关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告（5篇）

第一篇：关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告

关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告

根据中共xx市委、xx市人民政府党风廉政建设办公室《关于报送牵头落实xx党风廉政建设任务情况报告的督办函》（巴委廉办函[xx]xx0号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：

一、高度警醒，提高认识。

纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件，再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到：尽管公务招考任务越来越重，面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况，但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”，只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题，先后三次组织学习讨论，对照检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。从中必须坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。

二、完善机制，着力防控。

首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评判机制，特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进，从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络，形成科学完备的考录体系。

三、规范考录，效果明显。

一是出台规范性文件。在xx年9月相继出台《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》的基础上，今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。在已经聘请的12名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了5名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作，为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了xx名专业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组建前按20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过2人，有效避免了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法，于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员，全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本的“三同”，将过去的“大锅饭”变为“分餐制”，有效避免评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发《xx市公务员录用面试考务工作手册》，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化，使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网，实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组派出了专职考场监督员，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。十是社会反响良好。我们不断创新公考管理办法，全面落实岗位责任，积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员和参照管理人员xx0多名，使一大批外地人才落户xx，为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年，尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件，考生和社会满意度逐年攀升，赢得了社会各界的普遍好评。

第二篇：坚决纠正损害群众利益的不正之风

坚决纠正损害群众利益的不正之风—《纪检监察报》六论学习三次全会精神

坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题，事关改革发展稳定大局和反腐倡廉工作全局，中央高度重视、群众十分关注。我们要认真贯彻落实胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神和全会工作部署，采取有力措施，把纠正损害群众利益不正之风工作扎扎实实推向前进。

近年来，各地各部门深入贯彻落实科学发展观，始终把纠正损害群众利益不正之风工作纳入党和国家工作大局中来部署和开展，紧紧围绕解决损害群众利益的突出问题，切实加大工作力度，认真开展专项治理，建立健全维护群众利益的长效机制，有力地推动了中央各项政策措施的贯彻落实，有效地维护了最广大人民群众的根本利益。但是，我们也要清醒地看到，一些纠风专项治理的成果还不巩固，有的不正之风屡禁不绝、纠而复生，同时还出现了一些新的不正之风；一些领导干部对纠风工作不够重视，对解决群众反映强烈的突出问题态度不坚决、工作不主动、措施不得力，等等。这些问题必须引起我们的高度重视，并认真研究解决。特别是在当前形势下，坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题，不仅是推动科学发展重大决策部署贯彻落实、维护社会和谐稳定的当务之急，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的根本举措。我们要进一步增强责任感和紧迫感，按照中央的部署和要求，继续把纠风工作摆上重要位置切实抓紧抓好。

坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题，就要继续采取专项治理这个有效形式，以重点工作的突破带动整个纠风工作的开展。针对一个时期的突出问题集中进行专项治理，是多年来开展纠风工作的一条重要经验，必须坚持和完善。第十七届中央纪委第三次全会对重点解决食品药品安全、安全生产、生态环境保护、征地拆迁、专项基金和资金监管等方面群众反映强烈的问题进行的明确部署，提出的明确要求，就突出了重点，抓住了关键。我们一定要按照这个部署和思路，找准问题症结，集中力量突破，坚决刹住这几股群众反映强烈的不正之风，并切实防止反弹，让人民群众看到实实在在的成效。当前还要突出加强对中央关于推动科学发展、保持经济平稳较快发展政策措施执行情况的监督检查，坚决纠正和查处在保障和改善民生的政策措施落实过程中损害群众利益的不正之风，确保中央政策措施不折不扣得到贯彻落实。

坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题，就要始终抓住刹风整纪这个有效手段，坚决查处损害群众利益的违纪违法案件。对违纪违法行为严肃查处，是深入推进纠风工作的有效手段，也是纠风工作取得实效的重要保证。因此，要把从严执纪的要求贯穿于纠风工作的全过程，对顶风违纪的，要依纪依法严肃查处；对违纪违法所得要加大追缴力度，决不让搞不正之风的人在经济上占到便宜；对典型不正之风案件要予以曝光，以强化警示、形成震慑。

坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题，就要继续抓住深化改革和完善制度这个治本之策，努力从源头上铲除不正之风滋长的土壤和条件。各种损害群众利益不正之风的滋生，与我们的体制机制制度不健全、管理有漏洞直接相关。因此，我们不仅要从严治标、坚决纠正面上的问题，更要注重治本和预防，消除导致不正之风产生的深层次原因。当前必须紧盯重点领域和关键环节，坚持纠建并举、寓纠于建，建立健全管理体制、机制和制度，切实规范权力运行，解决利益驱动等深层次问题。要建立健全民主评议、政风行风热线、互联网站相结合的行风建设监督体系，健全维护群众利益的相关制度，逐步完善解决群众反映突出问题的长效机制。

