中国工商银行铜陵分行团委积极探索青年工作新路子

第一篇：中国工商银行铜陵分行团委积极探索青年工作新路子

关注青年思想 助推青年成长

——中国工商银行铜陵分行团委积极探索青年工作新路子

近年来，中国工商银行铜陵分行团委紧紧围绕企业中心工作，全面履行团组织的各项职能，引领青年员工立足岗位做奉献，为全面提升铜陵分行可持续竞争能力做出了积极贡献。

入职指引引导青年快乐工作

刚刚入职的新员工，往往会产生心理上的紧张和不安。为帮助新员工“走好入职路，赢在新起点”，该行团委十分重视新员工入职指引工作。通过组织召开新员工座谈会的形式，了解新员工思想动态，帮助他们解决生活和工作的实际困难。会议常常不设定“主题”，员工可以就自己所关心的问题，谈真实感想，提诚恳意见，进行面对面沟通。

在谈到工行铜陵分行的工作环境时，一位新员工激动地说：“入行以来，我就感受到和谐温暖的工作氛围，感受到专业严谨的工作作风，体验到前辈们的细心指导。在这样的环境下工作和学习，我觉得很开心、很幸运。”他同时表示，“经过入职教育培训，我认识到走出校门、走向社会后，就应该怀惴一份敬业精神，做到努力学习，积极生活，快乐工作。”他的话说出了新员工们的心声。

借助活动促进青年力求上进

“上进心是青年进步发展的原动力。”该行团委书记孔冬竹认为，“青年员工是员工队伍中最最富活力的一支力量，是实现工行‘最优秀、最盈利、最受尊敬的现代金融企业’愿景的生力军。”该行团委充分发挥“航标”作用，通过开展丰富多彩的主题活动，促进青年员工全面发展。在团委的组织或参与下，该行先后组织开展了青年金融论坛、青年创意暨青年风采大赛、青年英语大赛等活动；举办了“铜陵市青年创新创意创业大赛”银企对接会，为20多家中小企业及微型企业提供青年创业贷款500万元；组织团员青年开展“学习雷锋精神 送金融知识进社区”大型活动„„这些活动的开展，不仅营造了积极向上的企业文化氛围，更提高了共青团组织的凝聚力和号召力。近两年来，在一线岗位的青年中涌现出近百人次的“服务明星”，并有20多人利用工余时间自学自修取得了本科学历，近百人次通过了柜员、客户经理专业资格认证考试。现工行铜陵分行员工中拥有高级职称9名、中级职称181名、初级职称240名。

评优推优 树立青年身边榜样

榜样的力量是无穷的，特别是身边的先进典型更具有生动性。为了将企业青年工作推向纵深，工行铜陵分行团委积极推荐团员青年参加省行及铜陵市组织的优秀团员、团干、岗位明星、杰出青年、青年科技奖等评选活动。自2011年以来，该行有5人获省行优秀团员，1人获优秀团干，2人获青年岗位明星，1人获优秀青年，1人获市青年科技奖，1人获铜都十佳青年等荣誉称号，另有10多人被评为省行级“先进工作者”。

在这些荣耀的背后，凝聚着铜陵分行青年集体的辛勤努力，也是他们积极向上的精神风貌的生动体现，其榜样效应必将对企业的未来发展产生深远的影响。孔冬竹说，“铜陵分行团委和全行青年员工在‘工商银行’这块沃土上辛勤耕耘，取得了一定的收获。今后，我们将更加紧密联系广大青年团员，以增强青年员工归属感为目标，大力倡导“学校、赛场、家园”的企业文化氛围，让全体青年员工把工行当作自己的家，并共同把这个家建设好。”

第二篇：中国工商银行上海分行团委2008工作总结

中国工商银行上海分行团委2008工作总结

一、中国工商银行上海分行团组织基本情况

中国工商银行上海分行现有在职员工13149人，其中全行35岁以下青年合计6798人，占全行员工人数的51.7%，35岁以下员工中本科及以上学历人员3233，28岁以下员工4622人，其中党员805人，团员3360人。工商上海分行团委直接下属的团委级单位15家，总支级单位5家，支部级单位10家，共有基层团组织单位合计159个，专兼职团干部合计373人。工商银行上海分行目前共有营业网点452家，其中全国级青年文明号集体9家、总行级青年文明号集体4家，分行级青年文明号集体49人。

二、中国工商银行上海分行团委2008工作总结

2008年，在改革开放30周年之际，北京奥运会胜利召开，团十六大圆满落幕，工商银行也迎来了成立25周年的盛大纪念。一年来，工商银行上海分行团委深入贯彻团的十六大和上海市十三次团代会的精神，落实团市委、分行党委和总行团委确定的发展思路，紧紧围绕全行提高竞争发展能力的中心任务要求，充分发挥共青团组织、引导、服务和维护青年员工的作用，在发扬分行团委的优良传统的基础上，以改革创新的精神切实加强团的自身建设，从青年思想教育、双推优、创新创效、青年文明号、基础团建等五项主体工作入手，开创了一些新的工作局面，主要可以概括为以下七个方面：

