引入面试考察机制发展精英党员

第一篇：引入面试考察机制发展精英党员

引入面试机制公开选拔入党积极分子

为从源头上活化党员队伍，进一步提高发展党员工作的质量和公信力，罗村街道引入面试机制在入党申请人中公开选拔、择优确定入党积极分子，及早、从严把好党员入口关。

一、形式创新，变“内部讨论”为“公开面试选拔” 引入新机制前，入党积极分子的确定一般都是支委会或者支部党员大会讨论确定，难免会有群众会产生“暗箱操作”的猜疑，甚至个别支部会存在只发展熟悉的对象和“排资论辈”发展党员的情况。

为此，罗村街道尝试通过公开面试选拔积极分子的新机制，从根本上解决这些问题。在区委组织部的指导下，罗村街道对符合基本条件的入党申请人，以街道统一公开面试的形式进行选拔；除了由区委组织部、街道领导和组织办工作人员担任考官外，还邀请街道各党（总）支部书记、组织委员担任大众评委，邀请媒体到场监督、报道，确保选拔公开、公平、公正。

二、关口前移，延“组织考察”至“积极分子确定” 罗村街道将面试环节设定在“入党积极分子”的确定上，既有利于街道党工委提前介入，对发展对象进行把关，也改变了以往入党申请人只由所在党支部考察的单一性，提高发展党员工作的公信力。同时，还让入党申请人及早感受到入党的严肃性和街道党工委对其成长的关怀。

根据面试机制的规定，对已提交入党申请书的人员，所在单位、村居党组织自收到申请书之日起1个月内填写“已递交入党申请书人员情况登记表”，并连同“入党申请书”交街道对照发展条件进行初审；必要时，街道组织部门可以到入党积极分子所在村居、单位听取意见，结合入党申请人 1

日常表现的具体情况，最终通过面试来选确定是否批准为入党积极分子。

三、注重实际，引“时政热点”入“面试考察重点” 为全面了解面试对象的入党动机、综合素质、个人意识和价值取向，同时也考虑到面试对象尚未经党组织深入、系统培养的实际，罗村街道在面试的内容上做了精心安排，一是在党的相关理论、知识方面，只围绕基本内容进行了解；二是将考察重点放在结合当前的“出嫁女问题”、“三旧改造”、“孝德文化”等热点时事，通过了解面试对象对所在单位、集体和社会的关注与思考程度，通过考官根据面试对象的情况以及对问题的解读进行追问，了解面试对象的真实想法，进一步考察其入党动机、个人素质等。

另外，罗村街道还借面试考察机制的出台，完善了入党积极分子的培养工作。如建立入党积极分子库、定期培训系统培训、编入党员志愿者服务队伍、公示等，通过这一系列面试机制的后续配套措施，做实相关的考察培养工作。在打造入党积极分子作为平台、考察渠道的同时，也让党支部的党员和群众能更好地观察和接触积极分子

四、深化教育，变“单向考察”为“思想交流互动” 在面试流程设计，场地的布置上，罗村街道都注重了交谈、互动氛围的营造。

除了简单的党的基本知识问答外，更多的是诸如面试对象的自我介绍、入党动机的阐述以及各考官和面试对象的互动交流。对于入党申请人而言，是将以往单向的、被动的考察转变为双向的、主动的个人素质展现；更便于考官在动态的交流中，找到其问题所在。

会场一改以往面试现场的布置，特别设计成圆桌的形式，最大程度地以缓解、消除面试对象的紧张情绪，让面试对象和考官平等地交换看法和意见。加深对党的认识，提高思想政治觉悟，加快“思想入党”。

五、广纳英才，以“鲶鱼效应”激“党员队伍活力” 罗村街道的初步探索证明，街道统一的公开面试选拔入党积极分子，将党员发展工作放在阳光下进行，不但有利于提高工作的公信力，还能由街道按照统一标准对入党申请人进行严格把关，便于街道发现、发掘各条战线的优秀人才，从源头上把年轻且政治上成熟、素质高、能力强、威信高、热心为群众服务，能发挥带领带动作用的先进分子纳入党组织的视野进行重点发掘和培养，走精英党员之路，切实提高发展党员质量，解决新形势下党员队伍中存在的年龄老化、作用弱化、源头不足、入口不严的问题，保持党的先进性和纯洁性，巩固党在基层的执政基础。

