乡团委走进青年工作调研报告

第一篇：乡团委走进青年工作调研报告

乡团委走进青年工作调研报告

为贯彻落实上级团委《关于开展各级团干部赴基层转变作风、“走进青年”工作的具体要求》文件精神，贴近青年、了解青年，知青年情、解青年难、暖青年心，更好地服务我乡各族青年，乡团委近期以发放调查问卷、座谈会、入户走访相结合的方式开展了“走进青年”六个一系列活动。

一、九间楼乡团建基本情况。

九间楼乡下辖5个行政村，总面积120平方公里，总人口6884人，14到28周岁青年1245人。全乡共有村级团支部5个，团总支1个，兼职团干部8人，团员351人。

二、走进青年活动开展情况。

一是对农村青年和进城务工青年进行深入访谈。接上级文件后，乡团委组织全体工作人员及时召开了工作会议，确立领导小组及实施方案，对“走进青年”活动进行研究部署，积极开展访谈。访谈对象主要以农村青年、进城务工青年、返乡大学生、爱国宗教人士、大学生村官、闲散待业青年和重点人员为主。访谈主要包括以下几个方面的内容：

（一）访谈对象的基本情况

（二）访谈对象对党和政府的评价和希望党和政府解决的问题。

（三）访谈对象对国家的基本态度

（四）访谈对象对民族团结的基本态度

（五）访谈对象对宗教和非法宗教活动的认识

（六）访谈对象对共青团的态度

二是做好“青年民情日记”的撰写。乡团委要求全体工作人员人手一本“青年民情日记”对在访谈工作中了解到的青年诉求、困难、问题等各方面的问题进行分类记录，能解决的及时解决，并且每季度对不能解决的逐级向上级和相关部门反映。

三是积极指导基层团支部开展团日活动。利用主题活动月积极开展宣传活动。4月是“法制教育”月，主要就是法制教育内容为主；5月是“民族团结月”，5月4日是“青年节”，则主要以民族团结和五四纪念活动为主要内容。为使团日活动更加丰富，“举团旗、戴团徽、唱团歌”、重温入团誓词、国旗下的讲话、回顾党的历程、看红色电影、唱红色歌曲等内容均是参考内容。努力把主题团日活动办成团员青年爱教育、长才干、作贡献的有效载体，使主题团日活动真正成为活跃基层，不断增强团组织凝聚力和战斗力的重要举措。

四是选树一批青年典型，带动、影响全县青年。根据上级《关于开展“我身边的优秀青年”评选活动的通知》、“青年岗位能手”、“青年致富能手”等评选活动。号召全乡各族青年向他们学习，为社会和谐和经济发展而共同努力。

三、当前青年思想状况。

从与各族青年交谈中来看，我乡青年总体思想状况良好，呈现出务实争先和健康向上的总体趋势。主要表现在：

一、关注我乡经济发展。能积极参加各种科技培训活动，不断学习新技术、新方法，争做科技致富的带头人。

二、坚决反对民族分裂。通过走访调研，我乡各族青年普遍认为**是中华民族自古以来不可分割的一部分，任何有关民族分裂的言论都是应该坚决制止的，要从自身做起，不信谣、不传谣，坚决维护社会大局和谐稳定。

三、积极响应团委号召。大多数团员都能积极配合团的各项工作，积极参与青年突击队、维稳小组等各项活动，在活动中发挥自己的价值。

四、存在的问题和困难。

1、现在是农忙时节，在开展活动时人员难以集中，走访过程中时常遇到走访对象不在家的情况，给有效开展活动造成极大困难。

2、由于村团支部换届工作刚刚完成，新的团支部班子成员相互间的配合不够默契，团支部集体的凝聚力不够强。

3、学校、乡团干部均身兼数职，尤其乡镇级团委，有的团干部身兼党妇联、纪检、统计等五六项工作，因此，在落实工作力度上难以达到理想效果。

五、解决问题和困难的方法

针对上述问题，乡团委干部积极探讨，采取相对措施，对上述问题和困难提出合理的解决方案。

一是利用农民晚饭时间，深入农户开展走访，并对收集到的问题进行整理，认真做好民情日记的撰写与记录。

二是做好培训计划，加强对团干部的培训力度，通过培训提高乡级和村级团组织两委班子团干部的业务能力，在提高团干部的业务能力的同时，增强团干部之间的交流与沟通，双管齐下，彻底解决问题。

