支部”和争当“六好共产党员”活动）和“四强四优”活动有机结合起来，围绕生产经营中心广泛深入地开展“三保一创”、“安全质量承诺”“党员先锋岗”等多种形式的立功竞赛活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，促进了企业又好又快发展。
玉树地震发生后，集团公司积极响应党中央、国务院和青海省政府、铁道部号召，积极投入抗震救灾工作之中。在抗震救灾物资转运站——西宁北货运中心抗震救灾应急工程建设中，集团公司党委发出“举全局之力，会战应急工程”的号召，面对在60天的时间内几乎不可能完成的艰巨任务，指挥部党工委带领全体干部职工，以“青年突击队”、“共产党员工程”为载体，日夜攻坚，奋勇拼搏，确保了目标工期的全面兑现，向灾区人民交上一份满意答卷，青海省政府、青藏铁路公司先后向集团公司发来了表扬信。
在汶川大地震后第二天，电务电化公司通信分公司以9名党员为骨干，组成抗震救灾抢险队，连夜奔赴甘肃陇南文县重灾区，冒着生命危险，修复了80多公里的通信线路，出色完成抢险任务，受到了当地政府、移动公司和甘肃省政府的高度赞誉。
在奎北铁路施工中，一公司S2标项目部党工委以党员干部为骨干，带领广大职工，克服困难，英勇突击，在不到2个月时间里，完成土石方900万方，路基成型94公里，铺设大临便道159公里，并创造了日完成土石方25万方的“奎北速度”。
在这里，哪里有困难，哪里就有共产党员的身影；哪里有重任，哪里就有共产党员站出来。
6年来，有20多名党员荣获全国和省部级以上劳动模范、先进生产(工作)者、“五一”劳动奖章和“火车头”奖章，有95个党组织、575名党员分别被评为“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”和优秀党务工作者。
弘扬企业文化促进和谐发展
在企业思想政治工作和精神文明建设的基础上，他们以“强企富工，奉献社会”为企业宗旨，以“事业报国”为使命，把党建工作与企业文化相结合，坚持用文化力提升企业的核心竞争力，推动集团基业长青，源远流长。
他们坚持以人为本，以“文”化“人”，积极探索和实践具有自身特色的企业文化，确定了“产业结构优化，人才科技强企；精益管理创效，稳健经营发展”的发展战略，制定了“以人为本，诚信守法，和谐自然，建造精品”的管理方针，培育了“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值理念，使之成为全体员工的行为指南和自觉实践。
为了把富有中铁二十一局集团特色的企业文化流程化、制度化，实现从理念到行动、从抽象到具体、从口头到实践的“落地”，真正在13000多名员工心中“生根”，集团公司党委精心策划，周密部署，把党建工作与企业文化宣传相结合，制定了《集团公司企业文化大纲》，印制并下发了统一的企业文化识别系统规范手册和光碟，利用企业报纸《新里程》、集团公司网站等载体进行广泛宣传，形成浓厚的舆论氛围。同时，派专人经常对项目部文化建设进行指导、每年组织召开“企业文化建设现场推进会”、开展企业文化答题、征文比赛，巡回演讲等活动，进一步增强了干部职工作为集团一员的光荣感和责任感，坚定了对企业的归属感和使命感。
同时，集团党委把胡锦涛总书记、温家宝总理接见集团公司干部职工和胡锦涛总书记给集团公司五位青年技术人员的回信作为提升集团公司品牌、凝聚干部职工思想的宝贵精神财富。在组织干部职工深入学习贯彻总书记回信精神的同时，通过报纸、网络、图片展板等多种形式，大张旗鼓进行宣传，形成二十一局独具特色的企业文化。他们把胡锦涛总书记接见干部职工的照片和总书记的回信一起纳入企业文化大纲，编入集团公司企业宣传片、宣传册，作为集团公司核心企业文化的一个重要组成部分。在所属子（分）公司、指挥部、项目部会议室重要位置，均制做和摆放了统一格式、统一文字说明大幅照片。为激发干部职工工作热情，扩大企业品牌形象，推动企业快速发展起到了良好的助推作用。
