主题班会总结加强 “青年文明号”的建设

第一篇：主题班会总结加强 “青年文明号”的建设

主题班会总结

加强 “青年文明号”的建设

〖活动方案〗：

一、暖身活动：

1、信任大挑战

2、感言共享

二、进入主题：

1、开场白 介绍青年文明号

2、分组

3、讨论

4、同学陈述观点

三、总结：

1、回顾整个会程

2、谈谈自己的体会

〖活动主题〗：加强“青年文明号|”的建设

〖活动目的〗：使同学们再次认识“青年文明号”集体的内涵，增强集体荣誉感和自豪感，使学生主动践行“青年文明号”公

约，提高文明修养，再次激发同学们努力学习，争创一流业绩的热情。

〖活动人员〗：会计学院*(*****班全体学生

〖活动地点〗：4号教学楼(((((教室

〖活动流程〗：

一、暖身活动

1、游戏：信任大挑战

活动要求：a,完成活动后要分享自己在这次的感受与体会；

b,真诚地表现自己，轻松地进行活动。

c,无条件地接纳他人，学会欣赏我们中的每一个

人，积极地与同伴进行活动。

分组：2、3、4号，9、10、11号，12、14、15号，16、17、18号，19、20、21号，22、23、24号，25、27、29号，29、30、31号，四个女生，32、33、34号，共10组，每次上两组。

方法：一人在前方背对着后面的两位同学，后面两人在前

面的同学倒下时负责接住他，保证其安全。前面的同学站好后，便大声地问后面两个同学：“准备好了吗？”的后面同学准备好后便齐声回答：“准备好了！”前面同学听到回应后，大声喊：“三！二！一！倒！”

注意事项：每人倒一次，轮流地倒。若倒时，有谁的脚后

腿了或张开了双手紧紧抓住后面的同学，应多让他倒几次。

2、感言共享

请若干名同学上台谈谈自己在跌倒时的感觉，倒后的想法，及当其他同学不信任自己时，自己的感受是什么？在实际生活中，是否有相似的经验？

有位同学说：“在倒时，我是绝对信任后面的两位同学。所

以，我在倒时，双手双脚都是伸直的，但是这种信任仅仅只会在学校体现，当走出校门，来到社会生活中，我们会发现，你不知道如何去信任一个人，也许你信任结果出卖了你，而你不信任的人却，一直在蒙受着一种羞辱。所以，为了避免这些情况的发生，我们自己要做好。首先，我们在平时的人迹交往中，要以诚待人，努力践行“青年文明号”公约，不要有撒谎的行为。其次，在不被信任时，要懂得去和他（她）沟通，让他知道你的真诚。

二、进入主题

1、开场白：

同学们，现在由我来为大家介绍青年文明号的概念和商院创建 “青年文明号”的历程与取得的辉煌成绩。标识中“Y”是英文“YOUTH（青年）”的第一个字母，代表青年；“Y”的复线代表青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年在创建青年文明号的实践中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。“青年文明号”为江泽民同志题字。“青年文明号”活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。这项活动在山西大学商务学院正式启动以来，就得到了学院党委的高度重视和大力支持，形成了院党委领导高度重视、各级团组织扎实工作、青年集体精心组织、广大青年积极参与的全方位、多层面的三级创建体系，构建了院团委统筹运作、基层团组织具体实施的协调联动、密切配合的组织体系，使这项活动辐射范围越来越广、社会影响越来越大、发展态势越来越好。截至目前，我院有国家级“青年文明号”集体2个；省级“青年

文明号”集体2个；申报国家级“青年文明号”集体1个；院级“青年文明号”集体10个。多年创建工作的实践表明：“青年文明号”要发挥其在大学校园里引领、教育、影响、带动的品牌和示范效应，必须解放思想、转变观念、规范创建、形成机制。山西大学商务学院创建青年文明号的过程就是结合学院特点、创新考核标准、规范三级创建、推动育人工作、结出累累硕果的过程

