面试经验及准备(已拿到心仪学校和公司录取)

第一篇：面试经验及准备(已拿到心仪学校和公司录取)

申请过程中楼主一共参加了六场面试，也在不断总结，回想当时参加DTT Par面的时候表现的真的很渣，因为小组面表现突出，所以很快被叫回去Par面，一进去就被问及实习的专业问题，支支吾吾答不出来，各种坐姿随便，各种自信心爆棚，结果等了很久也没有结果，应该是悲剧了。从那之后楼主再没有轻视面试过，对待自己心仪公司和学校更是准备了再准备，只求万无一失。

好了，唧唧歪歪半天，进入正题。想到哪写到哪，大家看着玩吧……

1.英语口语很重要。这点真是最基本的，大家不论通过什么方法都请提高自己的口语，不求和老美讲得一模一样，但口语好绝对会让自己更加自信和淡定。如何评判自己英语口语是否达标，就看如果面试遇到没有准备的问题是否能和准备过的一样，没有差异。楼主中学是外国语学校的（感谢我的母校！），所以方法可能没有很大的借鉴性，大家就各显神通吧。

2.在面试前请把自己的申请表，CV，PS，ESSAY等等等等全部过一遍，落实到细节，越细节越好。就像楼主在CV上曾经写过独立审计现金及等价物科目，DTT的Par就不断追问到底怎么审计的，为什么要审计这个科目，这个科目为什么重要。问得很细。

3.面试前将以往所有的面经搜个遍，找工作就去应届生，申请商科就去CD。像托福口语一样，准备一些万用的example，无论从什么角度都能提炼出相关的点。同时对于公司或者学校会感兴趣的点准备的充分些，不同的公司和学校的风格是不一样的，喜欢的candidate类型也不同。

4.如果知道是谁面试，就提前搜到他相关的资料，公司官网，学校官网，LinkedIn等等，然后问问以前面过的人或者知道他的人他的风格。

5.一定要笑，不管什么时候都要笑，F2F的时候对着面试官笑，在Skype面试考虑的时候就对着屏幕笑好了= =楼主在面试PwC Par面的时候，遇到了一个气场超强的女Par，但是由于以前有经验，所以能抗住。对这种女强人，最好表现得很淡定和自信，她们问什么就慢慢想好再答，不要慌。其实女强人喜欢的应该是那种稳重型的。在面试ND的时候，面试官很NICE，所以楼主也表现得很开朗，陪着他们一起笑，一起说一些joke。

6.Skype面试的时候表情夸张一点，可以帮助你放松。

7.拍拍他们马屁，开头的时候可以说很感谢这次机会啊，公司或者学校是dream啊，非常开心有这次interview啊等等，但一定要真诚。你对于学校的喜爱她们是能感受到的，Passion是个很重要的东西，楼主最喜欢ND和PwC,所以在面试之前也很认真的想了一下自己为什么喜欢，当被问及的时候，说了一些很personal的感受，面试官说I am glad you see that。所以真正的喜欢和装的喜欢是不一样的。

8.Q&A选择的问题要体现自己对于他们的兴趣，最好在他们回答的基础上进一步的提出问题。

9.楼主主要的练习方式就是先过一遍面经，写出答案，然后在训练应变能力的时候，随意上网搜一些别的学校或者公司的面经，就像托福口语1,2题一样，看完想3-5秒马上回答。

10.语速不要过快，太快会明显让人感觉到你的紧张。说Point之后留出几秒让面试官有时间记下来。

11.结束的时候一定要表示感谢，谢谢他们的时间啊什么的。一般楼主的结尾句是 Thank you for your time and patience.Have a good day.12.然后面完了，给他们写封感谢email，总结下这次面试顺便再次表达下你学校或公司的喜爱。

总的来说就是： Be professional, be confident。不要有太重的学生气。其实都到面试了，主要考察的并不是你的硬件实力，而是看他们喜不喜欢你这个人。记得楼主申请ND的时候，由于背景实在一般，所以基本从审材料到发DVD面试到Skype面试每一轮都等很久，唯独Skype面试是面完第二天就拿的offer，所以面试官的喜爱是很重要的。有灵气一点，讨喜一点总是没错。

