第一篇：已---永益公司群众路线典型经验材料
永益公司教育实践活动典型经验材料
为全面查找、有效解决“四风”方面的突出问题和影响制约公司科学发展的关键问题，体现边学边查边改实践特色，确保教育实践活动不虚不空、取得实效，有关事宜如下。
一、查改事项
1、“四风”方面：突出解决各级领导班子和党员干部执行力不强，不深入基层一线，值班带班作用发挥不好等问题；突出解决搞形象工程、政绩工程，管理粗放、效率不高，克扣套取工资、不关心维护员工利益等问题；突出解决文山会海、检查评比过多、公款吃喝、超标配车、超面积办公用房等问题。
2、改革发展方面：突出解决安全生产思想不扎根和措施执行不到位、“三大工程”质量不高、安全隐患整治不彻底、安全责任不落实、安全培训不实、违章指挥等问题；突出解决发展思路不明晰、市场观念不强、只顾当前不管长远等问题；突出解决经营管理体制机制不活、倒逼机制落实不到位、成本居高不下、等靠要思想严重等问题。
3、员工利益方面：突出解决为员工群众服务意识和服务能力不强、企务公开不深入、员工诉求不处置等问题；突出解决工程设计失误、现场管理不严，设备材料购置、资产管理等环节大手大脚、铺张浪费、损公肥私等问题；集中解决员工群众生产生活条件艰苦、工资分配不合理、克扣截留员工工资，以罚代管等问题。
二、工作措施
1、边学边查。要重点围绕公司职代会、党委工作会确定的目标任务，对照查改事项，紧密结合本单位实际和部门职责，通过专题学习讨论、设立意见箱、问卷调查、座谈会、深入一线调研 等方式，认真查找影响制约企业发展的突出矛盾和问题，明确下步重点工作任务，确立重点整改事项。使学习教育听取意见环节“不走过场”，立见成效。
2、制定措施。对征求到的意见建议、查找出的问题和下步重点推进的工作，进行梳理分类，班子集体研究，落实责任，制定具体的整改措施。
3、立行立改。要区分情况，边查边改，对能够立即解决的，马上整改，并实行销号备案；暂时解决不了的，或需要长期解决的，要列出整改时间计划，分步推进，把边学边查边改贯穿工作始终。
三、有关要求
1、领导带头。各单位班子成员要带头学习调研，带头征求意见，带头研究制定措施，带头抓整改，从自己做起，从员工群众感受最直接、反映最强烈的问题改起，发挥好示范引领作用，带动教育实践活动深入开展。
2、督促检查。督导组通过召开座谈会、谈心谈话、专题调研等方式帮助督导单位查找问题，制定措施，并挖掘上报先进典型，总结工作，推动边查边改。公司教育实践活动办公室将建立完善整改落实督促检查制度和责任追究制度，采取挂牌督办、整改销号等办法，严肃追责问责，抓好整改落实。
3、定期反馈。对确立的整改事项，本单位、部室主要负责人要审核签字，每月上报公司督导组，同时，对整改事项定期向员工公开承诺，接受员工群众监督，让员工看见成效，感受变化。
4、整章建制。要注重从制度和机制上整改，及时开展规章制度的修废立工作，对于已不适应工作需要的予以废止，对于需要完善的制度进行修订，不断构建作风建设的长效机制，增强实践活动的实效性。
第二篇：供电公司群众路线工作典型经验材料
供电公司群众路线工作典型经验材料
安徽省XX县地处淮北平原，人口72万，境内淮、浍、漴、潼、沱五水汇聚，唐代名为古虹，宋朝始称XX，至今已九百余载。国网XX县供电公司是安徽省电力公司的全资子公司，拥有员工164人，管理农电员工302人，集体企业员工65人。供电区域1595平方公里，供电客户20.6万户。
XX供电公司在开展群众路线教育实践活动的过程中，因地制宜建立与公司战略目标一致、与企业发展模式匹配、与经营管理机制协调的“群众路线”教育实践体系，推出了“群众路线一日行”系列活动，推动领导班子建设与群众路线教育的深度融合，实现了从粗放管理到精细管理、从经验管理到科学管理、从传统管理到现代管理的初步转变，有效推动了公司的整体发展。
一、“群众路线一日行”载体设计与实践的创造背景
开展“群众路线一日行”活动，是改进工作作风的现实需要。党的十八大后，中共中央制定了“关于改进工作作风密切联系群众八项规定”，作为国有企业最基层的组织单元，县级供电企业必须进行有效落实和发扬。当前，县级供电企业的总体工作不缺乏创新发展的思路、对策和措施，但是部分工作却始终徘徊在低水平、低水准、低成效范围。“上面千条线，下面一针穿”，工作仅凭会议上部署、文件上要求、工作中遥控是难以落实的，领导干部只有迈开双脚，亲临一线，才能在复杂多变的新形势下寻求新的发展机遇，才能在工作中发现问题和解决问题，才能使领导工作和决策工作更好地把握规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性。从而形成情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，人才到一线培养，工作到一线落实的工作作风。
开展“群众路线一日行”活动，是密切党群关系的心灵纽带。