共青团九间楼乡委员会

第二篇：青年工作调研报告

北试采作业区共青团及青年工作调研报告

为了全面掌握我厂当前共青团工作的发展现状，不断提高共青团工作科学化管理水平，开创共青团工作新局面，充分了解青年员工诉求，服务青年、引导青年、帮助青年。按照上级团组织的有关要求，马北试采作业区团组织于2014年11月，开展了作业区青年思想和团青工作的调研。

一、调研的基本情况

此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用座谈形式，调查范围涉及项目部所有职业，调查到场20人，实际到场20人，到场率为100％。

本次座谈调查信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映作业区团青工作和青年思想的真实情况。

1、作业区共青团组织现状

作业区现有35周岁以下的青年56人，占作业区职工总数近82％，团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为35岁以下的青年。作业区团委设团书记1名,团员39名。

3、调研对象基本情况

①作业区人数：68人

②年龄：28岁及以下37人，29-45岁26人，46岁以上5人。

④性别：男54人、女14人。

⑤政治面貌：党员13人，团员40人，群众15人

⑥学历：高中、中专8人，大专17人，本科以上43

二、青年思想基本状况

从对座谈中的反映来看，作业区青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识

调查显示，如在调查“你认为你的前途与油田公司有关吗？”这一情况时，90% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在油田公司改革、发展中，作业区广大青工能够自觉地把我厂发展同自身利益联系在一起，行动上与我厂共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。其次是在行动上把油田公司发展同自身利益联系在一起。近年来，作业区广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，80% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有10%的青工会辞职或设法调离，而85％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实

企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有85％的人感觉有强烈的危机感，70％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有75％的人要求提供学习和培训的机会；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占90％。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越

近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，30%的青工选技能不断提高，20％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、期盼实现自我价值

当前，广大青工越来越看重自我价值的实现。调查显示，85%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的多层次性日益明显

时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观多层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当被问及对先进人物的选择时，30％的青工选择了比尔.盖茨，20％的青工选择了雷锋，在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，60％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，40％的青工选择建立美满幸福的家庭，40％的青工选择事业成功，20％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的多层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

三：党建带团建工作积极发展

作业区共青团工作在团委和党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政工作大局，立足新起点，把握新机遇，以服务经济社会协调发展为中心，以开展青年人才资源为主线，以巩固和创新团的自身建设为基础，以丰富多彩的主题教育为载体，坚持教育青年、团结青年、服务青年的工作方针，全面活跃团的各项工作，使服务青年成长成才工作取得了长足发展。

四：作业区共青团工作中存在的问题

青年是我厂员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到我厂当前和未来竞争力的强弱。长期以来，我厂团委始终注重加强对青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。但是通过调研发现作业区青年对专业知识的需求，对行业前瞻信息的了解总是得不到满足，团委应该同开发室等相关部门开展相关合作，满足青年员工的信息需求，一直是我们工作的重点。另外也在积极配合相关部门，引进人才，发展人才、留住人才的途径和方法，尽量的减少青年员工的流动。在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为我厂培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

五：对作业区青年工作的建议

树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、就业、参与、维权和育人五个环节，为青年提供切实有效的服务。真正做到权为青年所用，情为青年所系，利为青年所谋，因此，我厂共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。新时期，共青团工作更应将育人的工作重点放在举荐和凝聚高层次优秀青年人才上，以“造就一批优秀人才”达到“提高我厂青工整体素质”为最终目标。共青团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才。要积极做好“推优”工作，不仅要把优秀的青年人才推荐入党，而且要推荐到更为合适的经营管理岗位上，以发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。

第三篇：布尔津县团委“走进青年”工作调研报告

布尔津县“走进青年”工作调研报告

团的十六大把“不断巩固和扩大党执政的青年群众基

础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗”作为新时期共青团的根本职责。为了更好的旅行这一职责，我们就要紧紧围绕胡锦涛总书记要求的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年”。团的基层组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上讲取决于其服务青年的能力和水平。为了更好的服务广大青年，我县团委在县辖的四乡两镇积极开展了“走进青年”工作，现将工作情况汇报如下：