恩，还有，心态。不要羡慕不要嫉妒不要恨别人的成功，慢慢等着自己的结果就好。

第二篇：面试经验准备总结

面试的经验及小建议 面试的经验及小建议

最后想跟大家分享一下我的一些面试小技巧，不一定适用于所有人，大家可以挑认为有用的参考(*^__^*)。

1，着装

女生：西装：我只准备了一套正装，白衬衣+西服外套+西裤，是暑假爸爸陪我在G2000买的，大家可以关注一下G2000男士女士都有，上海的话会有打五折的时候，我就是在打五折的时候买的，总体来说还是很划算的。个人认为女生穿西裤会更加方便一些，尤其是在11月份以后还有面试的话，穿裙子里面还要穿裤袜会显得很臃肿。当然这是我的个人看法。另外有些公司会要求你不要穿正装比如百威，欧莱雅。这时候你就要用些心思了。百威的话人家要求牛仔裤，T恤也就罢了。欧莱雅是一家美的公司，穿着得体大方并且具有时尚感就很重要了哦。鞋子，有两种方法，一是将高跟鞋装在袋子里，到了面试地点后再换。二是买一双舒适的高跟鞋。选择哪一种都可以关键是要让自己的脚舒服，否则你会发现面试一天结束后你的脚连家都走不回去了。我是买了一双坡跟的小黑鞋，皮很软，走路很舒服，在求职过程中帮了我很大的忙。包包：这个没什么好说的，别背书包就好，最好选择一个能大小能将简历装进包里且不折皱的包。颜色样子别太雷人就好啦。化妆：女生在面试的时候最好还是能化些淡妆，一方面让自己气色好点，另一方面也体现出自己对公司的尊重嘛。可以用BB霜，唇彩，睫毛膏这些简单的化妆品稍微修饰下自己哦。发型：短发就让自己精神点吧。长发的话，不建议放下来，搞不好会很乱，我一直是扎一个马尾，这样看起来比较精神。

男生：正装不用说了哦，领带还是要打得哦。鞋子，这里想提醒各位男同学，千万注意，皮鞋脏了记得擦擦，打点油，这些细节很能体现一个人的涵养，面试的时候发现很多男生皮鞋都脏得看不出原来的颜色了。。这个很有损形象的。另外就是穿皮鞋切忌不要穿白袜子！！包包，看到很多男同学面试时候拿的包包真是千奇百怪，有书包，有单肩包，有阿迪，有耐克。。我觉得背一个黑色非运动款的书包是可以的，还有见过男生拿笔记本电脑的包，这也是个不错的选择哦。

2，面试出门前的准备

简历，照片（有时候公司会毫无征兆要你交照片哦），身份证，学生证，餐巾纸，矿泉水，成绩单复印件，纸和笔。。另外女生要带上补妆的工具哦。提前查好面试地点，怎么去，多长时间到，千万别迟到哦。

3，面试的小细节

面试要提前至少15分钟到，当然到太早也不好。群面的话可以提前熟悉队友。进门前要敲门，面试结束后要说再见。群面时会要求大家写名牌，可以正反两面都写上自己的名字，不仅给面试官看，也让队友知道你是谁。

4，关于求职记录表

这里强烈建议大家做一个Excel的表格用来记录自己的求职信息。我是这么做的，每次申请一家公司，它的面试安排（什么时候面试什么时候笔试），宣讲会信息，招聘网站，企业信息（用人标准，企业文化），我申请的岗位以及岗位的要求是什么，面试的进程（什么公司被鄙视，什么公司一面等等）都记录在这个表格里，这样会帮助你更加清晰有序的安排自己的求职面试。

5，自我定位

这个很重要，对自己有了更好的认识，找工作也会更有针对性，也更容易找到适合自己的工作。是不是牛的公司就一定好？不一定，因为牛的公司不一定适合自己，进去后发现工作内容不喜欢，或者企业文化适应不了就很麻烦了。所以工作不在于找得多么牛，关键在于找一份自己满意，自己喜欢，适合自己的。可能会有同学问，那怎么才能全面认识自己呢？其实我也没有很全面的认识自己，所以只能给大家一些建议：首先是通过老师，同学，师兄师姐，别人的角度来看你是什么样的人，适合什么样的工作；其次，通过实习，实习是一个能清楚地发现自己是不是适合，是不是喜欢这个类型的工作最捷径的方法；第三是通过面试，我就是通过面试发现自己适合销售（每次面试结束我都会问面试官一个问题，就是您觉得我更适合销售还是市场，答案全部都是销售！！），另外我通过网申发现自己不适合国企和