潮平两岸阔，风正一帆悬。如今，中铁二十一局集团公司已迈入快速发展的新航道。站在新的起点上，集团上下更是把解放思想、科学发展和深入学习贯彻总书记回信精神贯穿于企业改革发展的全过程，他们不断提高党组织的感召力和凝聚力，增强党组织的渗透力，在鲜红党旗的引领下，劈波斩浪，高歌猛进！
第二篇：围绕中心抓统战 凝心聚力促发展
【063】
围绕中心抓统战凝心聚力促发展
——舟山教育学院统战工作经验介绍
加强统战工作，是服务新区大发展的重要举措，是树立和践行社会主义核心价值体系的本质要求。在我院建设和发展进程中，学院党委始终坚持把统战工作作为党建工作的重要组成部分，以科学发展观为指导，以构建和谐格局为目标，紧紧围绕学院工作重心，认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的党外知识分子工作方针，积极探索新形势下学院民主党派和党外人士队伍建设的工作思路、方法和途径，取得了一定成绩，积累了一些经验。
一、以思想统一为基础，完善统战工作制度建设
我院目前有各民主党派成员七名，占全院教职员工总人数的近十分之一。学院党委充分认识到：建设好、使用好这支队伍对全面推进学院各项工作具有十分重要的意义。
学院党委为确保党的统战工作政策的落实，首先明确责任，加强管理。学院党委成立后，着手建立《舟山教育学院党委工作条例》，将统战工作作为党委工作的重要组成部分，列入党委议事日程。成立统战工作机构，指定党委办公室主任罗元平同志负责全院统战工作，做到分工明确，管理到位。学院党委委员和各党支部、处室长密切联系民主党派和党外人士，与他们交友交心，遇到问题及时解决。
其次广泛宣传，加强学习。学院注重统战政策的宣传和教育，进一步扩大统一战线的宣传面和教育面，扩大统战工作的影响，让更多的人了解统战工作的方针政策，形成领导重视、全员支持、团结和谐的良好局面。
二、以沟通协调为重点，支持民主党派及党外人士建言献策
我院民主党派成员及党外人士具有综合素质好、参政议政能力强的特点，部分成员担任民进舟山市委副秘书长等职务。我院党委按照党的“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针，畅通渠道，沟通协调，积极鼓励和支持民主党派和党外教师参政议政，为学院科学发展，构建和谐大局建言献策。
一是座谈会及时化。召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会，及时向民主党派及党外人士通报学院改革和发展的重大事项情况，每年的工作成绩、存在问题及发展思路等，为民主党派及党外人士建言献策创造条件。
二是谈心活动常态化。学院领导、处室长等随时就学院重点项目、课程改革、专题调研等问题与民主党派及党外人士开展集体交流及一对一谈心活动，广开言路，共谋学院发展大计，共推学院科学发展。
三、以凝心聚力为核心，加快民主党派及党外人士队伍建设
建设一支高素质的民主党派和党外人士人才队伍，不仅是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是全面推进现代化教育建设的需要，更是促进学院大发展的需要。因此，学院党委始终把加快民主党派和党外人士人才的培养作为重点工作常抓不懈。
首先学习引领，提升素质。我院的7名同志都是改革开放后加入民主党派组织的，大多是学有专长的中、高级知识分子。他们缺乏老一辈民主党派人士与中国共产党风雨同舟、患难与共的斗争实践，对党的统战理论、方针、政策理解不深。因此，在统战工作中，学院把积极引导和帮助民主党派人士加强思想建设作为党委的一项重要政治责任。在学院党的各项活动中，我们把民主党派、无党派教职工也纳入其中，参与理论与政治学习培训、参与立足岗位争先进，并对争创活动进行监督。通过日常学习、统一培训、例会等形式，提高党外知识分子的思想政治素质、理论水平、政策水平。杨建华（副院长主持工作）同志带头并督促学院民主人士学习我国的政党制度，新时期民主党派的性质、地位和作用，各民主党派自身建设的主要任务及其组织发展的原则方针等，注重加强学习引导，帮助各民主党派人士提高思想认识，使他们在思想上始终与党中央保持一致。
