在集团公司团委三届二次全委扩大会上的讲话

第一篇：在集团公司团委三届二次全委扩大会上的讲话

围绕中心 夯实基础 加强引导 完善服务

为“十二五”开局之年再创辉煌贡献青春力量 ——在集团公司团委三届二次全委（扩大）会议上的讲话

同志们：

在集团“两会”刚刚闭幕之际，我们立即召开集团公司团委三届二次全委（扩大）会议，对于及时学习和传达“两会”的会议精神具有重要的意义。希望各位委员、团干部集中精力开好会议，认真总结过去一年的各项工作，讨论部署新一年的特色活动，并把此次会议的精神传到全集团各级团组织和广大团员青年当中去。

2010年，集团公司团委开展了一系列卓有成效的工作。一是以先进文化理念凝聚青年，不断强化青年思想教育。在创先争优活动中，集团公司团委制定了《中铁隧道共青团深入开展创先争优活动实施方案》，明确了目标任务和重点工作，并联合团重庆北碚区委、重庆轨道交通集团有限公司团委在二处重庆轨道交通六号线北碚项目部举行了中国中铁党团共建创先争优活动重庆轨道交通中铁隧道北碚项目“共青团号”TBM命名誓师大会，为共青团组织深入开展“创先争优”活动、争创“百千万示范工程”打下了坚实的基础；以学习中国中铁先进人物巨晓林为切入点，开展征文比赛，引导青年员工践行企业文化理念；号召各级团组织和全体团员青年向玉树、舟曲等受灾地区伸出援助之手，进一步增强了广大青年员工的凝聚力和战斗力。二是着眼企业生产经营

大局，发挥生力军和突击队作用。组织开展了青年“一岗双责”主题教育，积极参与“班前安全质量宣誓”活动并开展“安全生产倒计时”活动，邀请中国中铁巡回宣讲团到二处北京地铁六号线三标项目部进行安全教育演讲，持续推进中铁隧道青年安全形势任务宣讲活动；成功举办中铁隧道第十六届青年技能竞赛测量工比赛，涌现出了以中央企业青年岗位能手王伟伟为代表的一批青年技术骨干；开展第三届中铁隧道“十大杰出青年”评选活动，为企业优秀青年员工脱颖而出搭建平台。三是统筹推进团的组织建设和基础工作。成功召开集团公司第三次团代会，谋划部署了今后三年团的重点工作；在“中国中铁党建带团建工作先进单位”评审中进入前三名，“党建带团建”工作得到进一步认可；认真做好团员信息采集和团干部培训工作，共青团组织全覆盖工作扎实推进。

去年，集团有1名团干部荣获“全国优秀共青团干部”称号；集团公司团委是中国中铁系统唯一一家获得“中央企业五四红旗团委”的单位，并连续两年被评为“河南共青团工作先进单位”；有1名青年员工代表中国中铁参加了中央企业职工技能大赛测量工比赛并荣获铜奖，被授予“中央企业青年岗位能手”称号。以上的成绩都体现出我们企业共青团工作的思路是正确的，重点是突出的，成效是显著的。集团公司党委对去年集团的共青团工作是充分肯定和非常满意的。在这里，对于下一阶段工作提出以下几点意见。

一、加强思想政治引导，牢固树立企业核心价值体系。

集团各级团组织要带领广大团员青年学习贯彻党的十七届五中全会和集团“两会”精神，深刻领会企业“十二五”发展战略的各项目标，认清企业所面临的形势，站在当前企业发展重要战略机遇期的高度，从维护企业改革发展稳定大局的战略高度，从促进企业长远发展的战略高度，加强对青年的企业形势任务教育，切实把青年的思想和行动统一到企业改革发展的各项任务上来。要积极引导广大团员青年牢记使命，在各项工作中创先争优，为企业的长远发展培养一代又一代合格的接班人。

二、围绕企业中心工作，开展具有青年特色主题活动。各级团组织要紧密围绕企业的中心任务，把共青团工作放在企业改革发展稳定大局中来思考、来谋划，把是否有利于推动企业又好又快发展，是否有利于调动青年的积极性、主动性和创造性，是否有利于发挥青年的先进意识和模范意识，作为共青团工作的出发点和落脚点。特别是要在安全生产上发挥出生力军和突击队的作用。继续大力开展青年安全监督岗建设、青年安全生产形势任务宣讲员活动，把青工安全生产作为一项长期工作，做实做细。

三、完善自身队伍建设，切实满足青年成长成才需求。各级团组织要不断加强学习，特别是团干部的学习。要加强党性锻炼，自觉忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年，不断增强责任感和使命感；要加强调查研究，不断提高工作的主动性和实效性；要努力提升素质，使思想和行为更加符合形势发展和青年需求。要积极引领青年解放思想，服

从大局，正确看待企业改革发展中存在的问题和困难，积极支持企业改革发展；鼓励青年为企业改革发展建言献策，畅通青年建言献策的组织化渠道；关心青年成长，反映青年呼声，维护青年权益，切实把青年的利益代表好、维护好、实现好；注重对困难青年的人文关怀和心理疏导，及时掌握、化解青年中的不稳定因素。要大力加强青年典型选树，鼓励和引导青年学先进、比先进、争先进，积极营造有利于青年人才脱颖而出的良好氛围。

2011年是“十二五”的第一年，也是企业转型升级的关键之年。对于“十二五”能否起好步、开好局有着至关重要的意义。希望在座的各位团干部继续发挥好党的助手和后备军作用，联系广大青年的桥梁和纽带作用，推动企业发展的生力军和突击队作用，为企业在新的历史起点上再创辉煌贡献青春的力量！

第二篇：在共青团集团公司二届三次全委扩大会上的讲话

在共青团集团公司二届三次全委扩大会上的讲

话

各位代表、青年朋友们：

公司团委召开二届三次全委扩大会议，回顾总结去年工作，研究部署今年任务，非常重要。刚才，巩彬同志对今年的工作进行了安排，希望大家认真抓好贯彻落实。

2008年，是员工齐心协力、抢抓机遇、苦练内功，在挑战中奋进的一年，是实现全面发展、开辟崭新局面、保持三个“领头羊”地位的一年，同时也是共青团工作凸显成绩、为实现又好又快发展作出积极贡献的一年。在公司团委的带领下，各级团组织紧紧围绕党政中心和青年成长发展需求，开展了青年素质提升计划、青年创新创效、青年志愿者、青年文明号创建、“团支部建设巩固年”等活动，体现了鲜明的青年特色和特色，受到了上级组织的充分肯定和广大团员青年的一致好评。在此，我代表公司党政向与会代表并通过你们向全公司团干部、团员青年表示衷心感谢和亲切问候！

