第一篇：四川大学提前面试大概流程和注意事项
四川大学提前面试大概流程和注意事项
各位同学大家好，很幸运我通过了第一批四川大学提前面试，第一次提前面试有210人参加（提前面试名单中），总共通过了41为，最高分为26几（忘了），最低分233，大家可以在四川大学MBA->招生信息->在线咨询中得到相关信息，网址：。
下面我简单介绍一下我参加面试的经过和一些注意事项，时间仓促，不足之处，请大家谅解！
首先到216教室集合，教室前面放置了两个看板，描述了整个面试的流程，一个是小组面试和个面，另外一个是英语面试。老师按照每个大组中的每个小组顺序叫号，叫道号的同学到教室外集合（每小组7人），并没人配发一个自己的面试编号，在面试全程中，将此号粘贴在自己上衣兜处（注意，面试老师都是按照这个号来看你的表现的，那么多人，他们可不能一下子记住你的名字，所以保持全程贴好编号）。
我面试的顺序如下：
1.小组面试：进入教室后，有两个老师和一个书记员，书记员会带领你们进去，并要你们的身份证号，然后按照自己在小组中的编号，做到相应的座位（座位是椭圆形的，围坐，老师在两头，书记员不在这个桌上，在另外一边）。然后每个人会有一张纸，一支笔，和一个题卡（题卡上是一个案例分析）。书记员会宣读规则，大家按照规则做就可以了。5分钟读题，30分钟组内讨论，5分钟陈述，结束。所有资料不允许带出，结束后，回到216等待个面。其中在5分钟读题完成后，老师会要求你们每个人发言（每个人必须发言一次），然后小组讨论，推选出记录员和陈述员（最好就是一个人，别的人可以帮她/他一起记）。
注意：在座位中，有一个人的位置最好看记录员的倒计时表，这个同学请担任提示员，提示大家时间，在还有5到6分钟的时候，请结束讨论，然后让陈述员做组内陈述，大家听，然后提出哪些地方还需要修改。然后，陈述员进行陈述，要控制在5分钟之内。
大家可以展示管理潜质的地方：1.提示大家，讨论控制在题卡范围内，不能有联想或者猜想或者扩展，或者与现实挂钩。2.提出自己的简介，结合管理学知识。3.提议计时员（提示员）和陈述员，如果觉得自己调理清楚，表达流畅，建议自荐做陈述员。4.陈述或提示陈述员，表达要具有强逻辑，比如：综述结论，论据，首先，其次，（再次），最后。。，这样逻辑感和清晰度会很好。
我遇到的题目大致如下：
说是一个公司的销售甲，追公司B的单子很久都没有下来，然后销售乙出马，通过研究B公司总经理的习惯，公司总经理和他太太都喜欢一条狗，所以，乙设计通过偶遇B公司总经理的太太，进而和公司B的总经理一家成为好朋友，最后通过挑起B公司总经理的好胜心，最终签成了单子。然后A公司，就是乙所在公司的销售总监，就发了一份邮件，详细说了乙是怎么设计偶遇，怎么投其所好，怎么签成单子的，并冠名乙为公司最牛销售，结果公司到的审查委员会就认为销售总监和乙违背商业伦理道德，要处罚他们。最后问题就是，你认为他们是否应该处罚，为什么！（基本就是这样，记得不是很清楚了）
2.个人面试：15分钟
进去之后跟老师和书记员打招呼，然后老师会让你坐下。第一个问题一般都是讲讲你的经历（最好提前准备一个2~3分钟的简介，着重突出自己的最高成就/成绩）。
然后老师会根据你的经历提出一些问题，我被问到的问题如下：
1）
2）
3）你觉得你今天小组讨论中表现怎么样，有不足的地方吗？ 你为什么不做最后陈述？（因为我面试时，没有做陈述员，呵呵）你未来的目标是什么，为什么？
4）为什么要读MBA，为什么要选择川大？（其实3和4基本上是一个问题，在为什么读MBA时，一定要说出自己缺的，正好是MBA可以补的；为什么选
择川大，一定要着重说专业方向，这说明你研究过学校专业，知道你自己要什
么，而不是人云亦云）。
注意：在回答老师问题的时候，主要看问你问题的老师，但是也要兼顾另外一个老师，别老盯着一个老师，或者两个老师都不看，呵呵
老师会告诉你已经完成面试了，完成后，感谢老师和书记员，书记员会还给你身份证。出来到216集合，等待英语面试。
3.英语面试：15分钟
进去后，用英语跟老师和书记员打招呼。然后老师会让你坐下。书记员会跟你要身份证（ID CARD），把身份证给她，然后会给你一个盒子，任取一张卡片，每个卡片有一个题目，将题目大声朗读出来，然后就题目作答。作答完成后，老师会问你一些相关问题。
我抽到的题目如下：你的短期目标是什么，怎么实现这个目标？
面试完成后，感谢老师和书记员，出来到216，等待特质调查问卷，这个很简单，就是有108道题，进行选择，完成后，整个面试结束
根据每个人的分组不同，面试的顺序不同，但是内容基本上都相同的，还有提示，可能第一次和第二次面试会有一些区别，如果和上面不一样，只要记住：表现出自己的管理潜质，尊重他人和老师，放松心态，就当聊天了，见识见识，另外多一次面试的机会，就可以了。
最后预祝各位面试顺利，谢谢！
第二篇：面试流程及注意事项
面试流程及注意事项
面试内容及步骤：
1.自我介绍（一分钟）
2.懂得区分短促、复合、连续、断续口令，并分别示范。
3.教官组人员提问。
（整个过程大概两分钟）
注意事项：1.按名单上的顺序进行面试。
2.保持会场安静，有序。