一、走村入户进行重点青少年群体调研

布尔津县辖4乡2镇63个行政村，总人口6.8万人，全县有各级各类学校18所，在校学生9133人。布尔津县团委根据上级团委要求深入基层，开展针对重点青少年的调研。

根据县公安局提供的数据，2009年，布尔津县抓获犯罪成员88人，其中未满18周岁的19人，占抓获总人数的21.5%，2010年全县抓获犯罪成员72人，其中未满18周岁的4人，占抓获总人数的5%。2011年1-2月，全县抓获犯罪成员18人，其中未满18周岁的2人，占抓获总人数的11%。

分析调研结果发现，我县青少年中闲散青少年较少，多在家务农或出外打工，基本不存在流浪乞讨的青少年，有案

底记录的青少年多为打架斗殴和盗窃行为。

重点青少年犯罪主要原因分析如下：

（一）主体原因

生理发育普遍早熟，心理发育成熟缓慢，文化程度低，理想信念、法制观念淡薄，认识能力、辨别事非能力、抵制各种不良影响的能力不强，思维上往往产生主观片面性，极易引发身心冲突。

（二）家庭原因

家庭结构残缺，青少年享受不到正常的家庭温暖；家庭教育不当监护不力，部分家长忽视与孩子心灵上的沟通，对孩子的不良行为不能及时发现并制止；家庭贫困、不和睦、成长环境差，致使孩子形成违法犯罪的心理基础

（三）社会原因

各种社会不良文化和有害信息传播，严重侵害着青少年的心灵；各种错误思潮和腐朽没落的生活方式严重腐蚀着青少年心灵；对闲散、失足青少年的教育感化、帮助、挽救工作不力。社会对问题少年的关注度不够，造成一些有违法犯罪迹象的青少年无人问津。

针对调研结果，县团委提出了一系列预防青少年违法犯罪的措施，并结合本县实际开始实施。

二、针对青少年的宗教认识组织调研

宗教问题已经成为新形势下共青团做好青年群众工作需要面对的课题。把握青年群众工作中所涉及的宗教问题和宗教事务是广大团干部应当具备的一种重要工作能力。

通过走村入户和广大青年深入交谈，我们的调研结果如下：

（一）绝大多数青年人认为需要一定的信仰，无论是共产主义，还是宗教等，因为信仰是一种精神力量和精神支柱。如果心中没有信仰的话感觉空虚和无聊，人活着需要信仰信仰能给人带来希望和力量。信仰也是人生的信念、支柱、目标、准则、意志、创造力。

（二）有一小部分人没有信仰，认为有没有信仰无所谓。虽然说这个比例不大，但我们不能忽略这部分青年人，因为如果没有能够对他们做积极正确的引导，他们以后的发展很容易偏离方向，甚至可能被一些别有用心的敌对势力和极端分子多利用。

（三）信仰宗教的青年几乎都认为宗教有利于形成良好的道德风尚，他们对宗教在我国社会主义时期的作用基本上是肯定的。不少青年十分关注宗教的道德伦理作用，把宗教可以使人们“和睦相处，互相关爱”放在首位。这说明广大青年普遍认可宗教所倡导的普世之“爱”。

三、开展农民工精神状况调研

近年来,农民工作为一个庞大的社会群体,其精神生活日益受到关注,但目前农民工文化生活却很匮乏。究其原因,在城乡二元结构下,人们对农民工身份产生偏见,不重视农民工文化生活,“让他们融入城市”成了空话;没有提供相关的法律、物质保障,使农民工文化生活难以维系;农民工权益

保障的监督手段单一,也使他们文化生活中存在的问题很难得到改进。因此必须采取切实措施,关注农民工的精神生活。

我县团委针对以上问题，走进农民工集体进行调研。调研工作以调查问卷的方式，对外来务工青年的基本信息、工作状况、生活状况、精神文化诉求等方面进行了考量。调研在布尔津县务工人群较为集中的地区开展，涵盖了制造业、建筑业、商业服务业等行业，在6个社区同时开展。

经过教研发现，35岁以下的新生代农民工已经日渐成为务工群体的主力军。同时布尔津县农民工的精神状态还是很令人担忧的。在他们当中，很多人缺少最基本的文化娱乐方式。长期以来城市管理者进入了对农民工“只管手脚，不管头脑”的误区，把重点放在了预防农民工违法犯罪上，却忽视了农民工的精神生活。

