有问有答加提示

第一篇：有问有答加提示

在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

◆提示：

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

如：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

46面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？

◆提示：

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者：

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

47面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？

◆提示：

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

48面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ ◆提示：

大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者：

我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

49面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

◆提示：

如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

50面试人： 你的薪资要求是多少？

◆提示：

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。

求职者：

我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。51面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？

◆提示：

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。52面试人： 你认为你价值多少？

◆提示：

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。

求职者：

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？

53面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

◆提示：

在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：

三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试人： 你上一份工作的收入是多少？

54◆提示：

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：

我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

55面试人： 你希望的收入是多少？

◆提示：

这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者：

我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？

56面试人： 你愿意降低你的标准吗？

◆提示：

如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

57面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

◆提示：

这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：

我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回抱。

60面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

◆提示：

很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。

求职者：

我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？

61面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。

◆提示：

如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。

求职者：

我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整资

62面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。

◆提示：

多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真地不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。

求职者：

我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？

63面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？

◆提示：

最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。

求职者：

我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。

64面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？

◆提示：

在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：

这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

第二篇：引进人才入户有问有答

广州市黄埔区引进人才入户有问有答

1.Q：请问办理人才引进入户，我的档案必须要调入广州市黄埔区人才交流服务中心吗？

A：您好，档案丢失、个人不清楚档案所在地等特殊情况可不调入我中心。

2.Q：请问贵中心可否受理个人直接申报人才引进入户业务？

A：您好，引进单位必须先在人才引进申报系统开通法人单位权限才能上传申请人的申报资料，因此需以引进单位的名义提交申请。

3.Q：请问我想办人才引进入户，但我的学历/学位证书已经丢失了，有什么能够替代的材料或证明吗？

A：您好，学历/学位证书原件丢失的，须提供由原毕业院校开具的学历/学位证明，证书的鉴定证明仍需提供。

4.Q：请问广州市紧缺工种目录在哪里能看到呢？ A：您好，广州市紧缺工种（职业）目录可登陆“广州市人力资源和社会保障局官网——人才引进——通知公告”栏目查阅最新目录。

5.Q：请问子女和配偶随迁有什么要求？

A：您好，配偶随迁的须提供结婚证、配偶户口簿首页和配偶个人页、身份证、配偶在广州市工作单位的参保证明及缴费历史明细（须打印到当月或上月）；子女随迁的需提供子女出生医学证明、子女户口簿首页和个人页，未成年子女指16周岁以下的子女, 属在校初中或高中学生的可延长至19周岁以下。属在校初、高中学生的未成年子女，还须提供学校就读证明。（属下列情况之一的，不受理其随迁申请：随迁子女非本人亲生，或属本人亲生但抚养权不归属本人的；随迁子女与引进人才本人不在同一户口本上或户口地址不一致的）。

6.Q：请问我是集体户户口，户口簿首页拿不到原件，上传复印件可以吗？

A：您好，这种情况您可以用盖有集体户管理部门公章的复印件代替原件上传。

7.Q：请问我的房产证已经抵押了，只有银行盖章的复印件，可否办理人才引进入户？ A：您好，银行盖章的复印件可作为原件扫描上传。

8.Q：请问本人没有房产，单位也没有集体户，我可以落到哪里呢？

A：您好，申请人才引进入户时，本人有房产的优先落本人房产，其次为所在单位集体户口。对于既无个人房产也无单位集体户的，可落单位（营业执照注册上的地址）所属街道办的集体户，本人可先到街道户口管理部门咨询同意入户地址信息。须提供个人查册证明。

9.Q：请问在递交纸质资料时哪些材料需要提交原件？

A：您好，下列纸质资料需要递交原件：《广州市引进人才申报表》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》、《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《聘用单位引进报告》、《个人参保证明》、《缴费历史明细表》、《单方调动意见书》。

10.Q：请问学位证明一定要在广东省学历认证中心开具吗？学信网鉴定可以吗？

A：您好，学历鉴定证明可提供在学信网进行在线验证并打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、《学历证书鉴定证明》；学位需提供由教育部出具的学位鉴定证明或广东省教育厅《学位证书鉴定证明》或网上查询信息截图上传（详情可登陆中国学位与研究生教育信息网www.xiexiebang.com）。

11.Q：请问如何开具《同意调出函》，如果开具不了应该如何办理？

A：您好，《同意调出函》是具有干部身份的人员，在档案调动时由原档案管理部门开具，可用《商调函》、《干部介绍信》、《行政关系介绍信》中任一代替；若无干部身份，无法出具以上材料，可提供以下三份材料代替：《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》，同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明。

