第一篇：调研求职目标
调研求职目标
学院：生命科学与农林学院 班级：园艺092班 姓名：王
学号：20090550
53（一）企业招聘流程
1、制订招聘计划
2、选择招聘渠道
3、简历的筛选
4、笔试
5、面试
6、人事调查
7、体检
8、签订就业协议
9、签订劳动合同
（二）雇主选材标准
1、大学本科以上学历，计算机、通信、电子类、数学类相关专业。
2、具有IT/通信/电子行业工作经验，云计算产品开发、或者技术研究、或者测试、或者方案设计工作经验，从事过标准相关工作者优先。
3、英语四级以上（针对国内标准工程师）或六级以上（针对国际标准工程师），国际标准工程师需要具备良好的英语听说读写能力。
4、主动性强、勤奋认真，学习能力强，具有良好的工作推动能力、协调力和沟通能力。
（三）、求职途径与技巧
1、求职途径
网上求职并投递简历
2、求职的技巧
1网上申请投简历
充分的了解华为的资料和自己应聘的岗位的要求，求职邮件应该简明扼要、重点突出。投简历的时候，应该写一封求职信同时发出，求职信应该有足够的内容介绍自己。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。
2面试：
着装方面：要穿的整洁大方，与自己身份、年龄、阅历相称，要有助于展示青春的朝气。
阅历方面：再次准备好自己的简历备查，取得的主要成绩、证书，自己的工作经历等等。
语言方面：回答提问不卑不亢，语言简练、主题突出。如薪酬、工作时间等该问的要问。
礼节方面：注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，有时一些细节也是对你的考验。
岗位方面：对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。
（四）、调研目标公司
（一）企业的历史、现状与前景
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
电信行业作为最具变革活力与进取精神的行业之一，发展迅猛。经历了起伏波折，但是变革和转型的脚步从未停顿。顺着延展的画卷看去，层出不穷的新概念、新技术和新模式，一直在驱动行业突破自身成长障碍。华为凭借自身的优势和创新管理理念，事业蒸蒸日上。
（二）企业的核心产品与特色
华为核心产品主要为路由器、交换机及信息通讯等，包括NE系列路由器，以太网交换机，多模基站，多模基站控制器，MSCG多业务控制网关，SRG系列业务路由网关，混合能源，Mini机房。
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力
于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。
（三）企业文化
华为不仅在企业经营领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。华为独特的核心价值观和企业标识，在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。华为把聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值作为最终使命。
（四）企业领导人
董事长：孙亚芳
总裁：任正非
CFO：孟晚舟
（五）企业的组织机构
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。
财务部：包括深圳总部和各办事处派出机构。
研发部：负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统。
中间试制部：保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。生产部：负责生产产品。
管理工程部：负责华为IT系统的建设和维护。
技术支援部：按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
（六）企业的问题
横向职能部门的不清晰定位，导致应行使的“检查和调衡”的职能不够。这些部门为全公司的各直线职能部门提供服务和检查，因此它们的费用要均摊到各个利润中心，而且这些部门需要职权。横向的职能部门与直线职能部门在角色和责任上有重叠和混淆，例如人力资源部与下面各部门干部之间就存在这种问题。
研发、市场、中试、生产、采购等部门没有一同真正地投身到产品开发过程中，华为并没有将整个的产品开发过程作为一种投资管理过程，研发出来的不是一个可以规模销售的产品而是一个科研成果。长的产品开发周期，而且在开发过程的早期缺乏对可生产性、可采购性及可维护性的考虑，产品开发没有把钱花在刀刃上。
（七）企业的招聘流程
1、应聘者者注册简历并提交。
2、简历初选（两周之内）。
3、简历复选（两周之内）。
4、安排面试。
5、通知录用。
（五）、调研求职岗位
1、岗位做什么
软件工程师(云计算标准工程师),负责云计算领域的国际和国内标准的制定。具体包括标准的研究和制定，参加国际、国内标准会议，制定标准策略，组织及管理标准会议，标准品牌活动，标准项目管理，对产品线的答标的支持和输出运营商、友商、政府研究机构、高校、标准组织、论坛等的动态情况、技术发展方向等信息，营造外部标准环境。
2、岗位将来的发展
云计算是基于互联网的服务，正是当今发展的趋势，以后的发展前景应该也会很光明。
3、岗位存在的问题
云计算现今很热门，但核心技术大多在国外，可能和其他公司一样不是很重视这个方面，研究投资力度不大。
4、岗位的任职资格
对计算机及通讯的了解，针对国内标准工程师要求的英语四级已过，有良好的听说能力，主动性强、勤奋认真，学习能力强，具有良好的工作推动能力、协调力和沟通能力，能较好的与同事相处。
第二篇：调研求职目标作业
调研求职目标
学院：食品与生物工程学院班级：生工09班姓名：张佳丽