山西大学商务学院在2004年获得省级“青年文明号”、2006年获得国家级“青年文明号”的殊荣后，饮食工作又是硕果累累。从2002年始连续七年被卫生部门评为“食堂管理先进单位”、“卫生达标先进单位”，聚元堂餐厅成为省内第一批“山西省高等学校标准化食堂”。2004年，饮食中心获得“省级食品量化分级管理A级”认定，并通过国际ISO9001质量管理体系认证。并于2008、2009连续两年被省教育厅授予“全省高校伙食工作先进集体”称号，青年文明号号长、饮食服务中心主任张浩杰同志被省教育厅授予“全省高校伙食工作先进个人”殊荣。2009年我院饮食服务中心被中国高校伙专会授予“中国高等学校伙食工作先进单位”称号。

2、分组讨论：

分成五组，每组选出一名纪录员，记录本组讨论的结果，并

在讨论结束后向全班同学称述你组的观点。

3、同学发言：

同学们，经过这一次活动，你们是否有了什么感触？是否觉

得自己好多的行为需要改善？是否觉得自己对文明习惯思考的太

少？那就请你把自己的想法、感想写下来，汇成一篇班会心得，然后交给我，让大家知道你的想法，从而给你一点建议，或许会对你的人生有所帮助。

以放音乐跳舞结束班会。

〖活动记实〗：

下面是我们班一位同学在讨论完后的一次发言。

同学们，我组讨论的话题是加强青年文明号的建设。我组的主要观点是大学期间主要规范自我，提高自身修养，合理安排时间，培养自学能力，社会交往能力，独立生活能力。

要规范自我不迟到不早退，自己培养良好的生活和学习习惯。要培养社会交往能力则要做到①文明礼貌，②学会换位思考，③广交益友，④多参加集体活动。要培养独立生活能力则要将卫生，勤俭节约。要培养运动能力则要坚持每天锻炼，掌握合理的锻炼时间，要尽可能多方向发展。

〖活动感悟〗： 我的感言

在有趣而热闹的班会中，让我从游戏中感受到了集体的力量，认识了合作的精神。大学生活没有合作、信任、规划，就不算一个完整的生活，面对相处一年的同学，有一种说不出的亲切，班会让我看到了大家的热情，团结的友情，讨论的激情。

〖活动总结〗：

通过此次班会的展开，让同学们对青年文明号有了深刻的了

解，让同学们直接的交际逐渐增强，本次班会很成功，同学们的积极

性也有了极大的改善，节目新颖，主题明确，班委之间的整体配合能力、协调能力都很集中，做游戏时，全班同学都积极参与，大家玩得很愉快，气氛调节的很好，在这个愉快、轻松的气氛中，大家主动积极，相信大家一定会努力践行青年文明号公约，为青年文明号增辉，为班级增辉，为商院增辉！相信以后的活动会越办越成功！

第二篇：青年文明号主题

展示青年风采 争创一流业绩

——共青团米脂建筑工程有限公司支部委员会加强团建争创青年文明号

米脂建筑工程有限公司是一家具有工业与民用建筑、市政工程施工总承包，公路工程总承包、混凝土预制构件生产销售资质，兼营道路、市政、和室内外装潢为一体的民营股份制施工企业，本着“以质量求生存，以信誉求发展”的理念，在安全与质量并重，管理与效益共进的思想指导下，做到信誉至上，让业主满意；精诚合作，让业主放心。米脂建工自成立以来，为米脂县的经济建设和市政建设做出举足轻重的贡献，先后建设完成米脂县人民政府办公楼、米脂县财政局住宅楼和办公楼、人民银行米脂县支行住宅楼、南关综合市场、米脂县电力大楼工程等代表工程项目58个。目前已在米脂、绥德投资兴建了银州·城市花园、高新花园等高层商住楼工程。效益良好，受到广大群众和当地政府的欢迎，乘势而上，米脂建工正以矫健的步伐向各大、中城市迈进。

