第一篇：岗位规范的定义和主要内容
1.岗位规范的定义和主要内容
岗位规范又称岗位规则、劳动规范、岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或是对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
岗位劳动规则：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则
定员定额标准
岗位培训规范
岗位员工规范
结构化面试和非结构化面试及其优缺点
结构化面试：在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和相关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别做相同的提问。
优点：对所有应聘者按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，对面试考官的要求较低。
缺点：过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
非机构化面试：非结构化面试无固定的模式，事先无需做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可，非结构化面试可以说是漫谈式的。
优点：灵活自由、问题可因人而异，可得到较深入的信息。
缺点：缺乏同一标准，易带来偏差。
如何运用公文处理模拟法
1.公文模拟处理法又称公文筐测试，它是经过多年的实践检验，一种有效的管理人员的测评方法；
2.发给每个被测评者一套文件汇编（15～25分文件组成），包括下级呈来的报告、请示、计划等；
3.应聘者负责全权处理文件筐里的公文材料，留下一沓笔记、备忘录、信件等；
4.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度和标准进行考评。总之，将应聘者的岗位胜任能力和远程发展的潜质作为测评的重点；
5.文件的编写要逼真、准确，应从单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材中提炼加工。
工作时间组织的内容
1.企业中，工作时间组织的任务主要是建立工作班制、组织好工作轮班、以及合理安排工时制度。企业里的工作班制有单班制和多班制两种；
2.工作轮班是在实行多班制生产条件下，体现了劳动者在时间上的分工协作关系；
3.实行单班制还是多班制，主要取决于企业生产的工艺特点。工艺过程不能间断进行的，都是连续生产，必须实行多班制。
第二篇：班组定义,内容
班组定义，内容
第一章性质与任务
一、班组是企业的细胞，是企业从事生产经营活动的基层管理组织，是企业各项工作的落脚点，是企业物质文明和精神文明建设的主要阵地。
二、班组的任务是：以提高经济效益为中心、提高产品质量和降低物质消耗为重点，坚持安全生产，全面完成和超额完成生产（工作）任务；认真落实经济责任制，搞好技术管理、质量管理、设备管理和民主管理等各项工作；组织工人学政治、学法律、学文化、学技术、学管理，不断提高工人政治素质、文化技术素质和管理素质；积极开展社会主义劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动，不断提高班组管理水平。
三、班组建设是企业领导制度和企业内部改革的重要组成部分。班组管理和建设要有创新、开拓。做到班组工作群众化、科学化、制度化。
四、班组的权利：
（一）安排生产（工作）时，班组长有权合理分配职工的工作和调整本班组的劳动组织。
（二）在生产、工艺、设备等方面的条件不能满足正常生产的需要，主要原材料的品种、质量不合要求时，有权要求车间和公司及时解决。
（三）发现设备运转不正常，造成影响产品质量或威胁工人安全时，有权要求有关部门及时处理；情况紧急时，有权停止设备运转。
（四）对班组工人在生产（工作）中有突出成绩或违反纪律和规章制度者，有权提出表扬或批评，并建议上级给予奖励和城处分。
