团委调研

第一篇：团委调研

**车务段团委

关于加强基层团支部建设现状与对策的思考

要使共青团真正成为团结教育团员青年的核心，就必须加强团组织建设，只有团组织建设好，才能使共青团发挥出他的凝聚力和战斗力，使其永葆青春和活力；基层团支部是团组织建设的核心，是联系青年团员最直接的纽带，是团工作的基础，是一项长期而系统的工作，需要我们不断的努力，完善并提高。

一、我段基层团组织现状

**车务段是经过三次大的生产力布局调整后组建的新车务段，现有职工2479人，管辖京承、京通、承隆、锦承四个线382公里，包括43个车站，4个车间，2个公寓。

车务段设有团委1个，隶属党群办领导兼职工会工作；团委下设9个团支部，分别是：机关团支部、承德站团支部、客运乘务车间团支部、锦承联合团支部、承隆联合团支部、京承东段联合团支部、京承西段联合团支部、京通联合团支部及房建系统团支部。全段共有35岁以下的青年职工有597人，团员121人。

二、基层团支部建设存在的主要问题

近年来，段团委在加强基层团支部建设方面进行了探索和实践，如下发了加强各支部信息工作的通知，通知中拟将信息工作与团内各种表彰活动相挂钩，并初步确立了评分制度，每月一评比，每季一公示；又如召开大学生座谈会，关注大学生这一特殊群体的思想动态，更好的发挥大学生知识面广，思想活跃，文笔较好的特长；再如与党委开展推优入党，与人事科联系开展推优竞聘等活动。但从整体上看，团组织建设依然不理想，主要原因表现如下：

1.团员总数少，并呈现逐年减少的趋势。2009年末，车务段共有青年职工631人，团员154人；2010年末，青工621人，团员136人；2011年6月底，青工人数下降为597人，团员121人。

团员逐年减少，除正常因超龄离团和推优入党减员外，团组织新鲜血液注入量不足也是重要原因：

①团员主要来源1：全日制大学生。近几年，单位招收的大学生数量有限，自2006年至今，我段大学生招收总数为27人，平均每年3-5人；而且所招收的大学生由于在校表现突出，多数已入党，这就是团员注入量不足原因之一；

②团员主要来源2：复员军人。复员军人转业是团员流入的又一重要途径。但和全日制大学生一样的问题同样存在，复员军人中有近乎一半人员均已入党。即便在这种情况下，按照路局的招工计划，我段每年招收的复员军人也一直在减少，特别是今年，我段将没有招收复员军人的名额。

以上这两个原因就是造成我段团员人数不断减少的直接原因。

2.车务系统单位“点多线长”的性质决定基层团支部组织松散，甚至处于半瘫痪的状态。此种情况的出现主要是以下几个方面问题导致的：

①管内各团支部书记均为兼职，有着各自的本职工作。我段9个团支部书记中有5个从事着一线主要行车工作，平时工作较忙，而且要面临来自各级的检查，压力很大，在对待团内工作时往往力有不怠。

②9个团支部中有5个为联合团支部，是点多线长特点的具体体现。一个团支部书记要代管多个车站的团工作，如代管最多车站的京通联合团支部，代管了17个车站。如此，往往一件简单的工作，就要布臵到多个车站，工作量变大，再由于对所属团员领导权责不明，个别团员有听宣不听调的现象，致使工作开展难度变大。

3.部分部门对团组织的重视程度不够

部分部门在对待团工作时，往往有不同程度上的低视、轻视或忽视的思想，党建抓好尚且困难，何况团建乎？缺乏对团工作的支持和理解，如在段公文系统上下发的文件通知，各部门多为未阅读就签收了事，造成团员青年事后对团工作完全不了解。如何提高对团组织的重视程度，将是一件及其迫切且重要的工作。

4.团员素质有待提高，①个别团员组织观念淡薄，对团组织表现出漠不关心，有不爱团，不想团的现象发生，长久以往会导致团支部变成空头司令部。

②那些积极向上，工作能力强的青年，往往身兼数职，或被基层领导牢牢拴住，安排各项工作较满，无力响应基层团支部的号召；而那些相对消极的团员，在没有那些积极性高的团员牵头带领的情况下，消极怠工、拒不响应的现象会愈演愈烈。