就如何做好今年的共青团工作，我讲三点意见。

一、要选准新时期思想教育工作载体，带领团员青年珍惜年华、奋发有为，在推进企业改革发展中作出更大贡献。

目前，全球金融危机导致世界经济衰退，格局紊乱，公司面临诸多不利因素。广大团员青年一定要时刻保持积极进取的姿态和奋发图 1

强的斗志，自觉投身到企业的改革和发展中去，立足岗位，在建设中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，在挑战中实现自己。首先是要抓住创业干事、展示作为的大好时机。正处于一个新的历史起点，置身于一个充满考验和机遇的新阶段，各单位也朝着新的目标任务掀起新一年的生产热潮。重大项目建设如火如荼，基础管理工作稳步推进，体制机制改革成效显著，这些都为团员青年们提供了砥才砺志、施展抱负的宽广舞台。青年朋友要珍惜青春年华，把握时代律动，抓住每一天，做好每件事，在新一轮跨越式发展的光辉道路上贡献自己的聪明才智。其次要秉持脚踏实地、开拓进取的爱岗情怀。作为企业发展的生力军和突击队，团员青年要有强烈的主人翁责任感和历史使命感，要把实现自我价值同企业的发展结合起来。要坚信只要努力奋斗、扎实工作、多讲奉献、少讲条件，对自己高标准、严要求，力争把事情做到“细、精、专”，那么无论身处什么岗位，都可以为自己开辟发展新路径。

二、要围绕企业中心搭建工作平台，加强团干部的素质培养、技能提升，为打造青年活动品牌、引领时代新风发挥表率作用。

巩书记在报告中提到要加强团干队伍建设，我认为很有意义。团干部是团的工作的骨干力量。各级团干要做好团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务。首先，要戒骄戒躁，自觉养成平和的心态和谦逊的品质。作为年轻干部，在积极进取的同时也要保持一颗平常心。很多团干部都是兼职的，在开展团的工作时也许会碰到很多困难。团的岗位是学习的岗位、是一个很好的锻炼平台。组织把你们放到这个岗位上，是对你们的信任。所以，你们必须静下心来思考责任，珍

惜岗位，对组织永葆感激之情，坚持对党负责、对青年负责。在这个岗位上，充分展示才华，增长本领，不断提高业务水平和自我修养，为今后走上更多更高的岗位奠定坚实基础。其次，团干部要做到戒奢求俭，大力发扬艰苦奋斗的作风。由于金融风暴席卷全球，世界经济形势在相当一段时间内将会处于低迷状态，也做好了过2—3年紧日子的准备。这就要求团干部在青年群体里带头树立艰苦奋斗、过紧日子的思想，自觉灌输“八荣八耻”思想意识，把节俭作为一种思想观念和价值追求，主动做到吃苦在前、享受在后、乐于奉献。坚持厉行节约、精打细算，团结带领广大团员青年一起“练内功、渡难关”。

三、要根据需求不断探索团建新机制，增强团组织的凝聚作用、服务作用，让党政放心，让青年满意。

公司各级团组织要按照公司党政中心工作的部署和要求，紧密联系实际，精心组织安排，增强团组织的凝聚作用和服务作用。要组织团员青年深刻领会公司两会精神，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“七种观念”，真正把思想统一起来，把智慧和力量凝聚到实现打造“三个”的目标任务上来。共青团作为先进的群众组织，是最有活力、最有创造力的群体，是构建“活力、和谐、国际”不可缺少的生力军，要在抓好自身学习的基础上，充分发挥团的组织优势，采取多种形式，在广大青年职工中深入开展形势任务宣传教育活动，做到用科学理论武装人、用宏伟目标凝聚人、用美好前景鼓舞人。一要大力加强团的组织和队伍建设。要根据青年在思想观念、行为方式、利益诉求等方面的新变化，不断丰富活动内容，创新活动方式，增强基层团组织对团员青年的凝聚力和感召力。要把工作重心放在基层，灵活

设置组织形式，不断完善组织体系，努力扩大团的工作覆盖面。二要切实加强团的制度建设和作风建设。要不断巩固和扩大科学发展观教育活动成果，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，要树立正确的价值观，求真务实，埋头苦干，廉洁自律，严格要求，树立良好形象。要注重加强制度建设，运用现代管理手段提升工作层次，做到基本情况及时掌握、重大活动加强协调、正常工作有序高效，增强工作的规范化、现代化程度。要不断完善团的组织运行、资源整合、培养教育等工作机制，逐步实现各项工作的良好运转，不断提高工作的科学化水平。

各位代表，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑”。希望团员青年以昂扬的锐气攻坚克难，谱写改革发展的新音符；希望你们保持积极进取的朝气和开拓奋进的活力，以年轻人独有的敏锐节奏为企业的新一轮发展注入清新之风和蓬勃生机；希望你们把智慧和力量凝聚到干事、创业、谋发展上来，齐心协力做好各项工作，用出色的成绩迎接公司成立30周年喜庆之日的到来！

最后，祝愿共青团各项事业蒸蒸日上，祝愿各位代表工作、学习更上一层楼！

谢谢大家！

第三篇：团委书记在团市委全委扩大会上讲话

同志们：

过去的一年在市委和团省委正确领导下，各级团组织的共同努力下，形成了全市一盘棋，出色完成了全年的工作，在思想引领、就业创业、维权服务、服务中心方面亮点频闪。在此，我代表团市委对大家表示衷心的感谢！今年是届团市委的开局之年，做好今年的工作，对于贯彻市委和团省委的要求，全面落实第届团代会的工作部署，不断开创我市共青团工作新局面，具有重要的意义。下面，我就XX年的工作讲几点意见：