第二篇：(讨论稿)党员发展考察标准

学生党员发展考察标准(试行)

入党积极分子的严格考察是提高党员发展质量、做好党员发展工作的重要环节。为进一步加强对入党积极分子的培养，把好党员发展“入口关”，提高党员发展质量，建立完善的党员发展机制，经院党总支研究决定建立党员发展考察标准，对每个入党积极分子按既定标准进行培养考察，把考察结果作为确定党员发展对象的重要依据。

一、指导思想

发展党员要坚持“坚持原则，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针和“成熟一个发展一个”的发展原则，在符合基本条件的基础上，着重看其政治思想、道德品质、学习情况、群众基础、实践工作、日常生活等方面的表现，准确各项具体标准，防止走向唯“学习论”、唯“工作论”和“求全责备”论的倾向，做到个别考察与全面考察相结合。

二、考察内容

申请人向所在支部提出入党申请，经党总支考察同意成为入党积极分子之日起实行考察。将入党积极分子的政治理论学习、日常表现、专业学习、工作能力、志愿服务等方面情况纳入考察范围，具体情况如下：

（一）思想政治标准

1、思想上有入党的迫切愿望，在实际行动中积极争取入党；

2、积极主动学习党的基本知识，已参加团课和党课的学习，学习态度端正且顺利结业；

3、每个季度至少提交一次思想汇报，定期向党组织汇报自己的思想动态。

（二）日常表现标准

1、举止文明，无任何违纪违规行为；

2、为人正直正派，顾全大局，集体工作中热心积极，能以积极的思想行为方式引领他人；

3、积极参与校外及校内各种社会公益活动、志愿服务活动，取得一定的成绩。

（三）专业学习标准

1、学习刻苦努力，学年考试成绩排名居上中游；

2、积极参加校级、省级、国家级相关学科竞赛、科技创新竞赛等，在实践动手能力方面取得一定成绩；

3、积极学习，不断拓宽知识面、提高综合能力，在英语学习、计算机学习等其他领域不断努力，取得一定的成绩。

（四）工作能力标准

1、对于作为学生干部的入党积极分子的考察，要联系他所负责工作的开展情况及取得的成绩进行综合考虑；

2、入党积极分子如果是普通同学，应做到能主动、积极参加学校、班级组织的各项活动，有为组织或集体作出贡献的具体事实，在同学中具有较高的威信。

（五）群众基础标准

1、培养联系人认可。经过一年的培养考察，培养联系人认为培养对象基本符合党员条件，可以考虑发展；

2、团组织推荐。所在团支部半数及以上的团员向党组织推荐；

3、群众座谈通过。在群众（舍友，异性朋友，普通同学等）座谈过程中，群众基本一致赞同其发展；

4、无原则性问题。在拟发展对象公示期，无涉及政治思想、重大违纪、动机不纯等原则性意见。

三、考察结果的公示和使用

1、入党积极分子培养期满后，由各党支部考核填写《电信学院入党积极分子考察情况汇总表》，在全院范围内公示，公示期5天，公示结果无异议后，报送院党总支。

2、各支部在发展党员之前，要召开党员发展对象提名大会，结合对入党积极分子的考察情况，按照学生党员发展标准，组织符合基本条件的积极分子进行汇报答辩（答辩前，各积极分子必须提前向支部提交个人综合表现的详细支撑材料），答辩结束后由支部对各个积极分子的综合情况进行充分讨论，最终确定发展对象名单。

第三篇：党员发展考察材料格式（最终版）

关于XXX同志入党考察的综合材料（考察人写）

经信息与电气工程学院党委讨论决定，委托XXX、XXX等两位同志对XXX同志入党情况进行考察。通过对该同志所在班级进行民主投票，随机对该同志所在班级（或部门）的十位同学进行群众调查，共收到团支部推荐材料一份，群众推荐材料十份。现将有关材料综合如下：