其次，搭建平台，重视培养。学院党委十分重视民主人士的培养、选拔和举荐工作，把民主人士的培养、选拔和举
荐工作，列入党委的重要议事日程。一批德才兼备，年富力强的党外干部得以提拔和使用，使党外干部培养选拔工作真正落到实处。院党委还积极创造条件，积极支持民主人士开展教研、科研、师训活动和社会调研活动。充分发挥民主党派及党外人士的专业特长，在学院组织的活动中实实在在地为基层学校服务，深受师生欢迎。院党委在关心支持民主党派及党外人士的思想、工作的同时，还全力支持民主党派教师参加党派的各项考察学习活动，从人力、财力上给予支持，时间上给予保证，努力为他们办实事。
新区时代，对统战工作提出了新的要求，我院的统战工作尚处于探索阶段，与新时期统战工作的要求还有很大的差距。在市委教育工委的领导下，我们将更加高度重视统战工作，把统战工作作为一项长期任务狠抓不懈，充分发挥民主党派和党外人士的积极性和创造性，维护学院的稳定，推动学院的改革与发展，为加快我市教育现代化进程做出应有的贡献。
第三篇：凝心聚力促发展
凝心聚力促发展拼搏实干谋新篇
——访鄌郚镇党委书记 张义增
记者 吴晓强 通讯员 唐宗武
3月4日下午，记者驱车赶到鄌郚采访，在镇政府驻地东侧马驹岭上，见到了风尘仆仆的党委书记张义增，他正在与企业负责人谈论绿化马驹岭的问题。料峭的春风使人感觉阵阵寒意，但火热的规划场面和爽朗的笑声，使人看到了‚荒山披绿装的盛景‛。全县开展‚责任意识大增强、工作作风大转变、服务效能大提升‛学习教育活动以来，鄌郚镇领导班子带头深入项目施工现场、深入企业一线、深入田间地头，沉下去，深下去，把问题解决在一线。张义增告诉记者，‚强责任、转作风、提效能，关键要落实到发展上，落实到工作推进上，只有与实际相结合，学习教育活动才能更有生机和活力。‛该镇针对这三大主题教育，逐项细化落实，以实实在在的措施，将学习教育活动分解到部门、分解到村、分解到企业。
积极推进‚四制‛工作管理机制，切实强化责任意识。结合县里责任意识大增强的有关要求，该镇及时推出了‚工作项目化管理机制、工作推进定期调度机制、工作落实专项督查机制、工作考核量化分解机制‛等‚四制‛工作管理机制，将工作分解、推进、落实、考核揉为一体，实行动态管理，强化镇村干部干事创业的责任心。工作项目化管理方面，对县委、县政府部署的工作，镇党委安排的造林绿化、生态文明乡村建设、千亩乐器产业 1
园、党建工作等32个重点项目和6项重点任务，全部以文件的形式落实到领导干部身上，并规定了序时进度和形象进度，使人人身上有责任、有担子。工作推进定期调度方面，要求班子成员在每个周一例会上，都要对前一周的工作进行总结汇报，并对本周工作的推进措施和要求，以及达到的目标作出明确的安排，以任务的量化、细化，增强工作的可操作性和可督导性，杜绝目标不清、责任不明的泛泛安排。管区主任和站办所负责人根据分管领导的安排，结合自身的业务特点，分别制定详细的执行计划和实施措施，倒排工期，将任务分解到天，落实到个人。因人为原因完不成任务的，坚决追究相关责任人的责任。工作落实专项督查方面，由镇纪委牵头，成立了镇督查室，对安排的每项任务，按分解的序时进度，采取定期和不定期的专项督查，做到件件有着落，事事有回音。并以督查问责、督查提醒、督查约谈等形式，及时对指标和工作下滑的管区及单位进行提醒、问责或诫勉谈话，要求找出原因，落实追赶措施，在面上形成你追我赶的良好工作局面。考核量化分解方面，制定了2012农村工作考核办法，对今年农村环卫一体化、经济管理、社会稳定等8项重点工作实行千分制考核，明确了扣分项和加分项，对农村全年工作起到了良好的导向作用，充分调动了农村干部的工作积极性。
深入推行一线工作法，切实转变工作作风。办法在一线生成，问题在一线解决。该镇除了领导干部包靠重点企业和重点项目外，又从机关干部中择优选出了114名人员，分别包靠全镇114个自然村，深入开展百名干部包百村活动，进一步加强和创新社会管
