第一篇：埃森哲面试的菜鸟启示
刚刚忙完班级热闹的聚会，就接到了学妹的电话，要我第二天去埃森哲面试，小鹿乱跳了好久，心想着我终于迎来了人生中第一场工作面试了，躲避找工作的现实已经很久了，是该探出头来不管是阳光雨露的滋润还是烈阳暴雨的鞭笞都让我享受吧。慌慌张张的准备了一晚上，才发现要准备的其实很多，英文自我介绍，常见问题解答，电脑操作，统统都蜻蜓点水的过了一遍，面试时间下午3点半，到了之后直接联系学妹，拿到笔试的卷子，说实话并不难，相当于BEC的水平，只是之前的简要信息填写有几个我一下子没反应过来，比如让你填政治面貌什么的，笔试就两部分，一个是汉译英，内容是感谢信的内容，就是感谢某女士对本公司及时提出的建议，并且承诺及时改正，里面有些很简单的词汇我想的复杂了，比如电话会议和离职，其实只要用最简单的词就可以，但当时我总在想是不是有什么专门术语，耽误了一点时间，另一部分就是商务信函，内容是通知一个合作伙伴更改上次定好的会议时间地点，这个只要考过BEC中级的肯定没问题，没考过的也应该不会很困难。
笔试时间是半小时，完了之后一帅哥带我去面试的office,面我的是两个美女，人都很nice,先像我简单介绍了一下面试流程，分别是英文自我介绍，其间她会问我一些问题，之后是中文问答，最后是考电脑操作以及学习能力，虽然自我介绍背很多遍了，但是还是临场忘词了，口语不好的我，一卡壳就容易紧张，所以就有点磕磕巴巴，最搓的是，她问了我一个关于我的简历的问题，我没听清楚就以为她让我谈本科专业，于是滔滔不绝的跟她说我有多爱logistics,结果她突然问我：你知道你来应聘的是什么职位吗？我说我知道啊，人力资源啊，她说，既然知道，为什么要说你要把物流当你的职业？……我才知道自己犯了多低级的错误，唉，转为中文后我放松了很多，面官没有为难我，就问了下以前有没有实习经验，以及我对人事怎么看，这部分凑合着过吧，最后一部分实际操作我的表现又反弹到口语一样的搓，另外一个面官先跟我边讲解边操作一遍软件，是一个英文EXCEL表格，要我学着她首先将日期的格式改为日月年，然后将日期分成两部分归类，最后统计到另外一个表格显示出每个员工休假的总小时数，OMG,我不会…（抱头）当时就是硬着头皮听着，后来自己做的时候基本每一步都要指导，心里的汗一路狂飙…
走出来的时候是沉重还是解脱我说不好，但是我来之前告诉自己平常心看待，毕竟是自己第一次面试，成败都有益处，但是真正体验到自己的不足确实让人心里难受，以前有人说我性格有个特点就是逃避现实，我承认，对于自己不熟悉的领域我很害怕去尝试，对于找工作这么折磨人的事情我更是一躲再躲，大学时选择考研来躲，现在没法再躲了，所以我还是很感谢这次机会的，让自己睁大眼睛看清自己，才能更好更清醒的进步，现在总结几点面试经验，给跟我一样曾经害怕曾经没有自信的职场菜鸟们共勉：
1.做好充分的准备，不论是外在还是心理，我们是菜鸟我们不怕出丑，但是要把自己有的表现出来，不要像我，自己给自己设了很多障碍
2.注意细节，我今天选择穿件深色的风衣去面试，因为羽绒服的颜色太鲜艳了怕有失庄重，结果今天被风吹的快变冰棒不说还吹乱了头发，面试出来才发现有点小乱，肯定会一点小分的。
3.善于提问，千万不要不懂装懂，像我今天口语那个问题如果仔细听的话就不会出现那么大的错误了，仅这一点面官就可以让我out了，还有在她教**作的时候我也没有提很多问题，其实用人单位喜欢善于提问和肯钻研的员工的。
Anyway,我还是踏出这第一步了，结束自己的鸵鸟生活，把头高高的抬起来面对现实，鼓足勇气去面对自己的不足，搓就这么一次了，下次我一定会更好！
第二篇：埃森哲面试经验
找实习的过程中的第一个面试，10:50准时到达公司，通知是11：00安排面试的，等了半个小时，哎，没其他什么感觉，唯一的感受是公司的美女比率很高，身材和身高都挺不错，最主要感觉很有气质。
来了一美女，问我是啥啥不？赶紧起来握个手，虽然我不是啥啥！11：35她又来了，一起进interview room,怎么没其他人？我的印象当中，咨询之类的公司应该是群面，后来知道招1个，总共也就只通知了4个来面试的。
先让我挑个自己感觉舒服的位置坐，然后我抢先问要不要先来个自我介绍，介绍完说要测试一下英语，介不介意她用英语问2个问题，我用英语回答，我没有介意的资格。第一个，how do you think of CRM ?这个很简单，it is about how to improve the relationship between the company and his clients.第二个关于是保险方面的，英语挫了点，没听清楚，回答起来很勉强！下面上正餐，一个关于CRM的case,有家公司有27个分公司，想全部上马CRM项目。现在上海这边的分公司6个consutant花了1年做完，要求一解决方案，如何安排人力在3-5年内完成这27家分公司的CRM项目？没给思考时间，让我在黑板上拿笔画，有点懵，嘴里唧唧歪歪说了一通，就是没有明确的方案，耗时大概5分钟。
然后说问题你现在清楚了，那么现在给你30分钟时间，做两件事情，一是完成电脑中的两张ppT的英译中。二是把刚刚才CASE的解决方案用ppT展示出来，坐在电脑旁马上思路清晰了，借助EXCEL花了10分钟把ppT做好了！
最好交的时候已经到12:30了，我很想展示一下我解决方案的思路，回答是这个东西不是她一个说的算，要几个人对结果进行评分！
第三篇：java菜鸟面试
【总结】技术菜鸟找工作总结
一，简历
1，邮件发简历形式：避免用附件