民企，因为我几乎没有一家民企和国企的网申通过。。我是国企民企杀手啊，有木有！！最后是通过职业测试，比如MBTI，DISC等等。

6，关于英语（英语好的可以忽略）

之前说过了，英语更重要的是口语，笔试的话考个托业，没事做做gmat的逻辑，写写托福作文应该就够了。口语的话，我不是在上海北京这样的大城市上的中学，所以我的英语比起大城市的同学们肯定是差了不止一点，但是我这个人是天生厚脸皮，我从来不害怕，我敢说，我觉得这点很重要。其实英语就是一个工具，只要你把你想表达的给面试官表达清楚了，你就成功了，不会有人抓着你单词用得高不高级，语法用得对不对不放的。所以关键在于多说，大家可以多参加学校的英语角，没事对着墙说，看看美剧练练发音。还有就是多做模拟面试，只有你当着很多人的面讲出来，讲流利你才能坦然自如的去面试。刚开始面试的同学肯定会觉得紧张，太正常了，唯一的方法就是多面试，等你面到说英语不再紧张，你就可以正式找工作了。

7，关于队友

其实大家找工作并不是孤立的，每年有很多很多和你一样的同学和你一起找。你不必将他们看做自己的敌人，大家应该一起帮助，一起进步。我们学校有个同学@王豪组建了一个求职小分队，我觉得这个特别好，大家一起互相分享求职信息，一起模拟面试，一起分享经验。虽然我没有参加这样的小队，但是我在求职过程中认识了很多好朋友，有本校的也有外校的，多亏了这些朋友的安慰和鼓励才使我从求职的低谷中找到前进的勇气和信心。同时大家也可以向工作的学姐学长寻求帮助，他们也曾走过这样一段路，会有很多心得跟你分享的。比如老顾@顾吉旼，朱大哥@朱伟

8，关于四大和快消的个人看法

四大：对于一个找工作的同学来说，四大真的是很好的练习机会，你可以很好的体验整个求职流程，网申，笔试，群面，单面。对于有志在财务方面发展的同学来说，四大更加是一个好的选择了，有的同学说四大不是人呆的，太累了等等，其实我的看法是工作累是必然的，但是如何平衡好工作和生活才是我们应该学习的。作为一份工作，四大还是非常锻炼人的，你能学到很多，但是如果不是真的有兴趣恐怕就会是为了工作而工作了。

快消：快消的确是一个没有歧视的行业，每一家公司都有着自己独特的文化和用人标准，如果在面试过程中你被鄙视了，不用难过，不是你能力不行，只是传说中的气场不合罢了。在9月份开始的招聘季开始时，我看到一篇校内分享的日志，是一位FMCG资深人士对快消的理解和认识，印象最深的一句话是：“快消的特点是什么？竞争激烈到无以复加。”怎么理解竞争激烈：你宝洁的海飞丝没在货架上，消费者就不洗头了？结果就是消费者走向联合利华的力士，并且很有可能每次来先都去找力士，你问他力士和海飞丝有多少区别，洗发效果差多少，有几个说得出的？他就是上次买了，这次就继续买了。。多家产品的重合性，产品的可替代性，决定了快消行业的一点：宝洁的海飞丝从市场宣传，到营销策略，到分销渠道，到货柜展示，到客户服务都要尽量不能输给力士，输了一项都是巨大的损失。

九，结尾

三个多月过去了，我已经习惯了每当有电话响起时的激动心情，也习惯了每天N次打开自己的hotmail邮箱，习惯了化妆，穿正装，下楼去做黑摩托到锦江乐园地铁站，习惯了每次面试结束后给父母打一个电话汇报一下情况。。很多很多个习惯构成了我3个多月的点点滴滴。我纠结过，我怀疑过自己，但是我最终坚持下来了，也选择了自己认为最适合自己的工作，我认为我成功了。有句话说的很对：“选工作，有很多很多因素需要考虑，但最后说服自己并让自己足够坚定的，一条理由就足矣。”

注意，面试时不能犯的七个错误！

去年也是清明节小假期的前后我做为求职人员来这个公司,今年也是这个时候我做为面试官面试别人, 面试真是个力气活 希望我的团队越来越好!下面分享一些面试中不能犯的错误：

1)不要赞美面试官的外表。

2)不要哭,保持情绪稳定。

3)不要讨论你的疾病,除非与工作有关。

4)不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。

5)不要强套近乎。

6)不要放弃面试官给你的提问机会。

7)不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。

面试注意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。

面试注意2：面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

面试自我介绍要点:

1、自我认识:你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

2、投其所好:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

3、铺排次序:排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。

面试中常见屡错屡犯的问题

求职面试中常见屡错屡犯的问题:

1、不善于打破沉默;

2、与面试官“套近乎”;

3、为偏见或成见所左右;

4、慷慨陈词却举不出例子;

5、缺乏积极态势;

6、丧失专业风采;

7、不善于提问;

8、对个人职业发展计划模糊;

9、假扮完美;

10、被“引君入瓮”;

11、主动打探薪酬福利;

12、不知如何收场

由于最近招聘和求职信息爆增无法帮大家一一转发,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

面试官感言：今天真是见到了各色各样的求职者,作为面试官,我只能说不要永远不要满足自己的现况,山外有山,人外有人,天外有天。所以,你要永不放弃,别怕跌倒别怕疼痛,当你成功时,你第一个会想到也同时是最想感谢的,就是现在在不断拼搏的你

今晚面试做自我介绍的时候,本来想说“我有红润的嘴唇”,一紧张,说成“我有厚厚的嘴唇”...师姐肯定憋笑了。过后想起来我自己都好想笑

第三篇：无经验应聘者如何准备面试？

无经验应聘者如何准备面试？ 无经验应聘者如何准备面试？
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了 面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴 积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类 基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题 把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看 的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不 至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备 工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育 ACT 职业能力 特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈 谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。一 充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖 充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力 对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进 入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够 对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己 宝贵的求职时间。因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作 比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结 束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要 方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的 职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大 型活动中得到锻炼，才会从根本上

提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行 商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。二 优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件 优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分 的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官 后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己 渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能

像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表 达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因 导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？ 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表 达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值 的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格 魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地 说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合 作的能力。(三)诚信的简历是获得工作的保证。三 诚信的简历是获得工作的保证 诚信的简历是获得工作的保证。很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展 自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何 谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？ 在 ACT 特训课上，很多咨询我的应届毕业生都说，徐鹏老师，我把自己的求职简历写 得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学 或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内 容必须是真实的。此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、

第四篇：公司准备面试 1

PH: So, how many applications did we get, Marcia?

MB: Well...overall we’ve got over two hundred...PH: That many!? MB: Yes, but...most of which we can discard right

away...people who don’t have the right experience, qualifications that kind of thing...PH: Of course...MB:...and then we get the people who submit ten-page long CVs, or CVs in comicbook font, or green ink, or they attach a photo of themselves disco dancing...you know the kind of thing!

MB: So, I whittled down the serious candidates to a short-list of twelve people.PH: And we’ll interview all of them?

MB: I think we should – but obviously I’ll let you have a look first.PH: Great...so, who have we got then? MB: Well, I think we’ve got some pretty strong candidates, two in particular...PH: They have the right kind of profile?

MB: I’d certainly say so – a strong educational background, experience in multinational sales, language skills...PH: Good, I look forward to meeting them.MB: So I’d say we do for the standard interview format..PH: Sure..MB: A few general questions, then onto specifics...PH: Yes, exactly – I want to hear specific details of when they’ve solved problems...MB: Yes and then something about “vision”, as you put it...PH: Yes...what do you think about a brief presentation?

MB: I think that’s a good idea – we could ask them to give a short presentation on where they see the company going – and how they see themselves taking us there.PH: Great!You know something? I’m really looking forward to this!

whittle downan applicant or suitable person for a job 求职应征者

Milo was the strongest candidate for the job.米洛在求职应征者中具备最好的条件。

short-lista brief description that summarizes the characteristics of somebody or something

第五篇：面试小结、面试经验、面试准备、无领导小组讨论

面试小结

2013届秋季招聘似有落幕之象，凯歌奔波于招聘会也近两个月了。今天给这段时间留下个印记，也为明年就业的孩子留下个不一定正确的路标吧·······

一、定位定位

海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。

首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等，都可能对应聘结果产生或多或少的影响，而我们不可能总占据所有的优势。

因此，面试很成功不代表我们很优秀，或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气好；面试很失败，也不代表我们很糟糕，或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系，请不要拿面试来评价自己的能力，更不要因面试而怀疑自己。

所以，要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子，因为在应聘时候，同一个层次平台上（指学校整体地位与排名是大体上相当，与专业成绩排名无关）的同学，其机会是均等的，我们的过去决定不了我们的未来，而我们的未来决定于我们现在的想法和态度！

同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力；在拿到offer后，还有很多工作要做，如果能根据岗位做些准备，将来你一走上工作实践，就能以更低的姿态，更平和的心态，更扎实的专业知识去快速上手，得到重视。

