屈家岭分局腐败预警防控工作自查报告(修改稿)

第一篇：屈家岭分局腐败预警防控工作自查报告(修改稿)

屈家岭分局腐败预警防控工作自查报告

我局按照区工委、管委会和市局的统一部署和安排，结合本单位实际，认真组织开展了岗位责任和腐败风险预警防控体系建设工作。目前进展情况如下：

一、强化领导，宣传发动巧安排早启动

为深入贯彻落实党的十七大提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的总体要求，按照区纪工委《关于开展腐败风险预警防控工作的实施意见》要求，我局高度重视，及时召开了局班子会议，研究成立了以党组副书记、局长李超同志任组长的腐败风险预警防控工作领导小组，领导小组下设办公室，负责全办腐败风险预警防控工作的日常事务，研究布置了全办防控工作，制定了切实可行的工作方案，把防控工作作为我局核心工作的重中之重抓落实。并召开了全局腐败风险预警工作动员大会，会上传达了省市区防控工作会议精神，宣读我局工作方案，对防控工作作了全面具体的安排，全局上下严格按照上级工作要求，层层召开动员会、推进会、落实会，全方面立体式认真开展腐败预警防控工作。根据“力度统一论”的理论要求，我们积极做到交通发展的力度有多大，反腐倡廉预警防控的力度就有多大，在各种会议、各种谈话、各种活动中巧妙安排及时穿插宣传预警防控的知识点、风险点和排查重点，进一步加大党风廉政建设责任制和腐败风险预警控防落实力度，科学定责，严格问

责，以腐败预警防控扎实有效地推进落实。

结合党风廉政宣传教育月活动，围绕“学习《廉政准则》，加强风险防控，争做勤廉表率”主题，在全区交通运输系统开展“六个一”活动，即：召开一次工作部署会、开展一次主题学习活动、召开一次专题民主生活会、进行一次警示教育、开展一次腐败风险预警防控知识讲座、讲一堂廉政党课，同时我们积极组织干部职工参加管理区举办的廉政准则知识竞赛，并荣获笔试个人第一名，团体第三名的好成绩。这为我们进一步深化腐败风险预警防控工作赢得了主动，真正达到了“以廉促政”的教育目的。我局在宣传发动阶段共张贴了预警防控宣传图26幅，悬挂宣传横幅标语2条，出墙报1期，制作预警防控示意图1个，建立廉政建设飞播平台和防控qq群各1个，在荆门电视台直播荆门栏目发新闻稿件1篇，并在全局每个办公电脑上安装了警示名言桌面图画，为防控工作的顺利开展做好了思想宣传发动，防控力度增强，提高了全局干部职工自觉预警防控的意识。

二、清权确责，风险排查落到实处

我局紧紧围绕“人、财、物、执法”管理的权力运行和监督制约，认真查找思想道德，岗位职责，业务流程制度机制，外部环境等方面可能引发腐败的“五类风险”，采取由下至上，由内至外的工作方法，通过自己找，同事帮，群众提，领导点，组织评等方式，全面对个人及单位科室权责进行了清理，广泛查找个人五类风险存在的形式。各单位和机关干部认真对照岗位风险等各类表格结合自身情况，开展了岗位清权明责工作，局办公室印发了单位、领导、分管领导、科室、个人职权目录明细和腐败风险点查找定级等表格，并就表格内容逐项统一说明，指导各单位、科室、个人对照表格认真填写。对各类表格进行了登记、归类、汇总成册。组织了各单位负责人，局分管领导和主要领导共同审核表格，评估风险等级，分别建立了单位、领导、科室、个人的汇总台帐。自开展腐败预警防控工作开展以来，我局共绘制业务工作流程图（风险防控图表）10幅，领导班子查找风险点25个，关键岗位查找风险点85个，并对查找出的风险点进行了公示公开，还建立健全了腐败预警防控的档案，对查找的风险点进行了定档分级。