（一）稳扎稳打，加强组织建设，力求基础团建更规范。

近年来，随着商业银行经营压力加大、机构改革、网点扁平化和团干部兼职过多、流动过快等原因，基层的共青团工作出现相对弱化的趋势。针对这一问题，分行团委今年着重从以下进行了努力: 1．规范日常工作，加强基础团建。日常工作中，分行团委注重发挥各支行团委书记的工作积极性，重新整理团干部通讯录，保证工作信息的及时传递；坚持了团工作例会制度，做到有考勤、有记录；日常工作中注重指导和友情督促，确保各项工作的时间节点。开展了基层团组织建设情况调查，对全行团组织机构、团干部基本情况做了调研和汇总。重新修改和规范了团组织工作考核量化表。继续探索网点扁平化后党建带团建的新模式，探索构建“团组织＋青年小组”的工作网络。

2．重视培训工作，提高团干能力。9月，分行团委举办了为期五天的以提升共青团干部岗位能力为核心内容的培训班。本次培训主要体现出三个特点：一是扩大了培训对象，除了各支行团委书记外，还增加了部分优秀的基层团支部书记代表以及数据中心的部分团干部共计70余人；二是培训内容充实，聘请了上海青少年发展中心、市委党校、申银万国证券公司、东证期货公司、华师大心理咨询中心等各专业领域的专家，涉及到当代青年特点剖析、如何提升团干部的职业规划能力、宏观经济形势分析、股指期货知识以及管理中的沟通和协商等方面内容。团委还邀请了亲自参与抗震救灾心理援助的外滩支行员工顾刚为大家讲述了心理救助和心理健康的有关知识，分行团委负责人和基层的几名团委书记，分四个板块对共青团工作实务进行了授课。三是培训形式比较多样，除了集中授课外，还组织全体学员前往总行数据中心（上海）进行了参观和交流，加入了小组交流、成果展示环节和新老团干经验交流互动、团干联谊板块以及天马山定向拓展活动。

3．加强基础调研，逐步规范工作流程。今年，分行团委将共青团日常实务工作分成了九个板块，由各支行团委书记组织了不同的课题小组，对团工作的实务操作和流程进行了重新梳理和逐步规范。同时，结合深入学习和实践科学发展观的要求，分行团委专门开展了调研活动，围绕15个调研题目，发动各团委、总支和支部集思广益，并分组召开了基层团干部座谈会，共议青年工作的发展，形成了分行团委未来三年发展规划。

4．加强市郊联动，促进工作交流。针对市区支行和郊县支行团工作开展基础不同和水平不均的情况，配合分行三年郊县支行发展战略，分行团委提出了市郊结对的团工作模式，取得了一定的效果。如闸北支行和嘉定支行联合开展了团干部培训班；营业部团委和崇明支行团支部共同开展了以保护生态为主题的拓展活动。在党建目标责任制考核中，团委在现场检查的基础上，在分行网讯的青春在线上开辟了团工作互评空间，为各家单位团工作的信息共享和经验交流提供了平台。

（二）与时俱进，重视理论引导，力求思想教育更稳固。

为了适应新的形势，分行团委今年更加重视对青年团员的政治理论教育、理想信念教育、经营理念教育以及警示教育。

1．配合分行党委宣传部号召全体青年认真学习十七大相关知识，积极参加总行组织的网上知识竞赛。团委成立了一支专门的青年集训队伍，进行集中培训和考试，在全行青年中形成了良好的学习氛围，使得学习活动更加深入，学习效果更加明显。

2．针对近两年案件防范和内控管理的严峻形势，在分行警示教育月和“学规定、查隐患、促合规”活动中，分行团委积极号召各级团组织通过各种形式加强对青年员工的职业道德教育。许多团组织开展了观看录像、参观监狱、警示教育大讨论、警示格言征集等活动，如虹口支行开展了“内控你、我、他”演讲大赛，使得全体青年员工都接受了一次生动的案防教育课程，有效帮助青年牢筑思想防线。

3．号召广大青年认真学习杨凯生行长在五四青年座谈会上的重要讲话，以纪念改革开放30周年和我行成立25周年为契机，号召基层团组织通过青年员工思想座谈会、交流会和学习讲坛等形式，开展国情、行情教育，进一步引导青年员工增强使命意识、责任意识，进一步坚定青年员工理想信念和建设国际一流现代金融企业的信心。

