第一篇：招新工作总结
英语经贸系学生会文艺部招新工作总结
20010年10月12日22点，英语经贸系学生会文艺部本年度招新面试总结大会圆满结束，标志着我部的招新工作终于顺利画上句号。文艺部老成员齐心协力，圆满完成了所有招新工作。经过竞争激烈、要求严格的选拔，在三百多名新生中有20名同学进入到面试环节；而面试过后，又有8名同学脱颖而出，成为我们的新拟定成员，将接受我们一个月的考核，另有12名同学将和08、09、10级各班文艺委员一起组建文艺部人才资源储备库。新成员的加入无疑会给文艺部带来新的力量，为英语经贸系团学注入新鲜血液。
现拟定的11名文艺部新成员中，有男生6人、女生5人，其中经贸方向9人，物流方向2人，有7人来自省内，4人来自省外，本科7人，专科4人。
新成员加入后，我部有男生9人，女生11人，其中12人来自省内，8人来自省外，经贸方向14人，物流方向6人。
现将招新工作的具体开展情况总结如下：
一、招新宣传
自2009年9月13日、14日起，我系团学的招新工作已经随着迎新工作的开展而达到了一定的宣传效果。如晚上到新生寝室的慰问工作和新生报名入学时与迎新志愿者的交流，都使09级新同学对我系团学有了良好的印象。
军训结束后，随我系团学各部门统一进行宣传工作。在我系团学的展板上简介了我部的部门职能等信息。
9月28日晚，和我系团学各部门一起在团委副书记和学生会主席团的带领下进班宣传。在9月28日21：00—22：00，9月29日12：30—14：00、16：00—19：00、21：00—22：00及30日12：30-14：00，这几个时段里，我部和团学各部门一起派专员在指定地点接受咨询并收取报名表。
截止到国庆之前，我部共收到65份报名表。我部抱着尽量给新生更多的机会展现自己，经过初步的筛选，我们通过短信及电话的方式通知到了63名同学前来参加面试。
二、面试情况
我部经讨论决定不进行复试，以一轮分四场面试，给面试的同学充足的时间展示自我，同时我们也有更多的机会了解面试同学，并于10月8日晚以短信形式通知各位进入面试环节的同学提前准备30秒以内的自我介绍和才艺展示。
面试时间：10月12日、13日的中午12：40-14：00及晚上 21：20-22：40 面试地点：二教427、428教室
面试前的准备：老成员提前到场布置候场区和面试区。候场区的黑板上写好温馨提示，再次说明面试大致流程及注意事项，鼓励同学们相互认识，多多交流，并强调维护好候场区的清洁卫生。我部安排专人在候场区拍照、维持秩序。在候场区外设接待台，安排专人登记陆续前来面试同学的信息，并按编号拍照，作为更直观的资料保存起来。
正式面试：面试开始，首先由面试人作30秒以内自我介绍，接着进行个人才艺的展示。最后由面试官提问，面试人回答，在短时间内尽可能多地了解面试人的相关情况。
我们主要针对个人的整体素质进行考察，并就其填报我部相应涉及细节问题提问，把问题具体话，将一些工作中遇到的实际问题对他们进行现场应答提问。由于是第一次面对在场的评委及各位竞争者，有的新生未免在自我介绍及现场问答中有所失常，显得有点紧张，并未发挥出应有的水平，有些遗憾。但让我们兴奋的是，本届面试人整体水平较高，可谓藏龙卧虎，人才济济。
基本选拔标准：
（1）与人交流、沟通的能力强，说话有条不紊，有实干和奉献精神；
（2）外表朴素、大方，衣着整洁；
（3）有自信、有毅力，有一定特长者优先考虑；
（4）思想活跃，能够为自务会的今后发展提出建设性意见。
面试后，各评委独立投票选出各自所选较好者，并进行统一整理，经过讨论后确定我部要录取的新部员，创建起人才资源储备库。
三、不足之处
（1）面试时某些新生对学生会的平时工作内容还是不太清楚，可见宣传工作有些疏漏；
（2）面试时间与学院的团学部门、其他学生社团的面试有所冲突，导致一些报了名的新生没能按时面试，而又无补试机会，使他们与自务会失之交臂；
（3）面试现场偶有不够流畅的现象，现场气氛不够活跃。
总之，不断总结，不断交流，力求做得更好。
本次招新工作让我们感受到了大一新生对自务会的憧憬及向往，感受到他们对工作的积极与满腔热忱，这也更加增添了我们老成员向前的斗志。他们带着十足的信心，有着刻苦的精神，相信他们会做得很好，并在自务会这个大舞台上，充分发挥自己的实力。在此，感谢学生处老师给他们向你们展示自己才华及工作能力的机会，相信他们会把自务会的工作推向另一个崭新局面。
英语经贸系学生会文艺部2009年10月15日
第二篇：招新工作总结
文化传播学院青年志愿者协会2010年招新总结
随着2010年新学期的开始，我分院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，我们文化传播学院青年志愿者协会进行了招新工作，也就在前段时间，招新工作现已圆满地落下了帷幕。
