北京市劳动局关于发布《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动监察暂行规定》的通知北京市劳动局

第一篇：北京市劳动局关于发布《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动监察暂行规定》的通知北京市劳动局

北京市劳动局关于发布《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动监察暂行规定》的通知北

京市劳动局

第一条 为建立健全个体工商户、私营企业雇工劳动监督检查制度，加强雇工劳动管理，维护雇工的正常秩序，保障雇佣双方的合法权益，根据市政府《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》(以下简称《办法》)，制定本规定。

第二条 对本市行政区域内的个体工商户、私营企业雇工劳动监察，适用本规定。

第三条 市劳动局是全市个体工商户、私营企业雇工劳动管理监察机关，区、县劳动局是本区、县个体工商户、私营企业雇工劳动管理监察机关。

劳动管理监察机关依照《办法》对个体工商户、私营企业雇工劳动行使监察职权。劳动管理监察员由市、区县劳动行政管理机关任命。

第四条 劳动管理监察员依法执行公务时，必须两人以上，佩戴“北京市劳动管理监察”胸章，并向被检查人出示《北京市劳动管理监察证》。

第五条 个体工商户、私营企业雇主、受雇职工应接受劳动管理监察机关的监督检查，如实反映情况，出具有关证明和资料，提供工作方便。

劳动管理监察机关违反《办法》和本规定，要求个体工商户、私营企业雇主、受雇职工履行《办法》和本规定以外义务，雇主和受雇职工有权拒绝，并向上一级劳动管理监察机关举报。

第六条 个体工商户、私营企业违反《办法》有关规定的，劳动管理监察机关应视其情节轻重，依据《办法》第十八条的规定，分别给予下列行政处罚：

(一)对持《用工簿》未办理增加和变更受雇职工登记手续的，按《办法》第十八条第一项的规定，责令雇主三日内补办雇工登记手续，逾期不补办的，对雇主按未登记人数每逾期一天处10元罚款。

(二)对未办理受雇职工人身意外伤害保险的，按《办法》第十八条第四项的规定，责令雇主三日内补办受雇职工人身意外伤害保险，逾期不补办的，对雇主按未投保人数每逾期一天处100元罚款。

以上处罚，可以并处。

(三)个体工商户、私营企业未按《办法》第六条的规定办理雇工登记，申领《用工簿》而违法雇工的，根据《办法》第十八条第一项的规定，责令雇主三日内补办雇工登记，申领《用工簿》，逾期不补办的，对雇主按雇工人数每人每逾期一天处10元罚款。

(四)对受雇职工所持证明和证件不符合《办法》第七条规定的，责令雇主与受雇职工三日内将证明、证件补办齐全；对不符合雇用条件的受雇人员，责令雇主立即清退，逾期不补办或不清退的，按《办法》第十八条第三项的规定，每雇用一人处1000元罚款。

(五)对受雇职工人身意外伤害保险超过保险期限的，按《办法》第十八条第四项的规定，责令雇主三日内办理受雇职工人身意外伤害保险手续，逾期不续保的，按未续保人数每人每天处100元罚款。

(六)个体工商户雇工，必须按国务院发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》的规定，雇工最多不得超过7人(含7人，私营企业雇工人数不在此限)。对超过规定人数的，按《办法》第十八条第三项的有关规定，责令雇主立即清退，并按所超过规定人数每人处1000元罚款。

(七)对冒名顶替他人并办理了雇工登记手续的受雇职工，按《办法》第十八条第一项的规定，责令雇佣双方三日以内办理变更雇工登记，逾期不办理的，对雇主按变更人数每人每逾期一天处10元罚款；同时责令雇主三日内办理变更受雇职工人身意外伤害保险，逾

期不办理的，按《办法》第十八条第四项的规定，对雇主按变更人数每人每逾期一天处100元罚款。

(八)对未办理《用工簿》年度检验的，责令雇主三日内补办，逾期不补办的，收缴《用工簿》并按《办法》第十八条第三项的有关规定，责令雇主立即清退受雇人员，并每雇用一人处1000元罚款。

(九)对劳动合同未满或劳动合同未经依法解除而私自转户到其它个体工商户、私营企业工作的受雇职工，按《办法》第十五条的规定，劳动部门不予办理转户登记，并按《办法》第十八条第三项的有关规定，责令雇主立即清退，并每雇用一人处1000元罚款；对受雇职工按《办法》第十一条的有关规定和原来双方当事人签订的劳动合同书第六条第二项的内容给予处理。