4．配合总行开展了青年发展指数调研和基层团组织建设调研工作，上海分行下属的四家单位542名青年代表参与总行的青年发展指数问卷调研。

（三）强化责任，鼓励参与奉献，力求爱心行动更丰富。

按照总行团委今年提出的工作要求，围绕履行社会责任、促进“和谐银行”建设，分行团委和各支行团委积极开展了以“献爱心、讲责任、促和谐”为主题的系列青年爱心行动。

1．面临汶川大地震的突入袭来，分行团委向全行青年发出了抗震救灾倡议书，全行青年迅速启动，捐款捐物、奉献爱心。同时，在缴纳特殊团费的过程中，全行近3000名团员共计缴纳特殊团费近59万元，为上海分行给兄弟分行购置临时活动房及总行团委捐助希望小学做出了贡献。团委还倡议各级团组织广泛开展以“灾难中汇聚真情、悲壮中凝聚力量” 为主题的五个“一”活动，在总行团委发出招募青年抗震志愿者的倡议后，上海分行共有475名志愿者踊跃报名，表达了全行青年强烈的责任感。

2．配合今年的奥运服务年，分行团委号召各支行在青年中开展柜面英语培训，并成立了青年奥运服务志愿队，保证了奥运会相关营业网点的英语服务无障碍。

3．配合上海市迎世博600天行动计划，分行团委积极参加了由中国人民银行上海总部、共青团上海委员会与上海市金融工委共同举行的“金融知识进社区、金融青年迎世博”活动的大型启动仪式以及以“奥运竞展青春风采、世博再燃奉献激情”为主题的上海青少年庆祝中华人民共和国成立59周年升旗仪式暨上海青少年青春世博行动启动仪式。

4．开展了形式多样的扶贫帮困、服务社会、环保节约、捐资助学等活动。分行团委配合浦东新区团委开展了“5.20”我公益绿色环保活动；配合工会在重阳节等重要节日慰问南汇双店村居民；在基层支行开展了团组织和支行老人结对互助计划。徐汇支行举行了爱心行动大型启动仪式，通过一团一品活动，开展了形式多样的青年爱心行动；长宁支行开展帮助癌症病人圆梦奥运活动；浦东分行团委开展了环保金点子征集活动；外滩支行继续延续爱老敬老的良好风尚；宝山支行开展了道路文明使者、绿色爱心义卖活动；浦东开发区团委、黄浦支行团委等继续保持良好传统，开展了小讲师进社区以及各类银企共建等活动。这些活动，成为我行共青团工作的一个品牌、成为青年爱心奉献的一个重要载体。

（四）拓展思路，搭建成长平台，力求双推优工作更扎实。

今年，围绕服务青年成长成才的需求，团委注重倾听青年呼声，通过形式多样的活动，为青年搭建展示风采的舞台。

1．在五四青年节分行团委开展了优秀团组织、优秀团干的评选表彰活动，共表彰17家红旗团组织、25家特色团组织、39名优秀团干部。团委在行报上编写五四专刊，通过专栏公布了光荣榜，宣传了分行的十大小行家。同时，分行团委有两个团组织被评为总行优秀团组织、四人次被评为总行的优秀团干和优秀团员。团委还组织召开了“畅谈青春、共享成长”的青年座谈会，为行领导和广大青年搭建了交流沟通的平台。

2．为配合总、分行开展好 “迎奥运、树形象”优质文明服务竞赛活动，分行团委于在全行青年中开展了“服务助奥运、青春展风采”系列活动。一是举办了分行青年英语技能风采展示大赛，共举办两场复赛和一场决赛，有40名青年脱颖而出，以英语演讲、专业问答、风采展示等板块，展示了青年的英语风采。在总行12月举行的青年英语大赛上，我行推荐的宝山支行于璇和闸北支行的林诚均顺利晋级16强，于璇最终取得了二等奖的好成绩，为分行争得了荣誉。二是开展了“迎奥运、树形象”青年文明号优质服务示范行动。各级青年文明号和争创集体，立足本职岗位，以规范、优质、高效的服务，为奥运会成功举办做出积极贡献。虹口、徐汇以及杨浦三家团委联合开展了以“树形象、展风貌、提升核心竞争力”为主题的青年文明号服务经验交流会，共同唱响了青年文明号服务之歌。同时，今年分行团委推荐了原来总行级青年文明号虹口四平路支行参加本全国级青年文明号的申报工作。

3．积极组织参与总行青年岗位明星的评选申报工作。全年四个季度分行共推荐10名基层员工参选总行的运行类、服务类、管理类等岗位明星。

4．推荐嘉定支行张丽君参评全国金融系统青年服务标兵。推荐1人成为了上海市普陀区青年联合会第六届委员会委员，推荐1人进入上海市青年联合会第十届委员会候选并成功当选青年副主席。同时，配合个金部推荐两名青年参加总行客户经理营销大赛并代表分行前往总行进行了风采展示。配合工会推荐了总行知识型员工两人、读书型员工两人。

5．各基层支行也在推优荐才和推优入党工作中不断深化，如杨浦支行围绕青年职业导航工作开展了系列培训、南汇支行举行了师徒结对仪式、奉贤支行成立了职工大学，卢湾支行启动了雏鹰起飞计划。一些支行也形成并完善了党章学习小组的固定活动机制，逐步建立健全了推优档案，使得推优入党工作更加扎实有效。

