增强青工思想道德建设针对性、实效性的研究[五篇范文]

第一篇：增强青工思想道德建设针对性、实效性的研究

增强青工思想道德建设针对性、实效性的研究

内容摘要

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，青年工作面临的形势、任务也发生了深刻的变化。本课题采用内调与外访相结合、问卷与座谈相结合的方式，以上海石化青年职工为研究对象，通过调研青年员工的学习、工作、生活等方面的情况，了解他们的苦恼、困惑、愿望和要求，在总结和分析其现状与问题的基础上，就如何改进工作方法、创新工作手段，进一步重视和创造青年成长的有利条件提出了相关对策与建议，为今后进一步有针对性地增强青工思想道德建设工作夯实了基础。

关键词

国有企业　青工　思想道德建设

一、研究的背景与概况

（一）研究背景

随着现代企业制度的不断完善，市场竞争机制的不断建立，特别是企业发展的日新月异，企业中青工的心理也发生了巨大变化。在少数青工中出现了“三强化、三淡化”的现象：强化了个人主义，淡化了集体主义；强化了雇佣观念，淡化了主人翁意识；强化了拜金主义，淡化了奉献精神。面对石化青年思想行为上的种种变化，及时、动态地掌握青年思想、工作、生活状况和青年中的热点、难点问题，显得越来越重要。

（二）研究方法

本次调研采用了问卷调查、个别访谈、电话访谈、座谈会等研究方法。问卷以上海石化青年员工为研究对象，共发放680份，回收有效问卷639份，回收率为94%。调查问卷共设置选择题26题，涉及青年员工在学习、工作、生活等各个领域中的价值观和利益需求，以期反映出社会政治经济不断发展、企业改制变革不断深化对青年员工生存状况和意识形态的影响和变化。

二、研究的内容与结论

（一）青年职工人员状况

经团内统计，2004年度上海石化共有14-35周岁青年8529名，其中14-28周岁青年2417名；公司共有团员2015名，团青比例为83.37%，与2003年相比下降了3.84个百分点。

1、年龄结构

2004年公司18周岁以下团员5人，占全部团员总数的0.25%；19至25周岁的团员985人，占48.88%；26至28周岁的团员871人，占43.23%；29周岁以上的团员154人，占7.64%。

2、学历结构

大专及以上学历的青年员工占青工总数的近1/4，基本与去年持平。高中、技校、职高毕业的青年职工所占比例最大，占青工总数的1/2。

3、职称结构

在拟聘为工程师序列的青年职工中，初级和中级工程师所占的比例较大，约为98%，而高级工程师所占比例较小，不足2%。

在拟聘为技术工种序列的青年职工中，青年技术工人在同等级技术工人中所占的比例很小；而青工中高级工和技师的比例也很小，只占约十分之一。

（二）青年员工学习、工作的现状及需求

1、绝大多数青年具有较高的学习热情

调查显示，青年职工学习热情较高，75.47%的受访者每天用于学习的业余时间超过一小时。他们学习的主要内容依次为业务技能（52.83%）、外语知识（30.19%）、电脑技能（20.75%）、经营管理技能（9.43%）。此外，还有少数青工正在为提高自己的学历而努力学习。

2、随着工龄的增长，青年对工作的胜任度也不断提升

大多数石化青年（94.34%）认为自己基本能胜任目前的工作，仅有5.66%的青年认为现有的知识、技能水平不能胜任目前的工作。调查表明，随着工作年限的增长，青年对工作的胜任度逐步提升。在工龄小于1年的员工中，有29%的人认为现有的知识、技能水平不能胜任目前的工作，这与他们工作经验不够有一定关系，相信随着不断的学习，他们将能够逐渐胜任自己的岗位。

3、青年在成功路上看重“勤奋”，对“道德”的重视有所淡化

调查显示，石化青年认为决定成功的最重要因素依次是：勤奋、处理人际关系的能力、机遇、健康。针对不同工作年限的青年进行交互分析发现，位列前三位的选项基本没有差异，但在排序第四的选项上却有所不同，工作不满一年的青年多选择了“创新能力”，工作一至两年的青年多选择了“文化水平”，工作时间超过两年的青年则多选择了“健康”。另外我们注意到，没有人选择“外貌”和“拥有一定的经济实力”，选择“亲友和家庭的社会背景”的也较少，这说明青年已经能够理性、踏实地看待成功。但比较遗憾的是，也没有人将“品德”列为成功的优先选项，这一方面可能是由于社会功利现象的不良影响，另一方面也说明我们的思想道德工作尚有缺位。

4、新晋青年对企业发展充满希望，其他青年信心相对不足

对上海石化发展所持的态度，近半数的青年认为“前景光明，充满希望”；但也有近半数的青年持观望态度，他们或者“走一步，看一步”，或者“说不清”；极少数的青年不看好企业的未来发展。值得注意的是，进入公司时间少于两年的青年对上海石化发展所持的态度较为乐观，有近80%认为上海石化“前景光明，充满希望”，这要比总体平均值高出30个百分点。针对这种现象，今后一方面应注意保持新员工对企业发展的信心，另一方面也应侧重引导有一定工作经验的青年重树对企业发展的信心。

5、工作中青年最重视“个人的发展”，但易因经济因素另谋他就

青年在工作上最看重的因素前三项依次是：“个人的发展机会”、“目前的薪酬”、“培训深造机会”，此外，“是否受重视”、“人际关系”、“将来的薪酬”也是青年关注的重点。交互分析发现，进入公司时间少于两年的青年，最看重因素的前三项依次是“个人的发展机会”、“将来的薪酬”、“培训深造机会”，做出这样的选择说明他们更注重长远，希望通过个人发展来逐步体现自己的人生价值。

青年员工年龄较轻，学历及素质较高，生理需要及自我实现需要是两种主导需要，他们既需要一定的物质激励来满足实际需求，也希望得到自我才能发挥、自我实现和发展的机会。所以在问及“最有可能促使员工离开企业的因素”时，66%的受访者选择了“薪酬或福利待遇”，32%选择了“个人发展前景”。这反映青年员工的离职一方面是由于个人发展受挫，更主要的原因是受现实生活压力所迫，不得已为了经济上的原因离开企业。

6、青年对工作关系的满意度

调查发现，青年员工对“单位声誉”的满意度最高，对“人际关系”、“领导因素”和“工作环境”基本满意，对“福利保障”和“能力发挥”的满意度欠佳，对“报酬收入”不满意。针对青年员工对“福利保障”和“能力发挥”的满意度欠佳，对“报酬收入”不满意的调查结果，我们又在部分青年中进行访谈，进一步展开深入探讨。我们发现，一方面青年希望得到更多的培训，但目前机会少，个人发展的希望比较渺茫；另一方面，大家的工资待遇偏低，而且与岗位、业绩相关性小，难以产生激励效果。