学号：2009053050
一、了解企业招聘流程与选材标准
1、企业的招聘流程
第一阶段确定人员需求阶段
第二阶段制定招聘计划阶段
第三阶段人员甄选阶段
第四阶段招聘评估阶段
2、雇主的选材标准
（一）国有大中型企业
1、就业优势
企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。
2、就业要求
知识面宽，创新能力强，有一技之长，忠诚度高。
许多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴望复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。
国有大公司都很重视员工的创造力，因为要是自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。
但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢的比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。
另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所所以对员工的忠诚度要求比较高。
（二）外资企业
1、就业优势
国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。
2、就业要求
综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。
外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。
外企对人才需求量比较大的行业集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。
二、选择求职途径
1、求职几大途径
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径四：登录知名人才网站，如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些
企业的实习信息。
途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径六：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途径七：申请奖学金计划。通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
2、求职的技巧
求职技巧的要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间如允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有“NEW”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“NEW”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“NEW”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字（不要用汉语拼音，那等于没有保密）。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往只是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E—mail地址和联系电话，要尽快采取适当的方法寄去自己的简历，有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
10、友情网站
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12、保持联络
求职不能一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知书以后也要写信或发E—mail表示感谢，以便下次联络
13、整理信息
上网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
14、建立个人主页
为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
三、调研目标公司
1、企业历史、现状与前景
《中国青年报》是共青团中央机关报，创刊于1951年4月27日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国性大报。《中国青年报》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。
目前，《中国青年报》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻和经济、社会、教育、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。它以推动改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观详实的报道，及时反映人们普遍关注的社会问题。
相信在未来中国青年报的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《中国青年报》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。
2、企业核心产品与特色