个人认为如果没有要求，最好不要用附件发简历，简短的求职信+正文粘贴简历比较好。标题比较通用的形式是学校姓名专业学历.Ps：我开始用附件发简历尝试过各种格式，过的非常少。后来改用正文后好了很多。
2，简历里的学历应完整[仅供参考, 本科好的同学不用看] 因为本科学校不好，于是同学建议我不要写本科经历，觉得那是一个减分项目。但后来一位HR说这样是不好的，应该有完整的学习经历，否则在他们看来这表示你对那段经历的不认可，会给人很差的印象。
4，简历上的项目时间一定要写得合理，工作量和工作时间一定要对应。
5，简历上决不能有错别字，从内容到字体到格式，最好不要有任何纰漏，总之完美一点啦。[某技术经理说凡有这种问题的简历在他那统一过不了]
二, 准备工作
6，对自身的思考：期望，优势，劣势，性格上的优点，缺点
这些除了可以用于自我介绍，在面试中也会经常遇到。最好先有个准备，然后根据公司的需求说自己相应的优点，缺点。
还有对自身的职业规划，这也是一个经常被问到的问题。
7，定位，有针对性的准备[技术大拿们可以跳过了] 从我周围人来看，技术方面职位主要是开发，测试，技术支持。
技术类的职位大多都有笔试。最好在找工作前将数据结构和基本算法好好看看，再就是操作系统，数据库，面向对象，UML，设计模式。C++方面
技术支持（售前,售后）：只面过一次，感觉除了要求技术，还要求与人沟通能力，表达能力以及分析总结能力。关于售前，网上有一篇《说说售前》系列的文章写得不错，包括售前的作用，售前的素质，售前的体验，售前的入门，售前的成长，个人觉得很不错。
当然，不一定最开始就定位得非常清晰，找工作的过程本来就是一个逐步发现自我的过程。可以推荐一本书《现在，发现你的优势》，版狼以前也推荐过，认为看过后还是有点启发的，感觉那个测试还是比较准的。
因为我性格比较开朗，我非常欣赏的一句话是赖斯说的“改变世界的方式有很多种，人与人之间的交流就是其中最重要的一种。”，我的梦想其实是当老师，但不想 读博士，所以将来的期望锁定在职业培训讲师。所以找工作技术方面最倾向的就是系统管理方面的职位，包括后来很看重嵌入式开发方面的职位。除了梦想之外，从 自己的性格和专业方面考虑，我技术不深，只不过知识面稍广，售前技术支持也是一个比较适合的职位，所以售前也被放在一个很前的位置。因为技术不牛，感觉很少有地方会愿意要我去做开发，于是有段时间投了不少测试，并看了些测试的书，但随着面试和总结的增 多，发现自己并不适合做测试，好几次面试都被面试官称思维很活跃，而且自己不是很细心，本来对测试也没有多大的兴趣，虽然技术能力达不到开发的要求，但笔 经还是认为开发比较有意思。所以开发也排在测试之前。但自己确实能力不强，机会有限，所以只能广撒网喽。
三，笔面试
8，笔试：公务员+技术
除了基本的编程（字符串，单链表，双链表那些程序应该很熟了），动态规划，基本设计模式知识，林锐书后习题的内存考察的那四道题以及那篇嵌入式编程必会的16个问题出现次数很多。SQL语句，范式，死锁，内存寻址方式也遇到过几次。
9，面试前做的准备工作：对公司的了解，对职位的理解，你为什么符合要求[技术，性格]（对于国企尤其适用）
一般外企和私企的面试可能会对技术细节考察得比较细，而很多国企（不是所有）所谓的技术面经常就是问这个会不会那个会不会，不用心慌。
10，面试前一定要准备一份恰当的自我介绍, 尤其是国企。自我介绍其实就是一个推销自己的过程，我们要做的就是通过这段时间告诉面试官我很qualify，一定要突出自己的优势，比如有个好朋友自我介绍的时候说 “或许我不是最优秀的，但我是最踏实的”。自我介绍最好还能加深面试官对你的印象或者能打动面试官，那个欧莱雅MM的自我介绍就很好，“大家好，我来自北 京邮电大学。很高兴今天能得到这个机会面试。刚刚在台下等待的时候，发现周围全是清华北大的同学，其实，我想说，在北邮，也有很多优秀的同学，他们都比我 优秀，也热爱这个行业，热爱欧莱雅，只是，因为我们的工科背景，可能会比较被忽视。这次我申请欧莱雅，除了因为我对它的热爱之外，我还一直有个梦想，我希 望有一天，欧莱雅能把宣讲会开到北邮去。” 一言蔽之，自我介绍就是要态度谦逊，内容彪悍。
11, 面试表情要自信：坐直[千万不要靠在桌上]，尽量少有手势，如果加入手势要保证两肘有支撑点，可以打开[而不是朝内]，注意眼睛表情[也是某次面试HRGG的建议]。
自信：不管多牛的地方，只要得到面试机会请一定相信自己qualify，如果自己都不相信自己，那怎么可能说服别人你可以？如果有什么问题可以向朋友求助，往往身边人的一句话就能启发自己。
刚开始找工作的时候，觉得别人都好优秀，相形之下觉得自己尤其龊，面百度，面摩根，我就觉得这么牛的地方怎么可能要我这菜鸟，面试官问why are you qualified? 我的想法只是：In fact I am not qualified.只是你给了我这次机会，我当然不会浪费，我还可以攒面经。经过这么一段更加怀疑自己是个很失败的人，于是问别人我是否很失败。我一个 好朋友的回答极大鼓舞了我，她说“...不知道你为什么会有那样的想法，但我要告诉你的是，在关键时刻，你可以胜利。一个人有那么些真心的朋友，有经过自 己的努力脱胎换骨的经历，我不知道这样的人怎么会和失败联系起来。不知道你还愿不愿意或是记不记得起六年前的你自己，我记得，我只能用惊叹来形容。而这些 是你努力的结果。不是别人，是你自己！如果今天你因为某些事情心情不好，我劝你大可不必，所有一切都会好起来的...”