理，强化基层组织班子建设，排查化解农村矛盾纠纷，消除安全生产隐患，抓好环卫一体化，帮扶弱势群体，发展农村经济，全力推进包靠村健康和谐发展。在具体包村过程中，要求包村干部做到‚五个四‛的要求，即，做到‚村级会议召开时必到、突发事件发生时必到、村级重大事项决策时必到、急重任务安排时必到‛的‚四到位‛要求；做到‚五保困难户必访、隔阂上访户必访、‘喜白公事搭棚建房’户必访、老干部老党员户必访‛的‚四必访‛要求；恪守 ‚不准对群众的诉求推诿扯皮、不准干涉村级事务、不准下村吃饭喝酒、不准收受群众礼品‛的‚四不准‛要求。做到‚基本村情必知、主要问题必知、重点工作必知、民情民意必知‛的 ‚四必知‛要求和‚重大活动必报、村班子及班子成员有违纪情况必报、有群体事件苗头必报、有重大安全隐患必报‛的‚四必报‛要求，切实为村庄的发展营造和谐稳定的氛围。目前，该镇包村干部按照‚五个四‛的要求，严守工作纪律，恪守工作职责，工作在村里，吃在片里，住在镇上，同时协调好本职工作和包村工作，做到两不误、两促进。
大力推进项目建设进度，切实提升服务效能。该镇紧紧围绕县委‚项目落实年‛的要求，对全镇重点项目细化为工业类、民生类、农业类、新农村建设类等8个类别32个项目，每个类别配备一套班子，每个项目配备一名领导，全程服务项目建设。目前，该镇适宜开工建设的项目已全部进入施工阶段，其中，新规划的千亩乐器产业园，已确定好地址，规划设计基本完成，一期工程正在筹备建设之中；镇中心中学、中心小学、中心幼儿园‚三个
中心‛建设加速推进，上半年将全部启用；一路一河一苑镇区改造提升工程，已完成规划设计，陆续进入施工阶段；造林绿化工作，重点抓了成片造林，现已落实马驹岭、金山、汶河北岸、冶伦路宽幅林网四大绿化工程，年内完成成片造林3000亩以上；生态文明村建设全面启动，年内建成生态文明村10个以上；招商引资全面展开，已多次赴济南、江苏等地展开专业招商，年内力争引进资金4亿元以上。行之有效的措施，高效专业的服务，拼搏实干的奋斗精神，正在迅速将富强生态幸福的现代化新鄌郚建设推向新的高潮。
第四篇：凝心聚力促发展(新)
凝心聚力促发展，群策群力上台阶
----兴化市荻垛中心小学2013-2014学工作总结
过去的一学年，在市教育局的正确领导和关心支持下，经过全体师生的共同努力，各项工作取得了一定的成绩。本我校成功创建兴化市党建工作示范校、兴化市党建工作示范点、泰州市数字化校园、国家级乡村学校少年宫，荣获第二届“韬奋杯”全国中小学生创意作文大赛优秀组织奖、江苏省第七届中小学师生书法优秀团体奖、先进党支部等荣誉。
一、强化队伍建设，打造和谐、奋进团队，凝聚力量谋求事业发展。
凝心方能凝聚力量，和谐才能促进发展。工作中，要求管理班子时刻谨记曹局长的嘱咐：带头上规矩，带头守纪律，带头肯吃苦，带头肯吃亏。要以身作则、事业为先，尊重教师，关心教师，用事业凝聚人心，用真诚赢得信任。
加强干部队伍建设，突出干部队伍的示范引领作用。校长室要求主要教学管理干部努力做到“八个一”：每学期读一本教育理论专著，写一篇教育教学研究论文，作一次教育教学讲座，开一次教学公开课；在校时间，每天参加一次巡课，听一节随堂课，进行一次听课交流，检查一位教师的案头工作。
加强教师队伍建设，增强课堂教学改革的源动力。学校要求教师努力做到“五个一”：每学期读一本教育理论专著，开一次教学公开课，参加一次教育教学心得交流，编写一份符合新课改理念的试卷，1
提一个促进课堂教学改革的建议。
二、营造追求卓越的氛围，搭建名师成长的平台，追求课堂改革的真效益。
学校的发展离不开高素质的教师队伍，教师的专业化发展是学校持续发展的源动力。为此，我校采取一系列措施，为教师的专业化发展搭建成长的平台。一是学校评优评先、入党提干坚持向一线优秀教师倾斜；二是鼓励教师积极参加各级各类培训、课改活动；三是聘请专家学者到校辅导、讲座，努力打造名师队伍。
