调研求职报告

第一篇：调研求职报告

调研求职报告 调研《青年文摘》

学院

班级

姓名

学号

一、企业招聘流程

1.《青年文摘》在网络上、报纸上发布招聘信息。

2.接收与整理报名信息，同时发布笔试的地点、时间和要求。

3.公布笔试成绩和进入面试的名单，并发出面试的地点与时间。

4.公布面试的结果与复试的地点与时间。

5.公布复试的成绩和试用名单。

6.试用期合格后，成为正式员工。

二、雇主选材标准

1.热爱新闻事业，具有较高的思想政策水平、新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。

2.具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。

3.性格活泼开朗，有极大工作热情，抗压能力强。

4.年龄一般在 28 岁以下，身体健康，男女不限。

5.第一学历大学本科以上，英语四级者优先。

三、求职途径

1.求职途径 在网上发布求职申请并投递简历

2.求职的技巧

网申时：充分的了解中青报的资料和自己应聘的岗位个人的简历需准备的 整齐、合适并突出自己的亮点，表现出适合编辑这一职位的能力 笔试时：字迹工整，言简意赅。

面试时： 自信的仪表、着装，随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期 待的形象，应该是最恰当的姿态。自我介绍的腹稿与预演 根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你 可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能 有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销。前几条表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大一定要让别人相信你。对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。学会看面试官的表情，以此来回答问题。要随机应变和注意身体语言，并注意面试中的良好仪表和行为举止。

四、调研目标公司

1.企业的历史、现状与前景

《青年文摘》是共青团中央机关报，是当代中国政治、社会生活中具有重大 影响的一份全国性综合性日报。经毛泽东、刘少奇、周恩来等中共中央领导人 批准，《青年文摘》在北京创刊。毛泽东同志亲自为青年文摘题写报名。1966 年 8 月 20 日 因 “ 文化大革命 ” 停刊。1978 年 10 月 7 日，经中共中央批准，《青年文摘》复刊，为周三刊，对开 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 对开 8 版。现为每期 12 个版。青年文摘作为中宣部直管的中央级大报，以“推 动社会进步，服务青年成长”为己任，服务一代又一代的青年。创刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国 性大报。《青年文摘》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。目前，《青年文摘》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻 和经济、社会、教育、科技、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。她以推动 改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观翔实的报道，及时反映人们 普遍关注的社会问题。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年 龄只有 21 岁。1987 年我国首批评定的高级记者、在高级编辑中，就有 20 万人是五十年代的青年报人。

目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务 者均系复刊后进社成长起来的。相信在未来青年文摘的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《青年文摘》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。

2.企业的核心产品与特色

青年文摘在全国 23 个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国 90 ％ 以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊）《青年参考》，《青年时 讯》《青年体育》和《数字青年》 青年文摘以肩负中华民族未来癿青年群体为主要朋务对象，始终热情地为新生 亊物鼓不呼，具有鲜明癿时代特色。追踪时代精英 紧扣时代脉搏《青年文摘》 一贯重视挖掘富有时代精神癿典型人物，给予可信、可亲、可敬癿报道，以感染、召唤、影响青年，未来。

3.企业文化

中国青年站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报；

一 份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一份受读者尊 敬的严肃性报纸。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视 与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的 编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年龄只有 21 岁。在 1987 年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有 20 万人是五十年代 的青年报人。目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社 成长起来的。《青年文摘》创刊于 1951 年 4 月 27 日，是当代中国具有重 大影响力的报纸之一。多年来，《青年文摘》以推动社会进步、促进青年发 展为神圣职责，在读者中享有崇高的声誉。《青年文摘》触角遍布全国各地，共设有 35 个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记 者。《青年文摘》名编辑、名记者、名栏目荟萃，成为核心优势所在。2004 年 3 月 16 日，青年文摘社与北大青鸟集团共同出资组建中青 报业传媒发展有限公司，负责《青年文摘》的发行、广告、品牌经营及其他 延伸性经营活动，着力将《青年文摘》打造成中国最具影响力的有鲜明青年 特色的主流大报。此举开全国性大报产业经营的先河