一、加强学习，不断提高团干部履职能力

共青团的岗位是一个学习和锻炼的岗位，我们从来都强调要加强学习，面对党政对共青团的新要求，青年对共青团的新期盼，形势对共青团的新挑战，我们只有把学习放在更加重要的位置加以重视，坚持不懈，才能胜任共青团的工作。党的xx届四中全会提出了要把我党建设成学习型马克思主义政党，作为党的助手和后备军，我们也要按照建设学习型团组织的要求，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，不断加强理论和新知识、新政策的学习，不断提高自己的理论素养，从而提高履职的能力。我们要清醒的认识到，学习能力是年轻干部能力结构中非常重要的能力，也是判断干部潜力的重要标志。由于学习原因导致年轻干部素质上存在的差异，短期内并不明显，但是长期来看是非常明显的，团省委书记在今年的全会上也一再强调团干部加强学习的重要性，多次说了“学习就是一场静悄悄的储蓄”，这句话大家好好体会一下，很有道理的，事实也是这样，平时储蓄得多用的时候就得心应手，就能抓住机遇乘势而上（公开招考）。在学习方面团中央、团省委的领导是做了表率，近两年的专题学习和培训中团中央书记处书记和团省委的书记们都亲自讲课，结合自己的工作谈学习体会。我们在座的各位也是各地各单位团的工作的领导，所以我们一定要结合工作多学习、多实践，学深一点、学透一点，做青年表率，要在深化工作的过程中，尽可能多地掌握相关知识，尽可能全面地提高学习调研能力、分析思考能力和创新实践能力，从而更好地履行做团的工作是职责。今年市委组织部还要和我们一起举办青年工作座谈会，我们在座的肯定有些同志要参加，大家要提前做好学习准备工作。

二、振奋精神，全面完成全年责任目标

全年的工作要点已经发给大家了，团市委也和各地各单位签定了目标责任，签责任书是一种形式，更重要的是鞭策大家要在新的一年中工作有规划、有目标。今年我们对完成工作出色的地方进行了表彰和奖励，明年还要加大奖励的力度。在座的很多是老团干，大多数人今年还要在团的岗位上继续工作，团的工作时间长了可能出现松劲、麻痹的情绪，但是团的工作是要有激情的，要有奉献精神的，所以我在这里强调要振奋精神，精神状态不好，工作不投入是不可能干好事情的。明年的工作总的来说还是思想引领、基层基础、创业就业、权益维护四个方面，但是每个方面的具体工作跟相比又有不同的侧重，大家要注意领会。

思想引领是我们的首要任务，明年的重点是分层教育，市、县两级团委要有细化的、针对不同群体的教育方案，要提高思想教育的针对性和实效性，学校要有针对不同年龄阶段学生的引领，大学、中职、初中、小学都要有具体的教育目标和活动；企业要做好青年职工的思想工作、社区要做好进城务工青年的思想教育等等，各级团组织都要针对自己的服务对象，用服务对象喜欢的、接受的方式开展思想引领，团省委今年还要编印思想引领的案例，希望大家积极探索、总结、申报。

基层基础是我们工作的根本，没有基层基础就没有我们工作的网络和载体，团中央从去年开始重点抓基层基础工作，大家总结一下，去年基层基础的重点是农村，主要工作有驻点和试点，今年基层基础工作的重点是规模以上“两新”组织建团，团省委提出的目标是40%，截止底，规模以上企业1004家，也就是说我们要达到400个团委以上，以前我们在非公建团方面有些基础和经验，维达纸业、汉正街商会团委等都很有特色，今天我们特别安排了汉正服装城团总支发言也是给大家提供点经验，为XX年的工作做准备，我们的团委委员中有几位都是“两新”组织的负责人，你们要在全市率先把团组织建起来、建好。总的来说今年基层基础的四项工作，县乡换届、“四百”试点、“两新”建团、党建带团建示范点建设。县乡团委换届一定要把握标准、遵循程序、打牢基础，一届要管三年，换届不搞好影响三年的工作。前三项工作是团省委的统一要求，党建带团建示范点建设是聂部长给我们布置的题目，今年每个县市区要选3个示范点制订带建计划。

就业创业是青年最现实的需要，今年的就业创业工作包括这样几个方面：大学生见习，把见习对象重点放在大学生也是团省委在去年一年的见习基地建设中总结出来的最有效的方式，所以大中专院校还是要做好学生的假期见习工作；培训，团省委的调查显示，青年最大的需求是技能培训，我们去年在培训上也有一些经验和成绩，今年将继续集中力量做好青年技能的培训；小额贷款，县市区要继续和金融部门联系为青年的小额贷款服好务，做好宣传、联络、争取政策等工作；招聘会，学校要积极为今年的毕业生就业提供岗位信息，县市区团委要参与各地集中招聘会的组织，乡镇、街道、村、社区团组织要做好信息发布、宣传和人员组织工作，企业团委要积极提供岗位。

权益维护。我们是青年的群众组织，要代表青年的权益，社会竞争日益激烈，青年的压力是很大的，我们要维护好青年的参与权、知情权、教育权、表达权等，维护青少年的合法权益也是为青少年服务的具体形式。我们今年还是要继续做好希望工程助学、青少年维权岗创建和“共青团与人大代表、政协委员面对面”等活动，建立青少年有序政治参与的渠道，反映青少年问题，优化青少年成长的环境。同时要通过维护青少年合法权益，引导青少年有序政治参与，化解青少年中存在的矛盾，维护社会和谐稳定。

三、开拓创新，努力形成新的工作亮点

在今年的全会上书记重点阐述了“项目+活动+阵地+团建”的“四加”工作模式。“四加”工作模式是在梳理我省团的工作历史，结合现实需要，经过认真研究后提出来的。我认为这是全省团的工作的一次创新和提炼，使全省团的工作模式上升到一个理论的高度，是对长期以来全省团的工作的一个高度的概括，是对省第十二次团代会提出的“联系渠道多样化，提供服务有形化、工作布局科学化、工作发展事业化”思路的深化。我们可以回顾一下，任何一个工作出色的地方，工作模式都符合“四加”的特点。项目是载体，活动是形式，阵地是保障，团建是根本，明年团省委的工作大多采取项目化的方式运作，并且主要通过项目的形式对基层团委给予支持，全省要实施700个青少年思想教育项目，30-50个青年人才自主创新项目，100个田园小康项目，200个扬帆计划项目，50个青年创业支援计划项目，60个“情系湖北”志愿服务项目，100个基层团建规范化建设项目，100个少先队标准化队室，15所希望小学，资助5000名贫困学生。这些项目都是有经费支持的，全年通过项目给予基层的支持1000多万元。大家总是说基层经费困难，现在有这些项目，大家要积极申报，要开拓创新，要多动脑筋，力求特色，在深化“四加”工作模式中创造孝感特色，努力形成新的工作亮点。这里还要强调一下的就是，我们做了很多工作，有很多很好的做法和创新但，是我们缺乏总结和提炼，以至没有形成特色，没有得到宣传和推广。团省委这次总结出的“四加”工作模式应该是给我们的一个很好的启发，只有从实践到理论，再用理论来指导新的实践才能使我们的工作提升到新的高度，所以大家在工作中一定要注重总结、提炼、形成特色，形成亮点。