(十)对在自发劳务市场雇工的，按《办法》第十八条第三项的有关规定，责令雇主立即清退，并每雇用一人处1000元罚款。

第七条 对违反雇工劳动管理行为的个体工商户、私营企业，劳动管理监察机关依据《办法》第十八条的规定，有权向被处罚人发送“警告通知书”、“罚款通知”及收缴或吊销《用工簿》。被处罚人不得拒绝，并在“警告通知书”和“罚款通知书”上签字。

第八条 被罚款人接到“罚款通知书”后，按“罚款通知书”上规定的时间，到指定的劳动行政管理机关交纳罚金。

劳动行政管理机关收取罚金后，及时为被罚款人开据“北京市劳动监察检查罚款统一收据”。

第九条 劳动管理监察机关执行行政处罚的罚没款收入，必须全额上缴同级财政。

第十条 被处罚人对处罚决定不服时，可以在收到处罚通知书之日起15日内，向上一级劳动管理监察机关申请复议；也可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向当地人民法院提起诉讼。在复议或诉讼期间，原处罚决定照常执行。

第十一条 上级劳动管理监察机关对下级劳动管理监察机关已经生效的处罚决定，如发现确有错误，有权予以纠正或令其重新处理。

第十二条 劳动管理监察员在执行公务时，如涉及到相邻地域的监察业务时，要在上级劳动管理监察机关的协调或领导下进行，不得擅自跨地域执行监察任务。

第十三条 各级劳动管理监察机关要对劳动管理监察员进行经常性的业务培训和执法纪律教育，对在执法工作中做出显著成绩的，应给予表彰和奖励。

第十四条 各级劳动管理监察员，必须认真执行国家有关法律、法规和政策规定，廉洁奉公，忠于职守，严格依法办事。对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂，侵害雇主或受雇职工合法权益的，根据情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条 本规定具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。以前有关规定与本规定不相符的，一律以本规定为准。

第十六条 本规定自发布之日起施行。

第二篇：北京市个体工商户雇工劳动合同书

甲方：__________________

雇主（以下简称甲方）

乙方：__________________

受雇职工（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限自_____年___月____日开始，至______年___月___日终止，其中试用期___天。

第二条 乙方同意在甲方从事________________工作。

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是___________。

第四条 甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为____元。

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：

1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150写支付工资；

2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200％支付工资；

3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。

第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为___元。

第十条 甲方应给予乙方____月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担___％。

第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是__________。

第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第十四条 有下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。

第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1．患病或非因工负伤在医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反＜劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条 当事人约定的其他内容。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章）______________

乙方签章______________________

签订日期：_____年_____月____日

鉴证机关（盖章）______________

鉴证员（签章）________________

使用说明

一、本合同书可作为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。

四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第三篇：北京市劳动局

北京市劳动局

京劳社医发[2001]19号

北京市劳动局关于贯彻实施《北京市基本医疗保

险规定》有关问题的处理办法

各区县劳动和社会保障局、各委、办、局、总公司，各计划单列企业，中央在京单位，军队驻京企业，各医疗机构：

根据《北京市基本医疗保险规定》（2001年2月20日北京市人民政府第68号令，以下简称《规定》），现对实施中的有关问题规定如下：

一、《规定》第二条适用范围中的城镇企业包括国有企业，集体所有制企业，股份制企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业以及城镇私营企业等。

机关包括国家行政机关及经中共中央组织部或市委批准列入参照国家公务员制度管理的党群机关，人大、政协机关，各民主党派和工商联机关，审判机关、检察机关。

二、《规定》第二条适用范围中的职工包括本市及外埠城镇劳动者、农民合同制工人；退休人员包括按国发〔1978〕104号文件办理退职并按月领取退职生活费的退职人员（下同）；外商投资企业职工是指中方职工；港、澳、台商投资企业职工是指内地职工。

三、《规定》第十条“本人上一年月平均工资”是指按国家统计局规定列入工资总额统计范围内发放的工资。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

四、下列人员按以下办法确定个人缴费工资基数：

（一）复员、转业退伍军人及初次就业和失业后再就业的人员，在缴纳基本医疗保险费时，以本人工作第一个月的工资作为当年缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

