专家风采录蒲宝林原稿

第一篇：专家风采录蒲宝林原稿

孜孜不倦的带头人，推陈出新的探路者—记东营市有突出贡献中青年专家、胜利油田金岛实业公司副董事长蒲宝林

蒲宝林，1968年6月出生，1990年毕业于大庆石油学院机械制造工艺与设备专业，大学文化，高级工程师，中共党员，历任胜利油田孤岛采油厂机修厂主任、胜利油田胜岛石油机械厂主任、经理等职，现任胜利油田金岛实业有限责任公司副董事长。

参加工作以来，他立足油田发展建设需求，勇于挑战世界级的技术难题，培育出一大批国家科技攻关成果，目前已拥有氮化防腐研发项目一项国家发明专利，一种电镀抽油杆极杠、一种转动抽油杆支座、一种电镀抽油杆行行车、一种导电V型座、镀钨基非晶态合金防腐抽油杆、高分子封闭防腐耐磨抽油杆等先后被国家知识产权局授予国家实用新型专利，其中氮化防腐研发项目获得胜利油田2001年度科技进步一等奖。在“十一五”科技规划中，蒲宝林副董事长领导并参与了山东省创新基金扶持的钨合金防腐油管项目以及东营市科技攻关项目资金扶持的钨合金防腐阻垢项目，目前两个项目都已取得重大进展；他还先后荣获胜利石油管理局“劳动模范”、东营市“优秀企业管理工作者”、胜利油田“十大外闯市场青年先锋”提名奖、、胜利油田孤岛采油厂“十大杰出青年”、“东营市优秀诚信企业家”等荣誉称号，被业内誉为“中国年轻的油田管材防腐专家”。

我们深知，一项项荣誉的取得都是与蒲宝林副董事长扎实的专业知识、超强的个人能力、良好的道德修养、严谨的科研态度、顽强的工作作风和坚持不懈的刻苦努力分不开的。

一、敏锐的市场洞察力、卓越的领导才能

蒲宝林副董事长具有敏锐的市场洞察力，他审时度势，紧跟国内外技术与设备的发展步伐，紧紧围绕油田开发建设中的热点难点问题，他高瞻远瞩，根据市场需求，积极推进科技创新，大力研发金属防腐工艺技术，抢占市场先机，同时不断加强产品的更新换代，培育企业新的经济增长点，增加产品的附加值，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础，面对2008年全球金融危机，他联合公司董事会快速做出反应，在产品的研发、生产工艺、市场营销、产品质量服务等方面花费了大量的精力和心血，公司很快抵御住了经济危机的冲击，总体运行安全平稳；他拥有卓越的领导才能，积极为公司寻求科技人才支撑，不断攀登防腐领域科技、现代管理的新高峰，他精心组织职工开展技能培训、创新创效、技术革新、技术攻关、发明创造等活动，大力研发一批技术含量高、经济效益好的新项目，在油田防腐技术领域的再研究、再开发上不断取得新的进展，多次对防腐油管、抽油杆的工艺技术和加工设备实施升级改造，注入新的竞争元素，技术性能和质量监控水平也随之进一步提高，产销率达到98％，确保企业连续多年站在国内防腐工艺的最前沿。在他的努力下，金岛公司成立以来一步步做大、做强，实现了跨越式发展，企业产值利润逐年大幅度增加，市场竞争力也随之不断加强。

