什么样的应聘者最抢手？

第一篇：什么样的应聘者最抢手？

你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也「可能」会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然表现可能略有出入。

不知道你有没有注意到：有一些人似乎特别吃得开，很容易在面谈时博取对方的好感；有一些人却挫折连连，仿佛运势特别差。你再想想，前者是不是具有那种「第一印象」就能令人产生好感的特质？虽然面谈者会尽量诉诸客观的去评断各个应征者的条件，然而，在双方会面的一剎那，面谈者还是会由应征者的外观、气质、举止而形成一个「印象」。在后续的面谈中，面谈者最终会导致的结论是：

状况一：印证他的直觉是对的，你果真就是属于其典型的人。

状况二：完全推翻先前的定见，发现你其实是属于其它样的人。

不过据非正式的调查显示：状况二的情形较少发生，通常人们在心理上总是比较不情愿去推翻自己最初的判断与想法，也就是说，如果在面谈的一开始，你没能让对方心生好感，后续要扳回颓势就比较艰辛了。那么，什么样的外在表现是企业主所一致认同的？

自信

自信为个人所必须具备的最基础、且最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响其它能力的呈现，尤其在求职面试的场合，应征者必须先要能让对方看到你充满自信的风采，他才会有兴趣继续往下探究你其它方面的能力。面谈的过程，主要就是面谈者藉由各种问题的设计来测试你是否具备胜任工作的能力。这些能力包括：

1.专业能力

2.问题分析与解决能力

3.表达能力

4.学习能力

5.开创能力

6.领导能力／决策能力

工作态度

一名理想的员工所应该具备的工作态度包括：

自主性：企业希望员工都能够清楚自己的角色与定位，称职的完成份内工作，自动自发而仅需少许监督。

责任感：负责任事的态度、严格的自我要求所产生的良好工作品质，使得你能获得其它同仁的尊重与信赖，并有机会承担更多的历练。

团队精神 ：焦距放在你个人时，你需要高度自主性完成一件事；将焦距拉远，你是团队中的一员，需要藉由和其它成员的合作来推动整体运作。个人色彩太过强烈的人，可能会为团队的和谐带来争议。

企图心：企图心强烈的人显得积极进取，永远不以现状为满足，喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感；当遭遇挫折时，也能很快的重新站起来，因此总是能够不断地驱策组织进步。

面谈主管要在短短的时间内一一探测、求证应征者这么多项能力及性格特质，实在不是件容易的事，更何况应征者都是有备而来。应征者应答的内容绝对是列入评分的项目之一，然而面谈者尚要以其经验来综合观察应征者的肢体语言、言行举止、眼神、细微的小动作，甚至面相，做最后的评估。能否于面谈时发散出耀眼的光芒，其实还是取决于你平日的努力及修为。

第二篇：广东：未来5年职教老师最抢手

广东技术师范学院日前获得国务院学位委员会通过，成为广东省惟一一个具有职业技术教育类硕士学位授予权的高等院校。在获得硕士学位授予权的职业技术教育学、民族学、中国现当代文学、系统理论四个学科中，职业技术教育学、民族学和系统理论三个学科填补了广东省硕士点的空白。

三成高职教师须有硕士学历

学校有关负责人昨天接受记者采访表示，职业技术教育在传统的教育观念中是“低端教育”，职业技术教育类硕士以上师资比例低于国家的标准。教育部明确要求：全国高职高专的师资必须“大力提高学历层次”，到2005年这类院校“专任教师总数的35%”要具备“研究生学历或硕士以上学位”。劳动和社会保障部也规定在“十五”期间，全国“高级技工学校中获硕士学位的教师，应达到教师总数的10%”。

广东职教师资缺口近10万

据该院有关负责人介绍，职业技术类教育的硕士研究生的培养与普通高校的硕士研究生在基础理论方面相同，所不同的是职业技术师范教育的硕士研究生更加强化实践环节，加强创新能力和动手能力的培养。

据悉，2005年广东全省技术人才需求量达500多万人，目前缺口200万人。广东省现有高职高专院校60多所，中职和技校900多所，教师约5万人，而需要的职教师资是14.7万人，缺口近10万人。学历层次偏低。广东省高职高专的师资硕士以上师资比例尚未达到国家的标准，“双师型”师资比例较低，无法适应广东经济结构调整，广东职业技术教育对师资的要求也开始“水涨船高”，高职高专院校、中职和技校要求毕业生具硕士学位的学校也越来越多，在机械及其自动化、电子信息、IT等领域的高级技能人才紧缺，培养这些高级技能人才的职业技术教育的高层次师资就更为紧缺。