中国青年报在全国23个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国90%以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊），《青年参考》 《青年时讯》 《青年体育》 和《数字青年》，中国青年报以肩负中华民族未来的青年群体为主要服务对象，具有鲜明的时代特色。追踪时代精英，紧扣时代脉搏，《中国青年报》一贯重视挖掘富有时代精神的典型人物，给予可信、可亲、可敬的报道，以感染、召唤、影响青年，未来。
3、企业文化
中国青年报是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报：一份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《中国青年报》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951年创刊时，编辑记者平均年龄只有21岁。在1987年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有20万人是五十年代的青年报人。目前，全社90%以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社成长起来的。
4、企业领导人
国内时事部主任：刘畅
法治社会主编：郑林
教育科技主编：堵力
阅读周刊：张伟
5、企业的组织机构
总编，执行总编、副主编若干人。
编辑部
发行部
广告部
国际时事部
国内新闻部
地方新闻部
法治社会部
教育科技部
体育新闻部
阅读周刊部
社评部
财务部
网络部
广告部
招商部
全国24各省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。
6、企业的问题
新媒体不断崛起，报业竞争空前激烈的形势下，报业的成本管理压力加大，成本管理的重要性日益凸显。在新格局中，报业集团必须从新新的视角向成本管理要效益。
7、企业招聘流程
1、报名时间：招聘启事发布之日起至4月30日止。
2、报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主）。免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。
3、本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内容、时间、地点将直接通知应聘者本人。
四、调研求职岗位
1、岗位做什么
用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现大千世界。
2、岗位将来有什么发展
从小小编辑做起。
3、岗位有什么“问题”
刚毕业经验较少，需要慢慢积累。
4、岗位的任职资格
热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作，具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。性格活泼开朗，有极大工作热情，身体健康，抗压能力强。
第三篇：确定求职目标
确定求职目标实事求是
一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，入才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场的时俟，就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再确定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。
第四篇：求职调研报告
MICROSOFT
求职调研报告
TCL责任有限公司
经济与管理学院工管（财管）０９１３
刘佳丽２００９０９３２２９
从1997年开始，为了把企业逐步打造成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业。TCL开始全面推进企业文化建设，企业高层审时度势，提出了适合自身发展的核心价值观，深入开展了一轮彻底的、触及灵魂的文化变革创新活动。敢于抛弃，敢于重生。这一系列举措，不仅极大地增强了企业的凝聚力和向心力，也为企业有效吸引人才和今后的持续发展奠定了坚实的基础。
对于企业文化，该企业不是一个首创者，但却一直是个创新者和坚持者，也正是由于不断的创新才有了竞争的超越。企业的三次重大文化变革，直到现在，许多老职工还记忆犹新。尤其是实施两大国际化并购后，企业陷入了一场前所未有的生存危机。为此，企业领导高瞻远瞩、运筹帷幄，果断提出，要从文化变革开始。在各级领导和全体干部职工的团结奋斗下，企业终于提前走出困境，逐步完成破茧成蝶的华丽转身。
不仅如此，企业还积极引进人才和利用人才。在人才的选用上，实行内部选拔为主，空降为辅的用人机制，特别是“鹰”文化的导入，凤凰涅槃，浴火重生。
为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任。正是秉承这样一种企业使命，TCL把握机遇，牢牢抓住改革开放的有利环境，迈着矫健的步伐，一步步跻身中国最大的十家电子企业行列，并由此创造了一个民族企业高速成长的神话。30年前，这还是一家不起眼的小企业。
30年后，作为率先走入国际市场的中国企业，这家企业已发展成为拥有近6万员工，全球营业收入超过600亿元人民币，成为中国彩电第一品牌的称号。企业文化品牌的建立和完善在企业的发展中起到了至关重要并且是无可替代的作用。
从无到有，从小到大，像众多成长的企业一样，TCL摸索出了一条最适合自身发展的成功之路。如今TCL历经三十而立，正一步步由优秀迈向卓越。
