2014年山东事业单位考试面试时间

第一篇：2014年山东事业单位考试面试时间

2014年山东事业单位考试面试时间 山东卓博教育讯预计2014年山东事业单位考试面试时间初步定于：2014年6月底或7月份

面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间每人不超过15分钟。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。面试考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

精品讲解课程系列

班次课程内容课时上课时间授课方式学费

面试精品1期结构化面试3天4晚待定面授1680元

面试精品2期结构化面试3天4晚待定面授1680元

基础讲解课程系列

班次课程内容课时上课时间授课方式学费

面试基础1期结构化面试2天2晚待定面授1380元

面试基础2期结构化面试2天2晚待定面授1380元

面试选择卓博教育的理由

专人专岗

通过分析国考各岗位面试命题特征，卓博教育为考生提供专人解决方案，做到专人专岗 1:1限额招生

每个岗位按照1:1招生，严格执行并保证面试辅导班的公平性！

高命中

历年的命中情况高达80%以上，确保考生在考场上轻松作答，一举通过！

权威性

卓博教育的师资由拥有事业单位背景的教师构成，并拥有多年事业单位考试研究经历。三轮过关法

卓博教育的课程保证学员理论过关、实战过关、热点过关，科学合理的课程安排是考生过关的保障！

山东事业单位考试面试辅导课程（山东事业单位考试面试时间）http://sd.gongkaocn.com

第二篇：山东事业单位面试特点及技巧

山东事业单位结构化面试特点及技巧

事业单位考试中的面试则完全是测验实际应用能力的，想要成为一名合格事业单位工作人员，这是必须接受的考验和一定要具备的能力。结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。

一、结构化面试的特点

结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩.结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化 结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是事业单位在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。

在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。通往结构化面试成功的阶梯 面试内容准备：

1.掌握报考的职位信息

考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，事业单位考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，比如今年浙江省事业单位考试结构化面试题目中就引入了背景材料，凸显出了求新、求变的精神。这就要求考生做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。实战训练方面：结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五，加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

第六，切勿使用禁忌语。在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。注意事项面试毕竟不同于笔试，对考生综合素质的要求更高，考察范围也更全面。希望这条经验可以帮助到大家，嘿嘿

面试得高分的八个要点

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

1、注意力集中

在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、以平常之心对待

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、探寻问题实质

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、换位思考

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

6、精心准备自我介绍

“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

7、把握好自己的身体语言

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

8、小心无关的话题

不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

2010年山东各个市县事业单位公开招聘工作人员考试，面试名单也已公布，面试时间一般为笔试后一个月左右，时间比较紧，考生应该及时为面试做准备，天道酬勤，只要好好准备，梦想就会实现，现在将山东省事业单位面试的特点及备考策略分析一下。

一、山东事业单位面试考情分析

根据往年情况分析，山东事业单位考试的面试形式是结构化面试，一般是3道题，不会超过4道题目，题型与公务员面试题型类似，涉及到自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类（社会现象分析、名言警句、联想类等）。

面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试总成绩。

二、山东事业单位面试备考策略

1、做好职位匹配

山东事业单位面试经常考的题型之一就是自我认知与职位匹配类的，有时候会涉及到两道题目，所以考生对这一部分应该予以重视，要对自己的过往经历进行一下梳理和总结，对报考的职位和单位职能进行充分的了解和调研，明白自己报考职位的优劣势，以及入职后如何开展工作。考生应该结合报考职位认真总结一下这一部分内容，形成最终的总结，避免到时候手忙脚乱，语无伦次。

2、熟练社会热点

山东事业单位面试的综合分析类题目一般是社会热点或名言警句，有时候是联想发散类题目或演讲类题目，比如对一则寓言故事的认识和理解，或者就一主题发表演讲。这一类题目需要考生对热点现象进行关注，通过各大媒体相关评论拓展答题思路，提高自己的综合分析能力。

3、处理人际关系

沟通协调技能是每个社会人必须掌握的技能，也是步入工作岗位后顺利开展工作的前提。人际关系类题目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的长处，积极帮助改正其不足。沟通协调类题目主要把握好原则性与灵活性及轻重缓急原则，大多数考生对于这一类问题表现出来的弱点主要是原则性太强而灵活性不足，给人一种虚假的感觉。工作中原则性很重要，但是牵扯到亲情友情同事情谊的时候，只要不违背原则，就可以灵活处理，否则给人一种不近人情的感觉，容易惹人反感，所以在回答这类题目的时候，一定要把握好灵活性。

