毕业生面试指南和就业注意事项

第一篇：毕业生面试指南和就业注意事项

《毕业生面试指南和就业注意事项》

一、面试指南

1、准备个人材料：凡是正规的单位都需要你个人的书面材料，我认为一份好的个人 材料应该包括：第一页是求职信（贴上个人一寸彩照），第二页是个人简历，第三页是毕业生推荐表复印件（包含学习成绩），第四页是身份证复印件，第五页是学历证书复印件，第六页是学位证书复印件，第七页以后是英语通过四级、计算机等级、技能等级证书和各种荣誉证书复印件。我觉得简历不一定要非常精美，但确实要注意很多细节。这是对用人单位的最起码尊重。怎么写求职信？国家也没有统一的标准格式。好的我们就不说，我从日常求职信中整理出几份失败的求职信供大家引以为戒：

①为用人单位规定义务、限定时间的求职信，肯定要失败。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重，我是人才，你必须录用我，才能体现贵公司一贯尊重人才”。还有的这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼，”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人讨厌。②自以为是、吊起来卖的求职信，肯定要失败。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，拿别的单位来压他，好像在说：“我可是一位人才哟，他们都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。③用以上压下的口气写求职信，肯定要失败。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：“既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？”或者人事部门会这样认为：“你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙”。一般情况下会把求职信撕成碎片，一扔了之，日后，如果有问，人事部门就回答：“根本没收到，会不会丢了？”

写求职信和个人简历时都一定要注意3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是（禁止假文凭），突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

这是非常错误的举动，会给用人单位十分不好的印象，就是你的独立性太差，都十八九岁，还是不能自食其立。在美国，16周岁的小孩就要独立，闯荡世界。这种应聘者100%不会被录取。

AQ（逆境商）就是在困难挫折过程中磨炼出一个人的毅力和意志，越来越被企业看重。大家有没有注意到企业培训中，有一个比较时髦的课题叫拓展训练（魔鬼训练营），这种观念已经开始形成。上海少数聪明的有钱人，花几千块钱送他们的孩子到“吃苦夏令营”吃野菜、吃窝头，睡在农民猪圈旁边的茅草棚里，他们知道小孩子一生出来条件太好、从小锦衣玉食是不利的，应该知道人间的疾苦，有钱人都这样，何况中国还有1.5亿人还在贫困中。案例1：东施效颦，生搬硬套

一群人正紧张地等待酒店老总最后面试客户部经理岗位，突然一个“陌生人”出现了，向各位打听报告厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是客户部经理人选。

另一家公司招聘，当一个老头出现在楼梯口，还没来得及说话，就被几个面试者争先恐后七上八下抬了上楼。老头莫明其妙，上个厕所也有错？虽然一进入公司，一切都可能是面试。但求职者这么草木皆兵有必要吗？

评析：面试早到15分钟，进门微笑，坐姿端庄，举止优雅，随手关门，职业套装，职业发型„„杂志、网站、报纸每天都在向你轰炸面试技巧，帮你塑造一个主考官面前的金刚不败之身，俗话说，是金子总会闪光，可不是金子，即便眯着眼睛对着光看，也是废铁。

解应聘的岗位。根据我面试的经验，缺了一项，去了也白去，就是被录取，印象也不好。二点有做到，就是没被录取，主考官对你的印象也是相当好，以后有其他岗位的就业机会，他会首先打电话给你。公司的概况可以利用上网查，了解公司的产品、技术、市场、管理特色、企业文化。应聘岗位要熟悉到基本职责、基本技能和特定要求，最好有自己的独到的建议或见解，也可以上网查。