4.企业领导人

国内时事部主任 ：刘畅 法治社会主编：郑琳 教育科技主编：堵力 阅读周刊： 张伟

5.企业的组织机构

总编，执行总编、副主编若干人。编辑部 发行部 广告部 国际时事部 国内新闻部 地方新闻部 法治社会部 教育科技部 体育新闻部 阅读周刊部 社评部 财务部网络部 广告部招商部全国24个省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。

6.企业的问题

随着社会的进步，资源的不断开发，人民思想的不断进步，对新闻报刊要求 的更要个要求，经济危机造成的成本上升，利润减小等，另一方面随着新媒体 不断崛起,报业竞争空前激烈的形势下,报业的成本管理压力加大,成本管理的重 要性日益凸显。在新格局中,青年文摘报业集团必须从新的视角向成本管理要效 益。进一步的开发新项目，在不损质量的前提下要减少成本，以最小的成本创 造最大的成绩，减小压力，增强动力，以适应新时代的新格局。

7.企业的招聘流程

报名时间：招聘启事发布之日起至 9 月 30 日止。

报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主），免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。

本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内 容、时间、地点将直接通知应聘者本人。

五、调研求职岗位

1.岗位做什么用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现 大千世界。

2.岗位将来有什么发展从小小编辑做起。

3.岗位有什么“问题”经验较少，需要长时间的磨练，慢慢积累。

4.岗位的任职资格热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。永不言败的精神，性格活泼开朗，为人乐观大方，有极大工作热情，抗压能力强。年龄在 28 岁以下，身体健康，无不良习惯和嗜好，积极进取，不骄不躁，本科或本科以上学历，有此方面经验者优先，平时酷爱文学写作，并在学生组织有相应的工作经验。对待工作积极，待人真诚。做事踏实、稳重，富有耐心！并且有吃苦耐劳，坚持奋斗的好习惯！希望在应聘《青年文摘》编辑取得成功。

第二篇：求职调研报告

MICROSOFT

求职调研报告

TCL责任有限公司

经济与管理学院工管（财管）０９１３

刘佳丽２００９０９３２２９

从1997年开始，为了把企业逐步打造成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业。TCL开始全面推进企业文化建设，企业高层审时度势，提出了适合自身发展的核心价值观，深入开展了一轮彻底的、触及灵魂的文化变革创新活动。敢于抛弃，敢于重生。这一系列举措，不仅极大地增强了企业的凝聚力和向心力，也为企业有效吸引人才和今后的持续发展奠定了坚实的基础。

对于企业文化，该企业不是一个首创者，但却一直是个创新者和坚持者，也正是由于不断的创新才有了竞争的超越。企业的三次重大文化变革，直到现在，许多老职工还记忆犹新。尤其是实施两大国际化并购后，企业陷入了一场前所未有的生存危机。为此，企业领导高瞻远瞩、运筹帷幄，果断提出，要从文化变革开始。在各级领导和全体干部职工的团结奋斗下，企业终于提前走出困境，逐步完成破茧成蝶的华丽转身。

不仅如此，企业还积极引进人才和利用人才。在人才的选用上，实行内部选拔为主，空降为辅的用人机制，特别是“鹰”文化的导入，凤凰涅槃，浴火重生。

为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任。正是秉承这样一种企业使命，TCL把握机遇，牢牢抓住改革开放的有利环境，迈着矫健的步伐，一步步跻身中国最大的十家电子企业行列，并由此创造了一个民族企业高速成长的神话。30年前，这还是一家不起眼的小企业。

30年后，作为率先走入国际市场的中国企业，这家企业已发展成为拥有近6万员工，全球营业收入超过600亿元人民币，成为中国彩电第一品牌的称号。企业文化品牌的建立和完善在企业的发展中起到了至关重要并且是无可替代的作用。