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党的群众路线和优良传统，也是党的最大政治优势和成功秘诀。XX年，中共中央政治局决定从下半年开始，用一年左右的时间，在全党自上而下分批开展“党的群众路线教育实践活动”。总书记强调：“教育实践活动的重点是领导班子、领导干部。”当前我国社会正处于社会主义市场经济的转型期和逐步完善期，也是社会复杂矛盾问题的凸现期，不同阶层的多元利益诉求不断显现，社会基层已成为社会矛盾的集聚地。同时，随着电力体制改革的不断深入，县级供电企业员工在思想观念、工作方式、行为习惯上发生较大变化，必须用与时俱进的工作方式，开展有效地交流、互动、疏通、引导工作。广大党员干部通过“群众路线一日行”活动，“带着感情、带着爱心、带着课题”到 一线去，亲身体验基层工作特点，践行责任和奉献，解决广大基层组织和人民群众与电有关的新情况、新问题、新矛盾，把实现好、维护好、发展好广大群众和基层员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使各项工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。
开展“群众路线一日行”活动，是提升企业管理的有效载体。
XX年，国家电网公司认真落实国务院国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》，在系统内全面开展管理提升活动。当前，县级供电企业在企业管理中仍存在一定的薄弱环节，要完善党委领导、行政负责、部门协同、全员参与的管理格局，各级管理部门必须从“自转”向“公转”转变，从“命令型”向“互动型”转变，从“管理型”向“服务型”转变，从“被动服务”向“主动服务”转变，以互动促提高，以服务求转变，以管理促安全。要主动寻找规律，探索改进办法，提出解决思路，切实解决到位。通过“群众路线一日行”活动，深入基层、深入班组、深入一线、深入现场，砥砺作风，躬身基层，把敢抓敢管固化在作风中，把严抓严管体现在工作中，用成效证明一线出战斗力，一线出凝聚力，一线出发展力。
开展“群众路线一日行”活动，是增强干部素质的必要手段。
党的十八大报告指出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。而领导干部素质的提高和能力的增强，不仅要通过自身的学习，更重要的是要有理论联系实际的思想，脚踏实地接受实践检验的精神。基层是最大课堂，群众是最好老师，实践是最佳平台，“群众路线一日行”活动旨在将公司党委核心与行政中心有机结合为一个整体，既相互依存，又各有侧重；既独当一面，又缺一不可；既分工负责，又团结一心。通过“群众路线一日行”活动，培养深入基层的意识，培养雷厉风行的举止，培养亲历亲为的作风；提升为民服务的能力, 提升解决问题的能力，提升促进发展的能力。形成“重调研、讲科学、慎决策”、“讲真话、重实干、求实效”的工作氛围。
二、“群众路线一日行”载体设计与实践的内涵与特征
内涵。
“群众路线一日行”系列活动，是通过不断丰富企业管理创新载体，不断完善企业管理实践手段，搭建领导干部发挥先锋模范作用的平台。结合形势任务和工作需要，适时开展内容丰富、重点突出、主题鲜明、目的明确的“群众路线一日行”系列活动，建立一整套科学、量化、合理、有效的工作抓手体系，从而不断改进工作作风，不断提高干部素质，不断丰富工作载体，不断创新工作方法，不断提升管理水平。
特征。
特征一：工作布局一元化。“群众路线一日行”系列活动，推动群众路线教育设与企业中心工作深度融合，将群众路线教育活动项目化、具体化，与企业中心工作同布置、同落实、同考核、同宣传，实现群众路线教育与生产经营工作你中有我，我中有你，紧密融合，协同作用，有效避免了“两张皮”、“表面化”的现象。
特征二：工作方式多样化。“群众路线一日行”系列活动，既考虑必要的形式，更注重实际的效果；既涉及领导班子作风的改进，又涵盖能力素质的提升；既倡导务实严谨的工作态度，更提倡创新负责的精神勇气；主题鲜明、重点突出；内容丰富、形式多样；保证活动不空、不虚、不偏，构筑多元化的管理方式。
特征三：工作开展立体化。“群众路线一日行”系列活动，以转变作风为纲，以各专业管理提升为目；以“群众路线一日行”为点，以推动企业精益化管理水平为面，按照“以点促面、纲举目张”的布局，各项工作形成了以周、月、季、年等不同时段为周期的立体式节点，构成了完整的活动体系。
特征四：工作过程示范化。“群众路线一日行”系列活动，充分发挥活动的示范表率作用。领导干部正确认识和发挥自身在企业管理中的引领、传播、推动作用。在潜移默化 中影响和引导员工形成良好的行为习惯和正确的价值取向，实现心往一处想，劲往一处使，上下一心，共谋发展，成为促进企业前进的 “冲锋号”，实践科学发展的“发令枪”。