二、基层团支部建设难点的对策及思考

以上这些问题都是客观存在的，为了把我段团组织建设的更好，我们要想方设法去适应、改变现有的不足。

1.适应形式，根据需要，完善建立健全基层团组织。建立健全基层团组织是保证团的各项工作开展的基础。要根据各站车间团员青年的现状，重新核实设立团支部的需求，尤其是联合团支部的设立，务必做到全员覆盖，达到工作简洁便利最大化的目标。

对各支部书记进行重新审核，将那些不活跃或受家庭牵扯精力过多的团支部书记进行更换，重新选举思想活跃、精力充沛，有更多时间从事团工作的人员担当。

2011年上半年，我段业已更换团支部书记4人，保证了基层团支部的活跃。

2.坚持党建带团建，建立激励机制，提高团组织在团员中的凝聚力和在党政工各级组织中的重视程度。

①紧跟党的步伐，坚持党建带团建。党建带团建要长期有效地开展下去，就必须以制度的形式规定下来，努力使党建带团建工作制度化、规范化、经常化。将团委的重点工作纳入党委全年工作计划，季度推进计划，纳入季度验收成绩；同时要各团支部要做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量，要主动贴近党支部，着重围绕“当好助手”，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，从根本上使各站提高对团的工作的重视程度。

②建立团员激励机制。对那些在团内工作活跃，积极向上的团员，团委要努力培养，给予他们一个向上走的希望，这样才能最大的发挥他们的工作积极性，同时也能在广大团员中塑造出一种赶学比拼的氛围，增强团组织的向心凝聚力。如与党委领导汇报、沟通，为团员争取推优入党的名额；又如，与行政领导和人事部门沟通，给予优秀的团员推优竞聘的机会。

3.依托互联网，铁路局域网开辟布臵团内工作的多样式平台。针对各团支书均为兼职，有的在一线工作，浏览段公文系统不便的特点，段团委开动脑筋，依托局域网和互联网双重网络开辟多种交流平台：

①依托铁路局域网，在段原有公文系统基础上，与信息技术科联系沟通在段ftp上开辟了团委工作区，将近期工作、文件放臵其上，方便随时查看。

②依托互联网，利用飞信、qq等聊天工具加强沟通，及时布臵各项工作；同时利用金山快盘，在互联网上开辟一块团内活动专栏，同样将近期工作、文件放臵其上，使其起到局域网ftp的作用，方便那些不方便在单位工作的团员青年，使其能够在家办公。

4.广泛开展团内活动，加强联系沟通，找准定位，以朋友身份开展团内各项工作。

团的活动的开展，有利于增强团组织的凝聚力，有利于加强团员之间的沟通，有利于团内各项工作的开展。

通过开展团内活动，加强相互之间的沟通，改变以往上下级的关系，和团员青年交朋友，让团员青年有困难愿意找团组织，有心事愿意和团组织谈，有工作愿意协助团组织完成。

5.根据今年开展的背规竞赛和技能竞赛的结果和与部分青年职工交流结果显示，绝大多数的团员青年都有积极向上的心气；那些积极性不高、不愿参加团组织活动的团员青年，大多都是由于长期脱离本岗工作而造成现在工作疲沓。如较长时间被抽调回机关、这一类情况除了影响人才的培养外，还没有出现抵消积极性的现象；但是那些在某些较大站代培人员，车站怕出事或为缓解车站人员紧张的状况，安排其他工作岗位而得不到合理的培训学习，造成不能及时出徒或不能胜任本岗工作，因此屡受处罚或批评，打消了工作的积极性，才会出现本人对什么事情都表现的漠不关心的情景。今年7月中旬，在全段教委会上，职教科与团委就此事向段领导进行了汇报。段长、书记做了明确的指示，加强职教科的职教力度，并为职教科增配教员；大力加强职工素质教育，加大力度鼓励一次性出徒的带徒师傅，加大力度对不能一次出徒或多次不能出徒的师徒处罚力度；严查车站不认真带徒的现象，一经发现严肃处理等措施。这些措施的出台，将对青年成长成才带来诸多好处，也为我段团组织建设打了一针强心剂，利于团后期各项工作的开展。

段团委通过半年来调查研究，通过开展各项工作进行试验，想方设法努力做好基层团工作，使得团内工作布臵更加顺畅了，沟通更加频繁了，团组织的地位有了明显的提升，得到了车务段党政工各级领导的一致肯定。