12.Q：请问《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》有模板吗？在哪里可以下载？

A：您好，《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》的模板可登录“中国广州人社网——人才引进——人事人才电子政务系统——业务办理操作指引——规范文本”下载。

13.Q：请问我在系统上传了资料，只有“保存”没有“提交”是怎么回事？ A：您好，出现这种情况的原因是个人账户没有权限提交到上级主管部门人事户头，需聘用单位在人才引进申报系统开通法人单位权限，然后由聘用单位的账号提交至上级主管部门人事户头。

14.Q：请问我公司提交开通人才引进权限申请已经很久了，为什么一直没有审核通过？

A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：

1、“呈报的主管部门”选择错误，正确应选“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”；

2、单位人事专员未携带《营业执照（副本）》、《广州市人事电子政务平台开户申请单》、身份证原件至广州市黄埔区人才交流服务中心办理权限开通。

15.Q：请问为什么我在系统申请的时候输入身份证号显示“该人禁止再报”？

A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：1.申请人过去在市人社局电子政务系统申办过毕业生接收业务；2.申请人在其他单位或企业申办过人才引进业务。以上两种情况都需要向原申办部门申请删除记录之后方可重新申请。

16.Q：请问系统选择呈报审核的主管部门应该选哪个？ A：您好，在系统申请开通企业权限和提交个人资料时“呈报的主管部门”都应选择“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”。

17.Q：请问网上审核时间需要多久？递交纸质资料之后多久能够拿到入户卡？

A：您好，网上审核以申请人网上材料提交时间顺序审核，审核期限大概10个工作日；完整递交纸质资料之后30个工作日内电话或QQ通知领取入户信息卡。

18.Q：请问系统上退案之后，我没办法修改和重新提交怎么办？

A：您好，出现这种情况请联系中心工作人员重新退案操作，中心人才引进电话82012125-1，重新提交仍旧无法操作的，请联系市系统客服8312 6088。

19.Q：请问拿到入户卡之后，接下来需要如何办理？

A：您好，拿到入户卡之后，请带齐申办人才引进的相关材料及入户卡到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。落黄埔区青年路102号的，须先带齐相关资料到集体户管理部门开具同意落户证明（地址火村企业加速器二期C6 栋803室），再到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。20.Q：请问我本人的房产未收楼，可以入户该房产吗？需要提供什么证明呢？

A：您好，由于实际落户时，最终由公安部门审核材料，各区公安办理要求存在差异，因此请向落户地公安咨询确认房产未收楼是否能够落户。如果可以，按正常申报材料即可；如果不行，请将落户地址改为单位集体户或街道办的集体户，并提交相应材料。

21.Q：请问外地专业技术资格/职业资格可否办理人才引进？需要哪些材料？

A：您好，以广州市外取得的专业技术资格/职业资格证书作为申报条件的，需提供证书发证地发证同期的社保缴费记录，然后按照办事指南指引办理。

第三篇：观《有问有答》活动有感

观《有问有答》活动有感

总是听说总园杨薇薇老师的一节小班活动《有问有答》很精彩，老师和孩子的互动很棒，真想看一看。而今天终于有幸一睹风采，感觉比想象中的更精彩，更有味道，颇有感触。

一、情节吸引孩子，层次递进

这个非常经典的“大灰狼来了”的情节一直都是孩子们所钟爱的，但这次杨薇薇老师却将这个非常经典的情节变得更吸引人，不仅吸引住了孩子们，连在座的老师们都随着情节的深入而起伏。

第一层次让小动物们自由躲迷藏，老师的提问很简单：你躲在哪里？但要求孩子们将话说完整。第二层次引导小动物们一家躲在一起，在这个环节中老师花费了较多的精力，因为小班孩子还不理解什么是一家人？一家人怎么躲？着重引导孩子们知道了小蝌蚪的妈妈是青蛙。老师的提问也改变了：小兔子一家躲在哪里？但依然要求孩子们将话说完整„„第三层次是突发性的躲。在很愉快的《蓝精灵》音乐中突然加入了大灰狼的声音，孩子们一听就像条件反射一样马上躲起来，还不忘是一家人躲在一起。既巩固了先前的概念又锻炼了孩子的反应敏捷性。

二、语气吸引孩子，抑扬顿挫

孩子们在活动中非常投入，除了创设一个好的情节外，老师的语气也很重要。在这个活动中，杨薇薇老师用了不同的语气表现出了不同的小动物；用不同的语气表现出了愉快和紧张的氛围„„让孩子们跟着杨老师语气的起伏完全沉浸在故事情节中，真正感受到了“大灰狼来了”的可怕意境，让时而紧张时而愉快的氛围弥漫在整个活动之中„„