米脂建工创建于1965年，现共有员工386人，青年职工70人，共青团员61人。为了切实加强青年工作的领导，加强青年思想教育，丰富青年员工的精神文化生活，积极引导广大团员青年树立正确的人生观和价值观，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”青年，构建和谐米脂建筑工程有限公司。在共青团米脂县委的悉心指导和帮助下，于2011年初正式成立了共青团米脂建筑工程有限公司支部委员会。并以“服务青年、服务企业、服务社会”为中心，围绕提升团建业务水平，提高企业经营绩效，彰显企业形象，增强企业和青年团员的社会责任感等方面全面开展企业团建工作。

一、米脂建工团支部以“服务青年”为中心，围绕提升团建业务水平加强团建工作。首先，在创建初期及时召开团员大会，选举出群众基础好、团员意识强、工作业务水平高的团支部书记等团的干部队伍。并根据工作地点分工建立团小及针对非团员青年的青年工作小组，定期召开团的工作会议，围绕团建和企业文化建设开展活动。其次，加强团建知识学习。团支部积极邀请县领导到支部开展专门的团建指导讲座，并学习《团支部工作手册》等材料，提高团建业务能力。另外，为了促进公司员工德、智、体全面发展，丰富员工的业余文化活动，发挥每个人的特长，体现员工的精神风貌，提高员工综合素质，培养员工团结协作、顽强拼搏的优良精神品质，公司团支部推出了“安全知识竞赛”、“拔河比赛”、“文艺晚会”等健康向上的活动。活动凝聚企业员工精神，促进青年团员员工交流，提升了公司团支部在企业的地位，彰显了米脂建工团支部的生产一线岗位的战斗堡垒作用。

二、米脂建工团支部以“服务企业”为中心，围绕提高企业经营绩效加强团建工作。进一步提升公司员工娴熟精湛的工作技能，强化员工的服务意识、质量意识和标准意识，促进各员工之间服务技能交流与学习，推动米脂建工全面、协调和可持续发展。团支部同时在各个项目部宣传学习并积极围绕企业新青年要求，以多形式激励员工，凝聚员工精神、提振企业员工能力、争创企业新业绩的热火朝天的大比拼活动。这些活动都是鼓励员工，围绕目标任务的完成紧紧地团结在一起，心往一处想，劲往一处使，确保今年的目标任务顺利圆满的完成。

三、米脂建工团支部以“服务社会”为中心，围绕增强企业和青年团员的社会责任感加强团建工作，因此我公司团支部开展了“汶川地震捐款”“杨家沟植树”“慰问退休员工”等活动。同时我公司同时展开了“资助贫困学生上学”活动，活动采取企业赞助为主，员工捐助为辅，有组织有计划地开展关心关爱贫困学生的学习生活。其次，团支部计划的开展了“庆祝建国65周年暨‘九九’重阳节”老年文艺晚会活动”，关心关爱米脂县老人的生活与身体健康。

米脂建筑工程有限公司积极响应共青团榆林市委号召，紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，引导青年员工立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，以团支部建设为基地，围绕企业文化建设，大力开展各项文明创建活动，使这支年轻的队伍不断发展与壮大。

第三篇：青年文明号总结

心齐气顺勇拼搏风正劲足创一流

——@@局秘书处“青年文明号”事迹材料

2005年，@@局秘书处光荣的获得了市“青年文明号”的称号。6年以来，在市直机关党、团工委和局党组的正确领导下，秘书处始终以“青年文明号”的时代精神和先进理念激励广大青年，始终以打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体为目标，始终坚持“心齐、气顺、风正、劲足”的工作热情和“积极向上、求真务实”的工作作风，努力拼搏，不断进取，争创一流，连续6年被局机关评为先进集体。截止2011年12月31日，秘书处有在职职工？人，其中：35岁以下的？人，占总人数的？%；党员？人，团员？人；领导班子成员平均年龄？岁。

