应聘者的五个小毛病

第一篇：应聘者的五个小毛病

应聘者的五个小毛病

毛病一：面试时不排队

进入3月，又有大批的应届毕业生加入了找工作的行列。各种专场、综合类的招聘会使每个周末的国展都是人山人海的，所有从展会出来的人评价起来就一个字———“挤”。

上周六一天，国展门口排队买票、排队入场的人流一直没有断，就连想在展馆外面对着人才报纸找用工信息，应聘者都要找半天才能发现一块空地。

前天国展的知名企业馆是聚集人最多的，各大国际、国内公司的展台前也都挤满了人。

“我都在这站了20分钟了，愣没挨进身。”今年大学毕业的于瑾说，每次她来招聘会衣服都会被挤得皱皱巴巴的。这次她在人群外看着佳能公司的招考官就是无法上前说话。

“很少有人排队，都是冲过来递简历。”佳能公司的人力资源部的一位工作人员表示，每个挤到前面的应聘者都有一种胜利的感觉，“终于可以和考官面对面了。” 工作人员笑着表示，他觉得应聘者这样很辛苦。

为了避免展台前过于拥挤，不少大公司一律把面试安排在展板后面。所有应聘者只在台前领材料递简历，简历合格者才被安排去后面继续详谈。

一家网络公司的人力资源经理表示：“要是有谁出面维持秩序，我肯定会优先考虑他（她）。如果大家按先来后到排队投简历或咨询，效率也会很高。不然这个没说完呢，刚挤过来的又把简历放你手里了。”

毛病二：声音太小面对招聘者不会笑

“您说什么？请大点声。”在前天的招聘会上，北京紫玉山庄人力资源部张女士在连续和5位应聘者谈话时都说了这句话。

听对方说话时，张女士都要把头探过去才能听清楚。因为大声提问的次数太多，她说自己一天就喝了4大瓶水。

张女士告诉记者，一些女大学生很腼腆，说话的声音太小，让她听着很难受。应聘者既不能大声说出自己毕业的学校，也不能痛快表达应聘职位。“连自己叫什么都不好意思说，这怎么行呢。” 这种情况让她很无奈。

据了解，参加上周六国展招聘会的国内外知名企业都集中在6、7号展馆，西门子、新浪、丰田等公司都用液晶电视播放自己的宣传片，同时每个展厅还容纳了近五千人的声音。

招聘人员表示，在如此环境中应聘者的声音再像蚊子一样小会让他们很反感。不少应试者除了说话声音小，还小动作不断。扶扶眼镜，摸摸头发，抠抠鼻子，要不就不停地用手捂嘴。“本来我就听不见，他还捂着嘴。”张女士说。

很多招聘者还反映，因为过于紧张，一些应聘者板着个脸没有一点笑容，让招聘者感觉很不舒服。

据了解，不少公司在参加招聘会前会对人力资源部员工专门进行引导培训。主要是用微笑、话语引导胆怯、羞涩的应聘者展示自己。“实在不行就直接提醒他‘您的声音太小’或‘请您注意一下自己的动作’。”

张女士表示，多数被提醒的应聘者都会被公司筛掉。“我们只希望他下次去应聘其他单位时会有所改观。”

毛病三：形象太前卫化妆不得体

“刚才一位应届毕业的女大学生来应聘我们公司的文秘工作，但这个女孩嘴上还扎了环，实在是太前卫了，这样的形象老板肯定接受不了。” 丰田汽车厂商的一位男招聘人员对记者说，尽管他所接触的求职大学生中多数人都很注重自己的仪表，但也有的招聘者的仪表太过前卫，着实吓了他一跳。

“男生穿西装、女生穿套装来应聘要和自己的身份和应聘职位结合起来。”招聘人员介绍，有些女生穿着一身艳红色的职业装还背着学生挎包很不协调。而男生虽然穿着笔挺的西装，但递简历的一双手指甲里却满是黑泥，让招聘者心里直恶心。