（五）在工人技术（业务）考核、晋级工作中，有建议权。第二章思想建设
五、切实抓好班组精神文明建设。积极开展群众性的思想政治工作，宣传先进，扶植正气，开展批评和自我批评。把系统的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育和日常的思想政治工作结合起来。
六、切实关心职工生活。开展群众性活动，了解职工生活状况，走访病号，直接帮助或协助车间、企业解决职工生活中的实际问题。
七、重视职工培训。积极配合车间、企业组织职工参加政治、文化、技术学习，不断提高职工的政治觉悟和文化、技术水平，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有技术、守纪律的职工队伍。第三章组织建设
八、由车间领导根据工作需要，提出班组设置意见，任命班组长。新班组组建，须经公司领导批准，任命班组长须备有书面材料，并上报公司进行注册登记。班组的组建要符合生产工艺及管理特点的要求，并在一定时间内保持相对稳定，以利班组管理工作的正常开展。
九、班组长应由有文化、懂技术、善管理、敢负责、能团结人的职工担任。建立以班组长、工会组长、党团员和民管员组成的班组核心。
十、组织工人参加民主管理。从实际需要出发，建立民主管理小组，明确职责和职权范围，充分发挥作用。班组的民主管理由本班组的工会组长或职工代表主持开展活动。
十一、根据企业管理要求，班组内应有岗位责任制、安全生产责任制、经济责任制等管理制度。第四章业务建设
十二、加强生产管理。根据企业、车间向班组下达的作业计划，班组应按人按设备合理分配任务。掌握生产进度，组织均衡生产，搞好安全文明生产，开展以增产节约为中心的社会主义劳动竞赛，保证优质，高产、低耗，安全地完成生产（工作）任务。
十三、加强劳动管理。合理科学地组织劳动。建立健全班组各项原始记录、台帐。准确统计产量、质量、消耗、品种等技术经济指标完成情况，定期公布出勤率和工时利用率；分析原因，总结经验，表彰先进，针对生产中的薄弱环节，发动职工献计献策，不断提高劳动生产率。
十四、加强质量管理，严格按照gmp要求，牢固树立质量第一的思想，认真执行各岗位的sop、smp，规范填写bpr，使生产过程始终处于受控状态。确保产品质量、工作
质量和服务质量，并做好计量工作。围绕质量，经常开展qc小组活动，组织岗位练兵，不断提高工人的技术水平。
十五、加强设备管理。班组要建立健全和认真执行设备维护保养制度，推行全员设备管理，实行定人、定机、定岗位，操作人员应做到“三懂四会”，即懂性能、懂原理、懂结构、会操作、会检查、会保养、会排除一般故障。不断提高设备完好率。
十六、实行经济责任制。班组要把各项经济技术指标和工作任务分解到机台、个人，开展小指标竞赛，严格考核，把完成指标的好坏与个人利益结合起来，奖勤罚懒，不搞平均分配。
十七、搞好节能降耗。采取切实有效措施，把节能降耗工作落实到每一个生产环节，广泛开展综合利用和回收利废工作，杜绝浪费。第五章组织领导
十八、企业、车间（科室）的领导应树立一切从班组抓起的思想，把班组建设纳入议事日程。要经常研究、分析班组建设状况，及时帮助解决生产、管理、生活等方面的问题，促进班组生产管理水平不断提高。
十九、企业管理机构应与班组挂钩，把专业管理的要求和考核指标分解到车间、班组，为班组生产、管理创造条件，提供方便，并易于考核。
二十、工会组织应经常深入班组调查研究、指导工作。
第三篇：领班岗位定义
艳春楼大酒店
PA领班标准化运作程序
管理层关系：
直接上级：PA主管
管理对象：PA服务员
岗位定义：督导公共区域服务员的工作，制定周计划卫生。确保公共区域的清洁，保证清洁用品 的充足。
岗位职责：
1、制定每月公共区域的清洁计划。
2、检查下属仪容仪表，行为规范及出勤状况。
3、处理有关清洁服务和设备损坏的投诉并采取措施并加以纠正。
4、每天巡查所有区域，确保达到规定的清洁标准。
5、控制物品的消耗及设备工具的保养，进行成本控制。
6、确定需维修的工程项目，并向上级提出建议。
7、安排下属班次，布置任务并进行分工。