三、音乐吸引孩子，对比强烈

一部好的电影，其中的音乐往往让人难以忘怀。杨薇薇老师在活动中选择了两个对比性非常强烈的音乐。一个是非常轻快愉悦的《蓝精灵》音乐，一个是很可怕的狼的叫声。让孩子们感受不同音乐所带来的不同效果。

四、场景吸引孩子，形象逼真

在看张艺谋的电影时，往往会被其中的场景和色彩所吸引。可想而知，一个形象生动、色彩和谐的场景会将人带入一个身临其境的真实情景中。杨薇薇老师的这个活动，场景布置很到位——有两棵大大的树、一间房子、一个小花园以及两把大大的雨伞，一下子就将人带人一个森林的意境中。在躲的过程中既锻炼了孩子们的钻、爬、跑、走、蹲的动作，同时又培养了孩子们身体的控制能力。

一个设计完美的活动，如果没有一个形象生动的老师，这个活动不会成功；相反，如果一个形象生动的老师，没有一个考虑周密的活动，那么这个活动也不会很出挑。而这个《有问有答》的活动，两者都拥有了，堪称经典！

第四篇：民生加银精选股票基金风险提示函

民生加银精选股票基金风险提示函

亲爱的基金投资人：

感谢您对民生精选基金的关注。我们郑重提醒您：基金投资有风险，在做出投资决策前，请仔细阅读本风险提示函和《基金合同》、《招募说明书》等相关法律文件。

证券投资基金（以下简称“基金”）是一种长期投资工具，其主要功能是分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储蓄和债券等能够提供固定收益预期的金融工具，投资人购买基金，既可能按其持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带来的损失。

基金在投资运作过程中可能面临各种风险，既包括市场风险，也包括基金自身的管理风险、技术风险和合规风险等。巨额赎回风险是开放式基金所特有的一种风险，即当单个交易日基金的净赎回申请超过基金总份额的百分之十时，投资人可能无法及时赎回持有的全部基金份额。

基金分为股票基金、混合基金、债券基金、货币市场基金等不同类型，投资人投资不同类型的基金将获得不同的收益预期，也将承担不同程度的风险。一般来说，基金的收益预期越高，投资人承担的风险也越大。

投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等判断基金是否和投资人的风险承受能力相适应。

投资人应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。定期定额投资是引导投资人进行长期投资、平均投资成本的一种简单易行的投资方式。但是定期定额投资并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投资人获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。

民生精选基金（以下简称“本基金”）由民生加银基金管理有限公司（以下简称“基金管理人”）依照有关法律法规及约定发起，并经中国证券监督委员会证监许可[2009]1323号文核准。本基金的《基金合同》和《招募说明书》已通过《中国证券报》等指定报刊和基金管理人的互联网网站.cn进行了公开披露。

基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金管理人管理的其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。本基金管理人提醒投资人基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由投资人自行负担。

请您在购买本基金前慎重考虑，谨慎决策。民生加银恭祝您投资顺利！

民生加银基金管理有限公司/ 1

第五篇：提示语

提示语与广告词

提示语

在公共场所，我们经常会看到一些提示语，有的比较生硬，如，“严禁践踏草坪”；有的则富有情趣，如，“别踩我，我怕疼”。不要吸烟

别抽,听见吗?你的肺在哭泣 听mp3有损听觉

耳朵:“小声点,我需要安静” 开车不要挤 距离产生美 开车不要挤

你让我也让,心宽路更宽 开车不要挤

人与人近点,车与车远点 请不要站在楼顶护栏上

我们想要飞翔，但别站在楼顶护栏上 比较结果：

第一种表达的比较死板 第二种表达的更生动、委婉、富有人文色彩。

广告词

一、总结广告词特点

经典广告词的语言特点：

1.巧用修辞手法。修辞是语言艺术的花朵，用比喻、对偶、排比、反复等修辞手法，可以使广告词生动形象，增强宣传效果。例：“眼睛是心灵的窗户，为了保护您的心灵，请为您的眼睛安上玻璃。”（比喻）2.注重押韵，读来上口，易记易诵。例：“丽彤，丽彤，与众不同。”

3.简洁明了。既给人以视觉的整齐美，又便于记忆，加深印象。例：“不走寻常路！”（美特斯邦威）

4.巧用成语、熟语，化为己用。例：“上上下下的感觉。”（上海三菱电梯）

5.巧用多音多义字，利用汉语词汇音义的相关性进行比附、暗示。例：“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。”（化妆品）