据省内各高职高专院校、中职和技校用人信息反映，今后5年硕士学位的高级技能人才和具有硕士学位的职业技术教育师资将成为最受欢迎的人才。（薛冰、林启词）

来源：信息时报

第三篇：未来最抢手 最轻松 最赚钱的职业

未来......工作就是上网，上网就是工作！

电子商务，未来职业趋势解读......电子商务方向：

1、在线客服人员

2、网络营销专业、经理

3、市场策划经理

4、网站推广运营专员

5、电子商务网站运营专员、经理

6、电子商务数据分析专业、经理

7、网络整合营销传播经理

技术（执行）方向：

1、网站美术设计师（网站美工）

2、网站制作专员

3、网站构架师

4、网站维护员

5、网站/网络编辑

网络市场（营销）方向：

1、网络营销专业、经理、总监

2、网络媒介专员、经理

3、网络广告专员、经理

4、网络商务拓展（BD）

5、网络公关专员、经理、总监

6、网络营销策划经理

7、论坛、微博、微信、博客、贴吧、QQ、社区推广专专员

运营（管理）方向：

1、网站运营专员

2、网站文案编辑

3、网站运营经理、主管

4、网站策划师

5、数据分析专员

6、数据分析师

未来......在等着你！童鞋们，努力！胜利就在前方！

第四篇：留学生选择回国就业 四类海归最抢手

留学生选择回国就业 四类海归最抢手

最近几年，留学生纷纷选择回国就业。据调查，2/3的留学生归国首选上海、北京，薪酬预期更加务实，创业型、专业技能型海归最受欢迎。据悉，随着留学人数每年20%以上的递增，“移民”、“求学”，逐渐向“镀金”转变，加之国内经济形势变化，僧多肉少的城市资源;日益缩小的创业空间;愈演愈烈的人才竞争，都带来了明显的留学人员就业趋势变化。留学生归国

在就业城市的选择方面，37.3%和31.8%的留学生将上海和北京作为回国工作的首选，同时也有1/3的留学生投票给了其他中型城市。在企业选择方面，数据显示，外企仍是当前留学人员的首选，比例高达36.5%，国企占31.5%，中外合资企业占13.4%。

而在最为敏感的薪酬调查中，对于“第一份回国工作可接受的最低月薪(税前月薪)”，大多数海归们将标准降到了4000到5000元，也有14.5%的海归表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力资源专家表示：“留学生和国内大学毕业生 一样，薪酬预期都更加务实，不过在国外有一两年工作经验的留学生薪酬普遍较高，相比起求学，企业更看重他们在海外企业职场中培养的工作方法和职业态度。”

四类海归最抢手

调查结果显示，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显优势，拥有较为先进的学习和工作经历“创新型”海归人员很受青睐，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

而创业型海归面对国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，这也将令其拥有施展拳脚的广阔空间。

此外，在当前国家宏观政策下，电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、贸易等行业对专业技能高端人才的需求，因此“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。

小语种语言的掌握也可以增强就业力(德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等也非常受欢迎)。

人力资源专家表示：“留学生归国中还有一种是他们将国外创业时的团队带回国，运作效率高，优势明显，回国后组队创业，竞争力极强。专家建议，留学生们应多交流、扩大人脉，毕竟留学人员相对职业平台起点较高，丰富的人脉往往将带来意想不到的机遇”。

第五篇：应聘者注意事项

应聘者应聘时需注意的在这次课堂模拟面试中，我是一名应聘者，在所有的招聘岗位中，我只对综合布线这一块感兴趣，对其他的岗位的不是很渴求。但是，我面试的岗位竞争很激烈，真可谓是人才济济，因此，我最后以面试失败告终，该公司的负责人没有录用我。现在，我就把自己面试失败的经验与教训总结如下：

1.自信，首先是要有自信，在此之前，我没有信心赢得这一岗位，因为来这个公司应聘的人才太多了，我可以说是被他们的才能给惊吓了，这可能是导致我面试不成功的直接原因。

2.面试过程中表达不准确，不清楚，以至于主考官都不知道我在自我介绍时不知道我在说什么。还有，在回答主考官问题时，我表达不清楚，回答模模糊糊的，这与我平时的学习不认真息息相关，很多专业知识不过硬，也很多是有记忆，但是很模糊，这个也是很重要的原因。

3.找工作时切忌高不成，低不就，我就是这样，结果是什么都没得到，我们应该多给自己几个选择，不要就此认定某一个岗位就适合自己，这样很容易形成一个误区，认定自己就是干这行的，有可能，更好的招聘公司还在等着我们。

4.面试时切忌无中生有，就是自己根本就没有这样的技能，也吹嘘自己有，结果主考官问到这一方面的问题时，就只能自己打自己嘴巴了，在这次面试中，我也范了同样的错误。

5.还有一点，就是要有礼貌，这次模拟面试中，我的礼貌程度也做得不够。6

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性 格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；这样的人早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。我在这次面试中，过多的把自己的缺点暴露，却很少把自己的优点发扬，这也是我失败的原因。

7．另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，我相信下次的面试一定会成功。

通过这次课堂模拟面试，我从中看到了自己多方面的不足与缺点，我想我以后最迫切要做的就是以下几点吧：

1,首先，肯定是要努力学好专业知识，没有扎实的专业知识，连进大公司的门槛都没有，更别谈什么面试；还有我们在学好自己本专业知识时，多学一些课外的知识，比如都是一些招聘企业急需要的人才学的那种，还有英语，计算机等级考试之类的。

2．我们在课外时间，应该多点锻炼自己，锻炼自己说话的能力，如何在面试中发挥出色，这与平时在大众中的讲话还是有很大关系，我们可以参加一些演讲比赛，还有主持一些小节目，这些都是很好的锻炼机会。

3．就是我们在放寒暑假时，不要急着回家，特别是暑假，我们更应该多参加一些实践活动，比如去哪个企业打暑假工，这样不但可以锻炼自己的能力，还可以更好的了解这个社会需要什么样的人才，然后更好的往这方面发展，为自己以后踏入社会奠定基础，这可谓一举两得。

虽然这只是一次普通的招聘模拟，但我却从中得到不少，让我了解到了很多面试要注意的问题，以后我就按着这些规则要求自己。我相信，在真正的企业招聘到来时，我一定会脱颖而出，决胜千里，找到一份称心如意的好工作。