我想，能来北邮的人，一定都有自己的过人之处，比如聪明比如踏实比如坚持„所以，千万不要怀疑自己，我知道有本科学校不是很好技术也不是很强的同学去非常牛的IT公司。自信，才能让我们走得更远！
12，精神状态一定要好，开开心心去面试。有谁不喜欢看到笑脸呢？又有谁不喜欢乐观的人呢？
前些天有段时间很抑郁，就带着那种哀莫大于心死的状态去面试，期间所有的面试全挂了。
而我斯伦贝谢FE一面的时候，我们那个组的人非常优秀，我几乎是绝对劣势，我只是按自己对职位的理解做了一份自认为match的自我介绍，但我是笑着做完整个自我介绍的，而且最后还强调自己是个lucky girl，没有想到最后竟然过了一面。
13，可以在面试结束后写一封感谢信
写过几次感谢信，除了IBM那次没有音讯，另外两次都得到了很迅速的回复，我觉得感谢信还是很有用的，甚至有些还会指出你的优势和不足。
14，忽悠是一种能力。面试的时候不要局限于有一说一，要懂得扩展。如果被问到不会的东东，可以主动把自己知道的相关的东东说出来。
个人认为，找工作本来就是双重选择，面试就是和面试官的一次交流，相互考察对方是否合适。所以像自己平常一样去交流就可以了。
四，总结
15，对于女生，最好抓住前面的机会。往后的国企，事业单位和私企大部分都更青睐男生，美女，有关系的除外。
16，经济危机的年代，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，千万不能掉以轻心，正式offer没到手千万不能放松，一切皆有可能，比如通过面试了却没有 HC（尤其是外企，我和周围几个同学都遇到过，如果外企说HC问题，建议不要抱太大希望，千万继续找工作），向来终面不刷人公司终面刷人，口头offer 取消，差额体检。
17，不要抱怨，永远不要放弃！无论多么困难一定要告诉自己，再困难的日子也会过去。前段时间我近乎自闭，每天除了面试根本不想出去，连饭也没心思吃，但也都过来了！
18，体检：一般大国企，运营商体检检查得非常全，要求也比较苛刻，除了常规体检可能还有心电图，B超。要是确定是自己很想去的地方，建议最好自己先去做 个全面的体检。虽然一般人都赶不上啥小概率事件，但谁知道自己是不是一般人。就像我长这么大一直都特别健康，从未想过自己会挂在体检上。
如果自己身体真有问题也没关系的，天无绝人之路，很多外企，私企体检要求都不高，据说IBM只有胸透。
一些笔面总结【仅适用菜鸟】
1，百度：海笔，因为技术不好所以只是想着去攒攒笔经。笔试第一部分，都是算法和编程，于是先把思路下下来，然后再写程序，没想到还过了，比我想象的容易很多。
2，摩根IT：开始都不打算申的，这么牛的地方！结果竟然通知笔试，题型很全面，数学主要是概率，编程概念，java的多，C++也有一些，智力题，今年和 在网上搜的题很多相同的。那天没午睡，笔试差点睡着了，java的全没写，竟然也过了笔试。所以千万别随便放弃。接下来是电面，全英文面试，主要是自我介 绍，项目介绍，问项目，再问个概率题，再问几个技术题，最后是问问题，其实都不难。摩根一个常问的问题是: why r u qualified for our Mogan Stanley IT? 感觉摩根IT最注重的是英语，有拿到offer的人技术比较一般的。还有一个教训就是英文问题的时候可以自己用中文说一遍，毕竟我们的思维用英文反应不一 定那么快，当时问的概率很简单，但我脑子里用英文重述一点思路也没有，结果面完用中文刚说完利马就知道怎么做了。3，斯伦贝谢FE:英语非常重要，所有面试都是英文。一面只是个自我介绍，然后面试官会问几个问题，感觉主要从性格是否适合的方面来考察，一定要诚实，那边 面试官知识面很广，撒谎是很难过去的。二面会分成几个人一个小组，会先做一个九宫格的题，比较简单，有时间限制，接下来是大家一起玩游戏，会有锦囊什么 的，一定要全力参与，感觉主要考察沟通合作能力，或许还有思考领导力。那时候没咋练英语，说英语很不习惯，表现很晕，挂了。
4，中科蓝鲸：中科院计算机所那边做网络存储的一家创业型公司，Linux内核相关工作，应届生没有相关经验应该也可以。笔试主要是基础，shell比较 多，再还有简单的写程序，最后有考察解决问题能力的开放问题。面试是一个项目负责人和一个技术方面负责人，主要针对项目问，问得比较细节，非常注重团队合 作能力和linux内核方面的经验知识。户口主要解决天津的，北京的不保证，会问期望薪水，估计6K以下。
5，中讯：笔试很简单，英语阅读，改错，然后就是针对大学计算机知识的回顾总结，有点开放式问题的架势。一面群面，注意控制时间，每个人表达的时间特别短，所以要在一分钟内表现自己，这个到后来不用像华为那样考虑团队，自己好才是真的好。那边待遇据说还是可以的，加上出差补助很不错。
6，太极计算机：曾经很牛的国企，户口不保证，但有的可能性很大，薪水似乎是5K，个人不是很喜欢那个地方，看到网上评价很一般，经过了一面群面。这次的题 目是：公海上的一艘轮船触礁半小时后将沉没，现在只有一个只能容纳6个人的救艇，让我们根据谁最应该上艇的顺序对船上的人排序，这些人中除了一个船长一个 船员，还有省长，省委副书记，外资企业经理（女，外籍），白族的女保险推销员，20岁的女警，五十多岁的女生物学家和她的弱智女儿，还有重伤的英雄，怀孕 的女囚，音乐盲童，20岁的数学天才，还有小企业的副总经理，医生和同性恋护士。如果是你，你会选择如何排？