8、每月对下属进行评估，向上级提出奖惩建议，并实施培训，提高下属素质。
9、对日常工作进行检查，并填写检查记录。
10、完成上级布置的其它任务。
第四篇：岗位内容
《工艺技术部》
技术员任职资格：
1、学历：机械设计、机械制造、机械加工相关专业大专/中专以上学历
2、工作经验：具有5年以上机械制造业技术员工作经验，可自行独立制图，熟练使用CAD软件，对TS16949质量管理体系熟悉
3、熟悉加工工艺的特点和相关设备，并能独立熟悉指导员工作业
4、勤奋、好学、肯钻研具备创新意识；做事严谨，有责任心
主要工作内容：
技术
1、根据公司的发展和客户的需求，及时做到新产品的研发工作，以保证客户的要求
2、对产品工艺提出针对指导性建议
3、负责对产品在生产过程中出现质量、事故、进度等问题的更正和改进
4、做好工艺技术资料的制定、归档。根据公司要求编写各种研发文档和图纸（也可电子版），文
档和图纸要求扫描存档
5、负责对外技术交流。收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等技术信息供领导参考
6、做好新工艺、新技术的试验没落测试结果
7、开展技术改进，落实改进方案和措施，提高工艺水平
工艺
1、制定标准工艺流程，和标准工时
2、指导车间出现的工艺技术问题
3、负责新产品在小试过程中的跟踪、调试改进工作
4、负责公司相关产品模具的设计
5、做好对新员工的技术指导和培训工作
6、完成领导交办的其他事情
次要工作内容：
1、按时提交周计划（周总结）、月计划(月总结)给总经理
2、做好与工艺技术相关联的对接工作。
3、做好公司领导交办的其他事项。
责任范围：
1、若由于工艺技术等问题给生产造成了损失，或影响了生产进度等情况，公司根据造成问题的严重性
和责任区分度，从而采取不同的处罚力度。
2、如因个人原因给公司造成重大财产损失的或者将公司的设计方案外泄给第三方给公司造成严重后果的，公司将立即与其解除劳动合同，并无任何补偿金。损失的经济金额有个人全额承担。触犯
法律的，公司有权依法追究其法律责任。
《库房》
保管员任职资格：
1、学历：仓储物流相关专业 高中以上学历
2、工作经验：一年以上相关工作经验
3、为人诚实、做事认真负责、讲原则、懂得基础电脑操作
4、受过仓储培训等优先考虑
主要工作内容：
1、负责按“采购文件”要求对进厂入库物资质量、数量的验收（对符合性负责）及物资存储、发放工作，提高
场地的有效利用率
2、负责配合采购员、质检员对入库前的物资进行品种、规格、数量、质量的验收。对验收不合格的物资坚决不
予入库
3、负责库房的防雨、防盗、防火、防电等安全保卫工作
4、建立健全入库、出库等管理程序及台账
5、负责定期检查工公司仓库物资保养情况和物资的定期盘点工作
6、负责仓库的安全防范和规划库房管理，分区存放
次要工作内容：
1、做好与库房相关联的对接工作
2、做好食堂的采买，伙食工作
3、和领导交办的其他事项工作
责任范围：
1、因个人工作上的失误，造成产品丢失、损坏的。由个人自行承担赔偿
2、因个人工作上的失误、粗心等因素，造成的火灾，水灾，电灾等请况。给公司造成了损失，公司根
据造成问题的严重性和责任区分度，从而采取不同的处罚力度
《设备部》
设备管理员的任职资格：
1、学历：机械相关专业大专也上学历
性别：男
2、职称证书：具有设备工程师职称和安全员证书者优先考虑
3、具备较强的动手能力，良好的执行能力
4、需具备高度的责任心和基本职业道德规范
主要工作内容：
1、给新产品编排工艺流程
2、以提高产品质量和数量、降低人工成本为最终目标
3、改进工艺流程
4、对设备进行管理（维修、保养、清洁、检查等）、对人员进行培训（使用方法、安全操作，卫生清洁）
5、制定详细的安全操作流程
次要工作内容：
1、按时提交周计划（周总结）、月计划（月总结）给总经理
2、做好与设备部相关联的对接工作
3、完成好领导交办的其它事项
责任范围：
1、如因为设备故障，造成的人员损伤，公司视情况的严重性，采取不同的处罚力度
2、如果因为安全操作流程有漏洞，造成的人员损伤，设备部自行承担全部责任。（包括所产生的医疗