三、制度机制，全面完善健全

我局充分认识到腐败风险防控是开展腐败风险预警防控工作的最终目的，因而我局以业务流程再造和制度机制的建立及完善为立足点，重点针对查找出来的五类腐败风险点制定相应的防控措施，完善防控办法，从而保障权力正确行使，资金运行安全，干部健康成长。对局机关和各单位加强了内部管理，优化并公开了工作流程，规范了权力运行机制，把风险防控与提高工作效率，为民便民相结合。建立和完善了各项制度。一是把定期学习反腐倡廉理论作为党组理论学习中心小组的学习制度，定期在每月例会上学习廉政知识，分析反腐倡廉形势，上好廉政这一课；二是制定了机关干部考勤考评制度，廉政承诺制度，单位财务制度，公车使用制度，接待管理制度和业务部门工作制度。三是制定了腐败风险排查，信息收集分析，预警，风险化解等反腐倡廉制度。四是建立了问责制，责任追究制和奖惩制度，以

制度约束人，管理人。为了更好地做好防控工作，我局按照上级工作要求。针对查找出来的腐败风险点，风险等级和防控措施作出了廉政承诺，并认真填写了《腐败风险查找、等级确定和防控措施表》，对查找出来的腐败风险点、风险等级和防控措施进行公开公示，实行自我警醒，接受社会监督。新制订规章制度10个，修订完善规章制度7个，积极开展“制度执行情况督查整改”活动。

四、督导检查，创新方法贯穿防控

为了切实做好我局腐败风险预警防控工作，我局防控领导小组根据各阶段工作任务，积极发现问题，及时研究解决办法，协助处理到位。对做得好的所室和岗位，总结经验，加以推广，对进步慢的提出批评，并限期整改。

我局积极开展“廉政阳光”示范工程建设，要求在施工现场设置廉政公示牌、廉政举报箱、廉政举报电话，并与旅游环线项目负责人签订“双合同”（项目建设合同、廉政合同），落实廉政制。同时，我局督导小组对旅游环线项目部开展排查工作“回头看”，检查项目部及施工单位的廉政建设情况，查制度、看合同、听汇报，及时了解情况，并指出检查中发现的问题，提出整改意见。进一步深化“廉政阳光示范工程”创建，全面推行《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》，使廉政建设贯穿于工程建设全过程，努力打造廉洁工程、优质工程、精品工程。

二〇一一年四月二十三日

第二篇：屈家岭分局腐败风险预警防控工作汇报

屈家岭分局腐败风险预警防控工作汇报

根据区纪工委的统一安排和部署，为了构建交通运输系统腐败风险预警防控机制，屈家岭交通运输分局把腐败风险预警防控工作作为推进惩防体系建设的重要举措，紧紧把握宣传发动、风险教育、查险定级、预警处置、制度防范等环节，精心组织、大胆探索，全员参与、全面推进。

一、抓基础，及时宣传发动。

领导重视，组织机构健全。局党组高度重视腐败风险预警防控工作，将其纳入重要议事日程，领导班子多次召开党组会议进行专题研究。成立了由局长李超同志任组长的腐败风险预警防控工作领导小组，组建了工作专班，并结合我局工作实际，制订了《五三交通局腐败风险预警防控工作实施方案》，明确了指导思想、目标要求、实施步骤和工作重点。已经形成了“主要领导负总责、分管领导具体抓、纪检机构组织推动、党员干部支持参与、防控专班督促指导”的工作格局。

上下联动，形成协同共识。通过召开动员会、学习会等形式，组织广大党员干部认真学习市局和区领导有关讲话精神，充分认识腐败风险预警防控工作的重要意义，正确把握腐败风险预警防控工作的原则、内容和要求，将思想统一到“腐败风险预警防控”工作中来，提高腐败风险预防防控工作的积极性、主动性和规范性，形成人人查风险、个个找风险的良好工作氛围。我局在宣传发动阶段共张贴了预警