7，A10 networks，测试
这家公司比较奇特，是看到论坛上有人问这家公司怎样，于是搜了下，于是发了个邮件，周五晚上发邮件，周六中午接到电面电话。电面：问求职目标，额表示想去外企。然后继续问各种问题，可能更像聊天一点，杂七杂八的，最后问女孩子做研发很累的，为什么还要做研发，额说，三十岁以前 累总比五十岁以后累好呀。让Interviewer很赞。后来仔细想想值得商榷。技术方面的先问了$?是干嘛的，又问sprintf的作用，看额项目里有 dhcp failover的东东，于是问我DHCP的工作流程，这个问题没有答好，自己本来就不知道啥。最后问公钥加密算法的东东，额只说了大数分解和椭圆曲线，忘了离散对数问题，不过还好，让俺过了。但是，必须提前上班，full time.于是查了下这家公司，发现是做网络的，似乎技术还很先进，主要有三个系列的产品，第一个是IP to ID,可以用于集中管理，访问控制；第二个是EX系列，负载均衡，主要是为企业，学校这类WAN设计的，用于网络加速，相当于实现QoS,第三个是AX系 列，主要是为网站设计的，也是用于负载均衡，好像是可以优化网站的前端，让流量转移到适当的服务器上去。这是第六个面试官说到工作的时候说的详细信息。总 之，感觉工作还是蛮有意思的。然后搜下下笔经，就看到一篇说有一个汉译英，写测试案例，和网络的东西等等。于是搜下密码学方面的专业词汇，没有收到什么有 用的，只看到了个网络安全词汇，仔细看了看。接着把电面的问题确认了下，尤其是DHCP工作过程做了下笔记，后来证明此举是多么明智:)本来还想看DHCP failover的东东，木有时间，只好作罢。笔试：第一道果然是汉译英，主要是对对称密钥的介绍，也有涉及非对称密钥的东东，不难。接下来就是俺的噩梦了，第二道问什么是白盒测试，什么是黑盒测试，分别有什么方法。第三道问bug的状态迁移图。第四道写测试用例，这个还好，基本按input, output, expected result的格式下，主要从合法，非法的边界条件考虑，似乎还可以。第五道问功能测试，component test, 似乎还有function test 分别使用什么测试工具；接下来是linux, shell部分，第六道问linux从power on到log in的启动过程； 第七道让写一般用的shell命令； 第八道让写linux的树型文件系统； 第九道问如何将从标准输入的字符串按行输出到标准输出并加上行号；第十道是如何测试一个已知的IP地址是否能ping通；第十一道问0.0.0.0和 255.255.255.255有什么作用。第十二道让写你熟悉的动态路由协议；好像就是这些，一面，猜测是HR负责人，主要就是聊聊，可能就是看性格怎样，对薪水，户口有什么期望，对公司有什么了解，为什么选测试，然后问有什么问题。比较轻松，最 后给强调了下采用的是硅谷的创业模式，不要因为薪水比别的地方少点就不把期权当回事，总之就是说给期权是很值得期待的，然后表示户口并不能保证，只能尽量 争取。
二面，是一小哥，先问项目，非问我在公司的位置，问采用的协议，开始理解错了以为问系统里的协议，给他讲项目他也没听明白，几个月不讲也生疏了许多。然后 看做的笔试题，因为测试部分额基本不会，于是那人问我喜欢学习不，额说喜欢，那人竟然说觉得我肯定不喜欢学习，因为我对项目细节不了解，弄清了咋回事于是 又讲了遍，不过讲得很快，他依然没有弄太懂，再看额的linux和shell部分觉得不错，看到网络问俺0.0.0.0为啥是广播，额也母鸡呀，就说了一 通自己知道的东东。然后问俺Rip v1和RIP v2的区别。中间还问如果你的电脑上不了网，如何测。还问TCP, UDP都分别有哪些协议，后来还说觉得我估计很难坐得住干活，让我很无语，原因是我思维很活跃。汗...辩解了一通。最后问能加班不？感觉年轻的GG们似 乎都很tough,额很容易挂在这号人手里。三面，是个姐姐，看着很温柔的样子，问俺解释SSL,问是否了解HTTPS, 问我熟悉哪几层，问TCP/IP的三次握手，四次握手，看笔试答案的时候问俺解释输出标书输入那道题，还好，虽然额代码不对，俺思路还是对地。最后，还是问俺为啥选择做测试。
四面，还是个姐姐，这个姐姐估计比较有思想，问俺随手写地那个测试工具是什么，也问了TCP/IP的连接建立，释放过程，重点还是问俺为啥做测试，为啥觉得自己适合做测试。
五面，中国区大boss,比较nice一点，继续四面姐姐的问题，然后又问了最快可以什么时候上班的问题，技术主要是linux启动过程，问如何在vi下查找，如何查看进程，如何查看CPU使用率，然后又是继续夸测试。
六面，估计是QA老大，看俺做的测试部分，主要看了下写测试用例的思路，探讨了下，后来问额对TCP/IP协议栈了解不，说说TCP/IP协议栈每层都哪些协议。感觉自己还是不够踏实，知识不够系统。中间为我详细说了公司得三个主要产品以及我进来可能会干些什么。
中间应该还有不少设计项目，技术的问题，无奈大脑容量有限。其实面到第三个头就被轰得有点晕忽了，不过也算体验了一把。感觉最致命得两个问题：没有测试经验，不太懂测试； 对TCP/IP协议，网络了解不够深刻。