4、做好计划类的题目

计划组织类题目是模板性最强的一类题型，每个考生都会回答，但是要想答好答出亮点却不太容易，因为小的要点太多，就容易出现混乱、重点不突出的问题，所以在准备时应该注意先把重点、难点答出来，让考官顺跟着我们的思路走，不太重要的一句话带过即可，不要太繁琐。面试掌握技巧很重要，练习更重要，不仅要会答题，而且还要注意礼仪、形态、仪表，不能忽略任何细节，因为所有的一切都是成功的基石。

2011年事业单位面试题目

1，请你简单介绍一下自己

2，对你影响最大的一件事情是什么

3，对你影响最大的一本书是什么 4，你的座右铭铭是什么

5，你有什么特长

（这些题目可想想，一般正规的面试不会碰到，但是我在医院防保科面试的时候，那些主任就有可能会问）

（一般很正统的，一个系统所有的考生都是一样的题目，所以面试和公务员是一样的）求职动机

1，在单位有时需要你做些端茶倒水的事情，你将怎么办？

不积硅步无以致千里，不积小流无以成江河

（从小事做起，开心的做，只要有助于单位的工作顺利进行~~）

职位型

1，你被录用了，怎么开展你的工作？

1，尽快熟悉工作，适应环境，进一步了解本单位的工作职能，组织结构及基本状况，尤其是我所在岗位职责~~~~

2，积极学习，肯于求教 刚进入新单位，新的环境，新的岗位，需要学习，向领导，老同志，同事，争取早日胜任工作

3，服从安排，踏实做事 贯彻好领导工作意见和要求，按时 高质量完成，为自己创造有利的环境

4，谦虚谨慎，低调做人 与同事多交流，沟通，增加感情，识大体，顾大局。

5，努力工作，开拓创新

2，如果被录用了，怎么配合同事的工作

1，领导布置任务，明确要求我在这项工作中配合，那我~~（服从，大力）~

2，根据单位工作制度和程序，应当配合的(积极联系同事。争取做好)

3，同事需要我的，争取做好本职工作~~

4，配合同事工作，不能影响工作正常进行

3，刚进入单位，现阶段目标和今后打算目标是什么

做为年轻人，我认为，首先虚心学习，要想老同事，向单位，向实践学习，不断丰富，提高自我的政治素养和业务能力，在此基础上，近期能达到尽快的适应工作，投入工作，创造成绩的目标，远期则在工作中有所突破，有所创新，不断提高 工作水平。

4，怎么处理与同事之间的关系

1，尊重同事，尊重同事的人格，职权，工作成绩

2，团结同事，积极向同事学习，取其之长，补我之短，共同把工作做好

3，与同事多交流，多沟通，积极参加业余活动，加深了解，增进感情

4，不斤斤计较，不争名夺利，抱着一颗平常心，面对名利，一切以工作为重，识大体，顾大局

5，坚定的配合同事工作

5，怎样处理与群众之间的关系

热情~~~深入~~~虚心接受监督

6，怎么处理与上级领导之间关系

1，尊重~~领导是单位核心，对整个组织运转有效起重要作用

2，服从~~坚决的贯彻好领导工作意见和要求，脚踏实地，按时高质量

3，虚心谦虚，领导工作能力强，工作经验丰富，见多时广，考虑全面

4，多向领导汇报，以使他们能及时了解工作情况

5，正确面对领导的批评，有则改之，无则加冕

7，如果这次面试没有被录取，你会怎么办

1，有个正确认识

2，调整好心态（如果能被录取，固然可喜，我也相信能在新的岗位上有良好的表现，但万一失败，并不意味我不优秀，可能是我不是最适合的人，我不会否定自己，一如既往保持乐观向上）3，对此迳行反思