（五）创新创效，提高能力建设，力求团组织更有号召力。

1．和城市金融学会联合开展了以提高核心竞争力为主题的青年论坛活动。各单位团组织都成立了相应的金融理论调研课题组，开展了核心竞争力大讨论，上交了金融调研文章100余篇。

2．和分行新产品审查委员会联合在全行青年员工中开展了“我为业务和产品创新进一言”客户体验活动。本次活动旨在引导我行青年员工广泛使用和深入了解我行的业务与产品，学习体验他行业务与产品，对比分析我行和其他银行的各项业务与产品，为提高我行业务与产品的竞争力和满意度建言献策。分行成立了80余人的青年客户服务体验团队，经过近三个月，共上报了104篇客户服务体验报告，网讯采用率在总行位居前列，我行选送的部分优秀体验报告被总行团委的专栏登载。

3．与分行银行卡业务部联合在全行团员青年中开展了“我卡我做主”工行牡丹卡精英创新大赛。通过本次活动，旨在全行青年中营造“人人关心银行卡业务、人人了解银行卡业务”的氛围，为我行银行卡产品的创新集思广益。方案设计主要包含两方面内容：一是银行卡产品创新方案设计、二是银行卡发卡营销创新方案设计。许多支行团委都成立了创新项目团队，最终分行共收到了55篇产品创新方案和15篇营销创新方案，目前银行卡部正在组织专家进行评审，之后将继续网上评选、推介演示、营销实践等环节。

4．积极号召广大青年员工参与了上海市青年联合会、上海市金融青年联合会和上海《理财周刊》社联合举行的第五届上海“十佳理财之星”评选活动。我行共有20名青年员工个人和16个青年团队参赛。经过紧张的初赛、复赛、网上路演、现场路演和面试等环节，我行虹口支行宋轶文被评为第五届 “上海十佳理财之星”，由分行电子银行部周惠俊、袁婷婷、陈肄培三人组成的慧眼理财中心被评为“上海十佳理财团队”。此外，分行电子银行部许科文、长宁支行陈惠雯晋级个人30强，荣获“上海十佳理财之星”候选人荣誉，由电子银行部朱坚成、沈艾琪、姜哓萍组成的小E理财工作室也晋级团队20强，荣获“上海十佳理财团队”候选团队荣誉。分行团委荣获本次活动的“最佳组织奖”。

（六）群策群力，注重团队合作，力求团组织更有凝聚力。

今年，团委工作继续拓展与党、政、工的联系，注重横向整合，发挥合力。通过形式新颖、内容丰富、吸引力强的文体活动和精品工程为载体，全面推进企业文化建设工作。

1．围绕奥运年，积极配合工会开展好第四届职工运动会12个项目比赛的组织推进工作和金融系统运动会。基层很多团组织以此为契机，成立了相应的各类青年兴趣小组，丰富了青年生活。工行上海分行也在金融系统运动会中取得了团体冠军的好成绩。

2.积极配合分行办公室开展了行家开讲系列活动，邀请了姜昆、崔永元、钱文忠等名人前来讲座，受到广大青年的热烈欢迎。配合党委宣传部筹备庆祝改革开放三十周年暨工行成立25周年大型庆典活动，由团委主要牵头的第二板块音舞诗画《追赶太阳的脚步》受到了大家一致的好评和认同。

3.各级团组织也充分挖掘青年的需求，开展了形式多样的各类活动。如直属单位团委继分行英语赛后成立了“TOASTER MASTER”青年英语俱乐部、闸北支行开展了快乐宝宝摄影大赛、普陀支行团委开展了 “咖啡文化，魅力体验”、营业部开展了《工行.茶.文化》、《感恩之夜》歌剧欣赏等活动，均受到广大青年的认同，有效地促进了企业文化建设，加强了团组织的凝聚力。

（七）开拓视野，加强内外沟通，力求团组织更有影响力。

1．分行团委充分利用行报、青春在线、才智青年等平台对我行青年工作进行宣传。今年尤其加大了在行报和信息网的宣传力度，有多项活动均被行报在首版或大篇幅进行报道，便于全行上下更好地了解分行的共青团工作。

2．加强了与团市委、金融工委、浦东新区团委的沟通、交流和合作。今年先后参与了上海市团代会的金融服务咨询工作、青春世博行动、金融青年进社区、金融系统青年定向活动、上海市基层团干部运动会等活动。

3．加强了与总行在沪几家机构的联系沟通。分行团委联合数据中心、票据营业部和私人银行部共同主办了“同在上海、共建和谐”2008中国工商银行青年杯上海地区员工辩论邀请赛。分行团委组织的辩论队经过初赛和复赛勇得桂冠。本次比赛，不仅增进了我行上海地区各单位青年间的交流，更在全行范围内形成了鼓励青年员工关心时事、学习思考、交流思辨、形成舆论交锋，引触思想碰撞的良好氛围。