本来说好尽快给消息，后来又写了封感谢信，那边老大很快就回复了，说正在向美国总部申请，不过到后来仍是无疾而终。所以，经济危机的时候必须注意。
8，普天
应该也是属于国资委的央企，论坛上有不少介绍和比较，似乎加班比较多，钱还过得去。
笔试先让做40分钟题，基本C++的，那人说有点难度的，不会跳过去就行了。完全不是像其他公司那种校园招聘的基础考题，基本没有写结果之类的基本题，除了第二页问类里的默认函数有哪些比较基础，再就是给一些代码问调用了哪些函数是最基础的。第一道题： class A { A(int a){ } } class B : A{ B(int a, int b){} } 让写B的构造函数定义。
第二道题问windows编程里什么debug, release的东东，后来知道原来就是程序改错。int main(){ char str[10];char *pstr = new char[10];
for(int i = 0;i < 10;i++)pstr[i] = i;
memcpy(str, pstr, sizeof(pstr));
for(int k = 0;k < 10;k++)TRACE(“%dn”, str[i]);} 经后来那个GG提醒，对sizeof, strlen的了解终于又透彻了一点。
第三道就是构造函数那些定义类的东西，这个比较简单。其中有一道是问如何不让类产生实际对象。看俄写的定义为private和纯虚函数，那GG问为啥private,后来又引导俺思考一通，延伸到如何只产生一个对象，static里new。接着又是两道windows编程的东东，很有自知之明的飘过。
接下来是写一个线程函数，以及填程序语句。class Mythread{ Mythread(){} ~Mythread(){} threadfunction()
int thread_i;int thread_k;} 差不多这样，要求实现threadfunction函数，为thread_i赋值0x4001, 为thread_k赋值0x4002.再接下来是写一个函数：
char ASC_STR[6] = {'0', '1', 'a', 'b', '4', 'e'};char BIN_STR[3] = {'0x01', '0xab', '0x4e'};写一个函数ASC_TO_BIN(ASC_STR, 100, BIN_STR, 50),实现asc到binary的转换。
俄开始不知如何是好，觉得应该对位操作，与0或之后移位，但似乎又不行。迷茫得很。
后来又是在那GG的引导下知道原来把asc的转换成数字，然后再或再移位。
最后一道是附加题，给一个类，让统计调用函数classcall的次数，classfunctioncall统计次数，假设那些调用多次的类也当作一次计算。后悔的哇哇的，记得think in C++上有说明，但后来一直没仔细看。思考了下，主要用了个static.笔完开始面试，两个满客气的GG，一个比较秀气一点，还一个长得有点像罗迪克。开始一直是秀气GG发问，先问项目，然后针对项目里问socket编程的东 东，问我如何实现阻塞，完全忘了。估计很无语，差不多说了下client, server建立过程，有哪些步骤，问port的作用，client里需要定义port吗？
9，赞同科技
一家做金融软件的公司，北邮双选会投的。
看到论坛上有人很鄙视，说创立15年也没发展成什么样，可见不咋地，但事实上可能比大家想象的要好很多。公司地址在花家地，第一年每月差不多5K吧，我算得不是很清楚。感觉那边比较喜欢北邮的学生，那边工作的也有不少北邮人。笔试非常简单，10道选择，涵盖数据库，HTTP,正则表达式，C语言，但都是最基础的东东，两道写程序，一道用到位操作，另一道查找没有出现的3个数，最后一道是翻译。面试也没问什么技术问题，就聊了聊，表示户口很难，但钱多，发展好，会像中医一样越老越值钱，不过一年会有一多半时间在外地出差。
10，工行数据中心
笔试分成两部分，前一部分基本和公务员的形式完全一样，后面是技术题，技术题主要是数据库和计算机网络，好像还有操作系统，最后还有一道写作，让写几个自己关注的社会热点问题。
一面，5面试者对3面试官，中间的应该是大boss,很和蔼可亲的伯伯，两边的应该是中年骨干。
先是两分钟自我介绍，另外四个MM，一个是北邮本中科院计算所硕，一个是北交本硕，一个是郑州大学本北科大硕，还有一个...坐我旁边的MM，竟然毫无印 象了，可能是也是北科或者哪的吧。总之，给我的印象是大家都挺厉害，似乎除了我都是保研，都有大外企实习经历比如IBM，朗讯，而且说得还蛮牛，显然大家 都是有备而来，除了把自己一顿夸，还把工行数据中心美美的赞美了一顿，我鸡皮疙瘩都快出来了。可能因为在外面等候时便看到了要分析的案例，一直都感觉有点 紧张，甚至人家自我介绍的时候也觉得紧张。不过既然大家都那么优秀，我基本也就默认出局的会是自己，也不太去想自己该怎么办，就那么很欣赏的去听他们的介 绍与解说。感觉那些MM说那么多平铺直叙，无非项目+实习+吹嘘+奉承，如果我听上一天估计会有点烦也不会留下啥印象，觉得自己比较欣赏的自我介绍是那种 将对方的需求融入自己的介绍，让面试官自然而然觉得你很符合他们的要求或是你就是他们一直找的人，当然，我也不知该如何达到。技术类，也不敢把自己弄得活 泼开朗，我也就是简单介绍下自己的基本情况，自己项目和自己掌握的东西可能与他们需求契合的东西，然后说了下自己优势鉴定的结果，再强调了一下自己就是那 种勤奋好学，踏实肯干的人，以前打算说自己聪明好学，勤奋踏实的，怕被人家鄙视没敢说自己聪明。回来跟宿舍MM一说被批了一顿，优秀研究生，志愿者经历全 没说，想想也是，大概国企最看重的就是这些东东。