4，从自身找一些差距，正确对待自己，实事求是的评价自己

5，无论结果如何，正确处理，吧这次面试的经历和各位考官给我的指点作为我人生中的财

富、综合分析能力 1，对事物进行宏观方面进行总体考虑

2，~~~~~~~~~微观~~~~~~~~~~~~~

3，注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调

4，能把握事物发展的历史，现状和产生的影响

5，看透事物的本资，积极发挥事物发展规律，预测发展趋势，提出解决问题的方法

红色的我考到过，题目不一样，但问法是一样的，给了一个大概的方向，我自己觉得很重要，关于等多的面试技巧，还在与临场的发挥，和自己平时的努力！

一般的正规面试，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面试的人有自己的小桌子，桌子上有一份面试的卷子，合上的，进去坐好后，就听主考官的话，说好后就他们会提醒你该做什么，一般有15~20分钟的面试时间，有专门的计时人员，如果你答题只剩5分钟了就会提醒你，进去和出来要注意基本的礼貌，鞠躬问好，还有别忘了起身的时候说谢谢，把自己的座位整理好！

事业单位面试即将来到，为了达到事半功倍的备考效果，考生们不仅需要把握好复习的时间，更需要对面试考情进行详细的了解和分析。华图教育通过对历年单位面试真题的精心研究与梳理，下面华图教育面试专家将带领大家一起深入了解与把握事业单位面试的形势与特点。以重庆事业单位为例：

（一）自我认知与职位匹配贯穿面试全程，乃备考核心与制胜关键。

自我认知类题型主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的教育、工作、性格、经历、价值观等方面的信息，判断考生的求职动机和能力是否与报考岗位相符合，是否符合单位选拔人才的要求。

针对上述特点，备战重庆事业单位面试的考生，要对自我认知类题型引起足够的重视。自我认知类题，看似稀松平常，简单易答，实则暗藏玄机。作答这类题型，关键在于考生要对自己所报岗位的工作性质和岗位职责有所了解，在此基础上，将自己与岗位的匹配性嵌入答题之中。

事业单位面试更加强调“因人设岗、因岗选材”，考生在面试备考阶段，一定要充分挖掘职位信息，有针对性的将个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理，提炼和归纳自身与职位要求相匹配的能力、素质、性格、经历等，在客观、正确地认识和评价自身的基础上，充分挖掘职位匹配性。

（二）综合分析稳中求胜，强化思维训练。

综合分析题在重庆事业单位面试中所占比重较大，命题的方式包含社会现象、名言警句、寓言故事等。例如：“中国山寨现象很突出，请你谈谈你的看法？”“重庆近段时间开展大规模的街道整治活动，集中的清理了街道路边摊，大排挡等占道的行为，引起了社会各界的强烈反响，意见不一，对此你怎么看？”

考生在备考综合分析类题型时，除了关注社会热点，还应积累一些哲理故事或管理学常识等。此外，要特别关注与重庆地区或岗位系统相关的知识和热点。考生在备考期间可以系统学习综合分析解题方法，注意多层次、多角度思考问题，理清脉络、突出重点，注意从宏观和微观两个层面分析问题，并从练习中训练独立高效解题的技巧和能力，从而在较短的时间内能够对一个问题进行全面的剖析，并能对不足之处给予对策建议，联系自身有所启示。

（三）人际沟通难度略增，不可掉以轻心。

从重庆事业单位考试面试人际沟通类真题来看，出题相对规范，基本都是处理与领导、同事、亲友、群众以及关系单位之间的关系协调问题。例如：“你在值班的时候，有一名群众电话咨询问题，你给他说了，但他后来投诉你领导批评了你，你怎么办？”“如果你要和同事执行任务，这时有人打电话告诉你家人生病住院，你怎么办？”

命题趋势上主要有两大特征：一是涉及多个主体，例如领导与同事，同事与群众等；二是题目对情境障碍描述的更为具体。所以，考生要在备考时可适当强化解决问题的具体技巧与方法，结合与不同主体的合理原则与态度，从而将人际沟通题目有效解决。

（四）组织管理答题要求更为细化，突出创新与亮点。

组织管理类题目与之前相比，题干要求更为细化，答题难度有所增加。公务员的日常工作主要是“办文、办事、办会”三个方面，这些事情都是组织管理类题目的考查核心。以往组织管理类题目通常要求组织一个完整活动，例如“领导要求你组织一次新年联欢会，请问你该如何安排？”，但是近年来，组织管理的命题重心转为活动中的某一环节或活动中的某一问题，例如“你所在的单位业绩优异，老板让你去做宣传，你该怎样去做？会有什么样的困难？你该如何解决？”