从无到有，从小到大，像众多成长的企业一样，TCL摸索出了一条最适合自身发展的成功之路。如今TCL历经三十而立，正一步步由优秀迈向卓越。

企业是一个利润主体，但这利润却并不是企业的全部。只有健康的企业文化，才是企业攻无不克、战无不胜的动力之源。美国奥美广告公司董事长奥格威曾有这样一句话：没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。作为一个走在行业最前沿的企业，TCL能够如此长期坚持注重企业文化，大打文化牌，从企业管理高层到普通员工能如此高度重视和积极参与进来，实属不易。相信，正是TCL的种种文化举措，才对六万多企业员工形成了极好的感召力和凝聚力。而能够充分把全体企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，使之积极投身入企业的发展与建设之中，也正是TCL这种良好的企业文化所发挥出来的巨大作用。此次TCL之行，感触良多，企业员工和管理层之间的融洽相处，TCL集团多名高管亲自出席会议并作重要讲话，并为文化精英颁奖。席间，TCL集团总裁薄连明还端杯一一敬酒，并不时用手机存储下文化精英的联系方式，特别是广大基层员工对文学那种痴迷与执着，无不使我有了一种深深的感触。

所有的一切，以点见面，也正应了那句话：不建设具有国际竞争力的企业文化，就不可能成为具有国际竞争力的企业。毋庸置疑，在这个文化管理和文化致富的时代，处处充满了竞争和挑战。企业文化的重要性也将是企业的核心竞争力所在，现代企业的竞争，也逐步演化为企业文化的竞争，而长期以来能够坚持不懈地注重企业文化的发展与建设，相信，这也是TCL靠大打企业文化牌，最终取得成功并能一直能够走在同行业之首的主要原因。

TCl公司对于员工的音频有自己的要求：“沟通能力，执行能力，学习能力，团队合作能力，压力承受能力”是TCL对员工的五项最基本的要求。还要满足诚

信，创新，敬业，团队四项精神。

TCL公司的核心价值观有：整体至上，诚信尽责，知行合一，变革创新，公平公正五项。

TCL的招聘流程为：在线申请，校园宣讲，简历筛选，笔试，第一轮面试，第二轮面试，确定录用，职前沟通，实习计划，岗前培训，在岗指导，职业发展。

根据该公司的应聘程序，我的应聘技巧为

1、择时而动

2、多开窗口

3、留意首页

4、NEW的诀窍

5、关心政策

6、随时下载

7、注意保密

8、订阅邮件

9、及时联系

10、友情网站

11、积累网站

12、整理信息

13、保持联络

14、建立个人主页

15、补充。

面试方面，面试技巧有：

1要有信心

你们有许多优点：可以迅速掌握最新技术；能很好地适应突然出现的新变化；拥有第二天性；对待变化的态度比许多年长的职场人士更加开放，而雇主就喜欢这种态度。另外，你们还愿意接受较低的薪水——你们中大多数人没有住房和家庭等方面的财务负担。你们年轻、有才干，完全可以把第一份工作仅仅当成一次经历。第一份工作不必完美，它只是个起点。

2要有耐心

而你不必在校内就可获得帮助。他们举办网络招聘会、评价和精心修改你写的简历、举行在线模拟面试，并通过电话免费提供职业咨询。另外，在充分利用招聘会、面试准备技巧和求职信写作指导方面，你还可以利用网络播客或者参加时长5至17分钟的在线迷你视频讨论会。

3关注前景产业和工作

社交和网络营销公司、日益扩张的医疗行业和各种绿色工作岗位都是求职热点。美国劳工统计局发布的《职业前景手册》是很好的睡前阅读材料，可以帮助你了解哪些职业炙手可热或者越来越受到热捧。

4像小企业主那样思考

你的事业就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客户。在如今这个不景气的经济环境中，指望单一的收入来源和某个雇主是危险的做法。在最近几年里，我们已经懂得忠诚不再那么重要。如果可能的话，请考虑增加收入来源，寻找兼职工作。随着时间的推移，这能带给你一点财务上的安全感，在某一天甚至可能让你获得新的事业。

5多问

要向更有经验的职场人士学习请教，吸收他们的知识，永远保持一颗好奇心。聚焦未来。寻找导师，不断增添新技能，做兼职工作，学习感兴趣的课程。这样的话，你在换工作（你肯定会）的时候就可以事先有所准备。