2011年，秘书处在人员调整较大的情况下，迅速适应角色转变，以高度的责任心和紧迫感，树立脑中一根弦、胸中一盘棋的大局意识，坚持“讲业务，抓落实”，积极打造规范、高效、务实、服务的和谐团队，充分发挥了青年文明号的先进性、示范性、导向性作用。

回顾一年来的工作历程，主要事迹如下：

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号秘书处坚持把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为工作重点。一是强化政治思想教育。坚持政治理论学习，深入学习实践科学发展观。通过定期召开组织生活和党员学习会，开展党员和党务干部培训，浓厚学习

氛围，起好示范作用。全年发展入党积极分子？人，预备党员？人，预备党员按期转正？人。二是重视综合素质培养。加强对青年职工业务知识和现代办公技能培训，积极组织科学论坛、专题讲座、主题征文等各项活动。彰显了机关青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和凛然正气，提高了工作积极性，更增强了理论水平和业务素质，提高了创新能力。三是紧抓干部队伍建设。年内处室间轮岗3人，为秘书处增添了新的生机与活力。通过发挥“传、帮、带”联动效应和新老交流互动学习，有效的增强了团队的战斗力和凝聚力。同时，以争先创优各项活动，提醒青年党员树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己责任和青年文明号使命，勤奋工作，服务社会。

二、立足本职，严谨务实，建设“服务型”青年文明号 一年来，秘书处在局党组的领导和其他处室的大力配合和支持下，着眼于基础服务工作，强化工作措施，细化工作程序，深化内部管理，不断提高政务管理的工作效率和管理水平。一是细致开展政务活动。“天下事必作于细”。秘书处从大处着眼，细微处着手，从会议通知到政务安排、从地方调研到重大活动，都做到细致办理，确保了各项政务活动有序开展。二是强化交办督办协调。加强了对领导批件、政府批文的动态跟踪和贯彻落实，并协助处室做好专题督查工作。全年共完成上级督办事项？件，被上级部门评为督办先进集体。三是安防保密落实到位。严格安全、保密、检查巡逻和防盗防火制度，签订落实创建平安单位责任书。合理安

排节假日、夜间值班，提高紧急突发事件快速处理能力。切实加强公文档案管理，完善计算机涉密和移动磁界质管理办法，杜绝了重大治安和泄密事件发生。

三、统筹协调，服务基层，建设“和谐型”青年文明号 一是深入学习实践科学发展观。按照局机关党委要求，全面组织整改落实，精心制定整改措施，认真进行集中整改。与相关处室共同研究制定出多项制度性文件，使单位管理体制机制逐步优化，工作科学水平得到提高。二是深入基层服务群众。通过召开秘书处主任会，切实了解指导区县财政秘书处相关工作，帮助协调处理相关问题。三是积极开展 “三进三同”活动。与基层百姓同吃、同住、同劳动，了解群众最关心的问题，调研政策落实情况，切实为群众解决困难，化解矛盾纠纷。四是信访稳定保障有效。结合局大走访督导及攻坚工作任务，按照分类处置的原则妥善办理群众来信来访，做到了无积压和重复上访信件，群众满意和基本满意率达到99%。

四、创新思路，实现突破，建设“效率型”青年文明号 积极探索秘书处管理的新思路、新方法、新途径，始终为政务管理的改革与发展提供必要的思想保障和智力支持。一是出台规范岗位责任制度。结合规范权力运行工作的开展，修订完善了《@@局工作规则》、《@@局管理办法》，使全局各项工作都有章可循，再上新台阶。二是综合文稿起草凸显精细化。牵头草拟@@@等重要文稿，突出了“准、实、新、细”的特点。并结合工作实际，提出了“德才兼备，以德为