**车务段团委 2011年7月20日

第二篇：团委调研报告

乡镇团委调研报告

如今，团员队伍不仅是一个庞大的团体，更是一个充满激情，思维活跃的团体技术的发展，网络生活已经成为团建工作的一个重要部分，在信息网络时代背景下，团建工作必须要把握好信息网络时代所具有的各方面优势，摒弃落后的发展观点，做好团建工作，充分探索队伍自身发展的道路。随着计算机的普及，网络的逐步延伸，信息网络时代怦然降临，伴随着拥济浪潮，共青团作为先进青年的群众组织，如何在信息网络时代里充分把握机遇、迎接挑战，如何在信息浪潮里继续引领高校学生思想潮流，如何在信息浪潮里永葆先进性和战斗力，如何在信息浪潮里更有效地抓发团建工作，这已经成为当前团建工作中着重研讨的问题。

一、信息网络时代团建工作面临的挑战

1、网络信息繁杂，网络垃圾毒害团员

网络是一个巨大的宝库，信息博大丰富，适应性强，功能齐全，为人类开创了一个无与伦比的世界，虚拟的空间又为人们脱离现实提供了极大的可能性。网络互动可以随时出随地进行。因此吸引了许多使用者，尤其是富有好奇心的青少年。但是网络信息繁杂，不良信息非常多，这样的精神垃圾对团员造成了毒害，给团委工作带来了不少害处。

2、网络文化冲击青年团员价值观

由于网络的开放性，世界各国的信息冗杂。在巨大的信

息量背后是形形色色的思潮与观念的开放化，不同意识形态的思想在这里交汇，冲突与整合效应明显。于是，网络文化中的非主流部分伤害是非常深的，影响到青年团员的人生观与价值观。甚至是异域网络文化，也会给青少年造成很大影响。

3、网络工作管理困难给团工作带来挑战

网络信息时代下，信息的产生已经无法由法律加以控制。随着网络技术的迅猛发展和成熟，每一个青少年网民在网比络上享受着虚拟的不受限制的角色扮演，每个青年团员在一定程度受到个性化的冲击，当这种个性化严重到一定程度，给团管理工作带来的危害是巨大的。

4、团建工作面临新的挑战

我们在日常生活学习中发现，在网络信息时代下，随着学生学习、生活、工作方式的转变，在青年团员的头脑里，团建工作受到网络的冲击，网络生活影响了现实生活中的工作和学习。

5、团的思想工作面临挑战

网络文化和流传于网络的非主流政治思想给团的思想工作带来严峻的挑战。部分团员沉迷最大快乐原则，台湾的垃圾娱乐节目影响了许多青年团员，恶搞文化等文化思想影响了团员的健康发展。

6、团建工作的内容和形式面临新的挑战

随着时代的发展、科技的发展，信息网络时代下青年团员的消费方式发生了很大的改变，有些活动形式使学生难以接受，这就使得团建工作的内容和形式面临着极大的挑战。

二、信息网络时代有助于提高团员的综合素质。

1、信息网络时代有助于提高团员的综合素质。

科技的发展使得网络视听说功能腹以无限扩大，这就为学生素质的拓展提供了更为有得平台。网络上的各种资源的助于学生的学习，也使得团建工作的展开更加方便，青年团员倘若能够正确运用，对提高自身的综合素质有很大帮助。

2、使得团建工作更加快捷。、随着网络的普及和发展，传统的会议式的上传下达逐渐改为网络式的会议模式。大大提高了工作指令的速度和精度。需求与建议，也可以直接进行反馈，这大大加快了团委工作的时效性便捷性。

3、开辟了团工作的领域，利于开展多种形式的活动。网络使得我们能够快捷地接收各种各样的信息资源，充分提高团的工作效率。充分丰富团员的网络生活，如举行“设计比赛”、创建“团建论坛”等。

4、有利于增强团组织的影响力

网络的发展使得团建工作可以突破时空的局限性，更加用利于开展各种形式的活动。能够更加充分宣传活动、营造气氛。由于网络的信息的存储几乎是无限的，所以团建工作的信息更能够保存在网络上便于借鉴，使得各种团建工作信息深远而广泛，不仅提高了团的工作效率，也很大地增强了团组织的影响力。

三、充分认识团建工作信息网络化的重要性

在信息化时代，信息技术将成为最先进的生产力。信息化浪潮推动了世界经济的高速发展。团建工作信息化，就是以计算机为核心的信息技术广泛运用于各种活动之中，以促进信息资源的有效开发利用，提高工作效率和管理水平的过程。实现团委工作信息化，不仅十分必要，而且有着非常重要的意义。