第四篇：在第十三届团区委五次全委扩大会上的讲话2

在共青团江岸区第十三届五次全体

（扩大）会议上的讲话

陈 荃 2012年2月7日

各位委员，同志们：

刚刚赵书记代表区委对2012年江岸共青团工作提出了四点重要意见，希望同志们认真学习领会，并向各单位党政负责同志及时汇报，贯彻落实到具体的工作中去。

2011年，在区委和上级团组织的领导下，尤其在各位委员和团的负责同志的支持下，围绕“两个全体青年”，切实履行四项基本职能，狠抓重点工作，各项工作取得显著成绩。尤其是在新媒体运用、非公团建、街道团的组织格局创新、中华英烈凭吊周等工作上得到了各级各界的充分肯定。在此，我向各位同志表示感谢！

2012年将召开党的十八大，既是全面贯彻落实区十一次党代会精神的第一年，也是建团90周年。深刻总结经验、科学布局新一年工作、凝聚青春智慧和力量对于开启2012年江岸团青工作新局面具有重要意义。下面，我就从这三方面和大家做一个交流。

2011年的工作成绩有目共睹，具体的情况也以文件的形式印发给大家了，在这里，我就不讲了。实现团的工作科学发展，要带着问题、带着思考，在实践中善于总结经验，勇于探索规律、敢于破解难题，我总结了“五个必须”。

要多和自己的服务对象主动接触，深入交流，工作中与青年愉快合作，学习上与青年平等交流，生活中与青年融洽交心。要针对青年特点，把各项服务做好做实，在内容上要尊重青年的选择，在实施中要强化青年的参与，在成效上接受青年的评价，最大限度的凝聚青春智慧和力量。

——必须坚持发挥优势、整合资源。坚持组织化动员和社会化动员有效结合，把组织优势转化为发展优势。组织化动员，就是要争取党政资源、通过组织路径影响和服务青年，是传统而直接有效的方式。我们的街道团工委通过组织化动员开展工作有着天然的优势，但需要完善和进一步发挥社区团组织的作用。对于委办局团组织，除了公安、教育、卫生等有较多二级单位的大局，其他委办局没有天然的路径组织化动员，那就需要更多的倾力于社会化动员，基于市场机制利用各类传播媒介进行资源整合。而我们企业团组织，是天生具有社会化动员优势的，如何利用这样的优势服务青年，是需要你们进一步思考和探索的。总之，组织和社会化动员要成为团组织的工作优势，整合资源的能力要成为团干的比较优势。

——必须坚持攻坚克难，改革创新。攻坚克难是个态度问题，改革创新是能力问题。面对江岸建设支点武汉核心区的历史契机，我们的团干必须端正态度，提高能力。工作经验不足、兼职太多不能投入太多精力都可以理解，但是不摆正自己的位臵，群众观念不强，面对工作畏首缩尾甚至知难而退，面对任务主观上找理由客观上不作为，这样是对共青团事业的不负责、对组织的信任不负责、对个人的长期

二是突出创业就业，满足青年民生需求。从当前看，就业创业是青年面临的最大民生问题，做好促进就业创业工作，就抓住了服务青年的关键需求。从团区委这一级来看促进青年创业这项工作，资源并不充足。立足已有的江岸青年创新创业服务平台，要联系高校创业者和孵化基地对接，培育典型，示范带动更多项目。还有两个着力点：“宣传教育、争取项目”，宣传教育是为营造环境提高青年创业激情，这是我们共青团擅长的工作。争取项目，团省委推动的“扬帆计划”，市区的“黄鹤英才”、“江岸英才“,团市委的“YBC”，这些项目都是很好的资源。我们在座的委员们了解不了解这些项目呢，如果不了解我想就该花力气了解学习，一个街道一年能扶持一个青年申请上项目就是有成绩的。扶持青年创业要从无到有、从有到多稳步推进。

三是突出基层基础，扩大团组织和工作覆盖面。这项工作意义重大，非公团建又是重中之重。要清醒认识到建团的主体只有我们自己，也只能是我们自己。非公党建目前面临的形势也是严峻的，依靠非公党建带团建是一个重要方法，但是通过我们自己的行动整合各方资源，去影响企业、影响青年建团，才是我们立足的根本，这也是锻炼我们的群众工作能力、社会工作能力的一种宝贵历练；要准确把握非公团建的范畴，团员青年在哪里，团就应该建在哪里，只要是非体制内的团的组织，就要么是新经济组织，要么是新社会组织。我们关注的应该是青年在哪个组织，组织中的青年有多少，而不是去关注企业规模的大小，企业规模大小不应该成为能否建团的标准；要真正的去尊重企业利益，服务职业青年，这是我们能否获得支持建立团组织以及建团后能否保持组织生命力的关键所在。要在尊重企业利益和青年需求的基础上，与企业进行理性沟通，与青年进行感情交流，这样才

你走，领导领导，引领和向导。但在观察各个团组织的负责同志工作状态的过程中，我发现一个让人遗憾的现象，各位团的书记们不把自己当领导，将在行政事务中的办事员身份代入到团的组织管理中，没有意识到自己就是所在团委团支部的主心骨，没有意识到自己是团组织的发动机和方向盘，因此也就谈不上履行领导职能，少有主动设计工作、主动整合团委委员力量的现象，把完成团区委交办的任务作为团的工作的全部；第三还是要讲纪律，说到底共青团还是一个有着严格的组织程序和规则的成熟组织，不讲纪律就会成为一盘散沙，导致团的目标和功能不能正常实现，使组织功能涣散。