围绕着提高农民工精神生活水平这个中心，我们主要从四个方面加强了对农民工关爱：倡导人文关怀,为关注农民工精神生活奠定思想基础;消除制度阻隔,为关注农民工的精神生活提供制度保障;改进服务形式,为关注农民工的精神生活创造基本条件;提升主体素质,为关注农民工的精神生活增添素质动力。

四、走进基层，开展“走进青年”刑事政策宣讲

为了进一步做好自治区团委开展的“走进青年”政策形势宣讲活动，通过宣讲的方式使广大青年团员了解和掌握新疆“三史”、中央新疆工作座谈会召开以来自治区党委、自

治区人民政府出台的民生惠民政策等内容，教育和引导广大青年为实现新疆两大历史任务做贡献，布尔津县团委组织宣讲团深入基层，共开展汉、哈两种语言的宣讲6场，参加宣讲的青年将近300人。

通过此次宣讲，使广大青年进一步了解了新疆历史，明确了新疆是祖国不可分割的一部分。同时，也让广大青年了解了党和国家的惠民政策和促进就业创业政策，转变了他们对创业的认识，激发了一部分人的创业热情。

五、以节日为契机，开展“走进青年”文化汇演及联谊活动

以哈萨克族传统节日古尔邦节为契机，举办布尔津县“走进青年”喜迎古尔邦节青年联谊会，让布尔津县各族青年以及大学生志愿者一起庆祝节日，同共青团干部、县领导一起共聚一堂增进感情。

青年是我们祖国振兴的希望，是我们国家兴旺发达的主要动力。通过青年联谊会这类活动，促进了青年之间的交流，加强了青年团体的凝聚力。一个家庭，一个民族，乃至一个国家要有坚强的凝聚力才能兴旺发达。

六、配合自治区及地区开展“走进青年”之“六个一”活动

深入到广大农村青年中，团干部同村团支部班子成员和青年团员代表进行座谈，向团员代表们介绍了共青团促进青年就业创业的各种技能培训和优惠政策。座谈后团干部带领大家重温入团仪式，宣读入团誓词，查看村团支部换届的档案材料。

此次走进青年活动，加强了共青团干部与广大农村青年团员的交流互信，体现了共青团促进青年就业创业的职责所在，激励着广大青年团员为全面建设小康社会做出更大贡献。

七、参与“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动

响应团中央“走进青年”的号召，深入学习实践科学发展观，服务基层青年，布尔津县团委积极参与“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，对口帮扶布尔津县杜来提乡阿肯齐村。

县团委制定详细的帮扶计划，深入基层、深入广大农村青年中，与青年农牧民进行交流、慰问贫困青年团员，进一步加强村级团组织的建设、培训青年农牧民、扶持贫困青年脱贫致富。

以上便是我县团委在所做的“走进青年”方面的工作。

共青团布尔津县委员会

二○一二年五月十六日

第四篇：关于公司青年工作调研报告

文章标题：关于公司青年工作调研报告

关于公司有关青年工作调研的报告

当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工（本调研报告的青年员工指35岁及以下的青工）的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年工作的意见和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。

本次活动调研的主题是：青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等。调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年工作负责人。现将调研情况报告如下。

一、青年与共青团工作

1、公司青年对共青团工作整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达72，表示“没意思，不参加”的只占1。接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特别是去年的大学生系列活动，展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌，丰富了青年大学生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝聚青年人才的良好氛围。从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。

进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前公司团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。在回答“近两年公司团的工作存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力；同时，选择“活动太多太广”的仅占2，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。另外，在回答“对下列12项团的活动知道其基本内容的有哪些”时，只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70以上青年所选择，而选择创新创效、安全监督等重点活动的不足50，这一结果也从侧面反映了我们的很多工作“宣传发动不够、参与面小”。