二、严谨的科研态度、刻苦钻研的精神

蒲宝林副董事长在金属管业防腐科研领域硕果累累，这与其扎实的专业知识、严谨的科研态度、顽强的工作作风和刻苦钻研的精神不无关系。他科班出身，专业知识渊博，对产品研发、产品工艺流程改进都拥有自己独特的见解，他有着严谨的科研态度，从事金属管业防腐研发十余年，注重对工艺技术不断改进，依靠科技进步，推进管理创新，建立了企业质量管理小组集技术研发与质量管理于一体，不断为企业推出高技术含量的优质新产品，主持研发了高新技术产品防腐油管、防腐抽油泵、防腐抽油杆、封隔高压一次充填防砂配套系列等多个产品，在技术理论和实践经验方面具有较深的造诣。他刻苦钻研，收效显著，2000年，组织带领技术人员，努力攻克困扰油田开发建设的油管防腐这一世界级难题，在国内首创真空氮化防腐热处理技术，广泛应用于油管、套管、注聚管线、光杆、抽油杆、地面管线等防腐领域，产品畅销全国各大油田。2006年，将国家863计划最新成果、在国际上处于领先水平的钨合金电镀技术，率先成功应用于抽油杆、油管、抽油泵防腐和防偏磨实践，防腐、耐磨性能提高4－7倍。在此基础上，他带领技术人员自主研发成熟稳定的新型电镀液，不仅有效地节约了电镀液的外购成本，而且使电镀成功率大大提高。2008年，他大力引进投产先进的3PE地面管道防腐项目，具有优异的防腐性能，符合油田生产建设需求和安全环保要求，代表了国内外地面管道防腐的最新技术水平。2009年，他组织研发了新一代的防腐油管WSPE内衬防腐油管，凭借优越的防腐、耐磨等性能，受到油田市场广泛青睐，目前已在多家单位下井使用，防腐效果明显。

在努力研发油田防腐技术的同时，他还依据油田开发工艺的调整要求，引进投产活动注聚、活动注氮、活动注汽、加深钻井等新项目，为油田原油上产做出了积极的贡献。他致力于油田环保事业，稳步发展油泥砂清洗制砖环保项目，投产含油污泥和气浮油泥的治理项目，能够有效解决油区环保难题，为油田的清洁生产做出了突出的贡献。他带头研发的“胜岛”牌“抗蚀氮化油管” 2005年授予国家发明专利（ZL03119549．0），2008年获得“山东名牌产品”称号，成为公司的主打产品。产品投放市场以来，因其防腐耐磨效果显著而受到用户一致青睐，很快打入国内各大油田市场，在市场上具有较强的竞争力，已与国内8个整装大油田建立了稳定的合作关系。到目前，金岛公司已经形成以胜利油田为中心、辐射全国的市场营销网络，占领胜利油田90％以上的市场份额，而且畅销中石化集团公司80％的油田。仅防腐油管一项就累计产销达800万米，为全国各大油田的发展建设，为我国石油开发事业做出了积极贡献。

三、独特的领导魅力、良好的道德修养

企业的发展离不开一个好的带头人，蒲宝林副董事长以其独特的领导魅力、良好的道德修养感染着公司的每一位员工，他注重企业民生建设，真正以人为本，体恤职工冷暖，日常工作中始终把职工的利益放在突出的位置，让广大职工共享企业改革发展的成果，在他的推动下，公司职工工资待遇水平不断提高，五险一金保障体系逐步完善，通过他的不懈努力，公司充分营造起一个“以厂为家，家和万事兴”的浓厚氛围，给公司职工搭建起良好的发展平台，职工们都相信在金岛实业公司这个广阔大舞台上会大有作为，他用自己的行动为企业的发展提供了最广泛、最浓厚的群众基础。“人才是企业发展之根本，企业要成为吸纳人才的聚宝盆”，为此，他积极推进公司人才发展储备战略，善于发现人才、培养人才、重用人才，大胆起用一大批年轻人才队伍，公司基层班子一步步实现了年轻化，他们有朝气、有活力，思维敏捷，勇于创新，为企业的发展带来了新的生机和活力。

他还注重企业的领导班子队伍建设，打造出一支政治素质好、经营业绩好、团结

协作好、作风形象好、讲原则、重感情、有凝聚力和战斗力的精英领导团队。在车间生产一线，你会时常发现蒲董熟悉的身影，他心系职工，平易近人，职工们拥戴他，见面会主动热情的跟他打招呼，每次他都会微笑着回应。私下里，职工们喜欢在年度总结大会上听到蒲董的讲话，因为他的讲话鼓舞士气，振奋人心，在职工中形成强大的凝聚力和吸引力，职工把他视为知己，甘愿奉献出全部的工作热情和能力。闲暇之余，他还经常找车间生产一线基层领导班子成员谈话交心，就一线的生产情况、安全生产的落实情况、职工的精神面貌以及他们所关心的问题进行一一询问，深入分析，为职工排忧解难。