防控宣传图26幅，悬挂宣传横幅标语2条，出墙报1期，制作预警防控示意图1个，建立廉政建设飞播平台和防控qq群各1个，在荆门电视台直播荆门栏目发新闻稿件1篇，并在全局每个办公电脑上安装了警示名言桌面图画，为防控工作的顺利开展做好了思想宣传发动，提高了认识。

二、抓廉政，加强风险教育。

活动促廉。结合党风廉政宣传教育月活动，围绕“学习《廉政准则》，加强风险防控，争做勤廉表率”主题，在全区交通运输系统开展“六个一”活动，即：召开一次工作部署会、开展一次主题学习活动、召开一次专题民主生活会、进行一次警示教育、开展一次腐败风险预警防控知识讲座、讲一堂廉政党课。这为我们进一步深化腐败风险预警防控工作赢得了主动，真正达到了“以廉促政”的教育目的。

三、抓排查，深化查险定级。

深入查险。在风险查找过程中，采取“一清五查”。“一清”就是依法清权确权。通过职权梳理，明确每个股室、每个岗位的职权和职责，开成职权清单，编制出权力运行流程图，使每位干部职工清楚自己的职权，明确权力运行界限。通过梳理，共编制业务流程图10个。“五查”就是，全局每一名干部结合各自职能和岗位职责，采取个人找、群众提、股室议、领导点、组织评等方式，从个人、股室、部门三个层面，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面进行全面查找。

科学定险。针对岗位、股室、部门查找出来的腐败风险点，根据

腐败风险的大小、危害程度和发生频率不同，分为“A、B、C”三个等级，最终由局党组对等级进行严格审核，对定级不准的重新核定。目前，通过对行政权力的清理，初步确定风险点114个;其中思想道德类7个，制度机制类24个，岗位职责类83个。

公开亮险。为提高群防群控的综合效益，我局抓住公开亮险这个环节，采取了“三个公示”、“两项承诺”措施： 对查找的风险点，利用一周的时间，通过内部宣布公示、信息载体公示、制表发卡公示三个渠道公开亮险，接受群众监督；在些基础上，要求个人结合自身的岗位特点，分别向组织、向群众作出书面勤政廉政承诺，要求单位作出干部作风及廉政建设承诺。

四、抓防范，建立预警处置。

建立腐败风险信息收集网络。为了随时掌握全区交通运输系统岗位腐败风险信息的动态变化及规律，我局成立了电信飞播短信平台，安排专人做好风险信息的收集工作。

明确腐败风险预警处置运用。针对干部职工日常生活和工作中可能或正在深化的腐败问题，按照分级预警原则和干部管理权限，对有关对象进行红色（一级）、橙色（二级)、黄色（三级）预警提示，相应地采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，充分利用警示提醒、诫免谈话和限期整改等方式进行处置纠偏，将苗头性、倾向性问题及风险隐患控制在萌芽状态。

及时预警纠正偏差。全面推行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错的“三诫勉”制度，是我局在查找腐败风险的过程中分析提炼出的一大

措施。我们的目的在于，使少数干部在发生轻微违纪时就有人抓、有人管，做到“没有问题早防范，有了问题早发现”。

五、抓重点，健全制度防范。

一是在内部权力上突出“全”。根据职能把部门权力目录大致分为对外和对内两大类。对外主要包括：各项经费使用权、业务费减、缓、免权、审核审批权、行政执法权；对内主要包括：业务审批权、人事管理权、财务管理权。

二是在绘制权力运行流程上突出“优”。在制定流程过程中遵循依职能定事项、依事项绘流程、依流程明确岗位职能的工作思路，每个事项流程的确定，必须经过会议集体讨论，每一项工作流程都必须做到简明、直观，责任主体明确，确保纵向直接控制，横向相互牵制，确保下道程序对上道程序的控制和每道程序之间的相互制衡。

三是在排查权力运行风险上突出“准”。坚持“以人为点、以程序为线、以制度为面”，重点从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险等四个方面进行全力搜索和深入排查。四是在制定风险预控措施上突出“实”。为达到有效预控风险的目的，必须将预控措施落实与工作流程运行紧密“绑定”。一是将风险点与预控措施一一对应，要求每条措施都要有可操作性，避免“流于形式”；二是将“内控”制度建设纳入防范风险点安全的监控系统，避免“体外循环”。

