第一篇：模拟招聘会心得
模拟招聘会心得
找工作一定要过面试这道门槛，当今社会职业竞争加剧，这就更加要求我们求职者在面试中充分展示自己以求得面试官的认可。在就业指导课上我们师生共同组织的模拟招聘会让我们每一个即将毕业的大学生设身处地的感受了求职面试时的经历。在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的形式，也学到了很多面试技巧。我根据自己在此次活动中的所见所得总结归纳了一下知识和经验教训。
一份优秀的求职书是取得面试的敲门砖，这就要求我们在做简历方面一定要认真细心。制作简历是有很多学问的，通过老师对同学简历的实例讲解，我才知道原来简历是我们很多同学的硬伤。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势很重要。总之，我们在制作简历的时候，一定要细心斟酌，谨慎为是，有条件的话也可以找专业老师指导一下。
求职书过关，取得面试机会不易，我们更要注意细节和礼节，充分表现自己以取得面试的成功。
首先，面试过程一般都要先进行自我介绍，这个时候就要留意自己在各方面的表现，要围绕中心介绍，内容要有条理、避免重复。口齿要清晰、语调适中。可以事先找朋友练习，让朋友帮助提意见，扬长避短。另外对于面试官的问题，不要急于回答，要给自己留下思考的时间。还有，要注意自己的语速。交谈过程中，注意听也是非常重要的。在模拟招聘会中，我们很多同学感觉自己对面试官的问题稍有思路就急于表达自己，结果往往由于自己思路不清晰，回答混乱冗杂，导致失利，还有些同学甚至还没听完整问题就抢答了，这些都是应该避免的。
其次面试中的一些小动作也应该引起注意。表情要自然，坐有坐姿，不东张西望，各种手势语也要恰当得体，自然。在面试进行中，一点点紧张可以帮助面试者集中注意力，但是应试者过分紧张，在面试过程中出现的常识性错误，这样不但会给主考官留下坏印象，而且还会影响自己在接下来的其他方面的表现。所以，应试者应该及时调整，以更好的状态来面对后面的问题，还是能够挽回的。
最后要注意细节。基本的礼仪要懂得，这些我们在日常生活中就要注意，否则只靠临场发挥很容易出现失误。细节决定成败，经典的话语都是前人无数经验的总结，一定有他特别的价值，比如面试结束后记得像工作人员道谢的人求职的成功率就相对高一些。
求职者要做好各方面的准备，以便符合用人单位的要求，所以我们要珍惜剩下一年的大学生活，在校期间努力学习各方面知识和技能，不断进步，不断完善充实自己。
第二篇：模拟招聘会心得
模拟招聘会心得
模拟招聘会于24号在求是学院举行，此次活动带给我不一样的感受，对于以后的就业方向也有一定的了解，也让我学习到很多的知识，懂得一些面试技能。就此次活动可分为会前准备和招聘会两大阶段进行。
会前准备。学院举办模拟招聘会是为了让我院大三学子能获得一些经验以及让他们明确自己的就业方向。会前，由我院青联策划部写了一份招募模拟招聘会志愿者的策划，并成功的招募了志愿者。由于部分志愿者是大一新生，所以在会前，还有学院老师对志愿者进行培训。在志愿者培训结束后，对志愿者进行了分组，对每组的工作职能进行了介绍。志愿者做事条缕清晰，分工明确。
招聘会。招聘会当天，志愿者八点集合，领取志愿服和再次明确自己的岗位。模拟招聘会于上午九点开始。在每个考场都会有一名志愿者为考官做全程的志愿服务，每个考场的候场区有两名志愿者维持秩序。面试过程中，考生不得携带手机进入考场，进考场前交由志愿者暂代保管，为了招聘会公平，公正，公开，面试过程中考生自我介绍只说编号，面试完毕后回候场区取回私人物品即可离开，不得与候长考生交流。
在模拟招聘会上出现各种情况，不只是紧张，还是准备不够充分，有的考生面试中谈吐不清，动作扭捏，有的故作镇静，实则动作浮夸，惺惺作态，当然也有的腹有诗书气自华，用自身的人格魅力及实力征服考官。我作为一名大一新生也在这过程中学到了一些面试技能及知识，当然，我觉得更重要的是我深深感受到了，做人，不可夸夸其谈，高谈阔论，要脚踏实地，认清自我，提高专业知识，丰富自身内涵，做到内外兼修。有真才实料，方可握住更多机会。
第三篇：参加模拟企业招聘会心得
参加模拟企业招聘会心得
在本学期员工招聘与配置的课上，陈老师为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，给我们布置了一项任务——举办一次模拟招聘会。我是以一名即将踏上工作岗位的人力资源管理专业的应届毕业生的身份参加了这次模拟招聘会。
通过这次模拟招聘会，我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很遗憾，我没有和好朋友们组建一家公司，作为企业HR招聘专员或者面试官全程参与到这次招聘会中来，只是作为一名求职者切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围，也给我提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践，为毕业后的面试求职做好准备。
下面，我就作为一名求职者针对这次招聘会中的发现自身存在的问题以及一些感悟心得总结一下吧。
（1）在前期简历准备上，我是把今年参加学校举办的“双选会”用的简历做了一些简单的修改后投递给应聘公司的，我的一页纸简历虽然已经争取做到尽量简洁大方，通用性也比较好，但却由于时间的原因，没能针对这次我要求职的岗位——优衣库的储备干部的岗位特点，以及企业的用人理念，企业文化来用心制作。这样特点不鲜明，内容不够有针对性的简历在真实的职场应聘中是很没有竞争力的。
（2）在面试前我也没能做好充足的功课。对于优衣库的品牌文化、企业用人理念，企业价值观以及相关服装品牌的了解程度都不够，所以被面试官问到相关问题的时候，我回答的很没有自信。所以以后在正式招聘会中求职前，我一定要充分了解所求职的岗位要求以及该企业的文化、价值观，最好对于整个行业有较为详细的了解并且对其发展有自己独特的看法，不致于会出现面试过程中回答不上考官的提问，给主试官留下不好的印象，认为我不够重视这次求职的情况。
（3）在面试过程中，我依然有些紧张。在面试官向我提出问题后，没有能静下来思考一定时间后在进行作答。有些急躁，容易给考官以不够沉着冷静的印象。还是自己平时缺乏一定的锻炼，抗压能力以及应变能力都还需要提高。
虽然我接到了优衣库面试成功的通知，但我仍通过这次招聘会发现了自己的很多不足。它使我发现了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中需要注意的问题及未来的奋斗方向。趁还没离开学校，我还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。我相信等到真正步入职场，面对自己的第一次正式求职面试，我一定会有更好的表现。
第四篇：模拟招聘会
粗略活动方案
九、活动具体流程
（一）前期的宣传
从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。
（二）初赛
初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：
面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。
面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。
复赛选拔赛：
60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。
复赛——职场亮剑
进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。
复赛（职场模拟）总共分为两个环节：
1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。
2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！
最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。
（四）决赛——职场风暴
复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：
1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。
2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。
3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。
三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。
颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。
第五篇：模拟招聘会
模拟招聘会
流程如下：
一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。
二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。
三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。
四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。
五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。
六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。
七．本次活动是针对林科大所有在校生。
八．模拟招聘会的流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。
第三环节：应聘开始
1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。
评委评分。点评方向：
1、面试礼仪
2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历
（共50分）
2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
评委评分。（共10分）
3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）
评委评分。（共10分）
4．无领导小组讨论。
应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）
第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；院团委书记宣布获奖名单。
第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。
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