1、信息化是团建工作顺应时代发展潮流的必然要求。信息网络的迅猛发展，不仅对世界经济、政治、军事、文化有着重大影响，而且正以凝聚力和穿透力深刻地改变着人们的生产、生活方式甚至是生存方式，必然以共青团的思想政治工作带来挑战和新的更高地要求。比如，工段对象所处的信息环境、接受信息的渠道和方式较之以往都发生了改变。因此，在社会信息化的大趋势中团建工作要继续发挥优势，赢得主动，就必须跟上发展的脚步，实现与现代信息技术的接轨融合，提高自身科学技术含量，真正做到与时俱进。否则，就会落后，共青团的工作就难以承受历史的重负，也难以巩固发挥原来的优势。

2、信息化是推动团建工作现代化的强大动力

网络时代，信息技术的飞速发展，一方面给团建工作提出了严峻挑战，另一方面也带来机遇。人们在科学技术发展过程中形成的科学精神和科学方法不仅缔造了科学本身，推动了科学技术的思想教育，利用计算机所具有的储资料、收集信息、处理数据、优选方案等功能，能够充分提高思想政治工作决策的科学性。

四、对网络信息时代团建工作的建设

1、加强对网络阵地的管理和领导

随着网络信息化时代下网络的快速发展，网络在思想文化的传播中越来越显示出其独特的性质，共青团工作占领网络阵地，加强对网络阵地的管理和领导。可以充分利有QQ、BBS、博客团的思想与工作，体现团组织对网络生活的正确引导。

2、利用网络特点，创新工作方式

充分发挥网络的开放性，可以使得团委活动不再受到限制，充分扩大青年团员的参与面；利用网络的共享性，能够充分上传下达指令，信息灵通，更好地提高工作效率。

信息技术的高效性能够使得我们从许多繁琐的团基础工作中摆脱出来，使得我们团委工作在网络背景下真正的方便快捷。

3、加强共青团网站建设

互联网的竞争被称为“争夺眼球的战争”，互联网上的各种网站多如牛毛，在新形势下，团组织必须积极探索网络化建设，以丰富的信息化教育普及活动的形式和内容，加大网络建设工作的普有力度。打造一个高效完善的平台，能够使共青团的工作积极有效跟上时代发展。

第三篇：团委调研报告

巷道镇团委关于农村团组织工作现状的

调 研 报 告

农村团组织是共青团在农村全部工作和战斗力的基础。随着我镇农业和农村工作进入新的发展阶段，如何加强和改进农村团的工作、充分发挥团在“建设社会主义新农村，构建平安和谐新巷道”进程中的生力军和突击队作用，是摆在巷道镇团委面前的一项重要工作任务。

一、当前我镇农村团组织工作中存在的主要问题

从总体上来说，目前我镇农村团组织工作情况与共青团参与新农村发展的总体要求还存在着较大的差距。主要表现在：团的基层组织网络不健全，“软瘫散”现象还较为突出；团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会发展和转型的要求，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚，一些地方还没有完成从管理到服务的转变；基层团组织的服务方式、服务功能落后，在服务大局和服务青年方面心有余但力不足，团组织的作用不够明显；部分村团干部年龄偏大、素质偏低，工作的主动性和积极性不高；团员队伍的个体素质还不适应当前农村发展的新形势和新要求，个人的发展愿望与当前的发展形势不一致。

二、产生上述问题的主要原因

（一）农村基层党组织对基层团组织的重视程度不高

随着环境和形势的变化，基层党组织对农村团的建设关心程度不够，精力投入不足，管理措施不强，个别村甚至 放松了对团组织的建设和管理，许多基层党组织本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡乡党政安排工作好坏来评价团干部，不看团的工作效果。有的干部认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。

（二）团干部自身素质有待提高

部分农村团干部面对新农村建设过程中出现的新情况、新问题很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老办法不能用，新办法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团干部把主要精力用在应付乡乡党政布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对团员青年的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对农村团员的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别团干部作风浮躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。

（三）农村团组织建设薄弱

一是村级团组织萎缩。近年来，党的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的，不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量；村干部队伍精减后，行政村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外。三是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心”的现象。一些相对后 进村团支部，虽然也有各种制度，但不够规范，在贯彻落实过程中无力顾及，遇到问题不是按照程序制度办事，而是看人办事，决策随意，工作随意。

（四）外出务工青年增多，团员教育管理工作徘徊不前 调查发现，农村团员流失严重，发展团员困难，团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理，相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，一个村一年到头发展不了几个团员，还有的村连续几年没有发展新团员，造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的发展，致使村里大部分团员思想不适应新农村发展的要求，发挥不了应有的模范带头作用。