六、初步成效。

一是进一步增强了干部的反腐倡廉意识。通过宣传教育、学习感

悟、风险排查、制订措施，使全体干部职工认识到腐败风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进而增强了大家的防风险意识和强责任意识。

二是进一步规范了业务工作流程。通过清理权力、固化流程、措施防控、完善制度，堵塞了管理漏洞，简化了工作流程，达到了规范和效能的统一。

腐败风险预警防控工作既是一项系统工程，又是一项长期工作。下阶段，我们将做好以下几个方面的工作：

一是更加注重教育。坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和业务知识学习。

二是建立长效机制。努力探索建立大监督平台、过错责任追究、防控工作考核制度，推进工作向纵深发展。

三是加大处置力度。防控是基础，如果这道关口漏了，必须加大处置力度，以促进防控起到实效。

二〇一一年四月二十三日

第三篇：腐败预警防控自查报告

腐败预警防控自查报告

根据xx区《关于加快构建全区腐败风险预警防控体系的意见》文件精神及部署与安排，我根据乡党委、乡纪委统一安排，及时积极主动开展对照文件精神，进行腐败风险预警防控工作自查，现将自查情况报告如下：

一、个人存在的主要问题

（一）对腐败预警防控工作认识不足。到xx工作以来，总认为才到xx工作不久，腐败离自己还远，所以对腐败预警防控还不够重视，认识上还存在较大偏差。一是于已无关思想。认为风险防控是“一把手”和纪委主抓，所以重视不够。二是额外负担思想。认为，近年来我乡在反腐倡廉建设方面做了大量的工作，业务建设也得到了不断加强，开展腐败风险预警防控是“花架子”，额外增加了工作负担。三是穷于应付思想。认为实施腐败风险预警防控涉及面广，工作量大，抓起来有难度，认为填填表应付一下就行了。这些不正确的认识需要引起高度重视，并不断增强开展腐败风险预警防控工作的责任感和使命感，做到消除“无腐败风险、风险无害、查风险无用”的错误思想，克服“查不出风险、查浅层次风险、不积极防控风险”的消极倾向，增强“腐败风险无处不在，人人都有腐败风险”的认同观念，使自己和身边的工作人员知道“危险”、查找“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”等目的。

（二）潜在廉政风险点客观存在。

1、思想道德方面。

廉政方面，既要认真履行一岗双责，主要分管部分党风廉政建设，对分管人员党风廉政建设负责，也要协助党委抓好党风廉政建设，还要管好监察，理好财，杜绝集体资产流失。对照廉政职责，发现自己在思想上村子啊以下风险：一是放松学习教育，可能造成理想信念动摇。二是把个人成长与进取平波位置倒置。三是宗旨意识淡化，可能导致服务意识不强。四是对不健康思想侵蚀缺乏自制力，可能造成盲目攀比。

2、岗位责任风险方面。

岗位职责方面一是负责政府日常工作；二是主抓经济工作和项目建设，直管财政、审计、检查；三是分管政协工作。结合以上自身工作职责，发现可能存在以下岗位风险：一是在政务工作中力求做到公平公正。二是公务活动中接受礼品、现金等。三是放松对自己的约束，对分管人员监督不够。四是分管工作中，重大事项决策程序不到位。

二、防控措施。

在结合自身岗位职责和廉政职责的基础上，确定以下防控措施。

（一）在思想道德风险方面。

一是自觉加强政治理论学习，树立正确的价值观、人生观、权力观。二是强化宗旨意识，全心全意为人民服务，一心一意谋发展，为仙居经济建设和社会发展服务。三是强化廉政和风险教育，开展岗位教育、示范教育和警示教育，确保廉政教育的经常化、制度化和规范 化。四是勤于反思，提高自我约束力。五是加强党性锻炼，坚定理想信念。