“临毕业时我还专门选修了化妆课。”上周六下午，大学生静雨和同学一起拿着简历穿梭在国展招聘会的各大企业展台前。因为重视的缘故学生们都化了妆，眼影、睫毛膏、唇彩一样也没落下。而且，就算和静雨之间隔着3个人也能闻到她的香水味。静雨投简历的职位都是文职，但只有一家公司给了她面试3分钟的机会。其中一家名为博洛尼的装饰公司的人力资源部招聘人员在接过她简历的同时，直接提醒说：“您的妆太重了，我们要求行政人员都是化淡妆。”

毛病四：随手扔报纸垃圾堆满地

在上周六国展招聘会的知名企业馆里，一位戴着眼镜背着双肩包的男生随手扔了一份人才招聘报纸。当记者提醒他不要乱扔垃圾时，他却说是因为人多挤掉的。随后只顾挤到展台前面试的他，还是没有捡起报纸。

“我们要的优秀员工不止要有高学历，也要有很高的素质。如果应聘者乱扔垃圾，他递上来的简历我会毫不犹豫地打回去。”佳能公司的人力资源经理说。

在展会现场，每个展馆都安排了两三名清洁工随时进行打扫，但是地面仍然随处可见撕烂的会刊以及各种培训宣传单。

“我们一个上午就推出五六车垃圾了。”正在工作的一位清洁工人对记者说。临近中午，两名清洁工仍然在一车车地往展馆外面运垃圾。

毛病五：简历内容次序颠倒

“我最怕收到那种什么都介绍了，就是不说应聘什么职位的简历。一天收近千份简历，招聘者根本没有精力一份份从头看到尾。”博洛尼公司的招聘人员说。记者看到，他接过一位大学生的简历后，又明确地问了一下他应聘的职位再帮这位同学写好。“我一天要帮多少人填这些东西呀。”

在招聘现场一些应聘者为了展示自己的学识，直接用英文做自我介绍。在一位从第二外国语大学日语系毕业的学生简历上，应聘者用了一张A4纸的1/3篇幅介绍姓名、性别、籍贯等个人信息。紧接着就是所学专业、毕业设计，甚至还有主修课程。“我想应聘日企，所以中文、英文、日文各版本简历都有。”

但面对这样的简历，招聘人员则表示他要看到最后，才可能找到相关工作或实习经验。“是否安排面试，关键看他有没有好的经历，是否跟他应聘的职位相符。可前面都是无用信息。”

每次收到这样的简历，工作人员就要通读一遍找到应聘职位一栏，实在没有的就根据简历说明相应归类。“实在忙的时候，这样的简历就统一放一堆了。”

新东方教育科技集团人力资源部高级经理张如国介绍，他看简历的第一眼就是能否一下找到“应聘职位”一栏。“他叫什么，哪个学校毕业的都不是最重要的。”张如国表示，筛选也是流水作业。一针见血的简历最简洁也最容易受关注。招聘人员首先会根据应聘职位分类，然后在考虑其他要求是否符合。“学历不符的筛掉，经历不对的筛掉，最后才会安排简历合格者面试。”

如此一条“流水线”下来，不少应聘者就因为没有明确职位要求而被先淘汰。“我非常希望成为贵公司成员，相信您的人才培养理念将给我带来无限的发展空间。”招聘会上，一名大学男生把这样的求职信和简历投给了5家公司。

国内某知名网络公司的人力资源经理看到这样的求职信后说：“您似乎还不太了解我们的人才培养理念吧。”听了这话，这位学生也只好挠挠头笑一下。

这位人力资源经理对记者说，很多求职者都是从网上下载简历的和求职信模版。“一点不改，给谁的都一样。”

招聘者认为，因为不了解应聘的企业，应聘人员只是含糊地写一些冠冕堂皇的话。“最起码也要改一下，才算尊重我们。” 招聘者表示，如果应聘者写这样的空话、套话，还不如不写求职信，只要在简历里写清求职岗位和介绍清楚自己就够了。

招聘单位：我们满意这样的应聘者

要求一 谈吐举止要干脆

“我希望他说话清楚明白，声音不一定多洪亮但不能跟含着热茄子似的。” 新东方教育科技集团人力资源部高级经理张如国表示，对于招聘者来说求职对象的第一印象就已经在给自己加减分了。