当下，市教育局正在大力推进课堂教学改革，我校以此为契机，积极谋划我校课堂教学改革的整体思路和目标。一是组建了以教学管理人员、市级骨干教师为主体的课堂教学改革领导小组和指导小组。二是本我校建立起支撑课堂教学改革的课题研究小组，三个大市级课题成功开题，强化课题研究的针对性、实效性，为课堂改革提供智力支持。三是搭建教师学习交流的平台。组织教师进行通识培训；为教师配备课堂教学理论学习的书籍；邀请市教研室郎宏坤主任、市实验小学吴小健主任等专家到校讲学、上课；先行组织骨干教师到山东杜郎口学校学习观摩；组织开展青年教师论坛活动，周雪梅老师获市二等奖。四是充分发挥骨干教师的示范引领作用，与张郭中心校初步定位学校课堂教学的基本模式“活动—参与”。组织教学管理人员和骨干教师深入到各级段、各学科引领教师尝试教学模式。五是组织研讨、反思教学模式。六是聘请专家来校评价指导，总结归纳教学模式。在市局领导的关怀下，我校承接了“兴化市义务教育阶段结对帮
扶学校（小学）听课活动”，市局陆仁杰局长一行领导先后两次到我校认真听取我校课改思路，研磨五位小学高年级学段语、数、英的探究课，并作了精心指导。三月十四日，听课活动在我校成功举行，五位老师的研究课很好地诠释了“活动－参与”的课改模式，获得了与会老师的好评。“活动－参与”的课改模式在我校还处在一个尝试阶段，我校及时总结这次高年级段的课堂尝试经验，在此基础上再逐步推广到各年级各学科，适时吸纳更多的教师参与课改。力争做到：吸纳一个，扶持一个，成功一个，推广一个。逐步树立课改信心，强化课改影响，稳步推进。边改革边反思边修正，有序推进，保证实效。在多方的关心和支持下，兴化市“城乡联动·自主高效”课堂教学研讨活动于4月15日在我校举行，我校的三位老师在这次活动中展示我校课改模式下的课堂教学活动。七是强势推广教学模式。八是科学建立课堂教学改革的评价机制，建立课堂教学改革与绩效考核、评优评先、岗位晋升、职称评定相挂钩的考核奖惩制度。
三、以特色创建为契机，不断提升学校的办学品位
站在门外看荻小，清洁、整齐，师生和谐，是教书育人的理想场所。但从学校文化建设的角度看，校园的书香不够浓郁，精神内涵不够丰富，为此，我校致力激发教师专业发展的内在追求，使每一位教师视教育为神圣的事业，激励他们保持积极向上的生活态度以及崇尚知识、不倦探索的学习态度，身教言传、潜移默化，培养出一代又一代阳光朴实、健康向上、勤勉睿智、适应社会发展的时代新人。
一是组建教师读书会。学校鼓励中青年教师积极参加读书活动，开辟场所，提供书籍，定期举行读书沙龙。
二是积极实施“早读工程”。荻垛镇幅员广阔，学生上下学大多乘坐公交，受运力限制，学生到校比较早。为强化学生到校课前时间的管理，学校依托乡村少年宫，每班成立“经典诵读社团”，促进了学生良好阅读习惯的养成，也保障了学生的课余安全。
三是认真组织好星期日社团活动。荻垛中心小学有留守儿童166人，他们每周日下午公交接送到校。为加强学生到校的管理，学校将进一步规范学校乡村少年宫星期日社团的管理，正常书法、诵读、腰鼓、连响、太极等社团的活动，丰富学生的课余生活，促进学生高雅情趣的形成。
行走在教育改革的路上，我们始终持有“在路上”的态度，同时抱定能成功的决心！
第五篇：绕中心抓党建凝心聚力促发展
绕中心抓党建凝心聚力促发展
——某矿党建工作的几点做法
一年来，我们某煤矿党委认真学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，广大共产党员积极投身经济建设，团结带领职工，解放思想、艰苦奋斗、因势而变，顺势而上，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，保持共产党员先进性教育，科学发展，求真务实，全力以赴，扎实践行社会主义荣辱观，基层党组织，充分发挥党的战斗堡垒作用，广大党员和各级领导干部，充分发挥骨干带头和先锋模范作用，全矿呈现一派欣欣向荣景象，矿山三个文明建设硕果累累。圆满完成了各项目标任务，连续实现安全生产过三年，经济效益明显提高，职工收入逐步增长，精神文明建设进一步加强，实现了三个文明同步发展。
回顾一年来党建工作，主要做法具体表现在如下几点：