说起安全生产，蒲宝林副董事长自上任之日起就一直高度重视，他把安全工作作为日常工作的重点，千方百计确保公司安全发展，生产平稳运行。他还重视企业的文化建设，把建设和谐公司作为企业发展的长远目标。“解放思想，更新观念，开拓创新，积极寻求科技人才支撑，实现科学发展，建立百年企业。”蒲宝林副董事长为金岛公司未来的发展深谋远虑。

可以说，蒲宝林副董事长为金岛公司的发展倾尽了无数的心血，他对金属管业防腐科研领域的执着，高尚的人格魅力，对职工无微不至的关怀以及对我国金属管业防腐事业的突出贡献赢得了无数人的倾慕和尊重。（亓军国）

第二篇：林庆宝自荐信

自荐信

尊敬的领导：

您好！

衷心感谢您能在百忙之中翻阅我的自荐信，让一个坚强的、自信的、乐观的、向上的、充满阳光明媚的、可以有未来的我开启了梦想的大门！

成功来自不断地自我推荐，我叫林庆宝，热爱生活，酷爱运动，乐观开朗，是一名即将于2014年6月份毕业于南京化工职业技术学院精细化学品生产技术的学生。大学的学习生活，我感慨万千，通过大大小小的各种活动，我踏踏实实积累，时时刻刻进步。全方位提升自己的能力。

★思想修养

你想要成为什么样的人，你就要和什么样的人在一起。我特别喜欢和成功的人在一起，因为他们个个坚强、独立、乐于助人、勇于拼搏、决不气馁，我认为人生最大的财富内涵核心是人的品质，这些都是我想要的宝贵品质。一滴水融入大海，它就比大海多一滴水，它就拥有了比大海更多的能量；不融入大海，它就只能是一滴水，我愿意做融入大海的那一滴水，很多时候，我会利用团队的力量，团队的力量是很庞大的，团结就是力量。

★工作 学习

带着希望所有同学都能奋发向上、不断前进的殷切真心成功竞选班级班长一职，我在没开学之前就把目光放在“班长”这两个充满责任的字眼上。我深知大学的班长要担当更多的责任，我非常愿意去承担这份责任，默默地为班级同学积极地贡献者。带领班级获得多项荣誉，被评为院“先进班级”，“十佳学风优良班级”。虽然担任学生干部，但我没有放松自己对学习的要求，利用课余时间好好学习，一年的刻苦努力，获得院“二等奖学金”“国家励志奖学金”。★心理路程

我是来自苏北农村的孩子，我知道人生都是先苦后甜，付出才会有回报，你给出去什么，你就会得到什么，付出和得到是相等的。我深知现在所拥有的一切来之不易，我珍惜感恩回馈，感恩我所拥有赋予我一切的，没有一切是应该的，我相信，只有我珍惜的越多，有一天我收获的就会越多。

我会保持不断前进的真心，继续努力，我期待着能成为贵公司的一员！最后，再次感谢您阅读此信，祝贵公司欣欣向荣、蒸蒸日上！此致

敬礼！

林庆宝

2013年5月

第三篇：宝林博物馆管理制度

宝林博物馆内部管理制度(草案)

第一章 性质与职责

第一条 性质

寶林博物馆是一个不追求营利、为社会和社会发展服务的、公开的永久性机构。以“我爱重庆，从这里开始”——了解重庆，热爱重庆为主旨和节能、环保为设计的基本理念，融入人性化、创意化构思设计。

馆藏数量预计2880件，涵盖古化石青铜器、陶器、瓷器、书画、古籍善本、拓片、杂件等多个类别，布展将依据文物主要类别结合重庆地区历史文化发展的特点，以历史发展阶段为线，精品展示为珠，采用“一线串百珠”的陈列理念和史话风格的陈列语言，通过对展品涉及的重庆人文艺术的生活化解读和图文、实物结合多媒体演示等多种展示手段来展现重庆几个重要历史时期的民生风貌和文化特色，让参观者在赏乐之间对源远流长的巴渝文化有较为直观的感受和认知，体会中华传统文化的博大精深。