（五）团干部的政治、经济待遇难以落实

许多基层党组织对农村团干部政治上关心少，工作上指导少，方法教的少，任务安排的少，相应待遇落实少，加之部分团干部兼职过多，影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质，无相应的报酬和补贴，有的村没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持，对团的干部育而不备，备而不用，使广大团支部书记感到经济上无报酬，政治上无前途，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继乏人的问题日益突出。

（六）农村团组织缺乏活动经费。

村级团支部组织活动难，主要原因是缺少活动经费。由于农村税费改革的全面实施，村委会取消了一切收费项目，从而导致对村级团支部的经费支持几乎为零，使得基层团组 织的活动不能正常开展。

三、相应的对策与建议

（一）坚持党建带团建，多争取党组织的重视和支持 各级团组织应紧密配合镇党委和村党支部工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将农村团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的农村工作的突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改善农村基层团组织的建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

（二）坚持一级抓一级，形成上下联动局面

镇团委是辖区内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用，镇团委书记是村级团组织建设的“第一责任人”。因此，要按照“以作为求地位、一级抓一级、层层抓落实”的要求，把加强村级团组织建设作为乡乡团委工作的重要内容，统一思想，高度重视，抓紧抓好。一要底子清、思路明。要把农村团组织建设好，首要的问题是把其现状摸清楚，做到心中有数，然后从新形势新任务的要求和基层团的建设的实际出发，提出相应的对策。二是真抓实干。实行镇团委联系村级团组织制度，帮助解决村级团组织工作中遇到的各种困难。对那些软弱涣散、缺乏战斗力、自身建设问题较多的村级团组织，镇团委要帮助他们整顿提高。一些长期薄弱落后的村，镇团委主要负责人要亲自抓；镇团干部要负起对村级团干部 的教育管理责任，监督检查工作落实情况，执行好各项制度。三是实行任期目标责任制。镇团委要结合地方基本情况和特点，科学合理地确定基层团组织建设的内容，在此基础上，对责任的落实实行严格考核。在实施考核过程中，对完成工作目标的，给予相应的荣誉和奖励；对完不成目标的，进行通报，连续两年完不成目标的，找村级班子主要负责同志进行谈话。

（三）实施规范化管理，提高基层团组织的整体水平

1、实施团组织规范化管理。在团组织管理上，本着“有所为有所不为”的原则，将农村团组织的职能定位在对团员青年的日常管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化。努力消除村级团组织的“空白点”，对于部分基层组织瘫痪、工作难度较大的村，团建工作可与后进村整顿工作一并进行。二是干部配备规范化。进一步强化乡村团干部配备，把一些德才兼备，文化层次较高的优秀党团员，选拔到团的领导岗位上来，并且尽可能地使团支部书记进入村“两委”。三是制度建设规范化。突出抓好团的组织生活正常化和团籍管理两项工作，搞好集中交接、集中办理，杜绝“档案随身带”现象，最大限度地减少团员流失。四是工作考核规范化。要建立起农村团的建设“双重四关”考核机制。“双重”就是按照党建带团建的思路，实行上级团组织和同级党组织双重考核。“四关”即把好目标关，制定好党团考核和团内考核的目标，形成考核意见；把好签状关，对工作目标进一步量化细化，制定出工作目标责任状和合同书，层层签订；把好考核关，按照考核意见和责任状，对团的工作进行严格考核，考核结果作为评价团干部的主要依据；把好 兑现关，坚持责权利相统一的原则，将考核结果与政策兑现相衔接，搞好奖优罚劣。

2、不断优化农村团组织设置。农村团组织建设就其实质而言，仍然是团组织如何通过合理调整、科学设置来带动青年、凝聚青年的问题，是如何增强自我调节能力和适应创新能力的问题。要根据农村经济社会发展的新形势，围绕所有制结构、经济结构和产业结构的调整，加大行政村团组织的调整、改组力度，发展和创新基层团组织设置模式。在农业经济为主的地方，要着眼于推动农业产业化发展、提高青年组织化程度，加快产业建团步伐，依托生产基地和合作经济组织建立团组织；在个体私营经济发展较好的地方，要着眼于提高工作的开放化、社会化程度，探索中心村、农村小康示范村团组织的建设，打破原来单纯按行政村或居住区域建立团组织的格局，抓好亦工亦农团员青年的日常管理，增强行政村团的工作与乡乡团委工作的内在衔接。要按照“一轻二强三高”标准配备团干部，从青年创业致富带头人、“种养加”大户和个体工商户中选拔有一技之长的“实力型”人物担任团支部书记。这部分人是农村先进生产力的代表，具有一定的典型性，同时已形成一定群体，有相当的群众基础。