第二部分就是案例分析，说的是一则关于电信C网189预约号码的新闻，有三个问题，第一个问题问开发这样一个选号软件的流程有哪些关键步骤，第二个问题是 问若设计数据库应该考虑些什么因素，如何考虑并发；第三个问题是从网络的角度讲应该考虑路由，交换，加密，认证，负载均衡中的哪些因素，挑你最熟悉的技术 说明这个技术的特点以及如何在此系统中应用此技术。然后有个面试官专问了那个表示对流程很熟悉的MM如何考虑软件流程。第三部分考核英语，让我们用三两句话说此次招聘的期望。
感觉自己挺烂的，最后一部分第一个说，根本就没有怎么准备，甚至连条理也没想好就那么说了两句，还有点辞不达意，好久没说英语了。总结下，被淘汰也没有什 么好冤枉的，虽然自己表现不好，但不能完全归咎于技巧这些方面，觉得分析问题的条理性，和阐述问题，解决方式的思路，这些本来就需要平时训练，自己平时不 注意妄想面试就能表现得很好也是不切实际的。只能说，有空的时候哪怕自己对着自己，也应该试着有条理的去阐述一些东西，而平时看东西做笔记，自己也应该注 意培养自己归纳总结的能力。再叹一句：去工行数据中心面试的美女真的很多。
11，中国移动深圳：注意，不是深圳移动
可能很多人都以为中国移动深圳就是深圳移动，其实不然。她是直属移动集团的，据说相当于省公司，主要负责移动的国际漫游业务之类。工作地点在深圳，据说福利很好，很适合女生。
招聘流程：笔试，一面，二面，体检，测评，发offer。中间间隔的时间很短，很快就能知道结果。
软件运维，笔试比较基础，第一部分选择，记得网络的比较多，第二部分填空，数据库的比较多，第三部分好像是问答，主要是写SQL语句，还有一道写知道的 设计模式，似乎还有聚合和组合的区别（记不得是不是这场笔试了，但阿郎的笔试确定有），还有一道写程序，挺简单的。
一面是两个GG，先自我介绍，然后针对自我介绍问几个问题，技术问题不难，会问职业规划，有没有offer，是否有过加班经历等等。感觉表达自己想去的愿望会不错。
二面是老总面，两个老总，一个HR负责人，自我介绍，然后聊聊天，问问家庭，甚至高中，对工作最看重的几个因素等等，面试的老总应该对北邮很熟悉，给人感觉很nice。
二面后就是体检，体检完还会有一个职业测评之类的东东，比较有意思。移深效率很高，感觉那边的工作人员尤其是HRMM很职业，给人感觉很好，很稀饭，可惜无缘。
12，北大青鸟商用系统
搜论坛看到有人说那边最好的是思科代理啥的，可惜今年招聘的似乎都是外包事业部。可能有户口，待遇说一般硕士5K，但经济危机可能会少一些。招聘流程：笔 试，一周内给消息，面试，offer。总体来说效率很高。但需要注意的是：后来据说因为经济的原因没有HC，给的口头offer取消不能给正式 offer。笔试比较简单，写程序，写测试用例，最后一道也是填九宫格。
面试也比较简单，先是英语口语的测试，talk about your university."接下来是问项目，比较简单，提到需求分析的时候问如果有些功能无法做到那怎么办？我回答说写到文档里。然后问文档给谁看？这个答错了，答案是给客户看。接着是问编程知识，主要是C/c++的一些基础知识，包括函数调用压栈的顺序，stack与heap的区别，struct与class的区别；再接下来是 写程序，用递归写单链表倒置，字符串查找；然后是测试的东西，写字符串查找的测试用例，如何测试一个计算器，如何测试一直圆珠笔；同时还问了下Linux 与Unix的区别，最后是问问题。总之还是蛮好对付的。
13，中国电信集团家客部
开始没有意识到这是电总，还以为是什么破地方，当时正等移深offer，都不打算去，去了才知道原来是传说中的电总。据说这种地方的待遇是不用猜的，去了在物质上肯定不后悔。所以千万不要想当然的做什么决定。招聘流程比较简单：笔试+一轮面试。
笔试论坛上有笔经，搜搜就知道，很详细。总之，就是公务员题，少量专业题，语文题，市场方面的问答题。
笔试过后两周给了面试通知，面试时间很短，每个人大概就十来分钟，分为三部分：自我介绍（3分钟左右），问问题，英语考察。面试在一个会议室进行，一圈人 围着你单面，据说有几个面试官，几个处长，还有几个老总，感觉氛围有点压抑。不过那边真的很赞，在面试前每个人的情况那边的面试官已经很熟悉了，所以问的 问题基本都是和自己做的东西相关的，略偏市场方面。关于电总面试BUPTTAXI师兄的帖子认为写得很好，本版搜“电总”能看到。个人认为，没有必要花太 多时间准备。
恩，会有拒信，不过很晚才收到，但对于大国企来说，这点还是很值得称赞的。
14，曙光信息产业，技术支持中心 售前工程师 国企，大家都知道，做服务器的，似乎那边的工作主要就是围绕曙光服务器开展。待遇说的是7W，但据说是比较保守的估计，可能每月到手5K多点，有户口，今 年这情况觉得待遇还算不错了。对于曙光的景况，属于死不了但也活不太好的那种，工作环境看着很一般，在网上搜了下，那边北科大的较多，北邮人没啥优势。招 聘流程：笔试+3轮面试。