另外，青年认为团组织应该多开展业务技能培训、青年联谊活动、社团沙龙活动，他们对青年志愿者活动及创新创效活动也较为关注。

（三）青年员工生活的现状及需求

1、青年员工家庭面临的最大困难

当问及目前家庭最大的困难时，52%的青年认为是经济收入低，占首位；此外，有少数青年认为目前最大的困难是生活单调，还有个别青年表示父母年老多病是他们家庭面临的最大困难。

针对青年闲暇生活充实度的调查发现，有26%的受访者对自己的闲暇生活评价为“比较单调”，评价为“还算过得去”、“充实愉快”的分别有59%和14%。一些新入公司的大学生谈到，单位不像学校有很多社团，业余生活单调，而且石化晚上业余活动空间小，希望单位多组织活动。

2、青年关心时政，网络已成为他们获取信息的主要途径

石化青年对中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、市场经济体制下的各项改革，社会稳定和社会保障、惩治腐败、解决失业、打击走私和假冒伪劣产品等事关党和国家前途命运的大事表现出强烈的关注，对目前政府采取的措施给予了高度的认同。

网络目前已成为石化青年尤其是大学生获取信息的主要途径。本次调查显示，石化青年获取信息的主要途径依次为：网络(72.0%)、电视广播(17%)、报纸杂志(9%)、同事朋友(2%)；65%的青年每天花费在网络上的时间超过一个小时；而与之形成鲜明对比的是，60%的青年每周用于体育锻炼的时间少于两个小时（见图1）。

图1　石化青年每周用于体育锻炼的时间

3、青年对人际关系的满意度

调查显示，青年对“同事关系”的满意度最高，对“和上司关系”也有较高的满意度，但对“婚姻和恋爱关系”满意度较差。

三、相关的对策与建议

（一）以“增强共青团员意识主题教育”为契机，加强青工思想道德建设，建立青工思想道德建设长效机制

借团中央开展“增强共青团员意识主题教育”的东风，公司团委将结合上海石化实际，努力做好“三个结合”：一是将该活动与保持共产党员先进性教育活动有机结合；二是将该活动与团组织正在开展的青年论坛、组织生活创意大赛等活动有机结合；三是将该活动与解决团自身建设面临的突出问题有机结合。从而不断增强意识、健全组织、完善机制、活跃工作。

随着经济体制转轨，我国正在逐步走进信用时代，需要建立与之相适应的新的道德价值体系。中华民族的传统美德包括：尊道贵德、律已修身、仁爱孝悌、诚信好礼、精忠报国、天下为公、以义制利、自强不息。全球调查认为应向下一代灌输的共同价值观是：讲究礼貌、责任感、容忍和尊重别人、注重学识、与他人沟通、独立和敬业。党团工作应建立青工思想道德建设长效机制，不断引导青年发扬传统美德，树立正确的价值观。

（二）借助“职业生涯导航”、“导师带徒”、“岗位技能竞赛”等活动，加强青工业务培训力度，引导青年岗位成才

在公司发展的新阶段，国际油价高涨不下，国内竞争日趋激烈，发展和改革的矛盾交错纵横，错综复杂。在这样的形势下，一方面，企业发展迫切需要在抓好生产管理的基础上，注重人才培养，发挥人的潜能，在企业内部形成一种鼓舞力量，从而形成一种凝聚力。另一方面，青年的职业发展也迫切渴望培训机会，希望在工作中得到锻炼发展。为此，公司团委将通过“职业生涯导航”、“导师带徒”、“岗位技能竞赛”等活动不断加大青年人才的培养力度。青年人才培养还需要公司各个部门协同作战，共同努力，不仅在实施中努力拓宽培训渠道，定期发布培训资源，更要从源头抓起，进一步完善培训制度，建立长效激励机制。使得人才不仅“冒得出”，更要“用得住”。

围绕培训问题，青年也提出了一些好的建议。如，培训是一种持续需求，最好是送人出去培训，回来后再由他培训更多的人；可以直接请人来集中培训，尤其是对大家都感兴趣的技术进行集中培训，效果一定会很好；可效仿IBM公司，从内部给每个人配置培训费，该公司有自己的培训部，虽然员工为自己选择课程，但实际经费并未流出。

（三）不断完善企业制度，加强青年经济保障，建议将补充住房公积金制度的受惠面扩至所有青年

已有几年工龄的青年正值婚期，他们组成小家庭独立生活就面临购房的问题，而目前房价较高，青年觉得经济压力较大。特别是高校并轨后读书的大学生，他们上学时因支付了每年上万元的学费而耗尽家中财力，更有甚者是背负着助学贷款债务加盟上海石化的，所以一提及住房问题往往是举座眉头深锁。这次调查显示，青年中居住单位集体宿舍和自购商品房的人数基本持平，一旦前者向后者转化，就会遭遇个人财政危机，他们就很有可能因为经济原因而离开企业。

对此，我们建议企业不断加强青年职工的经济保障，为有一定工作经验的青年缴纳补充公积金。对于企业来讲，每月在每人户头上仅需投入一点钱，但个人申请住房贷款的额度就可以从20万元提高到30万元，这可以在一定程度上缓解青年的燃眉之急。

（四）发挥组织优势，开展丰富多样的文、体、娱活动，引导青年加强体育锻炼，并丰富其业余文化生活

高尚的文化娱乐活动，不但可以陶冶情操，增进友谊，还可以振奋职工精神，增强企业凝聚力。工作之余的文化娱乐，不仅是企业文化的一个组成部分，而且是企业精神文明建设的有效延伸。我们建议，可以先由某几个兴趣小组为基础，逐步向有青年特点的青年文化活动基地发展，依托基地开展各类适合青年特点的活动，建立起青年文化活动体系，使俱乐部充分发挥娱乐、教育、健身、联谊的功能，起到“学校和乐园”的作用。

刚踏出校门的青年在从学生到职工的转变过程中难免会感到落差，今后团组织将侧重针对这部分青年组织一系列的活动，努力创造条件，丰富其业余生活。还要侧重引导青年展开自己的生活触角，主动融入到石化的生活中。

（五）凭借网络平台，保持宣传阵地，为青年提供多样化的服务

鉴于新时期青年获取信息的主要途径来自网络，建议公司充分利用网络为青年提供多样化的服务，如：及时上传企业形势任务；定期发布培训资源；开设专业互动论坛；充分利用电子图书馆等。目前青年可选择的网站繁多，应精心构思，巧妙引导，从便捷、实用的角度出发，建立一个青年乐于登陆的有企业特色的网站。

公司团委在这方面已经进行了一些有益的尝试，搭建了“石化共青团”网站，定期发布团内新闻，设立了网上团校，开辟了青年园地，在一定程度上达到了促进团的组织建设、帮助团员学习的效果，但仍有提升发展的空间。针对这次调研结果，公司团委拟将“石化共青团”网站营造成一个企业对青年教化、引导的阵地，一个石化青年网上沟通、交流的天地，一个企业更好得了解、瞭望青年工作的窗口，从而达到“凭借网络平台，保持宣传阵地，加强舆论导向，引导青年成才”的目的。