以上是工行上海分行团委2008的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足之处，尤其是面临全行青年的新特点和全行发展新形势如何谋求分行共青团和青年工作取得新发展、新突破是需要我们继续思考努力的。在新的一年里，工行上海分行团委将努力保持优良传统，继续发扬朝气，不断创新团组织的工作思路和工作方法、加强基础建设、拓展工作领域、丰富工作内涵、完善工作载体、突出工作品牌和特色，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，开创出共青团工作新局面！

2009年工商银行上海分行团委的重点工作可以概括为“把握好五个契机，深化五项工作。”

一、把握好五四运动90周年和建国60周年等重大时间节点契机，深化青年思想政治教育工作。

二、把握好深入学习实践科学发展观的契机，深化团组织的基础建设工作。

三、把握好分行“提升竞争力，走内涵增长、创新发展、价值提升的可持续发展之路”的契机，深化青年创新创效工作。

四、把握好人力资源提升项目后实施员工岗位任职资格管理的契机，深化青年职业管理工作。

五、把握好在世博筹办冲刺之年的契机，深化青年文明号工作和青年志愿者工作。

第三篇：积极探索文化产业发展新路子

一、打破组织形式和演出形式，演出团体推向市场

以编剧、导演、设计和主演为核心，人员不超过10人，松散型组织，实行节目制作人制，自负盈亏。不要乐队，用伴奏带伴奏，不用布景、导具、甚至可以不用灯光，发挥戏曲虚拟表演的长处，反而为戏曲展示自身魅力提供了广阔的天地。不用化妆，不制服装，角色为演员“量身定做”，随身衣服，录音机

一开，即可演出，这样不仅达到了“简”的目的，同时也使演员扬长避短，没有任何包装。各演出团体把演出市场定位在基层：县城、厂矿企业、学校、农村、以老百姓喜闻乐见和稚俗共赏为宗旨，通过小人物、小事件、小场面反映大主题，以通俗的戏曲传统手段，表现深刻的现代思想内涵，调动戏曲的表现特长。至今已有4台大戏和2台小品供正常演出。其中《希望》获市级奖。戏剧《牌坊村》、《金锁》、《遗产》及《退体之后》、《我是哑巴》获省级奖。小品《三个和尚的故事》、《角色》、《拔牙》获国家级奖。

正常演出时，因人员都是七八个人，又无服装、布景、导具和复杂的灯具，大大地节约了食、宿、运输等方面的开支，而且演出不受地点限制，田间地头、操场、办公室、车间都可演出，又节省了院租开支；另外，因是松散组织、不演出时，演员各干各的事，不存在平时养人的问题，这样每场收入在1000元左右的小剧团，就有了相当的盈余。

二、文化搭台，经贸唱戏，文化产业的发展促进了文化事业的繁荣

先进文化为生产力的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。企业需要文化，有许多企业自发与文化团体结合，提高员工的文化素质，提高产品的知名度，各种文化团体就积极深入到工矿企业，为他们提供各种文艺演出服务，同时还定期进行联谊演出。如该县宛药公司、西保集团等企业，每逢厂庆或节日，就主动邀请文艺团体去单位指导或演出。用文艺开道，唱好经贸戏。该县宛药公司组织经贸洽谈会文艺演出，邀请曲艺团派专业人员上门辅导、排练、加工、提高、使节目达到了相当高的艺术水准，雄壮的气势烘托氛围，吸引了众多商家的目光，一次订货超千万元，收到了意想不到的经济效益。

发挥专业艺术表演团体优势，组建小而精的艺术轻骑队，与县民政、计生、教委、文明办等部门联姻，自编、自导、自演以反映计划生育、公民道德教育、法律知识、农村养老保险等为主题的文艺节目，到全县各地巡回展演。每到一处，与当地文艺爱好者同台演出，培养了一大批农村文艺骨干。该县被省文化厅授予2004河南省“群星奖”。

三、开动脑筋，找准市场，发展文化产业的办法多

西峡县把“大力发展公益性文化事业和经营性文化产业”做为两个转动的轮子，大胆进行市场开拓。一是以西峡旅游、恐龙蛋资源为载体，制作专题片，开发旅游产品，向县内外单位客人馈赠、销售和发行，同时达到扩大宣传西峡、推介西峡的目的；二是在民间文化艺术、优秀的民间节目上做文章，兴办地方戏曲楼、民间艺术展演茶座等，提升文化演出品位；三是利用西峡文化传播发行这个宣传渠道，组织好文化艺术的宣传，培训中介、演出活动等。尤其在团体演出、音像服务方面探讨一些新的模式；四是利用剧团、文化馆、图书馆、西峡书画院等文化阵地、抓好舞蹈、音乐、表演、戏曲、绘画、文化创作等培训班。一方面培养文化艺术人才，另一个方面创造经济效益；五是对地方民风民俗民间故事，戏曲表演进行充实和改装，打响各旅游文化牌子。通过发展文化产业，使西峡的文化事业与全县政治、经济同步发展起来。