（二）在岗位责任风险方面。

一是自觉遵守廉洁从政若干准则。二是坚持原则，重大事项报党委集体研究通过。三是严格遵守各项规章制度，不越位越权。四是加强管理，依法行政，科学决策，民主执政，确保公平、公正、公开。五是推行公开承诺，实施述职述廉，加强民主测评。

第四篇：浅谈街道腐败风险预警防控工作

浅谈街道腐败风险预警防控工作

凤凰街道党工委书记谭旭

我认为在街道这一级的腐败风险防范中，必须坚持把廉政风险防范制度作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要措施，使廉政风险防控工作从无形变有形，从事后到事前，呈现出螺旋式上升的趋势，形成廉政风险化解的坚强合力。

一、要把加大腐败高风险领域的廉政教育力度作为前期预防的重要手段

为了使街道干部树立“风险无处不在，风险防范人人有责”的意识，形成全员参与防控廉政风险的氛围，必须大力加强对街道党员干部的党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育。

一是要开展党课教育。要充分利用党风廉政教育基地、党校阵地，深入开展学习贯彻了中央、省、地纪委全会精神，进行党建知识、理想信念、从政道德、党纪政纪、科学发展观等教育。

二是要就工程建设领域、征地拆迁领域等当前腐败高风险领域进行剖析，要求从领导做起，围绕管好心态、管好制度、管好家（下）属、管好手脚“四个管好”工作，切实提升领导干部的示范效应，共同营造风清气正的发展环境。

三是要积极开展“助廉教育”。向街道党政班子、中层干部及村、社区党组织书记、村（居）委会主任下发了家庭助廉倡议书，就当前四大高风险领域发案情况、上级最新廉政规定等作了说明，对“家庭助廉”工作提出了明确要求。

二、要把查找风险点作为扎实推进廉政风险防范管理工作的关键所在要通过查找风险点让每一名街道党员干部都充分认识到自己在工作过程中可能遇到的风险，实现了由被动监督向主动防范的转变。

一是要查思想道德风险点。要紧密联系自己的思想实际，紧密联系自己的作风实际，紧密联系自己的日常表现实际。主要查找自已是否存在理想信念动摇，工作敷衍，组织观念不强，作风漂浮，不深入基层实际，不注意办公节约、铺张浪费；工作软弱，作风涣散等方面的问题，使每名干部查找的廉政风险既具体、又实在。

二查岗位职责风险点。廉政风险查到岗，风险隐患界到点，要始终坚持以岗位为点，以线口工作为线，环环相扣查找廉政风险点，确保风险点查得准、找得全、定得实。

三查制度机制风险点。随着改革的不断深入，工作的发展变化，有些制度机制出现漏洞，约束力和监督力不明显，就会产生隐患，形成风险点。当前随着城市建设的发展，我们要根据村组工程建设项目不断增多的实际，严查工程项

目、土地违法案件查处，农村宅基地审批等方面的廉政风险点。

三、要把预防腐败工作和街道中心工作紧密结合作为街道廉政风险防范管理工作的基本落脚点

街道的工作涉及面非常宽，在廉政风险防范管理工作的推进过程中，要以融入中心工作为立足点，有效地解决以往业务工作和党风廉政建设工作中容易出现的“两张皮”现象，从而达到“以廉促政”的联动效应。

一是根据权力运行的风险内容和不同等级，对街道廉政风险实行分级管理、分级负责。对风险高的一级廉政风险点，由街道主要领导负责监控防范，对风险较高的二级廉政风险点由分管线口的班子成员负责监控防范，对风险一般的三级廉政风险点由部门负责人监控防范。

二是科学制定防控办法。在加强教育的基础上，重点突出监督控制，从制度上约束，采取党内监督、纪工委监督、部门内部监督控制、群众监督、党外监督等6大监督举措同步实时展开，从而形成对“廉政风险点”的全方位控制，明确规定村组城中村改造不得自行确定开发商，必须采取公开招投标的方法。对救灾对象户、城乡低保户、减灾安居工程、社会医疗救助、五保户、重点优抚对象、享受政府老人津贴的审核审批严格执行街、村（社区）二级逐级审核，公开张榜公布，群众监督评议的阳光办法，杜绝了不廉、不公等问