一是扎扎实实践行“三个代表”，积极探索党建工作新路子，全面推进强企富民战略工程，保证了各项目标任务的完成。一年来，各党支部认真履行“两个务必”和党的相关会议精神，不断为党的肌体输送新鲜血液，全年共发展党员7人（含今年上半年发展4人）；各级党组织紧紧围绕安全生产、经营管理、改革和制度创新开展党建工作，在实践中创造了许多好的经验，促进了企业管理水平的提高和各项目标任务的完成。矿党委以建设一流文明矿井为目标，实施精细化管理和精神文明建设质量管理体系，结出了丰硕成果。采煤一工区党支部针对今年以来井下条件差，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]搬面次数多，压力大等困难，开展了创建样板工区活动，某市劳模王积林同志带班在回采过程中，遇到煤壁局部变薄淋水增大等困难，积极协调生产技术人员反复探讨制定了可行的方案，保证了工作面的正常回采，他带领全班人员把增大采高、清净浮煤，增加回收率作为日常性工作来抓，从而实现了稳产，珍惜了有限的煤炭资源。
二是坚持围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，在内强管理、外拓市场上下功夫，进一步提高了企业竞争能力，拓宽了生存和发展空间。面对激烈的市场竞争态势，今年初，矿党总支审时度势，按照科学发展观的要求，积极引导广大职工切实转变思想观念，增强市场意识和效益意识，积极贯彻公司党委提出的“一题两抓”为重点的系列活动。紧紧围绕企业中心工作抓党建，着力增强党组织的凝聚力、战斗力和创新力，紧密结合自去年七月份至十月份开展第二批保持共产党员先进性教育成果，提升了广大党员的“三创”本领，使党组织呈现勃勃生机和活力，涌现出了生产党支部为保持共产党员先进性教育“先进集体”，受到公司党委的表彰。使广大党员的先锋模范作用进一步得到了发挥，为企业发展提供了强有力的保障。
首先从抓好领导班子建设入手，健全了基层8个党支部的领导班子，配了支书、支委，完善了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，健全了党政议事制度，规定企业重要决策及工作一律实行民主集中制，干部必须从对企业、对职工负责的角度出发在会上明确表态，严禁会上不说、会后乱说。特别是在事关企业生存发展的重大问题上，坚持集体讨论、集体决定。充分发挥党政领导班子的集体智慧，有效保证各项决策和安排的科学性、合理性，有力地维护了矿领导班子的团结。今年上半年又吸纳了周文宝等4名积极分子入党，为党的肌体输送新鲜血液；其次以党员先进性教育为载体，围绕企业发展，精心组织，推出了爱我宏安、爱我瓦庄煤矿、党员技术示范岗、党员身边无事故、党员身边无“三违”、我的生命靠谁来保护等一系列活动，广大党员在各自的工作岗位
上，以自己的实际行动展示出了亮丽的风采，成为企业发展的脊梁。有效地增强了基层党支部的凝聚力、向心力和亲和力。第三，坚持党管干部的原则，加快党风廉政建设。今年以来，我矿积极探索加强和改革干部队伍建设的新方法、新途径。市劳模王积林等年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，并被推选为出席赣榆县第十一次党代会代表。既去年秋季聘用了庄昌宽等一批职称人员后，年底又着手进行工人技师的聘用工作。同时，结合先进性教育活动的开展，在全矿党员中集中开展了以读廉、学廉、思廉、助廉、促廉为主要内容的“我是廉洁党员”系列活动，组织党员干部收看反腐倡廉反面典型教育片。12月初又组织党员干部集中收看中央电视台“正气歌”文艺晚会，积极引导广大党员干部牢固树立廉洁从业理念，增强防腐拒变能力。引导全矿党员结合“立铭励志、勤廉双优”活动，争做勤廉兼优的好党员好干部。