企业是一个利润主体，但这利润却并不是企业的全部。只有健康的企业文化，才是企业攻无不克、战无不胜的动力之源。美国奥美广告公司董事长奥格威曾有这样一句话：没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。作为一个走在行业最前沿的企业，TCL能够如此长期坚持注重企业文化，大打文化牌，从企业管理高层到普通员工能如此高度重视和积极参与进来，实属不易。相信，正是TCL的种种文化举措，才对六万多企业员工形成了极好的感召力和凝聚力。而能够充分把全体企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，使之积极投身入企业的发展与建设之中，也正是TCL这种良好的企业文化所发挥出来的巨大作用。此次TCL之行，感触良多，企业员工和管理层之间的融洽相处，TCL集团多名高管亲自出席会议并作重要讲话，并为文化精英颁奖。席间，TCL集团总裁薄连明还端杯一一敬酒，并不时用手机存储下文化精英的联系方式，特别是广大基层员工对文学那种痴迷与执着，无不使我有了一种深深的感触。
所有的一切，以点见面，也正应了那句话：不建设具有国际竞争力的企业文化，就不可能成为具有国际竞争力的企业。毋庸置疑，在这个文化管理和文化致富的时代，处处充满了竞争和挑战。企业文化的重要性也将是企业的核心竞争力所在，现代企业的竞争，也逐步演化为企业文化的竞争，而长期以来能够坚持不懈地注重企业文化的发展与建设，相信，这也是TCL靠大打企业文化牌，最终取得成功并能一直能够走在同行业之首的主要原因。
TCl公司对于员工的音频有自己的要求：“沟通能力，执行能力，学习能力，团队合作能力，压力承受能力”是TCL对员工的五项最基本的要求。还要满足诚
信，创新，敬业，团队四项精神。
TCL公司的核心价值观有：整体至上，诚信尽责，知行合一，变革创新，公平公正五项。
TCL的招聘流程为：在线申请，校园宣讲，简历筛选，笔试，第一轮面试，第二轮面试，确定录用，职前沟通，实习计划，岗前培训，在岗指导，职业发展。
根据该公司的应聘程序，我的应聘技巧为
1、择时而动
2、多开窗口
3、留意首页
4、NEW的诀窍
5、关心政策
6、随时下载
7、注意保密
8、订阅邮件
9、及时联系
10、友情网站
11、积累网站
12、整理信息
13、保持联络
14、建立个人主页
15、补充。
面试方面，面试技巧有：
1要有信心
你们有许多优点：可以迅速掌握最新技术；能很好地适应突然出现的新变化；拥有第二天性；对待变化的态度比许多年长的职场人士更加开放，而雇主就喜欢这种态度。另外，你们还愿意接受较低的薪水——你们中大多数人没有住房和家庭等方面的财务负担。你们年轻、有才干，完全可以把第一份工作仅仅当成一次经历。第一份工作不必完美，它只是个起点。
2要有耐心
而你不必在校内就可获得帮助。他们举办网络招聘会、评价和精心修改你写的简历、举行在线模拟面试，并通过电话免费提供职业咨询。另外，在充分利用招聘会、面试准备技巧和求职信写作指导方面，你还可以利用网络播客或者参加时长5至17分钟的在线迷你视频讨论会。
3关注前景产业和工作
社交和网络营销公司、日益扩张的医疗行业和各种绿色工作岗位都是求职热点。美国劳工统计局发布的《职业前景手册》是很好的睡前阅读材料，可以帮助你了解哪些职业炙手可热或者越来越受到热捧。
4像小企业主那样思考
你的事业就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客户。在如今这个不景气的经济环境中，指望单一的收入来源和某个雇主是危险的做法。在最近几年里，我们已经懂得忠诚不再那么重要。如果可能的话，请考虑增加收入来源，寻找兼职工作。随着时间的推移，这能带给你一点财务上的安全感，在某一天甚至可能让你获得新的事业。
5多问
要向更有经验的职场人士学习请教，吸收他们的知识，永远保持一颗好奇心。聚焦未来。寻找导师，不断增添新技能，做兼职工作，学习感兴趣的课程。这样的话，你在换工作（你肯定会）的时候就可以事先有所准备。
建立人际关系网。我至今仍然与自己20多岁时的重要同事保持着紧密联系。我们在寻找工作机会、写推荐信和其他事情上互帮互助，有时甚至聘请对方。请阅读校友杂志，当某个大学同学找到新工作的时候，请赶快发封电子邮件向他表示祝贺。对待曾经的同事也应该如此。这种良好的习惯将在以后为你个人和你的事业带来巨大回报。
6参加专业组织
这不仅有利于你的事业发展和人际关系，而且如果你失业了或者雇主没有提供健康福利，那么你或许能够以团体优惠价格参加健康计划。
7查看创业孵化项目
如果你想创业，请寻找大学和社区大学里的创业孵化项目。他们会提供包括撰写商业计划在内的各种帮助。在这个方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顾问甚至是天使投资人。
8与良师益友为伍
按照马克。吐温的话说，请远离那些企图让你丧失雄心的人吧。
9找到并全心全意地追求你的爱好
10为退休做储蓄
请立刻着手进行，而且切勿挪用这些钱。我就有这方面的教训。当年我换工作的时候，我把存了5年的退休金账户全部兑现。21年后的今天，一想起这笔储蓄到如今该值多少钱，我就感到心痛。
有了以上的准备，我相信自己以后找工作时就会游刃有余。如何在面试中脱颖而出，在工作之前了解自己想要工作的单位，虽然只是调查，这根以后真正的工作环境一定会有一些差距，但是我会做好心理准备，迎接挑战。
第五篇：求职调研报告
就业指导结课作业
学院：经济与管理学院 班级：工管0911班 姓名：李骁
学号：2009093237
一、企业招聘流程与造材标准
1、企业的招聘流程（企业背景、文化等内容、笔试、面试）
黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。