（二）在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整时与病休前的当年工资合并计算）作为第二年的缴费工资基数。

（三）被派到国外或者香港、澳门特别行政区及台湾地区（不含临时派出）工作的人员，按派出前上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。次年缴费工资基数按上一年本单位职工平均工资增长率进行调整。

（四）企业外派、外借及劳务输出到其他单位工作的人员和下岗人员，以在原企业领取的本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。这些

人员在非本企业取得的劳务收入可与本企业发放的工资合并计算，作为第二年的缴费工资基数。用人单位使用非本单位的人员时，应按月为其提供缴纳基本医疗保险费中企业缴纳部分的资金，并在签订劳务协议时予以明确。职工个人应将劳务收入所得向本企业备案。职工以非本企业取得的收入缴纳基本医疗保险费时，须包含企业缴费部分，由本人向本企业缴费，企业向社会保险基金管理机构缴纳。

上述人员缴费工资基数的上限和下限按照《规定》执行。

五、2001年4月1日以前已退休的人员参加基本医疗保险，个人不再缴纳基本医疗保险费。

六、2001年4月1日以前参加工作、2001年3月31日以后退休的职工，退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限，男满25年，女满 20 年的不再缴纳基本医疗保险费。不足上述年限的，由本人按照用人单位和个人的缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的大额医疗费用互助资金后，享受退休人员医疗保险待遇。

经劳动保障行政部门认定，《规定》实施前，职工符合国家规定的连续工龄或工作年限，视同基本医疗保险缴费年限。参加本市基本养老保险的企业职工，已经劳动保障行政部门认定的连续工龄，视同基本医疗保险缴费年限；基本养老保险实行个人缴费制度后，其实际缴纳基本养老保险费的年限，视同基本医疗保险缴费年限。其他单位的职工由劳动保障行政部门按照国家连续工龄或工作年限的规定，核定基本医疗保险视同缴费年限。《规定》实施后的缴费年限，按实际缴纳基本医疗保险费的时间计算。

七、职工达到退休年龄时，用人单位须持《北京市职工基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》（表样附后），到参保地的区县劳动保障行政部门办理基本医疗保险视同缴费年限认定手续。经核准后，再到区县社会保险基金管理机构办理基本医疗保险在职转退休手续。

八、2001年3月31日以后参加工作的职工，退休时累计缴纳基本医疗保险费不足规定年限的，其个人账户余额退还本人，不再享受基本医疗保险待遇。

九、国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费及由用人单位缴纳的大额医疗费用互助资金，由再就业服务中心以上一年全市职工月平均工资的60%为基数缴纳。

个人应缴纳的大额医疗费用互助资金，由下岗职工个人按《规定》缴纳。

十、用人单位未按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗费用互助资金的，参保职工不计为缴费年限，参保人员个人账户金暂不划入。未按时足额缴费之月前，参保人员发生的医疗费用按结算期计算并按规定支付；未按时足额缴费之月及以后，参保人员发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金和大额医疗费用互助资金不予支付，待单位按规定补齐欠费后，按规定补记个人账户，支付有关医疗费用。

参保人员未按《规定》缴足基本医疗保险费和大额医疗费用互助资金的，不享受医疗保险待遇。

十一、根据《规定》第二十一条，对达到35周岁、45周岁、70周岁的参保人员，从满35周岁、45周岁、70周岁的次月起按1%、2%、4.8%的比例划入个人账户。办理退休手续的退休人员，从领取基本养老金或退休费之月起按4.3%的比例划入其个人账户。

十二、职工被征义务兵、考入中等专业以上院校（与用人单位终止、解除劳动关系或工作关系）的，停止缴纳基本医疗保险费，不享受基本医疗保险待遇，个人账户存储额予以封存并继续计息，再就业时继续使用。

十三、职工被招收为军官、文职干部和士官入伍的，基本医疗保险个人账户存储额按照《中国人民解放军军人退役医疗保险暂行办法》执行。

十四、参保人员在被判刑、劳动教养期间停止缴纳基本医疗保险费，不享受基本医疗保险待遇，个人账户存储额予以封存并继续计息，刑满释放、解除劳教再就业或恢复退休待遇时，个人账户启封，存储额继续使用。