第二篇：增强未成年人思想道德建设针对性、实效性的研究

增强未成年人思想道德建设针对性、实效性的研究

内容摘要

当前，如何使未成年人思想道德建设更具针对性和实效性，成为摆在我们面前的重要课题。为此，长宁区团委通过召开未成年人思想道德建设工作座谈会、走访相关部门党政领导、到黄浦等区县学习交流等形式就此课题展开调研。本文研究了未成年人思想道德建设的重点内容及具体原则，并通过分析当前存在的影响未成年人思想道德建设的突出问题，提出了相关思考和建议。同时，本文还阐述了共青团组织在未成年人思想道德建设中应该发挥的积极作用。

关键词

未成年人　思想道德建设　针对性　实效性　共青团

未成年人是祖国的未来和民族的希望，是中国特色社会主义事业的接班人。胡锦涛总书记指出：“未成年人的素质如何，决定着中华民族的未来发展和伟大复兴。”加强和改进未成年人思想道德建设，是全社会的共同任务，也是构建和谐社会的重要内容。2004年中央8号文件颁布以来，未成年人思想道德建设受到了学校、家庭、社会方方面面的重视，形成了全社会共同关心未成年人思想道德建设的良好社会氛围。目前，上海共有未成年人306万，他们的思想道德状况直接关系到上海能否实现“两个率先”、“一个前列”的战略目标。近年来，上海坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在未成年人思想道德建设方面形成了许多好的做法和经验。面对新的形势，未成年人思想道德建设也出现了许多新情况和新问题。如何使未成年人思想道德建设更具针对性和实效性，成为摆在我们面前的重要课题。

一、未成年人思想道德建设的主要内容和具体原则

（一）主要内容

未成年人思想道德建设是一个系统工程，涉及方方面面，其主要内容包括：

1、社会环境。环境对未成年人的思想影响重大，其重点是通过运用包括舆论、文化、法律、政策和规章制度在内的各种有有效手段，为未成年人思想道德建设营造有利于未成年身心健康发展的良好环境。

2、学校教育。学校是对未成年人进行思想道德教育的主渠道、主阵地和主课堂，其重点是把未成年人思想道德建设贯穿学校教育的全过程，把德育工作摆在素质教育的首要位置，体现在教育教学的各个环节。

3、家庭教育。家庭教育在未成年人思想道德建设中具有不可替代的特殊作用，其重点是加强对家长的教育、培训和关注单亲家庭、困难家庭、流动人口家庭等未成年子女的教育。

4、社会实践。社会是对未成年人进行思想道德教育的大课堂，其重点是广泛深入开展未成年人道德实践活动，精心设计载体，丰富内容，拓宽渠道，增强活动的吸引力和感染力。

5、阵地建设。活动阵地是开展未成年人思想道德建设的有形载体，其重点是加强以爱国主义教育基地为主的未成年人活动场所建设，坚持面向未成年人、服务未成年人的宗旨，积极开展教育、科技、文化、艺术等未成年人喜闻乐见的活动。

6、队伍建设。工作队伍是开展未成年人思想道德建设的支撑力量，其重点是加强团（队）干部、青少年社工、志愿者等各类青少年工作者队伍建设，积极发挥他们各自优势，为未成年人思想道德建设提供强大的人力支持。

7、工作机制。工作机制是保证未成年人思想道德建设取得实效的重要保障，其重点是要形成党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。

（二）具体原则

要增强未成年人思想道德建设的针对性、实效性，应遵循以下原则：

1、因势制宜原则。势是指新时期未成年人思想道德建设的形势和特点。这就要求做到“三个转变”：一是观念转变，实现未成年人思想道德建设针对性、实效性需要我们深入未成年人群体，了解他们的生活和心理需求。二是方法转变，就是要求工作的方法要从“灌输”转变为“引导”。三是自我转变，未成年人思想道德建设工作者要有勇气面对自身的缺陷和不足，要加强自身的理论修养和实践经历。

2、因时制宜原则。时移世易，加强和改进未成年人思想道德建设工作也必须贴近实际，紧扣时代发展方向。这就要从需求入手解决问题，抓住未成年人渴求知识、渴求自身素质提高的需求，通过学校教育，社会交流等多种方式满足他们的需求。要从困难入手解决问题，通过加强理想信念教育、开展群众性文化活动等充实未成年人的精神生活，引导他们辨识真善美，提高他们的科学修养和道德法制素养。

3、因人制宜原则。当前，未成年人的思想观念、行为方式呈现多样化趋势。这就需要我们适当区分不同思想群体的未成年人，有针对性地采取相应的工作措施和方法。要从未成年人的成长规律、不同类别的特点和多样化的需求出发，充分调动广大未成年人内在向善、向上、向美的积极性，引导广大未成年人广泛参与，发挥未成年人的主体作用。

4、因地制宜原则。各个区县未成年人思想状况、生活方式、价值取向存在着较大的差别，这就需要我们就地取材、不断创新，突出工作理念、活动内容、服务载体和工作机制的创新，要在解决重点、突破难点上下功夫，把未成年人思想道德建设工作做得更活、更丰富多彩。

二、影响未成年人思想道德建设的突出问题

（一）一些不良社会现象和社会环境给未成年人的成长带来不可忽视的负面作用

目前，我国正处于深层次的社会转型、体制转轨、观念转变时期，社会新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给未成年人的成长带来不可忽视的负面作用。

一是社会环境发生深刻变化。收入分配差距拉大，社会上对穷富的评价标准发生变化，导致部分未成年人心中不平。经济成分、组织形式、就业分配的多样化，归根到底是利益的多元化。利益的驱动，有形无形之中对未成年人产生重要影响。一切向钱看，成为一些未成年人的目标追求。

二是传统道德面临挑战。国外的先进文化与腐朽思潮同时涌入国门，拜金主义、享乐主义和极端个人主义充斥社会，艰苦奋斗、勤俭节约等中华民族传统美德败下阵来，西方国家一些不健康的、消极的思想和观念占据主导地位，诱导一些未成年人脱离了现实，思想道德出现危机，理想目标一片空白。

三是文化市场上的审美错位。一些文学艺术作品，为了追逐市场的卖点牟取高利，置社会责任感于不顾，在为未成年人提供的精神食粮中，掺入不少庸俗、低劣、暴力、色情的腐蚀品，对审美观尚未形成辨别能力比较弱的未成年人具有更大的腐蚀性和诱惑力。

（二）未成年人思想道德教育存在误区

一是道德教育的内容脱离青少年的实际。道德标准抽象远离了青少年的实际生活，抽象的内容影响了青少年的理解，单一的标准影响青少年多样化的发展，道德教育与青少年人格和心理塑造处在分离状态。