第二条 管理体制

包括馆长、组织机构、人员配备和培养等。馆长是博物馆的业务和行政负责人，负责全面贯彻执行国家有关博物馆的方针、政策和法令，制定长期和近期的规划、计划，组织和领导全馆的业务工作和行政管理工作，并对全馆的安全负法律责任(见博物馆馆长)。组织机构是保证各项工作协调进行的组织形式，根据实际需要、合理分工、职责明确和精简的原则，设置必要的业务和行政管理部门，保证各项工作和活动的正常进行。有条件时，博物馆还应设立学术委员会,对全馆的学术研究活动和陈列发挥咨询、评议和组织、指导作用。

第三条 管理制度

本馆的管理制度以责任制为核心，是博物馆工作人员遵守的工作规范和准则，是博物馆科学管理的保证。主要建立有馆长责任制度、岗位责任制度、民主管理制度、文物标本征集制度、文物标本保管制度以及陈列展览、宣传教育、科学研究、建筑和设备管理、财务管理、行政办公等方面的规章制度。

第四条 管理原则和标准之依据

国际博物馆协会博物馆职业道德准则确定的博物馆管理基本原则有10条： ①博物馆确保馆藏全部文物处于良好的贮藏、保管和记录状态；

②每个博物馆均应依据本国有关法律制定自己的法规，阐明自己的地位和永久、非营利的特性；

③决策实体对博物馆和各种资产，承担主要经济责任；

④博物馆的建筑要为博物馆安全及藏品保管提供良好适宜的环境，要尽量满足文物征集、科学研究、教育、陈列及工作人员的办公条件，并要照顾到残疾人的需要；

⑤要确保博物馆有足够数量的专业人员,并对他们合理安排,重视专业人员的理论与技术培训，以使博物馆专业队伍充满活力和生气，博物馆馆长及主要专业人员有权与决策实体磋商问题； ⑥博物馆要利用一切机会发挥自己的教育职能作用，服务于广大观众和专业组织； ⑦允许公众在正常开放或时间允许的情况下参观陈列、与博物馆人员接触和有限度地查阅有关藏品、资料;

⑧通过陈列、展览和其他专业活动,开拓、传播新知识,但要确保所提供的信息真实可靠； ⑨接受资助要通过协议的方式，明确规定博物馆与资方的关系，不得因此而损害博物馆的道德标准和奋斗目标；

⑩博物馆的服务部和其他商业活动必须与博物馆藏品和博物馆的教育宗旨紧密相联，制作和

经销复制品，既要保证不破坏文物本身的价值，又要保证复制品的精确性和高质量。

中国博物馆科学管理的标准：

① 藏品征集、保管的成效，包括藏品积累的数量和质量，藏品保护和管理水平，库房和环

境的安全措施，藏品提供利用的效率等；

② 宣传教育的成效，包括举办陈列展览以及其他教育形式的数量、质量和效果等，其中包

括吸引观众和观众数量的多少；

③ 组织科学研究的成效，包括博物馆学的研究和专业学科的研究以及为社会其他部门科学

研究服务等各种成果；

④ 培养造就博物馆专业人才的成效，包括培养和选拔管理人才、业务人才、技术人才等； ⑤ 调动和提高工作人员的积极性，包括提高工作人员的职业道德水平，改善他们工作条件

和生活条件等。

第二章 博物馆架构

第五条博物馆工作人员职责

1、服从大局，恪尽职守，爱岗敬业，开拓进取，做有理想、有道德、有文化、有纪律的文物、博物馆工作人员。

2、坚持把企业利益和社会效益放在首位，弘扬祖国优秀历史文化和光荣革命传统。学习专业知识，掌握业务技能，增强历史使命感和社会责任感。

3、提倡艰苦奋斗、勤俭创业精神。关心集体，尊重同志，团结协作，诚实守信。弘扬正气，抵制一切不正之风。

4、在文物调查、陈列展示和宣传出版工作中，任何人不得有私自垄断文物资料并谋取私利的行为。

5、博物馆工作人员在征集和收购文物时，所征集和收购的文物及其有关资料必须全部上交单位，严禁隐瞒私存。遇有出土文物，应按有关规定及时妥善处置。

6、树立文物主权意识、知识产权意识和文物安全保护意识。严守博物馆文物机密，未经法定程序批准，任何人不得擅自对外提供未经发表的重要文物信息和资料。发现文物被盗窃、盗掘或遭受其它损坏，必须立即向有关部门报告，严禁隐匿不报。