3、加强村级团干部的选配工作。村级团干部的选配应坚持以下几点：一是村“四职”干部原则上不再兼任团支部书记；二是应注重选拔年轻优秀的致富带头人或致富能手担任团支部书记。三是坚持有利于促进农村共青团工作推动村委会全盘工作的原则。

（四）加强基层团组织服务体系建设，为农村青年增收成才提供保障

只有为农村青年提供扎实有效的服务，才能调动农村青年的积极性，赢得农村青年的信任，才能在农村青年中树立起共青团的良好形象。各级团组织要积极协调，借力就势，争取党委政府以及社会各界的支持，从组织、资金、技术、人才等方面多为青年办好事、办实事。宣传普及国家相关法律、法规，切实维护青年的合法权益。把建立健全产前、产中、产后服务体系作为调整农业结构、促进青年增收的一项重要任务来抓，重点搞好三阶段服务，即产前当向导，及时向青年介绍产业发展信息，推介最新产品、技术，引导青年以市场需求规范生产经营行为；产中当“保姆”，加强乡村农业科技队伍建设，深入开展实用技术技能培训活动和“送科技”下乡“教、帮、带”活动，加大农村科技人才培训力度，帮一级，一级带一级，把服务及时送到青年手中；产后当“红娘”，建立健全各类青年合作经济组织，在发挥其产前品种选择、产中技术指导作用的同时，着重搞好产后销售服务，切实解决青年的后顾之忧，让他们分享流通环节利润。

（五）加强教育培训，促进团的工作可持续发展 以提高素质、改进方法为重点，进一步强化农村基层团干部的教育培训。强化“三个代表”重要思想、市场经济、科技新知识以及实用操作技能的培训，不断提高团干部的思想政治素质和带领青年致富的能力。突出农村法律法规和工作方式方法的培训，教育引导团干部正确处理工作中的矛盾和困难，善于运用民主法制的方法和说服教育、示范引导、提供服务的方法，处理好同青年的关系，减少和及时化解各种消极因素，更好地团结、凝聚青年。要把农村团员青年思 想建设摆到重要位置，经常给他们上团课、作形势报告，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观构筑青年一代强大的精神支柱，提高团员青年的思想政治素质，增强其贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。大力加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青年树立远大理想和坚定信念。组织青年学科学、用科学，依靠科技创业致富。

（六）积极向上级团组织和地方党委政府争取资金支持，每年适当地为农村团组织解决一定的活动经费，确保基层团组织活动的正常开展

巷道镇团委

二〇一四年十一月二十日

第四篇：团委调研汇报材料

第六调研组汇报材料

各位领导、各位同事：

大家上午好，很荣幸能够成为第六调研组的代言人站在这里，将2010第六组调研工作的完成情况向大家汇报。根据2010全团调研督导评估工作的总体要求，第六调研小组以 部长为组长，、和我为组员，利用9个工作日的时间对中国石油 石化分公司、经济开发区、中心医院、邮政局、住建委、教育局、日报社、电力设备厂、六高中、地质十一队等10家单位团组织展开调研，通过听汇报、召开座谈会、查看基础资料、发放调查问卷等多种形式，探知现代青年思想动态，了解基层团组织工作开展情况，并同基层团组织以及部分党政领导开诚布公地就团的工作交换了意见，圆满的完成了年终调研任务。下面将具体情况简要汇报如下：

一、基层工作情况

各家单位都很好的落实了团市委三届五次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧抓青年思想政治工作不放松，不断完善团的组织建设，引导塑造团的文化建设，深入深化青年文明号建设，稳步提升共青团在青年心中的地位、作用和影响。