特征五：工作机制长效化。“群众路线一日行”系列活动，积极适应时代和实践的变化，把寻求新答案、探索新路子、试验新办法作为班子建设的新起点，积极推进思想理论、工作制度和实施方法的创新，建立实践科学发展观的长效机制，提升各部门崇尚管理创新，追求最佳业绩，努力超越自我的进取意识，实现“缩差距、提高度、增速度”的目标。领导班子建设的“软任务”得到了经营业绩的“硬支撑”。
第三篇：群众路线工作典型经验
县人大常委会党组教育实践活动在五个方面创特色在党的群众路线教育实践活动中，县人大常委会党组紧密结合工作实际，从五个方面创特色，见成效。
组织学习看齐基准。党组班子及班子成员按照赵正永“要向中央基准看齐”的要求，丰富学习内容，拓展学习的平台，认真组织集体学习、封闭学习，收看有
关专题影片，按要求参加全市县级领导轮训班，积极参加了县委专题辅导培训和主题教育，进行深入自学，通过学习触及灵魂，清除杂念，坚定信念，自觉为民履职尽责。
征求意见立知立改。党组班子和班子成员结合人大视察调研工作和各种会议，广泛走访人大代表和群众，征求意见，倾听民声，收集民意，召开镇人大主席座谈会面对面征求意见，力求把问题找准、找深、找透。目前已收集意见建议10条，其中作风方面的意见2条，人大工作方面的建议8条，现已有5条整改落实到位，其他意见建议正在整改之中。
加强监督破解难题。通过广泛征求意见，围绕群众关切的电力、住房、环保、文化广电、道路交通和依法行政、公正司法等问题和热点，选定监督议题，加大监督力度，及时公开监督内容、审议意见、监督结果。在开展的电力工作视察中，广泛听取意见，认真调研审议，着力监督解决群众反映强烈的电力服务质量和效率低、收费不规范不透明、监管体制和职能缺位等突出问题；听取和审议县法院审判工作工作情况报告，审议批准2014年县本级财政预算分配方案，突出公正司法、为民理财，严格预算监督，真正使人大监督与群众心声相呼应，以监督工作实绩检验活动成效，取信于民。
联系群众真抓实干。常委会领导每人联系指导2-3个镇人大工作；党组班子成员分片走访一线基层人大代表，每人联系党代表、人大代表、离退休干部10名以上，联系基层群众10人，定期召开联系座谈会，广泛收集民意，解决民忧；每名人大代表联系10名群众，听取群众呼声和意见。机关干部深入开展以联系和服务群众工作，结合 “三五”扶贫攻坚机关包村、干部包贫困户和贫困学生，为群众办实事，解难题，让党员干部在教育实践活动中接地气、受教育，基层群众得实惠、增信赖。
转变作风弘扬正气。审议通过了《石泉县预防职务犯罪工作办法》推动全县国家工作人员勤勉履职，廉洁从政。党组班子成员和机关党员干部严格按照“八项规定”和反对“四风”的要求办事，严格执行公务接待标准，厉行勤俭节约，严明财经纪律、工作纪律，严格公车管理。通过立说立行转作风，杜绝机关干部迟到早退、上班不在状态等现象，让教育实践活动呈新风、扬正气。
第四篇：贯彻党的群众路线典型经验材料
俯下身子，转变作风，甩开膀子，服务群众
——XX县“深入基层、转变作风、服务群众”典型材料
近年来，XX县委、县政府始终坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众工作路线，时刻做到发展为了群众、工作依靠群众、成果惠及群众，走出了一条为群众谋福利、靠群众促发展的新路子，推动了经济社会又好又快发展。今年以来，我们努力克服XX的不利影响，在全力以赴维护社会稳定的同时，狠抓经济社会发展工作，保持了经济平稳较快增长，多项工作走在全市的前列。
一、多措并举，深挖渠道，拓宽人民群众的“致富路”。让群众过上富裕日子，始终是我们坚持发展第一要务，我们紧紧围绕地委关于打造全市新型工业化发展的“创业版”、旅游文化产业发展的“升级版”、现代特色农业发展的“精品版”的战略思路，加快推进XX县经济社会发展步伐。今年1—9月，完成工业增加值XX亿元，同比增长XX%，完成固定资产投资XX亿元，同比增长XX，完成财政收入XX亿元，增长XX%，其中公共财政预算收入XX亿元，同比增长XX%。县域经济实力不断增强，人民群众收入不断增加，奠定了美丽乡村、幸福XX建设的坚实物质基础。
一是深入开展设施农业提质增效活动，推进棚权制度改革，大力推行“三三三制”种植结构，积极探索蔬菜复合型
种植模式。完善支持设施农业发展的政策措施，探索以奖代补机制，提高农民发展设施农业的积极性。二是大力发展双语教育，启动XX等一批“双语”幼儿园建设。三是实施扩大就业工程，积极开展以创业促就业活动。投元，完成大学生创业园建设。四是抓好农村青年富余劳动力技能培训，开办了职业高中，并实施了免学费、住宿费和生活、交通补助等优惠政策。目前有XX人入学参加培训。五是启动居民收入倍增计划，建立调整最低工资标准制度，健全职工工资正常增长机制。六是投资XX亿元重建县人民医院门诊楼，推进乡镇卫生院“一够三化”建设和内部规范化管理，巩固完善城镇居民基本医疗保险和新农合制度，提升县级医院诊疗水平，完善乡村医疗网络，真正实现了小病不出村、大病不出县。七是积极实施保障性住房建设及富民安居工程，累计建成保障性住房XX套，抗震安居房XX套，改善了近XX万名城乡困难群众的住房条件。