调查时间：XX年XX月XX日调查人：XXX，XXX 调查地点：XXXXXXXXX（具体到教室）

参加学生：XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX

团支部推荐情况如下：XXX班共有学生XX（人数）人，除去非团员外，应到团员XX（人数）人，实到XX（人数）人，赞成XX（人数）人，弃权XX（人数）人，反对XX（人数）人，故XXX同志此次入党调查通过（或未通过）团支部推荐。

思想上：…………………………………………

学习上：…………………………………………

工作上：…………………………………………

缺点：……………………………………………

总结：…………………………………………（综合总体情况）。

附获奖情况：（按学来写，写综合性奖励）

例如：2005－2006学年，校院优秀学生。

调查人：XXXXXX年月日

关于XXX同志入党的意见（群众写）

XXX同志是（介绍）

思想上：…………………………………………

学习上：…………………………………………

工作上：…………………………………………

不足之处：……………………………………………

（总结）：…………………………………………

姓名：XXX

年月日

关于XXX同志入党的团支部推荐材料（团支书写）

XXX同志是（介绍）

思想上：…………………………………………

学习上：…………………………………………

工作上：…………………………………………

不足之处：……………………………………………

总结：…………………………………………（综合总体情况），XXX同志已基本符合入党条件，我们同意推荐他加入中国共产党。

XXX团支部

团支书签名：XXX

年月日

第四篇：军队引入商业保险机制

《解放军报》8月3日一版刊发《军人伤亡保险赔偿标准大幅提高———两名抗洪烈士家属分别领取60万元保险赔偿金》一稿后，在部队引起强烈反响。今年以来，各地自然灾害频发，在抗旱、抗震、抗洪等抢险救灾行动中伤亡官兵的保险金发放标准等问题，引起全军官兵普遍关注。记者近日就相关问题，对总后勤部财务部孙黄田部长进行了专访。

孙黄田说，这次调整改革，通过修订军人伤亡保险制度和引入商业保险机制，采取调整保险金标准和团体购买商业保险相结合的办法，大幅提高了军人伤亡补偿水平。近年来，社会各行业人员伤亡补偿水平逐步提高。相比之下，原军人伤亡保险制度保障方式单

一、补偿水平偏低，亟待改进。对军人伤亡保险制度进行调整改革，可进一步充分发挥军人保险制度的激励褒扬作用，增强部队凝聚力战斗力。军人保险制度作为国家社会保障体系的重要组成部分，适应形势任务的需要，积极探索市场经济条件下商业保险的补充作用，创新军人保险保障方式，拓宽军人保险保障渠道，坚持走投入较少、效益较高的军民融合式保障路子。

孙黄田透露，军队采取团体投保的方式，统一为现役军人向保险公司购买人身意外伤害保险，保费低、受益面宽，有利于解决因军人职业或部分岗位风险大，个人投保费用高或保险公司拒保的问题。按照新的标准制度规定，2010年1月1日以后，现役军人因战、因公牺牲或致残，以及义务兵和初级士官因病致残，可以同时享受军人伤亡保险金和军人人身意外伤害保险金。烈士保险金标准由8.64万元提高到60万元，因公牺牲由5.76万元提高到30万元，1至10级残疾由原标准最高5.04万元至最低0.48万元，提高到现标准最高14.5万元至最低1.75万元不等。现役军人病故纳入商业保险范围，可领取人身意外伤害保险金5万元。

第五篇：把竞赛机制引入党员党性实践活动

把竞赛机制引入党员党性实践活动

制盐三场 刘国辉

一、联系实际调研，确定创新课题

今年，公司给制盐三场下达了49.5万吨的原盐生产指标，由于生产面积逐年减少、卤水基础薄弱、养殖矛盾突出等原因，完成全年原盐生产任务指标受到了极大的挑战。为确保完成公司下达的各项生产指标，针对严峻的生产形势，在充分调研、深入分析思考的基础上，分场党总支确定了紧贴生产需要，扎实开展四条线党员竞赛的党建实践课题，即：在两级党组织和全体党员中开展以“制卤提量、塑苫提质、收盐提速、服务提效”为内容的四条线竞赛活动，充分发挥党组织助推生产经营作用和党员模范作用，有力促进了生产目标任务的实现。