7、博物馆工作人员个人不得收藏、买卖文物。严禁利用职权在文物征集、收购工作中为自己或他人留存文物。

8、在对外合作活动中，必须维护博物馆权益，合作和交流项目必须严格依照法定程序批准的协议规定进行，个人不得向外方作出任何承诺。

第六条 馆长职责

1、馆长主持馆全面工作。

2、组织职工学习企业文化、业务知识及国家相关的文物文化政策。

3、制定单位长远发展规划，工作计划和实施方案。

4、推动单位各项业务，完成上级交办的各项工作任务。

5、培养、考核、聘用专业人员和中层干部。

6、定期总结工作，表彰好人好事。

7、把文物安全保卫列入工作重要日程，常抓不懈。

第七条 行政副馆长职责

协助馆长完成各项职责，对主管工作负直接责任。

1、主管行政各项工作。具体安排督促行政科完成各项工作职能，并使行政.财务.考勤制度.电梯电器.房产物资.环境卫生等各项行政管理工作落实。

2.做好日常人事管理及工资管理工作,职称评聘工作。

3.具体安排好全馆的政治学习。

4.协助馆长主管治安保卫工作。

第八条 业务副馆长职责

协助馆长完成各项职责，对主管工作负直接责任。

1.主管业务管理各项工作。对文物征集.展示.馆际交流.宣传教育等业务活动负直接责任。

2.安排全馆业务工作计划,并经馆长会议决定后组织实施。

3.督促各业务部门完成工作职能，检查各岗位工作细则的落实情况。

4.保存各种业务资料，做好业务资料的统计工作。

第九条 行政科（办公室）职责 范围

协助行政副馆长完成各项职责。

1.做好行政管理工作。包括文件收发.书刊订阅.会议布置.接待来访.供给办公用品.安排值班保卫.考核考勤等行政工作。

2.接洽物业管理相关业务工作。

3.直接管理停车区.学术报告厅.贵宾厅。

4.管理水.电.电话.电梯等设备。落实安全管理，节约开支。

5.执行财务制度，严格现金管理，按时做好月结报表。

6.负责对临时工管理。

7.落实卫生.绿化工作的管理措施，保持良好的馆容馆貌。

第十条 保管部主要职责

1.主持本部门日常行政.业务工作根据本部职责，制订工作计划，决定工作方式，记录工作大事，进行工作总结和资料汇总工作。

2.对本部人员有权进行分工.调配，并明确分管工作职责，分工合作，完成馆班子交给的任务。

3.直接管理各文物库房,确保馆藏文物的安全。

4.及时做好文物征集.登录.入库管理工作。

5.落实本部安全防火.卫生管理工作.第十一条 展览陈列部主要职责

1、热爱文博事业，敬业爱岗。

2、熟悉和掌握陈列的主题思想、内容及各种展品，努力提高自身业务素质，丰富与本馆性质、任务相关的科学文化知识。

3、强化职业道德修养，树好工作形象。

4、制定陈列规划，负责陈列设计、制作及布展工作。

5、编写宣传资料，组织群众及青少年参观，做好不同类型参观者的讲解工作，在讲解中要让群众获得文物知识，树好文物保护意识。

6、按时开馆，不擅离职守，不在馆内做与工作无关的事，并做好预约观众和特殊观众的参观接待工作。

7、树立安防意识，严密监控，确保展出文物及博物馆财产的绝对安全。

10、保持展厅整洁卫生，并做好展厅外部环境卫生工作。

11、做好参观登记和开馆日志的详细记录。

12、做好兼职工作，圆满完成各项工作任务。

第十二条 解说员工作制度

1、熟悉和掌握陈列的主题思想、内容及各种展品，努力学习与本馆性质和业务有关的学科知识，不断提高业务知识水平。

2、穿着整齐，仪表大方，有气质，树好职业形象。

3、接待观众热情大方，不卑不亢，以礼待人。

4、组织好群众参观，努力做好讲解工作，要因人施讲。

5、按时开馆，不在馆内做与工作无关的事，不擅离职守，并做好预约观众和特殊观众的参观接待工作。

6、爱护展品和设施，严格履行上下岗查对和交接手续，杜绝各类事故的发生。

7、保持室内整洁，做到清洁卫生天天做，每周一次大扫除。

8、做好参观登记和开馆日志的详细记录。