为了能使新生更多地了解青协，能够积极参与青协招新的竞选，我们青协扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，青协的会长及各部部长和成员利用课余时间走访寝室，并把重点大一新生寝室。青协各成员为了招新宣传力度及招新工作的顺利进行，他们不辞劳苦、耐心地讲解着青协的招新流程、各部门的设置及其职责以及协会的日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，新生们踊跃报名，报名人数超过往届，另外还有很多人在我们走访完寝室后电话电话报名参加我们协会。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的面试，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单。
紧接着进入了地二轮面试，青协各方面的准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更激烈的一轮 “战斗”，在此次复试中，青协各成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。
截止9月29日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门锻炼成员的名单。被录取的同学将成为青协的“锻炼成员”，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有锻炼成员希望工作，正式成为青年志愿者协会中的一员。
希望通过这次招新，能够为青协输入新的血液，提高青协的工作能力以及协会的协作能力，给更多人一个学习和锻炼的平台，再次感谢关心帮助的老师及学生会和同学们大力支持。相信通过大家的共同努力，青协的明天一定会更加美好！
文传青年志愿者协会
刘晓龙李杨
2010年10月10日
第三篇：招新工作总结
河南商专礼仪协会二O一一
招新工作总结
河南商专礼仪协会二0一一年十月二十三日
前言
金秋十月，秋风送爽，丹桂飘香。河南商专礼仪协会招新工作在有条不紊的秩序下圆满的结束了。作为刚刚成立的社团来说，第一届是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，其招新工作的好坏，直接关系到社团以后的发展问题，并在协会以后的发展道路中起着至关重要的作用。为了协会以后更好的发展，特对本次招新工作作以下总结。招新之前的工作准备
1、准备招新宣传单，以使同学们对礼仪协会有更多更好的了解，知道礼仪协会是个怎样的集体；知道他们可以从中学到什么；知道他们加入礼仪协会后有怎样的提高。
2、协会召开领导人会议，商议招新工作细节。
招新中的准备
1.安排协会人员以班为单位进行宣传，对感兴趣的大一新生发放两千余份宣传单，以扩大宣传。
2.在室外设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还会展示本协会作品，对新同学提出的问题认真解答，要做到“言必行，行必果”，以便吸引更多的来访人员。3.现场对新生表演一些简单的电话、社交礼仪等，并积极动员新生的参与，以引起大家的兴趣，让他们真正体会到“有礼走遍天下，恃才方能傲物”的内涵。
招新总结工作
1.招新现场值班人员换班秩序混乱，有时候值班人数太少，没有做好对大一新生的服务工作。
2.由于时间的紧迫性，进班宣传不到位，只是简单的进了几个班级。
3.本次招新的最大问题是，宣传单没有注明对身高的不限制性，使很多同学对礼仪协会产生了误解。
4.执委责任心不强，对新生提出的问题没有做到“有求必应，有疑必答”。
通过此次招新，找出以上成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
“协会是我家，发展靠大家”，礼仪协会的明天需要我们共同努力。
经费结算
宣传单2500张； 200元 会旗1个： 100元 画册: 150元
共计： 450元
礼仪协会
二0一一年十月二十三日
第四篇：招新工作总结
招新工作总结
咱们图书部是27号开始招新，到新部员的录取工作结束，再到分组和值班时间的最终确定，历时有一周左右。如果算上前期的准备工作和宣传工作，那时间更长。在我看来，这些时间都属于招新期间。有关招新的工作一些总结和看法，按照招新的进程分为如下几点。
1、前期宣传
从最终收到的近500份申请表和400名面试者来看，前期的宣传工作做得应该是不错的，达到了预期的效果，人数也达到了所定标准，使得我们图书部招到了一批优秀的新部员。但是，这并不意味着宣传工作是完美的。首先，宣传海报的制作没有做到集思广益，从大家的反应来看，这份宣传海报的制作是不尽人意的，介绍内容过于简略而且量有些少，如果当时在印发前期给每个层长组长都发一份，征求大家修改意见，相信会有更好的结果。其次，在于海报的张贴与更新，从面试时的人数来看，有的学院申请表很多，有的学院申请表很少，其中一部分原因就是在于负责各宿舍楼的人员没有及时的查看并补贴海报，使得部分时间宣传栏上没有海报的踪影，更别谈图书部的印象。