先笔试，笔试内容包括Linux相关（shell命令，find考得比较多，还是算比较基础的，还有编译内核的东东，），数据结构，编程（写单链表转 置），Linux内核相关（都记不太清了），计算机网络，有写IP报头。不会也没关系，这才是意料中的情形。如果内核的不会，他问你做过内核没只要说没做 过就没问题了。
一面主要是技术，面试主要针对简历来吧，讲项目，还会针对你的项目，简历问问题，可能会问一些网络的东东，可能会比较细节，TCP/IP协议栈好好复习下，笔试也有用到。上次面我的是一小哥，没啥经验，不太会引导，所以不要太受影响，稳住，没啥的。后来那个经理也过来一起面，就会有自我介绍啊之类的，都 忘差不多了，不要紧张，不会很tough。
二面是技术支持中心的几个老总面，感觉比较tough，但也没什么，不再从技术的角度来看问题。有自我介绍，会考察分析问题的能力啊，与人沟通能力啊什么的。
三面是公司副总，似乎很爱问编译相关的问题，然后会问北京的房价这么贵你为什么要呆在北京，似乎去年就这么问过。三面感觉不好说，往年听说就是随便聊聊，但今年似乎三面才是刷人的时候，估计经济危机谁日子都不好过。
15，紫光华宇 需求工程师 这边待遇好像是5.5K，可能有户口。一面挂了，应该是笔试+技术面试+人力面。笔试似乎忘了，记得有一些windows编程的东东，我都不会。应该还有一些软件工程方面的开放性问题，觉得不是很好回答，但应该要求不是很高，当时很不想过去笔试的，于是随便答了答走了，结果笔试仍然过了。
面试是单面，应该是个技术经理级的人物，考察面比较广，问了不少我都没听说过的名词，问数据库，软件工程（对迭代模型比较关注）和UML比较细节，当然少不了和客户打交道场景的问题。最后还有个简单的智力题。
16，NOVELL，测试：挺向往的外企，不过一面挂了，我也确实不适合做测试，但那边开发要求似乎是辉常辉常的高啊。
对英语要求比较高，先让翻译一段产品说明书的东东，然后用英语描述项目，接下来会考察不少shell命令，当时记下来的有： 1, 查看Linux版本 uname-a cat /proc/version 2, 查看用户 more /etc/passwd 3, 查看环境变量 export 当时真想不起来是这个啊...4, linux中传输文件 俄答ftp 除了ftp还有呢？
传输文件过程中突然发现权限不够怎么办？ 5, 在linux中安装软件可以用rpm, 步骤是怎样？
用rpm卸载软件时可能会出现依赖性，那么我们会先卸载依赖的软件，再卸载，除此外，还可以怎么办？ 6, 如果查看磁盘信息 那如何查看文件系统信息
7，另问了关于文件权限的东东，比如对于同组用户目录不具有可执行权限，而文件却具有可执行权限，那同组用户可以执行此文件么？ 答案: No.8, 如何修改文件的属性？权限？ chattr chmod 不太记得问题了，大致如此 9，写shell脚本，有一个文本文件/tmp/log.txt, 里面存放的文件分为四列，分别为time content server reason, server的状态有四种PASS, FAIL, ERROR , 和...假定为TIMEOUT吧，让统计每种状态出现的次数.例如，最后结果为： PASS 1 FAIL 4 ERROR 2
17，北方微电子，爱可信 写得好累啊，都不知道把人家的笔试面试写太详细了是不是不太好。这俩就简单点吧。
北方微电子感觉蛮好的，似乎是个做实事的地方，国家重点扶持，一个好朋友很推崇，待遇好像是5K * 16。招聘流程很快：笔试，一面+二面。
Linux C/C++开发，笔试很多面向对象的东西，画UML图，对迭代开发的理解，重载，覆盖，重写的区别，最后一道附加题是写makefile。笔试题算比较简 单的。面试是两个看着三十多岁的GG, 先自我介绍，职业规划，然后技术，技术问得很细节，所以简历上项目一定要准备好。当时处于最沮丧时期，那段时间的面试全挂了。但听说二面是一清华毕业的 GG，技术很强，年轻有为型的，也会问技术。
爱可信
做手机浏览器，据说很牛的，北京是在望京，和索爱一个楼。上海那边的support职位，论坛上那位师兄发贴了投的，所以都不是很了解。之前没有嵌入式的任何经验，收到面试通知突击了一晚。第二天笔试发现很多题都是刚看到过的，嵌入式16问出现了好几道，还有林锐书上的内存的那4个，两道写程序，都算比较基础的题。
一面的GG蛮有意思，除了项目，几乎简历上出现的所有东东都问了个遍，估计没有放过一个专业词汇，然后又把大学学过的计算机专业基础，比如汇编啊，操作系统啊，数据结构啊里面的东东问了个遍，比较频繁的问法是：为什么要有这个？感觉必须理解了才能答好他的问题。
二面是一位北邮2000年本科毕业的师兄，不过看着好年轻。主要是问项目，比较注重协议，很nice。
三面是上海那边的负责人，一位非常严谨的老先生，给我感觉像日本人，要求也非常严格。除了涉及到项目里边的知识，这位先生问网络方面问的比较多，比较细。例如ICMP协议，非常细节的东西，select等等。问待遇期望，说这些天会持续面试，一到两周给消息。
18，其他
