外企面试必须要注意的五个要点（本站推荐）

第一篇：外企面试必须要注意的五个要点（本站推荐）

到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作 经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

第二篇：外企求职面试要点

1、诚实、可靠。外企选人最看重人品，这个人是否诚实、可靠，是他们对求职者关注的第一个问题。他们最反感那些在简历中弄虚作假的人。所以，在撰写进外企的简历时一定要实话实说。

2、对工作要充满热情。在简历中要突出求职者的工作态度和敬业精神。外企用人单位相信，求职者敬不敬业在简历当中就能反映出来。所以，求职者要认真写好求职简历。最好是情绪饱满、态度积极向上。

3、较强的学习能力。学习能力就是指在最短的时间能掌握知识、技术的一种能力。外企用人单位非常关心这一点，这也是他们衡量日后求职者是否有发展的必要条件之一。

4、雄心壮志。外企用人单位非常注重求职者是否具有雄心壮志。雄心壮志一般指的是上进心。他们认为，如果求职者具有强烈的上进心，那么这种人就很好管理并能为公司创出佳绩。

5、团队精神。团队精神就是协作精神。外企用人单位认为，再优秀的个人也离不开集体的努力。

6、强烈的责任感。外企用人单位非常重视求职者是否有强烈的工作责任感。所以，求职者对自己份内工作的责任心尤为重要。来源：《职业设计》

第三篇：外企面试十大要点

外企面试十大要点

面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。

因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。

1.面试前应准备事项

总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。

在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

整体造型：和应徵其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。

2.自我介绍内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

3.工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。

4.凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

5.明确表达应徵动机：「觉得贵公司很有潜力」、「自觉和贵公司的风格很吻合」等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

6.个人工作意愿：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

7.薪资问题：外商多半采年俸制及业绩奖金制，除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

8.和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

9.辞职的理由可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明「想到像贵公司这样的环境工作」等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。

10.回答时事问题：有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

第四篇：家具入门要注意的三个必须和五个不必（范文模版）

对消费者有价值的家具门户！

家具入门要注意的三个必须和五个不必

年关将至，很多人都赶着能在新年前入住新房，家具入门这最后一环就随便处理了，但家具才是最贴近我们日常生活的用品，好家具可以用上五十年，不好的家具不仅会造成日后生活不便，甚至会毒害生命。因此在选择家具时，务必多上心，牢记以下几个要点： 三个必须

1、鞋柜必须要多。当初小编买鞋柜的时候忽略了自己买买买的能力，现在不少鞋子无处安放，要么放鞋架上要么直接放门外，杂乱又不美观，客人上门都有些尴尬，朋友们千万别重蹈小编覆辙。

建议：做个置顶鞋柜。吊柜放不常穿的鞋子或分量较重的靴子、皮鞋等，地柜就放当季要穿的鞋子和居家拖鞋等，最好规划一个位置给鞋凳，置个鞋凳方便穿脱鞋，用完就塞回鞋柜内既不占空间又美观。

2、衣柜定制必须分格。当然这也是小编的一大心头恨，小编家的衣柜不是没有分格子，而是格子太少，导致了很多衣物堆叠如山，当然不是格子越多越好，最好按照自身的衣物的情况划分格子数量和尺寸，比如裙子、大衣等比较多，竖形柜就多做一些。

建议：定制衣柜五金一定要多加留意，在定制前最好了解一下，如果五金不咋样，价格再便宜也千万别下单，毕竟用得久才是省钱，这个道理你一定懂。另外衣柜抽屉最好选择三节导轨，可以整个柜子拉出来，整理和找衣服都会省事不少。抽屉再细分放内衣裤或者领带的地方，摆放井然有序，看着心情都会大好。

3、沙发选购必须要注意。这一条主要是针对部分沙发容易塌陷的问题。有些沙发内里海绵材质松软，一坐下去就会凹陷，非常不舒服，从养身角度上说，也不利于颈椎健康。对消费者有价值的家具门户！

建议：选购沙发的时候，在卖场就要多坐多试，沙发不是越软越舒服，有的沙发太软了，坐久了反而很累。买皮沙发的话，就要注意皮面的光泽度还有肌理，光泽丰润、纹路细腻，指尖轻轻捏拽感觉柔韧有力，坐后皱纹经修整能消失就是不错的沙发，考虑入手吧。五个不必

1、沙发不必买太多。小沙发太多不仅显得客厅拥挤不堪，打扫也费劲，别问小编怎么知道的！

建议：买一套L型的组合沙发，能够容纳7、8个人就够了，这样的沙发没有拐角，方便清洁。沙发颜色最好选深色，道理你懂得。

2、不必买地毯。地毯看着美观，铺上去也确实好看，冬天还保暖，但是如果知道里面积蓄上亿只螨虫、细菌，小编还是会选择放弃。

建议：在儿童房可以考虑铺设泡沫垫，防摔伤，但是小朋友们的免疫力比大人要弱得多，日常卫生就要多留意。

3、客人房不必购置双人床。家里不是经常来客人，或者少有客人留宿的最好别买双人床，一方面占空间，另一方面要随时打理怪麻烦。

建议：购置榻榻米，客人来家留宿可以铺床当床用，闲时可以做储物柜和休息区，棒呆！

4、餐桌不必选薄的透明玻璃款。玻璃餐桌看着整洁干净，摆上一束月季，阳光洒上去闪闪发亮，感觉是不是很棒！但是，很危险咯！台面玻璃太薄，太烫的食物就会导致桌面爆裂，家里有小孩老人的要多加注意。

建议：喜欢玻璃餐桌的话就选用19MM厚的超强钢化玻璃，具有超强硬度和耐高温能力，安全有保障。对消费者有价值的家具门户！

5、定制电视柜的单元格数量不必太多。浪费预算不说，懒癌患者小编告诉你，真的很难清理。

建议：电视柜数量适中就够了，一些闲置的杂物该清清，该扔扔，学学日本的“断”、“舍”、“离”估计会空出好多空间。如果电视墙够大，不妨预留一侧设计成工作台，绝对时尚时尚又时尚~ 今天的家具选购注意事项就交代这些啦，如果对你有帮助，小编就开心啦！不必客气，谁叫大家是自己人哩~（twinkle）

第五篇：会计求职面试必须要注意3个问题

面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。所以一定要在面试中要注意的一些问题：

你是找工作不是发传单

现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。

要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。你是去面试不是去聚会

去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。

记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。

她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点

头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。

等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

你是求发展不是去乞讨

在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。中国职场而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。

面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。此文由传邦人才网 整理，转载请注明出处。