2、申请表的递交收取
27号，二食堂广场收申请表。感觉很好的就是几乎所有的组长都到了并且积极工作，比其他勤工助学部门强了很多。也因为如此，才有了第一个问题——工作的人太多，部分人力资源未得到充分利用，当时感觉就是交申请表的人很多，咱们部的工作人员也很多，但还是很忙很乱。因此感觉，在安排了足够的人员后，不比强求其他所有组长都到场帮忙，毕竟有的会越帮越忙。另一个问题，有关于申请表。一是没有在报名交表地点给学生准备一些申请表，仔细一想，也许打印一些申请表花不了多少钱，却会给想加入咱们的学生提供很大便利，从后来整理的申请表看到，有相当部分优秀人员的申请表存在“缺章少签字”的现象。二是对于申请表的要求灵活变通有些慢，从“缺章少签字”的现象可见一斑。
3、面试工作的进行
说实话，原本以为这次招新，大一新生会占到绝大部分或者是大部分，但是等到29号分组时拿到名单发现大一新生所占比例很小，大二大三的人数却很多。后来一想，感觉是因为录取与否是根据面试成绩。面试是一个技巧性较强的事情，大二大三的学生，身经百战，对面是所需经验自是了如指掌，从而在面试时表现得很优秀。而大一新生，初来乍到，相当一部分很可能是第一次面试，自然会很紧张、不知所措，再加上面试技巧很少，就算有着优秀的品质，也难以表现出来，从而在面试时落马，没有成为咱们部门的一员，也使我们失去一批优秀战士。
4、人员的分组
29号人员分组，对此，我表示一些不明白。一些人的录用有违公平性原则。包括一些老部员的留用，一些新部员的录用，存在一些个人的关系，包括与咱们图书部上层人员的关系，包括上层人员的喜好因素等非客观因素。认为十分有必要纠正。
总的来说，对招新的看法及总结也就是上面四点。招新作为我们图书部，作为任何一个部门的大事，都需要有着周全的考虑，却也难保十全十美，在这里发表愚见，希望愚者千虑，终有一得。如果有部分言语不当，请原谅。
第五篇：招新工作总结
招新工作总结
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。他们对学校里的各种社团，学生会都挺新鲜，有所了解但都不是非常了解。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉，学校的各个组织也都开始紧锣密鼓地开展招新工作了。为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了大通社工作更好的开展，我们大学生通讯社进行了招新工作。昨天，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
在这次工作中，我们各部门分工不同，但目的只有一个，为了纳入更多新鲜的血液，为了大通社的发展。因此，为了能使新生更多地了解我们大通社，能够积极参与学生会招新的竞选，我们扩大了宣传力度，网信部负责制作了此次招新的海报。为了更好地展示宣传海报，我们借来了展板，用来张贴海报，为此我们各部门的男生可是着实累了一把。张贴出了海报及通知之后，我们社的社长及各部正副部长利用课余时间下到各个大一宿舍。大家为了宣传力度能够到位，不辞劳苦、耐心地讲解着大通社的招新流程、各部门的设置及日常活动。这是最困难的一个过程，走寝过程中，由于学生寝室有不少推销物品的人，因此难免遇到一些不是很支持的同学，他们误认为我们也是推销者。这对我们的招新工作产生了很大的障碍。但遇到这样的情况，我们会耐心的为他们讲解，争取让他们能够了解我们这个组织并参加进来。之后我们还在三食堂，二舍小广场还有科院食堂，设立了专门的招新地点本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人在走寝过程中当场报名参加本次招新。
之后我们开展了招新面试。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并通知他们参加复试。紧接着进入了第二轮复试，我们办公室的试题是：策划一个提高校报的知名度的活动。在此次复试中，我们几位老成员专心听了各位同学的策划，并积极记录，最后确定了最终通过名单。截止10月13日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门委员名单。竞争最为激烈的是可能是我们办公室吧，参加初试的有40多人，经过多轮面试有8个成了幸运儿。总的来说，在这次招新工作中，各部们之间相互配合，各取所需最终基本都招到了各自需要的人才。希望通过这次招新，能够为了大学生通讯社输送新的人才，提我们的工作能力。大通社能够更上一层楼！
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