有一些毕业生应聘非常盲目，十分茫然。一位名牌大学的电子工程系本科毕业生应聘电路开发工程师，面试时，主考官要求他画一个三极管可调整串联型稳压电源，输入220V，输出24V可调，示意图就行，他不会画。换一个简单的，画一个三极管放大电器，共射、共集、共基随便画一个，他说毕业很久了，忘了，不会画，问他，毕业多久了？答：2个月。为什么我们毕业十几年照样可以画出来？还有一些大学电子本科毕业生连三极管、二极管符号都画不来，还是应聘技术工程师的，口口声声开价一个月非3000元不干，给主考官非常差的印象，用人单位不禁要问，这些学生在学校到底在学什么？是怎么拿到毕业文凭的？ 现在市场经济了，你拿多少钱，就要有多少能力水平相适应。大家一定要记住，一些基本常识是不忘记的，就比如前面忘记三极管太不应该，再比如学会计不懂得资产负债率、流动比率、会计分录等一些常识；学英语不懂得：I AM CHINESE；学中文的不懂鲁迅的《阿Q正传》等一样的荒唐可笑。大家一定要记住，你应聘什么岗位一定要准备，忘了，问题不大，重新再复习一下。你如果对公司、对岗位一无所知，劝你不要去，成功率很低。

有些学校做得非常好，老师一直向毕业生灌输“从基层做起”的理念：从生产线做起，从锁螺钉做起，从调试做起，从搬运做起，从跑腿做起，从扫地做起，从倒开水做起。我们曾经直接让大学本科生做车间主任，结果管理一塌糊涂，要产量没产量，要质量没质量，员工怨声载道。本来，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，但没有丰富的基层实战工作经验，爬得越高，跌得越惨！严格规范的银行都要求毕业生进来先在储蓄所锻炼6--12个月，接触客户，听取客户的呼声，数错钱、遇到假钞，自己赔，体会一下基层的艰苦。

5、面试问答技巧：正规的单位面试评分标准一般是十大方面，满分100分：①要求个人简介，3--5分钟，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%。②专业基本概念、IQ智商评价，占10%。③岗位能力、经验，占10%。④EQ情商评价，占10%。⑤AQ逆境商评价，占10%。⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%。⑦主动性、工作热情、责任心，占10%。⑧归属感、忠诚度评价，占10%。⑨组织纪律性，占10%。⑩知识面、潜能，占10%。

良好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、诚恳的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。” 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您(贵公司)给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见”。这就很得体、大方，再比如：

在问及薪资待遇时，如果你是大中专生，你可以回答：“转正后800—1500元，试用期由公司定”；如果你是本科生，你可以回答：“1000—2000元，试用期由公司定”；如果你是硕士研究生，你可以回答：“2000—3000元，试用期由公司定”。一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析，全面的工作评价，准确的职位说明，完善的薪资体系，公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。

工作要有金钱收入，这没有错，因为我们要生存。可惜，现在有些大学生过份在薪资待遇上做文章，还有一些提出不合理的要求，非常让用人单位讨厌。比如，某大学一位计算机硕士毕业生，开口3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人很讨厌，要不要无所谓，最好的不要，进来也很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一位大学一本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，原来我对付这种人，啪的电话就挂掉，现在我一般这样回答：800—8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他果然坐了三天三夜的火车，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，灰溜溜回去。

有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，问：我从学校到你公司面试的打的费25元能不能报销？我从武汉到福州面试的车票能不能报销？连公务员考试报名费80元、体检费150元、面试交通费都要自己出，何况企业？某大学一毕业生用特快寄来一份个人材料想应聘，但特快要求对方（用人单位）付钱，人事部门一下子拒绝了，退回去。

另外，面试时，有可能考你知识面，问你：中央军委主席是谁？国家总理是谁？十六届三中全会主题是什么？国家政策方针？行业走向？企业文化？面试时没有统一的标准，大家可以参考一些书籍或网上资料。

专、大专考公务员学历上没优势。《公务员条例》明确规定报省、市级机关需要大专以上，说是这么说，一般人家都招本科、硕士或博士。我一位朋友，对公务员情有独钟，他说，这辈子非当公务员不可，考了3次，第一次笔试没过关，第二次面试没过关，第三次体检没过关，还不死心，还要再考，说要屡败屡战。

同志们，没有必要啊！难道公务员就是什么铁饭碗？难道普天下那么多的企业、农村、基层需要人才你都没看上？难道你不知道美国、日本大学生首要去向是企业吗？难道你非要拿青春来赌个公务员？我曾经写了一篇文章，发表在《青春潮》杂志上，题目是“公务员就是铁饭碗”？我认为这跟中国的体制和5000多年的封建文化有关，中国自古以来，强调儒家思想，“学而优则仕”、“修身齐家，治国平天下”，现在看来，这是十分片面的。