二、围绕创新课题，确定竞赛方案

党建创新课题确立后，党总支根据8个党支部(7个工区、车间)实际，制定了“制卤提量、塑苫提质、收盐提速、服务提效”四条线竞赛方案。从竞赛的内容上明确了制卤岗位的党员围绕制卤提量，带头执行制卤工艺纪律，争当党员制卤生产标兵；塑苫岗位的党员围绕塑苫提质，提高操作技能，带头执行塑苫“五及时”，争当党员塑苫生产标兵；收盐岗位的党员围绕收盐提速，带头维护和保养设备，规范操作，努力提高日上盐量，争当党员收盐生产标兵；后勤服务单位的党员围绕服务提效做好对下服务，保驾一线生产，争当党员服务标兵。竞赛方案明确了制卤、塑苫、收盐、对下服务每条线竞赛的时间、目标、方式和步骤、考核标准与方式等内容，为四条线竞赛活动的奠定提供了基础。

三、搞好宣传发动，营造竞赛氛围 在竞赛的宣传发动上，首先召开了班子会议，对党建创新活动进行专题研究和部署。然后召开党支部书记会议，对党建创新活动进行详细安排。我们还以党小组、党员责任区为单位，召开党员骨干会议，进行深入发动、层层发动，提高广大党员对竞赛活动重要性的认识，引导广大党员积极参加竞赛，充分发挥各级领导的示范作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各工区(车间)的板报、橱窗都增加了四条线竞赛活动的内容，对活动进行大张旗鼓的宣传，形成了有组织、有发动、有阵地、有宣传的良好舆论氛围。

四、严格竞赛过程管理，提高竞赛运行质量

为确保四条线竞赛取得实效，突出抓好竞赛过程管理，重点抓好竞赛承诺、台账建立、讲评推动、公示激励、年终评选表彰等环节工作，从而提高了竞赛质量，确保取得实效。一是公开竞赛承诺。党员分制卤、塑苫、收盐、服务四条线进行承诺，每条线的党员结合岗位承担指标，制定岗位承诺目标和个性化保证措施，以此来确保承诺目标的落实，全场167名党员分四条线与党支部签定了岗位目标承诺书。二是建立竞赛考核台账。