做好新形势下党的青年群众工作，我理解，有五个重要原则：首先，心里一定要真正有群众；第二，要用各种办法去联系群众，努力融在青年之中；第三，要能够观察，了解普通青年当中有些什么困难，有什么困惑；第四，力所能及、尽力而为地帮青年做事，不怕事情小，关键是要做的实；第五，对群众中的疑惑，要根据各级精神、自己平时的积累、思想水准和对社会的观察理解，给群众必要的引导，关键是真诚，是实事求是。其中，特别要强调的是引导群众的问题，做群众工作“不能做群众的尾巴”，不能把做群众变成简单迎合群众。要坚持正面引导，通过有效的引导内容，引导方式和引导手段有效凝聚青年。

以上是自己的一点心得，供大家参考。说实话，我们十分理解各位团干身兼多职的工作压力和难度，但是面对压力的工作状态恰恰是党政考察我们年轻干部能否担当重任的试金石，是体现我们工作能力

第五篇：在市总工会十三届二次全委(扩大)会议上的工作报告

真抓实干促发展 创先争优赶一流

组织动员全市职工为建设汽车名城而努力奋斗

——在仪征市总工会十三届三次全委（扩大）会议上的工作报告

吴 惠 芬（2011年2月23日）

各位委员、同志们：

现在，我受市总工会常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。

2010年全市工会工作的回顾

2010年是仪征发展进程中重要而又不寻常的一年，全面小康社会顺利建成，重大项目建设取得历史性突破，创卫工作通过国家级技术评估，新型城镇化发展格局初步确立。一年来，市总工会紧紧围绕市委各项重要工作部署，团结动员广大职工为促进全市经济社会快速健康发展作贡献，全市工会工作呈现出推动科学发展有新作为、发展和谐劳动关系有新举措、增强工会组织活力有新进展、促进改善民生有新成效、加强自身建设有新面貌的良好态势，为推动仪征科学发展、促进社会和谐发挥了积极作用。

一、深入推进有为工会建设，在经济转型升级中贡献力量。创建‚工人先锋号‛，全面加强班组建设。深入企业、班组加强对创建活动的指导，加大创建工作力度，召开了全市‚工人先锋号‛创建和班组建设动员大会，命名表彰30家仪征‚工人先锋号‛单位，培植‚工人先锋号‛典型126家，仪征供电公司营销部被授予江苏省‚工人先锋号‛荣誉称号，有6家单位被评为扬州‚工人先锋号‛，我市‚工人先锋号‛创建和班组建设获扬州市一等奖。

开展职工技能竞赛，提高职工职业技能水平。与市经信委、人社局共同组织开展了‚万名职工大练兵、十大行业大比武‛技能竞赛活动。共培训职工42000多人（次），组织练兵13500多人（次），参与各级技能竞赛的职工达1200多人（次），有600多名职工晋升了职业资格等级。先后组织了缝纫工、叉车工、细纱挡车工、电焊工等4个工种的全市选拔赛，参赛职工达360多人，选拔136名优秀选手分别参加扬州市组织的电焊工、叉车工、细纱挡车工等6个工种的技能大赛，有17人破格晋升为技师，110多名选手晋升为高级工，并包揽了叉车工技能大赛的前9名，岗位练兵、参赛选手和获奖人数均列扬州市各县（市、区）前列。积极组织广大职工立足岗位开展以‚六小‛为主要内容的职工技术创新和‚合理化建议‛征集活动。据不完全统计，全年共征集职工合理化建议2000多条，技术创新成果30多项。

创新工会文化、职工文化工程，提升职工科学文化素质。以‚两争一树‛活动为载体，以职工书屋建设为平台，开展丰富多彩的职工读书活动。全市共征集读书心得120多篇。共新建职工书屋32个，其中上汽乘用车仪征分公司工会和仪征供电公司工会荣获全国‚职工读书屋‛示范点称号。认真组织开展庆百年三八系列活动，表彰了‚五一巾帼标兵岗‛21个，‚五一巾帼标兵‛21名。积极开展电影‚四进‛活动，向全市广大职工和市民宣传、展示伟大祖 2 国60年来发生的翻天覆地的变化，共放映15场次。举办‚月月喜相逢——文明和谐、家园共建‛等‚职工大舞台‛系列活动2场次。

弘扬劳模精神，认真做好劳模管理服务工作。五一前夕，组织召开全市庆‚五一‛劳模座谈会，听取劳模代表对全市经济社会事业发展以及劳模管理服务方面的意见和建议。以‚弘扬劳模精神，展示劳模风采‛为主题，与仪征电视台、《仪征信息》联合，集中宣传了劳动模范和先进人物的感人事迹，以劳模精神激励广大职工争做仪征‚率先发展、科学发展、和谐发展‛的先锋。加大劳模创新工作室的创建力度，新增劳模创新工作室1个。扬州电视台新闻栏目组对我市劳模徐勇同志的创新工作室进行了专题采访报道。按照公正、公平、公开的原则，推荐评选江苏省五一劳动奖章2名，扬州市五一劳动奖章6名，扬州市五一劳动奖状2个。认真落实劳模各项政策待遇，为230多名扬州市级以上劳模免费体检，组织36名企业一线劳模参观上海世博园，组织12名劳模外出参观学习和疗（休）养，为39名劳模发放低收入补助金，为88名企业离退休劳模和农村劳模发放了荣誉金，为全市536名各类劳模发放了春节慰问金。

二、深入推进法治工会建设，在促进和谐稳定中彰显作为。加强劳调组织建设，建立健全职工维权机制。完善劳调工作制度，构建横向到边、纵向到底、上下贯通的劳动争议调解工作网络。全市共建立乡镇、园区、局（公司）工会劳动争议调解委员会24个，建立行业劳动争议调解委员会3个，覆盖企业568个，建制率均达100%；单独建立企业工会劳动争议调解委员会554个，建制率达94%。继续实行全会‚轮值制‛，加强市总机关干部信访接待工作 3 制度。共接待职工来访38批56人次，来信来访结案率100%，接听咨询、投诉电话15余次。积极开展‚‘12351’维护保障职工权益行动周‛系列活动，免费为职工提供法律援助、维权咨询、技能培训等服务。