张如国介绍，在谈吐上应聘者说话要干净。“啊”、“嗯”、“那个”这些口头语尽量都剩去。

张如国还说，对于自己的专业知识求职者可以多说一些。但如果是自己不明白的，最好直接说“不太清楚。” 回答问题时要明确，“是就是，不是就不是，然后再展开。应聘者千万不要绕一大圈然后再让别人猜自己的结论。”

“小动作也最好没有。” 张如国认为，应聘者多余的动作就是在表示自己紧张、没底儿。而如果一个人直直地站在自己面前，除了说明性的手势外没有扶眼镜、捋头发这些小动作，自然会给他加分。张如国建议，如果实在掩饰不了紧张可以笑着回答问题。“回答前先深呼吸也行。”

要求二 套装颜色、式样不超前

如果应聘秘书、行政等文职，合身的西装和职业套装会让招聘者觉得此人很懂规矩。这样容易让老板相信你能处理好表格和文件。

企业的市场或外联部门，因为要代表公司出席活动所以对衣着的牌子也有所要求。“只要符合公司地位就可以，也不用太刻意穿高档的。”

张如国介绍，对于大多数企业员工来说，职业套装的款式不能太超前，尤其是面试时款式、颜色收敛一下的效果很保险。对于大多数国内企业来说，黑色、深蓝色或咖啡色还是套装的主流。

要求三 挺直腰板抬起头

张如国形容，穿着牛仔裤、T恤衫应聘的大学生如果在自己面前站直了，用洗得很干净的手递上自己的简历，同样会让他觉得很舒服。

“应聘者说话语速要平均，而且不要一直直视着我，这样会让我很不愉快。” 张如国说，最主要的是，不管面试成功与否，应聘者都要挺直腰板抬起头回答问题。所有企业招聘负责人都表示，对于自信的应聘者他们都会和他多聊一会。

要求四 简历内容符合应聘职位

北京施耐德电气有限公司负责招聘的工作人员对记者说：“进行招聘的职位需求都已经写得清清楚楚，希望应聘者在投简历的时候选好目标岗位，简历内容要和目标岗位一致，而且本人的条件跟我们的要求相符合。

招聘现场这么多人，工作人员人数有限，如果跟每个人都讲解一下条件，我们认为这是不讲效率的工作方式，这种员工也不符合我们的需求。”

对于着装，工作人员介绍说，由于招聘现场主要是以简历取胜的环节，只要穿着干净大方，表达清楚，我们就会考虑的。

第二篇：体检报告出来了 小毛病而已

体检报告出来了 小毛病而已

看到了体检优惠活动才想到要去做体检，这种心态实在是要不得。好像真的有好长一段时间没有关心过自己的身体了。自两年多前的入职体检到现在，我连医院都没有进过。

前天去的远东医院，鉴于从前的经验，我来了个一大早。医院不就那样，人满为患，繁忙起来想找个人问问都难，一不小心估计到下午都体检不完，想想到感觉到烦躁。但是这也是我想写这一篇文章的目的，这里给我的感受实在是太好了，很轻松，很有序，很专业，很热情。这是一家医院，却又像是一家酒店，自进入医院开始，从保安到客服，他们的穿着打扮都给我一种很清新的感觉。明亮的就诊大厅，高端大气上档次的装潢，我还是第一次见到医院里面有咖啡厅的。

如果说外观都还是其次，那接下来就说说我的体检。这里的服务很贴心，客服会主动走过来询问我的需求，指引我如何体检。体检科的医生很用心，跟我详细讲解看到的情况。所有的项目都非常顺利，没多久就结束了，这一天的心情都很不错，最后很悠闲地吃了份远东体检免费早餐，接下来就是回家等待报告的出炉了。