一、二制卤工区围绕“制卤提量”建立党员卤工绩效台账，真实记录党员卤工在竞赛中的数据和全过程；

一、二结晶区围绕“塑苫提速”建立了党员塑苫工基础台账，对本机组塑布完好状态、接雨情况、片淡浓度，突发天气党员到位情况、苫盖速度以及较大降雨收布后结晶速率等反映塑苫管理质量的各操作细节和在塑苫过程中的数据详细记录。每条线竞赛都建立了考核台账，台账由各工区(车间)和党支部结合每条线生产实际，组织设计，体现管用、有效。三是进行指标分解。各党支部把年初工区(车间)与分场签订的责任目标作为竞赛的指标，分解到生产班组(机组)、滩号和党员个人。指标力求细化、量化、科学，形成人人担压力、扛指标的工作局面。四是适时开展讲评。党总支根据竞赛的特点，在建立和实施讲评制度上下功夫。通过讲评，总结方法、经验，相互学习借鉴，查找操作不足，分析原因，制定下一步改进措施，严格工艺纪律，提升操作水平，促进民主管理。工区(车间)讲评以班组长会、党小组长会、党员大会为载体，每月至少一次；分场讲评分四条线进行，不定期进行。在各工区(车间)讲评的基础上，围绕制卤、塑苫、收盐、服务中存在的突出问题，有针对性的开展讲评活动。打破界限，由工区(车间)内部党员之间单向讲评，向跨工区(车间)职工与党员之间横向讲评转变，提高讲评效果。5月下旬，党总支、工会针对各级卤水不足的问题，组织一、二工区进行制卤竞赛讲评。两个制卤工区负责人、滩组长及党员卤工参加了讲评。与会的20余名制卤骨干踊跃发言，对在开展的党员制卤标兵赛活动中的工作经验、竞赛效果、存在问题和下步打算进行了交流和探讨，为下步制卤生产的顺利进行起到了促进作用。7月中旬，分场党群组织又在一结晶区进行了塑苫提速竞赛讲评会。两大结晶区负责人、塑苫机组长和党员塑苫工对在塑苫竞赛中查找出现的问题进行交流，相应制定措施促进整改。五是公示激励。各工区(车间)党支部根据竞赛考核内容建立了公示栏，在原有台帐的基础上又增加了党员义务奉献、岗位创效、群众评议等考评标准，采取了由党员自评认定分、班组打分、党支部综合考核打分排名的方式，每月或每季党支部做出综合评价，公示排名，调动了广大党员竞赛创优的积极性，使每位党员明确自己的位置，达到激励、找差距、明方向的目的。六是加强竞赛过程指导。分场党总支全程跟踪竞赛的进展情况，结合每条线竞赛在各阶段出现的共性问题和个性问题，及时给予指导。一是定期召开专题会，各条线的党支部书记汇报竞赛的开展、存在的问题和解决问题的措施，党总支给予点评，起到了汇报、分析、讲评的作用；二是分场党总支不定期深入到竞赛单位，实际了解竞赛进展情况，现场解决影响、制约竞赛开展的实际困难，为竞赛的有序进行提供组织上的保证。

五、竞赛的效果

一是促进了生产指标的完成。截止到11月底，收盐完成46.2万吨，为年计划的100%；生成12.7cm，为年计划的100%；甩老卤69.17万m，为年计划的100.25%；修滩137327m，为年计划的105.37%；放销402713.58吨，为年计划的81.36%，各项经济指标和管理指标都好于去年同期水平，为实现全年任务目标奠定了坚实的基础

。二是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。在开展四条线竞赛中，两级组织把完成任务目标作为竞赛的出发点和落脚点，争创先进党组织，广大党员立足本岗，创一流工作业绩，争做优秀共产党员。如：一结晶区党支部在塑苫党员竞赛中，瞄准塑苫管理目标，以党员塑苫机组、党员塑苫明星岗为载体，组织党员认真履行岗位承诺，通过充分发挥党员塑苫示范岗、明星岗杆标岗的作用，带动和影响职工实施塑苫精细化管理，从而推动塑苫管理整体水平的提高，结晶区塑苫管理经受了今年以来的几次强风和强降雨天气考验，特别是6月17日晚恶劣天气，结晶区大布无一损伤，塑苫管理创历史最好水平。广大党员在“四条线”竞赛中做到四带头，四争先，无论是制卤岗位党员，还是塑苫、收盐岗位党员、后勤服务岗位的党员，都能冲锋在前，打硬仗，创佳绩。今年以来实施五新项目9个，党员创效139.36万元，党员奉献公休2845个、义务工时5480个，党员参与岗位技术革新76项、提合建714条，效果显著。三是党建工作水平得到进一步提升。党建工作在竞赛中得加强，在加强中得到创新。重点强化了对党建工作过程的控制，突出对党建工作的考核。比如：在对党支部考核上，依据党支部考核办法和细

33则，以《党支部考核手册》为载体，从支部班子建设、党性实践活动(四条线竞赛)、党员队伍建设、支部基础工作、创先争优等五个方面，每季度对支部工作完成情况进行全面考核，各支部在每季季末25日前自评打分的基础上，党办深入各支部进行复验，在根据各支部工作完成情况，分别给各支部打分考核，考核结果作为评先、评优和评价支部工作重要依据。通过对党建工作过程的控制，提高了党建工作效率和水平，增强党组织活力，党组织战斗力和凝聚力得到进一步增强。