先”的干部管理模式等一系列新观点。三是政务宣传呈现新亮点。紧扣工作重点，呈现出了由“唯虚”转向“唯实”、由“被动”转向“主动”、由“各自为战”转向“统筹协调”、由“突击”转向“常态”、由“面面俱到”转向“多出精品”的五大亮点，开创了宣传新格局。全年在中央及地方媒体刊发稿件共计？篇、条，先后被市委、市政府评为“新闻宣传先进单位”。四是政务信息公开实现新突破。及时调整完善信息采编系统，确保信息“收集第一时间、报送第一时刻、处理第一时段”。制定出台《@@局信息网管理办法》。上报市委、市政府信息分别较上年增长%、%。

“青年文明号”是一个先进的集体，是一个充满朝气、勇于创新的集体；“青年文明号”也是一个崇高的荣誉，是一个值得我们青年为之不懈努力、奋斗拼搏的荣誉。在2012年新的征程里，我们还将面临更多的机遇和挑战。相信在局党组和市直机关党、团工委的领导下，秘书处全体同志将不断开拓新视野，提升新境界，展现出更高的水平，完成更高的目标，推动青年文明号工作再上新台阶。

附件：

2011秘书处先进事迹

1、荣获###工作先进集体称号。

2、被评为新闻工作先进集体。

第四篇：青年文明号总结材料-2006

2006高新材料分公司生产团支部

工作总结

2006年高新材料分公司生产共青团支部被光荣的授予了“青年文明号”荣誉称号，这是支部全体共青团员勇往直前、团结奋进取得的骄傲，在荣誉的背后也给支部提出了更新、更高的要求，围绕“安全生产，争创一流”这一宗旨，生产支部就以下几个方面做出了积极的工作：

一、提高广大青年员工的安全意识

生产支部在日常的组织工作中，重点强化“青年安全监督岗”工作，围绕安全发展生产，开展安全宣传教育活动，推动安全文化建设,强化青年员工的安全责任意识，努力营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围, 发挥员工的主观能动作用，建立“自我预防、青年监督”的安全环境，充分保障青年员工生命安全和身体健康，促进公司的安全生产管理工作稳步发展。

二、强化广大青年员工的质量意识

生产支部始终把“促进生产、提高质量”作为一项工作重点，以“质量第一、精益求精”作为质量管理工作的目标，支部针对高新材料分公司现正从原先的低科技含量的粗放型生产模式转型为高科技含量的集约型生产，“质量”在公司的发展中日益显得重要，生产迈入新的一个台阶，就必须从这一点入手，围绕其开展工作。生产支部在配合公司经过这么多年的“质量”管理工作，在教训中吸取经验，从经验中得到发展，总结出“质量”管理工作根本是意识教育问题，管理“始于教育、终于教育”，为了更好地提升“质量”管理工作的成效，生产支部开展了全起青年员工“质量”专题培训学习。培训学习虽然从时间上很短、内容上不多，但其意义是深远的，生产团支部将会把“质量”培训学习作为一项长期工作来抓，使全体青年员工树立安全、质量意识、问题意识、改进意识、参与意识，不断地提高全体青年员工结合本岗位工作参与“全员全过程的质量管理工作”的积极性和创造性。

三、提升广大青年员工的学习意识

生产支部坚持理论引导，增强政治素质。支部以提素质、促生产为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，要求全体共青团员要要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记共青团员团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。同时，为了更好的促进青年员工的学习意识，生产支部积极配合公司工会，锡材厂举办了“先进实际演讲暨知识竞赛晚会”，通过对“粒球工段”青年团员在生产一线上甘于奉献，“焊粉工段”青年团员永攀科技高峰，“挤压工段”青年团员苦练内功的先进事迹演讲，展现了现代青年团员的风貌，塑造了广大青年员工的形象，激发了锡材青年员工对工作的热情，通过“生产技能、安全意识、质量体系”的知识竞赛，把支部广大青年团员的学习热情推向了一个新的高潮，有力提高了支部全体团员的综合素质，为促进实际生产打下了坚实的基础。