建立人际关系网。我至今仍然与自己20多岁时的重要同事保持着紧密联系。我们在寻找工作机会、写推荐信和其他事情上互帮互助，有时甚至聘请对方。请阅读校友杂志，当某个大学同学找到新工作的时候，请赶快发封电子邮件向他表示祝贺。对待曾经的同事也应该如此。这种良好的习惯将在以后为你个人和你的事业带来巨大回报。

6参加专业组织

这不仅有利于你的事业发展和人际关系，而且如果你失业了或者雇主没有提供健康福利，那么你或许能够以团体优惠价格参加健康计划。

7查看创业孵化项目

如果你想创业，请寻找大学和社区大学里的创业孵化项目。他们会提供包括撰写商业计划在内的各种帮助。在这个方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顾问甚至是天使投资人。

8与良师益友为伍

按照马克。吐温的话说，请远离那些企图让你丧失雄心的人吧。

9找到并全心全意地追求你的爱好

10为退休做储蓄

请立刻着手进行，而且切勿挪用这些钱。我就有这方面的教训。当年我换工作的时候，我把存了5年的退休金账户全部兑现。21年后的今天，一想起这笔储蓄到如今该值多少钱，我就感到心痛。

有了以上的准备，我相信自己以后找工作时就会游刃有余。如何在面试中脱颖而出，在工作之前了解自己想要工作的单位，虽然只是调查，这根以后真正的工作环境一定会有一些差距，但是我会做好心理准备，迎接挑战。

第三篇：求职调研报告

就业指导结课作业

学院：经济与管理学院 班级：工管0911班 姓名：李骁

学号：2009093237

一、企业招聘流程与造材标准

1、企业的招聘流程（企业背景、文化等内容、笔试、面试）

黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。

速达公司始终坚持以高技术为动力，以客户需要为导向的原则，主要经营电子计算机及其外部设备，仪器仪表及办公设备，通信器材及视频产品，网络设备及综合布线工程，技术咨询及信息服务，软件开发和系统集成。速达公司自成立以来，以博大的胸怀聚集了一批充满朝气，能够踏着时代的脉搏团结进取，奋发向上，富于献身精神的科技人才。速达人以发展自己的企业为目标，潜心为用户服务，并以超前的想象力，使自己提供的产品和技术始终走在社会科技发展的前列。速达公司正在向规模化、系列化的方向发展，由单一的产品供应商向全方位的整体方案供应商方向发展。三年内，速达公司将实现从整体方案供应商过渡到多元化的产品供应和全方位售后服务的完整的销售服务体系，同期实现股票在国内上市。企业经营方针： 以科学管理为基础，以提供优质服务为目标，以客户至上为宗旨。企业管理目标： 建立科学的管理模式，使公司管理科学化、程序化、规范化。企业经营目标： 通过ISO9000服务质量认证体系。

黑龙江省速达是一家集销售、技术和服务于一体、从事多种经营的公司。下设联想专卖店6家，富士通笔记本专卖一家，同时设有大客户部、维修部、采购部和商务中心等，公司飞速发展，需要大量人才，诚招各有识之士加入速达团队，共同发展，创建辉煌！

联系电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

传真电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

邮箱： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

联 系 人： 人力资源部

公司地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区海关街67号

邮编：150006

二、工作态度

★敬业精神和上进心；

★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；

★有责任感 敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定； 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；

★学习精神

★创新精神不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；★团队精神能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；★善于沟通树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；

★既会工作，又会生活 把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；尊重下属，帮助下属有机会做自己擅长做的事，鼓励下属勇于发表意见，倾听下属的想法，鼓励下属大胆尝试和创新；信任下属，敢于授权，把员工当作发动机，给他们更大的舞台；辅导下属，在工作中帮助员工实现个人价值，获得成长。

联想的团队是斯巴达克方阵，团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“进步信箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实、创新，达到“每一年，每一天，我们都在进步”。

力选人观：卓越能力必然创造不俗业绩

选拔人才所依托的标准是“不惟学历中能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！

用人观：没有天花板的舞台

您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。作为应届生来联想，这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身初来乍到的联想人，首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。