就业岐视在中国很普遍，这与中国法制不健全不完善有关。

案例1：小三阳落选：浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑公务员招录工作的公正性，持刀将两名工作人员刺杀致一死一重伤，被法院以故意杀人罪判处死刑。人们在痛惜他刚刚开始人生旅程就鲁莽犯罪的同时，却也不得不深刻反思诱发他失去理性的就业歧视。如果社会对乙肝病毒携带者（俗称“小三阳”）给予应有的就业尊重，如果浙江嘉兴市秀洲区公务员招考事先公布了体检标准，如果平时能有人帮助他正确认识社会上的不良风气，也许就不会有悲剧发生了„。

差5毫米落选：湖南农业大学毕业生小樊2000年7月毕业，他出生于益阳市赫山区的一个农民家庭，今年25岁。2003年7月一次公务员考试让小樊意识到，他苦苦等待的机会来了。小樊放弃了在广州一个月薪3000元左右的岗位，回到益阳并报名参加了公务员考试。在考试中，小樊的各项考试尤其是面试得心应手，并最终以笔试第四、面试第一、综合排名第一的成绩入进入益阳市民政局拟招的三名公务员范围内。然而，在8月9日的体检中，一个令人尴尬的数字改变了小樊的命运。“我的各项体格检查顺利过关，但在身高上，却测出了一个难以理解的数字——1.595米（公务员体检标准是：男性身高1.60米、女性身高1.50米；报考警察的男性身高1.68米、女性身高1.58米）。就这样，仅仅是0.005米的差距，我被无情地淘汰了！”他想不通了，人的身高差异在一天中可达到2～8毫米，这5毫米应属正常的医学误差，凭此淘汰一个第一名，这到底是选身材还是选人才？

对此，中国人才交流协会副会长、北京市人才交流中心主任韩光耀在刚刚结束的科博会人才资源发展论坛上指出，这些就业歧视事件，是疾病歧视诱发的癌变。的确，走进我国尚不成熟的人才市场，招聘歧视随处可见，什么“年龄35岁以下”、“学历研究生以上”、“具有本地户口”、“只招男性”等等，年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、性别歧视已成为横在求职者面前的四大门槛。更有甚者，提出“外省人免谈”，“聘销售经理要O型或B型血”、“5年内不得怀孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘贾’有损公司信誉”等荒唐条件，就业歧视已经到了无所不包、无处不在的地步。

但在成熟的市场经济国家，就业歧视是被法律明令禁止的。如美国1967年颁布的《雇佣年龄歧视法》，就把歧视40－65岁的雇员或求职者算作违法行为；1973年颁布的《职业恢复法》则对包括艾兹病在内的疾病患者和残疾人实施保护，拒绝雇佣HIV阳性的人被视为违法。

我的观点是：不一定非得去国家行政机关、事业单位，提倡去中小企业。中小企业占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，那里有广阔的舞台和发展空间，但人才却十分匮乏，可以说是一件双赢的事情。

二、就业注意事项

市长。我们敬佩你这种想法，你的理想，但你更要理性一点。我更提倡大家，面对现实，踏实工作，在平凡的岗位上兢兢业业，任劳任怨，做一个优秀的普通员工。在谈到什么才叫成功时，我听过经济学家、教授的讲课，他们说得好：不一定都要像孙中山、毛泽东等伟人才叫成功，不一定你赚了500万才叫成功，实际上你做一位受人尊敬的平凡的劳动者也是成功；你的工作价值被社会承认这也是成功；你工作很开心、很努力、很敬业，这也是成功；你通过自己的努力，掌握了许多先进的管理方法和技术原理，这也是成功。

2、大中专生不要以为学历低，太自卑。我前面有说过，高学历消费是一种社会不正常现象。有个别单位开电梯都要研究生，总台服务生都要本科生，连当和尚都要大专以上。当然，现在也有许多单位不敢要博士、硕士，好象很奇怪，其实也不奇怪。你说博士、硕士来公司2天就走，又换到新的单位，又上2天又走了，自以为了不起，根本不把公司放在眼里，所以一些中小企业不一定非得需要什么博士、硕士，反而对大中专生十分感兴趣。