二是道德教育的过程脱离青少年的主体。传统道德教育的方向、内容、目标主要不是从青少年出发，而是把青少年作为被塑造的客体，这样造成与青少年主体的核心价值相背离，不能适应社会的变迁。

三是道德教育的形式脱离社会及青少年的现实。目前学校主要是以灌输形式进行道德教育，忽视德育过程中青少年之间、青少年与老师之间的互动，在社会层面的道德教育过程中存在着青少年低参与、甚至不参与的现象。

四是道德教育结果认识与行为严重脱离。目前道德价值标准存在虚化的现象，学生的道德行为已完全社会化，使学生在道德能力上面临多种挑战，在道德认识上都知道那么做，但道德行为却做不到。

（三）互联网等新兴媒体的快速发展，给未成年人的健康成长带来新挑战

根据《第16次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2005年6月30日，中国内地网民人数已经达到1.03亿，其中18岁以下的未成年人网民占较大比重。网上冲浪，已成为未成年人追逐的新潮。网络对于未成年人是一柄双刃剑，它既是一个新的信息源，极大地开拓了未成年人的视野，有利于现代素质的培养，同时又是一个新的伤害源，往往造成缺乏自制力的未成年人沉迷于虚拟世界，导致未成年人自律弱化，甚至人格异化，危及身心健康。

一是网上暴力、色情等不良信息的影响。未成年人从网上获取的暴力、色情信息，以及在飙车、砍杀、爆破、枪战等暴力游戏的强刺激中，逐渐模糊了道德认知，淡化了虚拟与现实的差异，形成以行使暴力为乐，以致人伤亡为快的思想和行为。大量的色情信息，对正处于青春萌动的未成年人，已经造成许多令人忧虑的心理刺激和不良仿效。过分沉溺于网上聊天、游戏等网上生活，造成缺乏自制力的未成年人学习成绩下降、旷课、逃课、甚至走向违法犯罪等危害。

二是不良手机短信的影响。由于短信功能从纯文本形式向融声音、图片、文字于一体的多媒体短信的进化，在乐于追逐新潮的未成年人中迅速出现了“手机一族”和“短信文化”。未成年人在享受自由交流的同时，私欲放纵和道德失范等人性的弱点也由此显露。其中危害最大的是黄色信息满天飞，以往多在成年人中流传的“色情笑话”和“荤段子”，通过手机短信蔓延到了未成年人中间，对未成年人的辨别是非能力又提出了新的挑战。

（四）独生子女群体、民工子弟群体等未成年人群体凸显新问题

当前，受家庭成长环境、学校教育管理、社会不良风气等多重因素的交织影响，部分特殊未成年人群体心理和人格发育不健全。

一是独生子女心理问题突出。由于独生子女在家庭的“单一性”，导致长辈过分溺爱、过分期望、过分袒护。孩子在畸形的家庭教育下，发生人格扭曲，养成自私、偏狭、“唯我独尊”的心态和生活上的低能儿。从未成年人的父母来说，父母们面临着越来越大的工作压力，一部分父母把更多的时间和精力花在工作上，对孩子疏于管教。同时也有人把社会上一些不良的思想观念和行为方式带到家里，造成未成年人过早接触到社会不良现象，影响身心健康发展。

二是民工子弟被边缘化。一方面许多农村青壮年劳动力背井离乡，外出打工，把孩子委托给爷爷奶奶和学校，使留守未成年人得不到父母的关爱，容易产生犯罪；另一方面，随父母到大城市的孩子得不到同辈的承认，人格发生扭曲，容易形成社会不稳定因素。

（五）学校、家庭、社会“三位一体”工作格局尚未形成在一些人的观念中认为对未成年人的教育责任是学校独担，出现了学校讲一套、家长说一套、在社会上看到的是又一套的现象，致使现实中学校、家庭、社会三方面的教育相脱节。“重智轻德”、围着高考指挥棒转等现象仍然存在，也表明学校、家庭、社会“三位一体”推动未成年人思想道德建设的工作格局还未形成。同时，在未成年人思想道德建设具体措施实施及实施后如何评价的问题上，尚未形成一套完整的评估体系，致使各部门间存在着责任不清的现象，使未成年人的思想道德建设带来了一定阻碍。

三、增强未成年人思想道德建设针对性、实效性的若干思考

（一）构建和谐社会，营造良好环境

和谐社会与和谐未成年人是互为一体、相辅相成的关系。社会的稳定和持续发展，能够为未成年人提供优越的物质基础条件。同样，未成年人群体积极向上的健康发展，也会对实现和谐社会的宏伟目标发挥着重要的促进作用。因此我们要在构建和谐社会的过程中，不断优化未成年人思想道德建设的环境。

1、加强宣传力度，抓好舆论引导

良好的舆论环境，对未成年人的健康成长至关重要。要结合各种纪念活动，在报刊、广播、电视等媒体开设和丰富未成年人思想道德建设专栏，组织创作、编辑、出版并积极推荐适合未成年人的读物和视听新产品，形成有利于未成年人健康成长的良好舆论导向。要发挥示范群体在实际生活中的导向作用，通过运用实际的事例以使未成年人从感性体验而到情感上认同。

2、加大监管力度，营造良好的社会环境

社会腐败和不良风气不但影响未成年人正确世界观、价值观的形成，而且直接诱发青少年犯罪。要通过立法等形式，就加强未成年人思想道德建设工作形成相关的法律和法规，统一认识，以此来加大对文化环境的监管。各级政府和执法机关要对社会环境立法整治，持续不断地进行反腐、打黑、扫黄、禁毒、反邪等项工作，从根本上扭转社会风气，净化社会环境。

3、建立健全教育阵地，大力开发闲暇资源

积极整合社会德育资源，为未成年人提供德育活动的基地和健康的校外活动场所。整合老党员、老教师等社会资源，建立中小学生社会实践基地，丰富未成年人闲暇生活。注重发挥各类教育基地的作用，争取让弱势群体和流动人口的子女也能够参加学习和活动。同时，还可以积极鼓励民间资本参与未成年人校外活动场馆的建设。

（二）强化学校、家庭教育，加强思想引导

1、进一步加强学校德育工作

确立德育为首的观念，进一步明确学校作为对未成年人进行思想道德教育的主渠道应真正担负起教书育人的神圣职责。建立和完善德育工作体系，结合实际制定具体规划，建立和完善校长亲自领导，班主任、辅导员和全体教职员工共同承担的德育工作体系，充分发挥学校工会、共青团和少先队组织在未成年人思想道德建设中的作用。加大学校德育投入，落实德育专项投入，并随着教育经费增长，逐步加大支持力度。加强教师队伍建设，教师应不断接受新知识和新技能的培训，要深入社区、深入基层，了解社会、了解生产生活领域的各个方面，及时掌握社会发展的状况，实现同步教育，不断提高自身的道德修养，使教师的言行成为学生学习的榜样。要选派责任心强、素质高、业务精的教师担任团委书记、少先队辅导员及班主任，充实德育工作力量。同时，要尊重未成年人的主体作用，充分发挥他们的主动性和积极性，在未成年人思想道德教育中运用讲故事、角色扮演、讨论、个案学习、游戏等各种方法，使未成年人觉得道德教育是富有挑战、满足感和趣味的学习，而不是老套的说教。要尊重未成年人的人格，提倡老师与未成年人相互尊重和互动，就道德、价值观等问题展开坦率的对话，把“蹲下来说话”更进一步发展为“坐下来对话”。