1、青年思想政治工作常抓不懈。各单位都能找准有利契机，适时开展主题鲜明、意义深远的青年思想教育工作，市住建委通过集中开展十七届五中全会报告学习同主题教育相结合的方式，武装青年思想，赋予青年参政热情。为积极应对金融危机带来的不利影响，石化分公司通过组织全体青年观看影片《奠基者》，将吃苦耐劳、爱岗敬业、牺牲小我成全大我的老一辈石油精神灌输给青年职工，增强了他们建功立业的信心。市六高中团委在“九〃一八”事变、“建国61周年”、“一二〃九”运动等纪念日通过观看光盘、举行主题班会等形式，对学生进行爱国主义教育，提高了团员青年的思想政治素质。电力设备厂团委在青年职工中开展“学理论、读红书、知历史”等系列主题教育，有效地提高了青年职工的思想政治觉悟，增强了他们的责任感和使命感。

2、基层团组织建设逐步加强。各单位以党建带团建为载体，完善工作机制，立足自身现状，从实际出发，夯实团组织建设做好青年人才培养工作。辽宁省第十一地质大队团委主动适应团组织发展及青年成长需求，通过开展团员青年技术技能培训，选送大中专毕业生到局属学校学习等形式，为团组织和企业发展培养优秀人才。市教育局团委在入团工作上，严把入口关，以培养、教育为重点开展入团教育、团知识测试、入团宣誓等活动，确保了新发展团员的质量。市中心医院团委，通过开展团员青年争创“十佳医生”、“十佳护士”、“优质服务明星”等活动，大力提倡了岗位练兵，岗位奉献的精神，促进了广大青年医务人员整体素质和业务水平的提高。

3、青年文化活动文明新颖。青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。各单位团委充分认识“文化塑造青年，青年创造文化”，形式新颖、内容文明的文化活动丰富着青年的生活。像 经济开发区团委组织的展望十二五，强责任、提能力、树形象、立新功”主题演讲比赛、“移动杯”乒、羽、台三球联赛、园区篮球友谊赛等活动；辽宁省第十一地质大队团委组织的通过举办“感受和谐 感悟自然”徒步走活动、建立青年职工QQ群、开展安全知识竞赛、“关爱生命，奉献爱心”捐款等活动； 石化分公司组织的“激扬青春”新年联谊会、青年歌手大奖赛、青年羽毛球比赛、跳绳比赛、有奖征文等活动；市住建委团委组织的文明示范月、农民工子女志愿服务行动、青年志愿者献血、3.8专场演出和诗歌咏诵会、清明节塔山烈士陵园扫墓等活动；不仅为团组织今后工作带来了新思路，同时更增强了团组织对青年的凝聚力和感召力。

4、青年文明号创建工作进一步深化。邮政局团委通过大力推行规范化服务，开展“树邮政形象，创优质服务”、“多为用户做好事”、开展青年文明号互检互查等活动，调动了广大团员青年立足岗位、建设职业文明的积极性和创造性，收到良好的社会、经济、人才等多方面效益。

二、普遍存在的问题

1、从青年的思想实际来看，一是部分团员青年的思想政治意识淡薄，对改革开放和市场经济发展中出现的新情况、新问题认识不到位，理想信念不够坚定；二是部分团员青年集体观念淡化，个人主义和利己主义严重，不能正确认识和处理个人利益与国家利益、集体利益的关系；三是部分团员青年进取精神和发展意识不强，存在“小进即满”、“安于现状”等错误认识。

2、从团组织对青年的教育引导方式来看，有的团组织在思想政治工作中按部就班，缺乏创新意识，教育方法单一，重形式轻实效，对社会形势的发展动向以及团员青年的思想倾向把握不准，使思想政治工作流于表面，往往仅停留在“开开会、发发文、提提口号”的水平上。

3、从团组织自身建设情况来看，在新形势下，共青团工作出现了新内容，对团干部也提出了更高要求。而个别单位团委书记兼职情况较多，对于兼职团干部来说，应对团的日常工作尚且分身乏术，想要有所创新就更是力不从心，这在一定程度上制约了团组织的发展。

三、对调研单位的工作评价

第五篇：团委调研汇报材料

第六调研组汇报材料

各位领导、各位同事：

大家上午好，很荣幸能够成为第六调研组的代言人站在这里，将2010第六组调研工作的完成情况向大家汇报。根据2010全团调研督导评估工作的总体要求，第六调研小组以部长为组长，、和我为组员，利用9个工作日的时间对中国石油石化分公司、经济开发区、中心医院、邮政局、住建委、教育局、日报社、电力设备厂、六高中、地质十一队等10家单位团组织展开调研，通过听汇报、召开座谈会、查看基础资料、发放调查问卷等多种形式，探知现代青年思想动态，了解基层团组织工作开展情况，并同基层团组织以及部分党政领导开诚布公地就团的工作交换了意见，圆满的完成了年终调研任务。下面将具体情况简要汇报如下：