9、做好其它兼职工作，圆满完成领导所交给的各项工作任务。

第十三条 消防安全保卫职责

1、热爱文博事业，敬业爱岗，牢固树立坚强的政治责任感和事业责任心。

2、坚持贯彻执行“责任重于泰山”的安保原则，树立“文物安全第一”的思想。

3、认真学习《文物法》和《消防法》，做到责任心强，业务熟悉。

4、重点部位，重点防范，坚持巡逻，检查监控。

5、坚持常年值班守护制度，严格监控外来人员，履行来人、来客登记制度。

6、爱护安保设施，维护保养安保设备，及时排除隐患。

7、熟练掌握安防技能，处理事故果断，上报及时，不徇私情。

8、编制预案，定期组织安防人员学习安保知识，培训、演练安防技能。

9、建立健全消防安全档案。

第三章财务制度和执行预算

第十四条工作人员正常工作开销按公司制度执行

第十五条财务预算由馆长（或理事会）制定报由董事会批准执行。

文物仓库进库制度

1、保管部主任管账不管物；保管员管物不管账。

2、保管部主任掌握文物仓库全部钥匙箱保险柜的钥匙；保管员掌握各自保管的文物的钥匙箱的钥匙。保管员进库需经保管部主任同意，由保管部主任开启保险柜提供其钥匙箱。

3、保管员不能单人进库，必须有保管部的同事1人以上全程陪同。出库后即应将钥匙箱交保管部主任重新锁进保险柜集中保管。

4、非保管人员进库，需经馆领导书面批准，记录在案，并由保管部2人以上全程陪同并负责监管。

5、文物藏品出库，需经馆领导书面批准，并按有关规定严格办妥提借文件清单，并记录在案。

第四篇：东街社区蒲青林典型材料

奉献爱心，耐心工作 做有吸毒史人员的贴心人

——永登县城关镇东街社区禁毒专干蒲青林典型材料

我是今年3月份被县禁毒办招聘为东街社区的禁毒专干，我所在的东街社区地处永登县城东南角，包括永登县火车站、汽车站，是一个居住人口比较复杂的社区，这里出租房屋多，流动人口多，弱势群体多，居民的文化素质比较低，毒品危害曾经一度很严重。现有在册吸毒人员35人，其中：3人服刑，1人负案外逃，2人因工作外调，1人长期有病，社会活动面上有28人。从我一接触到吸毒史人员开始，就感到他们是一个特殊的群体，他们对我的帮教工作显得多疑和敏感，只有投入了自己的爱心，才能使他们从麻木的精神状态中清醒过来，让他们树立生活的信心，渡过难关，满足他们重新做人的崇高愿望。以下是我在半年工作中的一些经验和做法。

以诚心换取信心

我在吸毒史人员帮教的过程中，深深感到吸毒史人员并非是怙恶不悛的坏人，他们只是曾经有过劣迹的人，其实心 里比正常人更脆弱，更需要人们的帮助和关注，只有在生活上多关心他们，用心跟他们交朋友，对他们的情况多一些了解，才能取得他们的好感，消除其逆反和抵抗心理。

我社区鲁某，曾经因为吸毒，导致家徒四壁，一贫如洗。又加上近期他父亲去世，鲁某整天萎蘼不振，无所事事，生活经济没有来源。我和帮教小组先后几次到他家做帮教工作，起先鲁某极不愿意配合帮教工作，态度很冷漠。他对我说：“你给我做思想工作，能解决我肚子饿的问题吗”，我给社区领导汇报其具体情况，4月份为其办理了城市低保，这件事使鲁某对我改变了看法。为彻底挽救鲁某，使他有一个好的归宿，经我多方了解、联系，给女方做工作，于5月10日为鲁某组建了一个幸福的家庭。这件事使鲁某深深的感动，他自己感慨的说：“自从戒毒出所后，我打算从头再来，重新做人，但亲人们的冷眼相看，意志消沉，对未来缺乏信心，他们找我谈心，把我当朋友看待，帮助我、关心我、鼓励我，让我找回了自信，也懂得了生活的意义。现在我有了自己温馨的家庭，过上了正常人的生活，所有这些都离不开社区领导对我的关怀和鼓励。我衷心感谢他们及时挽救了我，使我获得了新生，不仅让我今天的生活充满了阳光，也让我对未来充满了希望”。跌倒的是他自己，我们大家就要扶 起来，走路还要靠自己。经过我们耐心说服和帮助，鲁某的心灵受到深深的感动，思想上有了很大的转变，不但积极配合我们帮教工作，还外出务工，思想状况和经济来源有了很大的改变。