这些所谓博士、硕士IQ好、能力高也没用，他们不感恩：认为今天处于这么高的层次，是自己的本事，一点都不感激上级的栽培。不合群：总是自以为是，鹤立鸡群。不妥协：公司有困难时，不肯委屈。我们中国前500名民营企业家中，70%是农民，70%大专以下，70%是出身贫苦。香港首富李嘉诚说，学历是一方面，人品最关键，一个学历高，人品差，我要派三个人盯着，我还不如招一个又红又专学历稍低一些的人才。这是有一定道理的。

案例1：中国东方希望集团董事长刘永行日前在北京大学与来自福建晋江的48位企业家对话时被问及如何使用人才，他回答：“我的经验是自己培养，一个也不挖。”

刘永行曾经从饲料行业的国企“挖”过高层管理者，但是发现这些人思维老化，还自以为有经验，难以整合；1999年集团初步建完后，刘永行又从外企请来十几个人做总经理，结果到现在为止“全部失败”。因为这些人带来的外企高成本高盈利的管理方式根本不适合以饲料为主的东方希望集团。

刘永行后来决定，企业要自己培养人才。为此，东方希望集团专门建立了学校，对员工进行培训。刘永行把自己的管理方式总结为“从外企学一点，向国企借鉴一点，向个体户那里总结一点，自己再创新一点”。

一些外国人。发现嫉妒心理各国各有特色，美国人也嫉妒，而美国人的嫉妒是你行我不行，我要好好干，比你更行；我们中国人的嫉妒是你行我不行，我要把你整个不行！？这种破坏力实在太大。美国一个穷汉，睡在马路边上，一个富人开着一辆豪华卡迪拉克扬长而去，美国人的反映是：“你不要多么了不起，我总有一天也会和你一样的”；那波兰的穷汉反应就不一样，一辆卡迪拉克开过去，这个穷汉就会说：“你不要了不起，你总有一天你会落的和我一样”。那中国穷人的反应就更不一样了，一个富人开着一辆卡迪莱克停在边上，他就会琢磨“你人不在我把你玻璃给砸了，把你的车胎给扎一个洞，谁叫你这么富？”。这是一种变态心理的宣泄，损人又不利己，对他一点好处都没有，民族劣根性就要从这里改造，生产力才能更大发展。要赞赏别人的成功，赞赏别人的美丽，这个社会就会美好得多，这就是心态的调整。

毕业生切记，工作上心态不能太浮噪，你看那潮起潮落，大海一望无际，一些鸟类在海边觅食，有小灰雀和海鸥，海浪打过来，小灰雀很敏捷地飞起来，拍了几下就飞起来了，而海鸥却慢了好几拍，但真正能飞过大海大洋的是海鸥，而不是小灰雀！

4、不要忙于跳槽：目前情况下，步入社会大门的大中专生要审时度势，要对自己将从事的第一份工作深入了解，千万不要盲目流动或跳槽，以免次数过于频繁，最终丧失了自信心。专家有一句经典名言：工作不到3--5年，你不要想跳槽。因为3—5年时间人们才会真正学到一些东西。不到3—5年，要跳，你根本没资格跳槽，你会处处碰壁，一些毕业生自以为是，以为跳槽可以显示自己经验丰富。我以前一位同事，每遇到一次给我的名片都不一样，一年跳了8次槽，在一家单位呆的时间短则5天，长则不超过2个月，你有什么经验可谈。这实际是拿青春赌明天，浪费时间，白了少年头，空悲切。许多公司规定，一年跳槽超过3次一律不予录取，因为至少一点可以说明，他不会与公司同甘共苦，共长远发展。凭这一点，很多用人单位认为，即使他的能力再高，公司培养了半天，钱也花了不少，他又要跳槽了，这种人要他干吗？