十五、个人账户金额不足支付个人应负担的医疗费时，不允许透支。

十六、企业已为职工和退休人员建立医疗保险个人账户的，职工和退休人员医疗保险个人账户结余额可以转入基本医疗保险个人账户。

十七、《规定》实施后，为参加北京市地方所属城镇企业大病医疗费统筹的企业2001年4月1日前退休的人员个人账户划入一次性补助金。1998年6月30日前参加统筹的，一次性补助金为200元；1998年7月1日以后参加统筹的，一次性补助金为100元。一次性补助金由大病医疗费统筹基金支付。

十八、根据《规定》第三十二条，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准，在基本医疗保险实施当年为1300元，650元。

享受本市城镇居民最低生活保障的参保人员，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按本条第一款规定的起付标准的50%确定。

十九、根据《规定》第三十三条，基本医疗保险统筹基金最高支付限额，在基本医疗保险实施当年为5万元。最高支付限额是指在一个自然内基本医疗保险统筹基金所支付的最高数额。

二十、《规定》第三十六条“结算期内职工和退休人员的医疗费用，按医院等级和费用数额

采取分段计算、累加支付的办法”是指在每个结算期内的医疗费用，在起付标准之后采取“分段计算，累加支付”。第二个结算期及以后的每个结算期的费用，与前几个结算期的费用，不连续累加计算。

二十一、参保人员住院治疗不超过90天的，每次住院为一个结算期；超过90天，发生的医疗费用每90天为一个结算期，结算后视为第二次住院，超过180天的视为第三次住院，超过270天的视为第四次住院。恶性肿瘤患者门诊放射治疗、化学治疗的医疗费用每90天为一个结算期；需长期做肾透析治疗的患者、肾移植手术后需长期服用抗排异药物的患者及患有精神病确需长年住院的患者其发生的医疗费每180天为一个结算期。

参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算期。基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按本办法第十八条第一款规定的起付标准的50%确定，转入住院治疗的，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准，按本办法第十八条第一款

规定的起付标准执行。

二十二、基本医疗保险统筹基金支付的结算期，全年连续计算。二

十三、参保人员跨住院的医疗费用，按当年和次年分别累加计算，当年12月31日前发生的医疗费累计到该年支付的医疗费用中。次年1月1日起发生的医疗费用计算到次年累计支付的医疗费总额中，其住院次数、基本医疗保险统筹基金支付的起付标准与上年住院次数连续计算，医疗费用分段支付的比例不变。

基本医疗保险统筹基金支付的最高限额按上年、次年分别计算。本次出院后或结算期满后，当年再次住院或进入下一个结算期，按第一次住院计算起付标准。

二十四、参保人员连续住院并转院治疗的，基本医疗保险统筹基金支付起付标准按一次计算，支付比例按医院级别分别计算。

二十五、女职工生育符合有关规定的医疗费用，享受公务员医疗补助的，由公务员医疗补助经费中支付；其他单位的，由用人单位在原渠道列支。

参保人员按照北京市《计划生育条例》规定实施计划生育手术的，其手术费从基本医疗保险统筹基金中支付。

二十六、享受公务员医疗补助的参保人员，因公负伤治疗的医疗费，经劳动保障行政部门认定，其治疗公伤的医疗费用，从公务员医疗补助经费中支付。

二十七、原执行《中华人民共和国劳动保险条例》的企业，职工供养直系亲属的医疗待遇，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定执行。

二十八、职工因公外出、探亲期间,在本市行政区域外当地县级以上定点医疗机构就诊发生的医疗费用，先由个人垫付，经医疗保险事务经办机构审核批准后，按照规定，由账户和基本医疗保险统筹基金支付。其医疗保险待遇、基本医疗保险用药范围、诊疗项目及服务设施范围标准，按本市的有关规定执行。

二十九、易地安置的退休人员，个人账户金由社保基金管理机构按规定的比例将应划入个人账户的数额以现金形式支付给个人。属于个人账户支付的医疗费，由本人负担；在当地乡以上定点医疗机构发生的、属于基本医疗保险统筹基金及大额医疗费用互助资金支付的医疗费，先由个人垫付，经医疗保险事务经办机构核准后，由基本医疗保险统筹基金及大额医疗费用互助资金支付。其医疗保险待遇、基本医疗保险用药范围、诊疗项目及服务设施范围标准，按本市的有关规定执行。三