费用）
《质量部》
质检员任职资格：
1、学历：理工科类专业专科以上学历
2、工作经验：2年以上同岗位工作经验
3、熟悉TS16949质量管理体系在企业当中的运用
3、熟悉工艺流程
4、工作积极主动，认真负责，做事严谨细致，具备较强的责任心
主要工作内容：
1、负责全场质量体系的落实工作（安全质量、生产质量、产品质量）
2、对产品质量进行（内外）监控
3、找出并判断责任的归属，解决该问题
4、按照公司质检标准要求，组织实施产品质量检验。从外部原材料，到内部在制品、半成品、成品、进库房、包装、出厂等一系列程序过程中的全程质量监控
次要工作内容：
1、按时提交周计划（周总结）和月计划（月总结）给总经理
2、做好与质量相关联的对接工作
3、完成好领导交办的其它事项
责任范围：
1、如因产品质量不合格，给公司造成的损失，质量部自行承担其后果
2、绝对禁止随意放宽质量检验标准
《生产部》
车间主任任职资格：
1：基本要求：性别男
年龄25岁--45岁
学历工业工程类专业或相关管理专业专科以上学历
培训受过生产作业管理者优先考虑
2、工作经验：5年以上车间工作管理经验
3、熟悉车间各项工作流程及操作
4、可熟练使用办公软件（年龄稍长者但能力突出的，此项可放宽）
5、责任感强，工作主动。有较强的人际沟通能力和管理能力。富有团队合作精神 主要工作内容：
（安全）
1、对工人进行安全生产教育和培训，提高工作安全意识和操作技能
2、严格按照安全操作流程操作，确保工人的人身安全和设备的正常运转
3、加强生产过程当中的巡查，严禁违规操作
4、配合设备部，做好设备的定期检查和维护保养工作，保证设备的正常运转
（生产）
1、根据销售情况，制定生产计划，并同时加强生产计划的落实工作
2、定期召开生产会议，对生产情况进行总结和改进，及时处理生产过程中的各类问题
（生产数据）
1、做好送货，退货的统计工作，做到无差错
2、统计工人每天计件生产的数据
3、统计生产过程中的各种消耗（人工、修理保养费、电费等），做到有效的降低消耗和控制
4、协助库管做好定期的盘点工作，做到实际数量和账本数量相吻合次要工作内容：
1、按时提交周计划（周总结）和月计划（月总结）给总经理
2、做好与生产相关联的对接工作
3、完成好领导交办的其它事项
责任范围:
1、如因工人在操作过程中有严重的违规操作行为，导致出现质量问题和人员受伤等情况，给公司造
成损失的，公司视情况的严重性，采取不同的处罚力度。如果造成了重大损失的，公司有权要求
索赔，触犯法律的，要依法追究其法律责任、《财务部》
出纳的任职资格：
1、学历：财经类专业专科以上学历
2、职称：初级以上会计专业职称
3、工作经验：同岗位2年以上工作经验
4、具备现金管理方面的知识、银行票据方面知识、掌握和熟练运用现金管理制度和财务开支标准
5、熟练掌握填写发票、登记账簿、点钞、电脑、珠算和识别真假币的能力
6、能正确熟练办理日常现金的收付业务，做到日清日结，款账相符
7、为人诚实可靠，有高度的责任感，能吃苦耐劳，无不良行为记录
8、能够熟练使用办公软件
出纳主要工作内容：
1、对收付凭证进行复核
2、根据审核签章后的记账凭证办理各种现金收付业务
3、根据当日用款要求及库存现金限额，及时提取和缴存现金
4、严格控制空白支票和空白收据的使用与管理
5、做好现金收付凭证的交接工作，若发现问题及时通知相关负责人
6、安全妥善保管日常以往的现金及当日的库存现金
7、对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用
8、出纳不得监管收入，费用、债权、债务账薄的登记工作以及会计档案保管工作
9、负责办理各种对外现金收付业务
出纳次要工作内容：
1、按时提交周计划（周总结）和月计划（月总结）给总经理
2、做好与出纳相关联的对接工作
3、完成好领导交办的其它事项
会计的任职资格：
1、学历：财经类专业专科以上学历
2、职称：初级以上会计专业职称和会计上岗证书3、2年以上同行业同岗位会计工作经验。加工生产型企业工作经验优先
4、熟悉国家会计相关法规及政策，并能实际运用