大家知道吗？上司最需要哪种下属？①首先上司最需要对他忠心耿耿的下属。忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，而不会要那些非常精明能干，跳过很多次槽的人。②上司希望员工任劳任怨，兢兢业业，不乱发牢骚。③工作勤奋，并且一丝不苟。④工作有热情还不够，还要有激情，要有主观能动性。也就是说，自己的工作，自己应该动手解决，而不是等着领导发号施令，上面说一句，下面动一下。

就业还要注意：①对上级布置的额外任务不要太斤斤计较，要毫无怨言要接受，上级自然会心存感激，适当时候他就会为你说好话，中国人讲的吃亏就是福。②上司给你讲话，你要马上起立，不要站着不动，要尊重上级，但不要拍上级马屁。③要服从上级，当意见与上级不一致时，可以提出自己独到的见解或建议，但如果你的上级坚持已见，你要无条件服从，除非会发生重大灾难，因为这要保证垂直指挥系统的严肃性。日本人一般跟上级顶撞时，一边口袋里已经装好了辞职信，否则绝不会跟上级吵架。④更适合哪个岗位可以跟人事部门沟通，正规的公司用人都讲人尽其才，喜欢钱，让他去做销售；走路盯着地上，让他去守仓库；吃饭都在算帐，让他去做会计；喜欢权力，让他去保管印章，且放在办公室中间让他“咚咚”盖章过隐。

5、要不断的学习：要不断学习最新知识，才能跟上社会的发展。现在技术创新日新月异，我们随便举个例子：录像机/LD/VCD2.0/VCD3.0/超级VCD/DVD/PDVD/EVD；微波炉，光

波炉；CTV/PTV/PDP，产品不断更新。

《谁动了我的奶酪》发表2000万册以后，大家危机感陡然剧增，不学习就容易下岗，学好了下岗也不怕。现在上海人越来越爱学习了，据上海市总工会对本市5000名职工调查显示：有70％的职工把双休日作为学习充电日；有50％的职工每年在学习培训上花费300至1000元；有80％的职工每月至少读完一本书。

学习内容可以很多，比如学历教育和非学历教育，计算机、中文、技术、管理、会计、法律、外语、琴棋书画等都可以学习。海尔CEO张瑞敏说：“时时刻刻如履薄冰，如临深渊”，海尔年销售600亿人民币，都这么有危机感，何况我们？比尔盖茨说：“微软离破产永远只有18个月”，微软年销售2600亿人民币，等于福州市2003年国民生产总值的2倍，都这么有危机感，何况我们？

写到这里，有的毕业生要反驳我的观点，认为毕业后都改行了，还把专业学习看得那么重干吗？不错，改行客观事实，像我同学90%改行，我也是半改行。但从不后悔在学校努力学习、刻苦钻研的经历。人力资源专家得出结论，在学校排名前40%的毕业生工作收入占全部60%，而排名后60%的毕业生工作收入占全部40%，以后差距还拉开。学校关键是教会你的思考、思维方法，这对工作很有帮助。一位同学学无线电，改行在银行当会计，起初对会计一窍不通，因为学校成绩好，有很强的自信心，一年后获得会计资格证书，二年后考助会，几后，他的会计水平已超出名牌大学的会计本科生，成为单位的骨干，他说：“没有无线电的学习成绩作基础，他恐怕没有今天。”在学习与工作矛盾时，要以工作为主。则可能要作出一些牺牲，“熊掌和鱼翅不可兼得”。一般单位也会培训，但也是比较艰辛，因为工作要为重，可能要出差，可能要加班，可能朋友要聚会，可能累了，可能上有老下有小，不像学校全日制，要珍惜学校学习的美好时光。

第二篇：毕业生就业注意事项

毕业生就业注意事项（内部资料）

1、签约流程：用人单位确定聘用后，单位要填写就业推荐表的回执并加盖人事部门公章，个人和单位、学校要填写三方协议。本人填写个人基本信息，签字无误后，交给用人单位填写单位情况、盖章，单位三方协议返回后，到学院签署意见，最后到学校就业中心签署意见。单位盖章返回后，将三方的一联交单位，一联和就业推荐表的盖章回执交学校就业中心，一联自己留着。