深入推进创建‚和谐劳动关系企业‛活动，促进劳动关系和谐。召开全市创建‚和谐劳动关系企业‛总结表彰推进会，市长程希代表市政府与各乡镇、园区、系统、各重点规模以上企业签订了‚和谐劳动关系企业‛目标责任书，大大增强了企业开展创建活动的自觉性和主动性。市总工会作为牵头部门，与市人社局、市经信委等部门精诚协作，全力推进创建工作。各基层工会组织也通过多种形式大力宣传创建活动的重要性，全市形成了‚党政主导，三方协作，社会配合，职工参与‛的良好创建氛围。全年已创建省级‚和谐劳动关系企业‛3家，扬州市‚和谐劳动关系星级企业‛56家（三星级企业12家，一星、二星级企业24家）。

深化工资集体协商，维护职工基本经济权益。下发了《关于开展2010工资集体协商‚要约行动‛的通知》，大力推进区域（行业）集体合同、工资协议签订工作，进一步扩大工资集体协商的覆盖面。在市总工会网站上开设专栏，制作集体合同、工资协议工作流程表，供企业参考使用，保障职工的知情权、参与权和监督权。在生产经营正常的已建会企业中签订单个集体合同、工资协议454份，签订区域（行业）合同15份，覆盖企业560家；签订女职工特殊保护专项集体合同291份。通过开展集体协商，生产经营正常和效益好的企业，一线职工的工资增长幅度在10%以上；生产经营困难的企业，一线职工的工资增长幅度也随着同期物价增长幅度 4 保持相应增长。

加强民主管理制度建设，维护职工民主政治权益。全市35个国有、集体及控股企业已全面开展企务公开工作；教育、卫生等事业单位100%推行了校务公开和院务公开工作并建立了职代会制度；全市445个非公企业中，已推行职代会制度，实行企务公开的有401家，推行面达90%，93家百人以上企业全部建立了职代会和企务公开制度，建制率达100%。2010年，我市企务公开工作获省总表彰。

三、深入推进温暖工会建设，在维权帮扶中凝聚人心。加大困难职工帮扶力度。全年共发放特困职工优惠待遇款24.96万元。2010年‚两节‛期间，共筹措送温暖资金10.16万元，对建档在册的208名特困职工和46名患重病职工进行了慰问。为118名就读高中、大学的特困职工子女发放助学款13.22万元。向劳模、企业家发出‚爱心助学‛倡议书，4名劳模、企业家与5名特困大学生开展了结对帮扶，5家企业捐献助学款8.6万元。充分发挥省级‚家政服务培训基地‛作用，做好再就业培训工作。全年举办了3期家政服务员培训班，共培训230名下岗失业职工和农民工，帮助200多名下岗失业人员实现再就业。

维护职工安全健康权益。全面推进‚企业劳动保护工作示范合格工会‛创建活动，制定下发了《创建企业劳动保护合格、示范工会考评细则》，使创建活动不断向规范化、标准化、制度化推进。全面推行《劳动安全卫生专项集体合同制度》，切实维护劳动者安全与健康的合法权益，20家符合条件企业签订了《劳动安全卫生专项集体合同》。继续抓好‚安康杯‛竞赛和‚安全生产月‛活动，上汽乘用车仪征分公司在接受省‚安康杯‛竞赛活动领导小组考核 5 检查时，得到了省考评组的充分肯定和一致好评。积极参与市安委会组织的事故隐患排查和专项整治活动及全市安全大检查20多次，排查事故隐患50多起，参与了13起职工伤亡事故的调查处理，较好地维护了职工的安全和健康权益。

四、深入推进活力工会建设，在加强自身建设中提升形象。狠抓工会组建工作。在全市范围内组织开展了‚外商投资企业工会组建年（含港澳台资企业）活动，以外资企业建会工作的快速推进带动工会组建工作。2010年，共新建独立基层工会74家，其中新建外资企业10家；共发展会员8000多人，其中农民工会员6000多人。

激发基层工会活力。将省、市级模范乡镇工会和‚星级基层工会‛两项创建工作有机结合，同步推进。大仪镇工会被省总授予‚省模范乡镇职工之家‛荣誉称号，市汽车运输总公司工会、市实验小学工会被省总授予‚省模范职工之家‛荣誉称号，扬州移动分公司仪征分工会、飞利浦照明（中国）有限公司T5生产线工会小组、双环活塞环有限公司铸造公司一分工会被省总授予‚省模范职工小家‛荣誉称号。向扬州申报星级基层工会17家。选送28名工会干部到省总干校进行了调训；举办全市新任工会主席培训班，邀请扬州市总三位部长来仪进行专题指导；各乡镇、园区、各系统工会共培训基层工会干部近200名。

选树和学习宣传新时期典型。开展文明职工评选活动。全市企事业单位开展文明职工评选活动面达76％，12个班组被评为‚学习型标兵班组‛，12名职工被评为‚知识型职工标兵‛。抓好学习宣传陈小星活动，及时把他的事迹向各级领导汇报和各类媒体反映，6 市委、扬州市总、省总先后作出了向陈小星同志学习的决定，扬州市总、省总分别追授陈小星同志扬州市‚五一‛劳动奖章、江苏省‚五一‛劳动奖章和江苏省优秀工会干部的荣誉称号。省委副书记王国生同志就学习宣传陈小星同志先进事迹先后2次作出重要批示。《新华日报》、《江苏工人报》等各类媒体对陈小星事迹作了3个多月的深度连续报道。市委专门组建了陈小星同志先进事迹宣讲团，按省总的安排赴全省各地巡回宣讲16场。去年11月份，陈小星同志当选为敬业奉献类‚中国好人‛。

统筹推进其他各项工作。加强对重点工作的督查，出台相关考核奖励办法，推动各项目标任务顺利完成。健全市总与基层联系点制度，进一步密切同职工群众的联系。党风廉政建设责任制进一步落实，工会财务管理和使用制度进一步完善，工会经费审查监督力度进一步加大，工会经费收入稳步增长。女职工工作常抓不懈，新建女职工组织26家。工会信息工作连续第13年荣获江苏省‚工会信息工作十强县（市）‛称号,市工运理论研究会被扬州市总评为先进集体。

回顾过去一年的工作，我们还存在许多问题和不足：一是规定动作较多，自选动作较少，创新意识有待进一步提高；二是自转动作较多，公转动作较少，在地方的影响力有待进一步加强；三是市总活动较多，基层活动较少，工作的重心有待进一步下沉等等。这些都要在今后的工作中认真加以解决。

