株北南运用车间青工比武

第一篇：株北南运用车间青工比武

株北南运用车间“青年职工岗位练兵”一声令下，单车检查项目计时开始。只见四班检车员尹超插设防护信号，马上与裁判开始了“互动”、一呼一应；尹超身手矫健在台车里如履平地，关门车、瓦铅折断、踏面剥离、闸瓦过限……报告声音清晰洪亮，裁判听到故障立刻回应并认真记录他的各项成绩；一系列车辆检查动作不仅连贯而且优美，观摩的同行个个投来钦佩的目光。这就是10月25日上午，在株洲车辆段株北南运用车间下站修举行的“青年职工（技术比武）岗位练兵”现场。唐瑞、尹超等9名青工在经过一天的激烈角逐中分获了各单项及全能名次。株北南运用车间抓住“青工职工岗位练兵”之机，在各班组和广大青工中掀起了一股岗位练兵的热潮。结合新时期铁路需要和扩招青工实际，深挖技术标兵、渲染训练热情、鼓动青工潜力，让刚刚补充的新鲜血液更加完美的融入到这个积极向上的团队中；为满足职工对提高技能的要求，同时更好地发挥优秀技工传帮带的作用，在岗位练兵之前，车间聂主任、杨书记将车间各技术骨干分配到班组，帮助大家在学习中找差距，在实践中找自信，在思考中提技能。

比赛由理论竞技、更换转K2型单侧闸瓦和单车检查三部分组成。特别是单车检查，是几个项目中消耗体力最大的一个单项，不仅费力费时，还考验自身综合素质。从台车内部到台车外部，从台车外部到台车内部……岗位练兵活动又一次点燃了职工对本职工作的热情。

第二篇：铁路单位检修车间青工技术比武实施办法

为了进一步提高车间青工业务技术水平，以适应铁路改革和跨越试发展的需要，在全员学技练兵的基础上，重点开展针对青工业务技术薄弱环节开展技术大比武，努力提高车间青工全员岗位作业达标，提高部分青工的实作技能，为我段改革、发展、稳定提供重要保证。按照段党委和行政的安排，段团委定于11月统一开展秋季青工技术比武活动。这次技术比武由段团委、科教科和各车间联合组织，以车间为单位，分运用车间、检修车间、设备车间、监控车间四大块，规模大、涉及范围广。为了更好的组织好这次检修车间青工常用计量仪表正确使用比武活动，我车间特制定如下实施办法。

一、组织机构

总指挥：**

副指挥：**

裁判：**

工作人员：**

工作人员负责赛务组织准备、宣传、报导、总结。

二、比武项目

车间

比武项目

参赛人数

备选人数

**分车间

长度计量

51**分车间

1**分车间

电学计量

2

三、参赛人员

电学测量项目（10人）

长度测量项目（10人）

姓名

班组

车间

姓名

班组

车间

四、比赛程序：

1、**月份各分车间团支部组织青工练兵，选拔出优秀选手，按方案中规定的名额及要求于**月*日将参赛选手名单上报车间团总支,团总支再于**月**将参赛选手名单上报段团委。选手名单一经选定，不得随意更改。

2、各分车间团支部配合车间组织好选手进行训练，做好参赛准备。

3、车间团总支组织各车间参赛选手统一参加由段团委组织的理论比武，同时参加**单位2005秋季青工技术比武开幕仪式。

4、比赛时间xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/定于**月*日——**月*日两天内完成，**月*日上午8：00至8：30在运转车间调度室前举行**单位2005下半年青工技术比武开幕仪式；9：00～10：00在教育室三楼进行理论比武；10：00～18:00各选手分别参加实作比武；**月*日上午举行青工技术比武闭幕式并进行颁奖。

5、团总支将比武项目为单位，统一组织各车间选手参加实作考试，实作考试在规定时间（一周内）全部完毕。

6、以理论成绩占30，实作占70，两项成绩综合排名进行评奖，每项比赛均评第一、第二、第三名，并进行奖励。

五、比武规则：

1：选手必须按规定时间参加比武，迟到者总分一律按0分办理；

2：理论比武考试由段团委统一安排；

3：实作比武中必须穿作业服、带工作帽，遵守各项安全注意事项；

4：实作比武中，选手在仪器仪表测量时，因短路或其他原因造成仪器仪表烧损；发生安全事故苗头的，总分一律按0分办理；

5：实作比武先后顺序由选手自己抽签决定；

6：选手在比赛中要有气势，在进入比赛场地前要跑步面向裁判席，向裁判敬礼并高声呼唤：“XX车间（职名）XXX前来参加技术比武，请指示！”听从裁判安排；在断开蓄电池开关时，要高声呼唤“断电，注意安全”，在实作比试中高声呼唤各作业项目。