2、注意事项：必须添全三方协议中全部信息，填写时应字迹工整，易于辨认，尤其是档案地址和户口地址。单位、学校名称栏须填写单位、学校全称，请勿使用简称。就业推荐表要慎重填写，不能随便乱填，获奖情况尽量详细。可以先在复印件上练习，正式和单位签时候再把原件填好。

3、三方协议和就业推荐表要认真保管，一旦丢失，个人要凭以下材料来就业中心办理： ①责任人情况说明（何人丢失，因何原因，在何处丢失）；②无副本保证书（承诺不出现雷同推荐表/协议书）；③院系意见（是否同意换发）并须有院党委副书记签字并盖院党委的章。如发现毕业生冒用他人就业推荐表或协议书，或者以丢失的名义多次领取推荐表或协议书的，就业中心将取消其一切就业服务，不予派遣，带来的一切后果毕业生自负。

部分直博、硕博连读或其他情况同学，连续二年收到就业协议书和推荐表的，只以今年的为准。（就业推荐表和协议书是有编号的，去年的算作废）

4、出国留学的同学、到港澳台求学的同学在离校前一定要认真落实个人档案户口去处，否则超出派遣期限后，失去派遣资格，档案只能转回原籍。户档转到教育部留学服务中心的同学，如果在国外拿到学位，回国就业可以通过教育部留学服务中心派遣；如果未拿到学位，留学服务中心只能将其户档转回原籍，无法派遣，失去干部身份。（出国同学可以填写出国留学申请表，同时申请档案二分回省）

5、在国内其他大学读博或者做博士后的同学，也需要转档案和户口，一定要在毕业前来取户口迁移证或者常住人口登记卡。

6、对于签企业单位的同学，如果单位不能接收档案，一定要问清派遣报到单位名称（是所签单位名称，还是北京外企服务集团有限公司）。对于单位实行人事代理制度的同学，也要弄清楚档案挂靠在哪里。

7、生源地区如无特殊要求，精确到省即可。另外，毕业前学院会让大家核对档案、户口去向信息，包括找到工作和没有找到工作的。请大家一定认真核对，特别是生源所在地（以便没找到工作的档案户口派回原籍用），以前有许多同学自己不认真核对，为此饱受奔波之苦。

8、关于研究生培养方式的说明：在入学时大家的培养方式就已经确定。为了方便就业推荐，非定向和自费的同学，可以在推荐表和三方协议上写成统招统分。

9、过了6月10日还没有解决北京户口的，想解决北京户口会非常难。所谓的“保留户口两年”其实起不到作用，这两年里用人单位接收你时候会以你不是应届生而卡你。如果到那天还不能解决，建议在毕业前去就业中心办理转回原籍。这个日期和就业中心无关，不是他们定的，是北京市人事局管的，找就业中心也没用。

10、报到证是两联，是北京市教委统一发的。一联是派遣证，放档案里，一联是报到证，自

第三篇：毕业生就业注意事项

毕业生就业注意事项（内部资料）

1、签约流程：用人单位确定聘用后，单位要填写就业推荐表的回执并加盖人事部门公章，个人和单位、学校要填写三方协议。本人填写个人基本信息，签字无误后，交给用人单位填写单位情况、盖章，单位三方协议返回后，到学院签署意见，最后到学校就业中心签署意见。单位盖章返回后，将三方的一联交单位，一联和就业推荐表的盖章回执交学校就业中心，一联自己留着。

2、注意事项：必须添全三方协议中全部信息，填写时应字迹工整，易于辨认，尤其是档案地址和户口地址。单位、学校名称栏须填写单位、学校全称，请勿使用简称。就业推荐表要慎重填写，不能随便乱填，获奖情况尽量详细。可以先在复印件上练习，正式和单位签时候再把原件填好。

3、三方协议和就业推荐表要认真保管，一旦丢失，个人要凭以下材料来就业中心办理： ①责任人情况说明（何人丢失，因何原因，在何处丢失）；②无副本保证书（承诺不出现雷同推荐表/协议书）；③院系意见（是否同意换发）并须有院党委副书记签字并盖院党委的章。如发现毕业生冒用他人就业推荐表或协议书，或者以丢失的名义多次领取推荐表或协议书的，就业中心将取消其一切就业服务，不予派遣，带来的一切后果毕业生自负。