此外，调研中还发现几条相对集中的意见和建议：一是青年员工认为，团的活动针对企业的较多，而针对青年员工的较少，即服务企业的同时，服务青年不够；二是青年员工普遍认为，公司对青年员工的激励机制比较单一，以精神激励和物质奖励为主，效果非常有限，而物质奖励的力度不够。近几年来，公司各党群部门评选出来的先进个人都在原有的基础上增加了奖励标准（在增大现金奖励标准的同时还可以优先得到各种参观学习的机会等，比如每年三八红旗手的奖励金额达到了3000元/人，还可以参加公司组织的外出参观学习。）而共青团还是采用原来的奖励标准（公司青年人的最高荣誉——杰出青年和技术比武金奖获得者分别也就只有1000元/人和1500元/个的现金奖励）；三是团干部反映，团员数量的不断减少，影响了工作的正常开展，部分共青团工作与企业其他工作在时间上有时发生冲突，也影响了工作的开展；四是青年员工特别是青年大学生一致反映，希望公司能从政策上继续支持公司团委广泛开展丰富多彩、比较有影响力的青年大学生系列活动，为广大青年员工特别是青年大学生搭建好活动舞台，为公司凝聚青年人才营造良好的氛围，并建议公司团委将这项活动打造成为一项服务青年的品牌活动。

4、团的工作环境优中有“忧”，必须引起各级党政的足够重视。近年来，公司党委先后出台了《关于进一步加强和改进青年工作的若干意见》、《关于加强党建带团建工作的意见》等一系列重要文件，对团的组织建设、经费保障、人员编制等作出了明确规定，为团的工作开展创造了良好环境。大多数被调查者认为，目前，公司和社会大环境对共青团工作非常有利，无论是物力、人才、资源和活动空间上给团组织创造了良好环境，这也使得企业团组织能够紧紧围绕公司的中心工作和核心任务发挥作用。但本次调查也发现，认为本单位党政领导对共青团“非常重视”、“比较重视”、“部分工作重视”的分别占33、44.5、21，认为团组织在本单位的“地位很高”、“地位较高”的分别占21、40，认为“地位较低”的占24。充分说明广大青年员工对基层团组织生存空间和发展环境表现出比较强烈的忧虑，主要集中于两个方面：一是认识不到位，在各

第五篇：团委调研报告

xxx共青团工作调研报告

共青团xxx委员会

（2011年6月13日）

为了进一步了解我镇共青团工作真实情况，深入剖析存在的问题，切实加强我镇共青团的工作，镇团委就我镇共青团的工作现状和存在的问题，以及对如何搞好我镇共青团工作的意见、建议进行了调查。本次调查涉及22个村（社区）级团支部和一个学校团总支。

一、我镇共青团工作现状

（一）基层团组织情况。xxx青年数为9878，其中有

团员784人，我镇团委共设2个团总支，22个村（社区）级团支部，5个学校班级团支部，镇团委干部平均年龄27岁，全部为大专以上学历，全镇 22个村（社区）团支部，配备团干部66名，均为兼职，其中高中以上学历24人，占37%。从调查的情况看，各村（社区）团支部、学校团组织，组织机构健全，各团组织都能按照上级的要求，配合完成各项工作。但我们也看到，基层团组织发展不均衡，学校团组织作用发挥较好，农村团组织相对薄弱，少数村级团组织职能正逐步萎缩，甚至仅停留在组织机构的设臵形式上，实质的工作内容淡化，这些情况在环境偏僻、经济落后的村表现突出。

（二）队伍建设情况。根据本次调查来看，我镇目前发展团员和团员管理工作开展正常，但也面临着巨大的挑战，从适应新形势发展要求来看还有很多不足。一是随着青年流动性增大，团员流失情况日益严重，团员管理难度大。截至目前我镇仅流出到省外务工的青年登记在册的有229人，很多团员青年外出务工后，与团组织失去了联系，团员管理工作难以正常开展；二是村（社区）团组织发展新团员难度日益增大，一些村级团组织发展团员的模式和方法不能适应变化；三是一些青年团员的身份意识淡化，导致有些村级团组织召开会议、组织活动的参与率较低。

（三）活动开展情况。镇团委借助各种机会，争取资源尽其所能组织了丰富多彩的活动。在各种节日、纪念日、庆典、组织了一系列主题教育和文体活动；围绕中心工作，组织青年团员积极参与了环境综合整治及核桃示范园建设；紧扣青年的现实需求，组织了数次农业科学技术、法律知识的宣传，并坚持开展了“一助一”、“多助一”的结对帮扶活动，青少年对这些活动反映良好。但与引领青年增收成才目标相比，还有不足。首先，在内容上，还不够丰富灵活，主要文体活动为主，不能完全满足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年组织上来搞活动，没有把活动做下去，做到青年的学习、工作、生活中去。其次，活动的影响力、覆盖范围不够。很多活动都是组织机关干部、学生团员参加，而组织农村青年开展活动次数较少，而且因为条件等因素限制，活动规模的一般都不超过两三百人，活动的影响力还不