四、积极鼓励，支持和引导非公有制经济发展文化实体

该县在充分发挥国有文化企业主导作用的同时，积极发展非公有制文化产业。如吸纳社会力量，创办了西峡文化传播服务中心。该中心投资近30万元，占地800平方米，装饰典雅，环境舒适。它集少儿舞蹈培训、女子形体训练、电子琴、器乐演奏、美术书法培训、演出中介服务、专业艺术团体演出等互为一体，交相融合。它具有管理模式先进，文化品位起点高，师资力量雄厚、规模大、覆盖广、环境优雅、收费低廉等特点，适用于社会各界。面向大众，老少皆宜，是广大群众文化健身、文化健心、文化健神、文化健感的最佳场所。既有利于解放和发展文化生产力，创造就业机会，拉动内需，又有利于多元化、多渠道地为广大群众，提供丰富多彩的文化产品和文化服务。

第四篇：加强廉政文化进社区，积极探索反腐倡廉新路子

为深入贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，积极探索反腐倡廉宣传教育工作的新途径，充分发挥廉政文化宣传教育在反腐倡廉中的重要作用，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（简称实施纲要）的要求，结合社区实际，城区街道办事处积极探索反腐倡廉宣传教育的新路子，在社区中开展廉政文化进社区的活动。

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一、主要做法

1、加强领导，明确思路。

开展廉政文化进社区工作，是探索党风廉政宣传教育社会化路子的有益尝试，城区街道办事处党委、纪委高度重视，把这项工作纳入重要议事日程，专题研究，成立领导小组，制定和下发《关于开展廉政文化进社区工作的实施方案》等相关文件，明确社区廉政文化建设的工作任务、总体目标和基本原则，即工作任务就是紧紧围绕加强党的执政能力建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，贯彻落实《实施纲要》的精神，按照党风廉政建设和反腐败工作的要求，从社区工作的实际出发，以加强社区建设，提高居民群众思想认识，营造廉政、廉洁氛围，充分发挥社区党员先锋模范作用为重点，紧密结合社区各项工作，开展党风廉政宣传教育，推动反腐倡廉宣传教育工作向纵深发展。总体目标就是通过党风廉政宣传教育工作，大力推进廉政文化进社区活动，使社区居民群众了解反腐倡廉工作，增强反腐倡廉的信心和决心，调动其参与和支持反腐败斗争的积极性。充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，使社区党员受到廉政警示，更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁奉公、执政为民的理念，增强廉洁从政意识，在全社会倡导和形成“以廉为荣，以贪为耻”的思想境界和良好的社会氛围。基本原则就是

（一）注重实效性。积极创新载体，以新颖、活泼和有趣的文化形式增强廉政建设的吸引力、渗透力和感染力，做到以廉洁氛围熏陶人，以优良风尚影响人，以优秀品德感召人。

（二）突出互动性。廉政文化贴近生活、贴近群众，构建人性化的工作平台，坚持专门机关、社会各界群众的多向互动，积极探索优势互补，合力共建廉政文化的新路子，让更多的社区党员和人民群众乐于、便于参加廉政文化各项活动，不断增强廉政文化建设的生机和活力。

（三）坚持长期性。把廉政文化进社区活动作为一项长期工作来抓，把廉政文化建设各项活动寓于社区文化建设和社区各项经常性工作之中，不搞形式主义，做到持之以恒，常抓不懈。

2、区分教育层次，突出针对性。

廉政文化进社区面向全体社区居民，区别教育对象，分四个层面有针对性地开展。一是对社区居民，重点宣传党的反腐倡廉的方针、政策，反腐败的决心和成效，公民参与反腐倡廉的义务和权利、基层民主监督的内容和程序等，提高居民群众参与社区党风廉政建设的政治热情和运用民主监督权利的能力。在社区中开辟廉政宣传专栏，及时宣传反腐倡廉工作的动态和优秀文艺作品，宣传党风廉政建设和反腐斗争中的成果，积极倡导尊廉祟廉的社会风尚。二是对社区党员，通过参与社区活动，密切与群众的联系，展示党员风采，不断增强立党为公、执政为民的意识，在八小时外注意自身形象，自觉接受群众监督。社区党总支通过组织直管党员参加社区各项活动以及加强与在职党员进社区参与社区活动的联系制度，充分发挥直管党员、在职党员的先锋模范作用，社区党总支在社区中还聘请了社区党风廉政建设监督员和信息员，既对社区党员的廉洁自律、社区居委会的居务公开等工作进行监督，又对辖区党员“八小时之外”的情况进行监督，同时在社区中设立社区党风廉政建设意见箱，广泛收集社区居民群众对党风廉政建设的建议、意见以及对有关问题的投诉，有效的促进了对社区党风廉政建设工作以及社区党员监督工作的开展。三是对社区工作者，着重进行艰苦奋斗，廉洁守纪教育，使社区工作者自觉做到廉洁奉公，爱岗敬业，严格执行各项规章制度，全心全意为居民群众服务。社区党总支进一步健全和完善民主集中制度，坚持重大事项集体讨论、民主决策，完善财务管理制度以及社区工作者联系居民群众等制度，切实转变工作作风，为居民群众办实事、办好事。四是对领导干部家属，重点宣传积极支持配偶工作的“廉内助”先进典型事迹，“贪内助”典型案例，进行正反两方面的宣传教育，充分发挥领导干部家属的特殊地位和作用，严把家庭廉政关，在家庭中筑起拒腐防变的防线。