3.按时到场，如时间有冲突，请在面试结束前到会场面试。面试将分为三组，地点在实战楼举行，届时会在实战楼划分A/B/C三个区域，请各面试人员根据自己的属性自行到相关区域进行面试.第一批面试时间为6月2号19点40分第二批初定6月5号
第三篇：工业设计大概流程
一个产品大致生产过程：
概念设计——造型设计——结构设计——模具设计——nc
各个阶段所需要的技能：
概念设计： 一般都是工业设计科系毕业的，主修过色彩、构图、人机工程、材料、手 绘等等课程。而真正工作里面的工具是手绘。其他都作为了背景知识。所用到的软件 主要是Alias。
造型设计：与概念设计的人学的课程类似，但是更偏重于制造，比如要学习快速成型、材料的各种加工方法、表面处理等等。
用到的软件：Alias、犀牛、当然3大软件也可以，平面的主要是ps、CorelDRAW、AI等。
结构设计：一般都是机械科系出身。主修的课程有机械制图、材料、材料的加工、电 机、机械设计及原理、plc、液压、模具、cnc等等。
用到的软件主要就是autocad、ug、proe、CATIA、sw。
模具设计：主修的课程和结构的差不多，他们通常就在一个系里面。不过学模具的当 然对材料及模具讲的更深入一些，另外有就是各类特种加工（线切割、火花）。
用到的软件：除了autocad、ug、proe、CATIA外，还会用到masterCAM、Solidedge、Cimatron、PowerMILL 以及分析方面MoldFlow等。
cnc：通常就是数控专业毕业的，主修的课程类似上面的，但是要学习机床电路、电气 控制当然包括金属切削、手工（电脑）编程等等知识。
用到的软件和模具设计的类似。
另外，现在还有一些逆向的软件，以及渲染的软件。
理论上来讲，越往上游待遇会越高一些，因为你需要了解下面的环节，但是中国处在 山寨阶段，所以说概念设计的待遇并不一定就最高。
目前的情况是结构的相对要高一些。其实不管你处在哪个环节，一定要努力了解上下 游，只有这样你的待遇才会有较大提高。当然单纯靠模具吃饭的也有拿到1W以上，但 是其难度相当的大，更重要是一定要有很长的工作累积。
虽然整个大的工业设计里面，基本都是用软件来完成的，但是真正的本事还是那些背 景知识，如果你不打好背景知识，那么你就永远会纠缠于各类莫名的问题里面。这就 如那些白盒测试的人员，真正的本事还是对各种编程语言的熟悉。
第四篇：校庆大概流程
大概流程
一，全体起立奏国歌，唱国歌。二，领导发言：
《庆祝建校45年之类的》 领导在开始之前发表校庆演讲。
三，学校优秀校友演讲以及对学校的未来展望。四，优秀学生的颁奖仪式
备注：该流程又优秀校友和学校领导向优秀学生颁发证书等。五，优秀学生代表发言 六，学生节目表演。七，主持人致辞
第五篇：年终庆典大概流程
徐州经营部年终庆典晚会
一、活动主题：徐州经营部年终庆典晚会活动
二、活动目的： 1.共同分享2014年公司发展成果及2015年公司发展前景展望；
2.增强员工凝聚力及向心力； 3.加强部门之间员工沟通与联系；
4.丰富员工精神文化生活，提升公司战斗力；
三、活动对象：分公司领导、徐州经营部全体员工、导购员等（待定）
四、活动时间： 2015年2月10日（待定）
五、活动地点：（待定）
六、奖品设置：
特等奖：现金奖励（1名）一等奖：电压力锅（2名）二等奖：600M迷你路由器（3名）三等奖：床上四件套（5名）四等奖：金士顿16GU盘（10名）
七、活动内容：
1、领导致辞
2、经营部荣誉颁奖
3、年夜饭
4、抽奖
八、活动流程：
（1）活动预备：
1，奖品购买，酒店预订，人员确定，时间确定，抽奖物料准备。2，员工及嘉宾入场就坐设置一抽奖箱，给每位员工及嘉宾分发抽奖券，员工及嘉宾抽奖券副券保留，抽奖券对应的幸运号放入抽奖箱里（抽奖券幸运号是唯一的）。
3，市场部安排全体员工及嘉宾就座。4，人员就位
（2）活动开始
1，主持人讲话。2，请分公司领导。
3，请经营部总经理致辞并颁奖（由主持人宣读2014年导购员获奖名单）。4，获奖员工及徐州经营部领导拍照留影。
（3）员工用餐流程 1，用餐第一阶段： 自由用餐敬酒；
（娱乐热身）推选几名导购员上台唱歌或才艺表演，只要上来表演者均可获小礼品。
2，用餐第二阶段： 自由用餐敬酒；
主持人邀请经营部总经理上台抽取幸运奖员工10名。3，用餐第三阶段： 自由用餐敬酒；
主持人邀请市场总监上台抽取幸运奖员工5名。4，用餐第四阶段： 自由用餐敬酒；
主持人邀请财务总监上台抽取幸运奖员工3名。
5，（特别的礼物和祝福，增加员工企业大家庭的归属感）给羊年出生的员工发放本命年礼物，并从其中选两位代表发表感言，鼓舞士气。6，用餐第五阶段： 自由用餐敬酒；
主持人邀请运营总监上台抽取幸运奖员工2名。7，用餐第六阶段： 自由用餐敬酒；
主持人邀请分公司总经理上台抽取幸运奖员工1名。注:（已获得幸运奖的抽奖券幸运号不再续抽）
九、活动结束：
经营部总经理带头喊部门愿景目标。声音洪亮、整齐划
一、用于提升各导购员工士气和战斗力。
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