用爱心赢得感动

在我所帮教的吸毒史人员中，大部分无固定职业。加之又沾染毒品，而变得极度贫困，所以我在帮教工作中，对吸毒史人员以诚相待，对他们不歧视，用爱心和真诚帮助他们，让他们能够自食其力，帮助他们脱贫致富，在经济上打下一定的基础。否则，他们可能破罐子破摔，重新走上吸毒的道路。我经常和社区领导到劳动就业部门、辖区企业千方百计地为吸毒史人员联系工作，寻求就业机会。有时，一些单位领导和企业老板一听为吸毒人员联系工作，都纷纷摇头拒绝，我们就苦口婆心地给他们做工作，让他们对吸毒史人员有了最起码的了解，不再谈毒色变。一些建筑工地接受了一部分符合条件的吸毒史人员。我们努力做到，既要帮助一个吸毒史人员脱贫，又要带动一部分吸毒史人员脱贫。一些吸毒史人员看到我们热心地为他们联系工作，很受感动，他们不等不靠，主动寻找就业门路，纷纷再就业。今年以来，我和社区领导积极协调，为符合条件的吸毒史人员落实了低 保，使他们有了最基本的生活保障。共帮助4名吸毒史人员实现了再就业，14名吸毒史人员享受到低保，1名吸毒史人员组建了幸福家庭。

吸毒史人员刘某吸毒前在铁路养路工区上班，刘某在与朋友交往中，因好奇而吸食毒品，最终因吸毒成瘾被强制戒毒。戒毒出所后，刘某因吸食毒品被单位开除，整天无所事事，而又复吸，为筹集毒资把一条腿摔成残废。我接管时他正在家养病、戒毒。鉴于这种情况我决定对其定期谈话，劝其树立生活的信心和勇气，我积极协调帮助他们办理低保，并和附近党员邻居对其实施“1+1”帮教，使他顺利渡过难关。

吸毒史人员丁某曾因强奸罪被判刑，提前刑满释放。从监狱出来后，不愿出门，他想改过自新，准备好好做人，但终因吸毒、强奸羞于见人，再加上用人单位拒绝接受刑满释放人员，正当他茫然无助时，我和帮教小组向他伸出了援助之手。为了不让他走上邪路和复吸的深渊，我就定期找丁某谈心，了解其具体生活情况，帮助他解决实际困难，积极协调丁某在312国道边砌石头边沟，解决了他的生活问题。大家的关爱使丁某认识到自己并不是被社会抛弃的人，又重新找到了自强自力的信心。目前在亲友的帮助下，丁某经营起了牛肉面馆，由于他的热情、吃苦，生意做的很好，生活 充实了，经济上也有了一些积蓄。

用耐心换位思考

我在具体工作中深深感受到，吸毒史人员在生活上遇到的问题大致是一样的，如经济困难、夫妻离异、家人反目、社会歧视等，这些往往会压得他们站立不起来，对未来的生活失去信心，所以我在帮教工作中，从关心吸毒史人员的生活入手，换位思考，从小事做起，尽力改善吸毒史人员的生活环境。

我们在做帮教工作时，常常得不到吸毒史人员家人的理解和支持，不配合我们开展帮教工作，把我们轰出家门的现象时有发生。换位思考，对帮教工作就要付出极大的耐心和百倍努力，我积极在吸毒史人员家人及周围的群众中，通过多种方式，大力宣传禁毒工作法律、法规、政策以及什么是毒品和毒品的危害性等知识，使辖区的群众对毒品和国家禁毒政策方针有了更进一步的了解，了解到吸毒虽然是一种违法行为，但吸毒人员本身也是受害者，改变了周围群众对吸毒史人员的看法，不再以异样的眼光看待吸毒史人员，不再疏远吸毒史人员，纷纷伸出了援助之手，帮助吸毒史人员重塑人生。如吸毒人员龙某被强戒后，家人非常气愤，不愿见他，经我们的劝说、开导，其家人到戒毒所去看望，龙某看 到家人的到来，使他更进一步增加了戒断毒品的决心。吸毒史人员李某，我们上他家七八次，态度冷漠，不愿让我们进家门，不配合开展帮教工作，经过多次宣传禁毒的一些知识，为其解决了生活保障问题，使他感受到政府的温暖，积极配合我们的工作。