2、进一步发展家庭教育

家长要以身作则，树立良好的行为典范，并不断接受教育，提高自身的素质，提高教育子女的知识和技能，善用管教方式，多以正面鼓励、诱导感化为主，在活动中使家长与孩子的思想、品德和行为方式不断补充、提高和改变。扩大、提升家长学校和家庭教育指导中心的数量和质量，面向社会广泛开展家庭教育的宣传、普及和培训，帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念和科学的成才观，通过日常的言传身教给子女以陶冶，使他们从小在父母的全面关怀中通向德智体全面发展。把家庭教育的情况作为评选文明职工、文明家庭的重要内容，各单位要积极引导职工、居民重视对子女的家庭教育，讲究教育方法，并支持和配合好学校教育和社会教育。

（三）引导未成年人正确上网，建设健康网络世界

1、加强对网吧、网站的管理

推进放心网吧创建工作，在学校和社区建设一批非营业性的上网场所，使未成年人能安全上网、健康上网。丰富各类网站中受到未成年人欢迎的网页和专栏的内容，引导他们进入安全健康的网上精神家园和快乐大本营。支持学校、共青团、网上青年社团等开设各类符合青少年需求的特色网站。

2、加强网上正面引导

组织开展优秀网页制作评比、网上征文、知识竞赛、手机短信编辑大赛等活动，探索网络思想道德教育的新途径和方式。加强对未成年人的网络道德教育，宣传《全国青少年网络文明公约》，实施“百万雏鹰网络计划”，指导未成年人自我制定《文明上网公约》，争当“网络文明小卫士”，引导未成年人文明上网、上文明网。开展“我与父母共在线”等活动，营造良好的家庭信息环境，“放大”网络对青少年健康成长的积极影响；组织“青春自护远离网瘾”系列活动，邀请专家为青少年做戒除网瘾的专题讲座。

3、组建未成年人思想道德建设网上志愿者队伍

通过“大手”牵“小手”，整合社会力量，充分发挥志愿者的作用，关注并参与BBS、聊天室、网络游戏等未成年人集中的领域，把党和政府的声音以未成年人喜闻乐见的语言和形式进行有效传递，有效引导，把握网络话语权。

（四）整合社会资源，形成有效工作机制和格局

1、建立党委统一领导、文明办组织协调、全社会齐抓共管的工作格局

加强未成年人思想道德建设不是某一个人或某一个部门的责任，而是涉及到方方面面。可成立未成年人思想道德建设办公室等专门机构来负责牵头协调各职能部门，把社会各个方面、政府各个部门的力量调动起来、整合起来，共同关心、共同推动未成年人思想道德建设。

2、树立和落实大教育的观念，走学校、家庭、社区共建的路子

学校德育不仅仅是德育老师的工作，而应该是全校教职工以及家长、全社会关心的工作。因此，学校、家庭、社会三个环节应该统一起来，形成合力。学校教育要向家庭辐射、向社会延伸。家庭教育要着力营造培养孩子良好心态、健全人格和道德修养。社区一头连着学校，一头连着家庭，要发挥社区功能。通过把学校、社区、家庭三个方面力量有机组合，形成以学校为龙头、社区为平台、家庭为基础的“三位一体”的思想道德教育网络，共同创造有利于未成年人健康成长的良好环境。

3、分层分类确定未成年人思想道德建设的具体内容

未成年人的思想道德建设的各项内容既紧密关联，又相互区别，相辅相成、相互促进。对未成年人每一阶段思想道德建设的具体目标，既不能过高也不能过低，必须抓住主要方面，有重点、有针对性地进行。可根据未成年人在不同发展阶段健康成长的需要和身心特点，按幼儿园、小学、初中、高中等不同年龄阶段形成相关职能部门的工作菜单。

4、建立科学的考核评估机制

未成年人思想道德建设工作需要建立科学的考核评估体系，把教会未成年人怎样做人放在最基本的位置，从个人（掌握生活技能）逐渐到社会人（学会承担社会角色的权利与义务），然后再发展到道德人（做道德高尚的人）和政治人（做讲政治的人）。通过实施目标评价、项目评价、群体评价、综合评价等方式，定期组织相关部门和未成年人对工作项目、活动内容进行评估。

四、发挥共青团组织在未成年人思想道德建设中的积极作用

（一）坚持正面引导，着力深化团队主题教育

正面引导是团队组织在加强未成年人思想道德建设中发挥作用的根本。共青团可以针对未成年人的身心成长特点，坚持分层次、有步骤地正面引导，充分利用法定节日、传统节日、历史人物和重大历史事件的纪念日等具有特殊意义的重要日子，着力巩固和深化传统的主题团日和主题队会教育活动，通过开展“雏鹰争章”、18岁成人宣誓仪式等广大青少年喜闻乐见的活动，紧密结合中小学思想品德和思想政治课的内容，加强民族精神教育、感恩教育、关爱教育等，帮助他们树立起正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的集体主义意识和利他主义意识。同时注重青少年先进典型的道德示范作用，开展“优秀团员”等评选表彰活动，为广大青少年树立榜样。

（二）突出道德实践，拓展活动形式

道德实践是团队组织在加强未成年人思想道德建设中发挥作用的重点。共青团要按照实践育人的要求，以体验教育为基本途径，广泛开展“手拉手”、“少年雏鹰行动”、中学生素质拓展计划、中学生成人预备期志愿服务、保护母亲河等实践活动，推广青少年道德成长卡、跳蚤市场等项目。通过组织形式多样的道德实践活动，鼓励未成年人在集体生活、家庭生活、在社会生活、社区生活中做明礼诚信、尊老爱幼的小模范，通过亲身经历和获得真实感受，在实践中教导和规范他们的行为习惯，提高他们的基本素质。

（三）注重文化熏陶，营造积极健康的青少年文化氛围

文化熏陶是团队组织在加强未成年人思想道德建设中发挥作用的方式。共青团可通过实施“青少年新世纪读书计划”和“青少年网上文化行”活动，在中小学生中大力倡导读书学习之风。开展青少年文化园创建活动，通过举办特色鲜明的青少年文化艺术节、少先队文化巡礼和各类才艺展示、文体比赛等活动，推动校园文化建设，使广大青少年在团结友爱、共同进步的环境中培养关爱之心，在人人做主人的氛围中培养责任感，在丰富多彩的活动中陶冶情操，在追求美好的气氛中培养真善美的品质。