其次，说说选择的问题，实际上正如任何事物都具有两面性；没有一个工作是既有高薪，又颇具有保障，还附带巨大成长空间、不用加班没有压力；同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求，等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来，认出来了人家也不一定刚好看上你。

不要羡慕人家签的工作，因为得不到的总是最好的；不要考虑拒过的offer，因为沉没成本是没有意义的；不要老是后悔那些错过的宣讲会，实际上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障碍。凡事向前看！

因为没有统一的评价标准，谁也不能说这个工作是最好的，那个是不好的；很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。

因此别一直傻等（在这一点上我就很傻了），只要你觉得各方面都差不多合适了，或者几个重要的考虑因素已经基本满足，就果断签了，签了之后就不要后悔，因为选择无所谓对与错，我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说，绝不是说就能随意签约，要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月，那不是开玩笑的，因此，签约前一定要慎重，一定要谨慎！

二、应聘准备

就准备而言，实际网上的经验很多也很实用，这里，凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作，后面简略提及。

我们想好自己要做什么工作了吗？我们自己的性格特征究竟如何？我们想去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？想做本专业的工作还是跨专业就业？想去私企、国企还是外企，亦或是考公务员、创业？我们是按照什么选择工作，是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是说你女朋友去哪里的意向）？

这些问题，实际上很重要，因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣，能否喜欢自己所从事的工作，是否会跳槽等等。因此，不论我们有没有时间，不妨都读些相关资料吧，因为视野的开阔，将让我们拥有更多的选择权；这里有两篇文章值得一读：

1、去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评，记住，实事求是的做一下，你或许对自己有新的认识。

另外，凯歌必须要说明的一点，读资料不是告诉我们要按照资料说的办，更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点，你是独一无二的你，没有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求证，而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授之以渔。

凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作：

1、合理的简历（包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等）；

2、一套合体的职业装（注意领带别配太夸张颜色，穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽）；

3、常见面试问题准备（去外企要准备英文）；

4、资料（各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等）；

5、专项准备（应届生求职网上有就业大礼包，知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了，对于你个人特别有感觉的公司，要专项准备）；

这方面的知识可以通过常见的几个网站查询，上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表，以后很多企业就依托这些网站进行网申，你可以避免重复填写，提高网申效率。

三、无领导小组讨论

就参加的招聘会而言，面试的形式比较多，根据应聘职位不同，面试花样可谓千奇百怪。首先，不妨上网查询下基本的面试形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么，如何作答等等。当你心中有数时候，再遇到了就不会茫然而无所适从。

请牢记一个原则，就是面试不同的岗位，我们的表现是不能一以贯之的！

因为面试形式众多，我们不能一一举例，这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。

首先，我们来说说百度上的标准定义：“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”具体内容参见百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真实的无领导小组讨论中，往往有些类似于潜规则的小条条，所以请不要完全相信百度上面的标准答案。这里再一次说明，资料只能是参考，我们不仅要读，更要去悟！举几个我们身边真实的例子来说吧，经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位，每次无领导小组讨论表现都非常积极，发言极富有水平和见解，交往和协调、说服能力都很强，但每次落选的都是她；我们自动化专业的亚雄同学告诉我说，他去应聘技术岗位，每次无领导小组基本上不发言，都是偶尔附和别人的发言，但他每次都能进入下一轮！奇怪吗？实际上，去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，要招聘一个会计，结果应聘的孩子能说会道，夸夸其谈，并且自信得说自己很细心很耐心很静心，那么你会相信她吗？我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩，这样不容易做错帐，而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守，选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理，我们公司要是招聘技术员工，自然要找那些能够耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人，那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。

当然，凯歌这样举例绝不是说要一言不发，而是说不同岗位不同表现，如果去应聘销售和管理，我们也这样闷葫芦，那就拜拜吧；所以我们要根据所应聘的岗位要求，企业文化特点，我们所在小组的整体水平来综合考量。

下面，就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。

就细节上来说，注意选择合适的座位，不要正对着hr，也不要离hr太偏太远。注意，别人说话时候要给予适当的点头认可，要做出侧耳倾听的姿态，另外强调下，我们的姿态是摆给hr看得，不是给其他同学看的。

表现得平和自然一些，最好能面带微笑，过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。

另外，就内容上而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说：“在这个问题上，或许有更多的分析角度，我们不妨也可以这样看······”