昨天去拿报告，可真是一路上心情忐忑，没检之前都感觉身体倍儿棒，但这回又担心会整出什么奇怪的病来。检查的情况还算是正常，但是仍然需要高度警惕呀，这次发现了胆结石和肝囊肿什么的，好吧，以前老妈老让我养生我不听，让我早睡早起我不听，这次就来给我被折腾了好几年的好身体留下了纪念了。当时真吓了一大跳，幸好询问了医生，这些都不是什么大病，对日常的生活也不会造成什么影响，然后就是给我调理的建议与注意事项，完了还不完提醒我，以后可要记得每年体检一次呀。

从走进医院，到现在拿到报告，我的心情真是跌宕起伏，当时真以为自己得了什么大病了，好在有医生给我的分析呀，但是我也知道，小病也不能掉以轻心。回来写了篇心得体会，这里给我的感觉实在赞。

第三篇：小毛病大商机的故事

尼康相机曾经风靡摄影界，成为体育记者的首选。

1984年洛杉矶奥运会时，人们发现顶级的尼康F3机型旁边，出现了一款新型相机佳能F——1。很快，这款佳能相机赢得了众多摄影记者的青睐，以绝对之势打破了尼康的垄断。

那么，佳能取胜的秘诀是什么呢？

答案实在让人不可思议：因为一个小毛病——相机表面的涂漆极容易被磨掉！

按理说，表面掉漆对于精密仪器来说，应该是不能容忍的。但奇怪的是，众多消费者却非常乐意接受这个小毛病。“佳能相机留下的伤痕，就像男子汉的勋章，显得更爷们！”原来如此！

其实，佳能这个小毛病是“有意而为”的，它针对的就是尼康的F3。这一点，尼康是绝对想不到的。尼康的F3是保时捷家族设计的，它就像一件精美的艺术品。但人们拿起艺术品时，总会小心翼翼，生怕掉了、摔了、砸坏了，而这让使用者感觉很不爽。掉漆的佳能F——1让人使用时感觉很放松，因此玩起来才真正过瘾、尽兴。

就是这样，一个看似明显缺点的小毛病，竟让屡战屡败的佳能战胜对手，终于成为相机领域的王者。

第四篇：回绝应聘者

一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会长期待在企业的呢？

这个问题是一个综合性的问题

首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。

第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下：

（从企业的角度）：

1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。

2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。

3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。

（从分析员工的角度）：

1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。

2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。

3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。

二.关键字要点

1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：…../您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？

④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？

⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？

⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？

⑦.嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的（然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。

2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试

3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：0778-2307999

如何回绝应聘者

作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？（遇到不合适的，我会尽快打断谈话）

1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情

况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！

2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多.3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。

4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您

5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言 6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。

您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！

再次感谢您对本公司的关注！

7.我们公司已经有合适人选了

8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了

9.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求

10.我们公司这个职位的需求计划推迟了

暂时没有合适您的职位，如果我们再有需要招聘这方面的人才，再电话通知您

11、在面试人员离开你公司的时候，告诉他，如果在三天内公司没有与他联系，表明公司暂时未能与你合作，请保持联系。

12、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。

13、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。

具体情况具体对待

《1.首先，要明确你所招聘的岗位的硬性指标，譬如:年龄、学历、专业、工作经历，甚至有些会涉及到性别、身高等。

2.其次，既然是收取网络投递简历，一般应聘者都会写明至于一本、二本的问题，从其简历上即可知晓，不明确，上网也多半能查到。

最后，如果实在无法确定的，可在招聘简章中让应聘者标明（虽然此方法欠妥当）。亦可在网站发布自己公司的应聘表，在表格里设置此项让其填写，再让其发至公司指定邮箱。

总而言之，在之前做好准备，或用其他方式均可避免出现你现在的问题。

其实，现在大学扩招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是专业性要求特别强的岗位。我觉得作为用人单位应该给学生们多些机

会，而不是一概而论。一本出来的学生不一定就是合格员工，二本甚至大专出来的学生也不一定就是不合格的员工》。

第五篇：婉拒应聘者

初试结果通知书

先生/小姐：

非常感谢您对我公司的关注和支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合我公司职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注我公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利。

*****公司

人力资源部

2013年月日