1、求职途径

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径三：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

2、求职技巧

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

三、求职注意事项

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。

2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。

4、文化

【企业文化】

黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。

四、求职岗位

1、岗位做什么

产品造型设计师

2、岗位将来有什么发展

掌握产品造型的基础知识和基本技能，具有一定的艺术素养，能从事工业产品设计、开发、生产制作工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：产品造型设计能力与产品开发。成为有名的设计师，打造自己的品牌，传播设计理念，完善自我。

3、岗位有什么问题

申报条件困难

助理产品造型设计师：

1、本科以上或同等学历学生；

2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；

4、岗位任职资格

本科以上学历，英语四六级，具有五年以上工作经验，能够熟练掌握三维软件和平面软件，具有独特的设计风格和理念。

作为我们当代的大学生，我们必须树立良好的人生观，价值观，求职观，了解到自身的优势和劣势，取之精华，不断的进去，让自身的技术水平和思想水平提高一个层次，这样才会在求职中脱颖而出，找到自己合适的发展空间，实现自身的人生价值为社会的发展添砖加瓦。

第四篇：国家电网调研求职报告

求职调研报告

黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局

现代社会竞争压力巨大，想要成功的就业，就要对自己想就业的企业进行充分的了解，做到知己知彼百战不殆，今天我来到了爸爸所在的单位，黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局变电运行三工区，人力资源部的阿姨给我讲述了有关哈尔滨电业局的历史，发展，和招聘。

通过了解，我知道截至2010年末，黑龙江省电力有限公司现有资产总额391.8亿元，资产负债率70.65%。公司直接管理的单位34个，其中直属地（市）级供电企业14个，控股一家水力发电企业，施工、修造、科研、设计、培训等单位19个，管理67个县级农电企业，代管农垦和森工供电企业64个。公司系统现有31498名员工。

黑龙江电网位于东北电网的东北部，按地理位置分为东、中、西三个部分，东部电网与中部电网由3回500千伏线路和4回220千伏线路相联，中部电网与西部电网通过3回500千伏线路和3回220千伏线路相联。黑龙江电网通过4回500千伏线路和4回220千伏线路与吉林省电网相联。截至2010年末，黑龙江电网共有500千伏变电所10座，运行容量991.6万千伏安，220千伏变电所98座，运行容量2073.75万千伏安；500千伏线路28条，线路总长4067.47公里；220千伏线路238条，线路总长10957.27公里。并网运行电厂245座，总装机容量为1965.21万千瓦，其中火电厂152座，装机容量为1679.36万千瓦，水电厂59座，装机容量为94.38万千瓦，风电34座，装机容量为191.47万千瓦。大容量电厂主要分布在中、西部的负荷中心区和东部的煤矿坑口地区。

近年来，哈尔滨电业局在国家电网公司、省电力公司的正确领导下，勇担使命，履行责任，不断加快“一强三优”现代供电企业建设步伐，各项工作取得了显著成绩。全局上下创新管理，科学发展，和衷共济，砥砺奋进，在危机中抢抓机遇，在逆境中谋求发展，在应对中破解难题，在变革中创造奇

迹，成功应对了金融危机的严峻挑战，赢得了机构改革的精彩落幕，经营指标逆势上扬，行风测评全线飘红，安全生产记录连创历史新高。涌现出李庆长、虞树水、金伟光等一批电力职工的优秀代表，打造出享誉全国的“李庆长共产党员服务队”服务品牌，全国文明单位、全国用户满意服务企业、全国五一劳动奖状等几十项国家级荣誉和上百项省部级、地市级称号集于一身，誉满行业内外。

展望未来，在风云激荡中走过的哈尔滨电业局，将继续秉承“真诚服务、共谋发展”的服务理念，不断推进“两个转变”、加强“三个建设”、深化“四个服务”，致力于为哈尔滨市“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略实施提供坚强电力支撑，在实现企业跨越发展的同时，为国家电网公司、省电力公司的科学发展和哈尔滨经济社会的好发展快发展大发展作出新的更大贡献。