题的发生。对于 “招待费等支出使用、管理不规范，账目不清晰，手续不齐备”等行为一旦发生，纪工委即可进行主动预防和控制。

三是通过开展廉政风险防范管理工作，提高基层纪检干部的的业务能力和工作水平。要以廉政风险防范管理工作的深入开展为契机，努力培养各级党员干部的廉政习惯，提高他们的廉政意识，同时提高街道纪检干部的业务能力和工作水平广泛受理群众的举报。对发现的线索或苗头性问题，通过警示提醒、诫勉督导、责任纠错和组织处理等手段，防止问题进一步发展，对已造成违法违纪违规事实的，坚决依法依规处理，以达到惩治和警示作用。

第五篇：2010预警防控工作自查报告

区畜牧兽医局腐败风险预警防控工作开展

自 查 情 况 汇 报

区纪委、监察局：

自我区开展腐败风险预警防控工作以来，按照区委、区政府、区纪委的要求，我局认真贯彻落实区有关会议精神，严格按照区委、区政府、区纪委有关工作要求，迅速行动、精心部署、全力组织，认真开展腐败风险预警防控工作，现将有关情况汇报如下：

一、启动迅速，组建机构。

区腐败风险预警防控工作会议召开后，为局迅速召开了各支部党员干部动员大会，传达了区有关会议精神，成立了我局腐败风险预警防控工作领导小组，由局长任组长、分管领导任副组长、科室负责人和局属单位支部书记为成员，具体由政工科、办公室负责，并安排专人负责日常工作。结合我局实际情况，迅速制定下发了我局腐败风险预警防控工作实施方案，明确了工作任务和工作目标，提出了具体工作要求，并按照时间要求，制定了细致的工作计划和日程安排。

二、注重宣传，舆论造势。

我局在召开腐败风险预警防控工作专题动员会上，要求局机关全体干部要充分认识腐败风险预警防控工作的重要性和必要性，进一步树立服务意识、奉献意识和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正教育环境。并多次召开专题会议，把开展腐败风险预警防控工作列入全年学习计划的重要内容。一是制作宣传专栏。我局在办公楼入门最醒目处，摆放了腐败风险预警防控工作宣传专栏，向机关干部宣传相关知识、风险种类、防范措施、“十个全覆盖”内容等，让大家知晓活动开展的主要内容、工作主要目标、实施阶段和步骤、工作要求以及活动意义等，深刻理解开展该项工作的真正目的。二是开展网络宣传。我们利用局网站，开辟了腐败风险预警防控工作专栏，设臵了相关栏目，将我局相关工作开展情况进行发布，充分利用互联网向外界介绍我局腐败风险预警防控工作开展情况。三是开展专题讨论。为激发局机关干部学习兴趣，让大家积极参与此项活动，我局及时开展了“查岗位风险，树干部形象”的专题讨论活动，每个科室的同志都参加讨论，取得了较好的效果，使腐败风险预警防控工作深入人心。