第三篇：“纠正不正之风”自查自纠报告

“纠正不正之风”自查自纠报告

威宁县纪委：

自xx年年12月23日收到《威宁自治县人民政府纠风办关于开展纠正为人民服务中的不正之风重点治理工作的紧急通知》，我乡党委高度重视，由乡纪委牵头，进一步纠正为人民服务中的不正之风，重点开展了如下工作：

一、结合四要十不准的要求和

四查四整治的活动内容，牢固树立干部的工作作风。

在全乡村以上干部职工中，认真按照

四要十不准的规定，对照检查，看自己在工作中存在的问题，针对问题提出整改意见，改进了乡直各工作部门干部的工作作风，切实履行职责，树立了廉洁、勤政、为民办实事的良好作风，不存在在工作中对前来办事的群众设置障碍，吃拿卡要的不良行为。在工作中，文明执法，礼貌待人，得到全乡广大群众的好评。

二、加强对干部，特别是村干部的教育，进一步规范依法行政行为。

由于村干部是执行国家惠民政策、直接参与项目建设基层工作者，文化水平高低不一，接受政策、理解政策不一致，因此，加大村干部和包村干部的教育和管理，是强力推进项目建设的重要途径。通过宣传教育，我乡在落实国家强农惠农项目、兑现强农惠农资金、为群众出具各类证明没有与征收社会抚养费等其他收费行为挂钩问题，干部职工务实清廉，认真工作，有力推动哈喇河乡各项事业的发展。

通过自查自纠工作，各机关干部职工找到了各自工作中的差距，都表示在今后的工作中，一是努力学习，内强素质，外树形象，二是自觉遵守工作纪律，积极投身心农村建设工作中，努力推进项目建设，提高服务质量和工作效率。

第四篇：“纠正不正之风”自查自纠报告

“纠正不正之风”自查自纠报告

按照教育局的工作安排，我校对学校收费、减负等方面的工作情况进行了认真的自查和自纠，现将情况汇报如下：

一、组织机构：

1、组 长：

2、副组长：

3、成 员：

二、收费及减负情况。

此项工作我们一直作为学校各项工作的重中之重，学校在收费方面实行公开制，并向学生及社会承诺不乱收费，公布各项的收费标准，严格地按照县物价部门核定的标准，在收取费用时一律打印下发收费卡，并要求家长签名。我校没有乱立收费项目、超标收费、搭车收费等现象，收取的各项费用及时上缴县财政局，无截留和私自挪用现象。“纠正不正之风”自查自纠报告“纠正不正之风”自查自纠报告。学校经费的使用公开、透明，政务公开做到常规化、经常化，并接受教代会、职代会监督。

#from “纠正不正之风”自查自纠报告来自 end#

在减负方面，我们也是协调各方，制定相关的制度，尽力减轻学生的心理及经济负担，具体表现在：

1、政府“两免一补”及各项补助发放及时到位。

2、每学期只组织期中、期末两次考试，试卷不管是教育局统一制卷还是由学校制卷，学校不向学生收取任何费用，平时也尽量减少一些不必要的竞赛活动，尽可能地减轻学生的经济负担。“纠正不正之风”自查自纠报告文章“纠正不正之风”自查自纠报告出自wk-78500000552626.html，此链接！。

3、教学用书严格按照国家规定的种类订购，不额外订购学生参考用书、教辅资料等，不给学生摊派发放学习用具和书籍等。（党员干部作风建设自查报告）

4、没有利用假期及双休日乱办班搞成建制补课，没有给学生及家长造成经济上的负担。

三、师德师风建设

在加强师德师风建设方面，我们严格按照原国家教委颁布的《中小学教师职业道德规范》的要求，认真开展师德师风自查、互评活动，严禁教师体罚和变相体罚学生，严禁教师惹事生非，有事不按程序，越级上访等现象发生;与教职工签订协议书，禁止参加黄、毒、赌、封建迷信等违反教师职业道德，损害师表形象的活动。“纠正不正之风”自查自纠报告各类报告。几年来，学校没有发生上述行为，在社会、群众中树立了较好的形象。

第五篇：公务员考录制度

公务员考录制度

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定： 录用

一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

考核

一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有

关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

五、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。