一、基层工作情况

各家单位都很好的落实了团市委三届五次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧抓青年思想政治工作不放松，不断完善团的组织建设，引导塑造团的文化建设，深入深化青年文明号建设，稳步提升共青团在青年心中的地位、作用和影响。

1、青年思想政治工作常抓不懈。各单位都能找准有利契机，适时开展主题鲜明、意义深远的青年思想教育工作，市住建委通过集中开展十七届五中全会报告学习同主题教育相结合的方式，武装青年思想，赋予青年参政热情。为积极应对金融危机带来的不利影响，石化分公司通过组织全体青年观看影片《奠基者》，将吃苦耐劳、爱岗敬业、牺牲小我成全大我的老一辈石油精神灌输给青年职工，增强了他们建功立业的信心。市六高中团委在“九〃一八”事变、“建国61周年”、“一二〃九”运动等纪念日通过观看光盘、举行主题班会等形式，对学生进行爱国主义教育，提高了团员青年的思想政治素质。电力设备厂团委在青年职工中开展“学理论、读红书、知历史”等系列主题教育，有效地提高了青年职工的思想政治觉悟，增强了他们的责任感和使命感。

2、基层团组织建设逐步加强。各单位以党建带团建为载体，完善工作机制，立足自身现状，从实际出发，夯实团组织建设做好青年人才培养工作。辽宁省第十一地质大队团委主动适应团组织发展及青年成长需求，通过开展团员青年技术技能培训，选送大中专毕业生到局属学校学习等形式，为团组织和企业发展培养优秀人才。市教育局团委在入团工作上，严把入口关，以培养、教育为重点开展入团教育、团知识测试、入团宣誓等活动，确保了新发展团员的质量。市中心医院团委，通过开展团员青年争创“十佳医生”、“十佳护士”、“优质服务明星”等活动，大力提倡了岗位练兵，岗位奉献的精神，促进了广大青年医务人员整体素质和业务水平的提高。

3、青年文化活动文明新颖。青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。各单位团委充分认识“文化塑造青年，青年创造文化”，形式新颖、内容文明的文化活动丰富着青年的生活。像经济开发区团委组织的展望十二五，强责任、提能力、树形象、立新功”主题演讲比赛、“移动杯”乒、羽、台三球联赛、园区篮球友谊赛等活动；辽宁省第十一地质大队团委组织的通过举办“感受和谐 感悟自然”徒步走活动、建立青年职

工QQ群、开展安全知识竞赛、“关爱生命，奉献爱心”捐款等活动；石化分公司组织的“激扬青春”新年联谊会、青年歌手大奖赛、青年羽毛球比赛、跳绳比赛、有奖征文等活动；市住建委团委组织的文明示范月、农民工子女志愿服务行动、青年志愿者献血、3.8专场演出和诗歌咏诵会、清明节塔山烈士陵园扫墓等活动；不仅为团组织今后工作带来了新思路，同时更增强了团组织对青年的凝聚力和感召力。

4、青年文明号创建工作进一步深化。邮政局团委通过大力推行规范化服务，开展“树邮政形象，创优质服务”、“多为用户做好事”、开展青年文明号互检互查等活动，调动了广大团员青年立足岗位、建设职业文明的积极性和创造性，收到良好的社会、经济、人才等多方面效益。

二、普遍存在的问题

1、从青年的思想实际来看，一是部分团员青年的思想政治意识淡薄，对改革开放和市场经济发展中出现的新情况、新问题认识不到位，理想信念不够坚定；二是部分团员青年集体观念淡化，个人主义和利己主义严重，不能正确认识和处理个人利益与国家利益、集体利益的关系；三是部分团员青年进取精神和发展意识不强，存在“小进即满”、“安于现状”等错误认识。

2、从团组织对青年的教育引导方式来看，有的团组织在思想政治工作中按部就班，缺乏创新意识，教育方法单一，重形式轻实效，对社会形势的发展动向以及团员青年的思想倾向把握不准，使思想政治工作流于表面，往往仅停留在“开开会、发发文、提提口号”的水平上。

3、从团组织自身建设情况来看，在新形势下，共青团

工作出现了新内容，对团干部也提出了更高要求。而个别单位团委书记兼职情况较多，对于兼职团干部来说，应对团的日常工作尚且分身乏术，想要有所创新就更是力不从心，这在一定程度上制约了团组织的发展。

三、对调研单位的工作评价