速达公司始终坚持以高技术为动力，以客户需要为导向的原则，主要经营电子计算机及其外部设备，仪器仪表及办公设备，通信器材及视频产品，网络设备及综合布线工程，技术咨询及信息服务，软件开发和系统集成。速达公司自成立以来，以博大的胸怀聚集了一批充满朝气，能够踏着时代的脉搏团结进取，奋发向上，富于献身精神的科技人才。速达人以发展自己的企业为目标，潜心为用户服务，并以超前的想象力，使自己提供的产品和技术始终走在社会科技发展的前列。速达公司正在向规模化、系列化的方向发展，由单一的产品供应商向全方位的整体方案供应商方向发展。三年内，速达公司将实现从整体方案供应商过渡到多元化的产品供应和全方位售后服务的完整的销售服务体系，同期实现股票在国内上市。企业经营方针： 以科学管理为基础，以提供优质服务为目标，以客户至上为宗旨。企业管理目标： 建立科学的管理模式，使公司管理科学化、程序化、规范化。企业经营目标： 通过ISO9000服务质量认证体系。
黑龙江省速达是一家集销售、技术和服务于一体、从事多种经营的公司。下设联想专卖店6家，富士通笔记本专卖一家，同时设有大客户部、维修部、采购部和商务中心等，公司飞速发展，需要大量人才，诚招各有识之士加入速达团队，共同发展，创建辉煌！
联系电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历
传真电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历
邮箱： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历
联 系 人： 人力资源部
公司地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区海关街67号
邮编：150006
二、工作态度
★敬业精神和上进心；
★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；
★有责任感 敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定； 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；
★学习精神
★创新精神不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；★团队精神能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；★善于沟通树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；
★既会工作，又会生活 把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；尊重下属，帮助下属有机会做自己擅长做的事，鼓励下属勇于发表意见，倾听下属的想法，鼓励下属大胆尝试和创新；信任下属，敢于授权，把员工当作发动机，给他们更大的舞台；辅导下属，在工作中帮助员工实现个人价值，获得成长。
联想的团队是斯巴达克方阵，团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“进步信箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实、创新，达到“每一年，每一天，我们都在进步”。
力选人观：卓越能力必然创造不俗业绩
选拔人才所依托的标准是“不惟学历中能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！
用人观：没有天花板的舞台
您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。作为应届生来联想，这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身初来乍到的联想人，首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。
1、求职途径
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径三：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
2、求职技巧
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
三、求职注意事项
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、文化
【企业文化】
黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。
四、求职岗位
1、岗位做什么
产品造型设计师
2、岗位将来有什么发展
掌握产品造型的基础知识和基本技能，具有一定的艺术素养，能从事工业产品设计、开发、生产制作工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：产品造型设计能力与产品开发。成为有名的设计师，打造自己的品牌，传播设计理念，完善自我。
3、岗位有什么问题
申报条件困难
助理产品造型设计师：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
4、岗位任职资格
本科以上学历，英语四六级，具有五年以上工作经验，能够熟练掌握三维软件和平面软件，具有独特的设计风格和理念。
作为我们当代的大学生，我们必须树立良好的人生观，价值观，求职观，了解到自身的优势和劣势，取之精华，不断的进去，让自身的技术水平和思想水平提高一个层次，这样才会在求职中脱颖而出，找到自己合适的发展空间，实现自身的人生价值为社会的发展添砖加瓦。
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