（四）维护合法权益，优化青少年成长的社会环境

维护权益是团队组织在加强未成年人思想道德建设中发挥作用的基础。坚持抓好《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法规的贯彻执行和宣传教育工作，引导青少年不断增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。加大优秀“青少年维权岗”的创建力度，配合有关部门依法打击侵害未成年人合法权益的不法行为。开展“少年儿童平安行动”、青少年毒品和爱滋病预防教育、“青少年网络文明行动”，实施“青少年违法犯罪社区预防计划”，加强对社区未成年人的教育、监督和服务。

（五）加强组织建设，形成富有成效的团队工作机制

组织建设是团队组织在加强未成年人思想道德建设中发挥作用的保证。要建设一个有凝聚力的共青团组织和少先队组织，特别是在中小学，要进一步明确共青团和少先队的组织设置、干部配备、主要职能和工作任务，把学校共青团和少先队工作作为重要内容，纳入学校教育发展规划和教育行政部门督导、评估范畴。加强中学生团校、业余党校建设，抓好中学生课堂学习小组和学习型、兴趣型学生社团的建设与管理，健全在中学生中开展“推优入党”工作的机制。加大团属活动阵地、青年中心建设，为未成年人提供更多更好的活动场所。加强团属和青少年网站的建设与管理，尝试对网上青少年言论进行监控，同时组织开展健康有益的网上青少年活动，充分利用现代传媒和现代化手段做好未成年人思想道德教育和引导工作。

第三篇：增强思想政治工作的针对性、实效性调研

增强思想政治工作的针对性、实效性调研

胡锦涛同志指出：思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。近年来，梅州水库管理处对职工思想政治工作非常重视，不断探索适应水务事业的职工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、规范化轨道，尤其是在事业单位实施岗位设臵和人员聘用工作中，对做好职工的思想政治工作十分重要，并应在增强思想政治工作的针对性和实效性方面狠下功夫，发挥思想政治工作导向作用。

但是，水务行业在发展，社会在进步，尤其是职工思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的职工思想政治工作方式、方法，已经不适应社会主义市场经济日趋完善的新形势和水务工作现状。面对多元化的思想意识形态，对思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。现结合自己从事职工思想政治工作岗位，对本单位职工思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、基本情况

××单位隶属××市××局，为财政核拨事业单位，在编干部职工××人，管理着一个于70年代末建成的中型水库。单位于2008年实行事业单位体制改革，改革后机构设臵有×个科室。2011年9月实施岗位设臵和人员聘用，按××市人力资源和社会保障局文件要求，设臵管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。现设有管理五级×人，管理六级×人，管理七级×人，管理八级×人，管理九级×人；专业技术十一级×人；

1工勤技能三级（高级工）×人、四级（中级工）×人、五级（初级工）×人。目前在职干部职工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要问题及原因

1、个人利益思想严重。虽然利益是同每一个人息息相关的，是每个人在生活中须臾不可离开的东西，但是，从利益原则和利益观念来讲，作为一名国有事业单位干部职工，要树立人民的利益高于一切的利益观，才能处理好在市场经济中形形式式的利益问题，经得起考验；个人利益服从集体利益，是共产党员的党性要求；不谋私利，是工人阶级先进分子对待利益问题的基本原则。可是，在财政核拨的××事业单位，在事业单位实行岗位设臵和人员聘用过程中，部分干部职工，就因一些个人利益问题，对工作的开展和单位的和谐造成了一定的影响。如2008年机构改革时，精简内设机构，实行全员竞争上岗，部分职工竞争不上理想的岗位，由单位安排岗位的同志，就迟迟不上岗；其次是符合内退条件的职工，经单位动员写申请内退，内退后反而说是领导强迫内退的，意见纷纷，损害单位形象。又如2011年9月实施岗位设臵和人员聘用，单位拟实行岗位设臵和人员聘用后调整岗位津贴补贴分配方案，为了新出台的分配方案相对公平合理，则由各类群体代表组成的分配方案起草小组，进行研究讨论出台新的方案，当小组讨论推出投票表决稿时，由于表决稿方案与原分配方案分配方法有所区别，新分配方案与旧分配方案相比，部分职工出现津贴金额有些增多、有些减少问题，对有所减少的职工，就表示强烈反对，而且闹情绪，大吵大闹，甚至目无党纪国法，臵法律法规和规章制度于不顾，蛮不讲理，为所欲为。

2、集体观念意识淡化。单位是一个集体，等同于一个大家庭，一个团队，全体干部职工必须具备相互理解的行为、目标

一致的思想观念和价值观的趋同，形成一个从心理、思想、行为等方面的集体意识，集体的兴衰，与集体中的每一个成员的荣辱都有着直接的联系，因此，我们每一个干部职工都要爱护集体，爱护集体的荣誉，爱护集体的财物，都要为集体争光，都要敢于同损害集体的人或事作斗争，共同维护集体的发展成果，共同促进集体向前发展。但是，由于受市场经济的影响，部分职工集体观念意识淡化，如2008年参加××系统集体合唱比赛活动，由于要经常排练，占用时间，就有相当一部分职工不参加；又如单位召开会议或学习，轮到休息或正在三班倒下班的职工不参加，认为“休息时间是我的，你开你的会，我休我的息”，集体观念意识淡化。

3、工作质量明显低劣。工作质量就是按一定的作业标准完成的劳动量，工作质量涉及到各个层次、各个部门、各个岗位工作的有效性，工作质量取决于职工的素质，包括职工的质量意识、责任心、业务水平。作为事业单位，工作质量与企业工作质量不同，企业在质量指标中，分工作质量指标和产品质量指标。而事业单位主要为工作质量指标，就是各自按岗位职责要求，在落实和按时完成工作任务的同时，还要体现本人的质量意识、责任心和业务水平。但是，部分职工对工作不负责任，业务水平低，工作质量明显低劣，如2008年机构改革以来的××岗位管理职工，起初每岗配备3人，后来又增加到4人，工作要求24小时有人值班，可就是经常无人在岗，不按工作要求去落实，影响其他部门、其他岗位的工作。

三、建议与对策

胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断为新形势下的思想政治工作指明

了方向。做好新时期思想政治工作，必须进行创新和改进，以增强时代感，加强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，结合本单位实际情况，提出如下建议与对策：

1、加强新形势下思想政治工作方法的研究，不断提升思想政治工作水平。面对经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，职工思想的活动性、多变性、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。

2、深入实际，调查研究，增强思想政治工作的针对性。当前，本单位职工对自己的工作环境、津贴补贴分配、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决或对政策不理解而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。如在2008年机构改革时，老职工对工作条件有意见，2011年9月，我们以人为本，结合单位工作实际，解决了这些同志的工作条件，职工们满意，通过有针对性和实效性解决职工的切身利益问题，顺利完成了事业单位岗位设臵和人员聘用工作。关心职工生活，寻找寓科学的世界观、正确的人生观、合理的价值观于各种文化活动之中的工作载体。思想政治工作既是管理也是服务，思想政治工作者，既要有管理意识也要有服务意