在扮演角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程。

思考问题时候，一定注意，不要纠缠于细枝末节，要从宏观上先给出一个轮廓，分析问题时候要说理清晰有力，组织语言要注意辩证性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，他们跑题了，或者过分关注细节时候，我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议，建议会议应该沿着什么方向讨论。此外，一定要有自己独特的观点和视野，在这一点上，如果遇到企业经营的问题，双学位的孩子将有巨大优势。不过，如果我们平时看报纸看杂志看哲学，那么这些也是小菜，如果能在理论框架下分析企业问题，就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他类型的题目，也没关系，只要把握住三点：第一，思维的辩证性、观点的包容性；第二，先宏观构架后微观论述；第三，注意发言的技巧性，语言的逻辑性。

另外，有些偶然因素，可能我们无法挑选自己的座位，也没有自己独特的观点，这样的事情都很可能发生。但，没有合适座位，可以有合适的姿态，注意，姿态一定要让hr看到；没有独特的观点，就不要第一个发言，我们在听别人的发言过程中，会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会，从容镇定，有观点有理由，我们就会给所有人留下好印象，有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意，不要太过强势。某些特殊情况下，碰到富有攻击性的小组队员，第一个发言，有可能会成为众人的靶子（尤其是自己的观点有待商榷的时候），但做第二个发言的会很从容，此外，最后一个发言的也会有些近因效应的优势。

有可能遇到这种情况，我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平，没有亮点，看似和谐而晋级者寥寥；后者很可能发展成组内争论不休，难以达成有效共识。这两种局面都有可能，若真遇到了，要有个心理准备。

实践出真知，事无定势，水无常形；因此，凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的，这点我们强调多次了。

关于面试，我们就举无领导小组讨论，其他面试也各有技巧，这里不一一赘述，实践是最好的老师，而每次尝试，都让我们离成功更近一步，要不就别埋怨失误了，干脆就去理智的总结、反思、进步！

四、另类技巧

前面内容甚是无聊，在这一部分，就说些轻松的话题，估计观点的差异就更强了，所以权且当做一乐：

1、关于简历放水，涉不涉及道德问题，这可能有较多争议。凯歌的观点是，既然放水了，那肯定是有道德问题，但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失，企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来，如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖，而让企业错失了人才，那就是我们和企业共同的损失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凯歌同时认为，原则是必须坚守的，没有的证书不要虚构，没有的荣誉不要空添，因为最终要交材料时候，毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是，这些内容是可以适当放水的，比如：实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过，别傻傻的认为HR不问细节，相反，很多时候他们都根据你的简历提问，因此，放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。

2、保名节，开句玩笑，如果我们笔试中发现完全不会做，而且确定没有晋级的可能性了，那么干脆别交卷了，或者就改下学校再交卷，毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源！很多企业给武大孩子免笔试，还有些企业给薪水时候，把我们武大的孩子单独叫出来，因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候，也有义务为后来者传承！

3、不贰过，不要说，今天被问了一个很难的问题，没回答好，明天去另一家，又遇到了，继续没回到好。那么，这种失误神仙也没法救我们。这里，我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话，他去一家企业面试，面试官问他：“你有什么优点？”他说：“我做人比较随和”，面试官点点头，又继续问道，“那你有什么缺点”，亚雄同学思忖了几秒，为难的回答说：“我过于随和了”，面试官就乐了·······这里，我们说，比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的，因此不妨准备个标准答案，就这个问题而言，不要回答自己真正的缺点，更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候，我们的回答应该是特定情况下的缺点，比如：“我的缺点是当别人多次不守信用时候，我会不留情的指出来，这往往会伤害同学，有碍于团结，我也意识到这一点，以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适，只是提供一种模式，以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点，而实际上却是优点。

当然，请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案，比如 ： “我过于追求完美了，以至于自己很累”，这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科毕业······

4、行业问题，没事了，就在qq邮箱里面的邮件订阅，选两份职场面试的，每天会发来一两封邮件，用很少的时间，就能有诸多体会，是个捷径。另外，别忘了读读行业报告，看看各行业发展趋势、前景：正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎还能离婚，入错行可就不好说了。

5、自己的私事：找工作让人有了不少新感触，先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾，老是后悔自己来自动化，苦苦学三年，你看看人家文理学部的孩子多轻松；但找工作时候，才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿，百分之百的就业率，可能每个人都有机会拿几个offer，没就业的都可以内推了·······由此，再开个无奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必须来武大学自动化；如果是女孩，不管她多喜欢工科，都不能让她来工学部！

实践出真知，事无定势，水无常形；咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧！

2012.11.17

珞珈山