还有一些别的公司，比如Cogent System，一家做指纹识别，安全登陆的小外企，不停看到这家公司招人的信息，在华中科技大学论坛上看到有人说这公司还不错，但据说是比较适合学模式识 别的同鞋。他们招的软件工程师主要就是过去coding,感觉没多大意思，将来发展比较受限，技术面基本就是问项目。还有一家日本光学公司，integra,说老板是瑞士人，据说老板很好，好像说的是招人喜欢名校的学生，工资不清楚，应该有6k+。先有个笔试，C++的 东西，似乎是一个小时，记得不难。然后需要过去笔试，做一套托福，笔试环境很不好，说口语的时候可能会很难放开。然后是面试，要用Skype视频，不打算 去了。对于想要户口的同学，似乎可以注意下中科院下面的那些公司，前两天还笔了中科方德，看到网上说的是6k+户口，感觉也还可以了。那个笔试分为三部分，选 择，简答和编程。选择除了编程基础，汇编考的比较多，简答有一道问IA-64(?)中内存保护方式有哪些，编程第一道是在linux中如何读文件名还是什 么，记不太清楚了，第二道是双链表的排序。
觉得笔试即使不会也一定不要放弃，一定要耐心去尽最大可能做到最好，这场笔试汇编的东东我基本不会，只做了其余的，没想到笔试也过了。还未面试，有点不想去了:(
第四篇：埃森哲调查报告
埃森哲调查报告：保险创新有机遇
根据国际咨询公司埃森哲对于7000个来自13个国家的受访者的调查显示，发达国家的更年轻一代和来自新兴市场的消费者，对于诸如移动服务这样的创新更加感兴趣，而且很有可能进行消费。
这对于保险公司来说就是商机，保险公司开发有创意和个性化的保险产品和服务，并将创新类产品通过这些消费者偏爱的销售渠道进行广泛传播。
超过76%的小于35岁的受访者表示了对于移动服务的兴趣，他们给保险公司发短信希望获知最新的索赔信息，并且希望与保险经纪人和保险中介公司通过装有视频功能的智能手机进行互动。而超过45岁的受访者中只有46%表示出了这种兴趣。
在中国，96%的消费者表示对新的移动服务感兴趣，而印度有91%，韩国有88%，巴西有83%。比较而言，新兴市场中平均63%的受访者对移动服务感兴趣，而德国仅为41%。当购买保险时，使用诸如社会媒体网络和博客的模式基本相同。这些可以引起49%的巴西受访者的兴趣，而法国只有14%。
然而，发达国家中的更年轻一代和新兴市场的消费者是最不忠诚的：平均超过22%的受访者表示他们很有可能在未来的12个月内不会在他们过去的承保公司投保，而且18至24岁年龄段的受访者中，这个比例会升高到31%，但在超过55岁的受访者中可能会大大降低到10%。
新兴市场的消费者很可能转换承保人以期获得可以满足他们需求的产品。比如，96%的中国消费者很有可能转保，美国则有59%的消费者会这么做，而调查的平均比例则为76%。尽管如此，发达国家中的更年轻一代和新兴市场的消费者都极有可能愿意付高一些的保险费以获得能满足他们需求的产品。接近70%的18至24岁年龄段的消费者表示他们愿意多花些钱，这与55岁以上群体的33%，和45至54岁年龄段群体的38% 相比高出很多。印度、中国、韩国和巴西的消费者分别有93%、92%、76%和73%的受访者，愿意支付更多来获得满足自己需求的产品和服务，而在法国只有21%的受访者愿意。
第五篇：求职面试：职场“菜鸟”前车之鉴
在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂。下面是几位“过来人”的沉痛经历，也许会给初涉职场的人一点启示。
教训一：“仓促上阵”
第一次参加招聘会时，我拿着简历，见单位就投，连单位做什么业务都没弄清。在一家软件开发企业，招聘人员问我懂不懂该公司生产的某软件，我回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。（王先生）
启示：应聘前应充分了解单位资料，包括对方的产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等，可先仔细查询单位的相关资料。
教训二：“不善言辞”
我第一次参加面试时，主考官给出５分钟做自我介绍。我说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使我失去了那份比较诱人的工作。（张小姐）
启示：“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方：让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精粹，突出自己的能力及特长。
教训三：“漫天要价”
第一次参加面试时，对方问我对月薪的期望值为多少。我随口开出了４５００元的月薪。应聘结束后，我才听一位同学提到，本行业虽然工资都很高，但应届毕业生一般只有２０００元，做熟后才会慢慢涨上去。结果我的这次应聘以“出局”告终。（陈先生）
启示：求职者应在求职前调查一下相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字，给出一个报价范围即可。（木舟）
来源：北京人才市场报
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