识，既要从提高管理水平、工作效率的角度出发考虑问题，也要从全心全意为广大职工服务的角度规划工作。党的十六大报告中明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”思想政治工作脱离了服务对象就失去了自身存在的价值，良好的服务意识和经常性的换位思考意识是做好工作的前提。我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一线，畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。切实关心职工生活和思想状况是做好思想政治工作的一条行之有效的重要经验。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。

3、坚持严格管理与关爱职工相结合。单位跨地区，大部分是80年代招入的职工，他们太多数来自农村，而且单位也地处农民村庄周围，职工来自五湖四海，文化水平、业务水平、自身素质参差不齐，思想陈旧，这为职工队伍管理增加了难度。实践证明，加强单位管理，加强各项规章制度建设，是非常必要的。但是，事实同样也证明，开展以关爱职工为形式、帮助群众解决实际问题为内容的思想政治工作也同等重要。不能只讲惩戒，不讲人情，也不能空读文件，只讲大道理。要做到这一点首先要重视职工的要求，对群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。更应该深入到基层一线中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使职工能够体验党的政策和单位大家庭的温暖，这样才能与单位同“甘”，也能与单位共“苦”。

4、加强职工培训，不断提高职工的思想道德和职业道德素质。近年来，随着老职工的年龄增加，一大批老职工相继退休，加之，受社会不良风气的影响，年轻职工的思想道德和职业道

德素质有所下滑。面对这种情况，要把加强职工培训学习，作为加强职工思想政治工作，提高职工素质的一项重要工作来抓。每月结合召开职工大会，对职工进行宣传学习党纪国法和事业单位人事劳资政策文件，以及政治理论、职业道德、工作业务和计算机应用等有关知识。通过宣传培训学习，使职工的思想道德、职业道德和业务技术素质不断得到提高。

5、大力开展学习先进人物活动，发挥典型示范在思想政治工作的激励和导向作用。榜样的力量是无穷的，通过开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对职工进行直观教育，使职工看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大，坚持灌输和自觉相结合，言传与身教相结合，及时捕捉职工中的闪光点，以激励职工积极进取，充分激发职工主人翁意识和创造力，使学先进、赶先进、比贡献蔚然成风，推动水务事业健康快速发展。

2012-3-12

第四篇：增强基层思想工作主动性、针对性、实效性

增强基层思想工作主动性、针对性、实效性

江泽民总书记曾指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。”要适应新形势的发展，就要深入研究企业职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，就要增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性。结合我这几年在基层干思想政

治工作的经验，联系我单位思想政治工作的实践，我深深感到，要做好这方面的工作，必须着重从以下环节入手：

一、把组织的关爱送到职工的心坎上，增强思想政治工作的主动性和感召力。

真心诚意的尊重人、关心人、帮助人，是开展思想政治工作的重要途径。党支部书记每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、关心工人才能赢得他们的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。我单位年轻工人多，文化层次相对较低，平时工作都是在野外进行电力施工，危险性大，更需要组织的关心、帮助和照顾。针对这种情况，我采取了以下方法：

及时表彰鼓励，引导职工追求上进。对思想行为上有进步的人及时给予表彰，是对人的尊重和爱护。基层思想政治工作要揭示这种尊重的重要性，并帮助职工去获得这种尊重。我在实际工作中，通过及时表彰鼓励，引导职工发奋进取，较好的促进了一些年轻人的成长进步，促进了队上的工作。职工王X，个性较强，性格倔强，不容易与队上其他职工搞好关系。我抓住这类职工一般有钻研精神、自尊心强的特点，主动找他谈心，有针对性的做工作，及时发现他工作上的成绩，思想上的进步，做的好就及时表扬。同时，也个别指出他个性强，心胸不够宽广的弱点。认识到了自己的缺点，王X同志积极主动的进行改正，并主动向党组织靠近，去年年底，向组织递交了入党申请书。

关爱职工凝聚人心，努力帮助解决职工的后顾之忧。去年3月份，职工XXX的妻子被车撞伤，造成盆骨粉碎性骨折，一连4个多月卧床不起。由于他们双方父母都不在身边，孩子又小，家庭生活一时陷入了困境。了解到他家里的困难后，我立即组织队上四名女同志轮流帮他买菜、做饭、带孩子，并安排XXX同志陪妻子在医院治疗。通过积极治疗，XXX的妻子身体康复很好，一家人又回到了往日充满欢笑的家庭中。自此事后，罗广斌同志工作更加努力，急、难、险、重活都抢在先，干在前，他的干劲，也带动了队上其他同志的工作积极性。因为我们心里想着职工，职工心里装着企业，所以整个工作队伍士气旺、凝聚力强，连续三年获得了“优秀党支部”的光荣称号。

二、增强思想政治工作的针对性，坚持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有对有错，政工干部的责任，就是要不断的宣传真理，用革命的道理去教育群众、启迪群众。在现实生活中，由于人们思想水平的差异以及个人、集体、国家三者利益上的矛盾，职工中这样那样的思想问题经常发生。在解决这些矛盾时，思想政治工作者必须坚持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的说理方法是十分重要的。方法对头，效果就好；方法不对，不但做不好职工的思想工作，可能还会造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作时，必须注意以下三点：一是切忌发火和训斥。压服的结果往往是压而不服，甚至导致矛盾激化。只有耐心说服，晓之以理，诚心帮助，职工才会对你心悦诚服。二是要学会“冷处理”。所谓“冷处理”，就是职工之间发生矛盾时，或者职工发生某方面的较大问题时，他还没有冷静下来，情绪异常激动暴躁，领导不能“趁热打铁”，必须在他冷静下来后再循循善诱。因为人的情绪异常激动时对别人的话很难听进去，生硬的批评容易造成更大的思想问题。特别对于那些性情急噪、心胸狭窄的人，采取“冷处理”的方法显得更加重要。三是要根据不同对象，采取不同的说理方法。对于爱面子的职工，通过个别谈话帮助就能解决问题的，就不要在大会上点名批评；对于个别表现较差的职工，批评前要充分肯定他的成绩，使他感到领导并没有把他看死，激起他前进的勇气；对表现较好的职工，不能以功掩过，一好百好，而要从关心爱护出发，从严出发帮助他认识问题，找出差距，更好地起到榜样的作用。

当然，以理服人的一个重要原则，就是必须把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来。在做思想工作时，职工必然会提出这样那样的一些实际问题。对不正当的要求，说服教育是必要的，但正当而又可以解决的问题，必须给予妥善解决。把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来，关心职工的疾苦，既解决职工的思想问题，又解决职工的实际困难，思想政治工作就会显示出强大的生命力。