二、点面结合，服务基层，助推便民服务的“直通车”。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”只有最大限度地谋民利、解民忧，才能得到人民群众的支持和拥护。近年来，XX县把便民服务为群众工作的重要抓手，通过开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“大反思、大讨论、大整改”等主题教育，加强制度建设等途径，持续推进干部作风转变，不断增强党员干部群众观念，提高服务
能力，规范服务行为，提升服务水平，优化了服务环境，提升了干部形象。一是在编在岗的干部职工中开展以“XX”为主题的党的群众路线实践教育入户交友活动，XX名干部职工与XX户农户结成帮扶对子，每月深入村民家中开展入户走访1—2次。截至目前，共集中开展入户交友活动2次，为农户送去价值XX余万元的慰问品，向农户发放宣传资料XX万余份。二是落实重要工作、重点项目督查督办制度。以定期督查、专项督查、联合督查等形式，促干部作风转变，促工作任务落实，有效治理干部职工中存在的“庸、懒、散、软”等上班病，提高了服务效率，优化了发展环境。扎实开展效能建设，县绩效办不定时对各单位进行暗访检查，对发现问题的单位，全县通报批评，负责人予以诫勉谈话，全县行政工作效率进一步好转。
三、上下结合，联系群众，架起丰富文化生活的“连心桥”。
我县积极探索文化产品“政府买单、群众享受”的普惠文化传播模式，重点抓好市民文化设施建设，加快乡镇、农村（社区）文化建设，农家书屋、村村通、文化站等公共文化设施建设逐步完善，市民文化活动中心免费向群众开放。推进XX歌舞团体制改革，创作编排了《宝地-XX》、《XX舞》等作品并在自治区展演中获奖，整理和表演的国家级非物质文化遗产，在2012年全国电视作品评选活动中荣获金奖。
精心编排了一批反映经济社会发展、符合大众文化需求的乡土文化节目到乡村巡演，在乡村大力开展家庭厨艺比赛、时装秀等活动，引领现代文化，丰富了群众文化生活。
四、千方百计，强基固本，夯实基层组织建设的“大堡垒”
基层基础工作事关群众的生产生活，是群众最关心、最期盼的工作，我们着力推进基层组织建设。一是加强基层党组织自身建设。推行乡镇党委党建综合目标考核和季度工作业绩综合考核，落实乡镇机关、站所干部业绩考核奖励制度和基层补贴政策，进一步增强乡镇干部积极性；二是强化基层基础建设。新建村级阵地XX个，对XX个供暖设施老化的村级阵地进行维修，为XX个密封效果不好的村级阵地村更换了门窗；实施“暖冬工程”，确保全县XX个村（队）全部通暖。三是加强村级组织集中整治。实施村级党组织“堡垒工程”，对19个基层党组织软弱涣散、矛盾纠纷较多的行政村进行了集中整治，推进基层党组织分类定级、晋位升级活动，先后对XX履行职责不到位、工作能力弱的村党支部书记进行了调整和严格配备，选派XX名优秀机关干部担任后进村“第一书记”，下派XX余机关干部到集中整顿村、“堡垒工程”试点村任职。
第五篇：公司工会典型经验做法
宁夏亨源粮油有限公司工会
典型经验与做法
一、民心是杆秤
作为一名基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说‚官话‛，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。我们共走访慰问了困难职工15户。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是有职工过生日，我们都会举办生日Party；凡是有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全体职工捐款献爱心；我们还会组织职工参加很多公益活动以及组织职工观看文艺汇演等。
职工的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
‚从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章‛才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
三、党和政府的桥梁纽带
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。
工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了‚企兴我荣、企衰我耻‛的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
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