部分直博、硕博连读或其他情况同学，连续二年收到就业协议书和推荐表的，只以今年的为准。（就业推荐表和协议书是有编号的，去年的算作废）

4、出国留学的同学、到港澳台求学的同学在离校前一定要认真落实个人档案户口去处，否则超出派遣期限后，失去派遣资格，档案只能转回原籍。户档转到教育部留学服务中心的同学，如果在国外拿到学位，回国就业可以通过教育部留学服务中心派遣；如果未拿到学位，留学服务中心只能将其户档转回原籍，无法派遣，失去干部身份。（出国同学可以填写出国留学申请表，同时申请档案二分回省）

5、在国内其他大学读博或者做博士后的同学，也需要转档案和户口，一定要在毕业前来取户口迁移证或者常住人口登记卡。

6、对于签企业单位的同学，如果单位不能接收档案，一定要问清派遣报到单位名称（是所签单位名称，还是北京外企服务集团有限公司）。对于单位实行人事代理制度的同学，也要弄清楚档案挂靠在哪里。

7、生源地区如无特殊要求，精确到省即可。另外，毕业前学院会让大家核对档案、户口去向信息，包括找到工作和没有找到工作的。请大家一定认真核对，特别是生源所在地（以便没找到工作的档案户口派回原籍用），以前有许多同学自己不认真核对，为此饱受奔波之苦。

8、关于研究生培养方式的说明：在入学时大家的培养方式就已经确定。为了方便就业推荐，非定向和自费的同学，可以在推荐表和三方协议上写成统招统分。

9、过了6月10日还没有解决北京户口的，想解决北京户口会非常难。所谓的“保留户口两年”其实起不到作用，这两年里用人单位接收你时候会以你不是应届生而卡你。如果到那天还不能解决，建议在毕业前去就业中心办理转回原籍。这个日期和就业中心无关，不是他们定的，是北京市人事局管的，找就业中心也没用。

10、报到证是两联，是北京市教委统一发的。一联是派遣证，放档案里，一联是报到证，自

己拿着，在上面印的规定的时间里给单位或者是档案挂靠的地方（上面都印着），档案学校会通过机要系统转到你的单位，不可以个人自带档案。报到证过期无效，重新补办非常麻烦。

11、三方协议主要两个作用，一是规范公司和学生的行为，二是户口、转档用。第一个作用是可以通过双方协议（因为学生还不能签劳动合同，所以是非劳动合同形式的协议）达到的，而第二个是无法代替的。因此，如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签三方。

关于毕业生户口问题的说明：

1.硕士以上应届生解决户口的流程：到学校领推荐表——单位拿接受函——学生和学校签三方协议——单位向人事局申请户口指标——单位签三方协议——三方协议交回学校——学校将所有签了三方的人作为就业人群上交北京市教委——北京市教委发报到证——办理户口和档案迁移手续。

2.毕业生户口迁移落户地点在北京市的，只需携带《常驻人口登记卡》（毕业前会发到各个院系，我们会通知大家来取）到单位报到即可。

3.毕业生户口迁移落户地点在外地的（出北京市），需要携带《户口迁移证》到落户地单位。《户口迁移证》有错误，或需要在本省内变更地址的，需要在保卫处户籍科开证明，再去北太平庄派出所办理。

4.毕业前学校保卫处户籍科会把《户口迁移证》发下来，但必须是有派遣证的同学。（就业中心把派遣出去的名单提供给保卫处。）所以在毕业前还没有落实单位的同学务必向学校就业指导中心提供个人档案、户口去向（一般户口迁回原籍，档案回所在市的人事局或者教育局），才能给打派遣证。

5.应届生身份非常重要，应届生是最容易解决北京户口的，而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能解决，其他途径都很难。（比如：某年宣武区某银行保安员杨某，勇斗持枪抢劫银行歹徒，挽回国家财产100万元，被批准户口进京。这种几率比中五百万还小。）