2011年全市工会工作的任务

2011年是中国共产党建党90周年，是‚十二五‛发展的开局之年。市第十一次党代会第六次会议提出要把仪征建设成为价值、品质、素质兼备的汽车名城，这对工会更好地团结动员广大职工为加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快发展建功立业，提高职工队伍素质，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，保持社会稳定等提出了新的更高要求。全市工会工作要认真贯彻党的十七届五中全会精神，按照市第十一次党代会第六次会议的部署，全面贯彻落实科学发展观，以开展创先争优活动为动力，以推动企业实现“两个普遍”为抓手，以“建设汽车城，当好主力军”劳动竞赛为主线，以“共谋发展，共享成果”为宗旨，以提高工会自身建设科学化水平为着力点，团结动员全市广大职工为建设品质、价值、素质兼备的汽车名城作出新贡献。根据这一总体要求，2011年全市工会要着力做好以下几方面的工作：

一、围绕中心，大力彰显工人阶级风采。

丰富劳动立功竞赛内涵。围绕上海大众整车项目等重点工程、重大项目，开展以‚建设汽车城，当好主力军‛为主题的劳动竞赛活动。在相关服务行业广泛开展争创‚用户满意服务明星‛活动，引导服务行业广大员工树立追求卓越和用户至上的理念，提高服务质量。围绕‚五个一流‛的总目标，继续深入开展‚工人先锋号‛创建和‚五型‛班组竞赛活动，创建面达85%以上，命名表彰一批‚工人先锋号‛先进班组。组织开展优秀合理化建议评选和‚我为发展创新献一计‛、职工‚六小‛合理化建议‚征集月‛等活动，8 努力培养职工的创新思维，增强职工的创新意识，提高职工的创新能力。组织开展‚十佳合理化建议、十佳技术能手‛评选活动，进一步激发广大职工投身科技创新的积极性和主动性，自觉为企业发展贡献智慧和力量。

放大劳模示范引领效应。按照公平、公开、公正的原则，认真做好省、扬州和仪征市劳模的推荐评选工作，召开庆‚五一‛劳模表彰大会。做好劳模先进事迹宣传工作，在全社会进一步形成‚学习劳模、关心劳模、争当劳模‛的良好氛围。在全市劳模中组织开展以‚带徒学艺、岗位创新、建言献策‛为主要内容的劳模‚创新业、立新功‛活动。做好劳模创新工作室的推广工作，进一步提升劳模创新工作室的影响力，放大劳模品牌效应，永葆劳模先进性。成立仪征市劳模协会，出台《仪征市劳模评选和管理办法》，切实落实好劳模的各项政治和经济待遇，帮助劳模解决实际困难。

打造职工成长成才平台。紧紧围绕全市石油化工、汽车及零部件、船舶修造等主导产业，紧密结合企业需求和职工自我发展需要，继续组织开展‚万名职工大练兵、十大行业大比武‛技能竞赛活动，全市集中竞赛比武工种不少于5个，各乡（镇）、园区，系统工会自办竞赛工种不少于1个，参赛人数不少于50人。组织开展仪征市首届‚首席员工‛评选活动，激发广大职工争先创优热情。以‚职工读书节‛为载体，深入开展‚两争一树‛活动。继续推进‚职工书屋‛建设，再培育一批全国、省、扬州市职工书屋示范点。多层次、多形式开展庆祝建党90周年活动。继续开展数码公益电影‚四进‛活动，丰富职工文化生活。继续加大重大典型的宣传推介力度，展示新时代职工风采。

二、健全机制，倾力维护社会和谐稳定。

扎实开展和谐劳动关系企业创建活动。坚持递进式创建，加强典型示范，注重宣传引导，形成创建共识，提升创建实效，全面完成创建工作三年行动目标任务。充分发挥创建领导小组各成员单位作用，加强对全市创建工作的过程管理和业务指导，确保全市各类生产经营正常的建会企业创建和谐劳动关系企业活动参与率达100%，百人以上企业创建达标率90%，年内创建‚和谐劳动关系星级企业‛225家（三星级25家，一星、二星级200家）。

努力提高民主管理水平。认真落实《关于加强职代会规范化建设的意见》，积极构建以职代会为基本形式的职工民主管理体系，规范基层职代会制度。召开全市职代会规范化建设现场会，在全市开展‚争创职代会规范化建设先进单位、争当优秀职工代表‛活动。进一步加强企务公开工作，各级工会组织要建立一套企务公开组织机构、制订一套企务公开制度、设臵一个企务公开栏、每季度至少组织一次活动、每半年至少召开一次职企联席交流会的‚五个一‛工作推进机制，不断提高全市企务公开建制率和规范化程度，全市各类企事业单位职代会建制率和企务公开制度建制率达95%以上。

建立完善劳动争议调解格局。加强工会劳动关系预防、监督、调处‚三网‛建设，基层劳动关系预警预报组织、工会劳动法律法规监督组织、劳动争议调解组织整体组建率达90%。加强平安法治创建工作，启动‚六五‛普法宣传，继续开展以学习宣传《劳动合同法》及其实施条例、《工会法》和江苏省‚一办法六条例‛等为主要内容的工会劳动法律法规普法教育活动，组织举办一期工会普法骨干培训班。继续开展‚送法到基层‛活动，开展工会、劳动法 10 律法规知识集中咨询服务活动2次以上，各级工会组织开展普法宣传、培训活动不少于2次。

三、改善民生，全力构建维权帮困体系。

稳步推进工资集体协商工作。积极开展‚春、冬季要约‛行动，加强对集体合同、工资等协议内容和程序合法性把关审核，各级工会组织要督促企业认真做好合同内容的履约兑现，提高职工特别是一线职工的工资水平，推动建立健全企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保生产经营正常企业的职工工资年增长幅度不低于10%，生产经营困难企业的一线职工工资不得低于当地最低工资标准。举办一次工资集体协商现场观摩会，加强工资集体协商的规范化建设。积极探索行业、区域集体协商的新途径、新模式，进一步提高工资集体协商覆盖面，建筑、船舶、餐饮等行业要积极探索行业性协商模式。各乡镇、园区年内要选树1-2个体现形势特征、富有自身特色、具有示范价值的工资集体协商创新典型。调整和充实全市工资协商指导员队伍，组织举办一期工资协商谈判业务培训班。