针对命题趋势的变化，考生在组织管理题目作答时，要更加注重措施的可行性和可操作

性，注意对人、单位、时间和事件等关键词的提取，从而体现题干要求。

（五）应急应变类贴近实际，要求身临其境。

应急应变类题目侧重于日常工作中的突发事件处理，例如“假如你在会议上播放一个幻灯片，结果播放时发现播放碟片坏了，请问你该如何处理？”考察的核心是考生的情绪稳定性和在压力情境下有效解决问题的能力。

第三篇：2010山东事业单位面试真题

山东省事业单位面试真题解析

2009年8月19日山东省事业单位招聘考试面试真题

1.当前各地的飚车、交通肇事案件不断发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法。

【思路点拨】首先，飙车、交通肇事社会危害性极大，而且会对受害人家属造成极大的物质损失和精神创伤，因此，民众要求对这些人予以严惩有积极的意义，因为严惩这些人会对这些违法行为产生进一步的威慑力。

但是我们看到仅仅是事后的严惩还是不够的，应当将事前预防和事后严惩结合起来才能保护人民群众的生命财产安全。

第三，我国施行宽严相济的刑事政策，王胜俊同志指出：各级人民法院部署工作、处理问题、审理案件,都要从党和国家工作大局出发,努力寻求依法妥善解决的最佳方案。因此在对这些人进行司法审判的时候听取民意有其积极的意义，但是毕竟司法审判是一个专业性的活动，不能过分依赖民意。

2.“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？ 【思路点拨】首先，“绳锯木断，水滴石穿”。我首先要树立一个努力工作的信念，持之以恒把工作做到位。

第二，遇到困难要用于接受挑战，不气馁，不退缩。毛主席曾经说过，“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，这给了我很多的精神鼓励。

第三，当然光有恒心和毅力在工作中还是远远不够的，还有掌握科学的工作方法，因此我会在工作中与领导同事多沟通交流，以科学的工作方法更好地开展工作。

3.对这次报考的××部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？

【思路点拨】首先，我认为良好的待遇和工作环境确实是该单位吸引人的一个重要因素。

但是就我个人而言，并不单纯是为了一个好的工作环境和待遇，我之所以报考该单位：

首先是，我的专业是×××，与我以后的工作内容比较吻合，所以能很好地发挥到我的专业优势。

第二，我认为良好的工作环境重要，但是积极地工作态度更重要，我具有吃苦耐劳的精神，假如被录取能更好的把工作做好为单位作出贡献。

2009年7月25日山东省潍坊市事业单位考试面试真题 1.谈谈你对汶川地震的认识。

【思路点拨】2008年5月12日14点28分，我国发生了震惊世界的四川汶川特大地震，受灾地区人民生命财产和经济社会发展蒙受巨大损失。面对空前惨烈的灾难，在党中央、国务院和中央军委的坚强领导下，全党、全军、全国各族人民众志成城，迎难而上，以惊人的意志、勇气、力量，组织开展了我国历史上救援速度最快、动员范围最广、投入力量最大的抗震救灾斗争。最大限度地挽救了受灾群众生命，最大限度地减低了灾害造成的损失，夺取了抗震救灾斗争重大胜利。表现出泰山压顶不弯腰的大无畏气概，谱写了感天动地的英雄凯歌。

在抗震救灾和灾后恢复重建中，举国上下同心协力，海内外同胞和衷共济，充分展现了中华民族团结奋斗的民族品格和风雨同舟的强烈力量。抗灾救灾和灾后恢复重建工作的伟大实践再一次告诉我们，团结就是力量，拼搏才能胜利。全党全军全国各族人民要更加紧密地团结起来，勇敢战胜前进道路上的一切困难和风险，全面做好各项工作，以优异的成绩迎接新中国成立60周年！

2.你负责组织招聘全运会的志愿者，你如何开展？

【思路点拨】首先，了解此次全运会所需志愿者的数量以及相关的专业要求，特别是要听取全运会组委会的意见。第二，做好照目前的规划工作，包括招募团队的人员培训以及工作分配、招募志愿者门户网站的建设和数据维护以及招募地点的设置等等，做好详细的准备工作。

第二，通过互联网、报纸、电视等等各种媒体，向社会及时发布招募信息，特别是要积极与省内的高校如山东大学、中国海洋大学等高校的团委等部门取得联系，得到高校的支持与配合。