3、以活动为载体，增强教育的实效性。社区党总支结合各自社区实际，以活动为载体，开展了丰富多彩，寓教于乐的教育活动，使廉洁文化宣传教育贴近实际，贴近群众，贴近生活，富有成效。如：金湖东社区在社区中开展了反腐倡廉公益广告、格言警句、廉洁漫画作品的征集活动，共征集格言警句3幅、廉洁漫画3幅，同时还开展了“廉政文化进社区”反腐倡廉图片展，吸引了广大的居民群众观看，使居民群众知道了什么是廉洁文化以及反腐倡廉的重要性。和平社区党总支进一步整合社区单位资源，充分发挥社区人才优势，邀请市工商局、市卫生监督所、市和平小学、市自来水公司、红河州精诚电脑公司、市机关幼儿园、红河州工商银行等10家单位参加了和平社区的以“廉政文化”为主题的演讲比赛活动，讴歌了社区党员干部廉洁

二、收到的效果

社区是城市的细胞，开展廉政文化进社区工作，是贯彻“三个代表”重要思想，拓宽党风廉政宣传教育的新途径，廉政文化进社区工作由于指导思想、目标任务明确，措施用力，工作到位，已取得初步成效，主要表现在：

（一）营造了良好的宣传教育社会氛围。通过形式多样，内容丰富的廉政宣传教育，使党风廉政建设渗透到社区文化、生活等各个方面，形成社区党员、居民群众共同参与，在社区营造了良好的党风廉政宣传教育氛围。

（二）搭建了党风廉政建设平台。开展廉政文化进社区工作，有利于更好的把党内反腐败同调动全社会力量反腐败有机的结合起来，有利于反腐倡廉工作的开展29个社区党总支在本社区中都分别聘请2至3人，作风正、有议事能力的党员和居民代表为社区党风廉政建设监督员，对社区党员的行为进行监督。社区楼道党员亮出党员身份，接受群众监督。

（三）形成二级宣传教育网络。建立社区党风廉政宣传教育组织机构，形成由街道、社区构成的二级组织网络。城区街道办事处成立党风廉政宣传教育工作领导小组，加强对社区开展具体工作的协调和领导。社区成立社区党风廉政文化宣传教育协调工作领导小组，以“优势互补，资源共享”的原则，争取辖区单位、企业的支持，因地制宜地开展社区党风廉政宣传教育工作。

三、存在的问题

在开展廉政文化进社区的工作中，主要存在以下问题：

1、资金问题。相对于社区党风廉政宣传教育的高要求，社区在财力、物力投入方面存在着承载能力不足的情况，开展社区廉政文化宣传教育活动缺少必要的资金和

场地。

2、人员问题。社区工作者的素质较之以前有较大提高，但对党风廉政建设宣传教育知识面的了解和掌握还存在一定的差距等问题，社区工作者人手少、工作任务重的矛盾已比较突出。

3、体制问题。现有的党组织管理体制，街道、社区对辖区单位缺乏监督管理权，在职党员参与社区党建活动的激励机制还比较缺乏，在职党员参与社区廉政文化宣传教育主要是依靠党员的自觉性。

廉政文化进社区工作作为一项新的课题，只有在实践中不断地开拓创新，在创新中不断前进，才能显现出应有的生命力。我们将努力工作，积极探索廉政文化进社区工作的新途径和方法，不断实践、不断总结，使廉政文化进社区工作不断取得新进展、新实效。

第五篇：积极探索农村社区建设新路子

积极探索农村社区建设新路子

曾玉平

2008年第8期 ——政治建设

宜城市王台村有9个村民小组，大部分村民是60年代修丹江口水库时移居而来的回民。长期以来，村里生产发展缓慢 , 致富门路狭窄 , 农民生活水平远远低于周边群众。为了改变这种状况，2007年宜城市委、市政府把王台村作为农村社区建设和新农村建设的试点,按照“村里建社区、组里设小区”的管理体制和运作模式，通过村民自我管理、自我教育、自我服务、自我发展，探索了一条具有自身特色的农村社区建设新路子。

一、搭建社区服务平台，健全各种运行机制

为了使社区建设有序推进，该村积极创新农村管理和服务体制。

一是成立社区建设工作委员会。由村“两委”根据实际情况提出建议人选名单，交由村民代表会议讨论通过，组成党员干部，致富能人及专业经济协会负责人，热心社会公益事业且在群众中有威望的老模范、老干部、老教师等人员的农村社区建设工作委员会，具体组织开展社区建设的各类工作，并定期向村民会议和村民代表会议报告工作，接受全体村民监督。