不断加大扶贫帮困力度。进一步完善困难职工帮扶体系建设，构建市、乡镇（系统）、基层企业三级帮扶网络。加强源头参与，争取落实特困职工物价补贴制度。整合社会资源，动员各方力量，积极帮助特困职工家庭改善住房条件。积极争取上级工会、地方财政和社会募捐等方面的资金补助支持，不断壮大工会帮扶实力。叫响做实‚春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖‛等工会帮扶工作品牌，安排好重大节日走访慰问活动，组织好结对帮扶活动。动员更多的爱心超市、爱心医院、爱心药店和工会会员服务之家为 11 特殊困难群体、工会会员提供优惠服务。以零就业家庭、农民工和困难职工为重点，大力开展技能培训、创业培训和职业介绍，全年为下岗失业职工、农民工提供技能培训2000人次。继续做大做强家政服务培训工作，建立完善培训、中介、安臵‚一条龙‛工作模式，努力打造‚工会家政服务‛品牌，年内举办家政服务技能培训班4期，培训人数300名。

切实维护职工安全健康权益。继续深入开展以‚十个一‛为主要内容的‚安康杯‛竞赛活动，协助政府有关部门强势推进‚1+3‛安全监控工作体系。结合‚安全生产月‛活动，组织开展‚我为安全献一计‛合理化建议征集活动，推动安全文化进企业、进社区、进家庭。继续开展‚劳动保护合格、示范工会‛ 创建活动，百人以上生产型规模企业劳动保护合格工会创建率稳定在85%以上。全面推行《劳动安全卫生专项合同》制度，建立工会劳动保护工作责任制，完善工会劳动保护维权机制，强化基层工会劳动保护监督检查员培训，提高他们的维权能力。

全面提升女职工健康素养。依托市职工学校和市困难职工帮扶中心建立女职工素质提升基地，打造女职工特色团队，开展多种技能竞赛，全面开展‚五一巾帼提升行动‛。女职工25人以上的企业签订女职工特殊保护专项集体合同实现全覆盖。督促企业落实女职工‚四期‛保护、妇女病普查普治。继续开设女性健康知识流动课堂，关注女职工心理健康。为女职工特别是特困女职工、单亲困难女职工和特困女农民工提供免费妇科检查。

四、强基固本，着力提升工会运行质态。

加大工会组建力度。进一步完善‚党建带工建‛组建格局，在 12 非公有制企业中开展‚四统筹一创争‛活动，选树20个非公企业和1—2个片区作为非公企业党工组织‚四统筹一创争‛活动示范点。依托行业协会和各种社会组织，加快行业工会组建步伐。以外商投资企业、三产服务业和工业园区为重点领域，认真排查，整体推进非公企业工会组建工作。加大农民工入会力度，采取市场建会、社区建会、建工会联合会、建联合工会等形式，把他们广泛组织到工会中来。确保全市各类企业建会率及职工入会率保持在90%以上。做好基层工会到期换届改选的督导工作。

加大基层工会规范化建设力度。推动乡镇、园区工会代表大会的召开，选举产生工会委员会，完善工会组织体制。以模范乡镇工会为标准，建立健全乡镇工会基础台帐，形成乡镇、村、企业小三级工会组织网络，促进新建企业建会和职工入会工作。按照建设‚职工之家‛和创建‚星级基层工会‛活动的要求，以‚五有‛为标准，全面加强基层工会建设，提高基层工会的规范化水平。年底评选‚十佳基层工会‛和‚十佳基层工会主席‛。

五、创先争优，努力加强工会自身建设。

加强思想建设。各级工会组织要采取集中学习与自学相结合、书本学习与实践学习相结合、向领导学习与向职工群众学习相结合等形式，深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，不断提升综合素质，切实提高驾驭工作的能力，努力建设学习型工会。

加强作风建设。完善市总领导挂钩联系制度，加强上下级工会间的沟通交流。继续做好市总网站、《仪征市工会工作简讯》、《工会之窗》专栏等宣传交流载体的建设工作，畅通工会干部联系企业 13 和职工的渠道。大兴调研之风，深入基层、深入群众，积极反映职工的利益诉求，努力帮助基层和职工解决实际问题。强化督查工作，进一步提高工会工作的执行力，努力建设服务型工会。

加强能力建设。继续采取‚办班和送出去‛的办法，以乡镇和企业工会干部培训为重点，狠抓工会干部培训工作，举办1期新任工会主席上岗知识培训班，组织部分基层工会干部外出参观学习，开阔视野、拓展思维，努力建设效能型工会。

统筹做好基础保障工作。依法加大工会经费收缴力度，完善工会经费税务代收和财政划拨机制，确保工会经费收入持续稳定增长。进一步完善工会财务管理制度，合理安排经费支出，提高经费的使用效率。继续推进经审工作规范化建设，进一步提高审计监督效能。重视工会信息工作，切实加强工会工作信息化建设。

各位委员、同志们，‚十二五‛蓝图已经绘就，建设汽车名城的号角已经吹响。让我们在市委的领导下，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加扎实的工作，牢记使命、攻坚克难，开拓创新、奋力争先，团结带领全市广大职工为建设价值、品质、素质兼备的汽车名城建功立业，以优异的成绩向建党90周年献礼！

附：专有名词解释

P2、P9‚六小‛： 小发明、小改革、小创造、小核算、小建议、小经验；

P2、P9‚四进‛： 进企业、进工地、进社区、进乡村； P8‚五个一流‛：一流业绩、一流效益、一流管理、一流服务、一流团队；

P8‚五型‛：知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型； P9‚两争一树‛：争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象；

P10‚一办法六条例‛： 《江苏省实施〈工会法〉办法》，《江苏省劳动合同条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》；

P12‚十个一‛：学一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，回忆一次自己的经验教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动；

P12‚1+3‛：一个方法，即事故隐患和职业危害监控法。三种机制，即事故隐患和职业危害动态管理机制、事故隐患和职业危害持续改进机制、事故隐患和职业危害系统评价机制； P13‚四统筹一创争‛：党组织和工会组织组织统筹覆盖、人员统筹配臵、活动统筹开展、保障统筹落实，创建先进基层党组织、模范职工之家，争做优秀共产党员、文明职工；

P13‚五有‛：有一个坚强的领导班子，有一条畅通的民主渠道，有一套健全的维权机制，有一个丰富的活动平台，有一个独立的银行帐户。