5、为人诚实可靠，有高度的工作责任感，能吃苦耐劳，具有大局意识和服务意识
6、能够熟练使用财务软件还办公软件
会计主要工作内容：
1、审核原始凭证
2、编制记账凭证，财务处理，登记总账及各种明细账目
3、负责公司税务工作
4、装订会计凭证、账薄、表册等，妥善保管和存档
5、负责公司的年审工作
6、定期核对固定资产账目，做到账物相符
7、日常的会计核销工作，包括费用的核销、成本核算、资金核算、资产核算、利润核算等，做到收付及时，账实、帐帐相符，做到日清月结
8、编制、整理、员工社保的代扣、代缴工作
会计次要工作内容：
1、按时提交周计划（周总结）和月计划（月总结）给总经理
2、做好与会计相关联的对接工作
3、参与企业各项经营管理活动，搞好增收节制
4、完成好领导交办的其它事项
财务部责任范围：（出纳、会计）
1、如因财务工作的失误，给公司造成的损失，财务人员自行承担
2、严禁财务用章，私自用于他人，发现后立即接触劳动合同，并无任何补偿金。造成违法行为的，公司还有依法追究其法律责任
3、严禁将公司财务信息或有关财务的任何资料外露第三方的，发现后立即接触劳动合同，并无行为的，公司还有依法追究其法律责任
销售的任职资格：
1、学历：营销相关专业 专科以上学历
年龄：25岁以上
2、工作经验：1年以上同行业经验，2年以上同岗位工作经验
3、能够适应较大的工作压力
4、性格开朗、乐观、阳光
5、思维灵活，具备较强的沟通能力
采购员任职资格：
1、学历：物流管理相关专业大专以上学历
2、工作经验：同行业2年以上的采购工作经验
3、熟悉加工生产型采购操作流程
4、熟悉零部件的加工工艺
5、熟悉经济合同法里面的相关规定
6、具备较强的价格分析能力、信息收集能力
7、需要具备较强的商务谈判能力，和超强的沟通能力
第五篇：内容格式规范
河南省政府门户网站内容格式规范(V1.0)
一、制定背景
河南省政府门户网站的内容主要来源于省政府各部门和各省辖市政府。省政府门户网站整合各级子网站内容的手段主要是网上抓取、信息报送和网站链接等方式，其中网上抓取是省政府门户网站从各级子网站获取内容的主要方式之一。
网上抓取所面临的问题是，各级政府网站及省政府部门网站缺乏统一的内容格式，网站内容的变动缺少统一格式的索引，不利于采集工具自动抓取和分析，部分属性缺少或不易准确提取。为了更准确地采集和分析下属子网站的信息，需要规范网站的页面内容格式。各级政府网站及省政府部门网站按照统一要求经过规范化修改后，省政府门户网站可以通过内容整合系统准确地实现网上信息自动抓取。
二、名词解释
网站内容整合：本规范所指的网站内容整合，仅限于对省政府门户网站发布的基本网页内容的抓取，不包含对各类网上办事、网上申报、数据查询等应用服务系统中数据内容的整合。
RSS标准：RSS（“Rich Site Summary”或“Really Simple Syndication”的首字母缩写）中文称作“简易信息聚合”，是站点用来和其他站点之间共享内容的一种简易方式，是一种用来分发和汇集网页内容的XML格式。
全网检索：省政府门户网站提供的全文检索功能，指系统能够检索省内各级政府网站及省政府部门网站的所有内容，并将各网站检索内容的结果统一合并处理后返回给查询用户。这样，用户得到的检索结果是全省各级政府网站及省政府部门网站检索结果的集合。
三、制定目标
本规范围绕信息采集和网页分析功能，在保持现有网站建设模式、不增加信息通道的前提下，使符合规范的网站发布的网页内容可被省政
府门户网站内容整合系统自动识别、采集，并实现网页属性信息和内容字段信息的自动引用，最大限度减少人工介入。
本规范配合省政府门户网站内容整合系统，实现以下目标： 及时发现并收集网站的信息变更情况，准确分析网页属性信息，准确定位内容信息，实现省政府门户网站与子网站之间内容的自动同步，实现政府网站群全网检索、RSS订阅等附加功能。
为了实现上述目标，本规范制定的规范条款包括四个方面，具体含义和作用说明如下:
（一）内容字段信息规范：明确每一类信息内容必须包含的字段，以及各字段所定义的各项内容的书写规范，确保内容完整和格式统一。