四、提高青年团员在生产一线中模范带头先锋作用

2006年是公司快速发展的一年，是迈向“世界最大的锡材加工

中心”关键的一年，在面临着生产任务重，小批量、多品种的生产形式，生产支部多次召开全体共青团员生产讨论会，就如何确保生产计划的“按时、按量、按质”完成展开了激烈而富有意义的讨论，以“在新的形式下，共青团员如何发挥生产主力军作用”作为会议的主题，会议明确了在目前严峻的生产计划下全体共青团员的责任，细化了团干管理考核制度，制定并通过了“三合一”办法，团干分工负责“质量、安全、生产”三项工作，最终由“质量、安全、生产”的完成情况合并作为团干、支部的考核标准。

在公司各级领导和上级党、团组织的关心指导，生产共青团支部经过全体共青团员的共同努力、奋勇拼搏下，生产团支部取得了一系列辉煌的成绩，2006年工完成计划产量8037吨，同比增长34％，其中锡材厂完成4598吨，焊化厂完成3438吨，全年未发生较大安全、质量事故，为2006生产团支部“安全、质量、生产”管理工作划上了完美的句号！巩固现在、展望未来，生产团支部坚信只要紧密的团结在公司各级领导、上级党、团组织的领导下，支部将带领全体共青团员为分公司、股份公司、集团公司做出更大的贡献，创造出更加灿烂的明天！

第五篇：青年文明号总结材料

中冶葫芦岛有色青年文明号创建工作总结材料

中冶葫芦岛有色金属集团公司是集有色金属冶炼和化工产品生产于一体，并综合回收其它有价金属的特大型企业。目前，公司35周岁以下青年职工5000多人，占到职工总数的60%，基层青年班组有700多个。几年来，随着改革的不断深入，企业青年在企业改革发展进程中的重要作用日益突显。在这种情况下，公司团委以服务大局、服务青工为工作的出发点和落脚点，坚持把争创青年文明号活动作为提高青年队伍凝聚力、战斗力的有效载体，结合重点、务实创新、不断深入，扩大影响，使青年文明号创建活动取得显著效果，在企业弘扬职业道德、强化岗位操作、提升青工整体素质等方面起到积极作用。几年来，并涌现出省级青年文明号3个、市级青年文明号19个，公司级青年文明号90个。目前，青年文明号在公司各条生产战线上，已成为团结、奋进、拼搏、奉献的一面旗帜，鼓舞激励着全体青工，在公司改革发展的进程中贡献全部智慧和力量。我们在工作中主要抓了以下几个方面：

一、加强青工思想道德教育，提高创建认识，营造创建活动良好的氛围。

创建青年文明号是以提高青年的综合素质为核心，把提高青年的思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的基点，进而为社会、为企业尽职尽责、无私奉献。在公司创建青年文明号活动中，我们把争创活动与培养高素质的青工队伍，促进企业人本管理，构建企业文化紧密结合，以良好的职业道德，创造一流工作业绩、树立一流形象为目标，全面开展创建青年文明号活动。首先，我们在公司广大团员青年中，深入开展

了“三个代表”重要思想学习活动、开展增强共青团团员意识教育活动、认真学习践行“社会主义荣辱观要求"，学习“科学发展观”重要思想，另外，结合厂情厂势进行爱岗敬业职业道德教育等活动，积极引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导青工树立爱岗爱厂、创新奉献精神，树立与企业同呼吸、共命运的责任意识。在此基础上，在创建活动中，我们认真研究和调查青工的思想状况，下发青工思想问卷，调查目前青工的思想状况，同时特别针对如何开展好青年文明号创建活动进行了认真摸底调查，掌握了青工的思想动态，对创建活动广泛开展提供第一手可靠工作材料。与此同时，为了进一步统一思想，明确意义，我们注意抓好争创青年文明号的基础培训工作，组织开展了青年文明号理论学习班、座谈会、问卷调查、青年文明号参观学习等创建活动，使基层争创集体进一步明确了什么是青年文明号及创建青年文明号的重要意义，组织争创集体负责人、团干部就创建的形式及内容，结合自身岗位实际提出新的创建想法和创建意见，使大家在思想上对创建青年文明号活动有了更深的认识和体会。为了使创建活动深入每个青工心中，激发他们投身创建的热情，公司团委利用厂报、电台、团讯、黑板报、悬挂争创标语等宣传方式，大力宣传青年文明号的创建意义，广泛动员全员参加到创建中来，有些基层班组发出挑战书，极大激发了他们的争创热情，使青工自觉、主动参与到创建中来。为创建青年文明号活动的顺利开展奠定坚实基础。