三、思想政治工作要适应新形式的需要，不断创新，增强实效性。

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作的内外部环境、条件等都发生了深刻的变化。我认为，做好当前的思想政治工作，总的思路是：把握方向，服务大局，联系实际，探索创新。新时期的思想政治工作，只有适应新形式的需要，在工作内容和方法上积极创新，才能使思想政治工作不断取得积极效果。

构造网络，形成党政齐抓共管的合力。班组是企业最基本的生产单位，是企业的“细胞”，只有抓好“细胞”工程，才能使思想政治工作“进班组、入人心”。为此，我以党员为核心，组建了渗透班组的政工网络。

全队3名党员分别承包3个班组，建立党员承包责任区，把思想政治工作落实到班组，具体到人，为思想政治工作的顺利开展创造了良好条件。我队抄表班由7名女同志组成，担负着全厂1200多处电力计量点的抄表、维护和管理工作，由于工作量大，人员少，部分同志曾有过情绪低落的时候。自从开展党员承包班组活动后，我利用休息时间到职工家里去访谈、慰问，及时了解职工思想动态，对症下药的做工作，使该班组的士气有了很大转变。去年，我承包的抄表维修班由于工作成绩突出，被厂里评为“巾帼文明示范岗”。

市场的竞争就是人才的竞争，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我队青工多，技术水平参差不齐，针对这种情况，由队上团支部牵头，开展了“师徒结对子”活动，让技术好的，经验丰富的职工每人承包一名水平一般的工人，并制订严格的考核制度，半年一兑现，考核结果和岗位工资挂钩。此活动实施至今一年多来，队上职工的技术水平有了明显的提高，在去年厂里举办的青工技术比武中，有一名同志取得了全厂第二名的好成绩。好范文版权所有

加强和改进思想政治工作，关键在党，关键在人。新时期的思想政治工作具备一些新特点，要认真研究思想政治工作的规律和新的方法，使思想政治工作具有主动性、针对性、实效性，才能产生实际效果。

第五篇：如何增强企业青工思想政治工作的针对性和实效性 ---王小辉

如何增强企业青工思想政治工作的针对性和实效性

作者：安徽楚源工贸有限公司 王小辉

随着社会的发展，企业体制的改革，企业青工的思想极不稳定，思想政治工作面临着巨大的挑战，那么如何增强青工思想政治工作的针对性和实效性呢？

首先，要充分认识企业青工思想政治工作面临的困境

一、社会信用与经济信用的普遍缺乏对思想政治工作造成一定的影响。目前，社会上人与人之间缺乏信用，商业之间缺乏信用。给灾区捐款，给希望工程捐款，青工们不是怕捐款而是担心被人挥霍掉；处处假货横行，虚假广告遍地；企业之间，经济合同失效，“三角债”拖欠严重；在思想政治与宣传领域，也是经常随风摇摆，让人不知所云。在这种背景下，思想政治工作被人认为“假、大、空”，青工普遍有一种不信任感。

二、青工思想政治工作总是围绕其他工作转，缺乏其独立的思想体系。政工干部频于应付上级布置的各项任务，很少有时间加强心里学、文化学、社会学等方面知识的学习，很少有时间沉下基层，去了解青工的生活，工作情况等。因此，工作疲于应付，缺乏激情，也缺乏感染力。

三、青工干部编制偏少，很多工作无法开展，深入研究和探讨青年职工的管理、教育及模式等很难组织。因此，组建一支精干，高效的青工管理队伍是当务之急。

其次、要充分认识青工思想政治工作本身存在的问题

一、青工思想政治工作的范围太窄。思想政治工作总是围绕其他工作的指挥棒转。在企业中、心理、人格、职业道德、企业文明风尚也游离于思想政治工作之外，因此，思想政治工作往往与青工需求脱

节。

二、青工思想政治工作的方法陈旧。青工的要求是多元的，其产生的问题也是多元的，心理的问题需要用心理的方法，职业与社会道德需要在一个有文化氛围的环境中养成，如果都是同一中模式，只会使青工疏远。

三、不平等的青工思想政治工作模式。虽然思想政治工作是党的中心工作的化身，那么教育者总是以科学的身份出现，理解不理解都要执行，久而久之，教育成为了思想政治工作者的特权，青工的逆反心理也日益严重，传统的教育模式几乎成为惯例。

无论是困境也好，问题也好，这丝毫也不能说明青工思想政治工作不重要。试想如果一个企业的青工思想政治工作匮乏，企业的青工缺乏工作的激情和热爱，那么，这个企业的后果不堪设想。实际上，只有认清了困境，找出我们的问题，才能增强青工思想政治工作方面的针对性和实效性。

团组织要结合企业实际，开创性的工作，增强青工思想政治工作方面的针对性和实效性

一、我们的各级团组织，要改变以往的工作模式，不要一切工作落实在口头上，要深入基层，看看青工实际的工作环境，听听他们的呼声，能将他们的基本情况掌握好。让青工有一个知心的朋友，能将他们的合理要求通过正当的渠道反映上去，反映的热点、难点问题有落实，不能落实的及时向青工说明情况或者原因。这样，青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，团组织的凝聚力和向心力得以加强。

二、创新我们的工作方法。我们不要都一个工作模式，换一个团委负责人，工作还是老路子，工作缺乏创新，缺乏激情，也缺乏感染力，青工当然离我们很远了。我们团组织负责人要学习各种先进知识，努力学习，自我加压，在工作中锤炼自己，提升自己的人格魅力，用高尚的人格感染青工，维护团组织的形象。

三、青工思想政治工作要务实，诚信为本。青工思想政治工作，它对青工的教育是潜移默化的，它不像其他工作有实物性的东西展示在人们面前。所以，在青工思想政治工作方面不要急于求成，要务实些，把工作做的扎实一些，深入一些，九而久之，我们的工作得到青工的认可，青工就会相信我们。平时对待所有的青工要热情，为他们在成长成材方面当好助手和提供力所能及的帮助。

四、拓宽工作范围。青工的思想极为活跃，反映出来的问题也不一样。所以，针对实际问题开展各种教育。围绕职业道德建设、心里学、婚姻、恋爱、家庭等各种青工所需开展工作，为青工提供的服务越多，青工对我们的工作越满意，我们的工作越好开展。

五、思想政治工作要与企业文化接轨。正因为企业思想政治工作面临着种种困境，存在着种种问题，因而不少企业开始了新形势下的新的探索，企业文化也就成了思想政治工作在市场经济条件下的一个最佳的切入点。思想政治工作比较单一，它往往与党的中心工作，与时事、政治结合紧密。而企业文化则具有多维性、系统性的特征。企业文化便于从多种角度进行。企业环境的文明优雅、企业文化活动的开展，企业形象的塑造，企业发展的每一个细节都可以渗透着企业文化。

因此，团组织要结合企业实际，在建设企业文化工作中，开展各种具有鲜明特色、形式多样的活动，让青工在活动中充分发挥自己的聪明才智，施展才能。