够大。最后，活动发起和组织者往往是镇团委，村级支部按照青少年需求自发开展活动的次数还比较少。

二、存在问题及原因分析

（一）村级团组织工作力量薄弱。一是村级团干大部分年龄偏大、文化程度层次不齐、新知识掌握少、市场意识差、信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，综合素质难以满足新形势下团的工作的要求。二是村级团干均为兼职，担任团的干部没有相应的政治和经济待遇，村上工作繁忙，就造成了他们对团的工作主动性、创造性不够，得过且过。三是团的活动经费难以筹措,缺乏活动经费是基层团组织难以正常开展活动的主要原因之一。

（二）服务青年实际需求不够。对于基层团组织来讲，在服务青年增收成长成才方面发挥作用还很欠缺，虽然在致富信息、科技培训、资金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但内容单

一、力度不够，无法全方位满足农村青年增收增效、成长成才的需要。加上青年价值取向的多元化，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。

（三）团员教育管理工作难度加大。一是由于近年来劳务经济的发展，青少年的流动性增大，不好管理和掌握，导致团组织与一部分团员失去联系，造成了外出团员无法正常开展组织生活，甚至是团员的流失。二是在市场经济条件下，由于价值观念取向的变化，很多团员的身份意识逐渐淡薄，认为还是挣钱比较重要，忽视了自己的身份，疏远了团的组织，脱离了团组织的管理。

三、加强我镇共青团工作的几点建议

针对我镇团的工作的中存在的问题及产生原因，就今后如何做好我镇共青团工作我有以下三点建议：

（一）深化“党建带团建”，优化工作环境。“党建带团建”一直是抓好基层团组织建设的一个成功经验。新形势下，我镇团委要紧密结合党政中心工作，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织工作情况，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。以党政中心工作为切入点，安排和开展团的各项工作，号召和带领青年团员围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，使党建和团建紧密结合。

（二）加强团组织建设，增强组织活力。一是配好、配强村级团干队伍，把思想觉悟好，文化程度高，业务能力强，热心共青团事业的青年人吸纳到团干队伍中来，使他们在团的岗位上发挥特长，组织好、服务好青年农民。把一些经济实力强、热心公益事业、能带头致富的青年，吸纳到团组织和青年志愿者队伍中，为他们在政策法规宣传、科技示范、扶贫帮困、带领团员青年共同致富等方面发挥作用提供平台，充分调动全镇青年的工作积极性和主动性。二是加强新

经济组织团建工作。加强与镇域内企业的联系，争取在企业中建立团支部，实现我镇新经济组织团建工作的突破，把优秀青年都团结到党的周围。

（三）提高服务水平，提升组织凝聚力。一是推进青年志愿者服务。今后，不仅要在青年志愿者日、各种节日，组织青年团员，青年志愿者开展家政服务、环境保护、法律咨询等多种形式的便民志愿服务活动，还要利用新建的镇中心敬老院、镇妇联创建的“流动儿童之家”等阵地，组织志愿者利用空闲时间为孤寡老人、残疾人、留守儿童等特殊困难群众提供日常生产和生活服务，将志愿者服务经常化，长期化。二是加强服务青年的工作。利用和整合各方面资源，针对不同青年群体的特殊需要举办各种培训活动，不仅帮助青年学习新知识、掌握新技能，而且要引导青年树立终身学习的观念，努力掌握过硬本领，推动农村青年增收成才；帮助企业青工成为岗位能手，引导广大青年立足本职岗位，争做岗位建功新模范。全力实施“青年就业创业”项目，积极努力为青年就业创业提供力所能及的支持和服务，开展就业信息服务和职业技能培训，扎实做好青年创业小额贷款工作，鼓励农村青年自主创业。三是加强青年沟通交流。利用节日、纪念日开展各类主题教育、演讲、文艺专场、技能竞赛等活动，组织跨单位、跨行业的青少年联谊交流活动，加强青年之间的沟通，增进互相的了解。