二、发挥团组织力量，为深化“青年文明号”创建奠定坚实基础。在青年文明号创建活动中，公司团委结合公司改革发展大局、结合各个时期工作重点，加强对创建活动的规范管理，建立健全日常管理机制和监督管理机制。从1997年以来，在近十年的争创过程中，逐年不断完善《中

冶葫芦岛有色金属集团公司青年文明号创建活动方案》，方案规划细致、目标明确、分工详细、责任落实，形成了党政工青齐抓共管，上下同心协力共创的良好局面。按照活动方案，公司团委对基层争创集体进行创建指导，对发现的问题及时与创建班组进行沟通解决，使青年文明号创建活动实现制度化、规范化、科学化，保证基层创建活动的实际效果。在争创活动中为了突出重点，创新形式。2006年至今，公司团委全面开展了以“争创主题为中心，围绕目标搞争创”的主题创建活动，先后下发了《争创青年文明号，打造一流和谐班组》、《争创青年文明号 凝聚青春力量 展示青春风采》文件，基层各级团组织围绕文件要求，结合本单位、本班组工作实际，确立争创主题，精心设计活动内容，动员广大青工立足岗位争创青年文明号，向争创目标发起挑战。青年文明号争创班组精冶蒸二热工调整班提出了“建和谐班组，创优异成绩”的主题争创活动，班组全员不畏困难，实现了炉体超期正常运行700天的优异成绩；铅锌冶炼厂烧结车间烧结工段争创集体，提出了“全力干好本职，献身集团公司”的主题争创活动，班组17名成员在ISP鼓风炉点火投产中，连续20多天不回家，吃住在生产现场，他们团结一心，勇于拼搏，直至第一个烧结块产出时，班组全员为胜利欢呼跳跃，共同创造了铅锌鼓风炉冶炼史上的一个奇迹，他们的优秀事迹在公司广为宣传和表彰，为“青年文明号”这面旗帜增添光彩。

三、围绕企业中心积极开展创建活动，使青年文明号活动成为拓宽共青团工作手臂的有效抓手。

我公司是国有大型企业，基层青工、基层班组在生产一线岗位发挥着举足轻重的作用，为此在争创青年文明号活动中，我们坚持围绕中心，服务大局，将创号活动与生产实际结合，与岗位建功立业结合，不断创造更

新更高的业绩。

1、结合大局、立足本职，充分发挥青年文明号生力军和突击队作用。公司团委要求各基层争创单位要围绕本单位、本班组的实际情况，立足本职岗位，争创一流业绩，大力推动青年文明号创新实践，为促进企业发展作贡献。争创班组根据本单位实际情况，有针对地开展生产竞赛、技术比武、义务奉献、节约增效等特色活动。活动中，基层争创班组结合生产难点、薄弱环节积极开展生产劳动竞赛，班组全员参赛，比操作、创水平、有考核、有奖惩，调动职工生产积极性，有效保证了生产的稳定长周期安全运行；以提高操作业务水平为目的，积极开展技术比武、岗位练兵、导师带徒活动，有效提高产量、保证质量。为了营造良好的学习氛围争创班组分别开设了每日读书一刻钟、读书园地等形式多样的读书学习活动，取得显著成效。市级青年文明号集体热电厂汽轮机班组李野获得汽机工工种状元荣誉称号、公司青年文明号班组筑炉公司二队一班组员孔祥坤获得炉体筑炉工种状元称号。在学习过程中，不仅使班组成员提高了操作水平，而且也加深了班组成员之间的感情，使争创班组凝聚力、感染力大大增强，取得显著效果。另外，结合挖潜增效工作要求，基层争创班组大力开展节约创效活动，班组员工人人从点滴做起，人人争做节约先锋，为企业创效降耗，体现出“争号”活动的实际作用和效果。