检修车间团总支

第三篇：2013年青工比武

有关青工技术竞赛（比武）的通知

各位员工：

为调动广大员工学知识、比技能的积极性，全面提升员工的理论知识和操作水平，营造良好工作氛围，促进整体素质提高，公司特举办本次技术竞赛。

范围：调试及装配班组

赛点：调试、装配、故障排查及维修等。

细则：

1、比武形式分笔试和实际操作两部分进行，总成绩按百分制计算，其中

笔试成绩40%，实际操作成绩60%。

2、笔试于2013年11月12日，分批在大会议室进行；技能比武于2013

年11月21日在操作现场进行。具体参赛分组及时间安排届时通知。

专项成绩优秀的员工，公司将辅助其为培训讲师，在全员或部分员工范围内，甚至外出到其他关联企业，传授工作经验。并记录其优秀成绩，作为高一级岗位的继任条件。

裁判：

附1：《笔试》

附2：《实操考核评分标准》

综合管理部

2013/9/13

第四篇：青工技能知识比武

青工技能知识大比武

清明至谷雨，正是百花齐放，万物争荣，生机盎然的好时节！好时光又岂能虚度？充满活力的装配车间，利用此时生产的空当，大力开展了“青工技能知识大比武”的活动，与春争俏！此次活动，在车间各级领导的大力支持下，在同事们积极热情踊跃的参与下，取得了圆满的成功！本次比武活动本着人人参与，层层选拔的原则，设置了发动机装调测试，打螺栓，变速器知识与排故，叉车驾驶四个项目，涵盖了车间大部分的操作技能知识.同时把比赛方案分为理论成绩和实际操作两项内容，分别占比分的30%和70%，由此进行理论联系实际的全面考核，突出了比武的实效性.而且为了确保比赛达到比较好的效果，车间组织了几次相关技能知识的培训，车间的青年员工也十分珍惜这次难得的机遇，他们刻苦学习理论知识，努力抓细节钻研操作技术，大大增强了自身的操作技能。本次比武，涉及面广，要求颇高，裁判组成员为此牺牲了不少私人时间，做了大量细致且充分的准备工作：严密组织，制定方案，宣传落实，布置考场，项目筹备，评分审核等，付出了相当的心血，保障了比武活动的顺利举行！通过此次比武活动，有力的促进和激发了广大青年员工努力学习专业知识，苦练岗位技能的热情，充分调动了员工学习的积极性和主动性，加强了员工的技能素质的建设，为车间培养一支理论丰富，操作规范，技术精湛的员工队伍打下了基础！同时也为大家创造了一个展现与交流的平台，营造了一个主动学习，重视技能，尊重能力的良好工作氛围，比较好的达到了比武活动的预期目的！

第五篇：2012青工技术比武总结报告

2012青工技术比武总结报告

尊敬的各位领导、同志们：

公司上下广泛关注的2012青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。

2012青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。

6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。

7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效果。

通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，2

评比出优秀组织单位3个，优秀组织工作者4人，根据理论和实际综合成绩加权后（理论考试占30%，实作考试占70%）评选出第一名4人，第二名4人，第三名4人，优胜选手21人，并将分别予以表彰和奖励。

海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。他们的技术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术比武活动取得了较好的实际效果。

与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积极组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司2012年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了3名年轻的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系统强化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，赛出了成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分列钳工组第五名、第六名，获“武汉船舶工业公司技术能手”称号，机制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。

在武汉市卫生局2012年医疗机构护理人员岗位技能竞赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得2012年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。

在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖集体和个人表示热烈的祝贺！

认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个方面：

一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培训、技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和竞争能力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为重点的青工素质工程建设，具有十分重要的意义。

二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺利实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年6月初，公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青工技术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、场地安排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有关人员及时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武活动的顺利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。各参赛单位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人负责本单位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职工参赛的激励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两级领导的重视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了广大职工的热情参与。在本届职工技术比武中，全体考评人员无论从理论命题到实际操作项目的设计编排，还是从理论考试的判卷打分到实际操作评审，都本着公平公正的原则，进行组织、筹备、实施，确保了比武工作顺利进行。

三是基层单位积极配合与支持。在理论培训阶段，锻造厂和设备动力部提供了培训场地并做了大量细致的服务工作。在实作考试中，机制厂和曲轴厂精心布置比武场地，合理安排生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员提供了最好的设备和优质的服务，为2012青工技术比武的顺利开展创造了良好的条件。

四是参赛人员认真投入。无论是在理论考试还是在实际操作中，绝大部分参赛人员都表现出较强的组织性、纪律性和敬业精神，服从统一安排。理论培训期间，参训人员克服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的统一安排，准时签到进入教室学习，认真听讲，保持了良好的课堂秩序，表现出了较强的敬业精神。在实作阶段，选手们认真准备，精心操作，展示了各自的技能素质。

在充分肯定本届比武成功经验，不断研究创新此项工作的同时，我们还应清醒地看到，职工技术比武还存在一些有待改进、需要加强的地方：一是关键工种岗位尖子人才太少，缺乏一流的技术工人。二是青工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大（通过理论考试进入实作考试的部分青工实作成绩不够理想，最终未能进入前十名）。三是培训形式比较单一，个别工种理论培训内容与生产实际联系得还不够紧密。四是部分项目的操作性和规范性也有待于提高，尤其是实际操作部分，如数控机加工由于受设备的限制，可比性难度较大。这些 5

现象已经引起组委会的重视和关注，将在今后的技术比武活动中加以改进和完善。

各位领导，同志们，本届职工技术比武已经结束，但“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要以青工技术比武活动为契机，在全公司范围内开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大青工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以比促学、以学促才，激发广大青工立足岗位，创先争优，奋发成才，进一步提高青工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为公司实现持续稳定发展打下坚实的人才基础。

谢谢大家！