6.如果毕业前没有落实工作，也不办理转户口、档案手续，市教委无法给发派遣证，会造成失去干部身份，为以后再找工作、评职称等事带来麻烦。

7.三方协议主要两个作用，一是规范公司和学生的行为，二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用，第一个作用是可以通过双方协议（因为学生还不能签劳动合同，所以学生和单位自己签订非劳动合同形式的协议）达到的，而第二个是无法代替的。因此，如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签三方。

其他常见问题：

1.教师行业一定要注意有没有编制。无编的话基本不能评职称，没有住房补贴，而且一旦

被学校辞退再找一个接收的学校非常不容易。有的单位会承诺说以后解决，但是如果第一年没有得到编制，以后也还是很难的。一定问清楚。

2.如果应聘高校或其他事业单位，说实行人事代理制度，希望慎重，这意味着不是正式编

制，与用人单位的合同是有年限的，年限一到用人单位可以解约。

3.“五险一金”是五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一

金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保

费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

4.基本违约流程：（实施起来难度极大）

①与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些不收违约金的单位，很罕见），从原单位开出退函。

②从新单位获取接收函。

③拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方协议，拿新三方与新单位签约。

5.签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约，对单位、学校和你个人声誉都有损害，可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

第四篇：毕业生面试注意事项范文

毕业生面试注意事项

高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。

求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。

百大应届生招聘网根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

第五篇：指南和调查报告撰写参考提纲

重庆广播电视大学行政管理专业社会调查问卷

填写指南和调查报告撰写参考提纲

2011年秋开放教育专科行政管理专业社会调查，中央电大安排了“农村青年学习需求调查”和“农民工学习需求调查”等2个专题，重庆电大建议采用“农村青年学习需求调查”和“农民工学习需求调查”以及“重庆市户籍制度改革实施情况调查”等3个专题。每个专题包括纸质问卷和网络问卷两个部分。按照中央电大调查实施方案的要求，由参加调查的学生通过调查对象先完成纸质问卷填写，纸质问卷经调查小组老师审核无误后，再由电大学生（调查人员）或有关人员，将其录入网上调查问卷。具体操作如下：

一、纸质问卷

1、下载方式

登陆中国远程教育研究网（http://.cn）,在公告栏中，点击“关于开展开放教育专科行政管理专业社会调查工作的通知及调查问卷”中的附件链接，进行下载,也可登陆重庆电大导学中心在线学习的平台公告栏里点击“农村青年学习需求调查问卷”，下载即可。

2、问卷编码

农村青年学习需求调查和农民工学习需求调查问卷编码共13位，前8位填写《电大教育统计年鉴》中省级电大及各分校名称简码，后5位填写调查学生的顺序编码。

重庆市户籍制度改革实施情况调查问卷编码按照分校、工作站拼音首字母加调查学生编码的方式填写。例：九龙坡区电大分校为（jlp+学生编码）

3、填写方法

由调查对象按照纸质问卷提供的调查题目，根据自己实际情况进行选择，并在选中项目编码上打“√”或填上必要的文字或数字。

二、网上问卷填写方式

1.农村青年学习需求调查和农民工学习需求调查问卷网上问卷填写方式:

登陆：http://jpkc.cqtbi.edu.cn/dc1/后，出现下面界面：

用户ID:

密码：

验证码：

用户ID是 Chongqing,密码是Chongqing,验证码按提供数字填写后登陆进入填报系统，1然后按问卷调查项目逐一填写。填完后可直接查看结果，并据此撰写调查报告。

2.重庆市户籍制度改革实施情况调查问卷的网上填写方式如下:

登陆http:///113439-185694.aspx后,请直接将纸质答卷的答案逐一填写，另外必须正确填写问卷编号（网上问卷最后一题），否则将无法完成提交。填完后可直接查看结果，并据此撰写调查报告，调查报告的形式与农村青年学习需求调查和农民工学习需求一致。

三、调查报告撰写参考提纲

如：农村青年学习需求和农民工学习需求调查报告撰写参考提纲如下：

一、引言

1、调查目的和意义

2、调查对象

3、调查方法

二、调查结果

1、样本分布及特征

2、受教育情况

3、工作情况

4、学习情况

（1）学习意识的转变

（2）学习费用

（3）学习内容

（4）学习时间及方式

5、学习中存在的问题

三、讨论与建议