第三，在规定的时间，建立评聘人员的信息档案表，安排笔试、面试体检与政审工作。

第四，对经过层层选拔入围的志愿者进行相关的培训，并安排到岗的时间、地点等工作。

2009年8月10日山东省滨州市事业单位考试面试真题 1.国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话不全说”。谈谈你对这句话的理解。

【思路点拨】首先“假话全不说”是讲的做人要诚实守信，人无信不立，诚信是一个人的立身之本，对每个人而言都是十分重要的。如果偷奸耍滑，势必会在工作生活当中处处碰壁。

第二，真话不全说，说的是做人也应当有所保留，俗话说良药苦口，忠言逆耳，在生活中特别是与同事在处理关系的时候，讲真话要注意方式方法，不能够让别人过于尴尬，所以善意的谎言也是有其价值的。2.你为什么报考这个职位？

【思路点拨】求职动机考察题，根据自身情况，结合职位和报考的基本思路回答。

2008年7月15日山东济南事业单位录用工作人员考试面试 1.你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位谈谈你的优缺点。

【思路点拨】求自我认知类，“我怎么样”，根据自身情况回答。

2.如果在工作中有人投诉你行政不作为，你当如何处理？

【思路点拨】首先我要安抚这位群众的情绪。待这位群众情绪安定后，仔细询问群众不满意的原因，如果确实因为我的工作没有做好，那就立即向群众诚恳的道歉，并查找工作疏漏的原因，承诺尽快补正疏漏。

如果是我们工作已经做到位，只是由于群众不了解或者产生了误会，那我们也要以一个谦和的姿态，耐心的向这位群众说明状况，消除误会。

我相信，只要解释工作做好了，误会一定能够解除。

3.被录用后如何更快地融入工作中（被录用后如何进入角色）？

【思路点拨】首先，因为我刚到新单位，对单位的基本情况不是很了解，因此我首先要熟悉业务知识，以进一步提高自己的工作水平。第二，在以后的工作中，我首先要搞好与同事的关系，从我自身做起，建立良好的工作氛围。

第三，在工作中发现问题，及时整改，出现失误及时补救，并积极向领导同事请教，以更好的开展工作。

2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题 1.刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？

【思路点拨】可以结合自身体会，从工作、生活、学习、人际关系等几个角度分别谈开。

2.刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排与部署？

第一，通知单位全体成员十点召开工作总结会议。

第二，九点到火车站接一位外地客商。

第三，作出工作总结并在下午把打印稿交给领导。

【思路点拨】事件排序题

首先，因为时间紧迫我首先奔赴火车站去接这位客商，并在去接客商的途中，打电话给单位成员通知十点要召开工作总结会议的事情。

将客商接回来以后，立即着手准备总结报告，搜集材料，加工整理，中午加班加点把工作做好，确保下午把打印稿交给领导。

3.有人说“有知识没文化”，你对这句话有什么看法？ 【思路点拨】这句话折射出一个问题，那就是知识水平与文化素养是不成正比的。

知识水平是由一个人信息量的掌握程度决定的，知识的作用在于提高人的认识水平，但是知识水平不能必然的决定一个人的文化素养，文化素养关乎一个人的意志、品格、精神境界。

我们看到现在很多人，专注于知识的学习而并不注重文化素养的提高，比如某大学生就曾经作出为了实验而用浓硫酸泼狗熊的事件，曾经引起不小的震动。

所以就我们当代大学生而言，既要注重自己知识水平的提高，又要注重文化素养的提高，做一名德才兼备的合格人才。

2008年12月1日山东威海（交通）事业单位考试面试题 1.每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？