6.强调产品的特殊功效，例：“冷热酸甜，想吃就吃。”（冷酸灵牙膏）7.突出个性，彰显竞争对手没有的特色。例：“种下平安，收获人生。”（平安保险）

二、撰写广告词目的

公益广告词目的是维护大家的公共利益，它侧重以道理引导人、以情感打动人、以创意吸引人，追求思想性和艺术性的统一。例：①“千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟。”（某加油站禁烟广告）②“我不认识你，但我谢谢你。”（公民义务献血公益广告）③“关爱老人，用心开始。”（尊老公益广告）④“关心别人，快乐自己。”（社会公德公益广告）⑤“如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。”（公路交通安全广告）

三、撰写广告词的方法

学生的创作宜从身边的事物开始，因此，可以让学生撰写校园公益广告词。可以下列场所或事物为立足点，针对其中存在的有损公共利益的行为撰写一则广告词，要求贴近对象，富有启迪，充满人情味，坚持以道理引导人、以情感打动人、以创意吸引人。一共有八个场所（事物），每个至少写一条公益广告词：草坪、教室、水龙头、花坛、垃圾箱、厕所、墙壁、车棚。提供几则优秀作品供大家参考： 1.草坪。①我不怕风吹雨打，只怕你来脚踏。②生命的颜色，请您珍惜。③绿草如茵，足下留情。④请别增加我成长的压力！2.水龙头。①得不到你的爱惜，它会哭泣的。②点滴关怀，打造健康好生活。③我不想流口水！

3.花坛。①人走，花留，叶含笑。②距离产生美，谢绝亲密接触。

4.墙壁。①还我本色。②留得“青白”在人间。③别把你的灵感留在我的身上。④青春不需要修饰！

语文的学习在于平时的生活积累，处处留心皆学问，关键是大家要用心去体会，用心去总结，不断丰富和提高自身的素质和能力。

〓■世界经典广告词欣赏 ■〓

1． Good to the last drop．滴滴香浓，意犹未尽。（麦斯威尔咖啡）

2． Obey your thirst． 服从你的渴望。（雪碧）

3． The new digital era． 数码新时代。（索尼影碟机）

4． We lead.Others copy．我们领先，他人仿效。（理光复印机）

5． Impos*le made pos*le．使不可能变为可能。（佳能打印机）

6． Take time to indulge． 尽情享受吧！（雀巢冰激凌）

7． The relentless pursuit of perfection．不懈追求完美。（凌志轿车）

8． Poetry in motion, dancing close to me．动态的诗，向我舞近。（丰田汽车）

9． Come to where the flavor is.Marlboro Country．

光临风韵之境——万宝路世界。（万宝路香烟）

10．To me, the past black and white, but the future is always color．

对我而言，过去平淡无奇；而未来，却是绚烂缤纷。（轩尼诗酒）

11.Just do it.只管去做。（耐克运动鞋）

12.Ask for more.渴望无限。（百事流行鞋）

13.The taste is great.味道好极了。（雀巢咖啡）

14.Feel the new space.感受新境界。（三星电子）

15.Intelligence everywhere.智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机）

16.The choice of a new generation.新一代的选择。（百事可乐）

17.We integrate, you communicate.我们集大成，您超越自我。（三菱电工）

18.Take TOSHIBA, take the world.拥有东芝，拥有世界。（东芝电子）

19.Let’s make thing btter.让我们做得更好。（飞利浦电子）

20.No business too small, no problem too big.没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。（IBM公司）

21.M&Ms melt in your mouth, not in your hand.(M&Ms)只溶在口，不溶在手。(M&M巧克力)

22.Good to the last drop.(Maxwell)滴滴香浓，意犹未尽。(麦氏咖啡)23.Time is what you make of it.(Swatch)天长地久。(斯沃奇手表)

24.Make yourself heard.(Ericsson)理解就是沟通。(爱立信)

25.Start ahead.(Rejoice)成功之路，从头开始。(飘柔)

26.Things go better with Coca-Cola.(Coca-Cola)饮可口可乐，万事如意。(可口可乐)

27.Connecting People.(Nokia)科技以人为本。(诺基亚)

28.A diamond lasts forever.(De Bierres)钻石恒久远，一颗永流传。(第比尔斯)

29.Mosquito Bye Bye Bye.(RADAR)蚊子杀杀杀。(雷达牌驱虫剂)

30.A Kodak Moment.(Kodak)就在柯达一刻。(柯达相纸/胶卷)

31.校园“光棍俱乐部”——男人的世界！（金利来服饰）；

32.大学生正常消费——不买贵的，只选对的。（雕牌洗衣粉）；