以上是我具体工作的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求相差很远，所以我要认真学习参加这次会议中的其他兄弟单位的先进事迹和先进经验，进一步做深、做细吸毒史人员的接茬帮教工作，争做吸毒史人员的贴心人。

第五篇：宝林中学请假制度

乐至县宝林中学教职工请假制度

为严明纪律，强化内部管理，使教职工做到有章可循，保障学校教育教学工作顺利开展，特制定本制度。

一、教职工请假种类：

教职工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、公假六种。

病假：指因伤、病不能坚持工作经医生证明需休息治疗者。

事假：指在特殊事件、急需教职工本人亲自处理而不能坚持学校工作，需要请假而办理请假手续的。

婚假：指教职工按照有关法律法规结婚办理婚事所请的假。

产假：指已婚的女教职工符合计划生育政策规定的生育或婚后未产前一胎的流产及婚后节育措施失败而流产所请的假。除此之外的生育、流产请假均不以产假看待，只作病假处理。

丧假：指教职工因直系亲属死亡，办理丧事所请的假。

公假：因公伤、公事而请的假。

二、教职工请假手续：

凡需请假的教职工必须按规定履行请假手续，即本人应写具请假条，属病假、公假、产假还应具备相关证明，于请假的前一天交审批负责人审批签字，而后将假条交值周领导登记（有课的必须报教务处并调好课），假满后自行到值周领导处销假，需延假的必须按上述程序重新办理请假手续。

三、请假时间和审批程序：

1、请假时间：

病假：根据病情和医院证明而定，但凡未住院治疗者，一般控制在一周以内，且必须有医院证明。需住院治疗者，一般控制在一月以内。超出者应视其情况办理手续，请求病休或病退。

事假：每期控制在四天以内。

婚假：按规定，一般定为7天，男女双方在二十五周岁以上结婚可请假十天。

产假：一般为90天，属难产或多胞胎可增加产假15天，女教职工婚 后未产第一胎的流产及婚后节育措施失效而流产可请假15天。

丧假：按规定为3-4天。

公假：视情况而定。

2、审批手续：请假一天以内初、高中部教学人员分别在分管副校长处请假，假条由分管副校长审批。请假一天以上到校长处请假，假条由校长审批。

后勤人员请假一天以内在总务主任处请假，假条由总务主任审批，一天以上由校长审批。

行政领导、财务人员请假由校长审批。

四、对违反请假制度的处罚：

1、迟到、早退（包括座班和开会、政治学习等）一次扣2.00元（时间在20分钟以内）。

2、一般性事假一学期应在4天以内，超出一天扣10元。

3、病假必须出具县医院及以上证明材料，住院必须有入、出院证，医药发票。住院时间超过一个月者，计算超工作量时必须予以扣除。住院时间超过三个月以上者，按有关规定发放工资。

4、考勤由值周领导负责，座班缺席一天扣20.00元，旷课一节扣20.00元，如既缺席又有旷课则累计扣，并将考勤情况如实公布在考勤公示栏内。

5、缺席周前会或政治学习，一次扣5.00元。缺席大型集会一次扣10.00元。

6、未经教务处同意私自调课者，一次扣双方5.00元。调课无人上者，视为旷课，并按课表核实，扣该节课任课教师20.00元。

7、凡一年内有二节以上无故旷课者，不能参与评优、评先、评职或越级提前晋升工资。

五、教职工请假，应严格遵守下列五不准：

1、不准请人代假（急救病人除外）。

2、不准口头请假（半天以上）。

3、不准事后请假。

4、不准无医院证明请病假、产假。

5、不准请假未批准擅自离开工作岗位，否则作旷工、旷课论处。

六、本制度从二00九年一月起执行。

乐至县宝林中学

二OO九年 一 月