二是构建三大支撑体系。该村切实加强以村级组织办公室、社区警务室、计生卫生室、科普图书阅览室、社区文体活动室、民政双拥工作站、综合服务社、村民学校等为主的“五室一站一校”建设，并以村级公共服务中心为基础，以政府公共服务为支撑，以改善群众生产生活为核心，组建集居民中心、社会平台、政府窗口为一体的社区居民中心，构建农村社区公共服务、社区志愿者服务、经济发展服务三大服务体系，夯实农村社区工作基础。

三是建立健全各种运行机制。该村细化协会组织和志愿者组织职责，完善各组织内部学习、会议、财务管理、档案管理等日常工作制度，健全社区运转机制，促进社区组织规范化、制度化发展；制定《王台村社区建设奖惩办法》，明确各自的工作职责，健全奖惩激励机制；引入市场机制，整合社区资源，筹集建设资金，形成社区建设保障机制，促进社区建设向市场化、社会化方向发展。

二、坚持三个结合，发挥社区组织作用

针对王台村的实际，该村从老百姓最关心的事做起，拓展社区服务领域，发挥社区组织作用，具体做到了三个结合：

一是把社区建设与新农村建设相结合，发挥社区组织“助推器”作用。该村把扶持发展牛、羊养殖业作为农民增收的突破口，组织养殖大户成立了“巴格乐”养牛专业合作社，并兴建了“牛王别墅”；大力开展“生态文明家园”创建活动，从整治“五乱”入手，实施“五改”工程，绿化、美化、净化、亮化社区环境；围绕提高农村居民文明程度，制定了涵盖生产、生活、社会公德、公益事业等方面的 16 条《村规民约》。还通过开展文化大院、文化中心户、远程教育、政策法规宣讲团等活动，进行各种宣传、教育活动，着力改变农民不合时宜的思想意识、生活陋习。

二是把社区建设与基层民主政治建设相结合，发挥社区组织“减压阀”作用。具体来讲，一是坚持做到村情村民知。实行村干部年初公开承诺和年终述职制度，建立村务公开簿、财务公开簿、村民代表会议记录簿、民主理财监督小组登记簿、村民意见建议反馈登记册、意见箱等“四簿一册一箱”，提高了村务管理的透明度。每季度以“入户单”或“致农户一封信”的形式向村民公开经费开支、集体资产经营状况、宅基地使用等内容，自觉接受群众监督。二是坚持做到村事村民议。村里的大事，先由村干部研究初步方案，再经过党员和社区建设工作委员会会议讨论，以无记名投票方式进行表决，最后经过公示，得到村民认可后再去实施。对重大问题，还要通过“全民公决”的办法，按照少数服从多数的原则决定。三是坚持做到村财村民理。村民代表不仅在村务管理上有决策权，在财务管理上更有监督、审计权。村里依托社区建设委员会会议推选产生5-7人组成民主理财监督小组，负责财务公开和民主管理工作，每月召开一次会议，审议审查村财务，汇总村民意见，发现和处理有关问题。切断乱开支“源头”，堵塞财务管理漏洞。

三是把社区建设与构建和谐村组相结合，发挥“润滑剂”作用。一方面，村里从群众最关心、最迫切、最容易见效的事抓起，切实解决行路难、饮水难、就医难等问题。近三年来，在上级的扶持下，他们先后投资600余万元，修通了15公里公路，建起了800口沼气池、6座水塔，新建和整修了“两委”办公室、村民活动中心、卫生室、图书室等场所，实现了组组通水泥路、户户有自来水、人人享受农村合作医疗，五保供养率达100%。另一方面，村里通过延伸公共服务、提供志愿服务、开展特色服务，丰富群众精神文化生活，提高了幸福指数。

三、开展农村社区建设的几点启示

王台村社区建设为我们提供了以下有益启示:

（一）党的领导是构建和谐社区的保证。农村社区建设只有在党和政府的领导、支持和扶助下，在农村无职党员模范带头下，才能健康有序地开展和发展起来。

（二）村民参与是构建和谐社区的前提。农村社区建设的主体是村民，没有村民的积极参与，社区建设就将成为一句空话。因此，必须调动村民参与社区建设的积极性。

（三）机制创新是构建和谐社区的保障。和谐社区的建设有赖于完善的制度和政策保障。要根据农村乡村治理结构所发生的新变化，实施机制创新。只有这样，才能取得明显成效。

（四）民主管理是构建和谐社区的基础。只有坚持决策讲民主，管理讲民主，时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为根本准则，真正做到依靠农民、村民自治，才能消除干部和群众的隔阂，密切干群关系。

（五）解决问题是构建和谐社区的关键。王台村的实践告诉我们，只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来,才能赢得群众的信任、取得群众的支持。■

（作者系中共宜城市委书记）