（二）页面属性及内容字段标注规范：对信息内容按规定的字段进行标注，通过制定统一的格式规范，可以实现网页属性信息的准确提取，能将各字段下的信息准确定位到省政府门户网站对应网页页面的对应区域，并为分类检索打下基础。
（三）内容变更索引文件发布规范：用于标记网站单位时间内信息变更情况，通过对索引文件的分析，可以使内容整合系统程序判断哪些内容需要抓取，并获得这些内容的链接地址。
（四）检索系统规范：用于实现政府网站群联合检索，使各网站实现一套统一的检索接口，并返回统一格式要求的检索结果页面。
四、适用对象
本规范适用于河南省行政区域内各省辖市政府门户网站、省政府各部门网站发布的基本信息内容，河南省政府门户网站内容整合系统将全面支持本标准，实现对符合标准的政府网站的数据准确采集。
具体类别及内容界定如下: 政府领导：本级政府或本部门领导姓名、职务、分管工作、简历等；
政府机构：本部门机构名称、工作职能、办公地址、公开电话、网站网址等；
内设机构：本部门内设机构名称、职责、联系方式等；
法规文件：本级政府或本系统有关法律、法规、规章、规范性文件；
政务动态：本级政府或本系统的重要动态信息；
公告公示：本级政府或本部门公开发布的公告或公示信息； 人事任免：本级政府发布的人事任免信息；
办事指南：本级政府或本部门的行政许可审批项目、政务大厅及其他办事服务项目的办理指南；
网上服务：本级政府或本部门提供的网上服务系统信息； 主页信息: 本级政府或本部门提供的网站的主页（包括栏目主页）信息，给出网站名称、URL、地区、栏目等属性；
其他网页信息: 本级政府或本部门网站内不属于上列的其他内容页面信息，需要标注标题、日期、正文、来源、地区、网站、栏目等信息。
五、制定原理和原则
（一）规范制定原理
本规范结合了RSS标准的基本规则和河南省政府门户网站信息内容的特性。实现本规范的基本方法是，在网页html中嵌入特定意义的标识信息，用于标注各项有意义的内容，嵌入的标识信息采用html的meta和特殊注释语句置标，在实现属性标注功能的同时，不影响网页的显示效果。
构成网页的html文件逻辑上可以分为内容（Content）和页面展示（Style）两部分。内容部分包括网页的标题、日期、正文、来源等数据元素，决定了网页所包含的信息；页面展示部分包括每个元素的位置、字体、大小、颜色等，决定了网页在浏览器中的显示效果。html文件能够将内容和页面展示有机地结合为一体。
本规范的制定主要从网页内容标注入手，从内容层面对网页进行标注。具体方法是，利用html文件的特性，在不影响网页展示效果的前提
下，加入各类属性置标，规定网站发布内容必须包含的信息。例如，在网页中标注网站信息、栏目信息、标题、日期、正文、来源等数据内容，从根本上保证其他应用对该网页属性的准确识别和提取。
（二）规范制定原则
为尽量减少各省辖市政府网站及省政府各部门网站的改动，在本规范制定过程中充分考虑了全省政府系统网站建设的实际情况，并参考中央政府门户网站内容格式规范的要求，尽可能提供可行的操作规范。
六、规范条款
（一）内容字段信息规范
说明：本条款为第四部分“适用对象”中规定的信息定义基本的内容字段和信息填写格式，各子网站发布的相应内容，必须包含该类别的基本字段，并按规范格式填写。
用途：保证子网站与河南省政府门户网站内容的一致性，保证被整合的各类内容包含了门户网站所需的基本信息，且内容格式统一。
各信息类别包含的基本字段名称及填写规范如下： 1.政府领导
姓名：填写领导姓名；
职务：填写领导职务，不保留单位名称；
分管工作：填写领导分管工作范围；
简历：填写领导个人简历；
照片：上传领导个人相片的网址。2.政府机构
名 称：填写本部门的全称；
职 能：填写本部门的职能介绍；
地 址：填写本部门办公地址和邮政编码，格式为：办公地址（邮政编码）；
公开电话：填写本部门的公开电话，保留区号，格式为：（区号）电话号码；
电子邮件：填写本部门的公开电子邮件；
网 址：填写本部门网站主页网址；必须包含http://。3.内设机构
名 称：填写本部门内设机构名称；
工作职责：填写本部门内设机构的职责范围； 负 责 人：填写本部门内设机构的负责人；