2、大力倡导青年文明号集体开展服务奉献活动。

在争创青年文明号活动中，我们坚持内强素质外树形象的创建思想，要求争创班组积极开展帮扶困难职工、敬老爱老、学习雷锋精神等志愿者服务活动，弘扬互帮互助，无私奉献志愿者精神。在公司团委组织的上街学雷锋各种义务活动、走访困难职工、无偿献血、帮扶孤寡老人等志愿者

活动中我们都能看到青年文明号的身影。其中的热电厂汽轮机青年文明号班组成员，在得知一位90多岁的孤寡老人不慎摔伤住进医院后，全体成员自发为老人爱心捐款，在新春佳节之际还给老人送去热气腾腾的排骨汤补身体。老人激动万分，热泪盈眶，他们用实际行动充分体现了青年文明号集体奉献精神。在捐资助学，扶贫济困等多项公益活动中，这个班组都是积极响应，全力帮扶，同时，引导广大青年文明号集体成员弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2006年公司在争创集体中广泛开展了互助基金活动，动员广大青年文明号集体成员大力帮扶困难职工，让困难职工感受到集体的温暖，互助基金使用公开透明，由团组织兼管，保证班组困难职工及时得到帮助，虽然基金钱数不多，但是职工确实感受到了班组的温暖，让他们更加感到集体的宝贵，加倍努力回报班组的关心和爱护。2009年，公司各级青年文明号集体积极响应葫芦岛团市委希望工程爱心储蓄活动，共有储运厂机车班组、电解锌厂电解作业区比重岗位等四个班组一对一帮扶了4名家庭困难的小学生，体现了青年文明号集体的先进性和模范性，受到一致好评。

四、强化监督、严格考核、保证创建活动的效果和整体水平。

青年文明号班组能否成为基层班组的排头兵，能否起到典型示范作用，我们认为严格的考核评比是关键。按照公司《青年文明号考核打分细则》，我们对基层争创班组进行逐项考核打分，考核结束后公布打分情况，对加扣分情况进行说明，使基层争创班组能够看到自己存在的不足和差距，实现青年文明号创建、评比、考核、奖励等各个环节的严格规范保，保证评比的公平、公正、公开性，在青年文明号认定考核中，我们采取了首次认定的青年文明号班组，实行第二年再次认定，两次认定合格后方可颁发

青年文明号牌匾的评比办法，对于不合格的班组取消认定资格，从运行来看，两次认定授牌评比考核办法，有效地保证了争创效果，对于青年文明号班组建立长效机制起到了促进作用。另外，公司团委每年表彰宣传一批事迹突出的青年文明号班组，对青年文明号集体及集体负责人进行物资奖励，调动了基层创建班组的创建积极性，带动全员的争创热情。

以上是我公司争创青年文明号工作的具体作法。实践证明，创建“青年文明号”，对公司是加强青年班组管理工作的一种有效手段；对于我们自身是摸索青年职工管理方式的一种有效方法；对于广大青工则是实行自我管理，挖掘自身潜力，实现自身价值的一种有效途径。目前“青年文明号”集体，已经成为生产建设的一支生力军，使青年文明号集体成为群众性精神文明建设的有效载体。

中冶葫芦岛有色金属集团公司团委

2010-12-28