三是深入开展党支部达标活动，积极推行党员目标管理，较好地发挥了支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。首先，我们在抓好党员队伍自身建设的同时，坚持经常性的党员“三会一课”制度，使全体党员过好党组织生活，增强党性信念。同时坚持把传统教育和时事政治教育、理论教育和实际工作结合起来，全年举办党员干部理论政治学习班3期，受培训党员过380人（次），分别学习了新《党章》和“两个务必”，矿中层以上干部分别集中召开了“爱我宏安，社会主义荣辱观”、“查隐患、堵漏洞、保安全”和“三个代表”重要思想学习研讨会，矿长徐大贵和各党支部书记带头发言，联系矿山改革实
际，畅谈企业创新所取得的巨大成就；组织党员收看电视廉政报告实况，通过学习使大家受到教育和启发，认识到了自身价值，有了光荣感、责任感、使命感。运转工区区长、党员发展对象王召昌同志工作严谨，管理创新，他设计和发明的运输场所配磁疗装置既实用，又科学，一举告别了井口用人工推车的历史，被誉为运输线上的小发明家。
四是坚持两手都要硬的方针，强化思想政治工作，深入开展多种形式的精神文明创建活动，有效维护企业稳定，提高了矿区文明程度。一年来，矿党总支围绕企业中心工作，认真实施理论武装、创建平安矿区、无隐患矿井、道德教育、安全防线、维护稳定“五大工程”，较好地发挥了思想政治工作的作用，我们在抓好经济建设的同时，注重矿容矿貌和职工思想面貌的转变。在矿容矿貌方面，大力实施环境改造人的战略，从今春开始，我们又奔着花小钱办大事的原则，大搞地面基础建设，把老锅炉后的卫生死角改建成职工宿舍，改造了地面运输系统，新上筛选系统、锅炉，实现24小时淋浴供水；建棋艺室、乒乓球、台球室，继续抓好美化、绿化、亮化、硬化工作，创造优雅环境，进一步激发全矿职工爱我宏安，爱我瓦庄矿，建我瓦庄矿，为我瓦庄矿增光添彩的工作热情。县人大代表、劳动工资科副科长女党员高艳一度在科长退休的情况下，时常工作连轴转，县里、矿内来回跑业务，工作任劳任怨，深受人们称赞。在思想政治工作方面，我们主要从宣传教育入手，大力宣传生产经营形势，宣传好人好事，宣传改革创新，宣传法规和安全知识，做好超前的思想政治工作，首先，是加大宣传教育力度，通过不同的宣传形式教育职工。一年来新编安全用语牌58块，拉过街条幅32块，竖幅18块，全年共出黑板报328块次，撒发《安全知识手册》630份，举行“安全发展、国泰民安”千人大签名，《矿报》出23期，更换画廊12次，阅报栏内容逐日更新，矿内广播每日二次，在宣传教育中，职工进一步更新思想，提高认识，转变观念，全矿形成了良好的政治氛围，让职工运用身边先进的人和事，开展自我教育。
五是党的建设在改进中全面推进，政治优势更为凸显。一年来，无论形势怎样变化，党
建工作始终没有放松，好的传统得到发扬，各党支部 坚持抓大事、谋全局，在有关企业改革发展稳定的重大问题上审时度势，超前谋划，针对不同时期的形势任务适时作相应的决策，在处理劳动关系，抢险救灾、处置突发性事件等关键时刻，党组织始终牢牢把握大局，靠前指挥，较好地发挥了政治核心作用，始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置。通过实施人才培养工程，一批优秀年轻干部走上领导岗位，去年夏季我们又筛选出德才兼备的年轻干部担任办公室、经管科领导。今年又对部份工区干部进行调整，使干部队伍知识、年龄、专业结构不断优化。以改革的精神加强基础党组织建设，持续开展了创先争优、支部达标，党员模范作用在企业改革发展稳定中得到充分体现。推进了党风廉政建设。较好地维护了企业利益和党的形象。
六是精神文明建设在创建中迈上新台阶。着力建立适应市场经济的观念、体系，实施理论武装工程，干部职工的市场意识，发展意识、创业意识显著增强。持续开展的形势任务主题教育和新型劳动竞赛，起到了超前引导、凝心聚力的作用，有效促进了重点难点的突破。文明单位创建，使大多数职工的工作生活环境发生了新的变化，矿区风气显著好转，企业文化建设逐步深入。创建学习型企业活动方兴末艾，干部职工学习创新的氛围日渐浓厚。创建平安矿区无隐患矿井活动效果明显，矿区治安形势比较稳定，工会、共青团等群众团体的作用得到较好发挥。
点击咨询 