【思路点拨】第一，要对自己的优点和缺点有明确的认识，知人者智，自知者明。

第二，遇到自己擅长的事情，要积极主动投入工作，发挥自身优势，为单位的发展作出自己的贡献。

第三，遇到自己不擅长的工作要多向同事学习，取人之长，补己之短。

第四，相信通过自己的努力一定能够做到扬长避短，做好自己的本职工作。

2.在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？

【思路点拨】第一，对领导要保持尊重，严格按照领导的指示将工作处理好，如果领导批评我那也要坦然接受，并积极改正错误。

第二，与同事要保持和谐的人际关系，并且在工作生活当中多沟通多交流。

第三，要及时听取人民群众的意见和建议，改正缺点，完善自我。

第四，工作和生活要分开，善于在生活中排解工作带来的压力，使自己更好的投入到工作当中去。

3.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？

【思路点拨】第一，向领导承认错误，接受领导的批评，并解释清楚原因。

第二，向领导申请加班加点把工作做好。

第三，以后工作上要注意，不能再发生类似状况。

2008年10月11日山东省章丘市事业单位（编）考试面试题 1.有人说“历史是一面镜子”，也有人说“过去的就让它过去吧”，结合自己谈谈你的看法。【思路点拨】第一，以史为镜可知兴替，尊重历史就是尊重经验，在我们工作当中尊重经验会使我们的工作少走弯路。无论是对一个国家还是对一个人而言，尊重历史都是十分重要的。

第二，我们尊重经验，但是不能陷入经验主义，不能让经验和教训束缚了我们的手脚。实践永无止境，创新也是永无止境的，因此必须要在生活工作当中敢于打破常规、敢于创新，才能在以后的工作当中勇立潮头。

所以我认为两句话各有道理而且应当是辩证统一的。

2.“真理往往掌握在少数人手中”，谈谈你对这句话的看法？

【思路点拨】第一，真理掌握在少数人手中，因为真理往往是难以认识的，所以在工作中我们要尊重每一个人的观点和想法，不能因为观点新颖、思路创新就不采纳，相反应大胆使用新的方法，作出新的尝试。

第二，真理向前跨一步就是谬误，因此谬论也掌握在少数人手中。就我们个人而言，在工作当中在坚持自己的观点的同时应当对自己的观点有清晰的认识，如果自己的观点有明显的谬误，那么应当果断地放弃自己的观点，与大家共同解决问题。

所以我认为真理和谬误都掌握在少数人手中，关键是看我们的取舍。3.假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案？

【思路点拨】第一，反观一下自己的方案，看有无疏漏，积极改正疏漏使方案更加完善。

第二，积极沟通，向领导和同事讲清楚自己的方案，特别是一些疑难问题和大家有争议的问题要重点讲解。

第三，如果可能的话可以先对我的方案进行试点，用事实说话，最能说明问题。

第四篇：2014宿州市事业单位考试时间

2014宿州市事业单位考试时间

笔试

笔试内容按报考岗位分为两类：

应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》;

应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。

《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;

《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。

统考公共科目笔试时间为2014年10月12日9：00—11：30。上述考试科目满分均为120分。

报考人员可于10月9日-11日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在宿州市,具体考点、考场详见考生个人准考证。

10月24日16：00，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人笔试成绩。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

“服务基层项目”人员报考的，按规定执行加分政策。上述人员于2014年10月13日至10月14日期间，携带相关证书到宿州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;

“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

资格复审

市直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据本单位招聘岗位数量，统一按照1:3 比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属全日制2014年应届毕业生仍未取得毕业证书的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表和所在学校出具的书面证明等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(3)享受加分政策的“服务基层项目”人员，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶

段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料办理报考资格复审。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续。

资格复审时间、地点，另行通知。

专业测试

专业测试工作由宿州市委组织部、市人社局和市直招聘单位主管部门共同负责。

根据不同岗位的专业特点，专业测试可采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及潜能。

专业测试人选根据招聘计划数，在同岗位笔试达线且资格复审合格人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确

定。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

具体事项另行通知。

成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成后在宿州人事考试网上公布。其中笔试成绩占50%(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5)，专业测试成绩占50%。

体检考察

体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试合成成绩从高分到低分，按1:1的比例等额确定(考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)。体检和考察工作由市人力资源和社会保障局统一负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，市纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的组织考察材料。对体检、考察出现缺

额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

2014安徽宿州市市直事业单位招聘人员105名考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击

第五篇：2018年山东临沂事业单位考试考什么？考试科目及考试时间？

2018年山东临沂事业单位考试考什么？考试科目及考试时间？

第一、考试形式

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。第二、笔试科目及分值

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。

(1)综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;(2)卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命 题;(3)教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

(4)各类试题题型由命题专家组在入闱期间确定。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(5)笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。第三、笔试时间

中公教育

2018年3月18日：上午 9:00—11:30 综合类;;下午 14:00—16:30 教育类、卫生类

笔试在全省17市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

中公教育