三、强化学习，更新观念。

我局按照已安排的工作计划，坚持实行每周一集中学习制度，局腐败风险预警防控工作领导小组办公室同志精心组织了部分学习材料，主要是学习区纪委书记陶德慧同志的讲话精神，学习局腐败风险预警防控工作领导小组下发的有关文件、五类风险种类划分情况、岗位清权自查与风险表现形式及程序、“十个全覆盖”主要任务等内容，深入组织开展警示教育、优良传统教育、理论教育等廉政教育，增强了机关党员干部廉洁自律意识，改变了刚开始那种事不关己、高高挂起的思想，积极参与活动的开展。一是突出了学习重点。我局主要学习了腐败风险预警防控工作主要内容，对照5类风险表现形式，深入查找了机关干部各自岗位可能存在的风险点，通过认真自我检查、自我纠偏、自我净化，绷紧廉洁自律这根弦。二是抓住岗位特点。我们针对教育岗位实际特点，组织干部职工开展腐败风险预警防控活动，力求警示教育内容求新求活，开展了“自查岗位风险、整肃机关干部形象”专题活动，用身边的事、身边的人作为“活教材”，提醒干部职工时刻把牢廉洁关、高筑“防火墙”，增强岗位教育、岗位制度、岗位监督的针对性和有效性，提高党员干部自觉接受监督，主动参与监督和积极化解腐败风险的意识，促进机关政务决策民主、程序公开、运行规范，让大家知腐败而不敢腐败。三是提高工作起点，我局腐败风险预警防控工作的开展力求求实求真。我们通过各种渠道进行广泛宣传，加强对内、对外宣传工作力度，努力营造浓厚的宣传教育氛围，积极推进廉政文化进机关活动，提高机关干部对腐败风险预警防控工作的重要认识，让大家真正意识到自身岗位可能存在的风险问题，提高思想防范意识，真正起到了一定的警示作用。

四、注重防控，讲求成效。

区畜牧兽医局严格按照区委、区政府、区纪委关于推进腐败风险预警防控工作的总体要求，积极推进，着力构建腐败风险预警防控体系，积极推进各个环节的工作，从源头上有效防控了腐败风险。重点把好三关：一是把好腐败风险的“查找关”。我局结合畜牧系统开展的“以党员“创先争优”，全面推进“五个基本”规范化建设”活动，采取“由下至上、由内到外”的工作方法，通过个人自查、干部互查，科室自查与科室互查，领导提议与代表评议，组织审议等方式，全面对个人及科室权责进行清理、广泛查找个人五类风险存在的形式。机关干部和各科室结合自身情况，认真对照区纪委制定的岗位风险等各类表格，开展了岗位清权明责工作。对岗位权力或业务处臵权力进行全面清理和确认，找准风险点，目前共查找出风险点46处，并及时通过梳理，明确岗位职责，依照运行程序绘制了业务流程图21个。有6个科室查准、找全了岗位可能存在的风险点，并围绕岗位权力、权力运行核心找准可能出现廉政问题的点和环节，通过领导提、相互帮、集中评、组织审等形式，制定了详细周密的防范措施，将可能存在的岗位风险降低到最低限度。以此来规范岗位职责、规范办事程序、规范自身行为，确保岗位清权查险取得实实在在效果。二是把好腐败风险的“预防关”。我局针对机关干部通过自查互查等方式查找出来的风险，逐个进行深层次分析诱发风险的因素、发生的原因和风险可能导致的后果，多角度全面的去研究防范风险的方式、方法。根据每个人岗位腐败风险程度的大小，建立了个人防范台帐，实行风险分级、分类防控，分解防控责任，落实防范措施，做到“早预警、早防范”，切实做到防范于未然，保护好每位干部。三是严把腐败风险的“督办关”。我局组织检查专班，对所属支部党员干部学习、活动开展、岗位风险自查等情况进行了多次检查督办，发现存在一些问题，并将有关检查情况进行了通报，利用公开栏、文件、网络等途径，公开接受社会各界监督。通过科室间相互监督、不定期的现场督查、定期向服务对象发放测评表等方式，实行内控与外控相结合、纵向监督与横向监督相结合，有效控制和化解干部的腐败风险，进一步从源头遏制腐败现象发生，从而更好的保护好干部。我局在开展腐败风险预警防控工作的一、二、三阶段中，尽管做了一些实事，机关干部防腐拒腐意识有所增强、机关工作作风有所改进、工作效率有所提高、机关活力明显显现，工作取得了一定成效，但离有关部门要求还有很大距离，在下一阶段预警防控工作中，我们将以这次全面自查为契机，找出工作中的不足，边学边查，边查边改，查缺补漏，逐步完善，我们将更加努力，积极应对，在腐败风险预警防控工作中力争创出典型，创出畜牧系统的特色。

襄阳区畜牧兽医局 2010年10月13日