黑龙江省电力有限公司对招聘人员也有基本条件的限制：

1．基本素质：应聘高校毕业生应遵守国家法律法规，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，适应招聘岗位工作，无违法违纪记录。

2．专业要求：根据实际招聘职位需要，以电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程等电工类专业为主，适量招聘通信工程、人力资源管理、计算机技术、财务管理、技术经济管理、医学等专业毕业生。

3．外语水平：本科生需通过国家大学外语四级考试；硕士研究生需通过国家大学外语六级考试。

4．年龄要求：毕业生年龄一般不超过下列条件：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。

毕业生年龄计算的截止时间为录用入职年份的6月30日。

5．身体素质：身体健康，在公司指定的医院健康体检合格（无重大传染性疾病，无妨碍工作病症如色盲症、恐高症等）。

黑龙江省电力有限公司的招聘主要有三种方式：内部招聘，外部招聘和校园招聘。

内部招聘主要方式有：提拔晋升，工作调换，工作轮换，人员重招。内部招聘的优势有：从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系； 企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景；长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高；内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。

而对于外部招聘和校园招聘，公司会进行周密的考核，从初试到复试，层层筛选，严禁把关，对求职者的专业知识，综合素质充分了解之后，在选拔出对公司发展，对国家发展有力的人才。

通过对黑龙江省电力有限公司的了解，我有了许多心得体会，我是学工商管理财务管理方向的，如果我去该企业进行应聘，我的优势是，第一是大学本科学历，符合该公司的招聘要求，第二我比较善于与人沟通，并且具有很强的团队合作精神，第三我的责任心比较强，符合该公司的招聘理念。但是我的劣势也很明显，首先是专业基础知识的掌握度不够，没有实际的工作经验，这样的话如果我在该企业工作的话，一时间很难上手，其次我的创新精神不够。创新精神是一个企业的灵魂，是一个企业赖以生存和发展的东西，没有创新就没有发展。所以如果以后我要在该企业应聘的时候我要做到，首先努力提高自身的专业技术水平，拥有一技之长，掌握过硬的专业技术，可

以再企业很好的工作，提高自身的工作效率，博得领导的亲睐，其次提高自己的创新精神，平常多注意观察，多去想，去看，提高自身的创新能力，这有利于在以后的工作中为企业带来许许多多的新想法，这样一方面可以让企业不断的发展壮大，另一方面也可以让自身获得物质和精神上的报酬。

作为当代即将走向社会的大学生，我们必须对自己的职业生涯做一个完善的规划，走好自己的人生路，明确自己的目标，不断努力，不断学习，最终发挥自己的价值，为社会做出贡献

第五篇：求职报告（范文模版）

大学生求职报告

——给我一个机会 回报一片精彩

尊敬的XX医院领导：

您好！非常感谢您在百忙之中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵医院积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵医院发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。您的信任就是我的动力！

我叫齐娇阳，毕业于牡丹江医学院卫生管理学院信息管理与信息系统专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识,由于我在大学中锻练了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班级的考试中均名列前茅,在校期间积极参加各项活动，均获得了较好的成绩，曾在学生会担任部长职务，使我得到了很好的锻炼。

步入医学事业，解除疾病的痛苦一直是我的梦想，医学院中的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名医院信息科工作人员。

久闻贵院是一流的技术，一流的服务赢得了社会的肯定。在信息产业与知识产业高度融合的时代，为提高医院信息处理能力，实现与国际信息交流手段现代化，实现医院信息网络管理化。对此，我十分仰幕。现把一个真实的我以自荐

书的形式展现给您，望贵院给我一个展示才华的机会，为贵院的更加辉煌而奉献自己的一份绵薄之力，同时也圆我的方便患者，为治病救人作辅助的梦想。选择了医疗事业，选择了医学院校，求知立志救死扶伤，方便他人的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学院的信息管理者，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行社会实践，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念；使我坚信到贵院工作是我的明智选择。

一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！我一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给我一次机会，我会尽职尽责。

感谢您在百忙之中读完我的求职简历，诚祝事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

自 荐 人：齐娇阳

学号：1048020107

2011年10月25日