电 话：填写本部门内设机构公开电话，保留区号，格式为：（区号）电话号码；
电子邮件：填写本部门内设机构工作电子邮件。
4.法规文件
标题：填写法规或文件的标题，不保留发文单位；
文种：填写文件的文种；
文号：填写文件的文号；
正文：填写文件正文全文、附件，附件应在正文中展开或在附件标题上做超链接，超链接必须是绝对地址；
发文机构：填写文件所有发文机构的全称；
发文时间：填写文件发布日期，格式为：yyyy-mm-dd；
主题词：填写文件主题词。5.政务动态
标 题：填写信息标题；
发布日期：填写信息发布日期，格式为：yyyy-mm-dd；
正 文：填写信息正文，附件应在正文中展开或在附件标题上做超链接，超链接必须是绝对地址；
来源：填写信息的原始发布单位。6.公告公示
标题：填写公告或公示标题；
发布机构：填写公告或公示发布机构全称；
发布日期：填写公告或公示发布日期，格式为：yyyy-mm-dd；
正文：填写公告或公示正文，附件应在正文中展开或在附件标题上做超链接，超链接必须是绝对地址。7.人事任免
标 题：填写人员任免信息标题；
发布机构：填写人员任免信息发布单位全称；
发布日期：填写人员任免信息发布日期，格式为：yyyy-mm-dd；
正 文：填写人员任免信息正文。8.办事指南
项目名称：填写办事项目名称；
办理机构：填写该办理机构全称，如属下属机构办事项目，填写下属机构全称；
受理地址：填写受理该项目的责任部门的联系地址；
联 系 人：填写受理该项目的责任部门和责任人，格式为：（责任部门）责任人；
联系电话：保留区号，格式为：（区号）电话号码；
项目类型：在“行政许可事项”、“非行政许可审批事项”、“其他项目”三个分类中选择一个填写；
受理条件：填写该项目的详细受理条件，对需要进一步说明的内容应做超链接，超链接必须是绝对地址；
材料明细：填写办理该项目需提交的材料清单，对需要进一步说明的内容应做超链接，超链接必须是绝对地址；材料清单中涉及的所有规范性表格可以提供下载的，填写完整的中文名称，并在名称处做下载网址的超链接，超链接必须是绝对地址；
办理程序：填写该项目的详细办理流程，对需要进一步说明的内容应做超链接，超链接必须是绝对地址；
办理时限：填写该项目的规定办理时限和承诺办理时限；
收费情况：填写该项目的收费情况。应注明收费依据、标准或列出收费依据文件并提供链接；
服务对象：在“个人”、“企业”、“个人和企业”三个分类中选一个填写；
网上受理：如有，填写网上办事网页的准确网址，必须包含http://；
结果查询：如有，填写办事结果查询网页的准确网址，必须包含http://；
监管措施：填写对办事过程、结果的监督措施和投诉渠道。9.网上服务
网站名称：填写网站的正式名称；
项目名称：填写网上服务项目的名称；
服务网址：填写服务项目的网址，必须包含http://；
地 区：填写网站所属政府部门所在地，省级部门网站填：河南。10.主页信息
网站名称：填写网站的正式名称；
栏 目：填写网站的栏目名称；
URL地址：填写本主页的UTL地址，必须包含http://；
地 区：填写网站所属政府部门所在地，省级部门网站填：河南。11.网页信息
网站名称：填写网站的正式名称；
栏 目：填写本网页所属的网站栏目名称；
地 区：填写网站所属政府部门所在地，省级部门网站填：河南；
标 题：本网页文章标题；
来 源：本网页信息的来源；
发布日期：本网页发布日期；
正 文：本网页信息正文。
（二）网页属性及内容字段标注规范
说明：在网页内容中，使用特殊定义的置标对上述规范的各内容字段信息进行标注。
用途：使内容整合系统在抓取信息后，能将各字段内容准确定位到河南省政府门户网站对应网页的对应区域，实现信息的自动同步。
在有关内容页面html代码的head中对内容字段信息作如下置标: 在有关内容页面html代码的body中对内容字段信息作如下置标: ……字段信息…… 下面以范例形式给出各类别内容的字段信息标注格式：
1.政府领导
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