十、国家建设征用土地安置的占地农转工退休时，缴费年限不符合《规定》条件的，不补缴医疗保险费，享受退休人员的医疗保险待遇。三

十一、按照北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》（京劳险发字〔1988〕550号）享受养老保险待遇的城镇临时工，其医疗保险待遇仍按京劳险发字〔1988〕550号文件规定执行。

三十二、基本医疗保险费自用人单位参加保险之月起开始收缴，基本医疗保险统筹基金从次月起开始支付参保人员的医疗费。

三

十三、用人单位参加基本医疗保险后，已在医院接受治疗的参保

人员，应结清参保之月以前的医疗费用。参保以前已经在非定点医疗机构治疗，确因病情需要暂时不能转院的，须经区县医疗保险事务经办机构批准。

三

十四、本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

三

十五、本办法自2001年4月1日起施行。

主题词：

发文单位：北京市劳动局发文日期：2001-3-19

第四篇：北京市劳动局关于职工探亲待遇若干问题的处理意见

北京市劳动局关于职工探亲待遇若干问题的处理意见

1981年5月29日市劳险字第133号

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民政府的“实施细则”，现对职工探亲待遇的若干具体问题提出如下处理意见：

一、进入大专院校学习的国家职工，学习期间在一年以上，学习期间由原单位照发工资的，符合享受探亲条件的，他们应利用寒暑假回家探亲，不再另给探亲假，但可以按照规定由原单位报销往返路费。

二、符合探望父母条件的职工，在父母去世的时候，未婚的在当年，已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇处理，但不另给丧假。

三已婚职工与父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶两种待遇条件的，在探望配偶的当年又探望父母的，一般应一次给假，假期按规定合并计算，路程假按实际需要计算，其往返路费按规定分别报销。

四、职工丧偶或离婚又未结婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后即可按《探亲规定》第三条第（二）项享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一年起享受探亲待遇。

五、职工已经办理了结婚登记手续的，应视为已婚，原则上按有关已婚职工探亲待遇的规定执行。

六、享受探望父母待遇的未婚职工，利用探亲假期前往在外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以按探望父母的假期享受一次探亲假，并按其原来探望父母时所需的往返路费给予报销，超过部分由本人自理。此外，不再另给婚假。

七、实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲，另一方不再享受探亲假。但是，如果无休假待遇的一方因工作流动性大，单位无力解决探亲家属宿舍的，或者实行休假制度的职工因工作需要不能离开，以及其他特殊原因（因女职工怀孕、生小孩、患病、子女多不便携带等），利用休假探亲确有困难的，经所在单位提出证明后，也可以允许不实行休假制度的一方享受探亲假待遇。

八、《探亲规定》中所提的“标准工资”应包括“保留工资”在内。

九、夫妇双方在一起居住，其中一方赴外地学习或临时工作在一年以上，其配偶不享受探亲假待遇。

第五篇：北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知

北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知 颁布日期】：1997-03-28

通知

各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：

现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）及劳办发〔１９９７〕１８号《关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。

一、用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第３条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。

二、劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第４条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。

三、经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内的，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见〉的通知》（京劳法发〔１９９５〕４６３号）的有关规定执行。

四、按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１４条的规定，用人单位在与劳动者办理劳动合同续订手续时，如就续订劳动合同的期限协商不一致，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》（京劳办发〔１９９６〕１１５号）第四条的规定办理，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且本人提出要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限的劳动合同。

五、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１２条、２２条，分别按《关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》（劳办发〔１９９７〕１８号）的解释口径执行。

附件一：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

（１９９６年１０月３１日劳部发〔１９９６〕３５４号）

通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解 放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：

《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：

１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

（３）复员、转业军人初次就业的；

（４）法律、法规规定的其他情形。

３．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

８．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。

９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

１０．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

１２．已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。

１３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

１４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

１５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

１６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。

１７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有

关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

１９．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。

２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

附件二：劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知（１９９７年２月５日劳办发〔１９９７〕１８号）

通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解 放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：

最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号以下称简《通知》）提出了一些问题，现答复如下：

一、《通知》第１２条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离岗退养手续的原固定工”。

二、《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５?１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１?４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。